學習中的快樂，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

新時代新擔當新作為心得體會500字篇一

一、新時代呼喚新擔當

當前，我國正處于實現“兩個一百年”奮斗目標的關鍵時期，全面建成小康社會進入沖刺階段，我們從未如此接近中華民族偉大復興的夢想。這是國家和民族最好的時期，也是廣大干部干事創(chuàng)業(yè)最好的時期。這樣的時代這樣的征程呼喚我們有新的擔當，我們生而肩負重大責任、承擔重大使命，必須高舉偉大旗幟、吹響奮進號角、昂揚奮斗精神，為民族復興的偉業(yè)作出應有的貢獻。

擔當，簡單地說，就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務，承擔自己的責任，在履行義務和承擔責任當中激發(fā)自己的.全部能量，并把這種能量充分激發(fā)出來，去創(chuàng)造、去拼搏。身處燃氣行業(yè)基層崗位，將蔚藍火焰安全帶進千家萬戶是大家的共同愿望，同時也是燃氣人身上的職責，我們?yōu)樯碡撨@樣的使命感到驕傲。

二、新時代需要新作為

眼下，正值北京燃氣集團打造“國內領先、國際一流的一體化清潔能源運營商”的攻堅階段，而我們有幸成為這一過程的參與者和見證者可以說是挑戰(zhàn)與機遇并存。百舸爭流，奮楫者先。相信每位北京燃氣人都甚至這一夢想的偉大與其實現過程的艱難，因此只有我們努力拼搏，艱苦奮斗，精益求精地做好本職工作，積小流以成大河，才能取得最終的勝利。

沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路。新時代要有新作為，還要加強學習，努力夯實自己的業(yè)務水平，發(fā)揚理論聯系實際的學風，在學習中思考，在學習中實踐，要帶著問題學，帶著使命學，做到干中學、學中干。要學以致用，用以促學，學用相長。真正在新時代中發(fā)揮新作為，為燃氣事業(yè)貢獻自己的一份微薄力量，使自己真正成為新時代的中堅力量。

生在新時代，是我們最大的幸運，扛起新擔當，貢獻新作為是我們最大的挑戰(zhàn)。為此，我們能做的只有擼起袖子加油干，用成績證明一切。

新時代新擔當新作為心得體會500字篇二

1

黨員作為人民公仆，必須無時無刻發(fā)揮作用，全心全意為人民服務。今年4月以來，北京市全市機關企事業(yè)單位的在職黨員響應市委“工作在單位，服務在基層，奉獻雙崗位”的號召，積極回居住的社區(qū)報到。第九期節(jié)目即圍繞黨員“雙報到”開展半年以來的情況，展示了在職黨員在基層在社區(qū)的作用和風采。“雙報到”制度要求機關、企事業(yè)單位的黨員，一方面組織關系在工作單位，同時，又到其家庭所在地的社區(qū)黨組織“報到”，由社區(qū)黨組織登記在冊。這為黨員發(fā)揮更大的作用，服務更多的群眾提供了平臺和制度保證。第九期節(jié)目選取了通州和昌平的幾個社區(qū)黨員“雙報到”的`情況作了展示。和大多數黨員社區(qū)報到后的變化軌跡相似，都是從單一的集體活動例如打掃社區(qū)衛(wèi)生、撿拾垃圾開始，慢慢發(fā)展到開展適合社區(qū)發(fā)展、符合百姓需要并能發(fā)揮黨員行業(yè)特色和專長的各式各樣的活動。通州的社區(qū)黨員利用專業(yè)優(yōu)勢在社區(qū)發(fā)起了公益親子班，昌平回龍觀的社區(qū)黨員更是在活動中百花齊放。通過老黨員的帶動和促進，年輕黨員在社區(qū)散發(fā)著新鮮向上的活力和朝氣。百姓的態(tài)度也從一開始的不認可，認為搞“形式主義”，到肯定黨員們的成績，并積極參與。深切的感受到黨員“雙報到”、基層為人民的活動，實實在在的促進了社區(qū)的團結、文明建設及凝聚力，為和諧社區(qū)、和諧社會的建設打好了最堅實的基礎，也期待自己能夠發(fā)揮醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)專長，在“雙報到”活動中為社區(qū)居民作出自己的貢獻。

2

今年4月以來，全市機關企事業(yè)單位的在職黨員響應市委“工作在單位，服務在基層，奉獻雙崗位”的號召，積極回居住的社區(qū)報到，亮明身份，參加社區(qū)活動，把單位黨組織服務范圍延伸到一線，把在職黨員活動觸角延伸至八小時以外，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為群眾排憂解難，讓老百姓切實感受到黨組織就在身邊、黨員就在身邊。黨員雙報到從無到有，從模糊到清晰，從單一的活動到符合社區(qū)特色的多樣活動，是黨員不斷磨礪的過程，也是雙報到工作的取得的成效。作為醫(yī)務工作者，在雙報到中我們發(fā)揮的是對健康的傳播，我們在八小時之余為社區(qū)居民提供健康咨詢、健康指導、把健康知識真正扎根到社區(qū)居民心中。

3

今年4月以來我支部全體黨員為了響應市委“黨員雙報到”工作的號召，積極回居住的社區(qū)報到，亮明身份，參加社區(qū)活動，將工作8小時以外的時間和作用投入到社區(qū)和群眾身邊。開展雙報到工作能夠與群眾“零距離”接觸，有利于黨組織與黨員密切聯系群眾。同時為黨組織與黨員提供直接的對接平臺，深入社區(qū)、深入鄉(xiāng)村與居民一道，解決群眾所需，化解社會矛盾，激發(fā)群眾熱情，更好的推動社會工作。促進廣大黨員發(fā)揮先鋒作用、樹立模范形象，有效引導黨員全心全意為人民服務，讓老百姓切實感受到黨組織就在身邊，黨員就在身邊。

新時代新擔當新作為心得體會500字篇三

前不久中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》(以下簡稱《意見》)，貫徹落實《意見》精神，必須深入學習領會習近平總書記關于“三個區(qū)分開來”的重要要求?！叭齻€區(qū)分開來”為干事創(chuàng)業(yè)劃定了“三條底線”，這三條底線既是容錯的邊界，也是干事創(chuàng)業(yè)的“負面清單”。只要守住底線，推動改革發(fā)展就有廣闊的舞臺和空間。

全面深化改革必須堅持“三個區(qū)分開來”

當前我國改革已進入攻堅期和深水區(qū)，將面臨更大的困難和挑戰(zhàn)。習近平總書記指出：“容易的、皆大歡喜的改革已經完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是難啃的硬骨頭?！备母锶蝿掌D巨繁重，如何將一項項改革任務落到實處，把中國特色社會主義事業(yè)的美好藍圖變成具體的成績單、人民的獲得感，迫切需要一大批拼勁十足、甩開膀子、能干成事的實干家。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。黨的干部只有對黨忠誠，敢于擔當善于作為，才能把全面深化改革不斷引向深入。

黨的十八大以來，干伍素質不斷提高，結構明顯改善，總體上適應事業(yè)發(fā)展需要，但由于受成長經歷、社會環(huán)境、政治生態(tài)等多方面因素影響，當前干伍也存在種.種復雜情況，一個突出問題是部分干部思想困惑增多、改革創(chuàng)新意識不強。有的干部因為大膽改革沖擊了舊的思維方式，引起了一些人的質疑，特別是當改革創(chuàng)新出現失誤或錯誤時受到一些非議，干事創(chuàng)業(yè)的熱情受到打擊;有的干部在困難和挑戰(zhàn)面前態(tài)度消極，認為“不干不出錯、越干錯越多”，“為了不出事，寧愿不干事”，存在一定程度的“為官不為”。這些問題的存在，不僅妨礙了黨的事業(yè)發(fā)展，而且損害了黨和政府形象。究其原因，主觀上是這些干部缺乏使命擔當，缺乏開拓進取精神;但客觀分析，也有過去對干部缺乏容錯機制的因素。全面深化改革是一場新的革命，需要探索試驗，改革過程中難免會出現一些失誤和錯誤，如果不加區(qū)分，不包容失誤，某種程度上就會束縛干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性和創(chuàng)造性。

**年初，習近平總書記在省部級主要領導干部學習貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班的講話中指出：“要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。”這“三個區(qū)分開來”的重要論斷，給作風正派、銳意進取的干部吃了定心丸，對于扭轉干伍中存在的“為官不為”的現象，大力弘揚實干之風起到了非常重要的作用。只有堅持“三個區(qū)分開來”，形成允許改革有失誤、但不允許不改革的鮮明導向，才能激勵廣大干部擔當新使命，展現新作為，創(chuàng)造出屬于新時代的光輝業(yè)績。

核心要義是既要容錯又要守底線

習近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”，目的是最大限度地調動和激發(fā)干伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，保護和支持改革創(chuàng)新。同時，“三個區(qū)分開來”的重要要求又是辯證的，核心要義是既強調要寬容干部在推動改革發(fā)展中出現的失誤和錯誤，又強調領導干部要守住底線。這三條底線是：

第一，鼓勵先行先試，底線是知錯即改，不明知故犯。改革開放40年來，我國經濟社會發(fā)展取得了舉世矚目的偉大成就，一條基本經驗就是“先行先試”。當前全面深化改革沒有現成的經驗可循，這就決定了仍要鼓勵先行先試，在實踐中不斷探索，不斷總結提升。習近平總書記指出，“干部干部，干是當頭的”，廣大干部要履行好干事創(chuàng)業(yè)的職責，就要主動作為，發(fā)揚敢為天下先的改革精神，做全面深化改革的排頭兵。

改革開放實踐表明，先行先試難免會出現某些失誤和錯誤。因此鼓勵先行先試就得允許有失誤和錯誤，要對失誤和錯誤作具體分析，區(qū)別對待。比如有的干部從滿足人民群眾的利益出發(fā)，推動改革的本意是好的，但由于歷練不夠、缺乏經驗而出現了一些失誤和錯誤，對這樣的失誤和錯誤不僅要寬容，而且還要保護好這些干部敢闖敢干的精神和熱情。但如果有的干部在先行先試中已經發(fā)現錯了卻知錯不改、將錯就錯，對這種明知故犯的錯誤就不能寬容?，F在有些干部為了片面追求政績，打著改革的旗號搞勞民傷財的形象工程，老百姓怨聲載道卻不予糾正;有的干部脫離群眾不做調查研究，別出心裁搞所謂的創(chuàng)新，明知不切實際卻一意孤行。這種錯誤與因經驗不足出現的失誤完全不同，必須予以追責。

第二，鼓勵探索性試驗，底線是令行禁止，不我行我素。改革創(chuàng)新面對很多未知的新風險、新挑戰(zhàn)，只有不斷地摸索試驗，才能找到應對風險挑戰(zhàn)的正確路徑?！懊^過河”，講的就是鼓勵大膽探索試驗。如果我們的干部在新風險、新挑戰(zhàn)面前縮手縮腳、裹足不前，改革將無法深入推進。所以習近平總書記強調要“把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來”。這一區(qū)分也就是要鼓勵干部大膽闖、大膽試，只要上級沒有明令禁止或限制，就可以放開手腳去探索試驗。即便在探索試驗中出現了失誤和錯誤，組織上也會容錯。

另一方面，進行探索性試驗也要守住底線，底線就是“令行禁止，不我行我素”。對于黨紀國法和上級已經明確限制或禁止的事，領導干部絕不能置若罔聞，不顧國家法律和上級規(guī)定蠻干，這種行為并不是正常的探索性試驗，而是胡作非為。比如中央八項規(guī)定出臺后，近幾年仍有少數干部無視中央權威，打著學習國外先進經驗的幌子公款出國旅游;或者以調動積極性為由違規(guī)發(fā)放津補貼、超標準公務接待等，在群眾中造成了惡劣影響，對其相關責任人當然要嚴肅處理。

第三，鼓勵推動發(fā)展，底線是干凈做事，不謀取私利。全面深化改革的出發(fā)點和落腳點是促進社會公平正義、增進人民福祉，不斷滿足人民日益增長的美好生活需要。領導干部手中有權，但權力是人民賦予的，姓“公”不姓“私”，只能用來為人民服務。習近平總書記指出：“作為黨的干部，就是要講大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心為公、事事出于公心，才能坦蕩做人、謹慎用權，才能光明正大、堂堂正正?！笨倳涍@番話給我們每一位黨員干部確立了做人做事的基本原則，也是我們應該守住的底線。領導干部只要守住這個底線，運用手中的權力為黨盡責、為民謀利，在推動發(fā)展中無意間辦了錯事，組織上不會求全責備。

容為公之失，卻不赦為私之罪。如果有的干部把人民賦予的權力私用，打著推動發(fā)展的旗號為個人、家族、親朋好友謀取私利，或者不顧大局為了自己和小團體的利益不惜犧牲廣大人民的利益，對這種以權謀私的行為就不能姑息遷就。否則，就會給黨和國家的事業(yè)造成不可挽回的損失。

綜上可見，習近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”，既為廣大干部干事創(chuàng)業(yè)撐腰鼓勁，又為如何干事創(chuàng)業(yè)明確了三條底線。要守住這三條底線，首先就要做到不謀取私利。一個干部如果私欲膨脹，就極有可能知錯不改、明知故犯;也極有可能無視黨紀國法、獨斷專行。所以，領導干部必須牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的價值觀和權力觀，始終把人民的利益擺在首位;要不斷強化規(guī)矩和紀律意識，始終堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面。

落實“三個區(qū)分開來”必須堅持正確的用人導向

把“三個區(qū)分開來”落到實處，關鍵是把干部培養(yǎng)好、使用好。習近平總書記指出：“好干部成長起來了，培養(yǎng)出來了，關鍵還是要用。不用，或者用不好，最終等于還是沒有好干部。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”實踐表明，選好人、用對人是對干部最有效、最直接的激勵。寬容干部的無意過失，重用忠誠于黨、敢擔當善作為的干部，必然會在干伍中起到激勵引領作用。從這個意義上說，堅持正確的用人導向是落實“三個區(qū)分開來”的關鍵。

首先，要為有擔當有作為的干部容錯撐腰。在推進改革的過程中，對那些敢啃硬骨頭的干部出現的失誤和錯誤，組織上一方面要及時容錯，幫助他們挽回損失，消除不良影響，讓干事創(chuàng)業(yè)者不受委屈、不背包袱;另一方面，也要積極引導干部總結經驗教訓，為他們提供更多鍛煉磨礪的機會，在實踐中不斷提高能力和本領。通過營造寬松的環(huán)境，讓他們心無旁騖干事業(yè)，一心一意謀發(fā)展。

要特別注意的是，現在一些勇擔當、有本事，敢于堅持原則不怕得罪人的干部，個性鮮明，往往容易受到某些利益當事人的非議，甚至會丟掉部分選票，遇到這種情況組織部門要站出來主持公道，不能讓這樣的干部吃虧，也不能讓他們有后顧之憂。唯有如此，才能激濁揚清、弘揚正氣，讓那些不作為不擔當的“老好人”沒有市場。要建立相應的體制機制，保護好為推進改革事業(yè)而敢于堅持原則的干部，讓越來越多的干部遇到矛盾不怕事、遇到問題不回避、遇到風險敢擔當。

其次，要為想干事、能干成事的干部提供事業(yè)平臺。偉大事業(yè)是干出來的，新時代需要有新擔當新作為的干部。要以“貢獻論干部，實績用干部”，有為才能有位。對有大擔當大作為的干部，如果取得了成效、干出了實績，組織部門就應該讓“英雄有用武之地”，要堅決破除論資排輩和遷就照顧之風，讓想干事、善干事、能干成事的干部有機會有舞臺，讓投機鉆營者無機可乘。

大膽使用有擔當有作為的干部，必須堅持好干部標準。要看干部是否牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策。要從對黨忠誠的高度看干部是否敢抓敢管，是否能在關鍵時刻沖得上、頂得住、打得贏。只有堅持把敢擔當善作為的干部及時發(fā)現出來、重用起來，才能有效激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和斗志。

再次，要對不擔當不作為的干部問責，使能上能下成為常態(tài)。黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制，但仍有一些干部庸政懶政怠政，認為只要不違法違紀即可，工作中“不求有功但求無過”，總想當“太平官”。這些干部不僅沒有起到積極的表率作用，還在干部群眾中造成了消極影響。為懲治這種“為官不為”的行為，中央出臺了《中國共產黨問責條例》，為黨的各級干部明確了行動戒尺，要進一步讓“有權必有責、有責要擔當，用權受監(jiān)督、失責必追究”成為廣大干部的共識，并在實踐中認真貫徹落實。

對不擔當不作為的干部問責，有利于進一步建立健全選人用人機制，推進領導干部能上能下。當前特別是要解決干部能下的問題。對不擔當不作為的干部，要根據情節(jié)輕重該免職的免職、該降職的降職、該調整的調整，要把那些作風漂浮、熱衷搞花拳繡腿的干部，消極懈怠、萎靡不振的干部，不愿負責、不敢碰硬的干部堅決調整下去，讓那些遇到困難躲躲閃閃、關鍵時刻畏首畏尾的干部讓位子、受警醒，形成“有為者有位、無為者失位”的導向，使干部能上能下成為常態(tài)。

新時代新擔當新作為心得體會500字篇四

當前，全市上下正開展“不擔當不作為”專項整治行動。作為一名共產黨員，院中層管理干部，我結合自己實際工作崗位，對照金華市委組織部6個方面30種不擔當不作為情形和義烏市委組織部“五不”行為情形，進行了深刻的自我剖析?，F將總結如下：

一、找問題

1.不自律方面

一是理論學習虛化，學習上有畏難情緒、有惰性，片面認為崗位上需要掌握學習的知識經驗技巧太多，需要不斷適應調整更新的地方太多，難以全面掌握，導致學習的主動性、規(guī)劃性、系統(tǒng)性不足?！芭R時抱佛腳”、“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現象普遍存在，以工作忙、壓力大、事務性工作多為借口，把學習當成“軟指標”。

二是宗旨意識弱化，有時在一些務虛工作上不夠細心深入，浮于表面，對于一些重要文件的學習和貫徹過于簡單草率，存在應付的情緒，缺少主動深入 思考的動力，思想意識上存在不足。

三是工作經驗化，習慣于“吃老本”，滿足于老經驗、老辦法，總結不夠，未能沉下心來深入研究新方式、新方法。

2.不擔當方面

一是求穩(wěn)怕亂，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”的思想，有時雖然有些工作上的想法，但思想上總有顧慮，怕得罪人、怕背包袱。

二是不敢直面出現的問題，在工作上遇到困難時不善于思考，未能吧工作做實、做深、做細，滿足于過得去，有些工作不等領導指示，自己不敢做決策，隨遇而安。

三是工作方法簡單，缺乏創(chuàng)造性，有拿來主義傾向，習慣照搬照抄、生搬硬套，認為按既有方式處理問題不會出問題、少當責，對如何學習借鑒他人好經驗好做法研究不夠。

3.不作為方面

一是存有懈怠思想。平時工作忙的時候，習慣性的會有等一等的想法，日常工作中抓細、抓實、抓具體的精神不足，而且在遇到困難和問題時，督促解決的多，親臨一線解決的少。

二是在謀發(fā)展上魄力不夠。作為專業(yè)總師，對重點工作、重大項目的推進沒能做到定期掃描，“釘釘子”“擰螺絲”不夠，比如對機場路改造、商城大道隧道等項目上跟蹤太少。

三是表率作用發(fā)揮的不好。雖然平時的工作中也能嚴格要求自己和同事，但的確存在著標準不高的問題，對于一些重要的技術論證會未能發(fā)揮專業(yè)總師應有的作用。

二、找原因。首先是對自己的職業(yè)規(guī)劃上定位模糊，未能摸清自己未來需要什么，發(fā)展方向在哪里，導致在學習上心浮氣躁、顧此失彼。其次是勇于當擔作為的積極性不強，缺乏直面問題的勇氣和決心。

三、找方向。趁此次學習機會，我將堅持問題向導、立行立改，針對查找出來的問題逐一制定措施，形成落實清單，認真抓好整改。

1.對自己進行重新定位，明確未來目標，強化學習。作為一名專業(yè)人員，技術才是自己的核心競爭力，不斷的提升技術實力是自己今后發(fā)展的重中之中，因此在未來我必須靜下心來認真的進行學習，進一步掌握先進的專業(yè)知識和技術，爭做院技術發(fā)展的帶頭人。

2.強化工作作風。認真履職盡責，扎扎實實開展各項工作，把控好院質量管理，為院技術提升出謀劃策；經常性的參與到一線的生產項目中，堅持掌握第一手資料，查找工作中存在的問題和不足，并尋找解決問題的方法和路徑；扛起身上的壓力，認真履行總師辦主任和專業(yè)總師的職責，該管的管，該提的提，為院發(fā)展貢獻應有的力量。

新時代新擔當新作為心得體會500字篇五

“勇擔當、敢作為”是最基本的黨性修養(yǎng)。為自己的理想、為美好的生活，必須去擔當去作為。

一是要有大局。規(guī)劃 是全市的規(guī)劃，規(guī)劃工作不能有畏難情緒，要勇挑重擔、敢于負責；局內工作，分工不分家，領導指派的任務，我們去接受、去落實；科室內的工作，要沖鋒在前，不計得失；

二是要有能力。作為規(guī)劃師，要有過硬地業(yè)務水平，才能有當擔有作為；要加強學習，與時俱進，提高履職能力；要勇于創(chuàng)新、擅于創(chuàng)新，提高支撐領導決策的水平；

三是要有拼勁。領導交代的任務，要積極認真地完成；群眾交辦的事項，要及時認真地辦好；自己要有工作目標，按照目標做好每一件事情；科室有年度任務，并要認真地完成年度目標；

四是要有服務。為人民服務是共產黨員的本質，凡事都要有服務意識，凡事都要替人著想。多為人民提供方便，多為人民解決技術問題，多為黨旗添光彩；

五是要有規(guī)矩。沒有規(guī)矩不成方圓，共產黨員不僅要牢記法律，牢記黨紀，牢記習總書記的重要講話，還要牢記全心全意為人民服務的宗旨。法律、黨紀、習總要求，就是我的規(guī)矩。

新時代新擔當新作為心得體會500字篇六

何謂“擔當”？按照《現代漢語詞典》的解釋是“接受并負起責任”；《辭?！返慕忉屖恰皳?；承當”。其基本意思就是承擔并負起責任，結合崗位職責和需要，全力履行自身義務。作為規(guī)劃設計師，我們的工作就是接受客戶委托，按時、保質的完成受托業(yè)務。由此可見，“擔當”應當是城市規(guī)劃師的基本職業(yè)道德，“講擔當、敢擔當、會擔當”應當是規(guī)劃師的職業(yè)追求。

一、講擔當，樹立“主體在我”的職業(yè)意識

1.要牢固樹立大局意識。城市規(guī)劃是一門綜合性、實用性的交叉學科，具有重要的公共政策屬性。城市規(guī)劃中涉及的決策問題在本質上往往是政治的，而非技術的，城市規(guī)劃師的重要職責之一，就是向權力講述真理，為決策者提供咨詢，維護社會公共利益，保護弱勢群體，做出全局性、長遠性和綱領性謀劃。在義烏加速建設“世界小商品之都”的過程中，城市規(guī)劃的作用必將更為突出，這就要求規(guī)劃師更要有大局意識。

2.要牢固樹立責任意識。首先，城市規(guī)劃師的職業(yè)道德有別于其他職業(yè)，圍繞“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”，全心全意為人民的生活環(huán)境和生活質量改善服務，是城市規(guī)劃師職業(yè)道德的核心和最高標準。一名合格的城市規(guī)劃師，不僅需要具有扎實的專業(yè)學識、強烈的事業(yè)心精神、過硬的綜合協調能力，更重要的是要有高度的社會責任感。其次，在具體的項目編制或設計過程中，要做到用心、細心、精心，用“工匠精神“體現規(guī)劃師的工作責任。

3.要牢固樹立效率意識。有人說：城市規(guī)劃事關百年大計，要多論證、多推敲。鄧小平同志也說：要摸著石頭過河。規(guī)劃的科學性和效率性的關系到底如何，目前無人尚知。但新時代發(fā)展的腳步不會停，也不能停，國家與國家之間存在競爭，城市與城市之間也存在競爭，在這種形勢下，更多的表現出的是“時不我待”。為此，城市規(guī)劃師承擔著巨大的工作效率壓力，往往一個設計，沒有幾天就要求出圖，這就對設計的流程、質量的把控提出了更高的要求。

二、敢擔當，提升“敬業(yè)誠信”的職業(yè)態(tài)度

1.要有敬業(yè)負責的態(tài)度。城市規(guī)劃師對業(yè)務要心存敬畏，在解決城市問題的過程中，不能就問題而問題，要透過現象抓本質，避免出現解決問題的同時，造成更大的新問題，更要避免主觀、片面的編制規(guī)劃。在具體的項目設計過程中，不能唯甲方是，要關注滿足甲方要求的同時，是否損害了國家、社會和其他相關方的利益。在接受委托業(yè)務后，要從始而終，不能半路甩手，無疾而終。

2.要有堅持原則的態(tài)度。很多城市規(guī)劃師總覺得人微言輕，面對甲方或者領導，沒有說話的勇氣和底氣，最后造成甲方說什么就畫什么，領導要求什么就規(guī)劃什么，如此一來，規(guī)劃的科學性和職業(yè)的尊嚴都被踐踏。城市規(guī)劃師作為專業(yè)技術人員，在熟練掌握技術的基礎上，要從社會、使命的角度出發(fā)，敢于直述已見，敢于講真話，只有這樣，才能取得領導或甲方的賞識和信任。

3.要有誠實守信的態(tài)度?！罢\信”是市場經濟的基石，“誠信”也是義烏的代名詞，作為在義烏從事城市規(guī)劃的人員來說，更要做到誠實守信。這種“誠信”體現在：要按合同約定時間完成委托任務，要按單位規(guī)定的流程和節(jié)點編制委托任務，要按國家相關規(guī)范提供合格甚至優(yōu)秀的成果，最后還要做好項目的后期跟蹤服務。

三、會擔當，煉就“科學引領”的職業(yè)能力

1.不斷提升學習能力。，中共中央、國務院下發(fā)了《關于進一步加強城市規(guī)劃建設管理工作的若干意見》，表明黨中央，尤其是習近平總書記對城市規(guī)劃工作的高度重視，城市規(guī)劃的地位不斷上升，與此相適應，城市規(guī)劃領域的一些新理念不斷出現，如“多規(guī)合一”、“城市雙修”、“城市設計”、“海綿城市”；一些新技術不斷使用，如“大數據”、“空間句法”等。作為城市規(guī)劃師，應當與時俱進，審時度勢，及時學習吸收先進的理念和技術，科學引領義烏城市規(guī)劃和城市建設。

2.不斷提升研究能力。規(guī)劃即研究，規(guī)劃的價值就是在研究，近十幾年來，規(guī)劃院突出“創(chuàng)新”，強調“研究”，一定程度上推動了“研究型單位”建設，但我們離會研究、善研究還存在一定差距。規(guī)劃設計“抄襲”“復印”的現象并沒有杜絕，小部分專業(yè)技術人員還不知道如何做研究，一些專業(yè)技術人員作風不實、調查研究不實，致使規(guī)劃成果質量難以令人滿意。規(guī)劃院要進一步強化項目的過程考核，完善規(guī)劃研究能力提升的倒逼機制。

3.不斷提升溝通能力。規(guī)劃的過程就是溝通的過程，溝通能力不強是規(guī)劃院的一大共性問題，這種溝通問題表現為兩方面：一是溝通的主動性不夠，如現場走訪調研少（有可能是項目完成時間不允許），業(yè)主意圖掌握不全，項目對接不夠；二是溝通的技能不夠，自己的規(guī)劃思想不能有效的表達，導致規(guī)劃設計不斷變更，造成低效低質的勞動。為此，要進一步加強規(guī)劃師的溝通力培訓，引進部分專家型、帶頭型人才，通過由點帶面，全面提升規(guī)劃師的溝通技能和職業(yè)素養(yǎng)。

新時代新擔當新作為心得體會500字篇七

十九大明確提出了習近平新時代中國特色社會主義思想，并將其確立為黨要長期堅持的指導思想。新時代具有新常態(tài)、新要求。日前，我院發(fā)布《市規(guī)劃院“不擔當不作為”專項整治行動方案》，根據方案要求強化責任擔當，推進創(chuàng)新強院，這就要求我們規(guī)劃師必須新時代有新擔當新作為。

“千里之堤，毀于蟻穴。”踢足球、打太極、二傳手、甩手掌柜……諸如此類不擔當不作為的行為，嚴重影響我院形象與挫敗拼爭搶創(chuàng)的干事創(chuàng)業(yè)熱情。因此必須以問題為導向，深化問責整改，敢于向不擔當不作為行為說“不”。結合自身工作實際，對照金華市委組織部列出6個方面30種與義烏市委5個方面25種具體不擔當不作為情形，深感嚴重不足與責任重大。

1.新知識儲備不夠

目前規(guī)劃領域新知識、新理念、新手法層出不窮，如：城市更新、城市設計、鄉(xiāng)村振興、海綿城市、韌性城市等方面。城市作為一個有機體，隨時都在更新演進。這就要求我們“以人民為中心”，需要有“溫度”、有“厚度”、有“深度”、有“精度”的城市規(guī)劃、城市設計和建筑設計。而為應對黑天鵝式風險，建設韌性城市就成為必然的選擇。城市創(chuàng)新活力、韌性安全和綠色生態(tài)宜居三者構成了現代城市發(fā)展的“鐵三角”。而第三代系統(tǒng)論——復雜適應理論和微循環(huán)技術是城市韌性生命線的設計方法和基礎。溫度、厚度、深度、精度、黑天鵝、韌性……深感知識儲備匱乏，難以適應新時代。這就不得不要求我加強學習、拓展視野、加大知識儲備，將壓力轉化為動力主動迎接新任務、新挑戰(zhàn)。

2.主動服務意識不強

地塊控規(guī)看似簡單，實則重大。工作要求仔細又仔細，不容半點偏差。這就要求我詳細核對相關規(guī)劃與周邊用地，符合相關規(guī)范與管理要求，滿足甲方所需，多者結合。但在具體的工作中存在主動服務意識不強，沒有主動對接，被動工作。難以做到統(tǒng)籌兼顧，實現提質提速提效。規(guī)劃設計等甲方提供相關資料才動手，主動對接不夠，設計與審批銜接不夠，造成工作被動，影響進度。今后應該主動介入、提早服務。積極開展“大腳掌+”，主動深入基層與甲方業(yè)主，走訪現場，梳理問題，研究對策。為服務民生和重大項目落地做好規(guī)劃前瞻引領和技術支撐服務的作用。

3.創(chuàng)新意識不強

工作中不敢創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新意識不強。地塊控規(guī)前期為優(yōu)化細化規(guī)劃條件內容, 重點地塊需要選址論證報告，對地塊出讓條件的設定和下一步方案設計提供科學支撐。這就要求我敢于拼爭搶創(chuàng)，勤思考，根據實際，做到原則性與靈活性相結合，接受新事物與新要求，處理好工作中的各項問題。

“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海?！薄安粨敳蛔鳛椤睉撓颉案覔敻易鳛椤鞭D變，一字之差不僅是思想的轉變，更是靈魂的升華。自身應該有則改之、無則加勉，舉一反三、引以為戒。應不忘初心，牢記使命，擼起袖子加油干,用干事有為為世界小商品之都建設添磚加瓦。

新時代新擔當新作為心得體會500字篇八

中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實?，F結合實際工作，有幾點心得體會如下：

一、政府要解放思想有所為，有所不為。

今年是改革開放40周年、“八八戰(zhàn)略”實施15周年，面對新情況、新問題，我們又站在了新的歷史起點。作為政府部門要秉承義烏發(fā)展經驗，要大解放、真解放，進一步解放思想，敢于擔當，以創(chuàng)新性、競爭性、開放性為衡量標志，堅持無中生有、先行先試，爭取各項工作走在全省乃至全國前列。要大擔當、真擔當，把開放發(fā)展緊緊抓在手中，做優(yōu)長板，補齊短板，加強城市規(guī)劃、建設、管理；大力推進教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等民生工程實施；從嚴治黨，深入實施城市黨建工作，做到黨員五(吾)帶頭。

二、規(guī)劃建設要有科學性、超前性、引領性。

城市的發(fā)展有規(guī)律可循，未來可以預見。比如，城市建設中該修多長、多寬的馬路，要從未來到現在進行逆向思維，才能避免反復拆建。城市規(guī)劃體現著一個城市的生活品質。根據《意見》的要求，我們要加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，以創(chuàng)造性的思維，科學統(tǒng)籌，合理規(guī)劃，使規(guī)劃建設適應新時代發(fā)展的要求。我們的規(guī)劃要有創(chuàng)新，要有科技含量，不能再重復以往的“套路”，應根據時代及未來的發(fā)展需求變化而變化。

三、新時代需要新氣象。

青年是最有活力、最有干勁、最有激情、最中堅的力量。作為一名規(guī)劃人，我將嚴格按照《意見》的要求，注重培養(yǎng)專業(yè)作風、專業(yè)精神，改革創(chuàng)新本領，科學發(fā)展本領，以過硬的專業(yè)知識服務廣大人民群眾。作為一名黨員，要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個堅定”，以問題為導向，強化政治性，突出專業(yè)性，提高戰(zhàn)斗力，努力做好新時代的答卷。