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實(shí)驗(yàn)室工作規(guī)則實(shí)驗(yàn)室規(guī)章管理制度篇一

第一章總則

第一條為使公司的各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，以及國(guó)家電網(wǎng)公司的有關(guān)規(guī)定和《xxx有限公司章程》，按照科學(xué)、高效的原則，制訂本規(guī)則。

斷改進(jìn)工作作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。

第三條公司本部的工作人員要認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)方針和工作部署，充分發(fā)揮各自的作用，確保公司政令暢通；要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，按照客觀規(guī)律辦事；要恪盡職守，勤奮工作，嚴(yán)守紀(jì)律，令行禁止，講求效率，開(kāi)拓進(jìn)取，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；要不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，深入實(shí)際，調(diào)查研究，熱情為基層服務(wù)，創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)。

第二章公司領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)主要職責(zé)

第四條公司實(shí)行總經(jīng)理任期責(zé)任制?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)公司全面工作，行使公司章程規(guī)定的和xxx公司賦予的職權(quán)。

第五條總經(jīng)理召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議、公司系統(tǒng)年度工作會(huì)議和公司其他重要會(huì)議。公司的重大事項(xiàng)須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。

第六條副總經(jīng)理、總師（總工程師、總會(huì)計(jì)師、總審計(jì)師）協(xié)助總經(jīng)理工作，按照分工負(fù)責(zé)分管工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。副總經(jīng)理、總師分管工作中的重要情況和事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理請(qǐng)示、報(bào)告。受總經(jīng)理委托，負(fù)責(zé)其他方面工作或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)。經(jīng)授權(quán)，可代表公司進(jìn)行社會(huì)公務(wù)、商務(wù)和外事活動(dòng)。

第七條副總師(副總工程師、副總經(jīng)濟(jì)師、副總會(huì)計(jì)師、副總政工師)對(duì)總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總師負(fù)責(zé)，完成總經(jīng)理交辦的工作和副總經(jīng)理、總師按分管工作交辦的事項(xiàng)。

第八條各部門(mén)正職負(fù)責(zé)本部門(mén)工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。在分管的總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總師的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

第九條公司委派的董事、監(jiān)事要自覺(jué)維護(hù)公司利益，認(rèn)真履行職責(zé)，按照規(guī)定定期報(bào)告工作。

第三章請(qǐng)示報(bào)告制度

第一節(jié)公司本部各部門(mén)的請(qǐng)示報(bào)告制度

第十條應(yīng)請(qǐng)示報(bào)告的事項(xiàng)：

（一）政府和有關(guān)部門(mén)出臺(tái)或調(diào)整與電網(wǎng)有關(guān)的重大政策和措施；

（二）在落實(shí)公司戰(zhàn)略決策和重要工作部署中遇到的情況和問(wèn)題；

（四）公司資金配置、投融資、借款、對(duì)外擔(dān)保等重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)；

（五）公司對(duì)外交往和合作的重大事項(xiàng)；

（六）公司部門(mén)組織機(jī)構(gòu)、人員的變動(dòng)和調(diào)整；

（七）其他需要請(qǐng)示報(bào)告的事項(xiàng)。

第十一條各部門(mén)需呈送公司領(lǐng)導(dǎo)的重要請(qǐng)示、報(bào)告，均應(yīng)以簽報(bào)形式網(wǎng)上報(bào)送。原則上一事一報(bào)，由報(bào)送單位主要負(fù)責(zé)同志審核發(fā)出，不得多頭分送。

第二節(jié)公司所屬單位的請(qǐng)示報(bào)告制度

第十二條應(yīng)請(qǐng)示的事項(xiàng)：

（一）發(fā)展經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期規(guī)劃；

（二）股權(quán)變動(dòng)，資產(chǎn)重組方案；

（三）涉及所屬單位的合并、分立、重組和兼并方案；

（四）規(guī)定限額以上的投資計(jì)劃、借款和對(duì)外擔(dān)保；

（五）年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算；

（六）體制改革方案；

（七）基本工資、組織機(jī)構(gòu)、定員編制調(diào)整和社會(huì)保險(xiǎn)制度改革方案；

（八）其他應(yīng)請(qǐng)示的重大事項(xiàng)。

公司所屬單位應(yīng)以正式文件報(bào)送上述應(yīng)請(qǐng)示事項(xiàng)，涉及商業(yè)秘密的應(yīng)專(zhuān)人送達(dá)或加密電傳，得到公司正式批復(fù)后方可執(zhí)行。

第十三條應(yīng)報(bào)告的事項(xiàng)：

（二）每半年（1月、7月）向公司提交半年和全年的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告；

（四）生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、建設(shè)中遇到的重大問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)告；

（五）每年1月份向公司遞交上年度的工作情況報(bào)告；

（六）各單位黨政主要負(fù)責(zé)人出差、出國(guó)（境）應(yīng)提前報(bào)告；

（七）其他應(yīng)報(bào)告的重大事項(xiàng)。

第四章會(huì)議制度

第十四條公司實(shí)行以下會(huì)議制度：公司年度工作會(huì)議、總經(jīng)理辦公會(huì)議、總經(jīng)理辦公擴(kuò)大會(huì)議、公司領(lǐng)導(dǎo)班子碰頭會(huì)、月度工作例會(huì)、季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)、東北電網(wǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)議、專(zhuān)題（現(xiàn)場(chǎng)）辦公會(huì)議、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議、公司職工代表大會(huì)和專(zhuān)題（專(zhuān)業(yè)）會(huì)議。

第十五條公司年度工作會(huì)議由公司總經(jīng)理主持召開(kāi)。參加人員為：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、紀(jì)檢組長(zhǎng)、工委主任、總師、顧問(wèn)、調(diào)研員、副總師、各部門(mén)主任，以及公司直屬單位的主要負(fù)責(zé)人。

會(huì)議的主要內(nèi)容：傳達(dá)貫徹上級(jí)重要會(huì)議精神；總結(jié)上年度工作，安排部署本年度工作；表彰先進(jìn)；簽訂業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)。

實(shí)驗(yàn)室工作規(guī)則實(shí)驗(yàn)室規(guī)章管理制度篇二

目的

一、服務(wù)守則

作為干部，要以身作則遵守下列服務(wù)守則，同時(shí)要需要教導(dǎo)員工遵守執(zhí)行：

6． 員工應(yīng)互相合作，并支持其它單位工作。

二、工作時(shí)間和休息休假制度

1.工作時(shí)間

公司每周工作五天，每天工作8小時(shí)（不包括休息時(shí)間），每月工作時(shí)間以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)之規(guī)定為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，每日工作起訖時(shí)間得依時(shí)令季節(jié)或公司運(yùn)營(yíng)需要公布之。

2.延長(zhǎng)工時(shí)

公司因工作需要得延長(zhǎng)工作時(shí)間，其延長(zhǎng)時(shí)間之長(zhǎng)短依勞動(dòng)法辦理；

準(zhǔn)后,予以計(jì)加班費(fèi)，否則不予以采計(jì)；

下列政府規(guī)定應(yīng)放假之紀(jì)念節(jié)日均予休假，工資照給。

一、元旦，放假一天（1月1日）

二、春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）

三、清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）

四、勞動(dòng)節(jié)，放假一天（5月1日）

五、端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）

六、中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）

七、國(guó)慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）

以上法令節(jié)日具體放假安排以當(dāng)時(shí)公司發(fā)布的規(guī)定為準(zhǔn)。

4.遲到早退

二、遲到自第一次起扣全月獎(jiǎng)金的四分之一；直至全月獎(jiǎng)

金扣完。

四、早退每次扣全月獎(jiǎng)金的四分之一，直至全月獎(jiǎng)金扣完。

薪資、獎(jiǎng)金

2． 薪資計(jì)算

員工薪資屬公司機(jī)密，嚴(yán)禁議論、泄漏、造謠或不循正常程序詢(xún)問(wèn)。

4.其他事項(xiàng)

每月薪資由公司委托銀行匯入員工銀行卡內(nèi)，員工須依據(jù)公司財(cái)務(wù)制度及要求統(tǒng)一授權(quán)公司開(kāi)工資卡。如因員工須身份證的原因?qū)е鹿緹o(wú)法代辦工資卡，員工須在三個(gè)工作日內(nèi)向公司提供有效的身份證明并解決辦理工資卡問(wèn)題，若員工未能在規(guī)定期限內(nèi)提供相應(yīng)證明導(dǎo)致無(wú)法辦理工資卡的，公司有理由認(rèn)為員工提供了虛假身份證明或身份信息，不符合錄用條件，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。

四、給 假

1． 曠工處理

本公司員工未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未出勤者，以曠工論處，幷不予給薪；曠工以小時(shí)為最小計(jì)算單位。

2． 年度給假計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

員工請(qǐng)假如理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)時(shí)，主管人員得依本公司之請(qǐng)假核決權(quán)限酌情不予準(zhǔn)假、縮短假期或延后準(zhǔn)假。

4．請(qǐng)假手續(xù)辦理原則

1.經(jīng)公司核準(zhǔn)給予公假者； 2.其它依法令應(yīng)給予公假者；

3.國(guó)家或公司內(nèi)部召集之正式集會(huì)； 4.適齡青年服役前體檢、考核；

5.公司核準(zhǔn)之與本職有關(guān)之培訓(xùn)、考核或技能檢查者。

二、工傷假：

員工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害或疾病者，需提供醫(yī)院證明幷辦理工傷事故報(bào)告，依國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)工傷假應(yīng)有公司認(rèn)可的市級(jí)醫(yī)院診斷說(shuō)明書(shū)和(或)政府鑒定機(jī)構(gòu)的工傷鑒定報(bào)告。工傷假為免扣薪假。

三、事 假：

員工因個(gè)人因素有事無(wú)法出勤，得請(qǐng)事假，事假全年累計(jì)不得超過(guò)14天，事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)，經(jīng)員工事先申請(qǐng)，上級(jí)主管同意，可以以未休之年假抵充之，仍逾期者除非公司特別書(shū)面允許外，以曠工論處。事假期間均不給薪資。當(dāng)月請(qǐng)事假1次且單次不超過(guò)8小時(shí)者，扣一半全月獎(jiǎng)金。

四、普通傷病假：

2.全月病假累計(jì)不超過(guò)8小時(shí)者，不扣減全月獎(jiǎng)金。病假期間，薪資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資的80%，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

3.需要停止工作進(jìn)行長(zhǎng)期治療的，經(jīng)醫(yī)院開(kāi)具證明，可按國(guó)家規(guī)定給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

五、婚假：

4.婚假為免扣薪假。

六、喪假：

2.祖父母、外祖父母喪亡者，給予喪假2日；

3.配偶之養(yǎng)父母或繼父母、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假1日；

4.喪假需連續(xù)使用,并出具親屬關(guān)系證明與死亡證明，否則以事假處理。喪假有效期限為七天之內(nèi)，逾期作廢； 5.喪假為免扣薪假。

七、產(chǎn)假：

5.女性員工接受節(jié)育手術(shù)，憑醫(yī)療單位證明，可按規(guī)定享有2天假期； 6.產(chǎn)假為免扣薪假。

八、年休假：

1．正式員工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年的，享受年休假；

5．職工依法享受的、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期； 6．年休假為免扣薪假。

九、補(bǔ)休：

從業(yè)人員因業(yè)務(wù)需要連續(xù)工作15h以上（扣除1小時(shí)休息時(shí)間）如次日為工作日則給予4小時(shí)的假期休息,如需延長(zhǎng)假期,則以年假、補(bǔ)休假、無(wú)薪休假抵充之。

十、產(chǎn)檢假：

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，孕12周（含）以上28周以下，每月享受1天產(chǎn)檢假；孕28周（含）以上32周以下，每半月享受1天產(chǎn)檢假；孕32周（含）以上，每周享受1天產(chǎn)檢假。

五、福利事項(xiàng)

本公司得視實(shí)際需要發(fā)給工作服。公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

六、考勤與考績(jī)

考績(jī)

本公司定期評(píng)核員工之工作成績(jī)、學(xué)識(shí)品德、團(tuán)隊(duì)精神、勤惰情形等，以作為薪資調(diào)整、職位遷調(diào)及任免之依據(jù)。

考績(jī)種類(lèi)

本公司除總經(jīng)理級(jí)人員，每年由董事會(huì)考核其經(jīng)營(yíng)績(jī)效外，其它員工每季辦理1次平時(shí)考核，新進(jìn)員工需辦理試用考核。

試用考核

在試用期間對(duì)新進(jìn)員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、知識(shí)文化、技術(shù)水準(zhǔn)、實(shí)際工作能力、身體狀況等進(jìn)一步考察是否符合工作崗位之錄用條件，不符合者予以解除勞動(dòng)合同。

考核

二、考核記錄為“丁”，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后1月內(nèi)考核仍不合格者，則予以解除勞動(dòng)合同。

年資計(jì)算

正式工有下列情形停職者，其停職期間年資不予計(jì)算： 1.因案停職獲準(zhǔn)復(fù)職者； 2.留職停薪者。

七、獎(jiǎng)懲

獎(jiǎng)勵(lì)

員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：

1.項(xiàng)目議獎(jiǎng)； 2.職位晉升； 3.加薪； 4.書(shū)面獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目議獎(jiǎng)

員工有下列事跡之一者，公司可予以項(xiàng)目議獎(jiǎng)，以資鼓勵(lì)：

一、勤勉工作、克盡職責(zé)；對(duì)特定業(yè)務(wù)或計(jì)劃提前完成，使公司獲致重大

利益者；

二、悉心研究、創(chuàng)造發(fā)明、對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)改進(jìn)、工作方法等有突破性

創(chuàng)新，并有優(yōu)異實(shí)績(jī)，且具發(fā)展?jié)摿φ撸?/p>

三、對(duì)本公司各項(xiàng)管理制度營(yíng)運(yùn)方略、生產(chǎn)效率、設(shè)備維護(hù)運(yùn)用等，提供

具體改進(jìn)措施，確具成效者；

四、其它重大優(yōu)秀事跡、成果價(jià)值重大，堪為楷模者。職位晉升及加薪

一、嘉獎(jiǎng)

二、小功

三、大功

有下列事跡之一者，公司可根據(jù)實(shí)際情況予以嘉獎(jiǎng)：

一、品行端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者；

二、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者；

三、熱心服務(wù)，有具體事跡者；

四、有其它功跡，足為其它員工楷模者。

有下列事跡者，公司可根據(jù)實(shí)際情況予以記小功：

一、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)采行確具成效者；

二、撙節(jié)物料，或?qū)U料利用具有成效者；

三、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜者；

四、舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者；

一、遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者；

二、維護(hù)工廠安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者；

三、維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；

四、具有其它重大功績(jī)，足為其它員工之表率者。懲罰區(qū)分為下列六種：

一、口頭教育

二、申誡；

三、記小過(guò)；

四、記大過(guò)；

五、降級(jí)； 解除勞動(dòng)合同。

有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事實(shí)者，公司將依實(shí)際情況予以申誡：

一、在工作時(shí)間談天，嬉戲或從事規(guī)定以外之工作；

二、在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位；

三、因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微,未對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；

四、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則情節(jié)輕微者；

五、態(tài)度傲慢不服從主管人員合理指揮者；

六、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；

七、檢查或督導(dǎo)人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)；

九、破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)輕微者；

十、未依規(guī)定穿戴工作服裝者(衣服、褲、帽、手套、鞋等)；

十一、忘記佩帶識(shí)別證或工作時(shí)間不按規(guī)定佩掛識(shí)別證者；

十二、無(wú)正當(dāng)理由,曠工一天者；

十三、無(wú)正當(dāng)理由當(dāng)月申請(qǐng)二次（含）刷卡修正單者；

一、對(duì)上級(jí)指示有期限之命令，未如期完成或處理不當(dāng)無(wú)正當(dāng)理由者；

二、因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害者；

三、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作不聽(tīng)制止者；

四、未經(jīng)許可擅自帶外人入廠參觀者；

五、對(duì)同仁惡意攻訐制造事端者；

六、在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位致公司蒙受損害者；

八、擅自觸動(dòng)他人所擔(dān)任之機(jī)件而致不良后果者；

九、隱瞞或虛報(bào)事實(shí)致公司蒙受損失者；

十、未按秩序排隊(duì)，委托或替他人簽到（退）、打卡者；

十一、議論、泄漏、造謠或不循正常程序詢(xún)問(wèn)個(gè)人薪資數(shù)據(jù)者；

十二、輪班者未將交接事宜交待清楚即離廠，影響生產(chǎn)者；

十三、無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)曠工兩天者；

一、在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位，致生災(zāi)變使公司蒙受重大損失者；

二、因過(guò)失致泄漏生產(chǎn)或事務(wù)上機(jī)密者；

三、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、對(duì)象或工具者；

四、故意撕毀重要文件者；

五、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者；

六、違抗主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者；

七、違犯安全規(guī)定、措施致使公司蒙受重大損失者；

八、工作時(shí)間利用工作場(chǎng)所及材料制造私人物件者；

九、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者；

十、在工作場(chǎng)所空手互毆情節(jié)輕微者；

十一、經(jīng)記過(guò)處分后同一年度再犯同一過(guò)失行為者；

十二、泄漏公司或個(gè)人薪資資料者；

十三、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者；

車(chē)輛；

十五、不得在廠區(qū)周邊小攤販購(gòu)買(mǎi)食物或亂扔垃圾；

十六、私自更改識(shí)別證資料者；

十七、在非吸煙區(qū)吸煙者；

十九、提供個(gè)人上網(wǎng)賬號(hào),供他人使用者；

二十、其它與前列各款類(lèi)似之具體事實(shí)者。

一、于訂立勞動(dòng)合同時(shí)為虛偽意思表示，使本公司誤信而致有損害之虞者；

三、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂傭金者；

四、粗心大意、玩忽職守，致公司遭受損害，有具體事實(shí)，情節(jié)重大者；

六、依法被追究刑事責(zé)任者；

七、無(wú)理取鬧、打架斗毆，造謠生事，煽動(dòng)或怠工有具體事證者；

八、聚眾要挾，妨害生產(chǎn)秩序者；

九、攜帶槍炮、彈藥、刀械等管制品進(jìn)入廠區(qū)或公司宿舍者；

十一、在廠內(nèi)賭博者；

十二、有偷竊行為者；

十三、利用公司名義在外招搖撞騙，致公司聲譽(yù)蒙受重大損害者；

十四、仿效上級(jí)主管簽字或盜用印信者，撕毀涂改偽造公司文件或資料者；

十五、在廠內(nèi)有妨害風(fēng)化行為，或性騷擾其它共同工作之從業(yè)人員者；

十六、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；

十七、在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；

十八、年度內(nèi)積滿(mǎn)3次大過(guò)者；

十九、依法調(diào)整工作無(wú)故拒絕接受者；

際負(fù)責(zé)人從事與公司營(yíng)業(yè)相關(guān)者； 二

十一、工作時(shí)間躲臥睡覺(jué)；

十三、偽造出勤者；

二十四、盜用他人上網(wǎng)賬號(hào)者；

二十七、其它違反公司計(jì)算機(jī)電信資源使用規(guī)范，情節(jié)重大者； 二

十八、違反勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度，情節(jié)重大者； 二

十九、未按公司規(guī)定流程工作，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的； 三

十、不遵守第八條服務(wù)守則規(guī)定，情節(jié)后果嚴(yán)重，影響惡劣的； 三

十一、其它與前列各款類(lèi)似之具體事實(shí)者。

員工違反前條各項(xiàng)規(guī)定，經(jīng)核定不解雇者，可以降級(jí)處分。

員工有下列情形之一者，公司可以依民法有關(guān)規(guī)定訴求賠償：

一、侵占或虧欠公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

四、對(duì)于雇主、雇主家屬、雇主代理人及其它共同工作之從業(yè)人員，有不法

行為；

五、致發(fā)生損害者；

六、未移交清楚即離職而使本公司遭受損失者。

八 離 退

員工凡有下列情事之一者，公司可以依法解除勞動(dòng)合同：

一、在試用期被證明不符合錄用條件；

三、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害；

四、被依法追究刑事責(zé)任；

員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；連續(xù)曠工3天或者當(dāng)月

累計(jì)曠工3天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)20天的,視為自動(dòng)離職，公司予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工離職前，應(yīng)當(dāng)按照公司離職程序規(guī)定，完成工作交接，辦理離職手續(xù)。

版本：3.1 9

實(shí)驗(yàn)室工作規(guī)則實(shí)驗(yàn)室規(guī)章管理制度篇三

為維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序，現(xiàn)對(duì)公司內(nèi)車(chē)輛停放作如下規(guī)定：

一、機(jī)動(dòng)車(chē)停放規(guī)定： 1.公司車(chē)輛停放：

(1)公司車(chē)棚是為公司車(chē)輛停放而設(shè)，非公司車(chē)輛不得進(jìn)入車(chē)棚停放。

(1)員工車(chē)輛應(yīng)服從管理和指揮。

(2)員工車(chē)輛應(yīng)停放在公司規(guī)定的流動(dòng)停車(chē)區(qū)域；當(dāng)流動(dòng)停車(chē)區(qū)域車(chē)位已滿(mǎn)時(shí)員工車(chē)輛應(yīng)靠生產(chǎn)車(chē)間旁的南北向通道兩側(cè)有序停放，不得隨意停放。

(3)員工車(chē)輛，在未經(jīng)申請(qǐng)和總經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下不得在車(chē)棚內(nèi)的流動(dòng)車(chē)位長(zhǎng)期停放或停留過(guò)夜。

(4)停入車(chē)棚的車(chē)輛應(yīng)按車(chē)位整齊停放，不得壓線(xiàn)、過(guò)線(xiàn)、占用旁邊車(chē)位。

(5)車(chē)輛停放須鎖好門(mén)窗。現(xiàn)金、貴重物品及車(chē)內(nèi)物品請(qǐng)自行保管。(6)易燃、易爆、劇毒等危險(xiǎn)物品嚴(yán)禁存放車(chē)內(nèi)，否則需承擔(dān)可能引起的一切責(zé)任。

3.外來(lái)車(chē)輛停放：

(1)外來(lái)車(chē)輛在保安指揮下停入指定車(chē)位，無(wú)特殊情況和非經(jīng)準(zhǔn)許不得進(jìn)入辦公和生產(chǎn)區(qū)域。

(2)公司重要來(lái)賓車(chē)輛，按公司通知由保安引導(dǎo)停放。

(3)貨車(chē)等載重車(chē)輛，應(yīng)停放在工作區(qū)域內(nèi)，不得停放在與之無(wú)關(guān)的區(qū)域。

二、摩托車(chē)和非機(jī)動(dòng)車(chē)停放規(guī)定：

1、員工車(chē)輛應(yīng)整齊有序地停放在自行車(chē)棚或摩托車(chē)棚內(nèi)，不得隨意停放。無(wú)特殊情況和非經(jīng)準(zhǔn)許不得駛?cè)朕k公和生產(chǎn)區(qū)域。

2、外來(lái)車(chē)輛應(yīng)在保安指揮下停放在指定區(qū)域。

3、長(zhǎng)期業(yè)務(wù)車(chē)輛進(jìn)入公司后須停放在規(guī)定區(qū)域，不得隨意停放。非經(jīng)準(zhǔn)許不得進(jìn)入辦公和生產(chǎn)區(qū)域。

三、其他規(guī)定

1、使用停車(chē)棚之人員應(yīng)對(duì)車(chē)棚、場(chǎng)地設(shè)施的安全完好負(fù)責(zé)，如有損壞，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

2、所有停車(chē)人員應(yīng)自覺(jué)遵守本規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定、不聽(tīng)從勸告者，依照公司規(guī)章制度處理。

3、本規(guī)定從 年 月 日起執(zhí)行。

實(shí)驗(yàn)室工作規(guī)則實(shí)驗(yàn)室規(guī)章管理制度篇四

第一章 總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)全廳黨支部（包括黨總支，下同）建設(shè)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)黨支部工作制度化、規(guī)范化，把黨支部建設(shè)成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的堅(jiān)強(qiáng)組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我廳工作實(shí)際，制定本規(guī)則。

第二條黨支部要以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞財(cái)政中心工作、服務(wù)機(jī)關(guān)建設(shè)的大局，結(jié)合本處室、本單位的工作任務(wù)和特點(diǎn)，全面加強(qiáng)黨支部的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，不斷提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第三條黨支部支持和協(xié)助本處室、本單位行政負(fù)責(zé)人完成任務(wù)，改進(jìn)工作，對(duì)本處室、本單位的每個(gè)黨員進(jìn)行監(jiān)督。

第四條黨支部在上級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

第二章 黨支部的設(shè)置

第五條凡有正式黨員3人以上，不足50人的單位，都應(yīng)成立黨的支部。

第六條黨員7人以上的黨支部，設(shè)立支部委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)支委會(huì)）。一般情況下，支委會(huì)由3至7人組成，可設(shè)書(shū)記、副書(shū)記和組織、宣傳、紀(jì)檢、青年（群工）等委員。委員較少的支部，一名委員可兼管多項(xiàng)工作。

黨員不足7人的黨支部，不設(shè)支委會(huì)，只設(shè)書(shū)記1人，必要時(shí)可增設(shè)副書(shū)記1人。

支委會(huì)應(yīng)由堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，黨性觀念強(qiáng)，廉潔奉公，熱愛(ài)黨的工作，密切聯(lián)系群眾，善于做思想政治工作的正式黨員組成。黨支部書(shū)記一般應(yīng)推選黨員主要行政負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第七條支委會(huì)由支部黨員大會(huì)選舉產(chǎn)生；黨支部書(shū)記、副書(shū)記由支委會(huì)（不設(shè)支委會(huì)的由黨員大會(huì)）選舉產(chǎn)生。選舉前，支委候選人（不設(shè)支委會(huì)的書(shū)記、副書(shū)記候選人）和支部書(shū)記、副書(shū)記擬任人選應(yīng)征得上級(jí)黨組織同意，選舉后報(bào)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)。

支委會(huì)每屆任期2年。在任期內(nèi)，委員出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)召開(kāi)黨員大會(huì)進(jìn)行補(bǔ)選或增選。

上級(jí)黨組織認(rèn)為有必要時(shí)，可以指派黨支部書(shū)記和副書(shū)記。

第八條黨員人數(shù)較多的黨支部，可設(shè)若干黨小組。

第三章 黨支部的基本任務(wù)

第九條黨支部是黨的最基層組織形式，是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。支部黨員大會(huì)和由其所選出的支委會(huì)是黨支部的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。支部黨員大會(huì)決定黨支部的重大問(wèn)題。支委會(huì)在支部黨員大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)處理黨支部的日常工作，向支部黨員大會(huì)和上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受監(jiān)督和檢查。

第十條黨支部的基本任務(wù)

（一）宣傳和執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級(jí)組織和本組織的決定、決議，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，支持和協(xié)助行政負(fù)責(zé)人完成本單位所擔(dān)負(fù)的任務(wù)。

（二）組織黨員、群眾學(xué)習(xí)和執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想，學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識(shí)，全面提高黨員和職工隊(duì)伍的素質(zhì)。

（三）教育和監(jiān)督黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格黨的組織生活制度，切實(shí)履行黨風(fēng)廉政責(zé)任和黨員義務(wù)，做到勤政廉潔，遵紀(jì)守法；保障黨員的權(quán)力不受侵犯，維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律。

（四）認(rèn)真制訂和實(shí)施發(fā)展黨員工作計(jì)劃，對(duì)要求入黨的積極分子進(jìn)行教育和培養(yǎng)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，做好經(jīng)常性的黨員發(fā)展工作。

（五）做好黨員的日常管理工作，按規(guī)定收繳黨費(fèi)，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，提供黨員政審和鑒定材料。

（六）經(jīng)常分析黨內(nèi)外群眾的思想狀況，準(zhǔn)確把握思想脈搏，做好思想政治工作，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)調(diào)解矛盾，理順關(guān)系，為順利完成中心任務(wù)和加強(qiáng)處室、單位全面建設(shè)營(yíng)造良好的氛圍。關(guān)心群眾生活，了解和反映黨內(nèi)外群眾的意見(jiàn)和建議，維護(hù)群眾的正當(dāng)權(quán)益，支持開(kāi)展有益于身心健康的文體活動(dòng)，推進(jìn)處室、單位精神文明建設(shè)。

（七）組織考評(píng)黨員；配合機(jī)關(guān)黨委對(duì)自身工作進(jìn)行檢查考核。

（八）領(lǐng)導(dǎo)和支持工、青、婦群眾組織獨(dú)立開(kāi)展適合各自特點(diǎn)的活動(dòng)。

第四章 支委會(huì)成員的主要職責(zé)

第十一條支部書(shū)記在上級(jí)黨組織和支委會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持黨支部日常工作。其主要職責(zé)是：

（一）主持召開(kāi)支委會(huì)和支部黨員大會(huì)；緊密結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策和上級(jí)的決議、指示；安排黨支部日常工作，將重大問(wèn)題提交支委會(huì)和支部黨員大會(huì)討論決定。

（二）檢查督促黨支部工作計(jì)劃、決議的貫徹實(shí)施，代表支委會(huì)按時(shí)向支部黨員大會(huì)和上級(jí)黨組織報(bào)告工作。

（三）經(jīng)常了解、及時(shí)掌握黨員和群眾的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，認(rèn)真做好思想政治工作。

（四）認(rèn)真落實(shí)反腐倡廉建設(shè)責(zé)任制，履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（五）貫徹從嚴(yán)治黨的方針，組織和監(jiān)督各項(xiàng)制度的落實(shí)。

（六）抓好支委會(huì)的自身建設(shè)，充分發(fā)揮支委會(huì)的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。協(xié)調(diào)支委會(huì)成員間的關(guān)系，指導(dǎo)和支持支部委員的工作，充分發(fā)揮每個(gè)委員的積極性。

（七）協(xié)調(diào)單位內(nèi)行政工作和黨群組織工作的關(guān)系，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，保證本單位業(yè)務(wù)工作的完成。

副書(shū)記協(xié)助書(shū)記進(jìn)行工作；書(shū)記不在時(shí)，代行書(shū)記的職責(zé)。

第十二條組織委員的主要職責(zé)：掌握支部的組織建設(shè)情況和黨員的思想狀況；提出組織工作計(jì)劃和建議；協(xié)助支部領(lǐng)導(dǎo)組織民主生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作；對(duì)黨員參加組織生活的情況進(jìn)行檢查、督促；管理黨員發(fā)展工作，擬訂黨員發(fā)展計(jì)劃，組織對(duì)入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象進(jìn)行培養(yǎng)和考察，具體辦理接收新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的手續(xù)；收集和整理黨員的模范事跡，提出表彰建議；負(fù)責(zé)黨員鑒定、登記和黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作；接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系；收繳黨費(fèi)，向黨員公布黨費(fèi)收繳情況；負(fù)責(zé)支委會(huì)和支部黨員大會(huì)的記錄。

第十三條宣傳委員的職責(zé)：了解掌握黨員和群眾的思想狀況，有針對(duì)性地提出加強(qiáng)思想政治建設(shè)的意見(jiàn)，擬訂黨員教育和宣傳工作計(jì)劃與措施；組織開(kāi)展經(jīng)常性的思想政治工作和精神文明創(chuàng)建活動(dòng)；負(fù)責(zé)管理有關(guān)黨內(nèi)文件；適應(yīng)形勢(shì)和任務(wù)的需要，倡導(dǎo)開(kāi)展群眾性的學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、法律和業(yè)務(wù)知識(shí)的活動(dòng)，協(xié)助做好本處室、本單位“優(yōu)秀論文、優(yōu)秀調(diào)查報(bào)告、優(yōu)秀機(jī)關(guān)公文”評(píng)選活動(dòng)的基礎(chǔ)性工作；圍繞黨的工作重點(diǎn)和本處室、本單位的中心工作，組織開(kāi)展形式多樣的宣傳活動(dòng)。

第十四條紀(jì)律檢查委員的職責(zé)：了解掌握黨員遵守黨紀(jì)的情況，提出進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)教育的意見(jiàn)，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；經(jīng)常對(duì)黨員進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督，檢查黨員遵守黨的紀(jì)律的情況，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)苗頭及時(shí)提醒并進(jìn)行批評(píng)教育；受理黨員和群眾的來(lái)信來(lái)訪、黨員的申訴和控告，及時(shí)向支部和上級(jí)紀(jì)檢部門(mén)匯報(bào)；協(xié)助上級(jí)黨組織和紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)查處黨員違紀(jì)案件，提出處理意見(jiàn)和建議；根據(jù)組織決定辦理對(duì)黨員處分的具體工作，考察了解受處分黨員改正錯(cuò)誤的情況，對(duì)其進(jìn)行教育幫助。

第十五條青年委員的主要職責(zé)：指導(dǎo)本處室、本單位共青團(tuán)組織圍繞黨支部的任務(wù)，開(kāi)展適合青年特點(diǎn)的各項(xiàng)活動(dòng)；支持、幫助團(tuán)組織搞好自身建設(shè)；指導(dǎo)團(tuán)組織加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員青年的培養(yǎng)教育工作；了解青年的思想情緒和要求，做好青年的思想政治工作，教育引導(dǎo)團(tuán)員青年樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀；定期向黨支部匯報(bào)團(tuán)支部的工作情況，對(duì)團(tuán)支部工作和建設(shè)的重要問(wèn)題提出建議并提交黨支部委員會(huì)討論決定。

第十六條群眾工作委員的職責(zé)：指導(dǎo)群眾組織圍繞黨支部的中心工作開(kāi)展活動(dòng)，并幫助創(chuàng)造必要的條件；聽(tīng)取和反映群眾組織的意見(jiàn)和建議，重大問(wèn)題提交黨支部委員會(huì)討論研究；支持和指導(dǎo)群眾組織按照各自的章程搞好自身建設(shè)，認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮職能作用。

第五章 黨支部的基本制度

第十七條支委會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的委員分工負(fù)責(zé)制度

重大問(wèn)題必須由支委會(huì)集體討論決定；支部委員根據(jù)集體的決定和分工，切實(shí)履行自己的職責(zé)。對(duì)少數(shù)人的不同意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮并允許保留，經(jīng)集體作出的決定，個(gè)人必須無(wú)條件執(zhí)行。

第十八條“三會(huì)一課”制度

支部黨員大會(huì)。支部黨員大會(huì)是黨支部的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，在支部范圍內(nèi)享有最高決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)。支部黨員大會(huì)每半年至少應(yīng)召開(kāi)1次。會(huì)議議題依實(shí)際情況確定，如下列內(nèi)容均可作為支部黨員大會(huì)議題：傳達(dá)上級(jí)黨組織的決議、指示，討論貫徹執(zhí)行的計(jì)劃、措施；聽(tīng)取和審議支委會(huì)的工作報(bào)告；討論黨支部工作中的重大問(wèn)題；選舉支委會(huì)（或補(bǔ)選、增選支委）和出席上級(jí)黨的代表大會(huì)的代表；作出發(fā)展黨員和表彰、處分黨員的決定等。

支委會(huì)。支委會(huì)是在支部黨員大會(huì)閉會(huì)期間負(fù)責(zé)處理黨支部經(jīng)常性工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。支委會(huì)對(duì)支部黨員大會(huì)負(fù)責(zé)，貫徹執(zhí)行支部黨員大會(huì)的決議，并接受支部黨員大會(huì)的監(jiān)督。支委會(huì)根據(jù)需要召開(kāi)，全年應(yīng)不少于4次。會(huì)議議題依實(shí)際情況確定，如下列內(nèi)容均可作為支委會(huì)議題：結(jié)合本處室、本單位實(shí)際研究提出貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織決議、指示的意見(jiàn)和措施；分析黨員和群眾的思想狀況，提出做好經(jīng)常性思想工作，加強(qiáng)黨員教育管理和監(jiān)督的措施；研究發(fā)展黨員方面的問(wèn)題；研究對(duì)黨員的獎(jiǎng)懲；研究黨支部工作年度計(jì)劃、總結(jié)和其他重大問(wèn)題等。

黨小組會(huì)。一般每季度召開(kāi)1次。會(huì)議議題依實(shí)際情況確定，如下列內(nèi)容均可作為黨小組會(huì)議題：組織黨員學(xué)習(xí)；研究貫徹落實(shí)黨支部的決議和工作安排；聽(tīng)取黨員思想?yún)R報(bào)，檢查貫徹執(zhí)行支部決議和黨小組分配工作的完成情況，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)；討論選舉和發(fā)展黨員工作；研究提出對(duì)黨員獎(jiǎng)懲的意見(jiàn)等。

黨課制度。除參加上級(jí)黨組織統(tǒng)一安排的黨課外，黨支部每年至少應(yīng)結(jié)合本支部黨員的思想實(shí)際組織上２次黨課。處室主要負(fù)責(zé)人（黨員）每年必須親自上一堂黨課。

第十九條民主生活會(huì)制度

黨支部委員會(huì)、黨小組每年至少要召開(kāi)一次民主生活會(huì)。支部委員要積極參加所在黨小組的民主生活會(huì)。

第二十條思想情況分析制度

黨支部每半年分析一次人員思想情況。其基本要求是：了解、掌握黨員和群眾的真實(shí)思想情況，準(zhǔn)確把握思想脈搏特別是存在的主要問(wèn)題，分析原因，研究對(duì)策，增強(qiáng)思想政治工作的及時(shí)性、預(yù)見(jiàn)性、有效性。人員思想的分析情況要及時(shí)報(bào)告上級(jí)黨組織。

第二十一條民主評(píng)議黨員制度

黨支部每年組織一次黨員民主評(píng)議，一般結(jié)合年終工作總結(jié)進(jìn)行，也可由上級(jí)黨組織統(tǒng)一作出安排。

第二十二條報(bào)告工作制度

支委會(huì)每年年終或換屆改選時(shí)，要向支部黨員大會(huì)報(bào)告工作；黨支部每年2月底以前向上級(jí)黨組織報(bào)送工作總結(jié)和新年度工作計(jì)劃。

第六章 黨小組

第二十三條黨小組不是黨的一級(jí)組織，是黨支部的組成部分。黨小組在黨支部直接領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)黨員參加黨的活動(dòng)，保證黨支部決議的執(zhí)行和各項(xiàng)任務(wù)的完成。

第二十四條黨小組的劃分，要根據(jù)本支部黨員的數(shù)量、分布情況以及工作需要等方面的因素來(lái)考慮，還要注意同行政組織相適應(yīng)。一般應(yīng)以處（室）、單位為單位來(lái)劃分。1個(gè)黨小組不應(yīng)少于3名黨員（其中至少要有1名正式黨員）。黨員人數(shù)少且便于開(kāi)展活動(dòng)的黨支部，可不劃分黨小組，黨員的組織生活、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，由支部書(shū)記直接組織。根據(jù)機(jī)構(gòu)變動(dòng)中黨員人數(shù)的變化，要及時(shí)建立或調(diào)整黨小組。

第二十五條黨小組的主要任務(wù)

（一）組織黨員學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想，學(xué)習(xí)黨的路線(xiàn)、方針、政策和黨的基本知識(shí)，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高黨員隊(duì)伍的素質(zhì)。

（二）組織、指導(dǎo)和監(jiān)督黨員認(rèn)真貫徹上級(jí)黨組織和黨支部的決議，努力完成黨支部布置的各項(xiàng)任務(wù)，保證黨的路線(xiàn)、方針、政策和支部黨員大會(huì)決議的貫徹執(zhí)行。

（三）定期召開(kāi)黨小組生活會(huì)，組織黨員開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，督促黨員按時(shí)參加黨的各種活動(dòng)，按時(shí)交納黨費(fèi)。

（四）關(guān)心和了解黨員的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，有針對(duì)性地做好黨員的思想政治工作，并及時(shí)向黨支部匯報(bào)。

（五）協(xié)助支部做好對(duì)黨員的教育管理工作，培養(yǎng)入黨積極分子，接收新黨員，預(yù)備黨員教育、考察和轉(zhuǎn)正以及收繳黨費(fèi)等項(xiàng)工作。

（六）組織黨員做好群眾工作。經(jīng)常向群眾宣傳黨的路線(xiàn)、方針、政策以及上級(jí)黨組織和黨支部的決議；做好群眾的思想政治工作；及時(shí)向黨支部反映群眾的意見(jiàn)和要求。

第二十六條黨小組一般設(shè)小組長(zhǎng)一人，由本小組黨員推選產(chǎn)生或由支部指定。黨小組長(zhǎng)在支部委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，主持黨小組的會(huì)議，組織本小組黨員積極開(kāi)展黨內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，保證支部的決議和任務(wù)的貫徹落實(shí)。

第七章 黨員教育和管理

第二十七條黨支部要根據(jù)工作任務(wù)和上級(jí)黨組織的部署，結(jié)合實(shí)際制定黨員學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。黨員每月參加上級(jí)黨組織安排和支部自行安排的學(xué)習(xí)教育時(shí)間累計(jì)不少于1天。黨員教育可采取講黨課，舉辦講座、報(bào)告會(huì)、演講會(huì)，組織座談、參觀以及收看教育錄像片等多種形式進(jìn)行。

第二十八條每個(gè)黨員必須編入黨的支部和黨小組，參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。黨員參加組織生活的情況要做好考勤和記錄。

第二十九條黨員3人以上集體外出超過(guò)2個(gè)月，應(yīng)建立臨時(shí)黨支部或黨小組；黨員外出執(zhí)行任務(wù)回來(lái)要及時(shí)匯報(bào)。支部要及時(shí)向外出黨員傳達(dá)黨的有關(guān)文件和通報(bào)支部的有關(guān)活動(dòng)內(nèi)容。

第三十條黨員因工作單位發(fā)生變化或外出學(xué)習(xí)、工作時(shí)間超過(guò)6個(gè)月，應(yīng)轉(zhuǎn)移黨的正式組織關(guān)系；黨員外出時(shí)間在3個(gè)月以上，不超過(guò)6個(gè)月的，轉(zhuǎn)臨時(shí)組織關(guān)系，仍在原支部交納黨費(fèi)并享有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第三十一條黨員要按規(guī)定自覺(jué)交納黨費(fèi)。黨支部每月15日以前將黨費(fèi)交到上級(jí)黨組織，每年年終要向全體黨員公布黨費(fèi)收繳情況，在一定范圍公布黨費(fèi)支出情況。

第三十二條及時(shí)表彰先進(jìn)黨員，批評(píng)教育后進(jìn)黨員。對(duì)缺乏革命意志、不履行黨員義務(wù)、不符合黨員條件、經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的黨員，應(yīng)按照規(guī)定程序，勸其退黨或宣布除名；對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)6個(gè)月不參加黨的組織生活，或不交納黨費(fèi)，或不做黨組織所分配的工作的黨員，按自行脫黨予以除名；對(duì)違反紀(jì)律的黨員，應(yīng)視情節(jié)、按規(guī)定給予適當(dāng)處分。上述情況均須經(jīng)支部黨員大會(huì)形成決議并報(bào)上級(jí)黨委批準(zhǔn)。

第八章 發(fā)展黨員工作

第三十三條黨支部發(fā)展黨員工作，要按照?qǐng)?jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展的方針，有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃地進(jìn)行。每年年底向上級(jí)黨組織報(bào)告當(dāng)年發(fā)展黨員工作情況，報(bào)送下年度發(fā)展黨員工作計(jì)劃。

第三十四條必須堅(jiān)持入黨自愿和個(gè)別吸收的原則，成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)肅紀(jì)律，禁止突擊發(fā)展和降低標(biāo)準(zhǔn)照顧發(fā)展，反對(duì)關(guān)門(mén)主義。

第三十五條發(fā)展黨員的主要程序

（一）自愿提出入黨申請(qǐng)。要求入黨的同志自愿向所在處室、單位黨組織提出書(shū)面申請(qǐng)，支部在接到申請(qǐng)后，應(yīng)派人與申請(qǐng)入黨人談話(huà)（一般在十五天內(nèi)）進(jìn)行正面教育和鼓勵(lì)。

（二）確定入黨積極分子。入黨申請(qǐng)人經(jīng)黨小組（共青團(tuán)組織）推薦、支委會(huì)審查同意后，便為入黨積極分子。黨支部將入黨積極分子報(bào)上級(jí)黨委備案，通知入黨積極分子本人并填寫(xiě)《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》，要求其本人寫(xiě)出自傳（內(nèi)容主要寫(xiě)本人簡(jiǎn)歷、家庭主要成員及主要社會(huì)關(guān)系的政治歷史和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況）。支部要指定兩名正式黨員作為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人。

（三）進(jìn)入考察期?？疾炱谝荒暌陨?，自黨支部確定其為入黨積極分子之日算起。每半年要對(duì)入黨積極分子進(jìn)行一次考察，每次考察情況要填入《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》。要有針對(duì)性地對(duì)他們進(jìn)行教育，分配他們一定的社會(huì)工作。

（四）確定為發(fā)展對(duì)象。對(duì)要求入黨的積極分子經(jīng)過(guò)一年以上的培養(yǎng)教育，在聽(tīng)取黨小組（要形成書(shū)面意見(jiàn)）、培養(yǎng)聯(lián)系人和黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)支委會(huì)（不設(shè)支委會(huì)的支部大會(huì)）討論同意后，可列為發(fā)展對(duì)象。

（五）政治審查。政治審查的主要內(nèi)容是：本人對(duì)黨的路線(xiàn)、方針、政策的態(tài)度；本人的政治歷史和在重大政治斗爭(zhēng)中的表現(xiàn)；直系親屬和與本人關(guān)系密切的主要社會(huì)關(guān)系的政治情況。在必要的情況下，支部可以申請(qǐng)機(jī)關(guān)黨委以函調(diào)的形式了解發(fā)展對(duì)象的有關(guān)情況。政治審查要形成綜合性的政審材料。凡沒(méi)有經(jīng)過(guò)政治審查的，不能發(fā)展入黨。

（六）短期集中培訓(xùn)。要組織發(fā)展對(duì)象參加機(jī)關(guān)黨委組織的短期集中培訓(xùn)班，時(shí)間一般為五天（或不少于四十學(xué)時(shí)）。沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的，除個(gè)別特殊情況外，不能發(fā)展入黨。發(fā)展對(duì)象培養(yǎng)后超過(guò)三年才被發(fā)展的，要重新參加培訓(xùn)。

（七）報(bào)機(jī)關(guān)黨委審查。黨支部確定了發(fā)展對(duì)象，應(yīng)及時(shí)向機(jī)關(guān)黨委報(bào)告意見(jiàn)，并附送入黨積極分子的政審材料、黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)的原始記錄、考察材料、《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》等。機(jī)關(guān)黨委進(jìn)行審查，對(duì)符合要求的，同意確定為發(fā)展對(duì)象，方可下發(fā)《入黨志愿書(shū)》。

（八）確定入黨介紹人。入黨介紹人由兩名正式黨員擔(dān)任，一般由培養(yǎng)聯(lián)系人擔(dān)任，也可由發(fā)展對(duì)象約請(qǐng)，或由黨組織指定。

（九）填寫(xiě)《入黨志愿書(shū)》。在入黨介紹人的指導(dǎo)下，發(fā)展對(duì)象按照要求填寫(xiě)好《入黨志愿書(shū)》。

（十）支部大會(huì)討論審議。主要程序：

1、黨小組介紹培養(yǎng)考察的情況；

2、支委會(huì)報(bào)告對(duì)申請(qǐng)入黨人審議的情況；

3、申請(qǐng)入黨人匯報(bào)自己對(duì)黨的認(rèn)識(shí)、入黨動(dòng)機(jī)、本人履歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、家庭和主要社會(huì)關(guān)系情況，以及需要向黨組織說(shuō)明的其他問(wèn)題；

4、入黨介紹人介紹申請(qǐng)人情況，并對(duì)其能否入黨表明意見(jiàn)。；

5、與會(huì)黨員充分發(fā)表意見(jiàn)，對(duì)申請(qǐng)人能否入黨進(jìn)行討論；

6、申請(qǐng)人對(duì)支部大會(huì)討論的情況表明自己的態(tài)度；

7、采取舉手或無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決，參加表決的黨員，不能少于應(yīng)到會(huì)有表決權(quán)黨員的半數(shù)（雖超過(guò)半數(shù)，但缺席人數(shù)太多的，一般也應(yīng)改期召開(kāi)支部大會(huì)討論）。贊成人數(shù)超過(guò)應(yīng)到會(huì)有表決權(quán)的黨員的半數(shù)，才能作出同意接收申請(qǐng)人為預(yù)備黨員的決議。因故不能到會(huì)的黨員在支部大會(huì)表決前正式向支部提出書(shū)面意見(jiàn)的應(yīng)統(tǒng)計(jì)在票數(shù)內(nèi)。支部大會(huì)討論兩個(gè)以上的人入黨時(shí)，必須逐個(gè)討論和表決。

8、支部大會(huì)表決后，應(yīng)將形成的決議填入《入黨志愿書(shū)》，并及時(shí)報(bào)機(jī)關(guān)黨委審批。決議應(yīng)包括以下內(nèi)容：申請(qǐng)入黨的人主要優(yōu)缺點(diǎn)，應(yīng)到會(huì)和實(shí)到會(huì)有表決權(quán)的正式黨員人數(shù)，對(duì)申請(qǐng)人能否接收為預(yù)備黨員的表決結(jié)果（贊成、不贊成和棄權(quán)的票數(shù)各有多少），以及通過(guò)決議的日期等。被批準(zhǔn)為預(yù)備黨員后，進(jìn)行入黨宣誓。

（十一）機(jī)關(guān)黨委審閱材料，在集體討論的基礎(chǔ)上進(jìn)行審批并向入黨申請(qǐng)人所在支部發(fā)出通知。

（十二）預(yù)備期的培養(yǎng)考察。預(yù)備期為1年，從支部大會(huì)通過(guò)預(yù)備黨員之日算起。通過(guò)聽(tīng)取本人匯報(bào)、個(gè)別談心等方式，對(duì)預(yù)備黨員進(jìn)行教育和考察，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)同本人談話(huà)。預(yù)備黨員調(diào)動(dòng)工作時(shí)，調(diào)出單位黨組織應(yīng)將教育、考察情況，認(rèn)真負(fù)責(zé)地介紹給調(diào)入單位黨組織。

（十三）預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正。預(yù)備期滿(mǎn)，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，黨小組提出意見(jiàn)，黨支部征求黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)，支委會(huì)審查，提出能否按期轉(zhuǎn)正的意見(jiàn)，提交支部大會(huì)討論。具備黨員條件的，按期轉(zhuǎn)正；不完全具備條件的，需進(jìn)一步教育和考察的，可延長(zhǎng)一次預(yù)備期，延長(zhǎng)時(shí)間不能少于半年，最長(zhǎng)不超過(guò)1年；不具備黨員條件的，應(yīng)取消其預(yù)備黨員資格。支部大會(huì)形成的決議，報(bào)機(jī)關(guān)黨委審批。將審批結(jié)果及時(shí)通知本人并在黨員大會(huì)上宣布。

第九章 思想政治工作

第三十六條黨支部開(kāi)展思想政治工作要堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指針，緊密聯(lián)系干部職工的思想實(shí)際，增強(qiáng)針對(duì)性和有效性。堅(jiān)持思想政治工作的正確原則，綜合運(yùn)用思想引導(dǎo)、行為規(guī)范和利益調(diào)節(jié)等多種手段，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和說(shuō)服力。

第三十七條黨支部開(kāi)展思想政治工作的主要任務(wù)，是結(jié)合財(cái)政工作的實(shí)際，通過(guò)有效的教育、引導(dǎo)，著力建設(shè)一支符合新時(shí)期行為規(guī)范，即：政治堅(jiān)定、忠于國(guó)家、勤政為民、依法行政、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、清正廉潔、團(tuán)結(jié)協(xié)作、品行端正的國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍。

第三十八條支部領(lǐng)導(dǎo)要帶頭做好思想政治工作，同時(shí)，要調(diào)動(dòng)和發(fā)揮支委、黨小組長(zhǎng)、黨員行政領(lǐng)導(dǎo)干部等思想工作骨干的積極性，形成思想政治工作的合力。要把思想政治工作貫穿于業(yè)務(wù)和管理工作的全過(guò)程，特別要注重做好一人一事的思想工作。

第十章 黨內(nèi)監(jiān)督

第三十九條黨內(nèi)監(jiān)督是黨支部的一項(xiàng)經(jīng)常性的重要工作。其目的是維護(hù)黨規(guī)黨紀(jì)，防止和糾正黨內(nèi)錯(cuò)誤傾向，揭露和查處黨組織和黨員的違紀(jì)行為，保證黨員正確執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)方針政策，保持黨的純潔性和先進(jìn)性，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第四十條黨內(nèi)監(jiān)督要嚴(yán)格執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和中紀(jì)委《關(guān)于對(duì)黨員干部加強(qiáng)黨內(nèi)紀(jì)律監(jiān)督的若干規(guī)定》等一系列文件精神。

第四十一條支委會(huì)要自覺(jué)接受上級(jí)黨組織和支部黨員大會(huì)的監(jiān)督。黨支部要對(duì)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施有效監(jiān)督，其主要內(nèi)容是：

（一）能否執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針、政策，執(zhí)行黨中央、上級(jí)黨組織和本支部的決議，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持一致。

（二）能否參加黨支部組織生活，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。

（三）能否貫徹黨的民主集中制，不搞個(gè)人說(shuō)了算。

（四）能否堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效。

（五）能否盡職盡責(zé)，努力工作，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀重要思想，正確行使人民賦予的權(quán)力。

（六）能否堅(jiān)持任人唯賢的干部路線(xiàn)，按照干部“四化”標(biāo)準(zhǔn)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，以及《黨政干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定推薦、任用干部。

（七）能否為政清廉，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格按照制度辦事，遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德。

（八）能否堅(jiān)持原則，勇于同各種錯(cuò)誤傾向和違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。

第四十二條黨支部實(shí)施監(jiān)督的主要辦法

（一）嚴(yán)格黨的組織生活制度，每年檢查黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加組織生活的情況，向全體黨員通報(bào)，并向上級(jí)黨組織報(bào)告。

（二）按時(shí)召開(kāi)黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)前要廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)，會(huì)后要將主要領(lǐng)導(dǎo)同志的發(fā)言記錄和整改措施報(bào)上級(jí)黨組織，并監(jiān)督其認(rèn)真整改。

（三）掌握黨員以及領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、作風(fēng)和工作情況，如實(shí)向上級(jí)黨組織反映。對(duì)于群眾意見(jiàn)較大的黨員干部，要及時(shí)談話(huà)提醒。

（四）支部換屆改選和每年年終總結(jié)時(shí)，支委會(huì)向支部黨員大會(huì)報(bào)告工作。

（五）按上級(jí)黨組織要求，進(jìn)行黨風(fēng)廉政檢查。

第十一章 黨支部和群眾組織

第四十三條黨支部領(lǐng)導(dǎo)本處室、本單位的工、青、婦等群眾組織。經(jīng)常聽(tīng)取他們的匯報(bào)，指導(dǎo)他們的工作。協(xié)調(diào)行政領(lǐng)導(dǎo)和群眾組織及其相互之間的關(guān)系。

第四十四條黨支部要支持本處室、本單位群眾組織根據(jù)各自的章程，獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，積極為他們開(kāi)展工作創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮他們的作用。

第十二章 換屆選舉工作

第四十五條換屆選舉是加強(qiáng)基層組織建設(shè)的重要制度。

第四十六條支委會(huì)（不設(shè)支委會(huì)的書(shū)記、副書(shū)記）任期屆滿(mǎn)應(yīng)按期進(jìn)行換屆選舉。如需延期或提前，應(yīng)報(bào)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)，延長(zhǎng)期一般不超過(guò)半年，特殊情況不得超過(guò)一年。

第四十七條正式黨員有表決權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)。預(yù)備黨員沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)；受留黨察看處分的黨員在留黨察看期間沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)。

第四十八條選舉應(yīng)尊重和保障黨員的民主權(quán)力，充分發(fā)揚(yáng)民主，體現(xiàn)選舉人的意志。任何組織和個(gè)人不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個(gè)人。

第四十九條換屆選舉工作的主要程序

（一）本屆支委會(huì)召開(kāi)會(huì)議，研究提出下屆支委會(huì)的組成原則，委員、書(shū)記、副書(shū)記名額及提名和選舉產(chǎn)生辦法、會(huì)議議程等。

（二）組織醞釀、推薦下屆支委會(huì)委員及書(shū)記、副書(shū)記候選人預(yù)備人選（支委候選人候選人數(shù)應(yīng)多于應(yīng)選人的百分之二十），不設(shè)委員會(huì)的黨支部書(shū)記、副書(shū)記的產(chǎn)生，由全體黨員充分醞釀，提出候選人，報(bào)上級(jí)黨組織審查并征得原則同意。

（三）起草委員會(huì)的工作報(bào)告、黨費(fèi)收繳使用情況的報(bào)告、擬訂選舉辦法（草案），并由支委會(huì)集體討論通過(guò)。

（四）上級(jí)黨組織批準(zhǔn)后，召開(kāi)全體黨員大會(huì)進(jìn)行選舉：

1、宣布大會(huì)開(kāi)始，奏（唱）《國(guó)際歌》；

2、清點(diǎn)人數(shù)（出席會(huì)議的有選舉權(quán)的黨員人數(shù)超過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)的五分之四，會(huì)議有效）；

3、通過(guò)會(huì)議議程；

4、委員會(huì)負(fù)責(zé)同志作工作報(bào)告；

5、審議工作報(bào)告（可省略或放在會(huì)后進(jìn)行）；

6、通過(guò)選舉辦法（草案）、委員候選人名單、監(jiān)票人名單；

7、進(jìn)行無(wú)記名投票選舉；

8、計(jì)票結(jié)束后，監(jiān)票人向大會(huì)報(bào)告被選舉人得票情況。被選舉人獲得的贊成票超過(guò)實(shí)到會(huì)有選舉權(quán)的人數(shù)的一半，始得當(dāng)選；當(dāng)選人多于應(yīng)當(dāng)選名額時(shí)，得票多的當(dāng)選；如果票數(shù)相等不能確定當(dāng)選人時(shí)，應(yīng)在票數(shù)相等的被選舉人中重新投票，得票多的當(dāng)選。當(dāng)選人少于應(yīng)選名額時(shí)，對(duì)不足的名額可從落選的得票多的候選人中再重新進(jìn)行差額投票選舉；如果接近應(yīng)選名額，也可以減少名額，不再進(jìn)行選舉；

9、大會(huì)主持人宣布當(dāng)選人名單；

10、新當(dāng)選的委員代表講話(huà)；

11、到會(huì)的上級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)人講話(huà)。

（五）召開(kāi)委員會(huì)第一次全體會(huì)議，無(wú)記名投票選舉委員會(huì)書(shū)記、副書(shū)記，討論各委員的具體分工。

（六）向上級(jí)黨組織報(bào)告選舉情況并做好會(huì)議文件、資料歸檔工作。

第十三章 附則

第五十條機(jī)關(guān)黨委將依據(jù)相關(guān)規(guī)定每年對(duì)機(jī)關(guān)黨支部工作進(jìn)行檢查考評(píng)。

第五十一條本《規(guī)則》由機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)解釋。

第五十二條本《規(guī)則》自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第五十三條設(shè)立黨的總支部委員會(huì)的處室、單位，黨總支工作參照本《規(guī)則》執(zhí)行。