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少兒培訓教務老師崗位職責篇一

1.制定學期授課計劃，按進度安排學期

教學

2.深鉆教材、吃透教材，在教務科教研組組織領導下組織本學科教學大綱、教學計劃；

3.按質(zhì)按量做好教案設計，要求提前一周備好課；

4.上課不遲到、早退，不無故離開課堂、不拖堂和提前下課；

5.上課要有教案上課，按教案上課，按計劃完成課堂教學，努力提高.分鐘效率；

6.學習和掌握學院等辦學特色和理念，在思想、觀念、實踐上要始終和學院保持高度一致、愛崗敬業(yè)，不泄露本校機密，維護學校的形象和榮譽；

7.不斷改進、更新教學方式和手段，積極運用教具（特別是自制教具），提高教學效果；

8.布置作業(yè)并認真批改、有針對性地講評；

9.經(jīng)常接觸學生，從思想、學習、生活等方面關心學生，做學生的良師益友，做好差生輔導和轉(zhuǎn)化工作。在政治思想、道德品質(zhì)、文明修養(yǎng)、治學態(tài)度等方面嚴于律己，做學生等表率；

10.積極參加教學研究活動、完成有關教研任務；

11.利用晚修主動下班輔導學生，利用節(jié)假日、課余時間開辦各類培訓班，豐富學生的生活和知識；

12.主動和班主任保持聯(lián)系，積極配合班主任加強班級管理、加強信息交流，自覺參加班級等集體活動和班主任一道創(chuàng)建優(yōu)良班風和學風；

13.有責任向家長匯報學生對自己所擔任學科對學習表現(xiàn)和學習成績；

14.按教務處要求完成制卷、監(jiān)考、閱卷、成績歸檔等工作安排；

15.嚴格執(zhí)行坐班制度?？仗米鄷r間要文明辦公，不得隨意走動或破壞辦公紀律；

16.積極參加全校性活動，同時協(xié)助有關部門做好學生的考證、畢業(yè)、就業(yè)指導和畢業(yè)推薦安排的思想教育及組織工作；

17.完成上級安排的其他工作。

職責二：教務老師職責

一、根據(jù)學校學年與學期工作計劃，制定教務處學年與學期工作計劃。

二、根據(jù)學校工作需要和師資隊伍狀況，提出新學期教師安排初步意見報校長室批準后執(zhí)行。

三、

四、根據(jù)校長室意見，協(xié)助做好招生工作和新生編班等工作。

五、預定并發(fā)放新學期的師生教學用書和有關參考資料。

六、定期召開科組長會議，學習黨的教育方針，布置上級安排的有關工作和學校有關教學、教研工作。

七、開展教學檢查，組織教研活動，深入課堂聽課。召開教師、學生及家長座談會，考核和了解教師教學效果，檢查、督促教師完成教學任務。

八、積極推廣使用現(xiàn)代教育手段;經(jīng)常了解情況，解決存在的問題。

九、管理好學生的學籍檔案。

十、收集、整理教師的有關材料，建好教師業(yè)務檔案。

十一、做好教師的考勤工作;安排好教師調(diào)課并及時通知有關人員。

十二、接待和安排外單位聽課、參觀、學習等工作。

十三、組織考務工作，安排命卷、制卷、編排考場。

十四、組織科組搞好學期、學年工作

總結(jié)

十五、總結(jié)教學經(jīng)驗，組織教師，特別是年輕教師搞好業(yè)務進修和接受繼續(xù)教育。參觀學習，轉(zhuǎn)變教育觀念，不斷提高教師隊伍的素質(zhì)。

十六、完成有關教學統(tǒng)計報表及學校領導交辦的其它工作。

職責三：教務老師職責

1、教師要忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，要有無私奉獻精神，高度的責任感，事業(yè)心。認真履行職責，熱愛教學工作，堅持教學第一線，將全部精力投入到教學中來，積極承擔教學、科研任務；認真做好本職工作，教書育人、為人師表。

2、教師應認真學習高等教育理論和現(xiàn)代科學知識，努力掌握學科前沿理論和教育教學規(guī)律，積極參與教學改革，總結(jié)和積累教學經(jīng)驗，注重實踐，勇于創(chuàng)新，不斷更新教學觀、質(zhì)量觀和人才觀，努力提高自身業(yè)務水平。

3、教師每門課程都要求有規(guī)范的教案。課前要認真?zhèn)湔n，教學內(nèi)容充實、豐富,吸收本學科的前沿成果，不斷更新教學方法及教學手段。

4、任課教師應認真組織課堂教學，注意運用現(xiàn)代化教學手段，努力做到課堂教學生動活潑，不斷改進教學效果；力求啟發(fā)式教學，充分調(diào)動學生的積極思維，及時了解學生的動態(tài)和反映，努力做到因材施教。

5、任課教師應做好學生輔導答疑和批改作業(yè)工作。

6、任課教師應指導學生實習、社會實踐、社會調(diào)查等實踐環(huán)節(jié)的教學活動。

7、任課教師必須嚴格執(zhí)行各項考試制度，做好課程考核工作。

8、任課教師要嚴格遵守教學紀律，按時上課，不遲到，不拖堂，不提前下課；

9、任課教師對學生嚴格要求，嚴格管理，維護好課堂秩序。

少兒培訓教務老師崗位職責篇二

培訓老師

上級：人力資源總監(jiān) 崗位職責

1、負責對新入職人員及新開門店人員的業(yè)務知識培訓及素質(zhì)類課程講授，對參加人員進行考核。

2、負責檢查門店的各項培訓工作，總結(jié)分析培訓效果，及時上報。

3、組織門店銷售人員的產(chǎn)品知識培訓。

4、組織公司各類知識培訓、講座、演講等活動，并做好記錄和存檔。

5、編制培訓規(guī)劃，制定和實施專項培訓計劃。

6、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

7、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助培訓效果。

8、跟蹤外部培訓市場的變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源。

9、安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。

10、圍繞公司人才需求的標準，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業(yè)技能培訓，設計訓練模式，激發(fā)員工的潛能。

11、根據(jù)公司經(jīng)營方針和公司在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定公司年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

12、負責公司年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。