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浙江省社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整篇一

近期，北京、重慶、上海、深圳等多地公布了新的社保繳費(fèi)基數(shù)。由于當(dāng)?shù)仄骄べY的增長(zhǎng)，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)也普遍進(jìn)行了不同程度的上調(diào)。

近期，北京、重慶、上海、深圳等多地公布了新的社保繳費(fèi)基數(shù)。由于當(dāng)?shù)仄骄べY的增長(zhǎng)，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)也普遍進(jìn)行了不同程度的上調(diào)。

那么，這會(huì)對(duì)你的工資收入產(chǎn)生什么影響呢？

平均工資是制定社保征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，隨著各地陸續(xù)公布平均工資，其社保繳費(fèi)基數(shù)也據(jù)此進(jìn)行了調(diào)整。由于平均工資的增加，多地社保繳費(fèi)基數(shù)上下限也出現(xiàn)上浮。

北京市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，20xx年度職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。隨后，北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心發(fā)布通知，確定了20xx年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額。

其中，上一年職工月平均工資收入超過北京市上一年職工月平均工資300%的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為23118元，較上年增加了1860元。

此外，上海、重慶、深圳等地的社保繳費(fèi)基數(shù)也進(jìn)行了調(diào)整，上下限均比20xx年有所提高。

如，20xx年度上海市職工社保繳費(fèi)基數(shù)上下限分別調(diào)整為19512元和3902元，分別比20xx年增加1695元和339元；重慶明確，隨用人單位參加職工五險(xiǎn)的，月繳費(fèi)基數(shù)上限為16847元，下限為3370元，分別比20xx年增加1324元和265元。

社保繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)，會(huì)對(duì)我們的工資產(chǎn)生什么影響呢？是不是每個(gè)人所繳納的社保費(fèi)用都會(huì)有所增加呢？

其實(shí)，并不是每個(gè)人的社保費(fèi)都會(huì)增加。根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平 均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過部 分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

也就是說，一般情況下，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那么你的社保繳費(fèi)就不會(huì)增加。

但是，對(duì)于少數(shù)工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費(fèi)基數(shù)上限和下限作為自己的繳費(fèi)基數(shù)。而隨著社保繳費(fèi)基數(shù)上下限的提高，這部分人的社保費(fèi)則會(huì)增加。

舉個(gè)例子，假設(shè)某地社會(huì)平均工資為6000元，小趙的工資為3000元，工資水平低于平均工資的60%（也就是3600元），但小趙要按照3600元的基數(shù) 繳納社保。小王的工資為20000元，工資水平超過平均工資的300%（也就是18000元），那么小王要按照18000元的基數(shù)繳納社保。

這樣一來，在平均工資和繳費(fèi)基數(shù)連年上漲、而個(gè)人工資沒有上調(diào)的情況下，這部分人的社保繳費(fèi)會(huì)增加，到手工資則可能會(huì)減少。

那么，為什么工資偏低的職工要按高于本人工資的基數(shù)繳費(fèi)，工資偏高的要按低于本人工資的基數(shù)繳費(fèi)呢？

人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人此前曾介紹，這主要是統(tǒng)籌考慮了參保者退休后的待遇。社會(huì)保險(xiǎn)本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)公平的功能，養(yǎng)老待遇不宜差別過大。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈表示，社保繳費(fèi)是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達(dá)到了一定的繳 費(fèi)水平，才能達(dá)到較好的待遇水平，如果繳費(fèi)水平過低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。也就是說，繳費(fèi)水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會(huì)跟著提高。

浙江省社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整篇二

7月10日，記者從寧夏人社廳獲悉，寧夏人社廳、財(cái)政廳聯(lián)合公布了20xx年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

據(jù)介紹，根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局分別發(fā)布的20xx年度全國(guó)、全區(qū)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，20xx年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為31195元，我區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資為62482元。

經(jīng)自治區(qū)政府同意，20xx年度參保單位職工及個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按上年度發(fā)放的工資總額，在20xx年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資的60%-300%之間核定。職工工資總額高于20xx年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資300%的按300%核定繳費(fèi)基數(shù)，低于20xx年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資60%的按60%核定繳費(fèi)基數(shù)。對(duì)20xx年度職工工資總額低于度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資50%的企業(yè)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資的50%核定。個(gè)體工商戶及靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)由本人根據(jù)經(jīng)濟(jì)承受能力，在20xx年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資的60%-100%之間自主選擇;確有困難的可選擇按度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資的40%或50%繳費(fèi)。

參考繳費(fèi)數(shù)額如下：選擇40%，年繳費(fèi)4545元;選擇50%，年繳費(fèi)5681元;選擇60%，年繳費(fèi)7498元;選擇70%，年繳費(fèi)8748元;選擇80%，年繳費(fèi)9997元;選擇90%，年繳費(fèi)11247元;選擇100%，年繳費(fèi)12496元。具體以繳費(fèi)信息系統(tǒng)計(jì)算的數(shù)額為準(zhǔn)。

公司繳19%，個(gè)人繳8%;

公司繳1%，個(gè)人繳0.5%;

公司繳0.4%，個(gè)人不繳;

：公司繳0.85%，個(gè)人不繳;

公司繳8%，個(gè)人繳2%。

在有關(guān)福利待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)方面，以20xx年度城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資和20xx年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入為基數(shù)計(jì)發(fā)的喪葬費(fèi)、撫恤金、工傷職工生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、一次性生活護(hù)理費(fèi)、一次性輔助器具配置費(fèi)、一次性異地安家費(fèi)及退休人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)等(不含參保企業(yè)職工喪葬費(fèi)、撫恤金標(biāo)準(zhǔn))，均按公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。自20xx年1月1日起，20xx年12月31日前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工和退休人員因病或非因工死亡后的喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫按度自治區(qū)在崗職工月平均工資3個(gè)月發(fā)放;20xx年1月1日以后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工(含補(bǔ)繳費(fèi)的人員)和退休人員因病或非因工死亡后的喪葬費(fèi)、一次性撫恤標(biāo)準(zhǔn)今后統(tǒng)一暫按度自治區(qū)企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金的2個(gè)月和20個(gè)月發(fā)放，待國(guó)家出臺(tái)相關(guān)政策后再行調(diào)整。

浙江省社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整篇三

20xx年度參加市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工社會(huì)保險(xiǎn)的單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)上限為365400元（30450元/月），繳費(fèi)基數(shù)下限為73080元（6090元/月）。參加市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工社會(huì)保險(xiǎn)的單......

20xx年度參加市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工社會(huì)保險(xiǎn)的單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的.基數(shù)上限為365400元（30450元/月），繳費(fèi)基數(shù)下限為73080元（6090元/月）。參加市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工社會(huì)保險(xiǎn)的單位和職工，20xx年度補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為113250（9438元/月）。以上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的執(zhí)行時(shí)間，蘇州市區(qū)為20xx年4月1日。各縣級(jí)市、吳江區(qū)由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門報(bào)人民政府確定。參保單位和參保人員（不含靈活就業(yè)人員）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦理程序?yàn)椋簠⒈挝挥诿吭?1日至次月7日（截止至17：00）申報(bào)期內(nèi)，到社保關(guān)系所在地市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理職工參保、停保申報(bào)手續(xù)。開通“網(wǎng)上申報(bào)業(yè)務(wù)”的單位，可根據(jù)功能設(shè)定，在上述申報(bào)期內(nèi)，通過“網(wǎng)上申報(bào)平臺(tái)”辦理。 社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后于每月8-10日進(jìn)行結(jié)算，確定各參保單位當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳數(shù)額。參保單位可于每月11日后，至社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或通過“網(wǎng)上申報(bào)平臺(tái)”打印《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)月度結(jié)算表》。每月25日前，參保單位繳納當(dāng)月應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，企業(yè)參保單位應(yīng)于每月22日前解繳至其在地稅部門指定商業(yè)銀行開設(shè)的“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)專戶”（已開設(shè)地稅納稅專戶的可合并使用）；機(jī)關(guān)事業(yè)參保單位由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托單位的開戶銀行代為扣繳。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及人力資源和社會(huì)保障部《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》，用人單位社保繳費(fèi)基數(shù)年度申報(bào)是社會(huì)保險(xiǎn)征......

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及人力資源和社會(huì)保障部《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》，用人單位社保繳費(fèi)基數(shù)年度申報(bào)是社會(huì)保險(xiǎn)征收的重要環(huán)節(jié)，也是職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶劃賬、失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)待遇計(jì)算的基礎(chǔ)。申報(bào)對(duì)象為全區(qū)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及其在職參保職工;申報(bào)內(nèi)容為用人單位職工上一自然年度全年工資性收入總額。

20xx年度相城區(qū)企業(yè)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)自20xx年1月開始，至3月10日結(jié)束。截止3月1日，已有6683家企事業(yè)單位通過網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)或柜面辦理申報(bào)了本單位的社?；鶖?shù)。為提醒各參保單位社保經(jīng)辦人，避免單位繳費(fèi)基數(shù)的硬性調(diào)整和列為20xx年度繳費(fèi)基數(shù)專項(xiàng)審計(jì)重點(diǎn)檢查單位，社保中心于3月1日對(duì)尚未完成申報(bào)的單位再次發(fā)出提示短信，告知申報(bào)截止日期及申報(bào)渠道。

浙江省社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整篇四

1個(gè)體戶自由職業(yè)可繳公積金

全國(guó)將陸續(xù)全面推進(jìn)住房公積金擴(kuò)面建制工作，重點(diǎn)將已在城鎮(zhèn)有穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)城務(wù)工人員，以及個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者等群體納入住房公積金制度受益范圍。

目前，河南、甘肅等地區(qū)已出臺(tái)相關(guān)執(zhí)行細(xì)則，其他地區(qū)具體落實(shí)情況及時(shí)間以當(dāng)?shù)毓紴闇?zhǔn)，包括繳存比例、繳存方式、轉(zhuǎn)移續(xù)繳、還貸方式等方面。

2更廣泛實(shí)現(xiàn)醫(yī)保全家“共享”

近日，浙江省人社廳通報(bào)該省醫(yī)保個(gè)人賬戶活化政策，明確個(gè)人賬戶歷年資金可用于支付職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員配偶、子女、父母的醫(yī)療保障費(fèi)用。浙江省也成為國(guó)內(nèi)率先出臺(tái)政策允許家庭成員之間醫(yī)保資金進(jìn)行共濟(jì)互助的省份。

相對(duì)北京的完全放開，很多地區(qū)是將醫(yī)?；饌€(gè)人賬戶打到醫(yī)?？▋?nèi)，可在門診刷卡支付及買藥，但不能變現(xiàn)，只限個(gè)人使用。而推動(dòng)醫(yī)保個(gè)人賬戶“家庭共濟(jì)”，是相對(duì)現(xiàn)行限制與北京完全放開之間的折中舉措，既保證個(gè)人賬戶用于就醫(yī)，又賦予參保人更多選擇的權(quán)利，家庭成員所有的醫(yī)保個(gè)人賬戶被打通。

3允許醫(yī)保卡用于健身消費(fèi)

蘇州、常州、南京等已經(jīng)開展了醫(yī)?？ㄓ囝~購(gòu)買健身服務(wù)的試點(diǎn)。帶動(dòng)體育健身消費(fèi)，刺激體育產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，通過強(qiáng)健體質(zhì)，最終達(dá)到減少看病支出、節(jié)約醫(yī)保資金的目的。

政府可按照自愿申請(qǐng)、現(xiàn)場(chǎng)考核、價(jià)格談判、社會(huì)公示等程序來確定一批醫(yī)保定點(diǎn)運(yùn)動(dòng)健身場(chǎng)館，并同時(shí)明確在確定的場(chǎng)館健身必須享受一定**，消費(fèi)價(jià)格不得高于現(xiàn)金購(gòu)買價(jià)格。

4體檢納入醫(yī)保報(bào)銷宜盡早

及時(shí)體檢最有效的辦法就是把公民的體檢費(fèi)列入醫(yī)保報(bào)銷范圍。定期的全面體檢可以早發(fā)現(xiàn)疾病，可減少慢性病和大病的出現(xiàn)，這樣可減少治療成本，減輕病人家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也可大幅降低醫(yī)療和醫(yī)?；鹬С?。

雖然目前體檢納入醫(yī)保尚處于專家建議階段，但無(wú)論是專業(yè)角度，還是國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，以及現(xiàn)實(shí)的要求，都說明體檢納入醫(yī)保是非常必要，未來會(huì)上升到政策推進(jìn)的階段。

5北京擴(kuò)大崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼

北京將應(yīng)屆高校畢業(yè)生、退役士兵、公益性就業(yè)組織安置人員、分流職工等人群納入到享受崗補(bǔ)、社補(bǔ)的范圍。新政策從今年4月1日起實(shí)施。

1、用人單位招用北京市登記失業(yè)人員和農(nóng)村就業(yè)困難人員，依法簽訂一年及以上期限勞動(dòng)合同、按規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)、按月足額發(fā)放不低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.2倍的工資，可申請(qǐng)享受崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

2、用人單位直接招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生，可申請(qǐng)享受最長(zhǎng)不超過3年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼;用人單位直接招用退役士兵、公益性就業(yè)組織安置人員、北京市分流職工的，可申請(qǐng)享受最長(zhǎng)不超過五年的崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

3、崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年5000元。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼以北京市上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為最高補(bǔ)貼基數(shù)，低于北京市上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)60%的，按照實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)予以補(bǔ)貼。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼20%，醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼10%，失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼1%。

浙江省社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整篇五

國(guó)務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》提出，將城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，避免對(duì)低收入群體的制度性擠出。這是在社保繳費(fèi)費(fèi)率降低后，社保繳費(fèi)基數(shù)又將迎來調(diào)整。

如今社保絕大多數(shù)是采用由公司繳一部分，個(gè)人繳一部分。從個(gè)人繳納來看，養(yǎng)老保險(xiǎn)為繳費(fèi)基數(shù)的8%，醫(yī)療保險(xiǎn)部門為繳費(fèi)基數(shù)的2%，失業(yè)保險(xiǎn)部門為0.5%。另外，工傷和生育金都是由企業(yè)繳納的。當(dāng)然，也有個(gè)人全額繳納社保的情況：一種是掛靠一企業(yè)，全部自己繳納；另一種以個(gè)人名義繳納。只能參保養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

對(duì)此，社保專家指出，擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)口徑范圍后，社保繳費(fèi)基數(shù)將有所降低，這有利于減輕低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時(shí)，低收入者拿到手的工資也有望增加。而筆者認(rèn)為，社保擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)范圍，使社會(huì)平均工資水平更加真實(shí)，同時(shí)也減輕了私企和低收入者的壓力，這是一個(gè)各方都能多贏制度改革措施。

首先，擴(kuò)大社保繳費(fèi)基數(shù)、降低社保繳費(fèi)費(fèi)率，可以讓更多的人參與到社保中來，逐步做大社保蛋糕。現(xiàn)在的狀況是，隨著社保費(fèi)用年年上調(diào)或其他原因，已有3800萬(wàn)人退繳社保。在這種情況下，社保的蛋糕越做越小，長(zhǎng)此以往必將難以維繼。所以，適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大繳費(fèi)基數(shù)不僅是減輕參與者的負(fù)擔(dān)，而且更彰顯公平正義。

當(dāng)前社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍主要為規(guī)模以上企業(yè)在崗人員的平均工資，而將大量的私營(yíng)、個(gè)體企業(yè)人員排除在外，這樣算出來的平均工資實(shí)際上高于全體就業(yè)人員收入的實(shí)際情況，存在一定虛高成分。而社?；鹄U納范圍擴(kuò)大之后，能真實(shí)反映全體就業(yè)人員的收入情況，就會(huì)有更多的企業(yè)愿意參與到社會(huì)保障體系中來。

再者，對(duì)于私營(yíng)企業(yè)來說，除了繳納各種繁冗的稅費(fèi)之外，很大一塊支出是替職工繳納社保，而且隨著社會(huì)平均工資的年年上調(diào)，私企也不堪承受。有些專家甚至建議，要減輕民企負(fù)擔(dān)，除了減稅之外，還要降低其在社保方面的龐大支出。

由鑒于此，很多私營(yíng)企業(yè)為了減少在社保方面的額外支出，就用現(xiàn)金發(fā)工資，也不給員工交“五險(xiǎn)一金”，導(dǎo)致這些員工沒有統(tǒng)計(jì)在內(nèi)，使得社會(huì)平均工資增加，社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之提高，私營(yíng)企業(yè)就更不愿意上社保，這樣就形成了惡性循環(huán)。

筆者認(rèn)為，這次擴(kuò)寬統(tǒng)計(jì)口徑范圍，將小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)職工收入統(tǒng)計(jì)進(jìn)來，預(yù)計(jì)繳費(fèi)基數(shù)將下降10%左右，這樣把費(fèi)率和費(fèi)基都降下來，企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)會(huì)就可以得到一定程度減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保。

最后，對(duì)于低收入群體是福音。之前社保繳費(fèi)基數(shù)的連年上漲，實(shí)際收入也面臨縮水的狀況。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。也就是說，對(duì)于工資達(dá)不到平均工資60%的職工，繳費(fèi)不是以本人工資為基數(shù)，要按照高于本人工資的基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)。

假設(shè)某地職工平均工資為5000元，小張的工資為2500元，工資水平低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。而小王要按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%(也就是3000元)的標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。

這樣一來，在平均工資和繳費(fèi)基數(shù)連年上漲、而個(gè)人工資沒有上調(diào)的情況下，這部分人的社保繳費(fèi)會(huì)增加，而實(shí)際到手工資是變少的，不少網(wǎng)友因此感嘆自己的收入“不增反降”。

擴(kuò)大社保繳費(fèi)基數(shù)、降低社保繳費(fèi)費(fèi)率，只是社保改革邁出的一大步，如何讓更多的人參與到社會(huì)保障體系中來，做大做強(qiáng)社保蛋糕這才是改革的重中之重。這就需要提高社保使用效率、讓參保的農(nóng)民工享受到社保的福利這才是關(guān)鍵所在。

其一，雖然你繳了社保基金，但是真正能夠真正享受到的地方并不多。比如，公積金只能買房，不能用于其他用途（比如繳納房租等）；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，必須要被單位開除，自己主動(dòng)離職的享受不到；醫(yī)療保險(xiǎn)并非所有的病人都能獲得，而且醫(yī)保支付的局限性也很大。所以，社保應(yīng)降低申請(qǐng)者的門檻，讓更多的百姓都能享受到社保改革福祉，這樣才會(huì)有更多的人參與到社保中來。

其二，城市中的農(nóng)民工和私企都不愿意繳納社保，社保繳費(fèi)壓力大固然是一個(gè)主要原因，還有就是農(nóng)民工即使在當(dāng)?shù)乩U納了社保之后，如果本人離開該城市，到其他地方工作，那該農(nóng)民工在當(dāng)?shù)乩U納的社保也只能上繳給地方政府了，社保并不隨職工的移動(dòng)而動(dòng)。所以，現(xiàn)在應(yīng)該將社保全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，社?？ㄒS著人的遷徙而轉(zhuǎn)移。

擴(kuò)大社保繳費(fèi)基數(shù)，不僅能真實(shí)反映了當(dāng)?shù)芈毠な杖肭闆r，也減輕了企業(yè)和職工的負(fù)擔(dān)，相信社會(huì)繳納社保金的積極性也會(huì)有所提高。不過要想真正的讓社保改革更趨于完善，則需要提高社保的使用效率，讓更多的人能享受到社會(huì)保障。此外，社保還應(yīng)建立國(guó)內(nèi)聯(lián)網(wǎng)機(jī)制，讓社?？ǜ救俗?，這樣即使是農(nóng)民工也能在繳納的同時(shí)，享受到社保所帶來的基礎(chǔ)社會(huì)福利。

浙江省社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整篇六

6月27日，貴陽(yáng)市社會(huì)保險(xiǎn)收付管理中心向媒體通報(bào)，根據(jù)20xx年度全省在崗職工年平均工資（54637元）、月平均工資（4553.08元），調(diào)整20xx年度貴陽(yáng)市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，城鎮(zhèn)職工最低以1821.23元（20xx年為1616.23元）為繳費(fèi)基數(shù)，最高以13659.25元（20xx年為12121.75元）為繳費(fèi)基數(shù)。

職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)

職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為上年度本人月平均工資。本人月平均工資低于20xx年全省在崗職工月平均工資40%的以1821.23元為繳費(fèi)基數(shù)，超過20xx年全省在崗職工月平均工資300%的以13659.25元為繳費(fèi)基數(shù)；職工上年度月平均工資在20xx年全省在崗職工月平均工資40%至300%之間的，以實(shí)際工資額為繳費(fèi)基數(shù)。

城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新繳費(fèi)基數(shù)，從20xx年1月起執(zhí)行。參保單位職工20xx年1月-6月養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)差額部分，于20xx年7月進(jìn)行一次性補(bǔ)收。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)新繳費(fèi)基數(shù)從20xx年7月起執(zhí)行。

貴陽(yáng)市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)單列，按20xx年度全省在崗職工月平均工資的80%（3642.47元）至300%（13659.25元）進(jìn)行保底、封頂。

社保五險(xiǎn)包括：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷5項(xiàng)。按國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)比例，用人單位應(yīng)繳納繳費(fèi)基數(shù)的28%以上（包含養(yǎng)老保險(xiǎn)19%、失業(yè)保險(xiǎn)1%、醫(yī)療保險(xiǎn)7.5%、生育保險(xiǎn)0.5%、工傷保險(xiǎn)，根據(jù)參保單位的經(jīng)營(yíng)范圍和風(fēng)險(xiǎn)等，分為8個(gè)檔次，0.4%至3%），參保者本人僅繳納10.5%（養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、失業(yè)保險(xiǎn)0.5%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%。生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，個(gè)人不繳費(fèi)）。

以最低繳費(fèi)基數(shù)1821.23元為例，每月職工個(gè)人需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、失業(yè)保險(xiǎn)0.5%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%，三種險(xiǎn)累計(jì)為10.5%，大約為191元錢。

靈活就業(yè)人員（個(gè)人）繳費(fèi)基數(shù)

靈活就業(yè)人員（個(gè)人）養(yǎng)老保險(xiǎn)新繳費(fèi)基數(shù)從20xx年1月起執(zhí)行，靈活就業(yè)人員（個(gè)人）養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)為1821.23元，最高繳費(fèi)基數(shù)為13659.25元（其中分11檔次，任選繳費(fèi)）。

靈活就業(yè)人員（個(gè)人）基本醫(yī)療保險(xiǎn)新繳費(fèi)基數(shù)從20xx年7月起執(zhí)行，靈活就業(yè)人員（個(gè)人）基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為4553.08元。35歲以下人員月繳費(fèi)額為145.80元/月為（20xx年為137.38元/月），35歲以上人員月繳費(fèi)額為200.34元/月（20xx年為177.79元/月）。

溫馨提示

靈活就業(yè)人員（個(gè)人）于20xx年7月19日前，可到貴陽(yáng)銀行各網(wǎng)點(diǎn)申請(qǐng)調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)，并按新繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，一次性存入20xx年1月—7月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和20xx年7月的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

7月20日，貴陽(yáng)銀行將對(duì)靈活就業(yè)人員（個(gè)人）20xx年1月—7月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和7月份基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行一次性扣繳。未到貴陽(yáng)銀行各網(wǎng)點(diǎn)申請(qǐng)變更繳費(fèi)基數(shù)，原繳費(fèi)基數(shù)低于1821.23元的按1821.23元進(jìn)行保底；原繳費(fèi)基數(shù)高于13659.25元的按13659.25元進(jìn)行封頂；原繳費(fèi)基數(shù)在1821.23元至13659.25元之間的，仍按原繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)。

20xx年1月至6月期間辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，需按20xx年全省在崗職工年平均工資重新計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。待遇重算工作于20xx年9月起分批開展，待遇差額部分從待遇開始享受時(shí)進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。

通過小編的介紹，相信大家對(duì)20xx貴陽(yáng)社保繳費(fèi)基數(shù)已經(jīng)有了一定的了解。