范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

責任追究制度細則篇一

工作人員在履行職責過程中，違反法律、法規(guī)或有關制度，給國家、集體、群眾造成損害或其他不良后果的；辦文辦事超過規(guī)定時限、扯皮推諉、耽誤工作、造成不良影響、受到群眾投訴和上級批評的，由相關責任單位和責任人承擔行政和經(jīng)濟責任的制度。

（一）違反法律、法規(guī)和有關制度規(guī)定的；

（二）違反職業(yè)道德，工作作風惡劣、服務態(tài)度生硬、刁難服務對象的；

（三）在無不可抗拒因素的情況下，未能按規(guī)定的時限內(nèi)辦理有關工作的；

（四）以權(quán)謀私、假公濟私、"吃拿卡要報"、亂收費、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的；

（五）其他違紀違規(guī)的。

對觸犯上述責任追究范圍的行為，視情節(jié)輕重，給予行政處罰或黨紀政紀處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關處理；因工作過錯、過失造成損失的，追究相關責任單位和責任人相應的經(jīng)濟責任。

（一）有下列行為之一者，給予批評教育。

1、上班時著裝不整，言行舉止不得體的；

2、工作人員離開本工作崗位未寫明或交待去向的；

3、首問責任人一次性告知不清楚，態(tài)度粗暴的；

4、承辦人不能一次性告知前來辦事群眾有關辦事政策、法規(guī)依據(jù)、辦事程序和要求，并故意刁難的；

5、來單位辦事，手續(xù)齊全、又符合規(guī)定，應及時辦理而不辦理的；

6、來單位辦事，一時不能辦理，應告知辦結(jié)時限而未告知清楚的；

7、使辦事人有較大合理意見的；

8、工作中出現(xiàn)一般性差錯的；

9、未按規(guī)定時限完成辦文辦事任務，但能在第一次催辦期限內(nèi)完成的；

10、對下屬管理不嚴，造成工作人員違反有關制度的相關領導。

（二）有下列行為之一者，通報批評，調(diào)離工作崗位或免職：

1、無故曠工、不遵守上下班紀律和請銷假制度，致使正在辦理的事項被耽誤的；

2、業(yè)務水平低，辦事能力差，完不成工作任務的；

3、第二次催辦后，仍未按催辦要求完成任務的；

4、辦文辦事質(zhì)量低，差錯較多或出現(xiàn)嚴重差錯，造成損失和較大影響的；

5、不執(zhí)行有關制度，經(jīng)批評教育仍未改正的；

6、不文明行政，辦事推諉，冷落、刁難服務對象的。

（三）有下列行為之一者，給予黨紀政紀處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

1、私自收取、截留、滯留公文或申辦資料造成重大損失和影響的；

2、違反保密規(guī)定，泄露機密，造成重大損失和影響的；

3、工作作風和服務態(tài)度差，多次受到投訴的；

4、嚴重違反有關規(guī)定，造成重大損失和影響的；

5、濫用職權(quán)，違反法律法規(guī)和政策規(guī)定的；

6、不文明行政，態(tài)度特別惡劣，侮辱、打罵服務對象的；

7、搞部門、小團體及個人利益，不令行禁止，搞上有政策、下有對策的；

8、失職、瀆職，以權(quán)謀私、假公濟私，亂收費、亂罰款、亂攤派以及"吃拿卡要報"等損害服務對象利益的；

9、主管領導不認真履行職責，對下屬工作人員發(fā)生違紀違規(guī)等行為熟視無睹，不作處理，甚至隱瞞、包庇、護短、說情的。

責任追究制度細則篇二

第一條根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》相關規(guī)定，制定本部門行政許可違法責任追究制度。

第二條林業(yè)行政許可實施機關主要負責人為第一責任人，直接負責的主管人員和具體承辦行政許可事項的工作人員為直接責任人。

第三條林業(yè)行政許可實施機關有下列情形之一的，由其上級林業(yè)行政許可實施機關或者監(jiān)察機關責令改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）對符合法定條件的行政許可申請不予受理的；

（二）對聯(lián)合辦理行政許可牽頭部門轉(zhuǎn)送的行政許可事項

未按規(guī)定期限和要求辦理的；

（三）按照規(guī)定將許可的事項、依據(jù)、范圍、條件、數(shù)量、程序、期限、需提交的全部材料目錄和申請書示范文本以及監(jiān)督電話、決定處理結(jié)果未予以公示的；

（四）在受理、審查、決定行政許可過程中，未向申請人、利害關系人履行法定告知義務的；

（五）提交的申請材料不齊全、不符合法定形式，不一次告知申請人必須補正的全部內(nèi)容的；

（六）未依法說明不受理行政許可申請或者不予行政許可的理由的；

（七）依法應當舉行聽證而不舉行聽證的；

（八）符合法定條件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準予行政許可決定的；

（九）對不符合法定條件的申請人準予行政許可或者超越法定職權(quán)作出準予行政許可決定的；

（十）不依法履行監(jiān)督檢查職責或者監(jiān)督不力造成嚴重后果的。

第四條林業(yè)行政許可實施機關工作人員有下列情形之一的，由本機構(gòu)暫扣其行政執(zhí)法證件，情節(jié)嚴重，尚不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）利用職務上的便利，刁難、勒卡行政管理相對人，索取、收受他人財物或者謀取其他利益；

（二）違法實施行政許可給國家利益或者公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的；

（三）超越或濫用職權(quán)實施行政許可的。

第五條林業(yè)行政許可實施機關及其工作人員違反規(guī)定給申請人、利害關系人造成經(jīng)濟損失的，應當依法給予賠償。由于工作人員個人原因造成損失的，林業(yè)行政許可實施機關賠償后，有權(quán)向其工作人員進行追償。

第六條對工作人員違法實施行政許可行為進行處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿，依照法定程序準確定性、恰當處理，處理決定應當以書面形式通知本人。

第七條給予工作人員行政處分的，依法分別由任免機關或者行政監(jiān)察部門決定；其中給予開除處分的，應當報上級主管機構(gòu)備案。

第八條受處分工作人員對處理不服的，可以向上級主管機構(gòu)或本機構(gòu)的監(jiān)察部門提出申訴、控告。具體程序參照《國家公務員申訴控告暫行規(guī)定》。

責任追究制度細則篇三

（一）根據(jù)社會治安綜合治理有關規(guī)定，各部門、各年級責任人對本部門、本年級的安全穩(wěn)定工作負全部責任，安全目標作為本部門目標責任的一部分列入目標責任書，學校把安全目標完成情況作為對部門的考核內(nèi)容之一，學校實行安全責任事故一票否決制。

（二）各部門責任人對下列治安事故的防范、發(fā)生，依照法律、行政法規(guī)和《治安綜合治理責任書》及本制度的規(guī)定，失職、瀆職情形或者有領導責任的，依照本制度規(guī)定給予行政處分或經(jīng)濟處罰；構(gòu)成玩忽職守罪或其他罪的，依法追究刑事責任。

1、 暴力事件事故

2、 食物中毒事故

3、 火災事故

4、 傳染病事故

5、 實驗室事故

6、 體育活動事故

7、 校外集體活動事故

8、 其它安全事故

（三）各部門、各年級依照《社會治安綜合治理責任書》的規(guī)定，對本部門、本年級的人員及財產(chǎn)安全負責。事故發(fā)生后，應及時報校領導及校治安綜合治理領導小組，并做出妥善處理。

（四）各部門、各年級應定期召開安全工作會議，分析、布置、督促、檢查本部門的安全工作，并對全體人員特別是重點人員進行安全教育。

（五）各部門、各年級對自查出的特別是校治安綜合治理領導小組查出的安全隱患，應高度重視，及時整改。如因整改不及時而引發(fā)安全事故的，各部門、各年級責任人及直接責任人均應追究責任，并根據(jù)事故造成的損失情況，對以上人員予以行政、經(jīng)濟處罰。觸犯刑律的，依法追究刑事責任。

（六）組織學生參加實習、社會時間以及社會公益活動，必須確保學生安全。

（七）使用臨時工作人員的部門，要及時將所使用臨時工作人員的情況報校治安綜合治理領導小組備案，對臨時工作人員要予以監(jiān)督、檢查，對不了解情況或工作不再需要的人員要及時辭退，并限期離開學校。如因沒有實施監(jiān)督、檢查或監(jiān)督、檢查不力以及沒能及時清退應清退人員，造成嚴重后果者，要追究部門負責人和直接責任人的責任。

（八）事故發(fā)生后，部門應及時上報，不得隱瞞不報、謊報或者拖延報告，并應當配合、協(xié)助事故調(diào)查，不得以任何方式阻礙、干涉事故調(diào)查。違反此規(guī)定，將追究部門主管領導和直接責任人的責任。

（九）任何部門或個人均有責任向校領導及校治安綜合治理領導小組報告安全事故隱患，有權(quán)舉報部門或個人不履行安全職責或不按要求整改安全隱患的行為。

責任追究制度細則篇四

為增強穩(wěn)控單位、責任單位和包保單的責任意識，更好地解決群眾信訪問題，避免造成群眾重復上訪、越級上訪，特別是集體上訪、非正常進京赴省上訪，特制定本制度。

責任追究分為通報批評、誡勉談話、紀律處分三種形式。

一、有下列情形之一的，對責任單位及有關責任人進行通報批評，并限期改正和解決問題。

1、未排查出信訪苗頭隱患或雖已排查出但未及時解決、發(fā)生非正常進京上訪或到市以上越級訪的；

2、對市、區(qū)領導交辦或上級要結(jié)果的信訪案件逾期未辦結(jié)，導致上訪人困同一問題重復上訪的；

3、發(fā)生大規(guī)模到市以上集體訪并出現(xiàn)《信訪條例》規(guī)定的六種禁止性行為，造成不良社會影響的；

4、對群眾合理訴求不按法律政策及時解決，致使群眾越級上訪的；

5、發(fā)生非正常進京上訪或到市以上集體訪，不按通知要求及時到達現(xiàn)場，或雖到達現(xiàn)場但躲避群眾，不主動開展工作，不認真落實已確定處理意見，致使上訪人在上訪地滯留并持續(xù)上訪的。

二、有下列情形之一的，由鎮(zhèn)主要領導和分管領導進行誡勉談話，限期解決問題。

1、因發(fā)生進京、赴省、到市集體或個仃訪受到通報批評，()且不能在限期內(nèi)解決問題，導致再次發(fā)生重復越級訪的；

2、到市以上越級訪總量居高不下，且單位連續(xù)2次被通報批評；

3、對重點信訪案件和上級立案要結(jié)果案件，責任單位拒不改正、并造成不良影響的。

三、有下列情形之一的，由環(huán)境建設指導小組對涉案村（社區(qū)）主要領導、分管領導、包案領導按照影響機關效能行為責任追究辦法，視情況分別給予紀律處分。對受到紀律處分的干部，取消其當年年終評優(yōu)資格。

1、通過誡勉談話仍然不能扭轉(zhuǎn)被動局面的；

2、因為工作不到位，措施不得力，導致到市以上越級上訪數(shù)量長期居高不下，且不能在限期內(nèi)扭轉(zhuǎn)被動局面的；

3、因越級訪或非正常進京訪被省、市追究責任的；

4、對市交辦信訪案件解決不力，甚至頂拖不辦，引發(fā)大規(guī)模集體訪或群體性事件，造成嚴重后果的。

責任追究制度細則篇五

第一章總則

第一條為進一步促使公司領導、中層干部、管理人員全面、認真、合法履行崗位職責，加強隊伍建設，根據(jù)有關法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。

第二條責任追究是公司中層以上管理人員在履行職責過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時對當事人的追究與處理。

第三條本辦法適用于公司領導、中層干部、管理人員。

第四條責任追究堅持下列原則：

1、制度面前人人平等原則

2、實事求是、客觀、公平、公正原則

3、懲前毖后、有錯必究原則

4、誰主管誰負責原則

5、過錯與責任相適應原則

第二章追究范圍

第五條有下列情形之一者，追究班子成員責任：

1、違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；

2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標的；

3、違反公司人事制度、財務制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的；

4、擅自更改黨委會、總經(jīng)理辦公會或其他領導小組會議決議造成不良后果的；

5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的；

6、失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失在10000元以上的；

7、連續(xù)三個月內(nèi)因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴重工作失誤的；

8、一般文件送達后1.5個工作日、急件0.5個工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的；

9、對下屬的請示、報告無故三日不答復，影響工作開展每月3次以上的；

10、以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的。

第六條有下列情形之一者，追究部門負責人、管理人員責任

1、工作中以權(quán)謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害公司利益的；

2、頂撞上級領導、不服從管理兩次（含）以上的；

3、工作中虛報冒領、弄虛作假的；

4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的；

5、工作中拒不執(zhí)行領導簽批或工作安排兩次（含）以上的；

6、工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的；

7、工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的；

8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；

9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的；

10、對到其部門辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務或拒絕為其服務；

11、一季度內(nèi)本職工作或領導交辦的工作、任務3次（含）以上未能按時完成，或重大工作任務（一次）未能完成造成不良影響的；

12、越級請示、匯報且不符合事實的；

13、對各類文件不及時傳達、執(zhí)行造成不良影響或后果的；

14、不能搞好本部門內(nèi)部團結(jié)，形成幫派影響正常工作的；

15、將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；

16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；

第七條對安全事故及工作責任事故的追究，按公司相關事故認定和追究辦法執(zhí)行。

第三章責任承擔

第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦人責任。

第九條審核人、批準人應發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準人責任，同時追究承辦人責任。

第十條領導者不負責、故意或指令做出的錯誤決定，追究領導責任。

第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：

1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；

2、主動承認錯誤并積極糾正的；

3、確因意外和自然因素造成的；

4、非主觀因素經(jīng)濟損失在1000元以下且未造成重大影響的；

5、因當事人確已向上級領導提出建議而未被采納的，不追究當事人責任；

第十二條有下列情形之一的，應從嚴或加重處罰；

1、情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；

2、屢教不改且拒不承認錯誤的；

3、事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的；

4、經(jīng)濟損失在10000元以上且無法補救的；

第四章追究的種類

第十三條種類

1、責令改正并作檢討；

2、通報批評；

3、停職、降職、撤職；

4、留用察看；

5、開除；

以上行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰進行。處罰按公司職工獎懲條例執(zhí)行。

第十四條違反國家法律，構(gòu)成犯罪的交司法機關處理。

第十五條因故意造成經(jīng)濟損失的，被追究人承擔全部經(jīng)濟責任。

第十六條因過失造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)按比例承擔經(jīng)濟責任。

第五章追究程序

第十七條責任追究可由所在部門提出，組織紀檢處調(diào)查核實，也可根據(jù)舉報調(diào)查后提出。處理工作由組織紀檢處落實。處理意見報批前應向處理對象核實。

第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報公司黨委、總經(jīng)理室審批。

第十九條被追究人對處理有不同意見的，可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應予糾正。

第二十條違反責任追究處理制度，公司將按照公司職工獎懲條例進行處理。

第六章附則

本辦法由公司辦事公開領導小組負責解釋。

第二十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。