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人力資源管理人員的工作內(nèi)容篇一

2.根據(jù)勞動法的規(guī)定，結(jié)合公司實際，負責編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項工作。

3.負責擬定公司勞動合同文本和實施細則，代表公司與員工簽訂勞動合同，負責合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動合同續(xù)簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。

4.負責員工等級評定的組織工作，加強員工考勤管理，按權(quán)限審批員工各種休假。

5.結(jié)合公司效益情況，負責擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務變動工資的調(diào)整和日常性定級審批工作。

6.依據(jù)國家規(guī)定，負責制定和完善員工獎罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，對違紀員工有權(quán)作出處理意見。

7.執(zhí)行國家相關(guān)社會保險政策，負責員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作，及時辦理員工調(diào)入、調(diào)出養(yǎng)老保險的接轉(zhuǎn)手續(xù)。

8.負責制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓計劃并組織實施，結(jié)合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)進行綜合素質(zhì)的評定考核提出員工職務升降的建議。

9.完成領導交辦的其他任務。

人力資源管理人員的工作內(nèi)容篇二

1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

2、協(xié)助分管領導合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進行薪酬、保險的審核管理。

6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

7、協(xié)助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源管理人員的工作內(nèi)容篇三

（一）負責人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；

1、編制人力資源管理的.相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行；

2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作；

3、負責組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；

4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；

5、負責與中介代理機構(gòu)接口，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結(jié)算工作；

6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險；

7、負責辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)；

8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計分析；

9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務人員的面試、錄用及效果反饋；

10、負責考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作；負責計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等；

11、負責季度、年度考核工作。

（二）負責項目部部分對外交流與接待；

1、負責接待管理（飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記；工作餐的管理）；

2、負責會議的組織籌建工作；

（三）負責周例會、月、年總結(jié)、計劃的編寫等文字工作；

1、負責內(nèi)部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版；

2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；

3、負責會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理；

4、每季度考核的收集工作；

（四）負責文體活動的組織工作；

（五）接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

人力資源管理人員的工作內(nèi)容篇四

1、熟悉人力資源六大模塊;

2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;

3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;

4、招聘渠道維護及開發(fā);

5.內(nèi)部招聘技巧培訓;

6、協(xié)助部門負責人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;

人力資源管理人員的工作內(nèi)容篇五

1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

7、維護sap、oa系統(tǒng);

8、團體意外險業(yè)務辦理。

人力資源管理人員的工作內(nèi)容篇六

1、主導公司招聘、培訓工作。

2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的編寫;

5、開發(fā)相應內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;

6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

7、管理員工培訓檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理人員的工作內(nèi)容篇七

1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位)對具體項目勞務分包單位勞務管理的職責；

2.對勞務作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統(tǒng)計、審核、監(jiān)管；

3.配合實施工地使用“平安卡”或“ic卡”門禁系統(tǒng)，對勞務作業(yè)人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進行有效登記；

4.按時檢查、核實勞務分包單位派駐現(xiàn)場施工隊伍的勞務人員情況，收集、整理各勞務人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務分包單位在建筑工地顯著位置對勞務人員月度出勤記錄進行公示；

5.對勞務分包單位的勞務用工管理進行日常監(jiān)督檢查，組織勞務分包單位對勞務用工出現(xiàn)的問題進行整改。重大隱患應同時上報施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項目負責人；

6.指導、監(jiān)管勞務分包單位勞務人員工資發(fā)放全過程的情況；

7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的工資糾紛；

8.公司領導交辦的其它事務。

1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)，大專或以上學歷，應屆畢業(yè)生優(yōu)先；

2.遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定；

3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī)；

4.具有敬業(yè)精神和高度的責任心，工作認真負責；

5.專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊；

6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定；

7.忠誠老實，認同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。

人力資源管理人員的工作內(nèi)容篇八

1、辦理人員入職、離職、變動等；

2、崗位證書的報名及繼續(xù)教育、年檢等；

3、注冊證書的繼續(xù)教育報名及年檢辦理；

4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；

5、勞動合同管理；

6、負責招聘、面試篩選；

7、公司培訓體系建設、協(xié)助培訓工作的開展；

8、其他常規(guī)人事工作及領導安排的其他工作。

1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

2、全日制本科以上學歷，管理類相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、執(zhí)行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫作功底；

4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；

5、真誠、有正能力，學習能力強。

人力資源管理人員的工作內(nèi)容篇九

1、負責公司勞動關(guān)系管理工作;

2、協(xié)助領導完成招聘工作;

3、協(xié)助領導做好招聘、績效考核工作;

4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。