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實驗室工作規(guī)則實驗室規(guī)章管理制度篇一

第一章總則

第一條為使公司的各項工作規(guī)范化、制度化、科學化，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，以及國家電網(wǎng)公司的有關(guān)規(guī)定和《xxx有限公司章程》，按照科學、高效的原則，制訂本規(guī)則。

斷改進工作作風，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。

第三條公司本部的工作人員要認真貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營方針和工作部署，充分發(fā)揮各自的作用，確保公司政令暢通；要堅持解放思想、實事求是，按照客觀規(guī)律辦事；要恪盡職守，勤奮工作，嚴守紀律，令行禁止，講求效率，開拓進取，創(chuàng)造性地開展工作；要不斷改進工作作風，深入實際，調(diào)查研究，熱情為基層服務，創(chuàng)建文明機關(guān)。

第二章公司領(lǐng)導和部門主要職責

第四條公司實行總經(jīng)理任期責任制?？偨?jīng)理負責公司全面工作，行使公司章程規(guī)定的和xxx公司賦予的職權(quán)。

第五條總經(jīng)理召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議、公司系統(tǒng)年度工作會議和公司其他重要會議。公司的重大事項須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議決定。

第六條副總經(jīng)理、總師（總工程師、總會計師、總審計師）協(xié)助總經(jīng)理工作，按照分工負責分管工作，對總經(jīng)理負責。副總經(jīng)理、總師分管工作中的重要情況和事項，應及時向總經(jīng)理請示、報告。受總經(jīng)理委托，負責其他方面工作或?qū)ｍ椚蝿?。?jīng)授權(quán)，可代表公司進行社會公務、商務和外事活動。

第七條副總師(副總工程師、副總經(jīng)濟師、副總會計師、副總政工師)對總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總師負責，完成總經(jīng)理交辦的工作和副總經(jīng)理、總師按分管工作交辦的事項。

第八條各部門正職負責本部門工作，對總經(jīng)理負責。在分管的總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總師的領(lǐng)導下開展工作。

第九條公司委派的董事、監(jiān)事要自覺維護公司利益，認真履行職責，按照規(guī)定定期報告工作。

第三章請示報告制度

第一節(jié)公司本部各部門的請示報告制度

第十條應請示報告的事項：

（一）政府和有關(guān)部門出臺或調(diào)整與電網(wǎng)有關(guān)的重大政策和措施；

（二）在落實公司戰(zhàn)略決策和重要工作部署中遇到的情況和問題；

（四）公司資金配置、投融資、借款、對外擔保等重大財務事項；

（五）公司對外交往和合作的重大事項；

（六）公司部門組織機構(gòu)、人員的變動和調(diào)整；

（七）其他需要請示報告的事項。

第十一條各部門需呈送公司領(lǐng)導的重要請示、報告，均應以簽報形式網(wǎng)上報送。原則上一事一報，由報送單位主要負責同志審核發(fā)出，不得多頭分送。

第二節(jié)公司所屬單位的請示報告制度

第十二條應請示的事項：

（一）發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃；

（二）股權(quán)變動，資產(chǎn)重組方案；

（三）涉及所屬單位的合并、分立、重組和兼并方案；

（四）規(guī)定限額以上的投資計劃、借款和對外擔保；

（五）年度財務預、決算；

（六）體制改革方案；

（七）基本工資、組織機構(gòu)、定員編制調(diào)整和社會保險制度改革方案；

（八）其他應請示的重大事項。

公司所屬單位應以正式文件報送上述應請示事項，涉及商業(yè)秘密的應專人送達或加密電傳，得到公司正式批復后方可執(zhí)行。

第十三條應報告的事項：

（二）每半年（1月、7月）向公司提交半年和全年的經(jīng)濟活動分析報告；

（四）生產(chǎn)、經(jīng)營、建設中遇到的重大問題應及時報告；

（五）每年1月份向公司遞交上年度的工作情況報告；

（六）各單位黨政主要負責人出差、出國（境）應提前報告；

（七）其他應報告的重大事項。

第四章會議制度

第十四條公司實行以下會議制度：公司年度工作會議、總經(jīng)理辦公會議、總經(jīng)理辦公擴大會議、公司領(lǐng)導班子碰頭會、月度工作例會、季度經(jīng)濟運行分析會、東北電網(wǎng)經(jīng)濟活動分析會議、專題（現(xiàn)場）辦公會議、生產(chǎn)調(diào)度會議、公司職工代表大會和專題（專業(yè)）會議。

第十五條公司年度工作會議由公司總經(jīng)理主持召開。參加人員為：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、紀檢組長、工委主任、總師、顧問、調(diào)研員、副總師、各部門主任，以及公司直屬單位的主要負責人。

會議的主要內(nèi)容：傳達貫徹上級重要會議精神；總結(jié)上年度工作，安排部署本年度工作；表彰先進；簽訂業(yè)績考核責任書。

實驗室工作規(guī)則實驗室規(guī)章管理制度篇二

目的

一、服務守則

作為干部，要以身作則遵守下列服務守則，同時要需要教導員工遵守執(zhí)行：

6． 員工應互相合作，并支持其它單位工作。

二、工作時間和休息休假制度

1.工作時間

公司每周工作五天，每天工作8小時（不包括休息時間），每月工作時間以當?shù)貏趧硬块T之規(guī)定為計算標準，每日工作起訖時間得依時令季節(jié)或公司運營需要公布之。

2.延長工時

公司因工作需要得延長工作時間，其延長時間之長短依勞動法辦理；

準后,予以計加班費，否則不予以采計；

下列政府規(guī)定應放假之紀念節(jié)日均予休假，工資照給。

一、元旦，放假一天（1月1日）

二、春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）

三、清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當日）

四、勞動節(jié)，放假一天（5月1日）

五、端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當日）

六、中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋當日）

七、國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）

以上法令節(jié)日具體放假安排以當時公司發(fā)布的規(guī)定為準。

4.遲到早退

二、遲到自第一次起扣全月獎金的四分之一；直至全月獎

金扣完。

四、早退每次扣全月獎金的四分之一，直至全月獎金扣完。

薪資、獎金

2． 薪資計算

員工薪資屬公司機密，嚴禁議論、泄漏、造謠或不循正常程序詢問。

4.其他事項

每月薪資由公司委托銀行匯入員工銀行卡內(nèi)，員工須依據(jù)公司財務制度及要求統(tǒng)一授權(quán)公司開工資卡。如因員工須身份證的原因?qū)е鹿緹o法代辦工資卡，員工須在三個工作日內(nèi)向公司提供有效的身份證明并解決辦理工資卡問題，若員工未能在規(guī)定期限內(nèi)提供相應證明導致無法辦理工資卡的，公司有理由認為員工提供了虛假身份證明或身份信息，不符合錄用條件，公司有權(quán)與員工解除勞動合同。

四、給 假

1． 曠工處理

本公司員工未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未出勤者，以曠工論處，幷不予給薪；曠工以小時為最小計算單位。

2． 年度給假計算標準

員工請假如理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務時，主管人員得依本公司之請假核決權(quán)限酌情不予準假、縮短假期或延后準假。

4．請假手續(xù)辦理原則

1.經(jīng)公司核準給予公假者； 2.其它依法令應給予公假者；

3.國家或公司內(nèi)部召集之正式集會； 4.適齡青年服役前體檢、考核；

5.公司核準之與本職有關(guān)之培訓、考核或技能檢查者。

二、工傷假：

員工因執(zhí)行職務而致殘廢、傷害或疾病者，需提供醫(yī)院證明幷辦理工傷事故報告，依國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請工傷假應有公司認可的市級醫(yī)院診斷說明書和(或)政府鑒定機構(gòu)的工傷鑒定報告。工傷假為免扣薪假。

三、事 假：

員工因個人因素有事無法出勤，得請事假，事假全年累計不得超過14天，事假超過規(guī)定天數(shù)，經(jīng)員工事先申請，上級主管同意，可以以未休之年假抵充之，仍逾期者除非公司特別書面允許外，以曠工論處。事假期間均不給薪資。當月請事假1次且單次不超過8小時者，扣一半全月獎金。

四、普通傷病假：

2.全月病假累計不超過8小時者，不扣減全月獎金。病假期間，薪資不低于當?shù)刈畹蜆藴使べY的80%，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

3.需要停止工作進行長期治療的，經(jīng)醫(yī)院開具證明，可按國家規(guī)定給予3至24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

五、婚假：

4.婚假為免扣薪假。

六、喪假：

2.祖父母、外祖父母喪亡者，給予喪假2日；

3.配偶之養(yǎng)父母或繼父母、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假1日；

4.喪假需連續(xù)使用,并出具親屬關(guān)系證明與死亡證明，否則以事假處理。喪假有效期限為七天之內(nèi)，逾期作廢； 5.喪假為免扣薪假。

七、產(chǎn)假：

5.女性員工接受節(jié)育手術(shù)，憑醫(yī)療單位證明，可按規(guī)定享有2天假期； 6.產(chǎn)假為免扣薪假。

八、年休假：

1．正式員工在本公司連續(xù)工作滿1年的，享受年休假；

5．職工依法享受的、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期； 6．年休假為免扣薪假。

九、補休：

從業(yè)人員因業(yè)務需要連續(xù)工作15h以上（扣除1小時休息時間）如次日為工作日則給予4小時的假期休息,如需延長假期,則以年假、補休假、無薪休假抵充之。

十、產(chǎn)檢假：

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，孕12周（含）以上28周以下，每月享受1天產(chǎn)檢假；孕28周（含）以上32周以下，每半月享受1天產(chǎn)檢假；孕32周（含）以上，每周享受1天產(chǎn)檢假。

五、福利事項

本公司得視實際需要發(fā)給工作服。公司依法為員工繳納社會保險。

六、考勤與考績

考績

本公司定期評核員工之工作成績、學識品德、團隊精神、勤惰情形等，以作為薪資調(diào)整、職位遷調(diào)及任免之依據(jù)。

考績種類

本公司除總經(jīng)理級人員，每年由董事會考核其經(jīng)營績效外，其它員工每季辦理1次平時考核，新進員工需辦理試用考核。

試用考核

在試用期間對新進員工的思想品德、勞動態(tài)度、知識文化、技術(shù)水準、實際工作能力、身體狀況等進一步考察是否符合工作崗位之錄用條件，不符合者予以解除勞動合同。

考核

二、考核記錄為“丁”，經(jīng)培訓或調(diào)崗后1月內(nèi)考核仍不合格者，則予以解除勞動合同。

年資計算

正式工有下列情形停職者，其停職期間年資不予計算： 1.因案停職獲準復職者； 2.留職停薪者。

七、獎懲

獎勵

員工獎勵分下列四種：

1.項目議獎； 2.職位晉升； 3.加薪； 4.書面獎勵。項目議獎

員工有下列事跡之一者，公司可予以項目議獎，以資鼓勵：

一、勤勉工作、克盡職責；對特定業(yè)務或計劃提前完成，使公司獲致重大

利益者；

二、悉心研究、創(chuàng)造發(fā)明、對產(chǎn)品設計、技術(shù)改進、工作方法等有突破性

創(chuàng)新，并有優(yōu)異實績，且具發(fā)展?jié)摿φ撸?/p>

三、對本公司各項管理制度營運方略、生產(chǎn)效率、設備維護運用等，提供

具體改進措施，確具成效者；

四、其它重大優(yōu)秀事跡、成果價值重大，堪為楷模者。職位晉升及加薪

一、嘉獎

二、小功

三、大功

有下列事跡之一者，公司可根據(jù)實際情況予以嘉獎：

一、品行端正，工作努力，能適時完成任務者；

二、維護團體榮譽，有具體事跡者；

三、熱心服務，有具體事跡者；

四、有其它功跡，足為其它員工楷模者。

有下列事跡者，公司可根據(jù)實際情況予以記小功：

一、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)采行確具成效者；

二、撙節(jié)物料，或?qū)U料利用具有成效者；

三、遇有災變，勇于負責，并措置得宜者；

四、舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者；

一、遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者；

二、維護工廠安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者；

三、維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；

四、具有其它重大功績，足為其它員工之表率者。懲罰區(qū)分為下列六種：

一、口頭教育

二、申誡；

三、記小過；

四、記大過；

五、降級； 解除勞動合同。

有下列情事之一經(jīng)查證屬實或有具體事實者，公司將依實際情況予以申誡：

一、在工作時間談天，嬉戲或從事規(guī)定以外之工作；

二、在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位；

三、因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微,未對公司造成經(jīng)濟損失者；

四、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則情節(jié)輕微者；

五、態(tài)度傲慢不服從主管人員合理指揮者；

六、浪費公物，情節(jié)輕微者；

七、檢查或督導人員未認真執(zhí)行職務；

九、破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)輕微者；

十、未依規(guī)定穿戴工作服裝者(衣服、褲、帽、手套、鞋等)；

十一、忘記佩帶識別證或工作時間不按規(guī)定佩掛識別證者；

十二、無正當理由,曠工一天者；

十三、無正當理由當月申請二次（含）刷卡修正單者；

一、對上級指示有期限之命令，未如期完成或處理不當無正當理由者；

二、因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害者；

三、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作不聽制止者；

四、未經(jīng)許可擅自帶外人入廠參觀者；

五、對同仁惡意攻訐制造事端者；

六、在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位致公司蒙受損害者；

八、擅自觸動他人所擔任之機件而致不良后果者；

九、隱瞞或虛報事實致公司蒙受損失者；

十、未按秩序排隊，委托或替他人簽到（退）、打卡者；

十一、議論、泄漏、造謠或不循正常程序詢問個人薪資數(shù)據(jù)者；

十二、輪班者未將交接事宜交待清楚即離廠，影響生產(chǎn)者；

十三、無正當理由，連續(xù)曠工兩天者；

一、在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位，致生災變使公司蒙受重大損失者；

二、因過失致泄漏生產(chǎn)或事務上機密者；

三、遺失經(jīng)管之重要文件、機件、對象或工具者；

四、故意撕毀重要文件者；

五、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者；

六、違抗主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從者；

七、違犯安全規(guī)定、措施致使公司蒙受重大損失者；

八、工作時間利用工作場所及材料制造私人物件者；

九、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者；

十、在工作場所空手互毆情節(jié)輕微者；

十一、經(jīng)記過處分后同一年度再犯同一過失行為者；

十二、泄漏公司或個人薪資資料者；

十三、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責，對公司造成重大經(jīng)濟損失者；

車輛；

十五、不得在廠區(qū)周邊小攤販購買食物或亂扔垃圾；

十六、私自更改識別證資料者；

十七、在非吸煙區(qū)吸煙者；

十九、提供個人上網(wǎng)賬號,供他人使用者；

二十、其它與前列各款類似之具體事實者。

一、于訂立勞動合同時為虛偽意思表示，使本公司誤信而致有損害之虞者；

三、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂傭金者；

四、粗心大意、玩忽職守，致公司遭受損害，有具體事實，情節(jié)重大者；

六、依法被追究刑事責任者；

七、無理取鬧、打架斗毆，造謠生事，煽動或怠工有具體事證者；

八、聚眾要挾，妨害生產(chǎn)秩序者；

九、攜帶槍炮、彈藥、刀械等管制品進入廠區(qū)或公司宿舍者；

十一、在廠內(nèi)賭博者；

十二、有偷竊行為者；

十三、利用公司名義在外招搖撞騙，致公司聲譽蒙受重大損害者；

十四、仿效上級主管簽字或盜用印信者，撕毀涂改偽造公司文件或資料者；

十五、在廠內(nèi)有妨害風化行為，或性騷擾其它共同工作之從業(yè)人員者；

十六、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；

十七、在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；

十八、年度內(nèi)積滿3次大過者；

十九、依法調(diào)整工作無故拒絕接受者；

際負責人從事與公司營業(yè)相關(guān)者； 二

十一、工作時間躲臥睡覺；

十三、偽造出勤者；

二十四、盜用他人上網(wǎng)賬號者；

二十七、其它違反公司計算機電信資源使用規(guī)范，情節(jié)重大者； 二

十八、違反勞動合同及公司規(guī)章制度，情節(jié)重大者； 二

十九、未按公司規(guī)定流程工作，給公司造成嚴重損失的； 三

十、不遵守第八條服務守則規(guī)定，情節(jié)后果嚴重，影響惡劣的； 三

十一、其它與前列各款類似之具體事實者。

員工違反前條各項規(guī)定，經(jīng)核定不解雇者，可以降級處分。

員工有下列情形之一者，公司可以依民法有關(guān)規(guī)定訴求賠償：

一、侵占或虧欠公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務，致公司發(fā)生損害者；

四、對于雇主、雇主家屬、雇主代理人及其它共同工作之從業(yè)人員，有不法

行為；

五、致發(fā)生損害者；

六、未移交清楚即離職而使本公司遭受損失者。

八 離 退

員工凡有下列情事之一者，公司可以依法解除勞動合同：

一、在試用期被證明不符合錄用條件；

三、嚴重失職、營私舞弊，對公司造成重大損害；

四、被依法追究刑事責任；

員工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工3天或者當月

累計曠工3天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過20天的,視為自動離職，公司予以解除勞動關(guān)系。

員工離職前，應當按照公司離職程序規(guī)定，完成工作交接，辦理離職手續(xù)。

版本：3.1 9

實驗室工作規(guī)則實驗室規(guī)章管理制度篇三

為維護正常生產(chǎn)、工作秩序，現(xiàn)對公司內(nèi)車輛停放作如下規(guī)定：

一、機動車停放規(guī)定： 1.公司車輛停放：

(1)公司車棚是為公司車輛停放而設，非公司車輛不得進入車棚停放。

(1)員工車輛應服從管理和指揮。

(2)員工車輛應停放在公司規(guī)定的流動停車區(qū)域；當流動停車區(qū)域車位已滿時員工車輛應靠生產(chǎn)車間旁的南北向通道兩側(cè)有序停放，不得隨意停放。

(3)員工車輛，在未經(jīng)申請和總經(jīng)理批準的情況下不得在車棚內(nèi)的流動車位長期停放或停留過夜。

(4)停入車棚的車輛應按車位整齊停放，不得壓線、過線、占用旁邊車位。

(5)車輛停放須鎖好門窗。現(xiàn)金、貴重物品及車內(nèi)物品請自行保管。(6)易燃、易爆、劇毒等危險物品嚴禁存放車內(nèi)，否則需承擔可能引起的一切責任。

3.外來車輛停放：

(1)外來車輛在保安指揮下停入指定車位，無特殊情況和非經(jīng)準許不得進入辦公和生產(chǎn)區(qū)域。

(2)公司重要來賓車輛，按公司通知由保安引導停放。

(3)貨車等載重車輛，應停放在工作區(qū)域內(nèi)，不得停放在與之無關(guān)的區(qū)域。

二、摩托車和非機動車停放規(guī)定：

1、員工車輛應整齊有序地停放在自行車棚或摩托車棚內(nèi)，不得隨意停放。無特殊情況和非經(jīng)準許不得駛?cè)朕k公和生產(chǎn)區(qū)域。

2、外來車輛應在保安指揮下停放在指定區(qū)域。

3、長期業(yè)務車輛進入公司后須停放在規(guī)定區(qū)域，不得隨意停放。非經(jīng)準許不得進入辦公和生產(chǎn)區(qū)域。

三、其他規(guī)定

1、使用停車棚之人員應對車棚、場地設施的安全完好負責，如有損壞，當事人應負責賠償。

2、所有停車人員應自覺遵守本規(guī)定，對違反規(guī)定、不聽從勸告者，依照公司規(guī)章制度處理。

3、本規(guī)定從 年 月 日起執(zhí)行。

實驗室工作規(guī)則實驗室規(guī)章管理制度篇四

第一章 總則

第一條為進一步加強全廳黨支部（包括黨總支，下同）建設，進一步實現(xiàn)黨支部工作制度化、規(guī)范化，把黨支部建設成為貫徹落實科學發(fā)展觀的堅強組織者、推動者和實踐者，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我廳工作實際，制定本規(guī)則。

第二條黨支部要以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹科學發(fā)展觀，緊緊圍繞財政中心工作、服務機關(guān)建設的大局，結(jié)合本處室、本單位的工作任務和特點，全面加強黨支部的思想、組織、作風和制度建設，不斷提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第三條黨支部支持和協(xié)助本處室、本單位行政負責人完成任務，改進工作，對本處室、本單位的每個黨員進行監(jiān)督。

第四條黨支部在上級黨組織的領(lǐng)導下開展工作。

第二章 黨支部的設置

第五條凡有正式黨員3人以上，不足50人的單位，都應成立黨的支部。

第六條黨員7人以上的黨支部，設立支部委員會（以下簡稱支委會）。一般情況下，支委會由3至7人組成，可設書記、副書記和組織、宣傳、紀檢、青年（群工）等委員。委員較少的支部，一名委員可兼管多項工作。

黨員不足7人的黨支部，不設支委會，只設書記1人，必要時可增設副書記1人。

支委會應由堅決擁護黨的路線、方針、政策，黨性觀念強，廉潔奉公，熱愛黨的工作，密切聯(lián)系群眾，善于做思想政治工作的正式黨員組成。黨支部書記一般應推選黨員主要行政負責人擔任。

第七條支委會由支部黨員大會選舉產(chǎn)生；黨支部書記、副書記由支委會（不設支委會的由黨員大會）選舉產(chǎn)生。選舉前，支委候選人（不設支委會的書記、副書記候選人）和支部書記、副書記擬任人選應征得上級黨組織同意，選舉后報上級黨組織批準。

支委會每屆任期2年。在任期內(nèi)，委員出現(xiàn)缺額時，應召開黨員大會進行補選或增選。

上級黨組織認為有必要時，可以指派黨支部書記和副書記。

第八條黨員人數(shù)較多的黨支部，可設若干黨小組。

第三章 黨支部的基本任務

第九條黨支部是黨的最基層組織形式，是貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的組織者、推動者和實踐者。支部黨員大會和由其所選出的支委會是黨支部的領(lǐng)導機關(guān)。支部黨員大會決定黨支部的重大問題。支委會在支部黨員大會閉會期間，負責處理黨支部的日常工作，向支部黨員大會和上級黨組織負責并報告工作，接受監(jiān)督和檢查。

第十條黨支部的基本任務

（一）宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級組織和本組織的決定、決議，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，支持和協(xié)助行政負責人完成本單位所擔負的任務。

（二）組織黨員、群眾學習和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀的重要思想，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業(yè)務知識，全面提高黨員和職工隊伍的素質(zhì)。

（三）教育和監(jiān)督黨員特別是黨員領(lǐng)導干部嚴格黨的組織生活制度，切實履行黨風廉政責任和黨員義務，做到勤政廉潔，遵紀守法；保障黨員的權(quán)力不受侵犯，維護和執(zhí)行黨的紀律。

（四）認真制訂和實施發(fā)展黨員工作計劃，對要求入黨的積極分子進行教育和培養(yǎng)，堅持標準，保證質(zhì)量，做好經(jīng)常性的黨員發(fā)展工作。

（五）做好黨員的日常管理工作，按規(guī)定收繳黨費，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，提供黨員政審和鑒定材料。

（六）經(jīng)常分析黨內(nèi)外群眾的思想狀況，準確把握思想脈搏，做好思想政治工作，協(xié)助行政領(lǐng)導調(diào)解矛盾，理順關(guān)系，為順利完成中心任務和加強處室、單位全面建設營造良好的氛圍。關(guān)心群眾生活，了解和反映黨內(nèi)外群眾的意見和建議，維護群眾的正當權(quán)益，支持開展有益于身心健康的文體活動，推進處室、單位精神文明建設。

（七）組織考評黨員；配合機關(guān)黨委對自身工作進行檢查考核。

（八）領(lǐng)導和支持工、青、婦群眾組織獨立開展適合各自特點的活動。

第四章 支委會成員的主要職責

第十一條支部書記在上級黨組織和支委會集體領(lǐng)導下，負責主持黨支部日常工作。其主要職責是：

（一）主持召開支委會和支部黨員大會；緊密結(jié)合工作實際，認真貫徹黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示；安排黨支部日常工作，將重大問題提交支委會和支部黨員大會討論決定。

（二）檢查督促黨支部工作計劃、決議的貫徹實施，代表支委會按時向支部黨員大會和上級黨組織報告工作。

（三）經(jīng)常了解、及時掌握黨員和群眾的思想、工作和學習情況，認真做好思想政治工作。

（四）認真落實反腐倡廉建設責任制，履行“一崗雙責”責任，抓好黨風廉政建設。

（五）貫徹從嚴治黨的方針，組織和監(jiān)督各項制度的落實。

（六）抓好支委會的自身建設，充分發(fā)揮支委會的集體領(lǐng)導作用。協(xié)調(diào)支委會成員間的關(guān)系，指導和支持支部委員的工作，充分發(fā)揮每個委員的積極性。

（七）協(xié)調(diào)單位內(nèi)行政工作和黨群組織工作的關(guān)系，調(diào)動各方面的積極性，保證本單位業(yè)務工作的完成。

副書記協(xié)助書記進行工作；書記不在時，代行書記的職責。

第十二條組織委員的主要職責：掌握支部的組織建設情況和黨員的思想狀況；提出組織工作計劃和建議；協(xié)助支部領(lǐng)導組織民主生活會和民主評議黨員工作；對黨員參加組織生活的情況進行檢查、督促；管理黨員發(fā)展工作，擬訂黨員發(fā)展計劃，組織對入黨積極分子和發(fā)展對象進行培養(yǎng)和考察，具體辦理接收新黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正的手續(xù)；收集和整理黨員的模范事跡，提出表彰建議；負責黨員鑒定、登記和黨內(nèi)統(tǒng)計工作；接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系；收繳黨費，向黨員公布黨費收繳情況；負責支委會和支部黨員大會的記錄。

第十三條宣傳委員的職責：了解掌握黨員和群眾的思想狀況，有針對性地提出加強思想政治建設的意見，擬訂黨員教育和宣傳工作計劃與措施；組織開展經(jīng)常性的思想政治工作和精神文明創(chuàng)建活動；負責管理有關(guān)黨內(nèi)文件；適應形勢和任務的需要，倡導開展群眾性的學習科學、文化、法律和業(yè)務知識的活動，協(xié)助做好本處室、本單位“優(yōu)秀論文、優(yōu)秀調(diào)查報告、優(yōu)秀機關(guān)公文”評選活動的基礎性工作；圍繞黨的工作重點和本處室、本單位的中心工作，組織開展形式多樣的宣傳活動。

第十四條紀律檢查委員的職責：了解掌握黨員遵守黨紀的情況，提出進行黨風黨紀教育的意見，并負責組織實施；經(jīng)常對黨員進行紀律監(jiān)督，檢查黨員遵守黨的紀律的情況，發(fā)現(xiàn)有違紀苗頭及時提醒并進行批評教育；受理黨員和群眾的來信來訪、黨員的申訴和控告，及時向支部和上級紀檢部門匯報；協(xié)助上級黨組織和紀檢、監(jiān)察部門查處黨員違紀案件，提出處理意見和建議；根據(jù)組織決定辦理對黨員處分的具體工作，考察了解受處分黨員改正錯誤的情況，對其進行教育幫助。

第十五條青年委員的主要職責：指導本處室、本單位共青團組織圍繞黨支部的任務，開展適合青年特點的各項活動；支持、幫助團組織搞好自身建設；指導團組織加強對團員青年的培養(yǎng)教育工作；了解青年的思想情緒和要求，做好青年的思想政治工作，教育引導團員青年樹立正確的人生觀、價值觀；定期向黨支部匯報團支部的工作情況，對團支部工作和建設的重要問題提出建議并提交黨支部委員會討論決定。

第十六條群眾工作委員的職責：指導群眾組織圍繞黨支部的中心工作開展活動，并幫助創(chuàng)造必要的條件；聽取和反映群眾組織的意見和建議，重大問題提交黨支部委員會討論研究；支持和指導群眾組織按照各自的章程搞好自身建設，認真履行職責，充分發(fā)揮職能作用。

第五章 黨支部的基本制度

第十七條支委會集體領(lǐng)導下的委員分工負責制度

重大問題必須由支委會集體討論決定；支部委員根據(jù)集體的決定和分工，切實履行自己的職責。對少數(shù)人的不同意見，應當認真考慮并允許保留，經(jīng)集體作出的決定，個人必須無條件執(zhí)行。

第十八條“三會一課”制度

支部黨員大會。支部黨員大會是黨支部的最高領(lǐng)導機關(guān)，在支部范圍內(nèi)享有最高決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)。支部黨員大會每半年至少應召開1次。會議議題依實際情況確定，如下列內(nèi)容均可作為支部黨員大會議題：傳達上級黨組織的決議、指示，討論貫徹執(zhí)行的計劃、措施；聽取和審議支委會的工作報告；討論黨支部工作中的重大問題；選舉支委會（或補選、增選支委）和出席上級黨的代表大會的代表；作出發(fā)展黨員和表彰、處分黨員的決定等。

支委會。支委會是在支部黨員大會閉會期間負責處理黨支部經(jīng)常性工作的領(lǐng)導機關(guān)。支委會對支部黨員大會負責，貫徹執(zhí)行支部黨員大會的決議，并接受支部黨員大會的監(jiān)督。支委會根據(jù)需要召開，全年應不少于4次。會議議題依實際情況確定，如下列內(nèi)容均可作為支委會議題：結(jié)合本處室、本單位實際研究提出貫徹執(zhí)行上級黨組織決議、指示的意見和措施；分析黨員和群眾的思想狀況，提出做好經(jīng)常性思想工作，加強黨員教育管理和監(jiān)督的措施；研究發(fā)展黨員方面的問題；研究對黨員的獎懲；研究黨支部工作年度計劃、總結(jié)和其他重大問題等。

黨小組會。一般每季度召開1次。會議議題依實際情況確定，如下列內(nèi)容均可作為黨小組會議題：組織黨員學習；研究貫徹落實黨支部的決議和工作安排；聽取黨員思想?yún)R報，檢查貫徹執(zhí)行支部決議和黨小組分配工作的完成情況，開展批評和自我批評；討論選舉和發(fā)展黨員工作；研究提出對黨員獎懲的意見等。

黨課制度。除參加上級黨組織統(tǒng)一安排的黨課外，黨支部每年至少應結(jié)合本支部黨員的思想實際組織上２次黨課。處室主要負責人（黨員）每年必須親自上一堂黨課。

第十九條民主生活會制度

黨支部委員會、黨小組每年至少要召開一次民主生活會。支部委員要積極參加所在黨小組的民主生活會。

第二十條思想情況分析制度

黨支部每半年分析一次人員思想情況。其基本要求是：了解、掌握黨員和群眾的真實思想情況，準確把握思想脈搏特別是存在的主要問題，分析原因，研究對策，增強思想政治工作的及時性、預見性、有效性。人員思想的分析情況要及時報告上級黨組織。

第二十一條民主評議黨員制度

黨支部每年組織一次黨員民主評議，一般結(jié)合年終工作總結(jié)進行，也可由上級黨組織統(tǒng)一作出安排。

第二十二條報告工作制度

支委會每年年終或換屆改選時，要向支部黨員大會報告工作；黨支部每年2月底以前向上級黨組織報送工作總結(jié)和新年度工作計劃。

第六章 黨小組

第二十三條黨小組不是黨的一級組織，是黨支部的組成部分。黨小組在黨支部直接領(lǐng)導下，具體負責組織指導黨員參加黨的活動，保證黨支部決議的執(zhí)行和各項任務的完成。

第二十四條黨小組的劃分，要根據(jù)本支部黨員的數(shù)量、分布情況以及工作需要等方面的因素來考慮，還要注意同行政組織相適應。一般應以處（室）、單位為單位來劃分。1個黨小組不應少于3名黨員（其中至少要有1名正式黨員）。黨員人數(shù)少且便于開展活動的黨支部，可不劃分黨小組，黨員的組織生活、學習等活動，由支部書記直接組織。根據(jù)機構(gòu)變動中黨員人數(shù)的變化，要及時建立或調(diào)整黨小組。

第二十五條黨小組的主要任務

（一）組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀的重要思想，學習黨的路線、方針、政策和黨的基本知識，學習科學、文化和業(yè)務知識，不斷提高黨員隊伍的素質(zhì)。

（二）組織、指導和監(jiān)督黨員認真貫徹上級黨組織和黨支部的決議，努力完成黨支部布置的各項任務，保證黨的路線、方針、政策和支部黨員大會決議的貫徹執(zhí)行。

（三）定期召開黨小組生活會，組織黨員開展批評和自我批評，督促黨員按時參加黨的各種活動，按時交納黨費。

（四）關(guān)心和了解黨員的思想、工作、學習和生活情況，有針對性地做好黨員的思想政治工作，并及時向黨支部匯報。

（五）協(xié)助支部做好對黨員的教育管理工作，培養(yǎng)入黨積極分子，接收新黨員，預備黨員教育、考察和轉(zhuǎn)正以及收繳黨費等項工作。

（六）組織黨員做好群眾工作。經(jīng)常向群眾宣傳黨的路線、方針、政策以及上級黨組織和黨支部的決議；做好群眾的思想政治工作；及時向黨支部反映群眾的意見和要求。

第二十六條黨小組一般設小組長一人，由本小組黨員推選產(chǎn)生或由支部指定。黨小組長在支部委員會的領(lǐng)導下，主持黨小組的會議，組織本小組黨員積極開展黨內(nèi)各項活動，保證支部的決議和任務的貫徹落實。

第七章 黨員教育和管理

第二十七條黨支部要根據(jù)工作任務和上級黨組織的部署，結(jié)合實際制定黨員學習教育計劃，并認真組織實施。黨員每月參加上級黨組織安排和支部自行安排的學習教育時間累計不少于1天。黨員教育可采取講黨課，舉辦講座、報告會、演講會，組織座談、參觀以及收看教育錄像片等多種形式進行。

第二十八條每個黨員必須編入黨的支部和黨小組，參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。黨員參加組織生活的情況要做好考勤和記錄。

第二十九條黨員3人以上集體外出超過2個月，應建立臨時黨支部或黨小組；黨員外出執(zhí)行任務回來要及時匯報。支部要及時向外出黨員傳達黨的有關(guān)文件和通報支部的有關(guān)活動內(nèi)容。

第三十條黨員因工作單位發(fā)生變化或外出學習、工作時間超過6個月，應轉(zhuǎn)移黨的正式組織關(guān)系；黨員外出時間在3個月以上，不超過6個月的，轉(zhuǎn)臨時組織關(guān)系，仍在原支部交納黨費并享有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第三十一條黨員要按規(guī)定自覺交納黨費。黨支部每月15日以前將黨費交到上級黨組織，每年年終要向全體黨員公布黨費收繳情況，在一定范圍公布黨費支出情況。

第三十二條及時表彰先進黨員，批評教育后進黨員。對缺乏革命意志、不履行黨員義務、不符合黨員條件、經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的黨員，應按照規(guī)定程序，勸其退黨或宣布除名；對無正當理由，連續(xù)6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨組織所分配的工作的黨員，按自行脫黨予以除名；對違反紀律的黨員，應視情節(jié)、按規(guī)定給予適當處分。上述情況均須經(jīng)支部黨員大會形成決議并報上級黨委批準。

第八章 發(fā)展黨員工作

第三十三條黨支部發(fā)展黨員工作，要按照堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展的方針，有領(lǐng)導、有計劃地進行。每年年底向上級黨組織報告當年發(fā)展黨員工作情況，報送下年度發(fā)展黨員工作計劃。

第三十四條必須堅持入黨自愿和個別吸收的原則，成熟一個發(fā)展一個，嚴格把關(guān)，嚴肅紀律，禁止突擊發(fā)展和降低標準照顧發(fā)展，反對關(guān)門主義。

第三十五條發(fā)展黨員的主要程序

（一）自愿提出入黨申請。要求入黨的同志自愿向所在處室、單位黨組織提出書面申請，支部在接到申請后，應派人與申請入黨人談話（一般在十五天內(nèi)）進行正面教育和鼓勵。

（二）確定入黨積極分子。入黨申請人經(jīng)黨小組（共青團組織）推薦、支委會審查同意后，便為入黨積極分子。黨支部將入黨積極分子報上級黨委備案，通知入黨積極分子本人并填寫《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》，要求其本人寫出自傳（內(nèi)容主要寫本人簡歷、家庭主要成員及主要社會關(guān)系的政治歷史和現(xiàn)實表現(xiàn)情況）。支部要指定兩名正式黨員作為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人。

（三）進入考察期?？疾炱谝荒暌陨?，自黨支部確定其為入黨積極分子之日算起。每半年要對入黨積極分子進行一次考察，每次考察情況要填入《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》。要有針對性地對他們進行教育，分配他們一定的社會工作。

（四）確定為發(fā)展對象。對要求入黨的積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育，在聽取黨小組（要形成書面意見）、培養(yǎng)聯(lián)系人和黨內(nèi)外群眾意見的基礎上，經(jīng)支委會（不設支委會的支部大會）討論同意后，可列為發(fā)展對象。

（五）政治審查。政治審查的主要內(nèi)容是：本人對黨的路線、方針、政策的態(tài)度；本人的政治歷史和在重大政治斗爭中的表現(xiàn)；直系親屬和與本人關(guān)系密切的主要社會關(guān)系的政治情況。在必要的情況下，支部可以申請機關(guān)黨委以函調(diào)的形式了解發(fā)展對象的有關(guān)情況。政治審查要形成綜合性的政審材料。凡沒有經(jīng)過政治審查的，不能發(fā)展入黨。

（六）短期集中培訓。要組織發(fā)展對象參加機關(guān)黨委組織的短期集中培訓班，時間一般為五天（或不少于四十學時）。沒有經(jīng)過培訓的，除個別特殊情況外，不能發(fā)展入黨。發(fā)展對象培養(yǎng)后超過三年才被發(fā)展的，要重新參加培訓。

（七）報機關(guān)黨委審查。黨支部確定了發(fā)展對象，應及時向機關(guān)黨委報告意見，并附送入黨積極分子的政審材料、黨內(nèi)外群眾意見的原始記錄、考察材料、《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》等。機關(guān)黨委進行審查，對符合要求的，同意確定為發(fā)展對象，方可下發(fā)《入黨志愿書》。

（八）確定入黨介紹人。入黨介紹人由兩名正式黨員擔任，一般由培養(yǎng)聯(lián)系人擔任，也可由發(fā)展對象約請，或由黨組織指定。

（九）填寫《入黨志愿書》。在入黨介紹人的指導下，發(fā)展對象按照要求填寫好《入黨志愿書》。

（十）支部大會討論審議。主要程序：

1、黨小組介紹培養(yǎng)考察的情況；

2、支委會報告對申請入黨人審議的情況；

3、申請入黨人匯報自己對黨的認識、入黨動機、本人履歷、現(xiàn)實表現(xiàn)、家庭和主要社會關(guān)系情況，以及需要向黨組織說明的其他問題；

4、入黨介紹人介紹申請人情況，并對其能否入黨表明意見。；

5、與會黨員充分發(fā)表意見，對申請人能否入黨進行討論；

6、申請人對支部大會討論的情況表明自己的態(tài)度；

7、采取舉手或無記名投票的方式進行表決，參加表決的黨員，不能少于應到會有表決權(quán)黨員的半數(shù)（雖超過半數(shù)，但缺席人數(shù)太多的，一般也應改期召開支部大會討論）。贊成人數(shù)超過應到會有表決權(quán)的黨員的半數(shù)，才能作出同意接收申請人為預備黨員的決議。因故不能到會的黨員在支部大會表決前正式向支部提出書面意見的應統(tǒng)計在票數(shù)內(nèi)。支部大會討論兩個以上的人入黨時，必須逐個討論和表決。

8、支部大會表決后，應將形成的決議填入《入黨志愿書》，并及時報機關(guān)黨委審批。決議應包括以下內(nèi)容：申請入黨的人主要優(yōu)缺點，應到會和實到會有表決權(quán)的正式黨員人數(shù)，對申請人能否接收為預備黨員的表決結(jié)果（贊成、不贊成和棄權(quán)的票數(shù)各有多少），以及通過決議的日期等。被批準為預備黨員后，進行入黨宣誓。

（十一）機關(guān)黨委審閱材料，在集體討論的基礎上進行審批并向入黨申請人所在支部發(fā)出通知。

（十二）預備期的培養(yǎng)考察。預備期為1年，從支部大會通過預備黨員之日算起。通過聽取本人匯報、個別談心等方式，對預備黨員進行教育和考察，發(fā)現(xiàn)問題要及時同本人談話。預備黨員調(diào)動工作時，調(diào)出單位黨組織應將教育、考察情況，認真負責地介紹給調(diào)入單位黨組織。

（十三）預備黨員轉(zhuǎn)正。預備期滿，由本人提出書面申請，黨小組提出意見，黨支部征求黨內(nèi)外群眾意見，支委會審查，提出能否按期轉(zhuǎn)正的意見，提交支部大會討論。具備黨員條件的，按期轉(zhuǎn)正；不完全具備條件的，需進一步教育和考察的，可延長一次預備期，延長時間不能少于半年，最長不超過1年；不具備黨員條件的，應取消其預備黨員資格。支部大會形成的決議，報機關(guān)黨委審批。將審批結(jié)果及時通知本人并在黨員大會上宣布。

第九章 思想政治工作

第三十六條黨支部開展思想政治工作要堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀重要思想為指針，緊密聯(lián)系干部職工的思想實際，增強針對性和有效性。堅持思想政治工作的正確原則，綜合運用思想引導、行為規(guī)范和利益調(diào)節(jié)等多種手段，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。

第三十七條黨支部開展思想政治工作的主要任務，是結(jié)合財政工作的實際，通過有效的教育、引導，著力建設一支符合新時期行為規(guī)范，即：政治堅定、忠于國家、勤政為民、依法行政、務實創(chuàng)新、清正廉潔、團結(jié)協(xié)作、品行端正的國家公務員隊伍。

第三十八條支部領(lǐng)導要帶頭做好思想政治工作，同時，要調(diào)動和發(fā)揮支委、黨小組長、黨員行政領(lǐng)導干部等思想工作骨干的積極性，形成思想政治工作的合力。要把思想政治工作貫穿于業(yè)務和管理工作的全過程，特別要注重做好一人一事的思想工作。

第十章 黨內(nèi)監(jiān)督

第三十九條黨內(nèi)監(jiān)督是黨支部的一項經(jīng)常性的重要工作。其目的是維護黨規(guī)黨紀，防止和糾正黨內(nèi)錯誤傾向，揭露和查處黨組織和黨員的違紀行為，保證黨員正確執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，保持黨的純潔性和先進性，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第四十條黨內(nèi)監(jiān)督要嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準則》和中紀委《關(guān)于對黨員干部加強黨內(nèi)紀律監(jiān)督的若干規(guī)定》等一系列文件精神。

第四十一條支委會要自覺接受上級黨組織和支部黨員大會的監(jiān)督。黨支部要對黨員特別是黨員領(lǐng)導干部實施有效監(jiān)督，其主要內(nèi)容是：

（一）能否執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，執(zhí)行黨中央、上級黨組織和本支部的決議，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致。

（二）能否參加黨支部組織生活，認真履行黨員義務，發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部的表率作用。

（三）能否貫徹黨的民主集中制，不搞個人說了算。

（四）能否堅持實事求是，認真調(diào)查研究，講實話，辦實事，求實效。

（五）能否盡職盡責，努力工作，密切聯(lián)系群眾，自覺貫徹落實科學發(fā)展觀重要思想，正確行使人民賦予的權(quán)力。

（六）能否堅持任人唯賢的干部路線，按照干部“四化”標準和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，以及《黨政干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定推薦、任用干部。

（七）能否為政清廉，遵紀守法，嚴格按照制度辦事，遵守職業(yè)道德和社會公德。

（八）能否堅持原則，勇于同各種錯誤傾向和違法違紀行為作斗爭。

第四十二條黨支部實施監(jiān)督的主要辦法

（一）嚴格黨的組織生活制度，每年檢查黨員領(lǐng)導干部參加組織生活的情況，向全體黨員通報，并向上級黨組織報告。

（二）按時召開黨員和黨員領(lǐng)導干部民主生活會，認真開展批評和自我批評。黨員領(lǐng)導干部民主生活會前要廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見，會后要將主要領(lǐng)導同志的發(fā)言記錄和整改措施報上級黨組織，并監(jiān)督其認真整改。

（三）掌握黨員以及領(lǐng)導干部的思想、作風和工作情況，如實向上級黨組織反映。對于群眾意見較大的黨員干部，要及時談話提醒。

（四）支部換屆改選和每年年終總結(jié)時，支委會向支部黨員大會報告工作。

（五）按上級黨組織要求，進行黨風廉政檢查。

第十一章 黨支部和群眾組織

第四十三條黨支部領(lǐng)導本處室、本單位的工、青、婦等群眾組織。經(jīng)常聽取他們的匯報，指導他們的工作。協(xié)調(diào)行政領(lǐng)導和群眾組織及其相互之間的關(guān)系。

第四十四條黨支部要支持本處室、本單位群眾組織根據(jù)各自的章程，獨立自主地開展工作，積極為他們開展工作創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮他們的作用。

第十二章 換屆選舉工作

第四十五條換屆選舉是加強基層組織建設的重要制度。

第四十六條支委會（不設支委會的書記、副書記）任期屆滿應按期進行換屆選舉。如需延期或提前，應報上級黨組織批準，延長期一般不超過半年，特殊情況不得超過一年。

第四十七條正式黨員有表決權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)。預備黨員沒有表決權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)；受留黨察看處分的黨員在留黨察看期間沒有表決權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)。

第四十八條選舉應尊重和保障黨員的民主權(quán)力，充分發(fā)揚民主，體現(xiàn)選舉人的意志。任何組織和個人不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。

第四十九條換屆選舉工作的主要程序

（一）本屆支委會召開會議，研究提出下屆支委會的組成原則，委員、書記、副書記名額及提名和選舉產(chǎn)生辦法、會議議程等。

（二）組織醞釀、推薦下屆支委會委員及書記、副書記候選人預備人選（支委候選人候選人數(shù)應多于應選人的百分之二十），不設委員會的黨支部書記、副書記的產(chǎn)生，由全體黨員充分醞釀，提出候選人，報上級黨組織審查并征得原則同意。

（三）起草委員會的工作報告、黨費收繳使用情況的報告、擬訂選舉辦法（草案），并由支委會集體討論通過。

（四）上級黨組織批準后，召開全體黨員大會進行選舉：

1、宣布大會開始，奏（唱）《國際歌》；

2、清點人數(shù)（出席會議的有選舉權(quán)的黨員人數(shù)超過應到會人數(shù)的五分之四，會議有效）；

3、通過會議議程；

4、委員會負責同志作工作報告；

5、審議工作報告（可省略或放在會后進行）；

6、通過選舉辦法（草案）、委員候選人名單、監(jiān)票人名單；

7、進行無記名投票選舉；

8、計票結(jié)束后，監(jiān)票人向大會報告被選舉人得票情況。被選舉人獲得的贊成票超過實到會有選舉權(quán)的人數(shù)的一半，始得當選；當選人多于應當選名額時，得票多的當選；如果票數(shù)相等不能確定當選人時，應在票數(shù)相等的被選舉人中重新投票，得票多的當選。當選人少于應選名額時，對不足的名額可從落選的得票多的候選人中再重新進行差額投票選舉；如果接近應選名額，也可以減少名額，不再進行選舉；

9、大會主持人宣布當選人名單；

10、新當選的委員代表講話；

11、到會的上級黨組織領(lǐng)導人講話。

（五）召開委員會第一次全體會議，無記名投票選舉委員會書記、副書記，討論各委員的具體分工。

（六）向上級黨組織報告選舉情況并做好會議文件、資料歸檔工作。

第十三章 附則

第五十條機關(guān)黨委將依據(jù)相關(guān)規(guī)定每年對機關(guān)黨支部工作進行檢查考評。

第五十一條本《規(guī)則》由機關(guān)黨委負責解釋。

第五十二條本《規(guī)則》自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第五十三條設立黨的總支部委員會的處室、單位，黨總支工作參照本《規(guī)則》執(zhí)行。