在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

公務(wù)員 工資 津貼補(bǔ)貼 管理篇一

我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視此次專項(xiàng)整治工作，及時(shí)成立了專門的專項(xiàng)整治自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體工作由辦公室負(fù)責(zé)，對單位是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的行為進(jìn)行清理和自查，明確了責(zé)任要求，確保工作落到實(shí)處。

根據(jù)專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案的要求，于xxxx年x月xx日至x月xx日對單位津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行全面自查，我局xxxx年發(fā)放相關(guān)津貼補(bǔ)貼包括全國文明城市提名獎(jiǎng)、十三個(gè)月工資、公積金、法定節(jié)假日值班補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)貼、工會慰問類等xx項(xiàng)，共計(jì)xx.x萬元。

對照有關(guān)政策規(guī)定，我局沒有自行設(shè)立津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金項(xiàng)目;沒有自行提高其他津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);沒有擴(kuò)大津貼補(bǔ)貼發(fā)放范圍;沒有自行擴(kuò)大有關(guān)經(jīng)費(fèi)開支范圍和提高開支標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和福利以及有價(jià)證券和實(shí)物。

我局在規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作上，始終認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、地方規(guī)范津貼補(bǔ)貼的各項(xiàng)政策，杜絕了利用公用經(jīng)費(fèi)、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利以及有價(jià)證券和實(shí)物等現(xiàn)象。在今后的工作中要不斷提高思想認(rèn)識，建立長效機(jī)制，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度要求，確保財(cái)務(wù)支出公開透明，接受群眾監(jiān)督。

公務(wù)員 工資 津貼補(bǔ)貼 管理篇二

規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的指導(dǎo)思想是：根據(jù)中央和省、xx市改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的總體要求，結(jié)合我市實(shí)際情況，通過清理規(guī)范，消除市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間不合理的津貼補(bǔ)貼水平差距，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一。

規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的原則是：

（一）嚴(yán)格執(zhí)行中央和省、xx市有關(guān)政策規(guī)定，該取消的取消，該歸并的歸并，該保留的保留；需要報(bào)上級審批的按規(guī)定程序報(bào)批。

（二）按照省、xx市統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)規(guī)范工作，從制度上規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序，保持公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定。

（三）對市直不同部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間的津貼補(bǔ)貼水平差距，采取行政手段消除，實(shí)現(xiàn)市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）公務(wù)員津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一。

（四）加強(qiáng)津貼補(bǔ)貼管理和財(cái)政財(cái)務(wù)管理，加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅查處自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼的行為。

實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的范圍為市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)以及經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的單位。

（一）暫時(shí)保留改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目。改革性補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由原渠道解決，發(fā)放范圍仍按原規(guī)定執(zhí)行。

（二）統(tǒng)一歸并其他津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。在職人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，統(tǒng)一歸并為“生活補(bǔ)貼”和“工作津貼”兩類，不再細(xì)分具體細(xì)目；離休人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，統(tǒng)一歸并為“離休人員補(bǔ)貼”；退休人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，統(tǒng)一歸并為“退休人員補(bǔ)貼”。

（三）規(guī)范津貼補(bǔ)貼后地方政府及各部門、各單位原有自行設(shè)立的其他各種津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目一律取消，今后也不準(zhǔn)自行設(shè)立津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。國務(wù)院和人事部、財(cái)政部批準(zhǔn)建立的機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

（一）近期水平。綜合考慮我市現(xiàn)有津貼補(bǔ)貼水平、全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展及我市財(cái)力狀況，近期全市在職人員津貼補(bǔ)貼總水平掌握在xx市津貼補(bǔ)貼近期調(diào)控線水平，從xxxx年x月開始起步。

（二）在職人員津貼補(bǔ)貼結(jié)構(gòu)和職級標(biāo)準(zhǔn)確定原則。在職人員生活補(bǔ)貼與工作津貼的比例確定為x：x。各職級人員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按垂直壓縮率（最高職級與最低職級津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)之比）不高于x.x的原則確定。市的副廳級以上人員的津貼補(bǔ)貼與最低職級人員的比率參照xx市級水平確定。起步階段在職人員各職級津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見附表一。

（三）離退休人員補(bǔ)貼水平和職級標(biāo)準(zhǔn)。離退休人員補(bǔ)貼水平分別按照在職人員津貼補(bǔ)貼水平的一定比例且離休人員高于退休人員的原則確定；按照垂直壓縮率不高于x.x的原則確定各職級人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。起步階段離退休人員各職級補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見附表二。

（四）提前離崗人員津貼補(bǔ)貼執(zhí)行在職人員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過批準(zhǔn)的長期病休人員參照退休人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

新的津貼補(bǔ)貼時(shí)間從xxxx年x月x日起執(zhí)行。今后，隨著全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和財(cái)力增長，將按照省、xx市政策規(guī)定報(bào)xx市批準(zhǔn)后，逐步提高津貼補(bǔ)貼水平。

（一）資金來源。起步階段，全市原來用于發(fā)放津貼補(bǔ)貼的資金作為規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼資金來源，按照規(guī)范后的標(biāo)準(zhǔn)不足部分由我市財(cái)政通過壓縮其它開支予以解決。

（二）發(fā)放辦法。市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼由市財(cái)政統(tǒng)一以銀行存折形式發(fā)放到個(gè)人，各單位必須按照《財(cái)政部關(guān)于行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會計(jì)核算辦法的通知》規(guī)定設(shè)立津貼補(bǔ)貼會計(jì)科目，用于核算本單位發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放津貼補(bǔ)貼。

市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）執(zhí)收的各項(xiàng)政府非稅收入（包括預(yù)算外收入），必須按照國家有關(guān)規(guī)定上繳國庫或財(cái)政專戶，由市財(cái)政統(tǒng)籌安排。市財(cái)政局要編制綜合財(cái)政預(yù)算，實(shí)現(xiàn)政府稅收和非稅收入統(tǒng)籌安排，并按照市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）履行職能的需要合理核定預(yù)算支出標(biāo)準(zhǔn)，確保各單位正常工作的需要。

（一）規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作，在市改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序工作小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市紀(jì)委、市委組織部、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人事局、市審計(jì)局等部門具體組織實(shí)施。

（二）各單位要切實(shí)加強(qiáng)對本單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好干部職工的思想政治工作和政策解釋工作。對規(guī)范后津貼補(bǔ)貼水平有所下降的單位職工，要引導(dǎo)他們正確對待，取得他們的理解和支持。要嚴(yán)格按照統(tǒng)一口徑進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，不得隨意發(fā)揮，確保規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作的順利進(jìn)行和社會穩(wěn)定。

（三）市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）要認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)政府預(yù)算內(nèi)外非稅收入的征收工作，嚴(yán)格按規(guī)定及時(shí)組織征收并足額上繳各項(xiàng)政府非稅收入，不得少收、緩交和截留挪用。對不履行職責(zé)、應(yīng)收不收、應(yīng)罰不罰或亂收亂罰的有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

公務(wù)員 工資 津貼補(bǔ)貼 管理篇三

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)和行政效能建設(shè)，為加快實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”、建設(shè)“世界現(xiàn)代田園城市示范區(qū)”營造良好氛圍，為統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)衛(wèi)生綜合發(fā)展、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保障，為保障廣大人民群眾的身體健康，構(gòu)建和諧醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境，加強(qiáng)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，按照區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部《關(guān)于開展干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)和行政效能建設(shè)督查工作的通知》文件要求，我局緊密聯(lián)系衛(wèi)生工作實(shí)際，深入開展自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

成立了以局長呂騎鏵為組長、副局長于星強(qiáng)、曾國宇、王丹娣、機(jī)關(guān)黨委書記馬露為副組長、機(jī)關(guān)中層干部為成員的衛(wèi)生局干部隊(duì)伍作風(fēng)和行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，“一把手”親自抓，負(fù)總責(zé)，班子成員齊心協(xié)力共同抓，為扎實(shí)、有序地開展好作風(fēng)效能建設(shè)工作提供了組織保障。召開了局機(jī)關(guān)中層干部及區(qū)、鎮(zhèn)(街道)醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人參加的衛(wèi)生系統(tǒng)作風(fēng)效能建設(shè)動員大會，貫徹傳達(dá)了區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀(jì)委、區(qū)組織部的相關(guān)要求，把衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識統(tǒng)一到了區(qū)委、區(qū)政府的精神上來，對全系統(tǒng)開展干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)和行政效能建設(shè)活動進(jìn)行了安排部署，明確了各階段工作目標(biāo)和任務(wù)，一級抓一級，層層抓落實(shí)，切實(shí)做到早計(jì)劃、早部署、早行動。

認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格執(zhí)行中央新頒布的《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及其他相關(guān)規(guī)定，深入貫徹《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》、《行政過錯(cuò)行為處分規(guī)定》等，以市委辦公廳《關(guān)于近期干部管理和處分情況的"通報(bào)》為警示，進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)和行政效能建設(shè)大討論，深入開展自查活動，結(jié)合自己在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的問題，深刻剖析存在問題的原因，聯(lián)系各自科室職能和崗位職責(zé)，明確工作目標(biāo)，進(jìn)一步改進(jìn)工作態(tài)度，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高工作效率和行政效能。

堅(jiān)決杜絕“兩好”現(xiàn)象，加大對衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)及醫(yī)療衛(wèi)生單位干部職工工作作風(fēng)和行政效能的整頓力度。把以人為本的服務(wù)理念貫穿落實(shí)到作風(fēng)建設(shè)工作中，把基層和群眾是否滿意作為作風(fēng)建設(shè)的最高要求之一，把干部作風(fēng)整改的成效體現(xiàn)在解決好涉及衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和不斷滿足群眾日益增長的看病就醫(yī)上。針對干部職工作風(fēng)方面存在的苗頭性問題，大膽管理，嚴(yán)格要求，堅(jiān)決克服不負(fù)責(zé)任的“好人主義”，切實(shí)杜絕“貪玩好耍”現(xiàn)象;堅(jiān)決克服不求有功、但求無過、不思進(jìn)取的思想;堅(jiān)決克服在崗不敬業(yè)、工作不扎實(shí)、辦事拖拉推諉、不作為、慢作為、亂作為的不良作風(fēng)及現(xiàn)象，扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)。

嚴(yán)格執(zhí)行制度，促進(jìn)干部依法行政。認(rèn)真執(zhí)行民主集中制規(guī)定，貫徹執(zhí)行“三重一大”(重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用)程序規(guī)定。嚴(yán)格落實(shí)首問負(fù)責(zé)制，對同一事項(xiàng)涉及兩個(gè)以上部門或兩個(gè)科室的，明確主體，實(shí)行首問負(fù)責(zé)，不斷完善首問登記、首問接待、首問考核和保障監(jiān)督等有關(guān)制度。嚴(yán)格落實(shí)限時(shí)辦結(jié)制，進(jìn)一步規(guī)范完善行政審批工作流程，逐項(xiàng)確定辦理時(shí)限，并分解落實(shí)到具體崗位和環(huán)節(jié)。嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究制，明確行政效能責(zé)任追究的告誡辦法，明確“一把手”負(fù)總責(zé)，班子成員實(shí)行“一崗雙責(zé)”，對分管科室的行政效能建設(shè)負(fù)責(zé)。嚴(yán)格落實(shí)行政審批責(zé)任追究制度。制訂并實(shí)施行政審批監(jiān)督制度，對進(jìn)入窗口的行政審批項(xiàng)目辦理情況實(shí)施重點(diǎn)督查。按照區(qū)委提出的“三個(gè)取向、三個(gè)能否、四個(gè)嚴(yán)格”要求，加強(qiáng)行政效能監(jiān)察，通過嚴(yán)格問責(zé)，改進(jìn)行政管理和服務(wù)方式，加大治庸治懶力度。通過政務(wù)環(huán)境評議評價(jià)和行風(fēng)建設(shè)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)、推行政務(wù)公開、開展黨員先進(jìn)性教育等活動，衛(wèi)生行政部門和各醫(yī)療衛(wèi)生單位的服務(wù)意識明顯增強(qiáng)，工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，行政效能進(jìn)一步提高。

為進(jìn)一步優(yōu)化行政審批流程，提高辦事效率，最大限度為人民群眾提供辦事之便，衛(wèi)生行政許可項(xiàng)目共9個(gè)大項(xiàng)、51個(gè)小項(xiàng)全部進(jìn)駐區(qū)政務(wù)服務(wù)中心衛(wèi)生局窗口集中辦理。按照全市統(tǒng)一部署，推行以并聯(lián)審批為核心的行政審批制度改革，改變以前行政審批單位按序逐家進(jìn)行行政審批的模式，對涉及兩個(gè)以上部門共同審批辦理的事項(xiàng)，實(shí)行由一個(gè)中心(部門或窗口)協(xié)調(diào)、各責(zé)任部門同步審批辦理的行政審批模式，做到“一窗受理、并聯(lián)審批、統(tǒng)一收費(fèi)、限時(shí)辦結(jié)”，實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生局窗口受理審批項(xiàng)目在承諾時(shí)限內(nèi)辦結(jié)率達(dá)100%。今年內(nèi)將全面推行“網(wǎng)上預(yù)申請審核”，公開行政審批項(xiàng)目、法律依據(jù)、申辦條件、審批程序、辦理時(shí)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、須提交的申請材料目錄、申請表格文本等;對每個(gè)項(xiàng)目的每個(gè)審批環(huán)節(jié)的責(zé)任人、審批內(nèi)容、審批時(shí)限等進(jìn)行明確的設(shè)定，實(shí)行網(wǎng)上適時(shí)預(yù)審批，讓申請相對人坐在“家”里就可實(shí)行“預(yù)申請”，更加方便群眾辦事。

加強(qiáng)推行政務(wù)公開和院務(wù)公開，接受社會監(jiān)督。按照全區(qū)建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府的要求，通過“xx市政府網(wǎng)站”和“溫江公眾衛(wèi)生信息網(wǎng)”，全面推行政務(wù)公開。在醫(yī)療機(jī)構(gòu)全面落實(shí)了向社會公開、向患者公開、向內(nèi)部職工公開的各項(xiàng)內(nèi)容，重點(diǎn)做好醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、藥品及耗材價(jià)格等信息的公開，保證公開事項(xiàng)的真實(shí)、及時(shí)、有效。

加強(qiáng)對衛(wèi)生資金使用、政府采購和招投標(biāo)行為的監(jiān)督。嚴(yán)格各種衛(wèi)生資金的使用和管理，提高資金使用效益。完善衛(wèi)生領(lǐng)域政府采購和工程建設(shè)招投標(biāo)制度規(guī)定，實(shí)施直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)療設(shè)備計(jì)劃論證、政府采購工作，強(qiáng)化對招標(biāo)投標(biāo)行為的監(jiān)督。

加強(qiáng)對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和投資軟環(huán)境建設(shè)執(zhí)行情況的督查，加強(qiáng)對目標(biāo)工作運(yùn)行情況的督促檢查，確保各項(xiàng)衛(wèi)生工作落到實(shí)處。

加強(qiáng)對工作紀(jì)律、工作作風(fēng)的督促檢查。進(jìn)一步強(qiáng)化公仆意識、大局意識、服務(wù)意識、誠信意識、廉潔意識，切實(shí)為發(fā)展服好務(wù)，為群眾服好務(wù)，為基層服好務(wù)，努力提高行政效能。

通過加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)和行政效能建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)干部行為，強(qiáng)化紀(jì)律要求，提高服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療救護(hù)工作，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全，確保正常的醫(yī)療服務(wù)秩序，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生工程建設(shè)，確保衛(wèi)生工作目標(biāo)圓滿完成。

公務(wù)員 工資 津貼補(bǔ)貼 管理篇四

為確保規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作順利進(jìn)行，逐步規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序，為實(shí)施地區(qū)附加津貼制度奠定基礎(chǔ)，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作主要遵循以下原則：

(一)保持穩(wěn)定有序。既要有利于保持公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定，又要有利于從制度上規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序。

(二)縮小地區(qū)差距?？刂七^高地區(qū)的津貼補(bǔ)貼發(fā)放水平，逐步將不同地區(qū)津貼補(bǔ)貼水平高低差距控制在合理范圍以內(nèi)。

(三)消除部門差距。以行政手段為主，消除同級政府不同部門之間的津貼補(bǔ)貼水平差距，逐步將公務(wù)員津貼補(bǔ)貼水平與單位占有的國有資產(chǎn)和掌握的行政權(quán)力徹底脫鉤。

(四)體現(xiàn)合理公平。以公務(wù)員職級高低、責(zé)任和貢獻(xiàn)大小，分檔設(shè)置發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，兼顧離退休人員利益，合理確定離退休人員生活性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的范圍為各級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)以及經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的單位。

(一)規(guī)范項(xiàng)目

1、取消違規(guī)津貼補(bǔ)貼。一律取消各單位利用“小金庫資金、通過攤派向企業(yè)(或其他方面)集中收入、違規(guī)使用政府非稅收入等發(fā)放的津貼補(bǔ)貼;一律取消備單位超過規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的改革性補(bǔ)貼;一律取消各單位在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼中未按要求如實(shí)上報(bào)的津貼補(bǔ)貼。各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)上報(bào)的規(guī)范方案說明中要詳細(xì)反映取消違規(guī)津貼補(bǔ)貼的情況。各級紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織、監(jiān)察、財(cái)政、人事、審計(jì)部門負(fù)責(zé)對清理取消違規(guī)津貼補(bǔ)貼情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2、歸并津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。取消違規(guī)的津貼補(bǔ)貼后，將他津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目(不包括改革性補(bǔ)貼)歸并為工作性津貼、生活性補(bǔ)貼兩項(xiàng)。在確保較低職級公務(wù)員實(shí)際收入不降低的前提下，合理確定工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的比例，生活性補(bǔ)貼所占比重應(yīng)適當(dāng)高于工作性津貼。工作性津貼應(yīng)按職級適當(dāng)拉開檔次，生活性補(bǔ)貼中體現(xiàn)職級的因素應(yīng)盡量少一些。各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)在設(shè)計(jì)職級標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，工作性津貼和生活性補(bǔ)貼之和的垂直壓縮率(最高職級與最低職級的比率)各縣區(qū)原則上控制在1.8：1以內(nèi)，市開發(fā)區(qū)控制在2.0：1以內(nèi)。歸并津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目后，各單位原有自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目一律取消。離休人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目歸并設(shè)立為離休人員生活性補(bǔ)貼，退休人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目歸并設(shè)立為退休人員生活性補(bǔ)貼。

3、暫時(shí)保留并另行規(guī)范改革性補(bǔ)貼。清理津貼補(bǔ)貼時(shí)，各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)上報(bào)的已經(jīng)發(fā)放的改革性補(bǔ)貼，即根據(jù)規(guī)范職務(wù)消費(fèi)和推進(jìn)福利待遇貨幣化改革需要而發(fā)放的補(bǔ)貼(住房補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、醫(yī)療改革補(bǔ)助等)，除超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍以外，暫時(shí)予以保留，不納入歸并范圍。改革性補(bǔ)貼的規(guī)范另行布置。在省、市規(guī)范改革性補(bǔ)貼前，各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)一律不得出臺新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目，不得提高現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)或擴(kuò)大實(shí)施范圍。

4、規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼。凡屬各縣區(qū)、各單位定期或普遍向公務(wù)員發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼一律納入歸并津貼補(bǔ)貼范圍;凡屬各級政府根據(jù)工作績效向少數(shù)作出突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼暫時(shí)予以保留，但必須按照規(guī)定程。序重新審核確認(rèn)，其他一律予以取消。

5、規(guī)范特殊崗位津貼。國家對特殊崗位津貼實(shí)行統(tǒng)一管理。市、縣區(qū)對現(xiàn)有各項(xiàng)特殊崗位津貼進(jìn)行規(guī)范，除國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人事部、財(cái)政部批準(zhǔn)建立的機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行外，省、市、縣區(qū)和各部門、各單位自行建立的崗位津貼以及在國家規(guī)定以外自行擴(kuò)大范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)的一律取消。

(二)調(diào)節(jié)地區(qū)差距

1、遵循調(diào)控線管理規(guī)定。省對市及其所屬區(qū)、縣分別設(shè)立津貼補(bǔ)貼調(diào)控線。2007年津貼補(bǔ)貼調(diào)控線，市及其所屬區(qū)采用二個(gè)調(diào)控線為4.5萬元;縣采用一個(gè)調(diào)控線為3萬元。今后，省里將綜合考慮各方面因素對調(diào)控線水平適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

2、將一部分津貼補(bǔ)貼納入基本工資。凡津貼補(bǔ)貼(剔除改革性補(bǔ)貼)超過6.5萬元的地區(qū)，在實(shí)施工資制度改革時(shí)，其公務(wù)員月人均200元的增資部分，從按規(guī)定歸并后的津貼補(bǔ)貼中納入，并相應(yīng)調(diào)減其津貼補(bǔ)貼水平。要按照高職級人員多納入、低職級人員少納入的原則，確保較低職級公務(wù)員實(shí)際收入不降低。具體納入辦法，由有關(guān)縣區(qū)結(jié)合本地實(shí)際情況將方案報(bào)市審批。

3、實(shí)施分檔調(diào)控。省對年人均津貼補(bǔ)貼水平高于調(diào)控線的地區(qū)，按照分檔累進(jìn)辦法征收津貼補(bǔ)貼調(diào)節(jié)金。相關(guān)縣區(qū)和開發(fā)區(qū)要嚴(yán)格執(zhí)行，津貼補(bǔ)貼調(diào)節(jié)金具體征收檔次和比例按照江蘇省財(cái)政廳、人事廳印發(fā)的《江蘇省津貼補(bǔ)貼調(diào)節(jié)金征收管理辦法》(蘇財(cái)行(2007)18號)執(zhí)行。

市、縣區(qū)在規(guī)范本地津貼補(bǔ)貼時(shí)，一律不另設(shè)調(diào)控線，不得征收調(diào)節(jié)金。

4、嚴(yán)格控制規(guī)范后津貼補(bǔ)貼水平的增長。今后需要提高津貼補(bǔ)貼水平的，由各級政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、財(cái)力狀況等因素提出申請，縣報(bào)經(jīng)省政府批準(zhǔn)后執(zhí)行，區(qū)和市開發(fā)區(qū)報(bào)經(jīng)市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。2005年各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)上報(bào)省津貼補(bǔ)貼水平高于調(diào)控線1.5倍的地區(qū)，規(guī)范期間一般不得提高津貼補(bǔ)貼水平;低于調(diào)控線1.5倍但高于調(diào)控線的地區(qū)，規(guī)范的當(dāng)年不得提高津貼補(bǔ)貼水平;低于調(diào)控線的地區(qū)，規(guī)范時(shí)可根據(jù)財(cái)力的可能適當(dāng)提高津貼補(bǔ)貼水平，但提高的額度原則上不超過此次公務(wù)員工資制度改革時(shí)本地區(qū)的平均增資水平。

(三)消除部門差距

同級政府不同部門要逐步實(shí)行統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼水平。對年人均津貼補(bǔ)貼水平超過規(guī)定水平的部門，采取行政手段，在規(guī)范的當(dāng)年一步降到規(guī)定水平;對年人均津貼補(bǔ)貼水平低于規(guī)定水平的部門，在2009年7月1日前逐步提高至規(guī)定水平。

(四)嚴(yán)格管理制度

各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)要建立津貼補(bǔ)貼發(fā)放審批制度，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)對各單位發(fā)放津貼補(bǔ)貼進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)的津貼補(bǔ)貼方可發(fā)放。各級紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織、監(jiān)察、財(cái)政、人事、審計(jì)部門要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督，確保嚴(yán)格執(zhí)行審批制度。.

l、實(shí)行專戶管理。要設(shè)立津貼、補(bǔ)貼專戶，以此專戶來核算本地區(qū)及各單位津貼補(bǔ)貼的發(fā)放情況。有條件的地方，可以直接將各單位津貼補(bǔ)貼資金劃入財(cái)政部門工資統(tǒng)發(fā)專戶，集中統(tǒng)一發(fā)放。暫不具備條件的地方，要積極創(chuàng)造條件，在2009年7月1日前逐步做到通過財(cái)政部門工資統(tǒng)發(fā)專戶集中發(fā)放。

2、實(shí)行銀行卡發(fā)放。在此次規(guī)范范圍中的全市所有單位的津貼補(bǔ)貼一律以銀行卡的形式發(fā)放，不得發(fā)放現(xiàn)金，并依法繳納個(gè)人所得稅。

3、統(tǒng)-會計(jì)科目核算。上述所有單位都必須按照財(cái)政部制定的《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會計(jì)核算辦法》(財(cái)庫[2006]48號)規(guī)定設(shè)立津貼補(bǔ)貼專門科目，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放給在職職工和離退休人員的所有津貼補(bǔ)貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放給個(gè)人的津貼補(bǔ)貼。

公務(wù)員 工資 津貼補(bǔ)貼 管理篇五

縣文廣新局黨委高度重視，召開黨委會專題會議研究，精心部署，明確責(zé)任，落實(shí)專人抓落實(shí)，確保學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》得到落實(shí)，確保按要求開展自查自糾工作取得實(shí)效。

通過局黨委理論中心組專題學(xué)習(xí)、并于9月2日召開了全系統(tǒng)干部職工會議，組織全系統(tǒng)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《解釋》和《規(guī)定》，使廣大干部職工了解掌握了主要內(nèi)容和基本精神，切實(shí)增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》的自覺性。提高了干部職工守紀(jì)意識、廉政意識、大局意識，全局干部職工牢記中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“六個(gè)嚴(yán)禁”、縣委“二十條規(guī)定”，增強(qiáng)拒腐防變能力。

積極開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)，認(rèn)真開財(cái)經(jīng)管理專項(xiàng)治理等，提高干部職工廉潔自律意識。

1.完善制度。

對照貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》及上級黨委的要求，結(jié)全本系統(tǒng)行業(yè)特性，對機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度進(jìn)一步完善，重點(diǎn)完善了《財(cái)務(wù)管理制度》、《車輛管理制度》、《公務(wù)接待管理制度》、《會議制度》規(guī)范化。

2.規(guī)范管理。

一是規(guī)范財(cái)務(wù)管理。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，及時(shí)清理本單位與發(fā)放津貼有關(guān)的規(guī)定，做到令行禁止，嚴(yán)格執(zhí)行《龍游縣行政事業(yè)單位“三公”經(jīng)費(fèi)管理辦法》和《關(guān)于做好規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的通知》要求，嚴(yán)禁以任何形式、借口違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼。

二是加強(qiáng)資金管理、固定資產(chǎn)管理。每年組織一次內(nèi)部審計(jì)，杜絕“小金庫”;并按要求公示“三公”經(jīng)費(fèi)使用情況，接受黨員干部職工監(jiān)督。

三是規(guī)范公務(wù)接待。實(shí)行公務(wù)接待審批、登記制度，遵循“熱情、節(jié)儉”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行“禁酒”令。避免公務(wù)接待中講排場，比闊氣，大吃大喝，揮霍浪費(fèi)。四是實(shí)行公務(wù)用車出車登記，車輛維修報(bào)批、登記，車輛定點(diǎn)停放，公車管理得到進(jìn)一步規(guī)范，未發(fā)現(xiàn)公車私用、私駕公車等情況;

下一步要以加強(qiáng)監(jiān)督，切實(shí)履職作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，局黨委、局紀(jì)檢組要加強(qiáng)督察，切實(shí)提高干部職工自覺遵守《解釋》和《規(guī)定》，廉潔從政。切實(shí)加強(qiáng)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行力，營造干凈干事、規(guī)范干事的良好氛圍。