隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么什么樣的報告才是有效的呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

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人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。下面是人力資源管理專業(yè)社會實踐調研報告，歡迎閱讀!

人力資源管理學科作為舶來品，扎根中國土壤已經20余年，歷經了本土化、國情化的轉變后，人力資源管理學科為我國經濟發(fā)展提供了強勁的人才動力，并且隨著全球經濟一體化進程的加速和知識經濟的到來，國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭，人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效管理，最合理配置，最大程度開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關注的問題。特別是黨中央提出的科學發(fā)展觀，強調以人為本為核心以來，以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重。因此，與之相應的人力資源管理專業(yè)人員需求逐步升溫，不僅在當前，包括在未來相當長的一段時間內，社會對于人力資源管理專業(yè)人才的需求都會保持持續(xù)穩(wěn)定的增長。

根據前程無憂網發(fā)布的2012人力資源工作展望調研報告數(shù)據來看，我國人力資源管理專業(yè)人才仍然存在著缺口大、薪酬高、不同性質企業(yè)需求有異、不同經濟區(qū)域需求不一等現(xiàn)狀。

最近幾年，隨著社會對人力資源管理專業(yè)人才需求的持續(xù)升溫，各類普高院校、高職高專院校、民辦院校及社會培訓機構都紛紛加大了對人力資源專業(yè)的投入力度，但面對龐大的人力資源管理專業(yè)人才缺口，仍是杯水車薪，尤其在一線城市更是如此，根據第三方調查機構調查數(shù)據顯示，2012年中高級人力資源管理專業(yè)人才缺口量北京達31萬、上海達44萬、廣州達39萬、重慶達23萬，全國范圍內人力資源管理專業(yè)人才缺口總計280萬左右;而目前我國各類院校提供的人力資源管理專業(yè)人才基本規(guī)模在4萬左右，從現(xiàn)有數(shù)字上推算，我國人力資源管理專業(yè)人才需要儲備70年才夠當前社會的需要!

作為中原重鎮(zhèn)的河南省，人口資源大省向人力資源強省轉化狀況一直不盡人意，最主要的原因在于人力資源專業(yè)輸出人才少，無法滿足河南省經濟發(fā)展的需求。作為中部地區(qū)九省的龍頭，在地理位置、人口數(shù)量、經濟總量、工業(yè)基礎、農業(yè)基礎、發(fā)展?jié)摿Ψ矫?，河南省獨占鰲頭。但要將這些物質資源轉化為實際的經濟發(fā)展動力，達到經濟、社會、生態(tài)的科學和可持續(xù)發(fā)展，就必須依靠各類專業(yè)人才對物質資源進行合理分配使用，而要想對各類專業(yè)人才進行最有效管理，最合理配置，最大程度開發(fā)和激勵，專業(yè)的人力資源管理人才則是關鍵和基礎。

目前河南省開設人力資源管理專業(yè)的各類院校有十余所，如河南財經政法大學、河南理工大學、安陽師范學院、鄭州航空工業(yè)管理學院、周口師范學院、黃河科技學院、河南師范大學新聯(lián)學院、安陽師范人文管理學院、河南理工大學萬方科技學院、河南農業(yè)大學華豫學院等，每年能為河南省提供的人力資源管理專業(yè)人才不超過 2000人，而河南省2012年人力資源管理人才缺口為近6萬，人力資源管理專業(yè)人才缺口極大，甚至從某種角度上制約了我省經濟更快更好的發(fā)展。

從當前經濟態(tài)勢及社會剛性需求層面來看，人力資源管理專業(yè)具有以下特色優(yōu)勢：

1.人力資源管理專業(yè)性較強，企業(yè)需要專業(yè)的人力資源管理人員從事相關工作，參與組織戰(zhàn)略制定、日常管理等活動，使組織內部達到人盡其才、事得其人、人事相宜，從而增強企業(yè)競爭力和提高組織效益。

人力資源管理是運用現(xiàn)代化的科學方法，對人力進行合理的培訓、組織與調配，使人力經常保持最佳比例，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使得人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(《人力資源管理案例精選精析》，張巖松、周瑜弘、李建等)。人力資源管理工作中，從最基礎工作——職位分析、編寫職位說明書，到人力資源規(guī)劃，績效管理，培訓開發(fā)，薪酬管理以及員工關系管理等都需要專業(yè)人員從事。只有通過專業(yè)的人員做好專業(yè)的工作才能使企業(yè)的人力資源管理為企業(yè)提高經濟效益。此外，人力資源管理工作是一項動態(tài)工作，是隨著企業(yè)發(fā)展不斷發(fā)展變化的，企業(yè)隨時都會需要人力資源管理，好的人力資源管理工作能夠使企業(yè)得以長期穩(wěn)定發(fā)展。因此，人力資源專業(yè)人才市場缺口較大，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景較好。

2.人力資源管理專業(yè)就業(yè)途徑多樣，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率較高。

對于人力資源管理專業(yè)的就業(yè)情況，麥可思調查數(shù)據表明，2011年的人力資源管理專業(yè)就業(yè)率超過90%，2012年約為91%。其中依次包括的就業(yè)方向有：企業(yè)單位，政府部門，教育行業(yè)以及自行創(chuàng)業(yè)等。其中在企業(yè)中，除了人力資源部中任職以外，還包括行政后勤、助理、前臺文秘、人事、商務、專員等工作。

3.政府采取一系列政策大力促進高校畢業(yè)生就業(yè)，從宏觀角度促進了人力資源管理專業(yè)良好的就業(yè)前景。

第一，制定和完善“保企業(yè)、保崗位”工作，不斷落實和創(chuàng)新相關政策，使之發(fā)揮最大作用。如09年頒布的“五緩”即緩繳五項社會保險費，“四減”即減降四項社會保險費率，“三補”即社會保險、就業(yè)崗位、職業(yè)培訓補貼，“兩協(xié)商”即企業(yè)與工會或職工雙方平等協(xié)商，等等。

第二，通過招商引資等方式，用新興產業(yè)和新建項目創(chuàng)造更多就業(yè)載體。政府在世界經濟低迷的大背景下，利用一系列優(yōu)惠政策努力吸引資本，通過增加公共基礎設施建設、全面發(fā)展第三產業(yè)等方式增加就業(yè)崗位，促進經濟發(fā)展。

第三，加大支持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)力度，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。政府通過全面落實有利于高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的市場準入、場地安排、稅費優(yōu)惠、小額貸款擔保、免費創(chuàng)業(yè)培訓及創(chuàng)業(yè)補貼等各項扶持政策鼓勵支持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。

2.1.1調查對象