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人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇一

1、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系，流程體系;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并指導(dǎo)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開(kāi)發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人才培育，薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)設(shè)計(jì)，具備一定的主導(dǎo)能力;

5、健全公司激勵(lì)體系，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，打造具備核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍;

6、做專家型的教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì);

7、協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門(mén)的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績(jī)效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。

8、協(xié)助處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平。

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言、文字表達(dá)能力;

3、精通勞動(dòng)法，熟悉人力資源各模塊的理論與實(shí)務(wù)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí);

4、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上部門(mén)經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)或策劃組織變革經(jīng)驗(yàn);

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇二

1.全面了解公司運(yùn)營(yíng)情況，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施，過(guò)程控制，達(dá)到公司年度營(yíng)運(yùn)目標(biāo);

2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、招聘、員工發(fā)展等體系建設(shè));

3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;

4.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂，理順公司各項(xiàng)運(yùn)作流程，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

5.人力資源部門(mén)人員管理、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè);

6.公司企業(yè)文化建設(shè)、人員激勵(lì)機(jī)制建立、培訓(xùn)、打造高效團(tuán)隊(duì);

7.深入基層進(jìn)行調(diào)研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發(fā)現(xiàn)人才，及時(shí)提出調(diào)整意見(jiàn);

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇三

1、建立完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、組織制定集團(tuán)及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

4、全面領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施集團(tuán)及子公司招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作，以優(yōu)化人員配置，激勵(lì)員工士氣，促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

7、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項(xiàng)。

1、40歲以下，人力資源相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;

2、5年以上集團(tuán)公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國(guó)家人事管理法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;

4、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇四

1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，落實(shí)企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作;

2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作;

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

4、對(duì)人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問(wèn)題;

5、進(jìn)行企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位;

6、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要;

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)(特別是招聘經(jīng)驗(yàn));

3、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬績(jī)效模塊，熟練掌握各類績(jī)效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);

4、有較好的文字功底，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、組織能力，具有親和力，執(zhí)行力強(qiáng);

5、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密，邏輯判斷能力強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇五

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，擬定年度及月度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)整體定崗、定編工作，執(zhí)行員工招聘工作，搭建并不斷完善拓展公司現(xiàn)有的招聘渠道；

2、搭建適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包括人才發(fā)展、招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等），并負(fù)責(zé)管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

3、為公司的人力資源狀況定期診斷和評(píng)估，擅長(zhǎng)各類人才甄別及選拔，完善人才儲(chǔ)備及人才梯隊(duì)建設(shè)；

4、做好公司年度人力資源成本預(yù)算和分析，向公司提供人力資源、企業(yè)管理等方面的合理化建議，以及控制人力成本風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營(yíng)管理等方面對(duì)策，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、提升和傳承，以及公司員工關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)等；

6、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇六

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開(kāi)發(fā)與制定;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;

3、參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成;

4、協(xié)調(diào)公司績(jī)效管理的實(shí)施工作;

5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè),塑造、傳播企業(yè)文化。

7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作;

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇七

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

2、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，持續(xù)創(chuàng)新，協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅(qū)動(dòng)組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

3、根據(jù)公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);

4、搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速發(fā)展;

5、搭建公司文化體系，建設(shè)企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上it行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3、精通國(guó)家及廣州市相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

4、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、工作推進(jìn)能力，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇八

工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司的變化發(fā)展情況，協(xié)助hrd推動(dòng)公司相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等各項(xiàng)目實(shí)施；

2、協(xié)助hrd監(jiān)督集團(tuán)公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作；

3、根據(jù)hrd工作計(jì)劃，監(jiān)督下屬部門(mén)工作計(jì)劃完成情況并及時(shí)向總監(jiān)反饋；

4、hrd交辦的其他項(xiàng)目性或臨時(shí)性工作。

任職資格：

1、男性，29歲以下，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；

2、兩年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或咨詢行業(yè)2年左右hr項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者；

3、熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題；

4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，干練工作效率高；

5、較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)烈。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇九

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督，設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析；

2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系；

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)制、薪酬福利機(jī)制的建立及貫徹執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，資深hr；

2、有零售行業(yè)或上市公司hrd管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有招聘經(jīng)驗(yàn)及績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，能夠精準(zhǔn)解讀國(guó)家及地方政策及制定實(shí)施方案；

4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)關(guān)鍵人才招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、組織管理、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等有一定的管理經(jīng)驗(yàn)；

5、熟練使用辦公軟件，性格開(kāi)朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價(jià)值觀。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇十

1、主要負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門(mén)日常管理工作，優(yōu)化、完善集團(tuán)人力資源管控體系和各專業(yè)模塊，依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求，選拔與開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人才資源，并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務(wù)；

2、熟練掌握人力資源管理在集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)中的各項(xiàng)職能，為集團(tuán)決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議，并致力于提高集團(tuán)綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和調(diào)整相對(duì)應(yīng)的人員招聘和人才引進(jìn)的制度與政策，制定和完善相應(yīng)的招聘方面的各項(xiàng)制度，整體把控與發(fā)展公司的人才引進(jìn)工作，給公司帶來(lái)高質(zhì)量的新鮮血液，幫助公司更好的發(fā)展；

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利、績(jī)效管理及各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績(jī)效考核體系，并在集團(tuán)內(nèi)做好短、中、長(zhǎng)期激勵(lì)的實(shí)施工作；

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)集團(tuán)人才成長(zhǎng)通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實(shí)施；

6、推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)文化綱領(lǐng)的貫徹執(zhí)行，參與統(tǒng)籌管理集團(tuán)級(jí)活動(dòng)，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐；

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系及其內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時(shí)處理集團(tuán)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題與有關(guān)勞動(dòng)糾紛（與公司法律顧問(wèn)/律師做好相關(guān)工作銜接），實(shí)現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇十一

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；

2、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議；

3、建立和完善集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程，并組織實(shí)施；

4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求；

5、建立科學(xué)有效的的績(jī)效管理體系并組織落實(shí)；

6、建立人力資源開(kāi)發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作；

7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念；

8、抓好集團(tuán)人力系統(tǒng)的人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓(xùn)等相關(guān)工作；

9、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng)。

任職資格：

1、年齡35歲及以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)；

2、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年；

3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識(shí)體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用；

4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問(wèn)題處理及解決能力；

5、具有打造中高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和案例；

6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇十二

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程；

4.、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作；

5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)；監(jiān)督各部門(mén)制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計(jì)劃，檢查落實(shí)情況；

7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系；

8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，撰寫(xiě)分析方案；

9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)；

10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

11、負(fù)責(zé)部門(mén)管理工作及人員工作指導(dǎo)；

12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、具有人力資源管理師職業(yè)資格；

3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，it行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

4、精通現(xiàn)代人力資源理論，對(duì)人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，在某些方面有所長(zhǎng)，如薪酬、福利和考核等。

5、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及方案；

6、熟悉國(guó)家、地方政策、法律法規(guī)；

7、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決問(wèn)題能力。