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2022年技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)模板

格式:DOC 上傳日期:2022-11-26 21:11:17
2022年技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)模板
時(shí)間:2022-11-26 21:11:17     小編:zdfb

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技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇一

2、對(duì)高難度故障進(jìn)行判斷、維修指導(dǎo)、維修支持

3、對(duì)于無(wú)法解決的高難度故障,需及時(shí)將相關(guān)信息通過(guò)dms上傳至技術(shù)支持中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)tac),同時(shí)上報(bào)asc相關(guān)人員及領(lǐng)導(dǎo)

4、參與技術(shù)類(lèi)內(nèi)訓(xùn)教材的編寫(xiě)及制定

5、可兼職技術(shù)類(lèi)培訓(xùn)師的工作

6、對(duì)常見(jiàn)的技術(shù)問(wèn)題定期出具技術(shù)指導(dǎo)報(bào)告并落實(shí)到班組

7、sgm維修通訊及技術(shù)簡(jiǎn)報(bào)的維護(hù)及保管

8、參加sgm召開(kāi)的技術(shù)論壇會(huì)議,及其他有關(guān)技術(shù)類(lèi)的臨時(shí)會(huì)議

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇二

1、嚴(yán)格按照本品牌汽車(chē)管理文件要求制定相應(yīng)的售后服務(wù)工作章程,并使本服務(wù)店各項(xiàng)工作及目標(biāo)與本品牌汽車(chē)的相關(guān)要求保持高度一致;對(duì)服務(wù)店進(jìn)行售后團(tuán)隊(duì)建設(shè)和品牌建設(shè);

2、負(fù)責(zé)服務(wù)店售后服務(wù)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù);

3、審核、簽發(fā)向本品牌汽車(chē)相關(guān)部門(mén)發(fā)送的相關(guān)報(bào)表及文件;

4、負(fù)責(zé)管控重大顧客投訴的處理,對(duì)危機(jī)事件負(fù)責(zé);

5、對(duì)顧客滿(mǎn)意度的改進(jìn)進(jìn)行總體協(xié)調(diào),保證顧客服務(wù)滿(mǎn)意度,成績(jī)的穩(wěn)步提高;

6、組織協(xié)調(diào)各部門(mén)完成本品牌汽車(chē)所布置或委托進(jìn)行的各項(xiàng)工作及活動(dòng);

7、保證服務(wù)店售后部門(mén)以公平的競(jìng)爭(zhēng)姿態(tài)進(jìn)行各項(xiàng)市場(chǎng)行為;

8、保持本品牌汽車(chē)相關(guān)部門(mén)通暢的交流與溝通;

9、負(fù)責(zé)制訂每年售后人員的培訓(xùn)計(jì)劃并做設(shè)備、人員儲(chǔ)備計(jì)劃;

10、制訂售后人員薪酬、激勵(lì)制度,對(duì)直屬下級(jí)進(jìn)行績(jī)效考核;

11、對(duì)6s管理負(fù)責(zé)。

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