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銀行五大領域專項治理篇一

根據(jù)縣衛(wèi)生局“五個專項治理”實施方案的要求，我院召開了全院“五個專項治理”動員大會，安排部署集中開展“五個專項治理”工作?，F(xiàn)將進展情況總結如下：

一、成立專班，強化領導

院領導班子召開全體會議，根據(jù)《岳池縣衛(wèi)生局關于印發(fā)《“五個專項治理”工作方案》的通知》（岳衛(wèi)發(fā)[2010]305號），我院決定開展干部職工違規(guī)從事營利活動和機關事業(yè)單位人員在編不在崗、國有資產處置等突出問題專項治理行動（以下簡稱“五個專項治理”），為切實加強“五個專項治理”工作的領導，成立“五個專項治理”工作領導小組，***任組長，***、***、***、***、***、***為成員，領導小組下設辦公室，由***負責具體日常工作。同時，結合本院工作實際，制定了《***鎮(zhèn)衛(wèi)生院“五個專項治理”工作方案》，為扎實開展“五個專項治理”工作奠定了基礎。

二、加強學習，提高認識

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹縣紀委有關廉政規(guī)定，全面落實科學發(fā)展觀，從維護人民群眾根本利益出發(fā)，依靠廣大群眾積極參與的領導體制和工作機制，緊緊抓住“自糾、規(guī)范、查處”四個關鍵環(huán)節(jié)，通過扎實有效的專項治理活動，解決實際存在問題。通過加強學習、提高認識、增強素質，為深入集中開展“五個專項治理”活動打下堅實基礎。

三、

1、營造氛圍。設立舉報信箱和舉報電話，辦學習專欄，干部職工每人參與，營造濃厚的活動氛圍。

2、組織動員。組織全體干部職工召開動員大會，由院長作主題報告，廣泛宣傳集中開展“五個專項治理”活動的重大意義，安排部署全院“五個專項治理”工作。

3、轉變作風。主要對上班遲到早退及工作時間玩電腦游戲、上網炒股、聊天等現(xiàn)象，開展了監(jiān)督檢查和抽查，使全部職工工作紀律得到加強，精神面貌煥然一新。

4、單位人員在編不在崗。對長期未在單位上班的同志進行解聘處理，處理過程按照有關規(guī)定執(zhí)行并上報縣衛(wèi)生局

5、資產處置。因全院沒有單獨帳戶，實行全院統(tǒng)一核算，財務由中心衛(wèi)生院財務股專人管理，經核查，沒有發(fā)現(xiàn)私設“小金庫”問題。

四、下一步工作安排

下一步我們將對照機關作風建設，建章立制，落實責任，重點在解決執(zhí)行力度方面下大功夫，嚴格執(zhí)行。在各方面開展自查自糾，推動“五個專項治理”健康發(fā)展。

**鎮(zhèn)衛(wèi)生院 2011年5月11日

銀行五大領域專項治理篇二

##總工會“五個專項治理”工作總結

為進一步轉變工作作風，規(guī)范干部從政行為，促進社會和諧穩(wěn)定，改善黨群干群關系，根據(jù)##委發(fā)?2010?40號等文件的部署和要求，結合實際，縣總工會從2010年12月1日起深入開展了“五個專項治理”工作?，F(xiàn)將專項治理工作開展情況總結如下：

一、領導重視，組織機構健全

全縣開展“五個專項治理”工作開始后，總工會黨組高度重視專項治理工作，結合工會工作實際，及時安排部署。一是成立了##總工會“五個專項治理”工作領導小組，黨組書記###任組長，紀檢組長###任副組長，其他同志為成員，領導小組下設辦公室于總工會辦公室，負責日常工作，###兼任辦公室主任，###、###為成員。并成立了##總工會整治干部職工違規(guī)從事營利活動和機關事業(yè)單位人員在編不在崗問題專項治理工作組，###同志任工作組組長；二是制發(fā)了《中共##總工會黨組關于開展“五個專項治理”工作的通知》及各階段實施方案；三是明確由紀檢組長具體抓落實，強調了抓好“五個專項治理”工作的重要性，對重點內容進行了重點安排，做到專項治理工作與業(yè)務工作同安排、同部署、同檢查。

二、加強學習，形成共識

縣委召開“五個專項治理”工作會后，縣總工會黨組書記##同志立即組織召開了專項治理工作會議，迅速將縣委、縣政府《關于在全縣開展“五個專項治理”工作的通知》（##委發(fā)?2010?40號）文件精神傳達到全體干部職工，學習了《廉政準則》等相

1 關法規(guī)。通過學習討論，進一步提高了認識，統(tǒng)一了思想。大家一致認為，專項治理工作對廣大干部職工特別是領導干部進一步筑牢思想道德防線、廉潔從政、勤政為民、高效服務具有重要意義，是非常必要的、及時的。專治工作開展過程中，要求全體干部職工要認真學習黨的各項規(guī)章制度，為工作順利開展奠定了基礎，同時也提高了干部職工拒腐防變的能力。

三、循序漸進，扎實開展專治各階段工作

按照縣專治辦的統(tǒng)一部署，縣總工會扎實開展了“五個專項治理”工作各階段、各環(huán)節(jié)工作。

1、根據(jù)##委發(fā)?2010?40號文件精神，結合實際，對我會開展“五個專項治理”工作各階段、各環(huán)節(jié)工作進行了全面安排部署，同時具體制定了各階段工作方案。并設立了舉報郵箱，公布了舉報電話。

2、通過會議、文件等形式，在干部職工中廣泛宣傳，深入動員，認真開展自查。把所有干部職工列入這次清理范圍，由紀檢部門把關，要求每位干部職工如實填定了《干部職工及配偶、子女及其配偶違規(guī)從事營利活動申報表》。

3、對每位干部職工自查申報表進行了認真分析，并在單位公示欄和城東社區(qū)進行了不少于20天的公示（主要負責人在縣電視臺公示），廣泛接受干部職工和社會監(jiān)督。

4、對干部職工存在的問題，明確了整改責任，限定了整改時間，通過徹底整治，實現(xiàn)了本單位干部職工不出現(xiàn)違規(guī)從事營利活動的目標。

5、單位干部職工對專項治理工作內容進行了公開承諾，并予公示，接受監(jiān)督，確保專項治理工作取得實效，不反彈。

6、邀請老干部代表、人大代表、政協(xié)委員、社區(qū)代表和管理服務對象等30人召開了座談會，對我會開展“五個專項治理”工作進行民主評議，廣泛征求社會各界的意見和建議。

7、針對存在的問題，進行認真分析，查找根源，進一步建立完善了《##總工會機關干部管理制度》、《主要負責人“四不直接分管”制度》、《機關干部績效考核評價辦法》等。

8、認真組織開展“問查補看”各項活動。一是發(fā)放意見征求表和走訪基層群眾，向社會廣泛征求意見；二是4月21日下午召開了專題民主生活會。

我會通過近5個月的專項治理工作開展，有效地解決了干部職工的突出問題，規(guī)范了干部職工的從政行為，進一步改善了黨群干群關系。同時，進一步建立完善了相關制度，形成了“用制度管權、按制度辦事、靠制度管人”的良好格局。

##總工會 2011年4月26日