每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

員工手冊簽字確認表 員工管理手冊篇一

1、員工應注重儀容儀表。

2、員工上班必須身著工裝、佩戴工號牌和統(tǒng)一規(guī)定的發(fā)夾。工裝必須保持干凈、整齊。

3、員工上班前必須化淡妝，當班期間保持面色自然、面帶微笑、大方得體、端莊自信的職業(yè)形象。

4、員工上班不得佩戴手飾(如手鏈、手鐲、戒指等)。不準留長指甲，不準涂指甲油。給顧客服務時，必須佩戴潔凈口罩。

5、員工在上班時不準依偎墻壁、柜臺，不準有當著顧客面剔牙齒、掏耳朵、打哈欠或高聲喧嘩等不雅行為。

6、員工上班不準吃有異味的食物(如大蒜等);

二、工作守則

1、員工上班一律不準用會所電話接打私人電話。

2、美容室有客人時，除技術主管協(xié)助美容師開展工作外，其他員工不得擅自闖入房間。

3、員工凡在會所內拾到顧客錢物，必須原封不動將錢物上交會所行政部處理。不準私藏、私分或私吞。

4、員工要樹立當家作主，勤儉節(jié)約的新風尚。上班做到“人走燈滅，人離籠頭關”，不無故浪費水、電和燃氣。

5、嚴禁竊取任何屬于會所或他人私有的財物，一旦發(fā)現(xiàn)，予以嚴懲。

6、嚴禁泄漏會所商業(yè)信息、財務機密及經(jīng)營狀況。

7、員工不得在會所經(jīng)營區(qū)域內，追逐嬉戲，吵嘴打架，大聲喧嘩。

8、禁止員工利用工作之便，向顧客謀取個人利益，不準接受顧客禮品或收取小費。

9、員工不得在會所擅自集合、張貼標語，進行非法宣傳活動。禁止造謠惑眾，煽動他人違反會所規(guī)章制度。

10、員工應服從會所工作安排，無正當理由，不得拒絕工作調度。

11、上下班員工必須把職責范圍內的設備、設施、工具、容器、儀器、錢物及完成任務情況交清楚。

12、員工負有保護會所財產(chǎn)和顧客錢物安全的義務及責任。如因工作失職造成經(jīng)濟損失的，由失職者承擔賠償責任。

13、員工必須熟悉會所工作區(qū)域內滅火裝置的位置及使用方法。如遇意外事故，應服從統(tǒng)一調度并積極參與排除工作。發(fā)現(xiàn)可疑人員，應及時向會所總經(jīng)理或行政部匯報，并跟蹤防范。

14、會所發(fā)出的文件、通知和規(guī)定等，員工必須在三天之內閱讀并簽字確認。每天的會議記錄應當天簽字確認。否則，其后果自負。

15、員工除上班時間外，有義務參加會所統(tǒng)一組織的學習、培訓、會議和文娛體育等活動。

16、員工上班必須堅守工作崗位，滿負荷、高效率地工作。并模范帶頭、自覺遵守會所的各項規(guī)章制度。

17、員工除服務顧客外，嚴禁在會所使用公共物品或做私活：如在客房換衣服;在會所洗衣物。

三、上崗管理

1、店長管理和業(yè)務調度。

2、美容師要服從領導每日的安排。

3、指定顧客由指定美容師服務;

4、美容師上班應在一樓營業(yè)廳候客，如約好的客人半小時內仍沒有等到顧客到來的，要給客人打電話問情況。

5、在地營業(yè)廳站崗候客;凡當天顧客安排不過來的情況下，客人非來不可的情況下美容師必須無條件加班，拒單者每次罰款50元，并視其情節(jié)，罰款必須當天交，如逾期不交者，在當月工資中按雙倍處罰。

7、美容師的指定顧客在無預約情況下來的，如該美容師有時間，該美容師為其服務，如管理人在安排上出差錯，罰款50元起價。

8、新顧客做完，必須在第二天打回訪電話詢問。

9、當天凡頭牌美容師在服務顧客，應由沒做事的二牌美容師到地營業(yè)廳站崗候客，如頭牌美容師服務顧客已完畢，仍由頭牌美容師優(yōu)先在地營業(yè)廳候客。

10、美容師不能在節(jié)假日請假休班，除非特殊情況【如婚事，葬事】，反規(guī)定的一天扣兩天工資。

11、28天為全勤、全勤獎50元，如休假沒休全者額外工資照天算【如底薪每天多少就照多少發(fā)】。

四、衛(wèi)生制度

1、實行衛(wèi)生崗位責任制，分區(qū)劃片，保持店內環(huán)境衛(wèi)生，做到全天整潔干凈。

2、保持整體環(huán)境衛(wèi)生，不亂堆亂放，不亂扔垃圾，物品擺放整齊，每星期一大掃除，不得將私人物品隨便亂放。

3、操作完畢，將物品擦干凈，放回原處，擺放整齊。

4、關閉儀器，拔掉電源，清洗干凈，做到操作前和操作后兩次消毒。

員工手冊簽字確認表 員工管理手冊篇二

1、著裝

(1) 服裝正規(guī)、整潔、協(xié)調、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。

(2) 鞋、襪保持干凈，鞋面潔凈，在工作場所不赤腳，不穿拖鞋，不穿短褲。

2、儀容

(1) 頭發(fā)梳理整齊,不戴夸張的飾物

(2) 男員工修飾得當，頭發(fā)不掩耳、不觸領，不留長胡須。

(3) 女員工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。

(4) 保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等有刺激性氣味的食品。

3 舉止

(1) 精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。

(2) 保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。

(3) 坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放松，后背與椅背保持一定間隙，不用手托腮。

(4) 不翹二郎腿，不抖動腿，椅子過低時，女員工雙膝并攏側向一邊。

(5) 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。

(6) 不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動作。

(7) 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂。

二、崗位規(guī)范

(1) 遵守上班時間，因故遲到和請假的,必須事先電話聯(lián)絡。

(2) 遇有工作部署應立即行動，并做到有步驟、迅速踏實地進行。

(3) 工作中不扯閑話、不要隨便離開自己的崗位。

(4) 長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應拜托給同事。椅子全部推入，以示主人外出。

(5) 不打私人電話，不從事與本職工作無關的私人事務。

(6) 在辦公室內保持安靜，不得大聲喧嘩。

(7) 辦公用品和文件須妥善保管,使用后馬上歸還到指定位置。

(8) 文件保管不能隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。

(9) 重要的記錄、證據(jù)等文件必須根據(jù)公司文件管理制度歸檔。

(10) 下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。

(11) 關好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。

三、語言規(guī)范

1、提倡講普通話。

2、語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和。

3、與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。

4、用謙虛態(tài)度傾聽、不要隨意打斷別人的話。

5、嚴禁說臟話、忌語。

6、使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。

四、社交規(guī)范

1、接待來訪

(1) 接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。

(2) 迎送來訪應主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。

(3)來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，并為來訪者提供準確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址或引導到要去的部門。

2、訪問他人

(1) 遵守訪問時間，比預約時間提前5分鐘到達。

(2) 如果因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡，并致謙。

(3) 訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內。

(4) 用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。

3、使用電話

(1) 接電話時，要先說“您好”。

(2) 使用電話應簡潔明了。

(3) 不要用電話聊天。

4、交換名片

(1) 名片代表客人，用雙手遞接名片。

(2) 看名片時要確定姓名。

(3) 拿名片的手不要放在腰以下。

(4) 不要忘記簡單的寒暄。

五、會議規(guī)范

1、事先閱讀會議通知或做好準備，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。

2、按會議通知要求，在會議開始前5分鐘進場。

3、開會期間關掉手機或設成振動，不從事與會議無關的活動。

4、發(fā)言簡潔明了，條理清晰。

5、認真聽別人的發(fā)言并記錄，不得隨意打斷他人的發(fā)言。

6、公司內部會議，按秩序就座。

7、不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷，保持會場肅靜。

六、安全衛(wèi)生環(huán)境

1、工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。

2、提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。

3、愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電及易耗品。

4、有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務。

5、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，辦公室內不得吸煙。

6、如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。

7、定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工作場所物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品按規(guī)定管理，沒有必要的清除掉。

七、上網(wǎng)規(guī)定

1、在工作時間內不得在網(wǎng)上進行與工作無關的活動。

2、不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露公司機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。

3、不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。

4、不得對計算機信息網(wǎng)絡功能和應用程序進行刪除、修改或者增加。

5、不得制作傳播計算機病毒等破壞程序。

八、人際關系

1、同事關系：懂得 “理解與尊重他人比什么都重要”，營造 “同歡樂，共追求”的氛圍。

2、尊重他人：肯定、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵。

3、相互合作：在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。

4、禁止派別：不允許在工作崗位上以地緣等形式拉幫結派。

九、心靈溝通

1、虛心接受他人的意見。

2、不要感情用事。

4、真誠對待他人。對他人有意見應選擇合適的時機和場合當面說清，不要背后亂發(fā)議論。

5、不要看他人的笑話，在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時應及時善意地提醒。

6、對領導的決策要堅決執(zhí)行。有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付。

7、不要胡亂評議領導、同事或下級，更不能惡語傷人。

8、公司內部設有永鋼報、學習資料等讀物，定期發(fā)布公司動態(tài)、規(guī)章制度等信息，可對此提出意見和建議。

員工手冊簽字確認表 員工管理手冊篇三

歡迎您加盟xxxxx公司！衷心祝愿在xxxxx的工作能成為您事業(yè)發(fā)展的新起點。

今天，xxxxx品牌已經(jīng)家喻戶曉，它昭示了xxxxx人十多年來的“創(chuàng)新高效、團結拼搏、追求卓越、勵精圖治”的輝煌奮斗歷程。實現(xiàn)xxxxx更為美好的明天，需要這個大家庭中您、我、他每一位員工弘揚xxx，以高度的主人翁責任感、使命感，與xxxxx同呼吸、共命運，在各自的崗位上敬業(yè)樂群、恪盡職守、持續(xù)創(chuàng)新、為xxxxx的發(fā)展做出最大的貢獻。

請記?。撼晒Φ娜松⒉皇浅錾盹@赫或職位高貴，而是在自己工作崗位上成為佼佼者。

作為一名新員工，《員工手冊》是您與公司之間重要的信息溝通橋梁，讓您了解公司的基本情況，明確您應享受的權利和履行的義務，從而消減您對公司的陌生感，培養(yǎng)您對xxxxx公司的集體榮譽感和強烈的歸屬意識，促進您認同公司倡導的價值標準、行為規(guī)范，因此，務請您仔細閱讀、深刻領悟。

規(guī)章制度對于公司的經(jīng)營管理來講是必不可少和需要長期強化的，它有助于我們建立卓有成效、井然有條的工作秩序，營造和諧的企業(yè)氛圍，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，因此，xxxxx的所有規(guī)章制度需要我們共同遵守。

作為大家庭中的成員，同仁之間應默契配合、相互接納、取長補短、互敬互讓、誠實守信，在和諧共進的氛圍中實現(xiàn)公司和員工雙贏的目標，為此，我們相信本手冊會幫助您實現(xiàn)這一美好愿望。

您的直接上司是您工作的主要負責人，他將負責您的工作指導、任務安排、培訓開發(fā)、績效考核及職業(yè)生涯規(guī)劃等。當您在工作上遇到疑難或困難時，請直接與您的直屬上司溝通，獲得他的幫助。

作為員工的娘家人，行政部的全體工作人員將會竭誠為您服務，幫助您解決在工作、生活中遇到的困難和問題，使您以更飽滿的熱情和旺盛的精力投入到緊張的工作中去。

您為xxxxx做貢獻，xxxxx因您而精彩！希望您以本手冊為指南，與公司共創(chuàng)美好明天!

最后，誠摯的祝愿您在xxxxx工作愉快，生活開心，事業(yè)更上一層樓！

董事長：xxx

20xx年12月12日

員工手冊簽字確認表 員工管理手冊篇四

1、禮貌待人是對企業(yè)職工的基本要求。

2、尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠誠實，熱情友好，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮貌謹慎。

3、在任何地方，碰到領導、同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇;走路靠右邊，遇見來客，要主動讓路;遇見來客詢問，要真誠接待，熱情引導。

4、找領導、同事匯報、聯(lián)系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。

5、交談中要尊重、耐心，眼睛看著對方，插話要在談話間斷時進行。講話要誠懇，表述清晰，表達明確，語言精煉，使對方明明白白。不吞吞吐吐、詞不達意。

6、工作或生活當中與人意見存在分歧時，盡量克制自己的情緒，尊重對方，擺事實講道理。不武斷，不爭吵，不惡語傷人。

員工手冊簽字確認表 員工管理手冊篇五

1、接到錄用通知后，應在指定日期到錄用部門報到。報到程序包括：

(1)到人力資源部辦理報到登記手續(xù)，領取考勤卡、工作用品和資料等;

(2)與部門負責人見面，接受工作安排。

2、加入公司時，員工須向公司人力資源部提供身份證、相關學歷證明原件和免冠近照，特殊工種同時出具相關上崗證，并親筆填報準確的個人資料。

(1)姓名;

(2)家庭地址和電話號碼;

(3)婚姻狀況;

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;

(5)培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。

4、公司保留審查你所提供的個人資料的權利。如有虛假，一經(jīng)核實，公司保留開除的權力。

員工體檢

5、凡被聘的員工，須經(jīng)公司指定的醫(yī)院進行體檢。公司定期或不定期安排員工體檢，遵循職業(yè)病防治規(guī)范。對因病無法勝任崗位者，公司有權視其病情勸其停職治療或調換工作崗位。

試用與轉正

6、試用期根據(jù)勞動合同簽訂期限為依據(jù)。試用開始時，人力資源部和所在部門主管有責任介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內容和要求，幫助新進員工了解公司有關規(guī)章和規(guī)范。任何有關工作的具體事務，如確定具體工作崗位、領取工作用品、使用工作設備、用餐等等，盡可咨詢本部門負責人。

7、如在試用期內請假，試用期結束時間將會被順延;原則上請假時間不得超過一周。如超假則作自動離職處理。

8、在此期間，如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職申請，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。相應的，如果試用期員工工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也將會終止試用，解除勞動合同。

9、試用期滿后由所在部門負責人出具是否錄用的.意見，報人力資源部備案。

全員勞動合同制

10、為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。

薪 金

11、員工薪金由基本工資、考核工資、補貼等。

12、公司將根據(jù)員工工作經(jīng)驗和工作能力確定工作崗位，并按工作崗位確定薪金級別。

13、具體標準按公司《工資管理辦法》精神執(zhí)行。

福 利

14、公司將按照員工實際情況，安排住宿。

15、休息日

休息日按各部門工作需要進行安排。

16、其它假期(婚假、喪假、病假、事假)

(1)公司正式員工，可憑結婚證書向直屬部門負責人請婚假，經(jīng)人力資源部核實，可享有三天有薪婚假，按_元/天計算。

(2)員工領取結婚證后，須于半年內申請有薪婚假，否則會喪失享有該假期的權力。

(3)喪假需本人直系親屬(指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹)去世，公司給予三天有薪喪假，按_元/天計算。

(4)其它假期需經(jīng)部門主管同意核準后，人力資源部保留核查的權力。

17、宿舍與飯?zhí)霉芾?/p>

員工享有公司提供的宿舍和用膳，但必須遵守《宿舍管理規(guī)定》和《食堂管理規(guī)定》。

18、傷殘

(1)凡因工受傷，公司將參照國家有關規(guī)定辦理。

(2)員工因工受傷應立即送往公司指定的醫(yī)院治療，同時填寫《工傷事故報告表》報企管辦。

(3)員工患非職業(yè)病或非因工負傷，醫(yī)療期不能從事原工作、也不可改調其它部門工作的，將被解除勞動合同。

19、公司員工有機會參加公司為全體員工舉辦各類活動。

辭職與辭退

20、公司按勞動合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。

21、辭職獲批準或收到辭退通知后，當事人應到公司人力資源部領取《員工離(辭)職申請表》，辦理離職手續(xù)。

(2)退還所借公司公款;

(3)退還公司宿舍及房內公物，向企管辦辦理退房手續(xù);

(4)如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定繳納有關費用，如培訓費用等。

22、從公司離職后，若重新進入公司工作，工齡將從最后一次進入公司時起計。

23、員工離職前，公司人力資源部可安排面談。

24、各級主管或重要崗位管理人員離職時，公司將安排離職審計。

員工手冊簽字確認表 員工管理手冊篇六

員工手冊范本

員工手冊范本（一）：

通用員工手冊范本

第一章：總則

第一條：本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系，由公司正式理解雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。

第二條：本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

第三條：本手冊之專有名稱如下：

1、公司---即指xx公司；

2、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員；

4、小過大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄；

5、廠牌---員工身份之證明卡；

7、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區(qū)者。

12、公假---依政府法令及公司規(guī)定應給公假者；

13、申戒警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；

14、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；

第四條：一般規(guī)定

2、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之；

3、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務履行本《員工手冊》。

4、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；

第二章：聘用

第五條：本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內部調配。

第六條：凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

1、曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者；

2、經(jīng)查學歷和工作履歷不實者；

3、認定不適擔任本公司工作者。

4、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿歲的男女青年）；

第七條：應聘人員依下述面試程序辦理：

1、向行政人事部帶給有關證件；

2、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；

3、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗；

4、資料轉回行政人事部備案。

5、呈總經(jīng)理批準錄用；

6、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；

7、驗證有關證件及工作履歷；

1、居民身份證；

2、學歷證明正本（影印后退還）；

3、職稱證（有職稱者）；

4、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；

5、最近三個月內正面半身寸照片四張；

6、其他經(jīng)指定應繳之文件。

7、體檢表或身體健康證明表；

8、婚姻狀況證明計劃生育證明獨生子女證的復印件；

第九條：本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內），請事、病、傷假不予列計。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準指派專人進行輔導或培訓。

試用期間，本公司指定輔導人員幫忙新員工理解脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員狀況、講解本職工作資料和要求，幫忙了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果職員的工作無法到達本公司要求，公司也會終止對其的試用。

在試用期內，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉正。

試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。

一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

二、經(jīng)本公司認為有資格者。

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不依公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務，致公司發(fā)生損害者；

四、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

五、離職時移交不清者。

第十二條：行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。

第十三條：被保證人離職時，應將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證職責。

第十四條：人事安排

公司有權依業(yè)務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。

第十五條：工作調動

一、因公司業(yè)務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點；

二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視狀況決定對其終止雇用與否。

第三章：考勤

第十六條：出勤時間

一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；

二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定；

第十七條：打卡

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。

第十八條：忘打卡

二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論，。一個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條：遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

四、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預告，給予開除。

五、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。

第二十條：出差

員工出差當天不能回到的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準后方可外出。有關費用申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

第二十一條：公出

二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

第二十二條：休假以及請假給假規(guī)定

一、元旦一天（元月一日）

二、國際勞動節(jié)三天（五月一日、五月二日、五月三日）

三、國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）

四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七

五、圣誕節(jié)一天（十二月二十六日）

以上為公司應放假之節(jié)日；

六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規(guī)定核發(fā)加班工資。

七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：

1、公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應公假者。因參加社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準給予公假。

2、工傷假：（經(jīng)確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）

a、員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。如狀況緊急，得以事后補辦手續(xù)。

b、員工因公負傷，傷愈復發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待。

3、事假：（事假期間不發(fā)工資）

c、事假最少以四小時為計算單位；

d、事假工資扣除額的計算方法：當月工資/25×事假天數(shù)

4、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。）

c、病假工資扣除額的計算方法：

c.1司齡3年以下（含3年）當月工資/25×病假天數(shù)×50%

c.2司齡4-6年（含6年）當月工資/25×病假天數(shù)×30%

c.4司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內不扣工資

d、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴重者，予開除處理。

a、一般婚假3天；

b、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）；

c、請婚假應附政府相關單位核發(fā)之結婚證明文件。

d、婚假不能分段申請。

a、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)；

b、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。

7、產(chǎn)假、計劃生育假：

a、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內的假期，按計劃生育假考勤。

b、懷孕4個月以內流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；

c、女員工懷孕滿4個月（含）以上流產(chǎn)時，給假15天，工資照發(fā)；

e、請產(chǎn)假須事后一個月內提交嬰兒出生證。

f、產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定的工作量。

g、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。

h、配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。

i、已婚女員工1年內做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

8、年度休假：

b、從第四年以后，服務期每滿一年加1日假期，但年度休假累計最多不超過15日。

c、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假：

1）試用期員工；

2）服務年限未滿一年者；

3）前一年度曾受大過（含）以上處分者；

4）全年度申請事假及病假合計數(shù)超過14日者；

5）前一年度曾有曠工1天（含）以上者。

d、年度休假核算方式

1）年度休假以12月31日為結算日；

2）計算第二項服務的月份數(shù)，不足一月者不計；

e、年度休假申請手續(xù)：

1）年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。

2）部門主管以上干部年度休假其核準權須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準；

3）經(jīng)準假的員工應在休假日前將工作交給代理人；

4）未進行相關工作移交的，不得休假。

f、員工年度休假期間支付全額工資；

h、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。

八、因私外出：

1、工作時間內，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。

2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。

九、本公司員工因故必需請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內委托他人或以電話、電報、傳真

報告

十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。

第四章：工資與給付規(guī)定

第二十三條：本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

第二十四條：工資結構

一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；

二、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；

三、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；

四、職務加級：依擔任必須主管以上職務職責的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十五條：公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下狀況下發(fā)生調整：

一、工工資常規(guī)調整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資。

二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作潛力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員。

三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。

四、員工職務發(fā)生變動，其工資相應進行調整，其工資務必在該職務級別工資范圍之內。

第二十六條：試用期內員工離職狀況的工資給付規(guī)定

一、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；

二、試用期內員工自行提出辭職狀況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓費用，不予給付。

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用，不予給付。

第五章：員工權利

第二十七條：每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權利與中國法律給予之權利，且不容侵犯。

第二十八條：有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權利。

第二十九條：員工有享受勞動安全與保護之權利。

第三十條：有參加公司組織之民主管理權利。

第三十一條：有對公司發(fā)展提出推薦與評價之權利。

第三十二條：有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權利。

第三十三條：有按公司規(guī)定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的職責和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權利。

第三十四條：對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向法院起訴之權利。

第三十五條：對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。

第六章：員工職責

第三十六條：員工職責

一、員工務必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員工對公司指派之工作務必盡責；

三、員工上班時間均應配戴廠牌；

五、工作時間內應盡職責，除特殊狀況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；

六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；

七、員工應對主管指派之任務盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行狀況呈報主管；

八、員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密；

九、員工務須愛惜公司授予使用之公物；

十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能；

十一、工作場所應持續(xù)整潔，避免發(fā)生不必要之災害；

十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務轉托他人代辦；

1、員工之住址；

2、家庭狀況（如結婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；

3、女員工的妊娠、預產(chǎn)期；

4、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。

第三十七條：員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務時，務必償還了結。

第三十八條：員工與公司仍訂有勞動合同之期內，不得再與他方另有雇用關系。

第三十九條：員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應注重本身和顧及他人安全。

第四十條：員工務必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設備。

第七章：儀表與行為規(guī)范

第四十一條：員工須儀表端莊整潔。

第四十二條：同事間互相關懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。

第四十三條：上班務必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。

第四十四條：員工對上級說話謙遜有禮，言語持續(xù)請示口吻。

第四十五條：向上級匯報時準備充分，按約定時間實事求是報告，并注意簡明扼要。

第四十六條：遇客人來公司時，應熱情服務以禮相待，時時留意維護公司形象。

第四十七條：接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。

第四十八條：講究公德，尊重他人。

第八章：員工職務行為準則

第四十九條：基本原則

四、在員工招聘上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標準進行擇優(yōu)錄用，為人才帶給一個公平的競爭環(huán)境；公司內部如有親屬關系的員工，相互間應回避從事業(yè)務關聯(lián)的崗位，公司也能夠作出相應的崗位調整。

第五十條：經(jīng)營活動

一、員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，進行經(jīng)營活動。

1、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

2、以公司名義帶給擔保、證明；

3、代表公司出席公眾活動。

第五十一條：兼職

1、員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。

2、禁止下列情形的兼職：

2）所兼任的工作構成對本公司的商業(yè)競爭；

3）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

4）主管級及以上員工兼職。

第五十二條：員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，理解后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的狀況下，才能夠理解，但不論價值多少，均需向公司總務部門報告，一般應予公司保留。

第五十三條：員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位謀取個人利益。

第五十四條：員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的狀況下謀取個人利益。

第五十五條：員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。

第五十六條：員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。

第五十七條：交際應酬

1、公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。

2、公司內部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞宴請及娛樂活動。

3、員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參加。包括：奢華的宴請及娛樂活動；具有賭博性質的活動；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。

第五十八條：保密義務

1、員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外帶給標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務數(shù)據(jù)。

2、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件。

3、管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。

第五十九條：保護公司資產(chǎn)

1、員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。

2、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊設備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。

第六十條：禁忌事項

一、泄露公司機密或對公司進行不利捏詞；

二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者；

三、隨地吐痰或大小便；

四、攜帶與工作無關之工具或物品進入工作場所；

六、濫用職權、假公濟私以達個人目的之行為；

七、潛進異性宿舍；

九、未經(jīng)許可張貼標語、召集群眾公開演講，募集捐款；

十、非專業(yè)機械操作者，禁止圖試或操作機械；

十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用；

十三、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進公司；

十四、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應剪理整齊；

十五、禁止在宿舍內使用炊具燒煮或擅自篡改、添設電氣裝置。

第六十一條：員工違反上述事項之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項酌予處分。

第九章：培訓與發(fā)展

第六十二條：為增進專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓練。如對員工帶給職訓機會，結訓后須進行考核，或呈送職訓心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓。

第六十三條：外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協(xié)議書》，明確雙方權利義務和相應服務期。

第六十四條：培訓教育是公司及員工均應履行的義務。規(guī)定公司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均應事先請假，經(jīng)主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。

1、公司以為員工帶給可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為職責。在公司，員工勤奮的工作除能夠獲得薪金、享有福利以外，更能夠得到公司適時帶給的訓練和發(fā)展機會。

2、在公司除獲得正規(guī)培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學到怎樣善用時間；員工將學到如何發(fā)揮團隊精神；員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人；員工將學到更為有用的專業(yè)知識；員工的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的起點；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關工作。

第十章：考核評估

第六十五條公司對員工進行月度工作績效達成狀況考核；同時每半年公司將以部門為單位進行全面性的員工考核，對員工的工作表現(xiàn)、潛力等進行綜合考核評估?？己私Y果將作為員工工資調整和職務調整的必要性條件。

第六十六條：每年7月份對上半年進行考核一次，次年1月進行上年的總考核一次。

第六十七條：所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應保密不得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對下屬開展面談，幫忙員工總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地提出改善和提高的意見。凡年度考核成績處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎資格，同時務必在下次考核中有所改善；經(jīng)崗位調整或培訓，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與其終止勞動合同；當年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。

第十一章：獎懲

第六十八條：獎懲種類及金額

一、獎勵區(qū)分為：

1、嘉獎：辦公室職員10元、主管以上人員20元；

2、小功：辦公室職員30元、主管以上人員60元；

3、大功：辦公室職員90元、主管以上人員180元；

二、懲罰區(qū)分為：

1、申戒、警告：

2、小過：辦公室職員30元、主管以上人員60元

3、大過：辦公室職員90元、主管以上人員180元

4、降級：

第六十九條：獎懲關系：

一、三次嘉獎為一次小功；

二、三次小功為一次大功；

三、三次申戒或警告為一次小過；

四、三次小過為一次大過；

五、三次大過即予解雇（開除）；

六、獎懲事項列入年終考核及升遷之考評。

第七十條：員工具有特殊表現(xiàn)者應予獎勵，而違反公司規(guī)定者，應予懲罰。

第七十一條：員工獎勵資格如下：

1、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；

2、培養(yǎng)和舉薦人才；

3、為公司挽回重大經(jīng)濟損失；

4、為公司取得重大社會榮譽；

5、改善管理成效顯著；

第七十二條：員工有下列事績之一者，可給予嘉獎：

1、對災害預防措施妥當或災后修復工作勤勉，得以減少損失者；

2、忠于職守技能優(yōu)異，對本身職務具有特殊表現(xiàn)者；

3、工作熱忱合作愉快，并有效率成果者；

4、愛惜公物節(jié)省原物料有事實可資證明者；

第七十三條：員工有下列事績之一者，可予記小功；

2、搶救變故或災后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者；

3、帶給研究之具體推薦，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者；

5、拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風，足可為員工楷模者；

6、對員工糾紛事務處理得宜，使公司免受損失者；

第七十四條：有下列事績之一者，可予以記大功：

1、遇重大災害時奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者；

4、防治或消除重大災害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。

以上為不定期即時獎勵。公司另設定年度個性獎。年度個性獎在每年年終，由所在部門根據(jù)對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準，在年終大會上授予相關榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。員工在公司服務滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀念金牌獎章。

第七十五條：員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告：

1、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者；

2、初次不服人主管人員合理指揮者；

3、因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；

4、檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者；

5、受指定上課開會人員，無故不參加者；

6、工作時間內喧嘩大聲閑談干擾他人工作者；

7、公出辦事不填寫公出單者；

8、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者；

9、使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者；

10、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；

12、品行不正無禮辱罵他人者；

13、辦公室員工禮儀不佳初犯者；

14、工作時間內，未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者；

15、在辦公室吸煙者；

16、人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者；

第七十六條：員工如有違反下列事情之一者，予以記小過：

1、以不實理由或證明請假者；

2、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者；

3、對同仁惡意攻擊誣告作偽證而制造事端者；

4、投機取巧隱瞞真相牟取非法利益者；

5、管理監(jiān)督方面松馳，致所負責之工作散漫怠惰推諉或回避職責者；

6、在工作時間內擅離崗位者；

7、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務機密，對公司造成不良影響者；

8、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者；

第七十七條：員工如有違反下列事情之一者，予以記大過：

1、工作懈怠失時誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者；

2、任意浪費使用原物料或損壞公物者；

3、疏于監(jiān)督或錯誤指導，致公司蒙受損失者；

4、在工作場所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者；

5、不遵循主管指導，影響工作或業(yè)務之推行，為公司帶來損失者；

6、行為粗暴或不檢破壞紀律屢誡不改者；

7、利用職務之便，取用公司材料制造或修護私人物件者；

9、見災不救，反而回避而釀成災禍者；

10、疏于監(jiān)督，導致屬下舞弊使公司蒙受損失者；

11、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者；

12、在工作時間內，躺臥睡覺者；

14、管理不善或疏于防范而釀成重大災害，致公司受損不菲者；

15、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件機件物件工具者；

16、造謠生事，散播不實謠言致公司蒙受重大不利者；

17、泄露公司機密及人事考核資料者；

第七十八條：員工違反下列情事之一者，予以降級處分：

1、在工作上欺騙隱瞞，使公司蒙受重大損失者；

2、未具正當理由對其主管指派之任務，拒絕執(zhí)行者；

3、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設備器具物品遭受遺失或損壞者；

4、疏忽工作引發(fā)事故或因其個人行為導致公司遭受損失者；

5、頑抗或輕蔑主管或類似行為者；

6、對公司授于之職務無法勝任者。

7、在公司或廠區(qū)內買賣物品或類似行為者；

8、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關防災措施者；

9、未經(jīng)許可在公司內召集互助會或募捐活動者；

第十二章：福利

第七十九條：公司對所屬員工，依實際需要帶給各項培訓教育活動，提高工作技能。

第八十條：公司對所屬員工，依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動保險，包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險”。

第八十一條：為了員工身心健康和及時發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時進行預防注射。

第八十二條：賀儀公司員工結婚，憑有效結婚證，公司以總經(jīng)理名義贈禮金。

一、在公司服務不足2年者，禮金為388元；

二、在公司服務2年（含）以上，不足4年者，禮金為488元；

三、在公司服務4年（含）以上，不足6年者，禮金為588元；

四、在公司服務6年（含）以上，不足8年者，禮金為688元；

五、在公司服務8年（含）以上，不足10年者，禮金為788元；

六、在公司服務10年（含）以上者，禮金為888元；

本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈禮金200元。

公司所有員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒?、春節(jié)晚會、郊游等。

第十三章：勞動合同

第八十三條：為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。

第八十四條：合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：

一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。

二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同。

三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更或者解除勞動合同。

1、在試用期內被證明不貼合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事職責的。

4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的；

六、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約職責。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視實際狀況經(jīng)批準獲提前離職者不在此限。

第八十五條：完備離職手續(xù)

1、處理工作交接事宜；

2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

4、住宿者退還公司宿舍及房內公物，并到總務部門辦理退宿手續(xù)。

5、報銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應辦妥職務移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應職責。

6、員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。

7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。

8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。

9、辭退或開除之員工務必在辦完手續(xù)后立即離開本公司。

第八十六條：離職面談

離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進行離職面談，聽取員工意見。

第八十七條：糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛，員工可透過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構申訴。

第十四章：勞動保險與勞動保護

第八十八條：勞動保險：

一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；

二、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理；

三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險。

第八十九條：勞動保護

二、員工在執(zhí)行任務時，應配戴安全保護裝備；

四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；

五、廠區(qū)失火時，全體員工有義務協(xié)助投入救火工作；

六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；

八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關部門在規(guī)定時間提出書面事故調查報告。

第十五章：終止勞資雇用關系

第九十條：終止勞資聘用關系區(qū)分

一、員工自請辭職；

二、公司終止聘用關系（解聘）；

三、因法律關系而停職；

四、因法律裁決而解聘；

五、因年邁而終止勞資聘用關系。

第九十一條：自請辭職

二、員工無正當理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超3天，或一年內累計曠工5天，均視為自請辭職論，公司將予除名。

第九十二條：公司終止聘用關系（解聘）

二、員工在試用期內，公司可隨時終止任用；

三、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權終止聘用；

四、公司為裁減冗員而解聘；

五、員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘；

1、屢教不改，仍堅持對主管下達的命令采取頑抗者；

2、托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者；

3、嗜好酗酒吸毒或染有其他不良惡習或在廠內喝酒者；

5、按照業(yè)務管理規(guī)定貼合解雇條件者；

6、誘惑慫恿主管及其家屬或同事進行犯法行為者；

7、攜帶槍彈利器或其他違禁品毒品危險品進入工作場所者；

8、故意造成危險，導致危害公司利益者；

9、年度內功過相抵后，仍積滿二大過者；

10、在工作場所或上班時間內有傷風敗俗事情或其他不良行為者；

11、犯有偷竊舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者；

13、員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報者；

14、違反安全管理規(guī)則導致重大意外事件發(fā)生者；

15、上班工作時間內，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者；

16、在外從事與公司利益沖突工作者；

17、員工在公司或工作場所進行賭博者；

19、挑撥離間導致員工離心分裂者；

20、公然揭露業(yè)務機密者；

21、帶給虛假發(fā)票憑證企圖報銷或已經(jīng)報銷者；

22、在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動火者；

24、對上級主管及其家屬或同事行使威脅虐待毆打或同事互毆者；

25、品行不羈，足以危害公司或職工利益者；

第九十三條：因法律關系而停職

二、因法律規(guī)定而終止聘用關系，是基于下列情形：

1、試用工或特聘工因試用不合格；

2、合同期滿；

3、員工本人死亡。

三、因法律關系而終止雇用者，不須作任何解釋說明。

第九十四條：因法院裁判而解聘

因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。

第九十五條：因年邁而終止勞資雇用關系

二、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動法解聘。

第十六章：資遣

第九十六條：資遣條件

一、虧損或業(yè)務緊縮致使經(jīng)營嚴重困難，需裁減冗員時；

二、生產(chǎn)、技術條件發(fā)生重大變化而須裁減人員；

三、員工教育培訓，仍不能勝任工作，亦不宜改調其他工作時；

四、員工因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；

五、簽訂勞動合同時依據(jù)之客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，勞資雙方不能就變更合同達成協(xié)時。

第九十七條：因前條原因終止勞動合同，解除合同時，應在三十天前書面預告之。未經(jīng)預告即終止勞動合同者，發(fā)給三十天之預告期間本人工資。

第九十八條：本公司正式員工經(jīng)預告被終止勞動合同時，發(fā)給本人一個月工資作為資遣費。

第十七章：其它制度規(guī)定

第九十九條：合理化推薦及申訴制度

一、意見調查

公司透過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對公司業(yè)務、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。除此之外，員工可主動透過《***》季刊、總經(jīng)理信箱等渠道表達自己的想法。這些意見與推薦將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的思考因素。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給員工以相應的答復。

二、申訴程序

當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選取適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書務必具名，否則有關申述有可能難以得到解決。

原則上，員工的各層上級管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對象。但公司鼓勵員工采取逐級申訴的渠道反映狀況；當員工有認為不方便時，可向行政人事部門申訴。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴。但當員工認為有必要直接向總經(jīng)理申訴時，能夠向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當面申訴。

各級職責人或職責部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查，并根據(jù)調查結果盡快做來源理決定。處理決定將透過書面或面談方式通報給申訴者和行政人事部門。員工如果對處理決定不滿意仍能夠繼續(xù)向更高一級部門申訴。

第一百條：晉升制度

1、個人工作潛力優(yōu)秀；

2、年度考核成績處于部門中上水平；

3、對所晉升的職務有興趣；

4、到達晉升職務所規(guī)定的工作閱歷要求。

5、具備其它與職務要求相關的綜合潛力和培養(yǎng)潛能；

6、具備誠信的品質和良好的職業(yè)道德；

7、工作績效顯著；

8、已參加過晉升職務須理解的系列培訓，成績合格；

第十八章：附則

第一百零一條：本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準后實施，修正時亦同。

第一百零二條：本公司員工務必了解本手冊一切資料，并不得以未悉為由而免除職責。

第一百零三條：本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

注：1、本《員工手冊》解釋權歸**市******有限公司所有；

2、本《員工手冊》屬內部資料，請注意妥善保存；

4、員工在離職時，請將本《員工手冊》主動交還行政部；

6、本《員工手冊》如需修正，公司將向員工帶給最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。

員工手冊范本（二）：

第一部分：公司的經(jīng)營理念

1、質量：產(chǎn)品及服務質量是公司發(fā)展的生命線。

2、產(chǎn)品：不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。

3、品牌：是公司產(chǎn)品及服務的一面明鏡。

4、客戶：客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺。

5、員工：是公司最重要的財富，員工素質及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)。

6、市場：尋找開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。

7、管理：一切經(jīng)營活動的基本方針，高科技專業(yè)化集團化國際化。

第二部分：人事政策

2-1員工招聘和錄用

2-1-1招聘和錄用條件

根據(jù)本公司特點，按工作潛力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。

所招員工須透過專業(yè)知識及技能的測試(根據(jù)需要選取口頭或書面兩種方式)。

2-1-2招聘程序

根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人

方案

人事部透過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理帶給初步人選的各類人才資料。

部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。

人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理。

總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員。

人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。

2-1-3招聘人員要求

技術人員

高級技術人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗中級技術人員;具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗，碩士中級職稱以上技術人員;具有電子信息、計算機專業(yè)本科以上學歷。

管理類人員

經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作三年以上，有強烈的職責心和事業(yè)心。35歲以下。

市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗，具有市場開拓潛力。

財務人員：財經(jīng)類大學本科，熟悉會計電算化。

文秘人員：文科類大學本科，辦公管理經(jīng)驗三年以上，協(xié)調潛力強。

質管人員：熟悉is09000，至少有三年電子類質量管理工作經(jīng)驗。

2-1-4報到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件到人事部報到辦理就職手續(xù)。

2-2試用

新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復。

2-3轉正及合同簽訂

轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方務必嚴格執(zhí)行。

2-4離職

員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四等(試用期內員工及本站公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續(xù)。)

辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利。

自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利。

解雇：工作期內，員工因工作表現(xiàn)、工作潛力等互不貼合本公司要求，無法勝任本職，公司有權解雇，屆時結算工資及福利。

開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。

2-5內部調動

2-5-1原則

公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內部流動。

2-5-2程序

員工填寫《員工內部調動申請》。

本部門及用人部門經(jīng)理審批。

人事部報總經(jīng)理批準。

2-6晉升

2-6-1依據(jù)業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神。

2-6-2程序。

由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準。

發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。

2-7培訓

2-7-1培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員。

2-7-2公司將不斷培訓職員，如英文、計算機專業(yè)培訓等。

2-7-3參加培訓前提：工作表現(xiàn)出色，有進一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\獻身公司。

2-7-4培訓協(xié)議：若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協(xié)議，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等(具體參考聘任合同中的《培訓協(xié)議》)。

2-8獎懲條例

優(yōu)秀：500元

良好：200元

較差：5元

具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復。

第三部分：考勤制度

3-1公司統(tǒng)一實行每周五天工作制(星期六、日休息)

3-2公司作息時間：

夏季(5/1—10/1)

早：8：00—12：00

下：14：30—18：00

冬季(10/1-5/1)

早：8：30—12：00

下：13：00—17：30

3-3全體員工不得遲到、早退、曠工。

3-4每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同。

3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。

3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金100元。

3-7未轉正員工不享受全勤獎。

3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應以工作為主，發(fā)揚良好服務精神。

3-9對經(jīng)各部門經(jīng)理批準安排超時工作員工，均給予調休或發(fā)加班費。

3-10職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。

3-11職員請假三天之內由部門經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準。

3-12公司設考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理。

3-13月末財務部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。

第四部分：薪資及福利

4-1薪資

4-1-1原則

崗位職責

勞動力市場價格

教育背景

工作經(jīng)驗

業(yè)績成果

司齡

4-1-2結構

月收人：基本工資十午餐補貼+全勤獎+效益獎金

(效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)

年收入：12×月收人+年終獎金

崗位：職務：等級：基本工資

一崗：總經(jīng)理：總工程師

副總經(jīng)理：財務總監(jiān)

其他董事會直接聘任人員：a：30一35檔

b：25一30檔

c：20一25檔

二崗：總經(jīng)理助理：高級顧問

副總工程師：部門總監(jiān)

高級文秘：a：25一30檔

b：20一25檔

c：15一20檔

三崗：部門經(jīng)理：高級(項目主管程序員、系統(tǒng)分析員、

營銷人員、會計、經(jīng)濟師等)

a：20一25檔

b：15一20檔

c：10一15檔

四崗：程序開發(fā)人員

工程技術人員

市場銷售人員高級文員

會計

a：15一20檔

b：10一15檔

c：8一10檔

五崗：文員：庫管：物流

說明：

每檔以rmb100元計

a等：

博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于三年。

本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年。

b等：

博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年;

本科以上學歷或有中級職稱，三年以上相關工作經(jīng)驗，司齡不少于二年。

專科以上學歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年。

c等：專科學歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年。

上述每崗各等級工資標準，如有特殊狀況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定，報請總經(jīng)理批準后核發(fā)。

公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。

對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。

原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。對于收人到達或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。

對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為四檔(特殊狀況經(jīng)總經(jīng)理批準例外)。

本標準的解釋權歸經(jīng)理辦公室。

4-1-4支付方式

每月5日現(xiàn)金支付。

4-2福利

4-2-1住房：

4-2-1-1租房(暫定)

條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員(家在：的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在思考之列)可申請群眾租房，經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理。

租金支付：公司負擔月租金的50%，個人負擔月租金的50%。

租房標準：城區(qū)標準

員工手冊簽字確認表 員工管理手冊篇七

序言

公司簡介

組織架構圖

第一章勞動關系管理

第二章員工福利

第三章規(guī)章制度

第四章獎懲條例

第五章安全守則

第六章附件

序言

本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關我們公司概況、規(guī)章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認真學習此手冊，以適應我們金斧建筑裝飾工程有限公司的工作環(huán)境和公司文化。

此手冊并非有公司信息的唯一來源，每位員工都有義務熟悉公司及自己所在部門所規(guī)定的細則。此外，公司有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要及時調整員工手冊中的有關條文。

第一章、勞動關系管理

一、招聘原則

裝飾工程有限公司承諾于每位員工,不管在任何時間,皆以尊重、公開、公平、公正的態(tài)度對待每一位員工。員工的聘用、培訓和晉升機會完全基于個人的能力和工作。

二、招聘程序

1、公司總經(jīng)辦結合公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略及公司人力資源成本目標制定《招聘計劃書》(確定招聘職位、人數(shù)、崗位錄用條件等),經(jīng)總經(jīng)理審批后開展招聘計劃。

2、招聘一般通過報刊、招聘會和網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息,并同時將招聘信息在公司內部通知,以便于公司內部職員優(yōu)先參加,或優(yōu)先推薦公司外較合適人員參加。

10、傾情在招用員工時,如實向其告知工作內容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、按勞付酬報酬及公司的其他規(guī)定。

11、應聘人員義務

(1) 應聘人員必須身體健康，應根據(jù)公司要求出家有效的身體健康證明。

(2) 有過工作經(jīng)理的錄用人員，若與原單位存在業(yè)務競爭的，應主動告知。若不存在，公司有權要求出具承若書。弄虛作假者，由此導致的一切責任，由其自身承擔。

三、勞動合同

根據(jù)《勞動法》相關法律規(guī)定，公司所錄用的員工根據(jù)用工性質分為勞動合同制、勞務工制、聘用制，實習生等。

1、 新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動關系，公司自新員工入職起1-3個月內雨員工簽訂固定期限勞動合同。

2、 根據(jù)公司實際工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司與員工簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

員工須仔細閱讀合同內容并簽字確認。勞動合同自簽訂之日起生效，具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行。

四、試用期、轉正及續(xù)約

1、新錄用員工徐經(jīng)過1-3個月的試用期，特殊情況除外。試用期包括在勞動合同期限內。

2、試用期結束后，部門主管姜根據(jù)員工在試用期的工作情況填寫《人事通知表》，經(jīng)總經(jīng)理審核后決定其是否轉正。

3、員工在試用期內如有以下不符合錄用條件或嚴重違反公司規(guī)定的，公司有權立即終止勞動合同接觸與其的勞動關系并不作任何賠償。

(1)偽造學歷、證書及工作經(jīng)歷者;

(2)個人簡歷、求職登記表所列內容與自然情況不符合者;

(3)經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴重疾病者;

(4)不能按時按量完成工作任務的或者經(jīng)試用期表現(xiàn)評估不合格者;

(5)拒絕接受公司領導交辦的來臨時任務者;

(6)不愿與公司簽訂勞動合同者;

(7)非因工作無法在工作時間內提供正常勞動者;

(8)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為者;

(9)其他不符合錄用條件情形者。

5、晉升/加薪

6、工作崗位與職務調整

(1)根據(jù)工作需要及員工的表現(xiàn)，公司有權合理調動員工工作部門及崗位，員工調換部門由總經(jīng)辦填寫《人事通知表》，經(jīng)部門主管批準，報總經(jīng)理審核后由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》。

(2)如員工不能勝任本職工作的，公司有權根據(jù)公司的需要調動其工作崗位并對其薪資作相應調整，員工拒不配合的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權立即解除與其的勞動關系并不作任何賠償。

(3)員工個人提出調職或調換崗位，必須在本崗位工作滿一年以上;

(4)新員工在試用期內一般不適用本調職條款，特殊情況除外。

7、勞動保護和勞動條件

(1)公司有對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育專門培訓的義務，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向員工如實告知，并按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護員工的健康及相關權益。

(2)員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

8、勞動合同的終止與續(xù)簽

(2)勞動合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同;

9、辭職、辭退及離職手續(xù)

(1)辭職

否則以七天工資代為通知期：

員工試用期七天以內離職或被辭退，公司不予以發(fā)放工資

b、試用期滿以后，員工離職需提前30天以辭職報告的形式通知對方。否則以30天工資代為通知期。

部門主管應與辭職員工積極溝通，了解辭職原因。對表現(xiàn)較好，業(yè)績突出的員工要努力挽留。

辭職報告需經(jīng)部門主管簽字同意，再層報總經(jīng)辦，總經(jīng)理批準后，方可生效。

(2)辭退

員工因不服從工作分配及違反公司相關規(guī)章制度而被立即辭退者，公司不予以任何補償。具體規(guī)定，參照員工手冊第一章第四款第3條、第四章第十一款、第十二款第3條執(zhí)行。

(3)辭職手續(xù)

a、物品移交：包括但不限于工作證、工作服、員工手冊、勞動防護用品、鑰匙、設備、工具等，屬于自己領用的應歸還總經(jīng)辦，屬于部門配備的應直接交部門主管。交接完畢后由部門主管和總經(jīng)辦簽字確認。物品丟失或損壞應按原價賠償。

b、資料交接：與工作相關的文件包括但不限于客戶或其他與公司具有業(yè)務關系人員的名片、內部往來文件、傳真、合同、客戶資料等;項目資料包括但不限于電子版本、電子版圖紙、電腦程序、文本、圖紙和工作(未完成的工作，須跟蹤的客戶等)等方面的交接工作。公司會安排相關人員接替，交接完畢后由雙方簽字確認。

c、結清與公司發(fā)生的所有個人借款、應收賬款、預付款項和開支結算單等。

員工在上述手續(xù)辦理完畢后將相關人員簽字的《員工離職單》報總經(jīng)理審批，并傳達至總經(jīng)辦后方可離職，否則公司有權不予辦理其他手續(xù)和發(fā)放工資及提成。

財務部憑《員工離職單》與其當月考勤核算其工資，總經(jīng)辦應在當月內為其辦理檔案和社會保險關系的轉移和終止手續(xù)。

(4)辭退手續(xù)

公司辭退員工，應由部門主管向總經(jīng)辦事先溝通并報總經(jīng)理審批，辭退主管及以上員工須由總經(jīng)理直接傳令。

備注：辭退工作由總經(jīng)辦負責執(zhí)行，書面移交記錄在總經(jīng)辦備案。

被辭退員工同樣清晰、完整移交工作：歸還所有公司財產(chǎn)、專用信息，預付款項和開支結算單等應用時結清，并獲得相關部門簽署移交證明。否則公司有權不予辦理相關手續(xù)和發(fā)放工資及提成。

a、相關表單已傳至總經(jīng)辦;

b、所有工作、資料已經(jīng)清晰、完整移交;

c、所有預付款和開支結算單都已經(jīng)結清;

d、所有的電腦系統(tǒng)登錄號已被刪除，或密碼被修改;

e、所有公司資產(chǎn)等已經(jīng)退還;

f、如果員工由于以下原因需要向公司作賠償，公司將暫時凍結薪金給有關員工，直至相關問題得到解決。如果必要，公司可要求員工賠償相關損失。

下列情況下，公司有權不予辦理相關手續(xù)和發(fā)放工資;

1員工沒有完成工作或資產(chǎn)的移交;

2自動離職者;

3員工拒絕向公司償還因違背培訓契約而需償付的培訓費;

4重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國家相關刑法的;

一、工作時間：

1、一周工作時間為六天，具體工作時間為：

員工公休原則上應在當月內休完，如有特殊情況未休完的以加班計算，并參照本章第六款處理。

4、如有因安排不當而造成工作失誤或其他損失的，除對相關責任人作相應處罰外，部門負責人也應加倍處罰。

六、超時工作/加班

1、公司實施的是崗位責任制，原則上要求員工當日工作在當日內處理完畢，員工因個人原因不能完成工作內容而延長工作時間的不視為加班。

2、公司因特殊情況可適當安排員工加班。加班員工應詳細填寫《加班申請表》報部門經(jīng)理簽字、總經(jīng)理審批后方能生效。如發(fā)現(xiàn)員工有弄虛作假行為，公司將予以記大過處分。

3、總經(jīng)辦每月末將《加班申請表》進行統(tǒng)計，各部門主管可根據(jù)本部門工作安排對加班員工給予相應調休。

當月加班調休應在次月底前完畢，過期不補。調休應提前申請(具體程序參照第五款)，具體時長《加班申請表》為準。

七、薪資

本公司依照兼顧公司的可持續(xù)發(fā)展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬，按責任定待遇，給予員工河里報酬和待遇。

1、 勞動報酬的結構與結算方式：

公司按員工工作能力和工作崗位實際情況確定其勞動報酬及勞動報酬的結構與結算方式。

員工的月收入主要包括下列幾部分：月收入=崗位工資+績效工資+各類津貼+其他。

2、公司所有員工的基本工資在每月15號發(fā)放(節(jié)假日、雙休日及特殊請假則自然順延)。

3、公司有權根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對員工的考核情況和員工的工作年限、獎懲情況、崗位變化、職務調整等內容調整員工的工資水平，但不得低于本地當時最低工資標準。

4、員工個人薪資情況為公司的保密資料，任何員工不得與同事或公司外無關人員談論薪資問題。員工若對個人薪資存在疑問，必須由本人通過正式渠道向公司財務部或總經(jīng)辦了解。

5、薪資由總經(jīng)辦負責匯總及核算，經(jīng)財務審核、總經(jīng)理審批后由出納負責轉賬計入員工個人工資賬戶。

6、員工每月社保和其他福利個人應繳納部分以及個人所得稅從個人當月工資中扣除。

7、員工每月津貼如按現(xiàn)金形式發(fā)放而涉及發(fā)票的，必須由本人提供。

第二章、員工福利

一.法定節(jié)假日

所有員工可享有下列國家規(guī)定的公眾假日：

元旦：1天(1月1日)

春節(jié)：3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

清明節(jié)：1天(農(nóng)歷清明當日)

勞動節(jié)：1天(5月1日)

端午節(jié)：1天(農(nóng)歷端午當日)

中秋節(jié)：1天(農(nóng)歷中秋當日)

國慶節(jié)：3天(10月1日、2日、3日)

因工作需要在法定節(jié)假日加班的，應給與相應的補償，但加班人員必須提前申請(具體參照第一張第六款弟2、3條)。

二、病假

1、患慢性疾病的員工，應先向所屬部門遞交書面請假申請，同時提供醫(yī)院病歷、病假建議單等材料。病假申請經(jīng)相關領導比準后，員工才能離崗休息?；技卑Y的員工，應在就診的當天口頭通知公司相關領導，就診后3個工作日內補交書面請假申請、醫(yī)院病歷、病假建議單、急診掛號單等材料。

病假審批權限參照員工公出和事假。

2、員工如弄虛作假、未履行請假程序或請假未被批準即離崗休息、或假期滿后未續(xù)假或續(xù)假但未或獲批準而未復崗的，均按曠工論處并給予小記過一次。

3、凡因吵架、斗毆引起的傷、病，一律不作病假處理。

4、員工請病假3天以內(含三天)不扣發(fā)崗位工資;超過三天的，病假工資按日崗位工資60%計算;超過15天的，病假工資按本地當時月最低工資的80%計算。

三、請假和曠工

員工一個月內累計請假(包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他)3天以上15天以下或曠工1天及以下者，當月所有津貼減半。累計請假15天以上或曠工1天以上者，當月所有津貼全部扣除。具體參照第三章第一款第2條、第3條和第4條執(zhí)行。

四、婚假

凡符合國家法定結婚年齡的員工轉正后可根據(jù)國家相關規(guī)定，持結婚證書原件申請有薪婚假。

1、 婚假3天(女未滿23周歲，男未滿25周歲)，不含法定節(jié)假日。

2、 晚婚假15天(女滿23周歲，男滿25周歲)，不含法定節(jié)假日。

婚假必須在結婚證書填發(fā)半年內使用，逾期無效。休婚假須提前30天申請，應一次性休完，不可累計或用其他方式代替。其中員工申請婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上。

六、產(chǎn)假及護理假

1、女員工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。

2、妊娠三個月內自然(人工)流產(chǎn)的，給假15天，妊娠3個月以上7個月以下自然(人工)流產(chǎn)的，給假30天，7個月以上早產(chǎn)按第1條標準給假。

產(chǎn)假工資由用人單位到社保中心申領。請產(chǎn)假須附結婚證、準生證及有關政府相關單位核發(fā)之證明文件。

《請假單》交部門主管和總經(jīng)理審批并送總經(jīng)辦備案，女員工在預產(chǎn)期兩周前開始休假。產(chǎn)假包括公眾假期及法定假在內，且必須一次連續(xù)使用。

3、妻子年滿24周歲，分娩后的一個月內，男員工可享有七天有薪護理假，申請該假期須附相關出生證明。

七、喪假

1、員工直系親屬(即：配偶、父母、妻子)去世，給與三天喪假，工資照發(fā)。

2、員工的旁系親屬(即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世、給與一天喪假，工資照發(fā)。

喪假必須于辦理喪事時一次使用，不能保留或以其他方式代替。請假后七天內須提交死亡證明至總經(jīng)辦備案。

注：員工婚假、產(chǎn)假、護理假及喪假期間的基本工資照常發(fā)放，其他津貼按本章第三款執(zhí)行。

八、社會保險

公司按國家規(guī)定為員工繳納社會保險：

1、對于寧波籍的員工，按照國家規(guī)定繳納寧波市社會保險，員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。

2、員工戶籍在寧波大市范圍以外的，按寧波相關文件的規(guī)定，由公司申報與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的繳交，員工個人不繳費。

九、培訓

為了促進公司可持續(xù)化發(fā)展，幫助員工在實現(xiàn)公司目標的同時實現(xiàn)自己的事業(yè)規(guī)劃，公司將為員工提供相關培訓，員工培訓情況將記錄在案，作為績效考核和生殖的依據(jù)之一。

1、新員工入職培訓

公司新員工應該獲得入職培訓以盡快認知公司與熟悉工作崗位。入職培訓由用人部門負責業(yè)務部分，總經(jīng)辦負責基本行政、人力資源政策和流程的告知。

2、根據(jù)工作需要，部門可安排員工接受在職培訓，由在職部門經(jīng)理或業(yè)務骨干進行專業(yè)技能培訓。

3、公司安排的其他培訓

根據(jù)管理需要和員工發(fā)展的需要，公司將在適當?shù)臅r候組織需要外部培訓或拓展培訓(具體參照相關制度)。

第三章 規(guī)章制度

一、考勤

1、出勤

(1)打卡：公司員工每天上下班須做電子考勤記錄(早晚兩次)。員工應親自打卡或者簽到，幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者，無論遲到，均按遲到(10分鐘以上)一次處理并罰款100元。

(2)因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應在下一工作日向部門經(jīng)理或以上主管說明情況，由部門經(jīng)理或以上主管簽字確認并注明原因。如有主管簽字卻未注明原因、或有注明原因而未經(jīng)簽字確認的，同樣以遲到/早退或曠工論處。

主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經(jīng)理簽字確定，無總經(jīng)理簽字確認的一律以遲到/早退或曠工論處。

(3)總經(jīng)辦應定期檢查員工考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)有未打卡/簽到并且無部門經(jīng)理或以上主管簽字確認的，如部門經(jīng)理或以上主管不能確定其正常在崗的，一律以曠工論處。

對于下屬分公司員工考勤，總經(jīng)辦應不定期以電話或現(xiàn)場檢查形式進行抽查，如有發(fā)現(xiàn)上班時間未在崗、也無因公外出情況的(以外出登記為準)，一律以遲到/早退或曠工論處。

(4)如因遲到或早退而謊報為打卡有異?；蛲浐灥降膯T工，一經(jīng)查實，以每次曠工1天處理。

(5)當月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過三次。有特殊情況需報總經(jīng)理簽字確認，無總經(jīng)理簽字確認的，沒超過一次按記小過一次處分并視為遲到(10分鐘以上)或早退。

2、公出、事假

(1)員工公出、事假應將相關領導所批的《公出審批單》或《請假單》報總經(jīng)辦備案登記后方可外出。

a、 普通員工1天以內公出的,應在《部門外出登記表》上詳細記錄

注：如有派車登記的(以登記名字為準)可不用另填外出登記

事假工資按其具體請假天/時數(shù)和(崗位+績效)工資計算扣發(fā)

3、遲到、早退和曠工的規(guī)定和處理

如有員工在當月內同時有10分鐘以內和10分鐘(含)以上的遲到,則按照每2次10分鐘以內遲到,折合成1次(10分鐘以上(含)遲到進行累計)

4、曠工

(1)曠工半天者,扣發(fā)1天基本工資、并給予記1次小過處分;

(2)每月累計曠工1天者，扣發(fā)三天基本工資，并給于記1次大過處分;

(3)每月累計曠工2天者，作自動離職處理。

曠工半天及以上者均取消當月全勤獎。

注：員工全勤獎說明

公司每月全勤獎(主管及以上人員200元，普通員工100元)已計入員工崗位工資，目的在于加強考勤管理，維護工作秩序和提高工作效益。經(jīng)相關領導批準的員工事假、病假及其他假期不扣除當月全勤獎。

5、考勤

(1)員工的考勤情況由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查。部門負責人對部門的考勤要秉公辦事，認真負責，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處理。

(2)總經(jīng)理辦應在每周一對前一星期的員工考勤卡和《請假單》進行檢查，到月底將所有考勤進行統(tǒng)計記錄在《員工月考勤統(tǒng)計表》上，并由各個部門主管簽字確認后報總經(jīng)理審閱。

十、其它

參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其它團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第六款規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七款規(guī)定處理。

二、工作牌

1、員工應妥善保管公司所發(fā)的工作牌，上班時間及公出均應佩戴工作牌。

2、工作牌若有遺失或被盜，應立即向所在部門申報，并到總經(jīng)辦按相關規(guī)定補辦(須交納成本費10元)。

3、離職時，應將所有證件交還總經(jīng)辦，證件遺失者按相關規(guī)定處理。

三.節(jié)約能源

1、節(jié)約能源是每位員工的義務。例如及時關掉電腦、空調、打印機、傳真以及照明設備的電源，節(jié)約用紙，盡可能利用網(wǎng)絡傳送文件，減少私人電話時間等等。

第四章、獎懲條例

一、獎懲類別：

獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種。

懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。

二、將城市間在嘉獎/警告的，由部門主管或總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》報常務副總審批后生效(主管級人員報總經(jīng)理審批)。獎罰事件在小功/小過或以上的，由總經(jīng)理調查核實后，簽批《人事通知表》生效。

三、《人事通知表》生效后交由總經(jīng)辦存檔。大功或大過以上者由總經(jīng)理決定是否需張貼告示。

四、員工有以下情形之一者，予以嘉獎：

1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;

2、認真勤奮，承辦、執(zhí)行或督導工作得力者;

3、工作勤奮，超額完成工作任務者;

4、服務質量好，多次受到客戶表揚者;

5、當月無違紀、違規(guī)現(xiàn)象，工作積極努力獲部門主管及同事認可者;

7、有良好團隊協(xié)作精神，受本部門和其他部門一致好評者。

五、員工有以下情形之一者，予以記小功：

1、工作技能熟練，當月工作業(yè)績突出者;

2、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者;

3、積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低陳本確有成效者;

4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者;

5、圓滿完成重大項目未出差錯者;

6、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;

7、發(fā)現(xiàn)職責外文體，予以報告或妥為防止損害足為嘉許者;

8、其他應給予記小功事跡者。

六、員工有下列情形之一者，予以記大功：

2、在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟益者;

3、對維護正常的工作秩序有顯著功績者;

4、舉報私自簽單，工隊干私活以及其它營私舞弊之事,經(jīng)查證核實者;

5、對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功事者;

七、員工有下列情形之一者，予以警告：

1、因過失導致工作發(fā)生錯誤但未造成損失情節(jié)輕微者;

2、違反工作秩序或環(huán)境衛(wèi)生制度，破壞安全者;

3、初次不聽主管合理指揮者;

4、未按規(guī)定佩戴工作證者;

6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;

8、在工作場所妨礙他人工作者;

9、在工作時間內睡覺，躺臥休息或擅離工作崗位、串崗者;

10、工作時間非執(zhí)行客戶或業(yè)務關系飲酒但無影響者;

11、上班時間騷擾同事者;

12、上班時間聊天，嬉戲或從事與工作無關事情者;

13、浪費公物，情節(jié)輕重者;

14、其他應予以警告者。

八、員工有下列情形之一者，予以記小過：

1、一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者;

2、因玩忽職守造成公司損失但影響不大者;

3、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;

4、捏造事實騙取休假者;

6、附和罷工，怠工者;

10圖紙審核中，設計師犯相同錯誤三次的;

12其他應予以小過者;

九、員工有下列情形之一者，予以記大過：

1、撤離職守，導致公司蒙受損失者;

2、攜帶危險或違禁物品進入工作場所者;

3、故意撕毀公文者;

4、虛報工作成績或偽造工作記錄者;

5、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;

6、損失(遺失)公司重要公文(物品)者;

8、違反安全規(guī)定，使公司蒙受一定損失者;

10、一個月內累計曠工1天(含)以上者;

12、工作時間，非執(zhí)行客戶或業(yè)務關系飲酒造成不良影響但不嚴重者;

13、在收取客戶訂金后不及時交到財務部，影響工程結算者;

18、分段工程完工后項目經(jīng)理未及時上報工人人工費，引起工人工資不能及時發(fā)放而造成的不良影響者(項目經(jīng)理和工程部經(jīng)理分別記過)。

19、工作不積極主動，得過且過，工作效率低下且上期無改進，經(jīng)公司定期考核不合格者;(另視情況予以降級，直到辭退)

21、上班時間玩電腦游戲者(另罰200元)：

22、其他應予以大過者。

2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者;

3、在公司內聚眾賭博者;

4、故意毀壞公物，金額較大者;

5、在公司鬧事妨礙工作秩序者;

6、違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者;

7、對同仁施以或重大侮辱猥褻行為者;

8、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者;

9、1個月內遲到/早退10分鐘以上累計5次(含)以上、10分鐘以下累計達10次以上者。

11、盜竊同事或公司財務、挪用公款者;

12、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;

13、在公司內部有傷風敗俗之行為者。

14、利用職權或以下不正當手段謀權利者。

15、年度內累計三次記大過行為者。

16、有重大泄密行為，使公司利益受到重大損失者。

18、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

19、經(jīng)部門給予拘留、勞教、判刑處理者;

21、敲詐勒索、損害客戶利益造成不良影響者;

23、無故克扣工人工資，造成不良影響經(jīng)查證屬實者;

(另扣除所有工資及提成);

28、在公司服務期間受刑事處分者;

29、聚眾要挾，妨礙工作秩序者;

30、其他應給予除名者;

十一、相關獎懲經(jīng)副/總經(jīng)理簽字后生效：

主管人員獎罰款加倍

3、員工如在當月內警告4次，小過2次;當月季度內警告6次，小過3次，大過2次;當年內警告過8次，小過5次，大過3次者，公司將予以立即開除。

第五章、安全守則

一、所有公司員工必須遵守公司規(guī)定的安全措施，工作是必須遵守安全守則。

1、時刻注意防火災、防盜竊、防破壞、防惡性事故發(fā)生。

2、員工上下班前就認真檢查崗位水電設備、設施，即使將現(xiàn)金及重要票據(jù)、印章等鎖入保險箱內，關好門窗，消除一切隱患。如發(fā)生本人不能解決的情況，應立即報告上級主管或大廈保安。

3、員工必須留意任何危險的工作環(huán)境或工作事故，一有發(fā)現(xiàn)，立即向上級主管匯報。

4、員工如發(fā)現(xiàn)可疑、不法行為的人或事，應立即匯報主管或大廈保衛(wèi)處，并且在保證自身安全的條件下設法制止。

5、員工應學會使用滅火器、消防設備，熟悉緊急出口和通道。

注意：要小心與謹慎!任何員工在執(zhí)行任務前，對安全方法有疑問時，應立即請示上級。

二、火警

當火患發(fā)生時，所有員工應遵照下列要點執(zhí)行。

1、 立即撥打“119”告知正確的火患地點、燃燒物品、人員情況，并電話通知大廈物業(yè)處。如沒有太大的危險性，應試圖運用附近的滅火器撲滅火種。(因漏電引起的火災，切勿用水撲救)。

2、 保持鎮(zhèn)靜，不要制造恐慌，應協(xié)作其他同事由適當?shù)陌踩肪€離開，萬一火患無法控制，馬上離開現(xiàn)場，避到安全的距離外，等候消防人員的到來。

注意：火患發(fā)生時，切勿使用電梯，所有員工應根據(jù)統(tǒng)一指示有序疏散，切勿擁擠以免發(fā)生踩踏事件。

第六章、附件

一、公司有權力根據(jù)國家法律及公司自身運營情況對《員工手冊》作相應調整和修改。

二、《員工手冊》中未盡事項，可按公司其他有關規(guī)章制度和管理措施實施。

三、《員工手冊》若與公司其他管理措施或規(guī)章制度相抵觸時，以《員工手冊》為準。

四、《員工手冊》的解釋權屬寧波頂藝裝飾工程有限公司總經(jīng)辦。

五、《員工手冊》須妥善保管，不得遺失，遺失必須補領，遺失補領需交制作費50元。

六、新入職員在領用《員工手冊》后須仔細鑒閱(新入職員工在鑒閱后，公司將視其為已知曉《員工手冊》內所有內容)。

七、本《員工手冊》內所規(guī)定的所有條款及內容自20xx年05月22日起開始實施。

裝飾工程有限公司

20xx年五月二十二日