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人員責(zé)任追究制度篇一

董事長

1 .負(fù)責(zé)主持公司的生產(chǎn)，管理，經(jīng)營工作

2負(fù)責(zé)組織設(shè)計公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，制度公司中長期經(jīng)營計劃，建立內(nèi)部控制制度，管理制度，工作考核制度等一系列制度體系。

3.負(fù)責(zé)公司各種資產(chǎn)進(jìn)行優(yōu)化組合和有效配置，使公司的有效資產(chǎn)投入得到充分的使用和最大的產(chǎn)出。在具體的工作中應(yīng)抓好財務(wù)管理，嚴(yán)格審核財務(wù)預(yù)算，親自把關(guān)大額資金支付及費(fèi)用報銷。搞好增收節(jié)支，開源節(jié)流工作，確保資產(chǎn)增值。

4決定公司聘用人員，聘用期限及報酬

5代表企業(yè)參加與外界的重要談判，簽屬有關(guān)協(xié)議，合同，和約和處理有關(guān)事宜。

總經(jīng)理

1協(xié)助董事長抓好公司的全面管理工作。參與公司重大戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，主持公司高層管理會議，按照董事長的指示，向下級部門下達(dá)工作任務(wù)。

2代表董事長對公司下屬各職能部門的工作計劃任務(wù)的指標(biāo)和完成情況進(jìn)行督導(dǎo)，檢查，考核。

3對公司發(fā)生的一切重大事項(xiàng)及時向董事長反映，并提出意見，對一般性質(zhì)的問題及時做出處理解決。做好各職能部門之間的業(yè)務(wù)溝通工作，并協(xié)調(diào)好他們之間的工作聯(lián)系和相互關(guān)系。

4協(xié)助董事長抓好公司經(jīng)營現(xiàn)場管理，內(nèi)部控制管理，全面形象管理。并對公司的制度化建設(shè)，企業(yè)文化培訓(xùn)，管理模式完善，產(chǎn)品品牌打造等方面提出合理方案和建設(shè)性意見，當(dāng)好董事長助手。

5完成董事長交辦的其它各項(xiàng)工作。

車間主任

負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃的擬訂，如實(shí)反映車間的實(shí)際情況。并提出合理的方案意見，供總經(jīng)理參考決策。

2根據(jù)本車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃，負(fù)責(zé)做好一切生產(chǎn)要素的配置準(zhǔn)備，搞好勞動組合，下達(dá)每日的生產(chǎn)任務(wù)。

3抓好勞動出勤的勞動紀(jì)律，抓好現(xiàn)在生產(chǎn)管理，保持良好的生產(chǎn)秩序和工作氛圍。

5與物供，質(zhì)管，技術(shù)，設(shè)備等部門配合，加強(qiáng)對生產(chǎn)過程中的物流監(jiān)控，質(zhì)量監(jiān)控，工藝監(jiān)控和設(shè)備使用監(jiān)控，對出現(xiàn)異?，F(xiàn)象及時處理。

6負(fù)責(zé)指揮和監(jiān)督各生產(chǎn)線嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，杜絕各種安全事故發(fā)生。

6加強(qiáng)對生產(chǎn)過程中原始記錄和管理，負(fù)責(zé)審批物質(zhì)的領(lǐng)用，審核派工單任務(wù)完成情況，做好對各班組及個人每月工作業(yè)績的考評工作。

7完成總經(jīng)理安排的其它工作任務(wù)。

化驗(yàn)員、

1負(fù)責(zé)對公司原材料生產(chǎn)成品以及生產(chǎn)經(jīng)營中一切需要進(jìn)行物理化學(xué)及其它實(shí)驗(yàn)的項(xiàng)目進(jìn)行抽樣檢查，以驗(yàn)證質(zhì)量狀況。

2依照中華人民共和國食品安全法，負(fù)責(zé)確定原材料，產(chǎn)品的檢測內(nèi)容，檢測方式，操作程序以及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

3根據(jù)公司要求，對產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督長期把關(guān)，每天隨機(jī)抽樣進(jìn)行產(chǎn)品化驗(yàn)，加強(qiáng)質(zhì)量管理。

4負(fù)責(zé)抓好內(nèi)部實(shí)驗(yàn)儀器，設(shè)備，檢具的維護(hù)保養(yǎng)確保，測試實(shí)驗(yàn)結(jié)果精確可靠。

5負(fù)責(zé)對質(zhì)量檢驗(yàn)原始記錄進(jìn)行匯總，整理，對其中重要資料按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行歸檔，進(jìn)行妥善保管。

6完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。

工作人員

1、上班時，嚴(yán)格按照規(guī)定的運(yùn)作流程操作，不得跳過工藝流程進(jìn)行操作。

2、員工在作業(yè)時須正確佩戴和使用防護(hù)用品，不懂得防護(hù)的用途和性能的，不準(zhǔn)上崗操作。

3、每道工序必須接受車間品管檢查、監(jiān)督，不得蒙混過關(guān)，虛報數(shù)量，并配合品檢工作，不得頂撞。

4、車間員工與班長、車間品管互相協(xié)作，不得爭吵、相互打罵。

5、上班前員工嚴(yán)禁酗酒，如有上班前過量飲酒者當(dāng)日不得出勤，并按曠進(jìn)行工處理。

6、工作時間特殊情況需要外出，必須經(jīng)班長同意方可離開，根據(jù)情況規(guī)定時間，一周累計超過5小時，扣除相應(yīng)的工資。

7、生產(chǎn)班完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)，若影響了公司的總計劃，自行加班完成任務(wù)。

8、生產(chǎn)中不得聊天說笑、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位。

9、嚴(yán)禁跨越或坐任何機(jī)械部位，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動設(shè)備，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動。

10、下班前必需整理清點(diǎn)好自己生產(chǎn)工具及生產(chǎn)設(shè)備。

11、下午下班車間負(fù)責(zé)人(即庫管)負(fù)責(zé)鎖好車間大門。

12，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作。

倉庫管理員

1按照公司有關(guān)物質(zhì)管理規(guī)定，做好物質(zhì)的存放，堆碼，運(yùn)送，安全等方面的管理工作。

2采用定期或不定期的方式審查庫房物質(zhì)出入手續(xù)的合理性。做到審核批準(zhǔn)手續(xù)合理，原始記錄完整，數(shù)量準(zhǔn)確。

3負(fù)責(zé)監(jiān)督物質(zhì)使用的有效性和合理性。避免各種浪費(fèi)，堵塞非法流失漏洞。

4定期對庫存物質(zhì)清倉盤點(diǎn)，搞好物質(zhì)核算，確保帳，物相符，并及時向總經(jīng)理和有關(guān)人員報告。

5完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

倉庫管理員

1公司倉庫管理員按時上下班，到崗后及時巡視倉庫，檢查是否有可疑現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)情況及時向上級報告，下班應(yīng)及時檢查門窗是否鎖好，所有開關(guān)是否關(guān)好。

2必須認(rèn)真做倉庫的安全，整理工作，經(jīng)常打掃倉庫，整理堆放貨物，及時檢查火災(zāi)隱患。

3檢查防盜，防蟲，防鼠，防霉等安全措施和衛(wèi)生措施是否落實(shí)，保證庫房物質(zhì)完好無損。

4發(fā)貨時，一定要嚴(yán)格審核手續(xù)是否齊全，并嚴(yán)格驗(yàn)證審批人的簽字樣式。對手續(xù)欠妥者，一律拒發(fā)。

5服從上級分工，并且認(rèn)真完成上級交給的工作任務(wù)。

人員責(zé)任追究制度篇二

為了加強(qiáng)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作管理，保證各項(xiàng)政策的認(rèn)真貫徹落實(shí)，保護(hù)國家利益，保證參保對象的權(quán)益不受侵害，提高辦事效率，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)我縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險事業(yè)快速發(fā)展，根據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度。

全局各股室、全體工作人員，違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、有關(guān)規(guī)定、本局相關(guān)制度的處理，適用本規(guī)定。

對嚴(yán)重違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、法律法規(guī)、有關(guān)規(guī)定行為的，按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定處理。受到上級相應(yīng)處理的，不適用本規(guī)定。

對違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、有關(guān)規(guī)定、本局相關(guān)制度行為的處理，堅持自查自糾從寬、被查從嚴(yán)的原則。對股室主動自查自糾，按本規(guī)定對當(dāng)事人作出處理的，可不追究股室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對局內(nèi)組織查證屬實(shí)的，按本規(guī)定嚴(yán)肅處理。

對違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、有關(guān)規(guī)定、本局相關(guān)制度的處理方式分為：誡勉談話;通報批評;扣發(fā)工資、獎金;影響年終考評、考核;轉(zhuǎn)崗、離崗學(xué)習(xí)、待崗;建議免除職務(wù);建議上級給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。以上處理方式可單獨(dú)使用，也可合并使用。

有下列情形之一，造成對單位影響較小或損失較少的，扣發(fā)工資、獎金，年終考評、考核定為基本稱職;造成對單位有較大影響或損失的，建議給予直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員黨紀(jì)政紀(jì)處分，并建議對直接負(fù)責(zé)的主管人員免除職務(wù)，對直接責(zé)任人員作轉(zhuǎn)崗或離崗或待崗處理(離崗學(xué)習(xí)只發(fā)一半工資，待崗不發(fā)工資)，年終考評、考核定為不稱職：

1、違反城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦紀(jì)律，造成對單位有影響或損失的;

2、不遵照執(zhí)行內(nèi)部征繳、稽核、預(yù)審、復(fù)核、支付、收費(fèi)、監(jiān)督等等制度，造成對單位有影響或城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金、公用經(jīng)費(fèi)損失的;

3、不遵照執(zhí)行內(nèi)部會計、統(tǒng)計相關(guān)制度，造成對單位有影響或損失的;

4、不遵照執(zhí)行參保注冊、變更、注銷、個人賬戶、ic卡管理、網(wǎng)絡(luò)管理制度，造成對單位有影響或損失的;

5、不遵守交通規(guī)則和有關(guān)規(guī)定，造成對單位有影響或損失的。

有下列情形之一，情節(jié)較輕的，進(jìn)行誡勉談話，局內(nèi)通報批評;情節(jié)較重的，扣發(fā)工資、獎金，年終考評、考核定為基本稱職或不稱職：

1、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)的;

2、不遵守一次性告知制的;

3、不遵守首問負(fù)責(zé)制的;

4、不履行服務(wù)承諾制的;

5、不遵守事務(wù)辦理時限制度的;

6、不遵守ab崗制的;

7、不遵守上、下班，工作紀(jì)律，工作制度和學(xué)習(xí)制度的;

8、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查中態(tài)度粗暴、故意刁難的。

對被多次投訴、舉報的主管人員、主辦人員，加重處罰。

凡對相關(guān)人員處罰，應(yīng)由局務(wù)會討論決定。

本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。

人員責(zé)任追究制度篇三

為了切實(shí)做好發(fā)展黨員工作，把“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的工作落到實(shí)處，進(jìn)一步規(guī)范工作程序，增強(qiáng)做好發(fā)展黨員工作的責(zé)任感和使命感，確保發(fā)展黨員質(zhì)量，提高黨組織的戰(zhàn)斗力，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本制度。

本制度所稱的“責(zé)任追究”，是指在發(fā)展黨員工作中，對違反發(fā)展黨員程序，未能堅持黨員標(biāo)準(zhǔn)的行為等情況，落實(shí)責(zé)任人，給予責(zé)任追究。

責(zé)任追究的原則：

堅持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的原則。凡屬責(zé)任追究的問題，要認(rèn)真受理、查處，不得姑息遷就：

堅持實(shí)事求是，以事實(shí)為依據(jù)的原則。凡屬在工作職權(quán)范圍內(nèi)失察、失管或蓄意謀事發(fā)生問題的，都要以事實(shí)為依據(jù)，追究黨組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。按照工作范圍及職責(zé)，準(zhǔn)確認(rèn)定錯誤性質(zhì)，分清直接責(zé)任者、分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，視其情節(jié)區(qū)別對待，做到既嚴(yán)肅認(rèn)真，又處理恰當(dāng)：

堅持群眾路線，接受群眾監(jiān)督的原則。凡屬群眾反映發(fā)展黨員工作問題的來信來訪，都要認(rèn)真聽取他們反映的問題，并及時調(diào)查核實(shí)，對確實(shí)有問題的，要做出嚴(yán)肅處理。

責(zé)任追究的對象

主要是基層黨支部、基層黨委的責(zé)任人。具體對象為：入黨積極分子、發(fā)展對象和預(yù)備黨員的培養(yǎng)人、考察人、入黨介紹人、支部組織委員、支部書記;基層黨委組織委員(干事)、政工(人秘)科長、分管領(lǐng)導(dǎo)、黨委書記。

責(zé)任追究的范圍

在對入黨積極分子的確定、培養(yǎng)、考察，發(fā)展對象的政審、確定、公示、培訓(xùn)及其規(guī)定履行的入黨手續(xù)，預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正等工作過程中，出現(xiàn)把關(guān)不嚴(yán)，工作失職，違反發(fā)展黨員政策和工作程序的問題，均屬責(zé)任追究的范圍。

責(zé)任追究的方式

采取弄虛作假或者其他手段把不符合黨員條件的人發(fā)展為黨員，或者為非黨員出具黨員身份證明，或者違反有關(guān)規(guī)定程序發(fā)展黨員的，對主要責(zé)任人，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定給予警告或嚴(yán)重警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。對尚未構(gòu)成違紀(jì)的責(zé)任單位和責(zé)任人員，采取批評教育、責(zé)令作出檢查、通報批評、誡勉談話、限期整改等方式，督促幫助改正;對不適宜從事組織工作的，要及時調(diào)整其工作崗位。

責(zé)任追究的組織實(shí)施

發(fā)展黨員工作責(zé)任的追究按黨組織隸屬關(guān)系或干部人事管理權(quán)限進(jìn)行。

責(zé)任追究的時限

對違反發(fā)展黨員政策和工作程序的責(zé)任人和事，要嚴(yán)肅及時地進(jìn)行查處。責(zé)任追究和組織處理，一般應(yīng)自發(fā)現(xiàn)問題之日起，在60天內(nèi)處理完畢。

屬以下情況的，對基層黨委進(jìn)行責(zé)任追究：

(1)黨委會審批兩個以上的人入黨及轉(zhuǎn)正時，沒有進(jìn)行逐個審議和表決的;

(2)對申請人是否具備黨員條件，入黨手續(xù)是否完備，沒有能仔細(xì)審議和把關(guān)的;

(3)對黨支部上報的接收預(yù)備黨員的決議，未能按規(guī)定在三個月內(nèi)審批;對黨支部上報的預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正決議，沒有在三個月內(nèi)審批的;對因特殊情況適當(dāng)延長審批時間、但未能在六個月內(nèi)審批的;

(4)沒有進(jìn)行發(fā)展黨員公示，或在公示期間群眾有反映沒有及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)而予以發(fā)展的;

(5)在發(fā)展黨員程序中，所需的《入黨志愿書》、《入黨積極分子登記表》、入黨申請書、政審材料、培養(yǎng)教育和考察材料、黨內(nèi)外群眾意見征求情況、黨委談話記錄等不全而予以發(fā)展的;

(6)在黨委會審批預(yù)備黨員前，未指派專人同發(fā)展對象談話的;

(7)在審批時，未經(jīng)過集體討論、表決決定的;或以黨委成員傳閱、有關(guān)人員聯(lián)席會議等方式代替黨委會集體討論的;

(8)對支部遞交預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正決議，未能在三個月內(nèi)審批的;

(9)沒有按規(guī)定對發(fā)展對象進(jìn)行集中培訓(xùn)而予以發(fā)展的;

(10)弄虛作假，偽造有關(guān)發(fā)展黨員材料、記錄的;

(11)其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的。

發(fā)現(xiàn)上述情況的，對基層黨委及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評、誡勉，并視具體情況對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的黨紀(jì)處分，同時，取消當(dāng)年度基層黨委及相關(guān)責(zé)任人黨內(nèi)各類評選先進(jìn)的資格。

屬以下情況的，對所在黨支部進(jìn)行責(zé)任追究：

(1)沒有確定兩名正式黨員作為入黨積極分子的介紹人，沒有吸收入黨積極分子聽黨課，參加黨內(nèi)有關(guān)活動及按規(guī)定培訓(xùn)而予以發(fā)展的;

(2)沒有每半年對要求入黨的積極分子進(jìn)行考察的;

(3)入黨積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育后，沒有聽取或征求黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人等意見的基礎(chǔ)上，或未經(jīng)支委會(不設(shè)支委會的為支部大會)討論和同意，或未向全體黨員公布，而將其列為發(fā)展對象的;

(4)在接收預(yù)備黨員時，未采取舉手的方式進(jìn)行表決，參加會議有表決權(quán)的正式黨員人數(shù)未超過支部有表決權(quán)的正式黨員半數(shù)，贊成人數(shù)未超過應(yīng)到會有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)，而吸收為預(yù)備黨員的;

(5)因支部把關(guān)不嚴(yán)，新發(fā)展的黨員不符合黨員條件或發(fā)展程序不到位的;

(6)未能及時將支部大會決議及有關(guān)入黨申請材料上報上級黨委審批的;

(7)預(yù)備黨員預(yù)備期滿后，未能按時討論其轉(zhuǎn)正、延長預(yù)備期、取消預(yù)備黨員資格的;

(8)對不具備轉(zhuǎn)正條件而給予轉(zhuǎn)正的，對不具備入黨條件，而予以討論通過轉(zhuǎn)正或未經(jīng)討論通過而取消其預(yù)備黨員資格的;

(9)在召開支部黨員大會討論接收預(yù)備黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正前，未按規(guī)定予以公示的;或?qū)酒陂g，群眾反映的問題未調(diào)查核實(shí)就予以接收或轉(zhuǎn)正的;

(10)弄虛作假，偽造有關(guān)發(fā)展黨員材料、記錄的;

(11)其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的。

出現(xiàn)上述情況的，對黨支部及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評、誡勉，并視情節(jié)對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的黨紀(jì)處分。同時，取消當(dāng)年度黨支部及相關(guān)責(zé)任人的各類評選先進(jìn)資格。

黨總支應(yīng)對支部大會通過接受的預(yù)備黨員進(jìn)行認(rèn)真負(fù)責(zé)的審查，在審查中，如發(fā)現(xiàn)發(fā)展對象不符合黨員條件或入黨手續(xù)不完備的，要及時進(jìn)行調(diào)查處理并向黨委匯報。黨總支未認(rèn)真履行審查職責(zé)，也要視情況追究其相應(yīng)的責(zé)任。

村級黨組織當(dāng)年不培養(yǎng)入黨積極分子，三年內(nèi)不發(fā)展黨員的，該黨支部必須予以整頓，黨組織負(fù)責(zé)人免職并通報批評，取消該黨組織的各類評選先進(jìn)資格。鎮(zhèn)黨委所屬行政村中出現(xiàn)1個及以上三年內(nèi)未發(fā)展黨員的組織，對該鎮(zhèn)黨委班子及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報批評、誡勉，取消各類先進(jìn)的評選資格。

屬以下情況的，對培養(yǎng)人、介紹人、考察人進(jìn)行責(zé)任追究?海

(1)沒有認(rèn)真了解發(fā)展對象的入黨動機(jī)、政治覺悟、思想品質(zhì)、工作作風(fēng)等，沒有就有關(guān)問題及時向黨組織匯報的;

(2)沒有在《入黨志愿書》上如實(shí)填寫自己的意見，沒有如實(shí)向支部負(fù)責(zé)人及支部大會介紹被介紹人的真實(shí)情況的;

(3)在有關(guān)入黨材料填寫過程中，弄虛作假的;

(4)沒有經(jīng)常對發(fā)展對象進(jìn)行教育幫助并按期填寫意見的;

(5)其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的。

出現(xiàn)上述情況的，基層黨委必須對相應(yīng)責(zé)任人進(jìn)行批評、誡勉，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。同時，取消當(dāng)年度各類評選先進(jìn)的資格。

對違反《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》的規(guī)定而被吸收入黨的，其黨籍一律不予承認(rèn)，并報市委組織部備案，在支部大會上公布。

有關(guān)人員不為舉報人保密，客觀上為舉報對象提供打擊報復(fù)舉報人的條件，或參與對舉報人實(shí)施打擊報復(fù)，或不如實(shí)向上級黨組織報告舉報情況的，按《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定予以查處。

黨員、黨組織對處理決定不服的，可以向作出處理決定的黨組織申訴。有關(guān)黨組織應(yīng)當(dāng)認(rèn)真復(fù)議、復(fù)查，并作出結(jié)論。如仍有意見，可以向上級黨組織進(jìn)行申訴。申訴期間，不影響處理決定的執(zhí)行。

本制度由中共委組織部負(fù)責(zé)解釋。

本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。