范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧

sap實施顧問面試問題篇一

1.負責對mm，pp，sd及相關模塊的日常使用進行支持，幫助用戶解決使用中的問題。

2.對用戶進行mm，pp，sd模塊使用方法的培訓，幫助用戶提高業(yè)務效率。

3.根據出現的問題，提供改善意見及方案，并協助實施。

4.完成其他領導安排的工作。

任職要求：

1、計算機或相關專業(yè)，大專及以上學歷。

2、熟悉mm，pp，sd業(yè)務流程及系統(tǒng)配置，能夠獨立解決相關問題。

3、3年以上mm，pp，sd顧問或公司內部顧問的工作經驗。

4，如有abap開發(fā)經驗，ps模塊經驗，或者會日語者更佳。

5，如有參加項目型生產企業(yè)的sap項目經驗者優(yōu)先采用。

6、良好的溝通能力，學習能力以及問題解決能力。

7、敬業(yè)愛崗，能夠短期出差;團隊合作精神佳，抗壓性強。

sap實施顧問面試問題篇二

職責：

根據本課內的整體經營方針、管理目標和工作計劃，執(zhí)行具體實施改善措施，并追蹤執(zhí)行情況，確保各項計劃和目標按計劃完成;

根據課經理的日常工作具體安排，積極主動的執(zhí)行并完成給予的工作任務;

在日常工作中持續(xù)參加各種培訓，將課經理傳授的經驗總結化為己有，主動發(fā)揮自己所長，不斷提高工作效率，以保證各項目正常進行;

充分掌握業(yè)務單位的業(yè)務情況，根據課經理的指示和業(yè)務部門發(fā)現的在線異常，主動執(zhí)行解決已經或可能出現的問題，處理業(yè)務系統(tǒng)的異常問題，維護系統(tǒng)的穩(wěn)定性，降低系統(tǒng)異常率;

積極參與各項持續(xù)改善活動，執(zhí)行具體改善措施來提高系統(tǒng)效率、改善系統(tǒng)的缺失, 促成系統(tǒng)質量的提高;

配合業(yè)務部門評估新業(yè)務流程評估工作，根據課經理的指導配合業(yè)務部門的工程師一起進行新業(yè)務流程的規(guī)劃，為將來新系統(tǒng)和業(yè)務的流程導入和上線做準備;

起草、制訂并修改業(yè)務部門人員的操作規(guī)范，并協助業(yè)務部門做好在線人員培訓工作，確保業(yè)務部門按照正確的系統(tǒng)操作規(guī)范操作，保證系統(tǒng)的正常運行;

起草、制訂并修改it工程師處理系統(tǒng)異常的操作規(guī)范，并對其他工程師進行培訓，確保系統(tǒng)異常按照正確的操作流程進行處理;

執(zhí)行課內的相關的信息安全和信息安全工作，完成本課的各項安全責任制，做到無系統(tǒng)事故。

任職資格：

有sap任一模塊五年以上經驗;

有java程序編成經驗更好;

良好的英語聽說讀寫能力;

本科以上學歷，計算機相關專業(yè);

具有耐心和責任心，工作認真仔細;良好的溝通表達能力和團隊合作精神。

sap實施顧問面試問題篇三

職責：

1、 負責公司內部sap 系統(tǒng)新需求實施及日常運維工作;

2、 負責溝通協調，配合實施供應商完成sap項目或其他集成的實施;

3、 深度學習并掌握業(yè)務流程，將業(yè)務需求轉化為系統(tǒng)實現;

4、 針對業(yè)務需求給出系統(tǒng)解決方案，配合協調業(yè)務流程的優(yōu)化。

5、 解決運維中出現的問題，總結問題發(fā)生的根本原因，實施優(yōu)化方案;

任職資格：

1、 1年及以上sap項目實施及運維經驗;

2、 熟悉sap 常用系統(tǒng)架構，能理解sap項目實施理念

3、 具有較強的口頭和書面表達能力，能與團隊成員及業(yè)務部門進行有效溝通;

4、 工作責任心強、認真誠實、積極主動，有良好的團隊協作能力，能夠承受壓力;

5、 熟悉sap crm各模塊功能者優(yōu)先;

sap實施顧問面試問題篇四

職責：

1、負責公司內部pp模塊的用戶需求調研及需求分析，并提供現狀與未來流程的設計;

2、評估pp模塊應用狀況，提出合理整改措施，執(zhí)行流程優(yōu)化或重組。

3、負責sap系統(tǒng)pp模塊的深化應用，針對需求進行業(yè)務和流程診斷，并給出可行性解決方案;

4、負責公司內部的sap系統(tǒng)用戶的培訓、教材撰寫及知識傳遞;

5、針對公司sap項目優(yōu)化需求，推進和完成pp模塊的業(yè)務流程優(yōu)化，完成pp模塊對應其他模塊或其他系統(tǒng)的 相關配置，組織并協調相關責任人完成系統(tǒng)測試、數據收集、手冊編撰及用戶培訓等工作;

6、配合信息中心it信息化相關項目的實施、推進工作

7、負責sap erp系統(tǒng)與mes系統(tǒng)的集成，后續(xù)將參與智能制造mes系統(tǒng)的業(yè)務需求溝通、mes選型。

崗位要求：

1、大專以上學歷，計算機、信息管理、供應鏈相關專業(yè)優(yōu)先;

2、熟練掌握sap系統(tǒng)pp模塊基本功能，熟悉制造業(yè)生產、計劃、物料,供應鏈管理等流程;

3、至少5年以上sap系統(tǒng)項目pp實施經驗，能主導本模塊項目實施工作;

4、善于與人溝通，具備良好的解決問題技巧及溝通、組織、協調能力。

sap實施顧問面試問題篇五

職責：

1、負責sap mm/pp模塊，sap運作流程優(yōu)化及維護，提供技術支持

2、解決mm/pp/fico等模塊日常問題，針對業(yè)務提供最優(yōu)的系統(tǒng)解決方案

3、需求整理，需求分析，系統(tǒng)測試，功能模塊的配置實現

4、負責相關部門人員sap系統(tǒng)的操作培訓，指導用戶開展工作

5、根據系統(tǒng)業(yè)務需求，對業(yè)務應用流程進行維護

6、報表需求確認，編寫功能說明書

任職要求：

1、有電子、網通產品制造等相關行業(yè)業(yè)務管理、信息技術應用等經驗，

2、精通sap mm/pp/ps/fico一項或者多項相關操作及系統(tǒng)配置;對sd / fico有一定的知識掌握

3、2-3年制造業(yè)的業(yè)務流程系統(tǒng)經驗，具有梳理、改善業(yè)務流程并轉化成系統(tǒng)需求的能力

4、有實施sap erp相關模塊實施經驗特別是電子行業(yè)erp實施經驗

5、有sap abap、sap bw和接口技術開發(fā)經驗

6、有項目經理資質認證者

sap實施顧問面試問題篇六

職責：

1、全面負責公司erp系統(tǒng)和主營業(yè)務系統(tǒng)的軟件維護,負責日常問題分析和解決;

2、根據業(yè)務需求給出系統(tǒng)解決方案，并跟進方案的落地;

3、編制erp系統(tǒng)操作手冊、培訓文檔、操作規(guī)范等項目文檔,協助組織實施erp的內部培訓;

4、承擔主營業(yè)務系統(tǒng)在新公司的落地實施。

任職要求：

1、兩年以上金蝶、用友、sap、orcale ebs等其中之一erp系統(tǒng)實施、維護及支持服務經驗;

2、有較強的業(yè)務邏輯和思考能力;工作有熱情、有耐心; 遵守工作紀律,高度的工作責任心和敬業(yè)精神;

3、工作嚴謹、細致;善于溝通;具備團隊合作精神;較好邏輯思維能力和抗壓能力;有英文讀寫基礎

sap實施顧問面試問題篇七

職責：

1、 負責公司醫(yī)療軟件項目的實施工作;

2、 負責院方需求調研和需求梳理分析;

3、 負責院方的業(yè)務培訓、方案測試及上線切換;

4、 配合產品和開發(fā)團隊有效控制項目進度，確保項目如期順利交付;

5、 完成上級領導安排的其他工作任務。

任職要求：

1、 統(tǒng)招本科及以上學歷，計算機相關專業(yè);4年以上工作經驗;

2、 熟練操作office辦公軟件，具有獨立文檔編寫能力;

3、 具有良好的溝通能力和理解能力，能夠準確的闡述問題并提出合理的解決方案;

4、 工作認真負責，可以適應長期出差;

5、 有his、emr等醫(yī)療軟件系統(tǒng)經驗者優(yōu)先考慮。

sap實施顧問面試問題篇八

職責：

1、參與公司內部erp系統(tǒng)的推廣與上線實施工作;

2、定時組織安排公司用戶培訓，宣傳，推廣等工作;

3、負責sap-fico的日常運維與優(yōu)化工作，指定系統(tǒng)操作標準及規(guī)范，確保系統(tǒng)能夠正常穩(wěn)定運行;

4、負責erp系統(tǒng)的正常運維管理工作，包括用戶/權限維護，業(yè)務支持及部分部門需求功能的系統(tǒng)實現;

5、負責與sap-fico集成的其他外圍系統(tǒng)的日常管理工作;

6、有較強的責任心、溝通與團隊協作能力;

任職要求：

1. 大專以上學歷，2年以上fico模塊實施或運維經驗，至少具有1個完整項目的fico模塊實施經驗;

2. 熟練掌握fico模塊的前臺操作與后臺配置;

3. 具有fico模塊的權限設計經驗;

4 有財務業(yè)務基礎;

5. 具有電商或日化項目經驗者優(yōu)先。

sap實施顧問面試問題篇九

職責

1、負責對fico模塊的實施及應用提升。

2、熟悉sap erp產品和解決方案，有一到兩個項目的獨立實施經驗。

3、依據項目要求，負責sap的實施工作：需求分析、業(yè)務流程優(yōu)化、方案設計、系統(tǒng)測試和上線。

4、負責決策支持系統(tǒng)的需求分析、報表體系設計、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)上線。

5、結合自身的業(yè)務流程經驗和專業(yè)管理知識負責將sap系統(tǒng)的fico模塊實施到新項目。

6、在所負責的業(yè)務領域實施業(yè)務流程和管理知識普及培訓，在技術方面支持相關業(yè)務部門推進業(yè)務流程改進項目的推進和管理評審。

任職要求：

1、5年以上fico模塊實施經驗，熟悉sap模塊的系統(tǒng)邏輯;了解與財務模塊的業(yè)務集成關系;

2、熟悉sap erp產品和解決方案，有一到兩個項目的獨立實施經驗，有電力行業(yè)項目經驗優(yōu)先考慮 ;

3、有優(yōu)秀的業(yè)務分析、歸納能力，嫻熟的語言表達能力;

4、能運用數據統(tǒng)計和分析工具對數據進行處理分析，為財務管理決策提供依據。

sap實施顧問面試問題篇十

職責：

1、根據公司hr業(yè)務發(fā)展的特點，不斷優(yōu)化改進現有hr應用系統(tǒng)的功能，以滿足業(yè)務需要;

2、積極完善人力資源信息系統(tǒng)服務，不斷通過系統(tǒng)提升服務的質量，效率和客戶滿意度

3、組織、管理、監(jiān)控人力資源信息系統(tǒng)的數據維護 ;

4、根據人力資源管理需要，進行二次開發(fā)需求溝通和實施工作;

5、負責人事數據維護、報送和統(tǒng)計分析工作，定期出具數據報表;

6、設計和提供系統(tǒng)操作指引及用戶培訓課件;

7、根據hr相關規(guī)章制度和工作流程，對系統(tǒng)平臺進行日常數據維護、系統(tǒng)權限管理和后臺配置管理，保障其安全、有序運行;

8、作為關鍵用戶，為全國各地hr同事提供培訓，解答系統(tǒng)問題并進行改善。

任職要求：

1、 大專及以上學歷;

2、 邏輯性強，做事細致、耐心，溝通能力和抗壓力好;

3、 對人力資源信息化有比較好的思路與認識，能配合領導規(guī)劃信息化發(fā)展路徑

4、1-2年以上國內外主流人力資源系統(tǒng)實施及運維經驗，熟悉hr各模塊并能引導業(yè)務用戶優(yōu)先;

5、良好的表達、溝通、協調能力，良好的項目文檔撰寫能力;

6、為人誠信、正直，認同西貝的企業(yè)文化。

sap實施顧問面試問題篇十一

職責：

1、負責用友u9項目的調研和分析客戶的需求，設計和優(yōu)化業(yè)務流程，制定有針對性的解決方案，并通過專業(yè)的項目管理，協助和引導客戶完成系統(tǒng)實施工作;;

2、按照合同要求控制對erp軟件項目的整體實施進度、實施質量;

3、負責大中型客戶的實施支持和項目管理工作;

4、總結提煉優(yōu)秀企業(yè)的管理模式，參與實施標準化建設。

崗位要求：

1、本科以上學歷，財務、計算機等erp相關專業(yè) ;

2、熟練掌握財務、供應鏈、生產制造其中一個以上領域的專業(yè)知識;具有成功erp項目信息化項目工作經驗者優(yōu)先考慮。

3、2年以上實施工作經驗，熟悉項目管理知識，具備良好的項目控制能力，對企業(yè)信息化、it產品經理有濃厚的興趣，有明確的職業(yè)規(guī)劃;

4、工作積極主動，學習能力強，具備良好的溝通協調和解決問題能力。