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人力資源管理師的主要職責和要求 人力資源管理師的主要工作篇一

(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領導做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;

(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;

(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規(guī)定;

(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;

(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;

(6)負責落實員工考核、考察方案;

(7)員工考勤管理;

任職資格 ：

1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷;

2、具備專業(yè)的人事知識;

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網(wǎng)絡知識;

4、工作細致認真，執(zhí)行力強，有良好的語言表達能力，善于溝通，樂于協(xié)作;

5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。

人力資源管理師的主要職責和要求 人力資源管理師的主要工作篇二

崗位職責

1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);

2、負責協(xié)助部門經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系;

3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;

4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘;

5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;

6、其他上級安排的工作;

任職資格：

1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業(yè);

2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓)優(yōu)先;

3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。

人力資源管理師的主要職責和要求 人力資源管理師的主要工作篇三

【崗位職責】

1. idl/dl/jos 招募， offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)engagement

2. 招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessment tool之導入;

3. 訓練中心之規(guī)劃與建置、e-learning 課程之導入與建置;

4. 執(zhí)行 新人訓練包含內(nèi)部講師培訓;

5. 新進員工報到, 工作證申請, 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學員額協(xié)調(diào);

6. h/c, t/o, pmd/promotion, 組織異動, 試用期管理;

7. 假勤管理、工作時間數(shù)據(jù)管理;

8. 參與年度計劃的開展，包括但不限于年度調(diào)薪和年度預算，njhr 年度預算編列統(tǒng)籌與管理;

【職位要求】

1. 本科及以上學歷，統(tǒng)計、財務、經(jīng)濟、或管理類相關專業(yè)，有較強的數(shù)字敏感度;

2. 5年及以上人力資源管理經(jīng)驗;

3. 具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業(yè)務的實操經(jīng)驗;

4. 具備英文聽說讀寫能力;

5. 能嫻熟的使用excel制作報表、能開展hr相關數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力;

6. 熟悉國家的勞動法律法規(guī);

7. 邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心;

人力資源管理師的主要職責和要求 人力資源管理師的主要工作篇四

1) 組織管理: 根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展需要，適時調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，合理規(guī)劃崗位設置及人員編制;

2) 人力費用預算與執(zhí)行：根據(jù)總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務預算，并負責落實，嚴格費用管控;

3) 人力資源規(guī)劃：開展人力資源現(xiàn)狀盤點、調(diào)研、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃;

4) 招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才 引進工作的順利開展;

5) 培訓管理：制定并實施員工培訓計劃，推動人才梯隊建設及人員發(fā)展;

6) 績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則并組織實施;考評結(jié)果反饋、面談與輔導，促進績效目標的達成;

7) 員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調(diào)整，員工福利的核算與發(fā)放;

8) 員工關系：員工入/離職/異動/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。

9) 完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源管理師的主要職責和要求 人力資源管理師的主要工作篇五

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

4.實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、跟進新人培訓事宜。

8、完成領導安排的其它事宜。

人力資源管理師的主要職責和要求 人力資源管理師的主要工作篇六

1. 根據(jù)計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作

2. 維護現(xiàn)有的合作伙伴的關系，并根據(jù)業(yè)務進展維持雙方的有序溝通

3. 了解勞務外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

4. 熱愛業(yè)務開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;

5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。

人力資源管理師的主要職責和要求 人力資源管理師的主要工作篇七

1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;

2.負責做好物業(yè)項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;

3.協(xié)助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;

4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況;

5.負責考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;

6.負責公司員工績效工資的編制工作;

7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。

人力資源管理師的主要職責和要求 人力資源管理師的主要工作篇八

(1) 配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

(2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。

(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

(5) 有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

(6) 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

人力資源管理師的主要職責和要求 人力資源管理師的主要工作篇九

1、負責公司日常辦公用品采買、出入庫、領取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點、登記;

2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時費用的管控;

3、行政類文件的存檔備案，及文件復印掃描、打印;

4、公司內(nèi)部辦公設備的保養(yǎng)、維護及報修處理;

5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;

6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關對接事項;

7、人力、行政類各項通知、通報的下發(fā)，函件及相關公文的擬定等;

人力資源管理師的主要職責和要求 人力資源管理師的主要工作篇十

1、協(xié)助領導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設、優(yōu)化。

2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持。

3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

4、協(xié)助完成績效考核體系優(yōu)化及階段考核相關工作。

5、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理，做好公司人事數(shù)據(jù)管理。

6、執(zhí)行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源管理師的主要職責和要求 人力資源管理師的主要工作篇十一

1、主要負責公司內(nèi)部人才的招聘工作。

2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務擴展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求人員和需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃。

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，進行面試邀約，并組織相關部門進行復試。

4、負責面試后求職者的后續(xù)跟進以及新員工入職手續(xù)的辦理。

5、負責入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。

6、網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場招聘的執(zhí)行等工作、

7、完成領導交辦的其他事情。

人力資源管理師的主要職責和要求 人力資源管理師的主要工作篇十二

1.根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調(diào)動，晉升，辭退等工作事宜;

2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;

3.公司會提供相應的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進;

4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

5.不斷提升學習人力資源六大模塊，不定時提供對內(nèi)對外的培訓;

6.總結(jié)的習慣，和提高數(shù)據(jù)分析的能力。

人力資源管理師的主要職責和要求 人力資源管理師的主要工作篇十三

編制各項規(guī)章制度、崗位職責、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;

評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施;

年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;

制定培訓計劃并落實執(zhí)行;

負責員工關系管理，處理勞資糾紛;

負責員工入離職等人事管理工作;

領導交辦的其他工作。

人力資源管理師的主要職責和要求 人力資源管理師的主要工作篇十四

1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標和人力資源管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施落地;

2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，領導組織變革管理，推動業(yè)務績效的提升，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;

3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定業(yè)務轉(zhuǎn)型期的人力資源策略和成本配置;

4、建立組織文化體系，負責公司企業(yè)價值觀的傳導與強化;

5、組織架構(gòu)設計與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;

6、協(xié)助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養(yǎng)制度。

7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人力資源管理師的主要職責和要求 人力資源管理師的主要工作篇十五

1、 負責實施人員招聘與人才儲備工作;

2、 負責跟蹤新入職人員到崗試用工作;

3、 負責辦理轉(zhuǎn)正入職人員、在職員工、離職人員勞動關系;

4、 負責人力相關費用的提報與錄入、人力月報的統(tǒng)計與分析;

5、 協(xié)助分管領導建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬寫相關人事任命;

6、 負責培訓工作的實施，協(xié)助培訓計劃制定;

7、 負責在職員工的檔案管理工作;

8、 協(xié)助分管領導完成指派的其他工作事項。