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考勤管理制度篇一

為了規(guī)范員工行為,加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理,特制定本則員工考勤管理制度:

依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)統(tǒng)籌安排。

(1)員工上、下班均需親自打卡,正常情況一天應(yīng)打卡四次。每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。

(2)打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間,將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理。

(3)上班時(shí)間因公外出或請(qǐng)假者,須填寫(xiě)出門(mén)單或請(qǐng)假單。集體外出需附人員名單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后,交門(mén)衛(wèi)登記后方可外出?；氐焦緯r(shí)須至門(mén)衛(wèi)處登記時(shí)間。

(4)因公事不能打卡,回到公司后填寫(xiě)《因公漏打卡注銷(xiāo)單》,由部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)可。無(wú)故不打卡者,按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。

(5)委托他人或代人打卡者,一經(jīng)查明屬實(shí),將按公司有關(guān)規(guī)定處理。

(6)員工延長(zhǎng)工作時(shí)間,須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交人事行政課歸,離開(kāi)公司時(shí)需親自打卡。

(7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課,辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。員工日常考勤以考勤卡為準(zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

(8)每月30日之前,由各部門(mén)指定專人至人事行政課,領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時(shí),交當(dāng)月本部門(mén)的考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔。

附件一:本公司《員工考勤卡》

附件二:本公司《員工考勤匯總表》

附件三:本公司《因公漏打卡注銷(xiāo)單》

考勤管理制度篇二

1、機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。

2、實(shí)行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時(shí)間按規(guī)定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為10分鐘。

3、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批;科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批(包括副科長(zhǎng));一般同志請(qǐng)假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批，一天以內(nèi)由科長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假期滿后按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)銷(xiāo)假。如遇特殊情況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并向辦公室打招呼，事后辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。

4、集體活動(dòng)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間提前到達(dá)集合地點(diǎn)，無(wú)故不參加的以缺勤對(duì)待。

5、未請(qǐng)銷(xiāo)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者，按實(shí)際天數(shù)視為曠工。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次，按曠工一天計(jì)算。

二、假期有關(guān)規(guī)定

1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、喪假。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假3-5天。

3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。

三、獎(jiǎng)懲措施

1、上班期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。

2、除按國(guó)家規(guī)定假期外，工作人員請(qǐng)事假超過(guò)規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎(jiǎng)10元。

3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計(jì)曠工超過(guò)10天的，取消本人評(píng)先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。

4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽，對(duì)代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

5、辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作，每周結(jié)束后匯總公布。

考勤管理制度篇三

為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,加強(qiáng)內(nèi)部管理,根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”)本部的實(shí)際情況,制訂本辦法。

第一條集團(tuán)公司實(shí)行全員考勤,員工必須自覺(jué)接受考勤。

第二條以部門(mén)為單位進(jìn)行考勤登記,各部門(mén)必須如實(shí)填寫(xiě)《考勤表》,不得弄虛作假。

第三條各部門(mén)每月將本部門(mén)員工出勤、公差、病假、事假、加班等情況通過(guò)考勤如實(shí)反映,《考勤表》經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人簽字后,于次月五日前送人力資源部,并附有關(guān)假期審批表,作為核發(fā)薪酬的依據(jù)。人力資源部將不定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行抽查。

第四條員工因公外出,須履行報(bào)告制度。董事會(huì)秘書(shū)須向董事長(zhǎng)報(bào)告;部門(mén)主要負(fù)責(zé)人須向公司分管、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)報(bào)告;部門(mén)副職及以下員工須向部門(mén)主要負(fù)責(zé)人報(bào)告;財(cái)務(wù)總監(jiān)須向總監(jiān)辦主要負(fù)責(zé)人報(bào)告,經(jīng)同意后才能外出。

第五條員工因私事請(qǐng)假,須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù),因特殊情況事先來(lái)不及請(qǐng)假的,要及時(shí)補(bǔ)假。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會(huì)秘書(shū)請(qǐng)事假由董事長(zhǎng)審批;部門(mén)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。部門(mén)副職及以下員工、財(cái)務(wù)總監(jiān)一天以內(nèi)的事假由部門(mén)(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,一天以上的還需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第六條員工請(qǐng)病假,須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。病假超過(guò)三天(含三天)的,須附病歷或醫(yī)院證明。

第七條員工加班,可安排補(bǔ)休。各部門(mén)在完成工作的情況下,應(yīng)合理安排加班時(shí)間。

第八條補(bǔ)休須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并按事假的批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù)。

第九條員工請(qǐng)病假、事假或補(bǔ)休,每次請(qǐng)假一天以上(含一天)的要登記考勤?！墩?qǐng)假單》每月隨《考勤表》一起報(bào)人力資源部備案。

第十條員工上、下班考勤時(shí)間,以公司制定的作息時(shí)間為準(zhǔn),無(wú)故遲到或早退三十分鐘的視為遲到或早退。遲到或早退累計(jì)四次,按事假一天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)3次,經(jīng)教育無(wú)效的,按曠工一天處理。

第十一條未經(jīng)批準(zhǔn)而無(wú)故不上班的、請(qǐng)假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的、工作時(shí)間擅自離開(kāi)崗位或借故病假、事假牟取個(gè)人額外收入的均視為曠工。連續(xù)曠工超過(guò)十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天的,按國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定作除名處理。

第十二條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

考勤管理制度篇四

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范工作秩序特制定本制度

—·全體員工上下班必須按時(shí)在簽到薄上親自簽到，任何人不得委托他人代簽，每發(fā)現(xiàn)一次，委托人和被委托人各罰款20元。

二·全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，管理人員應(yīng)提前五分鐘上班，打掃衛(wèi)生，整理辦公物品，做好辦公前的準(zhǔn)備工作。

三·車(chē)間員工提前十分鐘進(jìn)入車(chē)間，做好個(gè)人衛(wèi)生和穿戴好工作服參加班前會(huì)，由主管安排相關(guān)工作，并與下班員工做好交接班。下班員工應(yīng)參加班后會(huì)，有主管總結(jié)生產(chǎn)情況，凡在下班前出現(xiàn)問(wèn)題沒(méi)有解決的，不得將問(wèn)題移交給接班人員，應(yīng)處理完問(wèn)題后再進(jìn)行交接班。四·遲到·早退在30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣2元，超過(guò)30分鐘按曠工處理。每曠工一天扣工資50元，一個(gè)月連續(xù)曠工三天，予以辭退。

五·凡因事·因病請(qǐng)假者，必須填寫(xiě)《職工請(qǐng)假單》，并詳細(xì)填寫(xiě)請(qǐng)假日期·請(qǐng)假事由等事項(xiàng)。請(qǐng)假三天由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上·一周以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過(guò)一周由總經(jīng)理批準(zhǔn)，凡未履行請(qǐng)假手續(xù)的視作曠工處理。

六·如遇急病·臨時(shí)重大事故或領(lǐng)導(dǎo)出差不能按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于當(dāng)日委托同事·家屬或以電話口頭請(qǐng)假，返回后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

七·因公出差需填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)勞資部門(mén)登記。

八·管理人員考勤由公司辦公室記錄，車(chē)間員工由車(chē)間統(tǒng)計(jì)記錄，月底報(bào)勞資科匯總計(jì)算出勤工資。

本管理制度解釋權(quán)屬公司勞動(dòng)人事科。

本制度自2012年4月1日起實(shí)施。

考勤管理制度篇五

考勤及注意事項(xiàng)

第一項(xiàng)

員工每周正常工作時(shí)間六天(每周休一天)，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。

第二項(xiàng)

實(shí)行全院?jiǎn)T工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。

第三項(xiàng)

員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。

第四項(xiàng)

員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書(shū)面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說(shuō)明情況，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。(轉(zhuǎn)自實(shí)用文檔頻道__09)

第五項(xiàng)

員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。

第六項(xiàng)

第七項(xiàng)

各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號(hào)前將《考勤表》上報(bào)辦公室。

第八項(xiàng)

院人力資源部在每星期一下午院周會(huì)上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。

第二條

考勤處罰的管理

第一項(xiàng)

上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類(lèi)推;當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時(shí)間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。

第二項(xiàng)

一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工半天處理;超2小時(shí)按曠工一天處理。

第三項(xiàng)

未打卡者每次扣罰3元，同一時(shí)間打上、下班卡者每次扣罰5元。

第四項(xiàng)

曠工半天扣一天薪金;曠工1天扣2天薪金;曠工2天扣4天薪金;連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者，按自動(dòng)離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。薪金包括基本工資、各類(lèi)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

第五項(xiàng)

工傷

1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)。

2、工傷憑醫(yī)院出具的休息，經(jīng)過(guò)科室和分管院長(zhǎng)同意后，休息期間工資照發(fā)。

第三條

假期管理

第一項(xiàng)

第二項(xiàng)

事假：職工因事請(qǐng)假需到院辦填寫(xiě)請(qǐng)假條。事假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案;一天以上者需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。(事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放)在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，立即解聘。以上請(qǐng)假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。

第三項(xiàng)

休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。

第四項(xiàng)

婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受

三天假期(外省員工扣除路途時(shí)間)，晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

第五項(xiàng)

產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費(fèi)200元。

第四條

請(qǐng)假手續(xù)

第一項(xiàng)

員工使用各種假期，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn)，兩天以上由各科室主任和分管院長(zhǎng)審批，超過(guò)兩天者必須有院長(zhǎng)批準(zhǔn)，各分管院長(zhǎng)請(qǐng)假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動(dòng)向主任作出說(shuō)明，否則按曠工處理。

第二項(xiàng)

員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。

第三項(xiàng)

第四項(xiàng)

員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)相關(guān)人員消假，沒(méi)有及時(shí)銷(xiāo)假者，后果自負(fù)。

第五項(xiàng)

員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見(jiàn)，報(bào)院行政人事院長(zhǎng)審批后生效。

第六項(xiàng)

各科室各種請(qǐng)假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。

考勤管理制度篇六

本制度適用于本校區(qū)所有員工。

一、工作時(shí)間

一般情況下周一休息（有特殊情況周一調(diào)休一天并補(bǔ)調(diào)休單）

上午 9:00--12:00 下午14:00--19:00

周二到周五 下午13:00—21:00 周六周日 上午8:00—18:00（教師部）

（若因工作需要調(diào)整工作時(shí)間，公司會(huì)另行通知）

二、打卡制度

1.公司實(shí)行上下班打卡制度，公司全體員工遵守工作時(shí)間。

2.要求:員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事情，員工不能遲到、早退和曠工，員工在上班時(shí)間睡覺(jué)為遲到或者曠工。

3.員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗，工作時(shí)間不能私自離開(kāi)崗位，否則按曠工處理。

4.打卡次數(shù)：工作日一天四次 早上上班一次，中午下班一次（12:00—13:00）

下午上班一次（13:00—14:00）下午下班一次

5.因故障未能打卡的員工，當(dāng)天需要去人事部填寫(xiě)《考勤補(bǔ)卡單》，由行政部保管。

6.遲到

（1）以打卡記錄為準(zhǔn)，晚于規(guī)定上班時(shí)間30分鐘內(nèi)打卡記為遲到。每位員工每個(gè)月有2次5分鐘內(nèi)遲到機(jī)會(huì)，不處罰。其他遲到每次罰款20元，并扣全勤。晚于上班時(shí)間30分鐘以上，第一次記為遲到，第二次開(kāi)始算請(qǐng)假半天。

（2）忘記打卡

1.忘記打卡需要有上班證明，例如上課確定單，或者當(dāng)天部門(mén)主管簽字，并且找行政人員補(bǔ)寫(xiě)申請(qǐng)單，每位員工每個(gè)月有三次忘記打卡機(jī)會(huì)，3次內(nèi)不扣全勤，沒(méi)有證明按照曠工處理。3次已上忘記打卡，按照遲到計(jì)算。扣除全勤并且一次罰款20元。

三、曠工

1.未經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)不來(lái)上班，或者早退兩個(gè)小時(shí)以上，視為曠工。曠工一次，扣除當(dāng)日底薪2倍。

2.連續(xù)曠工超過(guò)三天（包含3天）或者一年累計(jì)曠工超過(guò)5天屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位有權(quán)解除勞務(wù)合同。

四、請(qǐng)假假期管理

（一）調(diào)休

調(diào)休指的是員工發(fā)生加班情況后，按實(shí)際加班天數(shù)累積的調(diào)休時(shí)間。

（例如老師利用加班時(shí)間上課，上課課時(shí)數(shù)可記為調(diào)休時(shí)長(zhǎng)）

1.申請(qǐng)調(diào)休

（1）必須填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》。

（2）必須標(biāo)注調(diào)休日期起止時(shí)間、事由、等信息，信息不全不給予批準(zhǔn)。調(diào)休三天必須提前一周辦理手續(xù)。

（3）老師如果休息日加班上課，可以調(diào)休，上課時(shí)長(zhǎng)：周六周日加班上課未正常上班時(shí)間，不可以調(diào)休。

（二）請(qǐng)假

1.每個(gè)月請(qǐng)假不能超過(guò)三天，需要提前一天申請(qǐng)，不給予批準(zhǔn)不來(lái)上班按曠工處理，需要補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單。請(qǐng)假扣除當(dāng)月全勤。

2.周末請(qǐng)假扣除雙倍日薪。

（三）婚假和產(chǎn)假

1.按國(guó)家法律辦理結(jié)婚，工作一年以上可以申請(qǐng)3個(gè)工作日帶薪婚假。

2.婚假需要提前一個(gè)月申請(qǐng)。

3.產(chǎn)假工作三年及以上，女員工享有60天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假30天，超出按事假處理。

五、離職

1.員工離職需要提前30日通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)提前申請(qǐng)離職或距離申請(qǐng)離職時(shí)間不滿30天扣除15天薪資。（本制度適用于本校區(qū)所有員工）

2.如交社保員工離職時(shí)若錯(cuò)過(guò)取消社保時(shí)間，需補(bǔ)繳當(dāng)月社?；驈漠?dāng)月薪資中扣除。

3.入職不滿一周則無(wú)薪資，入職不滿30天當(dāng)月薪資按80%發(fā)放。

4.實(shí)習(xí)期間（公司辭退員工薪資照常發(fā)放）

考勤管理制度篇七

目的：為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率。

范圍：全體員工

權(quán)責(zé)：人力資源部

1、公司實(shí)行10.5小時(shí)工作制，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期，采用輪休制。

2、由人事部負(fù)責(zé)日常的考勤管理工作

1、本公司考勤依據(jù)為：指紋打卡、請(qǐng)假條時(shí)間，加班證明單來(lái)進(jìn)行人員的薪資結(jié)算工作。

2、員工應(yīng)遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。

1、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級(jí)別工作時(shí)間及排班表進(jìn)行打卡。

2、因出差無(wú)法按時(shí)打上下班卡者，由部門(mén)主管和人事部進(jìn)行簽卡方有效，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。

1、上班時(shí)間已到或部門(mén)要求集合時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

2、未到下班時(shí)間，而提前離崗者即為早退。

3、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

4、遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，均視為曠工。

1、總經(jīng)理和副總經(jīng)理，店長(zhǎng)以及總經(jīng)理核準(zhǔn)予不打卡者。

2、因公差填妥出差申請(qǐng)書(shū)并經(jīng)主管，總經(jīng)辦核準(zhǔn)者。

3、因事請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者（請(qǐng)假時(shí)間以獲批下班打卡開(kāi)始）。

4、臨時(shí)事由，無(wú)法打卡者，事后說(shuō)明理由，由主管證實(shí)，人事部可給其補(bǔ)簽卡。

1、按照上下班出入時(shí)間進(jìn)行打卡，嚴(yán)守秩序，不可插隊(duì)。

2、應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡，打卡后不得隨意進(jìn)出商場(chǎng)，不得外出。

3、下班者應(yīng)在下班時(shí)間超過(guò)后，方可打卡外出，時(shí)間未到不得在打卡處等待。

4、業(yè)務(wù)務(wù)人員須到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

5、特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者按曠工處理。

6、未辦理請(qǐng)假手續(xù)在上班時(shí)間外出辦理私事的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)者按曠工處理。

7、上下班時(shí)間，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況，如遇打卡機(jī)故障應(yīng)及時(shí)通知辦公室并記錄當(dāng)時(shí)人員考勤情況。

1、遲到、早退1至10分鐘罰款10元，10至30分鐘罰款30元，超過(guò)半小時(shí)不足四小時(shí)的扣除1天工資，超過(guò)四小時(shí)的扣除二天工資處理。當(dāng)月發(fā)生早退和遲到無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退三次以上者，取消當(dāng)月各種獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選資格。

2、無(wú)故不上班，視作曠工，曠工半天扣發(fā)全月獎(jiǎng)金和一天基本工資，曠工一天將扣發(fā)全月獎(jiǎng)金和三天基本工資。累計(jì)曠工三天將按自動(dòng)離職處理。

4、特殊情況漏打卡，需要及時(shí)向主管說(shuō)明并進(jìn)行補(bǔ)簽，否則視曠工處理。但每個(gè)月不能超過(guò)3次，否則扣除全勤獎(jiǎng)。

每月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假記錄，且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎(jiǎng)。

1、公司原則上要求員工按時(shí)高效率完成本職工作，不提倡延時(shí)或加班。加班需填寫(xiě)加班申請(qǐng)書(shū)經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后交人事部，以備查核。

2、員工加班無(wú)法安排補(bǔ)休而需計(jì)發(fā)加班工資的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面申報(bào)，報(bào)店長(zhǎng)或人事經(jīng)理審批后交人事部核查備案，人事部按規(guī)定將員工加班準(zhǔn)確計(jì)入《考勤統(tǒng)計(jì)表》后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)加班工資。

3、凡因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成合理的勞動(dòng)定額和工作任務(wù)而超時(shí)工作的不計(jì)加班（不包括盤(pán)點(diǎn)此類(lèi)）。

考勤管理制度篇八

上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類(lèi)推;當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時(shí)間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。

第二項(xiàng)

一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工半天處理;超2小時(shí)按曠工一天處理。

第三項(xiàng)

未打卡者每次扣罰3元，同一時(shí)間打上、下班卡者每次扣罰5元。

第四項(xiàng)

曠工半天扣一天薪金;曠工1天扣2天薪金;曠工2天扣4天薪金;連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者，按自動(dòng)離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。薪金包括基本工資、各類(lèi)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

第五項(xiàng)

工傷

1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)。

2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書(shū)，經(jīng)過(guò)科室和分管院長(zhǎng)同意后，休息期間工資照發(fā)。

第三條

假期管理

第二項(xiàng)

事假：職工因事請(qǐng)假需到院辦填寫(xiě)請(qǐng)假條。事假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案;一天以上者需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。(事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放)在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，立即解聘。以上請(qǐng)假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。

第三項(xiàng)

休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。

第四項(xiàng)

婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受

三天假期(外省員工扣除路途時(shí)間)，晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

第五項(xiàng)

產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費(fèi)200元。

第四條

請(qǐng)假手續(xù)

員工使用各種假期，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn)，兩天以上由各科室主任和分管院長(zhǎng)審批，超過(guò)兩天者必須有院長(zhǎng)批準(zhǔn)，各分管院長(zhǎng)請(qǐng)假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報(bào)告，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動(dòng)向主任作出說(shuō)明，否則按曠工處理。

第二項(xiàng)

員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。

第三項(xiàng)

第四項(xiàng)

員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)相關(guān)人員消假，沒(méi)有及時(shí)銷(xiāo)假者，后果自負(fù)。

第五項(xiàng)

員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見(jiàn)，報(bào)院行政人事院長(zhǎng)審批后生效。

第六項(xiàng)

各科室各種請(qǐng)假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。