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公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編篇一

最大化利益，特制定本制度。

第二條全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班。

第三條員工請(qǐng)假必須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字同意。

第四條員工行為觸犯下列規(guī)定，一經(jīng)查出行為屬實(shí)，將給予處罰：

1、嚴(yán)禁工作時(shí)間竄崗、離崗、聊天、外出干私事等。

2、嚴(yán)禁工作時(shí)間喝酒。

3、嚴(yán)禁工作時(shí)間下棋、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。

4、嚴(yán)禁工作時(shí)間吃東西、睡覺、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)書刊。

5、工作交往中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀，嚴(yán)禁污言穢語(yǔ)。

第五條處罰規(guī)定

1、工作期間消極怠工、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元（人民幣），觸犯第二次加倍處罰，情況嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。

2、理。

3、工作時(shí)間無(wú)故竄崗、離崗按曠工處理。

4、工作時(shí)間睡覺、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。

第六條檢查考核

勞動(dòng)紀(jì)律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負(fù)責(zé)完成，具體細(xì)節(jié)聽從各部門領(lǐng)導(dǎo)安排。望全體員工共同配合自覺遵守。

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編篇二

公司各部門:

近期巡查發(fā)現(xiàn)公司部分員工上班期間工作懶散，時(shí)有玩手機(jī)，上網(wǎng)玩游戲，看視頻，游覽與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)等不良現(xiàn)象，尤其是后勤部門和輔助班組。為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，現(xiàn)對(duì)今后違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為將從嚴(yán)從重處罰，通知如下：

1、工作時(shí)間禁止使用手機(jī)或電腦玩游戲、看視頻、看小說(shuō)等；除特殊情況外未經(jīng)批準(zhǔn)不得于上班期間洗澡、洗衣服；不得利用上班時(shí)間干私活等干與工作無(wú)關(guān)的事情；一旦發(fā)現(xiàn)每次扣5分績(jī)效。

2、禁止非翻班人員提前下班到食堂就餐，翻班員工提前就餐時(shí)間不得超過(guò)20分鐘，就餐后立即返崗替班，違反規(guī)定的按早退處理。

3、主管及主管以上公司管理人員違紀(jì)，查到一次扣50%績(jī)效，二次全扣，三次書面警告并扣處本月全部績(jī)效，負(fù)責(zé)范圍內(nèi)員工有違紀(jì)的，主管經(jīng)理負(fù)連帶管理責(zé)任。

4、工作時(shí)間未經(jīng)班長(zhǎng)或主管許可，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，擅自離開工作崗位15分鐘以上的即為脫崗；脫崗15分鐘至30分鐘的，每次給予扣5分績(jī)效；超過(guò)30分鐘的每脫崗1小時(shí)扣10分績(jī)效并給予書面警告一次。

5、公司將組織相關(guān)人員進(jìn)行不定時(shí)勞紀(jì)檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

6、本規(guī)定自今日下發(fā)起開始施行。

x科技有限公司

年12月1日

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編篇三

公司各部門：

勞動(dòng)紀(jì)律是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容， 勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情

況直接反映員工精神面貌和工作態(tài)度，關(guān)系到公司形象。為進(jìn)一步落實(shí)《*公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》規(guī)定，提升基礎(chǔ)管理水平，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理事宜通知如下：

一、各部門經(jīng)理、員工均應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定，按時(shí)進(jìn)

行指紋考勤（上午簽到時(shí)間為*:00至*:00，下午簽到時(shí)間為*:00至*:00，下午簽到時(shí)間隨作息時(shí)間調(diào)整），不得遲到早退。

二、員工因出差、下鄉(xiāng)、請(qǐng)假、加班等不能按時(shí)簽到的，

應(yīng)及時(shí)做好記錄，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位統(tǒng)一報(bào)人力資源部。工作日未簽到又無(wú)相應(yīng)記錄材料的，視為曠工。

三、員工請(qǐng)假均需填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定簽批后及時(shí)交人

力資源部。

四、人力資源部將定期提取考勤數(shù)據(jù)并落實(shí)相應(yīng)獎(jiǎng)懲，還將視情況進(jìn)行通報(bào)。

五、各部門應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，督促員工遵守公

司作息時(shí)間，無(wú)特殊情況均應(yīng)按時(shí)上下班；確需安排加班的，各部門應(yīng)提前通知并安排專人做好記錄，由部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位報(bào)人力資源部；未按時(shí)報(bào)送相應(yīng)記錄的，公司將不核發(fā)加班費(fèi)。

業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S，面對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作面臨的艱巨任務(wù)，公司要求全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，扎實(shí)工作，奮力進(jìn)取，維護(hù)良好工作秩序，共同完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。

x年xx月xx日

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編篇四

第一條

為了規(guī)范職工勞動(dòng)紀(jì)律行為，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感和遵章守紀(jì)的自覺性，維持正常的生產(chǎn)（工作）秩序，確保安全生產(chǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合中國(guó)石油化工集團(tuán)公司的規(guī)定和公司的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條

勞動(dòng)紀(jì)律是職工在共同勞動(dòng)過(guò)程中所必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序，是職工按照規(guī)定的時(shí)間、方法、程序和質(zhì)量完成自己應(yīng)承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）任務(wù)的基本保證。

第三條

遵守勞動(dòng)紀(jì)律是對(duì)職工素質(zhì)的最基本要求，是每位職工的基本職責(zé)和應(yīng)盡的義務(wù)。

第一條

應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間制度。

第二條

應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到、早退，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁打盹、睡崗、串崗、脫崗。上白班人員不得在工作時(shí)間內(nèi)吃早餐。

第三條

上班時(shí)間內(nèi)不得飲酒，上班前應(yīng)充分休息、上班前二小時(shí)內(nèi)不應(yīng)飲酒，保證工作時(shí)間內(nèi)精力充沛。

第四條

應(yīng)服從工作安排。

第五條

在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)或有礙他人工作的事情。

第六條

上班時(shí)間崗位人員應(yīng)在規(guī)定位置掛上崗證。

第七條

上班時(shí)間不準(zhǔn)到廠門口、廠單身樓、廠集體宿舍吸煙。

第八條

上班時(shí)間不準(zhǔn)到廠外小賣部、飯館買東西及食物。

第九條

應(yīng)遵守各種假期請(qǐng)假制度和履行有關(guān)程序。

第十條

病假應(yīng)辦齊有效的病假證明。

第十一條

不得在廠區(qū)內(nèi)吸煙，不能帶煙、火進(jìn)廠，進(jìn)廠前應(yīng)主動(dòng)將煙、火交門衛(wèi)保存。

第十二條

上班時(shí)間不得吵架、喧嘩，言行舉止要文明禮貌。

第十三條

上班時(shí)間不得用電腦閱讀與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、炒股票、看股票、玩游戲、不得打撲克（麻將、骨牌）下棋、玩電子游戲、玩手機(jī)游戲、用手機(jī)聽歌和使用mp3、mp4、不得聽收音機(jī)。

第十四條

上班時(shí)間不得在崗位上閱讀與專業(yè)無(wú)關(guān)的書刊、報(bào)刊，以及私彩信息、小報(bào)等。

第十五條

上白班人員中午不在下班號(hào)未響前到食堂就餐。

第十六條

職工不得為他人提供違紀(jì)的場(chǎng)所（方便）。

第十七條

職工進(jìn)出廠門崗時(shí)，應(yīng)主動(dòng)示證，并服從門衛(wèi)的檢查。

第十八條

職工不得將《出入證》轉(zhuǎn)借他人使用。

第十九條

職工在廠區(qū)內(nèi)應(yīng)佩帶有效證件，并服從檢查。

第二十條

職工在裝置區(qū)應(yīng)按規(guī)定穿戴勞保用品。

第二十一條

職工應(yīng)配合公司的勞動(dòng)紀(jì)律檢查，不得通風(fēng)報(bào)信和包庇違紀(jì)職工。

第一條

遲到、早退、串崗的界定

1、遲于規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)崗位的，按遲到處理。

2、未經(jīng)請(qǐng)假同意，提前10分鐘離開本崗位的，按早退處理（職工可在發(fā)車前5分鐘內(nèi)去候車）。

3、上班時(shí)間內(nèi)，非工作原因離開本崗位的，按串崗處理。遲到、早退、串崗60分鐘內(nèi)是違紀(jì)行為，超過(guò)60分鐘是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

第二條

脫崗的界定

上班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假同意而離開本崗位、按脫崗處理。脫崗60分鐘內(nèi)是違紀(jì)行為，超過(guò)60分鐘是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

第三條

打盹、睡崗的界定

1、有下列情況之一者，當(dāng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員檢查時(shí)能及時(shí)和自動(dòng)醒來(lái)的（檢查人員未到身旁），按打盹處理，否則，按睡崗處理，打盹是違紀(jì)行為，睡崗是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

1.1上班時(shí)間伏在操作臺(tái)上、桌子上、椅子上的。

1.2上班時(shí)間用報(bào)紙、書籍、毛巾等遮蓋臉部的。

1.3上班時(shí)間雙目緊閉的。

2、夜間在非本人工作崗位且關(guān)著燈的房?jī)?nèi)的員工，按睡崗處理。

3、上班時(shí)間躺在長(zhǎng)凳上、桌子上、椅子上、地板上、床上、設(shè)備平臺(tái)上、交接班室等地方的，按睡崗處理。

4、上班時(shí)間有下列情形之一者，按當(dāng)班人員集體睡崗處理。

4.1把辦公室、控制室、外操間、值班室的門關(guān)死，使勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員不能進(jìn)去檢查的。

4.2用各種物品把崗位的所有窗戶遮蓋的。

4.3夜間放下操作室的窗簾的。

4.4夜間把操作室內(nèi)所有的照明燈關(guān)掉的。

4.5在崗位周圍有意裝上“機(jī)關(guān)”，使勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員檢查時(shí)造成響聲的。

4.6在崗位周圍（含裝置區(qū)域）設(shè)置人員站崗放哨的。

第四條

曠工的界定

有下列情況之一者，按曠工界定，按嚴(yán)重違紀(jì)處理：

1、未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的。

2、打電話或他人幫助請(qǐng)假，未獲得領(lǐng)導(dǎo)同意而休假的。

3、弄虛作假取得的假期以及病假證明無(wú)效的。

4、職工無(wú)正當(dāng)理由而超出假期批準(zhǔn)時(shí)間的。

第五條

干私活的界定

上班時(shí)間做與本職或本單位工作無(wú)關(guān)的事情，按干私活處理。

上班時(shí)間干私活是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

第六條

包庇、通風(fēng)報(bào)信的界定

1、職工明知他人違紀(jì)并認(rèn)識(shí)違紀(jì)職工而對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員說(shuō)謊的，或?yàn)檫`紀(jì)職工提供虛假證明、做偽證的，按包庇處理。

2、當(dāng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員檢查時(shí)，向被檢查崗位的職工發(fā)出信號(hào)的，按通風(fēng)報(bào)信處理。

包庇、通風(fēng)報(bào)信是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

第七條

提供違紀(jì)場(chǎng)所（方便）的界定

將自己的休息室、值班室及所管轄的地方（工具）有意提供給他人作為違紀(jì)場(chǎng)所（工具）的，按提供違紀(jì)場(chǎng)所（方便）處理。

提供違紀(jì)場(chǎng)所（方便）是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

第八條

有效病假證明的。界定

1、在湛江市區(qū)看病的職工，其病假證明應(yīng)同時(shí)符合以下要求：

1.1有湛江市社保局指定的醫(yī)院（門診）出具的病假證明。

1.2病假證明應(yīng)蓋有“診斷專用章”等有效印章。

1.3每天病假證明的天數(shù)不超過(guò)5天；住院的以出院證明為準(zhǔn)。

1.4對(duì)連續(xù)病假時(shí)間超過(guò)7天而又不住院治療的職工，屬較輕病癥的，應(yīng)每周向單位報(bào)到一次；屬較重病癥的，應(yīng)提供聯(lián)系電話及住址，所在單位應(yīng)每周派人探望一次。

2、因公出差或因私事請(qǐng)假離開湛江市區(qū)到外地的職工，遇到急病時(shí)以當(dāng)?shù)劓?zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的符合病情的病假證明為憑，有效天數(shù)按上述天數(shù)執(zhí)行。

3、需要在湛江市區(qū)以外的醫(yī)院就醫(yī)的職工，應(yīng)有湛江市社保局簽發(fā)的轉(zhuǎn)院證明及當(dāng)?shù)劓?zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的符合病情的病假證明。

第九條

無(wú)效病假證明的界定

不符合第三章第八條規(guī)定的病假證明，以及單位無(wú)法按要求見到請(qǐng)病假的職工的，都按事假處理。

第十條

其他違紀(jì)行為的界定

1、在廠區(qū)內(nèi)吸煙，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

2、在上班時(shí)間內(nèi)飲酒以及上班前二小時(shí)飲酒均是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

3、危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸人員、液化氣裝車人員、油品裝車、裝船人員擅離崗位，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

4、無(wú)操作證單獨(dú)頂崗，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

5、工作中違反操作規(guī)程，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

6、上班時(shí)間用電腦玩游戲、用電腦閱讀與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、炒股票、看股票、打撲克（麻將、骨牌）、下棋、玩電子游戲、手機(jī)游戲、用手機(jī)聽歌、使用mp3、mp4、吵架、無(wú)理取鬧及辱罵、毆打他人，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

7、上班時(shí)間，職工到廠外(包括廠門口、單身宿舍樓、吸煙，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

8、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

9、考勤弄虛作假是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

10、上班時(shí)間在崗位上閱讀與專業(yè)無(wú)關(guān)的書刊、報(bào)刊，以及私彩信息、小報(bào)、聽收音機(jī)、錄音機(jī)等是違紀(jì)行為。

11、上白班人員中午在下班號(hào)未響前到食堂就餐，是違紀(jì)行為。

12、將出入證轉(zhuǎn)借他人使用，是違紀(jì)行為。

13、上班時(shí)間在裝置區(qū)不按規(guī)定穿戴勞保用品，是違紀(jì)行為。

14、請(qǐng)假、補(bǔ)休，不按規(guī)定辦理手續(xù)、以及超權(quán)限審批是違紀(jì)行為。

15、上班時(shí)間內(nèi)，崗位人員不按規(guī)定掛上崗證，是違紀(jì)行為。

16、進(jìn)廠時(shí)不主動(dòng)將煙、火交門衛(wèi)保存，帶煙、火進(jìn)廠，是違紀(jì)行為。

17、上白班人員在工作時(shí)間內(nèi)吃早餐是違紀(jì)行為。

18、上班時(shí)間到廠外小賣部、飯館買東西及食物是違紀(jì)行為。

19、職工進(jìn)出廠門崗時(shí)，不主動(dòng)示證，不服從門衛(wèi)的檢查是違紀(jì)行為。

20、每日不及時(shí)上報(bào)日考勤，每月不及時(shí)上報(bào)月考勤，是違紀(jì)行為。

第一條

職工需要休假（含補(bǔ)休）或臨時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)，按審批權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可休假或離開工作崗位。請(qǐng)假3天的（含3天）可由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批。連續(xù)3天以上需主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。10天以上需公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第二條

因急事無(wú)法親自辦理請(qǐng)假（補(bǔ)休）手續(xù)時(shí)，應(yīng)以電話或由他人及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，所在單位應(yīng)及時(shí)在考勤表上作好記錄，職工事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假（補(bǔ)休）手續(xù)。

第三條

職工的請(qǐng)假（補(bǔ)休），只以請(qǐng)假單（補(bǔ)休單）為憑，沒有請(qǐng)假單（補(bǔ)休單）的，作為違紀(jì)行為處理。

第四條

職工修補(bǔ)休假、輪修假，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，考勤員應(yīng)做好臺(tái)賬記錄，在每日的日考勤中注明，并與當(dāng)月隨月考勤報(bào)人事部。

第五條

當(dāng)班職工因急癥或家中有急事需離開廠區(qū)，應(yīng)先向班長(zhǎng)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后按病、事假處理。

第六條

職工休完單位批準(zhǔn)的假期、提前結(jié)束休假、因不可抗力的原因而言延長(zhǎng)假期，以及臨時(shí)請(qǐng)假離開（遲來(lái)）廠區(qū)，在回到崗位時(shí)應(yīng)及時(shí)（第一時(shí)間）到考勤員（班長(zhǎng)）處或假期審批單位注銷其實(shí)際休假的時(shí)間。

第七條

當(dāng)考勤記錄與請(qǐng)假單的記錄不相符，而又沒有銷假記錄時(shí)：

1、若考勤所記錄的休假時(shí)間少于批準(zhǔn)的休假時(shí)間，按考勤弄虛作假處理。

2、若實(shí)際的時(shí)間多于批準(zhǔn)的休假時(shí)間，按曠工處理。

第八條

非上班或已請(qǐng)假的職工，在廠內(nèi)有下列情況之一者，按違紀(jì)處理，并按本辦法的相應(yīng)條款扣款：

1、將《出入證》轉(zhuǎn)借他人使用。

2、飲酒或在廠區(qū)內(nèi)吸煙的。

3、無(wú)理取鬧或辱罵、毆打他人的。

4、用電腦閱讀與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、炒股票、看股票、玩游戲、打撲克（麻將、骨牌）下棋、玩電子游戲、玩手機(jī)游戲、用手機(jī)聽歌和使用mp3、mp4、聽收音機(jī)。

5、通風(fēng)報(bào)信、提供違紀(jì)場(chǎng)所（方便）的。

第一條

凡是本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為的，中國(guó)石油化工集團(tuán)公司安全生產(chǎn)禁令有明確條文規(guī)定的，按禁令的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二條

凡是本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)1萬(wàn)元的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。

第三條

職工有本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。

第四條

職工有本辦法認(rèn)定為違紀(jì)行為，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)6次的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。

第五條

職工違反本辦法的經(jīng)濟(jì)處罰，按公司績(jī)效考核細(xì)則執(zhí)行。

第一條

勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行分級(jí)管理，層層落實(shí)管理責(zé)任。

第二條

各單位要加強(qiáng)職工勞動(dòng)紀(jì)律教育，做到齊抓共管，充分利用各種宣傳工具，開展經(jīng)常性的勞動(dòng)紀(jì)律教育，每季度組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定不少于1次。

第三條

人事部是公司勞動(dòng)紀(jì)律的主管部門，具體抓公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的落實(shí)與考核，并設(shè)有勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律日常檢查工作。

第四條

人事部每月對(duì)各單位進(jìn)行1次勞動(dòng)紀(jì)律檢查和考核；勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員每天（正常工作日）都要對(duì)各單位進(jìn)行不定期檢查；車間每周對(duì)各班組的檢查不少于1次；班組長(zhǎng)（部門領(lǐng)導(dǎo)）要了解每位成員的去向。

第五條

人事部要建立勞動(dòng)紀(jì)律管理臺(tái)帳，堅(jiān)持在調(diào)度會(huì)不定期通報(bào)勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況；車間要建立勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況公布欄，每月都要公布勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況。

第六條

屬公司查到的各類違紀(jì)，一律按本辦法執(zhí)行。屬部門（車間）要求公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員協(xié)助查到的違紀(jì)，交由本單位按本辦法處理；屬部門（車間）查到的各類違紀(jì)，可參照本辦法進(jìn)行處理；同時(shí)要及時(shí)在本單位公告欄中公布違紀(jì)處理結(jié)果、并報(bào)人事部備案。

第一條

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，之前制定的《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》同時(shí)廢止。

第二條

本辦法解釋權(quán)歸人事部。

第三條

本辦法由人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并根據(jù)實(shí)際情況不斷補(bǔ)充、完善。

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編篇五

公司各部門：

勞動(dòng)紀(jì)律是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容， 勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情

況直接反映員工精神面貌和工作態(tài)度，關(guān)系到公司形象。為進(jìn)一步落實(shí)《*公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》規(guī)定，提升基礎(chǔ)管理水平，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理事宜通知如下：

行指紋考勤（上午簽到時(shí)間為*:00至*:00，下午簽到時(shí)間為*:00至*:00，下午簽到時(shí)間隨作息時(shí)間調(diào)整），不得遲到早退。

應(yīng)及時(shí)做好記錄，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位統(tǒng)一報(bào)人力資源部。工作日未簽到又無(wú)相應(yīng)記錄材料的，視為曠工。

力資源部。

司作息時(shí)間，無(wú)特殊情況均應(yīng)按時(shí)上下班；確需安排加班的。，各部門應(yīng)提前通知并安排專人做好記錄，由部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位報(bào)人力資源部；未按時(shí)報(bào)送相應(yīng)記錄的，公司將不核發(fā)加班費(fèi)。

業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S，面對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作面臨的艱巨任務(wù)，公司要求全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，扎實(shí)工作，奮力進(jìn)取，維護(hù)良好工作秩序，共同完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。

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