無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

崗位職責問卷調(diào)查通知員工崗位問卷調(diào)查篇一

1、根據(jù)公司下達的各類年度目標責任書，制定本廠工作計劃和預算，并組織實施。向公司總經(jīng)理負責。（完成發(fā)電公司交給的任務。）

2、貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度，完善本廠規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。（按發(fā)電公司的思維方式、行為模式，完成任務。）

3、負責本廠員工隊伍建設(shè)，選拔基層管理人員。（帶領(lǐng)、培育、指導員工，按發(fā)電公司的思維方式、行為模式，完成任務。）

4、是本廠安全生產(chǎn)第一責任人。負責抓好生產(chǎn)安全的教育、培訓、指導。強化現(xiàn)場管理工作，加強生產(chǎn)的計劃、實施、監(jiān)督、改進,確保安全生產(chǎn)。（這是一票否決。）

5、全面負責本廠質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系的建立、實施、保持并持續(xù)改進。

6、負責處理本廠各類突發(fā)事件，并及時向公司匯報。

7、建立良好的內(nèi)外溝通渠道，樹立良好的企業(yè)形象。（4、5、6、7是關(guān)注焦點，也是對1的具象化。）

8、按時完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務。（必不可少的萬能條款。）

以上是要上墻的崗位職責。還有不上墻的，我內(nèi)心的尺度：

一是要帶領(lǐng)、培育、指導員工，按發(fā)電公司的思維方式、行為模式，完成任務。

二是在這個過程中，員工是內(nèi)心愉悅的。打心眼里熱愛企業(yè)，熱愛這份工作。

三是我們不但能搞好楊東河電廠的工作，還要能適應三峽水利大發(fā)展、發(fā)電公司對外運營的要求。“市場在哪里，我們崗位就在哪里！”我希望是這樣一種狀態(tài)：有一天，我們的職工會舍不得離開楊東河，但面對新的舞臺，又會很快熟悉環(huán)境，勇于接受挑戰(zhàn)。

崗位職責問卷調(diào)查通知員工崗位問卷調(diào)查篇二

尊敬的先生/女士：

您好！首先非常感謝您在百忙之中抽空填寫我們的問卷。我們是浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學院財會金融學院的大一新生，為了使學生對所學專業(yè)以及今后在就業(yè)方面有更深層次的了解，特以此次寒假實踐來了解證券公司的相關(guān)情況。我們將為本次調(diào)查問卷的填寫情況保守個人隱私，請放心填寫！

一、您的基本情況（請選擇與您相關(guān)的情況填寫）

1、您的性別是？

a、男b、女

2、您的年齡是？

a、25到30b、30到40c、40以上

3、您的婚姻狀況是？

a、已婚b、未婚

4、您的學歷是（）

a、中專/大專b、本科c、本科以上

二、您的工作情況

5、您在這里就業(yè)有考取什么上崗證嗎？

a、證券從業(yè)人員資格證書b、保險從業(yè)人員資格證書c、會計證

6、您的職位是？

a、柜員b、主管 c、部門經(jīng)理d、總經(jīng)理

7、在您個人看來，您每天工作量的完成情況？

a、簡單完成b、較難完成c、很難完成⒏您從事這個工作的時間有多長？

a一年以內(nèi)b一年以上兩年以內(nèi)c兩年及兩年以上

⒐您認為從事這個行業(yè)需要具備哪些素質(zhì)和能力？

a、金融b、證券c、文學d、電子商務

⒑在您看來，這個行業(yè)的就業(yè)前景怎么樣？

a可觀，容易就業(yè)b競爭比較激烈

⒒ 您平時工作加班次數(shù)多嗎？是否有加班費？

① a不加班b一周一到兩次c一周三到四次

② a有b沒有

本次調(diào)查結(jié)束，再次感謝您的配合，祝您工作愉快！

調(diào)查者姓名：

d其他

崗位職責問卷調(diào)查通知員工崗位問卷調(diào)查篇三

一、基本情況

1、企業(yè)的基本情況

調(diào)查顯示，在調(diào)查的10家企業(yè)中，受國際金融危機明顯影響的有7家，占70％；其中在調(diào)查的4家小型非公企業(yè)中有3家不同程度地受到國際金融危機的沖擊，占75％。在所調(diào)查的大型企業(yè)中，出口企業(yè)受影響最大，主要原因是訂單減少，以前的利潤被快速稀釋，流動資金較少，有的資金鏈已到斷裂的邊緣，導致企業(yè)處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀況。

2、職工的基本情況

一是職工隊伍明顯減少，尤其是太湖和懷寧兩縣；二是在崗職工人數(shù)減少，尤其是集體單位職工減幅較大；三是在崗職工（機關(guān)、事業(yè)單位職工除外）的收入不同程度減少，尤其是集體和非公企業(yè)的職工。

3、職工目前的思想狀況

由于受經(jīng)濟危機的影響，企業(yè)訂單減少，有部分企業(yè)處于半停產(chǎn)狀態(tài)，引起許多職工對表未來前途的擔擾。調(diào)查問卷顯示，職工主要是對企業(yè)發(fā)展、個人崗位、工資收入、社會保障等產(chǎn)生了較大憂慮。

二、工會應對經(jīng)濟危機的主要做法

1、深人調(diào)查研究，及時把握職工的思想動態(tài)。國際金融危機爆發(fā)以來，市總工會迅速行動起來，通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、深人企業(yè)調(diào)研等形式，及時摸清經(jīng)濟危機對職工的影響，為下一步有針對性地開展工作提供決策依據(jù)。

2、開展思想教育，幫助職工認清當前經(jīng)濟形勢。各級工會利用工會宣傳陣地，加強對職工的形勢教育，引導職工理性看待當前國際、國內(nèi)的經(jīng)濟形勢以及企業(yè)的經(jīng)濟現(xiàn)狀，增強與企業(yè)共渡難關(guān)的信心。

3、開展增收減支活動，幫助企業(yè)降低生產(chǎn)經(jīng)營成本。各級工會引導干部職工發(fā)揚艱苦奮斗精神，做好過緊日子的準備，組織職工積極開展節(jié)能降耗活動，許多企業(yè)號召職工開展“六個一”節(jié)約行動，即節(jié)約一度電、一兩煤、一升油、一滴水、一塊料、一分錢，堅持從點滴做起，從今天做起，努力營造節(jié)約光榮、浪費可恥、我為企業(yè)作貢獻的良好氛圍。

4、組織開展技能培訓，進一步提升職工隊伍素質(zhì)。在加強內(nèi)部挖潛，做好降本減負的同時，許多企業(yè)工會充分利用當前生產(chǎn)不飽和的時機，積極開展系列培訓，做到練好內(nèi)功強素質(zhì)，為下階段生產(chǎn)復蘇打下扎實基礎(chǔ)。

5、關(guān)注企業(yè)動態(tài)，維護職工合法權(quán)益。市總工會要求各級工會要密切關(guān)注企業(yè)發(fā)展動態(tài)，切實把好企業(yè)裁員和降薪的程序關(guān)，同時對因為企業(yè)效益下滑對困難職工帶來的影響及時給予幫扶救助，決不能因為經(jīng)濟危機而加重困難職工的生活困難。

6、做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓。受經(jīng)濟危機的影響，我市回流返鄉(xiāng)農(nóng)民工人數(shù)明顯增多，預計年內(nèi)返鄉(xiāng)人數(shù)將會大幅增加，農(nóng)民工技能培訓和轉(zhuǎn)移就業(yè)顯得尤其重要。為此，市總工會決定在20__年，對5萬農(nóng)民工實施援助，簡稱“1112工程”，即：開展技能（創(chuàng)業(yè)）培訓1萬人（其中40％的培訓人數(shù)要獲得勞動部門頒發(fā)的職業(yè)技能資格證書）；職業(yè)介紹服務1萬人（其中幫助實現(xiàn)就業(yè)4250人）；維權(quán)服務、生活幫扶1萬人；社會保障、就業(yè)政策宣傳2萬人。

三、關(guān)于應對經(jīng)濟危機的幾點建議

1、加強形勢教育，把思想和行動凝聚到為__經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展上來。要利用各種輿論宣傳陣地，引導企業(yè)正確處理危機與機遇的關(guān)系，引導職工正確處理挑戰(zhàn)與應戰(zhàn)的關(guān)系，引導企業(yè)從生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)抓起，擴大業(yè)務范圍，增加經(jīng)濟效益。

2、加大扶持力度，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。為積極應對金融危機給經(jīng)濟發(fā)展帶來的影響，市政府應該鼓勵金融機構(gòu)合理擴大貸款規(guī)模，幫助中小企業(yè)克服困難，抓住機遇，加快發(fā)展。在當前這個非常時期，更需要政府、銀行、企業(yè)密切合作，抱團取暖。金融機構(gòu)在確保企業(yè)按期支付銀行貸款利息的情況下，不減少貸款規(guī)模，保證企業(yè)的資金鏈不斷裂。同時，政府也要積極幫助金融機構(gòu)規(guī)避金融風險。

3、做好維護職工穩(wěn)定工作，以職工隊伍的穩(wěn)定促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。各級黨委、政府一是要及時發(fā)現(xiàn)、處置有可能引發(fā)勞資糾紛和群體性事件的苗頭和情況；二是要密切關(guān)注企業(yè)發(fā)展動態(tài)，切實把好企業(yè)裁員和降薪的程序關(guān)，建立企業(yè)裁員30人以上報告制度、工資調(diào)整協(xié)商制度；三是進一步完善幫困送溫暖長效機制，幫助生活困難職工、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工解決生產(chǎn)生活實際困難。

4、出臺政策、加大投人，做好職工培訓和農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓。建議市財政要安排專項資金，專門用于中小企業(yè)在職職工崗位技能培訓。要加大公共就業(yè)服務力度，為失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供免費培訓和生活補貼，并提供創(chuàng)業(yè)貸款和項目推介服務，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。