每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

學校辭退員工優(yōu)選通知篇一

你于20xx年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作，雙方建立了勞動關系。但在試用過程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。 依據勞動法第二十五條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

四)被依法追究刑事責任的。

請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

xx塑膠制品有限公司

20xx年11月21日

學校辭退員工優(yōu)選通知篇二

為豐富我校學生暑假生活，保障學生過一個愉快、充實、有意義的暑假，現結合我校教育教學實際，對學生假期安全學習生活提出如下要求：

一、安全方面

(1)：注意游泳安全，嚴防溺水事故。做到“五不”，即：不在無家長的帶領下私自下水游泳;不擅自與同學結伴游泳，戲水;不到無安全設施，無救護人員、無安全保障的水域游泳;不到不熟悉的水域游泳;不到河邊、水溝、水渠等有水的地方玩?；蜥烎~。

(2)注意交通安全。假期外出嚴格遵守交通規(guī)則，不隨意橫穿馬路，不在馬路上玩耍。

(3)強化防雷電常識，掌握防雷電常識。雷雨天氣盡量不要外出，不到大樹、線桿下避雨，大風天氣預防空中懸掛物的墜落等。

(4)注意飲食衛(wèi)生，嚴防食物中毒。不吃零食，不買變質食品，不吃變質飯菜、水果，不喝生冷水，過期飲料。

(5)注意用電安全。居住空間要常通風，勤換氣，不私拉電線，不隨意拆卸電器和改裝線路，雷雨天氣要拔掉電器插頭和室外天線插頭。

二、學習方面

1.新生八年級學生：

(1)：語文：八年級上古詩詞要求背誦默寫，讀三本縣教體局推薦的書籍，寫兩篇作文。

(2)：數學：預習11、12、13章內容，把課本上的習題完整的做到作業(yè)本上。

(3)：英語：熟記前6個單元的單詞、詞組。自學其用法。

(4)：物理：預習1、2、3章，把課本上的習題做完。

(5)：藝術：毛筆、硬筆書法作品各五份，把自己最美的字展示出來。(8月30日上午交)

(6)：手抄報：以讀書心得和社會實踐活動為主題，每人辦一份手抄報。(8月30日上午交)

2.新生九年級學生：

(1)：借已經畢業(yè)的九年級學生相關復習資料，自主復習七、八年級內容。

(2)：預習九年級各科教材的三分之一內容，數學、物理、化學三科的相關習題做到作業(yè)本上。英語單詞熟記后寫到本上。

(3)：每天堅持收看《新聞聯播》，在作業(yè)本上堅持每天用一句話記錄一條新聞。(8月30日上午交)

(4)：結合住地較近的同學，進行“當地民風民俗調查”、“家鄉(xiāng)生活環(huán)境調查”等社會實踐活動，每生寫一篇社會調查報告。(8月30日上午交)

三、生活習慣

(1)：每天在家長的監(jiān)護陪同下，選擇自己喜歡的體育項目，鍛煉身體半小時，生活飲食起居要做到有規(guī)律。

(2)：假期中要做到勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)。

學校辭退員工優(yōu)選通知篇三

尊敬的領導

您好!時光匆匆，不知不覺到__學校已有1年了，在這段時間里，雖然我的工作算不上盡善盡美，但在您的信賴與支持、同事們的幫扶、自我嚴格要求下，工作得以順利開展。很感謝我來到小甸初中時你們對我的幫助和指導，讓我學到了很多教學等方面的專業(yè)知識，積累了很多經驗，同時也很感謝您對我的包容和關愛，讓我從一個稚嫩的新人慢慢走向成熟。對此我深懷感激。

因為各種原因，使我不得不告退。我老家在宣城，離這里比較遠，由于我父母要求，以及我年齡的關系，還是決定回家鄉(xiāng)工作。所以，我不得不向學校提出申請，并但愿能于20__年9月5日正式去職。但愿學校能早日找到合適的人選接替我的工作。

對于由此給您和學校造成的不便，我深感抱愧。但同時也但愿您能體恤我的現實原因，對我的告退申請予以考慮并給以批準。

再次感謝學校領導與同事對我的關心和幫助，我衷心的祝__學校蒸蒸日上，學校越辦越大，為社會培養(yǎng)出更多出類拔萃的人才!

申請人

20__年9月4日

學校辭退員工優(yōu)選通知篇四

尊敬的經理：

你好!首先感謝您在百忙之中抽時間閱讀我的辭職報告。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司以后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得很多機會和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，讓我學到勤勞致富，踏踏實實做事情才能成為自己想要成為的人。以及關于紅酒銷售這方面的知識，做人做事的方法。積累一定的社會經驗和工作經驗，對此我深表感激。

在這兩個月的工作中，我從富家公子哥式的紈绔子弟蛻變成一個勤勞，踏實的有志青年。即使我的高考以失敗告終，卻永遠不會讓我忘記有志者事竟成的道理。從剛進公司什么東西都不會做，到后來可以獨自一人行動。這期間不乏您以及各位同事的幫助和支持。同樣體現出我具有一定的學習能力和工作能力。為更好的吧、把優(yōu)質干紅送入客戶手中，我常常冒著酷暑工作。在此期間我從未打爛一瓶紅酒。在上述事件中，足以特顯出我是一個熱愛自己工作崗位的員工。

由于我個人問題，以及未來事業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展不符，所以我漸漸失去剛進公司的那份激情。為此我進行長時間的思考，覺得公司的發(fā)展需要更有用的人才來建設。所以我提出辭職。我知道這個過程讓我痛苦，也會給您帶來一定程度的不便，對此我深表歉意。

我于20__年_月_日離職。為減少我離職對現在工作的影響。我請求公司保留我的手機和qq。在此期間我會完成工作交接。對同事的疑問，做出詳細的解答。

對于一名優(yōu)秀的員工，他熱愛自己的工作崗位。我就那名員工。接下來我將面臨更艱難的挑戰(zhàn)，以及對未來的選擇，這需要公司對我的肯定，雖然我馬上就要離開。我希望公司給我這名優(yōu)秀的員工獎勵，不只只是精神上的，還有物質上的。這是我離開公司的也是最后一個心愿。

非常感謝您在這期間對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言是彌足珍貴的。將來無論什么時候，我都會為曾是公司的一員感到榮幸。我確信在公司這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司經理和所有同事身體健康，工作順路!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體諒我的個人實際。對我的申請予以考慮批準。

敬禮!

申請人：_

20__年__月__日

學校辭退員工優(yōu)選通知篇五

先生/小姐:

你自 年 月連續(xù)累積早退 次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規(guī)定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分?，F公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。

特此通知!

行政部：(蓋章)

年 月 日

學校辭退員工優(yōu)選通知篇六

【法律依據參考】：勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施細則

1、經勞動合同當事人協商一致，勞動合同解除的。

2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。

【注】以上內容即新勞動法中第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。

a、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

b、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

c、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民*公布的本地區(qū)上年度職工月*均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月*均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的*均工資。

d、第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

a、第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

b、第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。

c、第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

d、第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的*均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算*均工資。

1、需支付辭退員工賠償情形：用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

2、需支付辭退員工補償情形：

a、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經過合法程序辭退員工的；

b、勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；

c、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；

d、用人單位決定提前解散時辭退員工的。

3、需提前30日通知或支付代通知金作為補償情形：

a、勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

b、勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

4、無需支付辭退員工補償/賠償金情形：

a、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

b、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的；

c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

d、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

f、被依法追究了刑事責任的。

辭退員工經濟補償根據按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民*公布的本地區(qū)上年度職工月*均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月*均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。簡單來說就是每滿一年支付一個月的經濟補償金，最高不超過12年。

用人單位辭退員工時，還應注意一個通知工會的程序問題。根據《xxx工會法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。對用人單位來說，在辭退員工時，務必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據確鑿、依據充分、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責任完全在于用人單位一方，因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎，在此基礎之上，還要有相關的法律法規(guī)政策和內部規(guī)章制度作為法律依據，這是用人單位合法辭退員工的關鍵。同時，在辭退員工時還應注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預先告知問題等。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時立于不敗之地。

一、辭退滿半年未到一年的員工，賠償金怎么算？

【回復】：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 因此，滿半年不到一年應支付一個月工資的經濟補償。

二、辭退賠償金什么時候發(fā)放？賠償標準如何計算？

【回復】：無論是用人單位解除勞動合同，還是勞動者解除流動狀態(tài)，用人單位應當支付的經濟補償金在辦理工作交接時支付。賠償標準根據工作年限計算。

三、辭退2年8個月員工需賠償多少錢？

【回復】：如果單位無故解除勞動關系的，應支付補償金。你在單位2年8個月，可以得到相當于3個月*均工資。

辭退員工范本 (菁華2篇)（擴展4）

——員工辭退通知書10篇

學校辭退員工優(yōu)選通知篇七

各部門、車間：

關于20xx年x月x日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的.調查和處理通告如下：

20xx年x月x日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

根據公司管理制度相關規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：

1.郭嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

4.當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。

5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發(fā)現給予罰款500元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報!

行政部

20xx年x月x日

學校辭退員工優(yōu)選通知篇八

尊敬的領導：

您好!

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向學校領導提出辭職要求。

在過去的三年多時間里，學校給予了我良好的

___

_____

學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。學校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬，在學校我感受到了家的溫暖。我對于學校長期的照顧表示真心的感謝!

所有的前續(xù)工作在學校上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到學校今后推進的合理性，本著對學校負責的態(tài)度，為了不讓學校因我而造成的決策失誤，我鄭重向學校提出辭職，望學校給予批準。

祝學校推進順利創(chuàng)造輝煌，祝學校的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

敬禮!

辭職人簽名：__

日期：__年__月__日

學校辭退員工優(yōu)選通知篇九

xxx：

我公司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

xxx有限公司

年 月 日

辭退員工范本 (菁華2篇)擴展閱讀

辭退員工范本 (菁華2篇)（擴展1）

——辭退員工協議書 (菁華2篇)

學校辭退員工優(yōu)選通知篇十

xxx：

我公司( 廣州有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

1、xxx

2、 xxx

為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門辦理相關離職手續(xù)。

同時，也十分感激你一向以來辛勤的工作，并承諾在任職的最終一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務上的活動。

特此通知！

2012年09月21日

員工確認書：

本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規(guī)定的時光內辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年 月 日

學校辭退員工優(yōu)選通知篇十一

尊敬的校領導：

您好!自從__年_月被學校任命為年級組長以來，我無時無刻不被學校的信任所感動。兩個月來。我邊認真工作邊思索我到底有沒有能力干好這一談工作，兩個月來我認真小心的面對每位同事，每一位領導，面對每一件工作。但是我今天我選擇辭職，有很多原因：

1、作為年級組長之后我深感自己太年輕，閱歷和經歷較淺，不能全面細致考慮問題。

2、自己的交際能力有限，自己很難處理與直管領導和同事們的關系，在一定程度上影響了各項工作的順利開展。

3、妻子懷孕，家人較遠，繁重的工作不能更好的照顧家庭。

4、自己壓力過大，好長時間寢食難安，日漸消瘦，心情憂郁。

因此，我決定辭去年級組長職務，希望學?？紤]那些經驗豐富，交際能力強的老師擔任。

當然，我辭去組長工作后我一定會全力以赴當好班的班主任，教好兩個班的語文課，為__年學校的中考做出貢獻。希望領導批準。

望領導早日批準我的申請，在此非常的感謝!

申請人：___

學校辭退員工優(yōu)選通知篇十二

休閑會館全體員工：

1、員工dd20xx年10月x日入職，培訓期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突，屢教不改。

2、20xx年12月x日，員工dd在代表員工反映問題的過程中，在與公司領導交涉問題時，性質已經改變，對公司領導態(tài)度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。

3、會館是一個民主的`企業(yè)，我們重視員工的問題反映，重視員工的發(fā)展，公司也曾多次強調員工使用正確的方式反映問題，我們尊重大家的意見，我們會盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對的，但是一定要使用正確的方法。

4、綜合上述原因，通過公司相關領導及總經辦研究，給予員工dd做出解聘的處理決定。

休閑會館

總經辦

20xx年12月xx日

學校辭退員工優(yōu)選通知篇十三

各位家長、親愛的小朋友們：

你們好!

快快樂樂過暑假，高高興興迎開學!度過了一個歡樂、難忘的暑假生活，老師將與你們一同邁進新的一學期!

寶寶們,你們都長高了，變得更漂亮了。你們知道嗎?老師很想念你們，盼望每天都見到你們哦!新的一學期開啟新的希望,新的空白承載新的夢想!我們幼兒園也以嶄新的面貌歡迎你們的到來，期待著你們的進步，期待你們給我們帶來驚喜!真誠地祝愿小朋友們在新的一學年里健康快樂，幸福成長!

園內擁有一批大型玩具和充足的活動場地，為幼兒提供了一個安全、溫馨的游戲、學習、鍛煉生活及藝術活動的良好環(huán)境。幼兒教育重要的不只是知識的灌輸，而是引發(fā)孩子終生不離的學習興趣。從小培養(yǎng)孩子良好的生活習慣、學習習慣和思維習慣，讓幼兒在玩中學會思考、想象、滿足求知、學會創(chuàng)新。!我們的承諾：“您的放心，孩子們的開心”是我們永遠的追求。我們的辦園宗旨：讓孩子在園的每一秒時間，都充滿快樂;讓孩子在園的每一寸空間，都充滿成才的希望;讓孩子在園生活的每一個環(huán)節(jié)都奠定他一生發(fā)展的基礎。

感謝各位家長選擇我園入學。

開學時間：

學校辭退員工優(yōu)選通知篇十四

休閑會館全體員工：

1、員工xx，20xx年xx月xx日入職，培訓期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突，屢教不改。

2、20xx年xx月xx日，員工xx在代表員工反映問題的過程中，在與公司領導交涉問題時，性質已經改變，對公司領導態(tài)度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。

3、會館是一個民主的企業(yè)，我們重視員工的問題反映，重視員工的發(fā)展，公司也曾多次強調員工使用正確的方式反映問題，我們尊重大家的意見，我們會盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對的，但是一定要使用正確的方法。

4、綜合上述原因，通過公司相關領導及總經辦研究，給予員工xx做出解聘的處理決定。

休閑會館總經辦

20xx年xx月xx日

學校辭退員工優(yōu)選通知篇十五

尊敬的學校領導：

您好!我很抱歉在這個時候向學校提出了辭職。

在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發(fā)揮自己的才能，實現自己的價值，但是現實是諷刺的，由于家庭種種原因我不得不選擇離開。

這寫話也許顯得有些虛偽，但是我寫這份辭職報告的時候，充斥在心里的大多是內疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和幻想。在這個時候離開，我愧對同事們的幫助與照顧，愧對領導的錯愛與關懷。遺憾不能再與同事們同甘共苦，不能見證永興的輝煌，希望幾年后，我不會因為我今天的決定而太過后悔吧……

在這兩個月的工作中，我確實學習到了不少東西，然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨，由此我開始了思索，認真的思考，思考的結果連自己都感到驚訝，或許自己并不合適在這里工作?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

再次對我的離職給學校帶來的不便表示抱歉，同時我也希望學校能夠諒解，對我的申請予以考慮并批準。

敬禮!

申請人：__

20__年10月13日

學校辭退員工優(yōu)選通知篇十六

尊敬的中心校領導：

首先，非常感謝領導的賞識與栽培，工作8年間，能在、擔任學校的教務工作，非常榮幸，也有助于我成長，雖沒有什么出色的地方，也算盡職盡責。但現由于種種原因，也算是思量許久，特提出辭去教務一職的申請。

我非常喜歡教師這個職業(yè)，也喜歡班主任工作，喜歡和學生在一起。其實我不喜歡教務工作，主要是不適合干學校行政管理這一塊，在望平小學期間由于教師老齡化，為了幫助學校，而我又是年輕教師懂電腦，所以無可逃避;來到__小學也是為了能配合胡校長做點材料，實質上我沒有管理一個學校的能力;之后來到__小學，原本想回歸單純的本職然后配合學校做些力所能及的事，可是由于__老師意外受傷，而臨時擔負起了學校教務工作這塊，經過半個學期的工作后，我發(fā)現要做好教務這個工作其實并非易事，__小學是一所好學校，有很多好的老師，無奈能力的有限不能做一個好的教務主任，也沒有管理好一個大學校的能力，愧對領導的栽培。__小學和這里情況不一樣，這里有著很多年輕人，不再有由于老齡化而不懂電腦的老師，學校里有能力的人比比皆是，我認為除我之外還有很多比我適合干教務這個工作的老師，因此我特此提出辭去學校教務工作的申請，望領導理解與同意。

辭去教務一職后，我會用更加努力的工作來回報領導對我多年的栽培，其實，辭去教務一職并不代表我退出學校的工作，比如說，我可以配合教務干教研工作，還有我自認為擅長的德育、少先隊工作等等，我都會盡心盡職地配合學校發(fā)展學校，盡自己的一點力讓我們的學校越辦越好，希望領導批準為謝!

申請人：__

20__年__月__日

學校辭退員工優(yōu)選通知篇十七

先生/小姐：

您誠意應聘本公司 職位，經初審合格，依本公司任用規(guī)定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。

一、報到日期： 年 月 日(星期 )時 分正。

地點：廣州市

二、攜帶資料：

(一)錄用通知書;

(二)居民身份證;

(三)最高學歷證書原件;

(四)資歷、資格證書(或上崗證);

(五)體檢合格證明(區(qū)以上醫(yī)院體驗證明);

(六)非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計生證);

(七)一寸相片三張;

(八)如需公司解決住宿，請自帶床上用品。

三、按本公司之規(guī)定新進員工必須先行試用 個月，試用期薪資 。

四、前列事項若有疑問或困難，請與本公司人事課聯系：

電話：

年 月 日

學校辭退員工優(yōu)選通知篇十八

甲方：________

乙方：________

身份證號碼：________

經甲乙雙方*等友好協商，就甲方給予乙方經濟補償金一事達成如下協議：

一、_____年_____月_____日，甲乙雙方簽訂《勞務合同》，約定甲方雇傭乙方負責_______（乙方工作內容、工作時間等）。_____年_____月_____日星期日，乙方在住處被發(fā)現受傷暈倒，經救治乙方現已基本康復。但乙方卻對因何原因被誰所傷及其他相關情況全然不知，經報警，*機關亦尚未查明。

二、鑒于乙方在甲方提供的住處，且可能系在從事勞務工作的過程中受傷等因素，經甲乙雙方協商，甲方視為乙方在從事雇傭活動中受到傷害，并參照國家關于雇主責任及工傷賠償的相關法律法規(guī)給予乙方一次性經濟補償人民幣________元，大寫（________），其中________元已支付，剩余________元在本協議簽訂后___天內支付。本補償金包含但不限于：

1、乙方因就醫(yī)治療支出的各項費用及因誤工減少的收入：如醫(yī)療費（含已發(fā)生、后發(fā)現未發(fā)生、傷病復發(fā)等醫(yī)療費）、護理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費、治療期間工資福利待遇等；

2、乙方因傷增加的必要支出、因勞動能力下降導致的收入減少、后續(xù)治療費等；

3、一次性受傷補助金、一次性受傷津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金等；

4、受傷精神撫慰金等；

三、甲方因認為乙方系在從事雇傭活動中受傷而給予乙方經濟補償，如經*機關查明或有其他證據表明乙方非因此受傷，則甲方有權要求乙方退還協議項下經濟補償金。

四、甲方確保按時足額向乙方支付本協議約定經濟補償金。

五、協議項下補償金為一次性綜合補償金，甲乙雙方已充分考慮乙方因受傷所需支出的各項費用及損失，乙方保證不得以在雇傭中受到傷害或工傷等為由向甲方主張權利，同時也不得向甲方的合伙人、合作方（土地轉包人、發(fā)包人）等甲方確認的關聯方主張權利。

六、本協議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，經雙方簽字后生效。

甲方：________乙方：________

日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日

學校辭退員工優(yōu)選通知篇十九

學生姓名：

尊敬的家長：您好！

本學年的這個學期已結束，在你們的大力支持和配合下，您的孩子在我校已經圓滿的完成了本學期的學習任務，在此五年級的班主任，代表學校和各位任課老師，向各位家長表示衷心的感謝，希望新的學期能繼續(xù)得到您的支持!

根據旗教育局通知，我校今年暑假定于20xx 年 7月10日 正式放假，月日上午9點 ，學生正式報到。要求攜帶：1、暑假作業(yè)；2、本通知書（家長簽字）。

希望在暑假期間，家長配合學校加強對學生的管理，做好衛(wèi)生保健和安全工作，協助孩子制定好暑假學習計劃，要求孩子認真完成暑假作業(yè)，對自己所學知識進行疏理和查缺補漏工作。

暑假期間，如果您帶孩子外出,請注意安全，培養(yǎng)孩子遵守交通規(guī)則。暑假期間提倡勤儉節(jié)約，不亂花錢，學習計劃每天的生活。希望您和您的家人身體健康，萬事如意！謝謝您的合作！

班主任：

年月日

學校辭退員工優(yōu)選通知篇二十

對于本周一（12月10日）下午對于某某離職事宜的處理不善，我感到非常抱歉。經過事后的反思，以及對此事的分析，我意識到這件事情上我犯的錯誤，以及對此事領悟能力不夠的缺點。認識如下：

一、眼淚并不代表真心。不能相信眼淚，就算有人在你面前哭泣，但那也不能證明他真的心里很傷心。所以要隨時告誡自己，他是否會是鱷魚？

二、對被辭退的員工的處理要因人而異。對于不同原因離職的人員，要以不同的方式去對待。雖然是想處理好公司的勞動關系，但并不意味著所有的被辭退人員都是受害者，興許你的一個讓步，可能對公司對集體帶來更大的災難。

三、做人資一定要理智的處理事情。雖然只是簡單的想要讓她情緒不要那么激動，不要對公司的印象太過偏激。但是，對于眾人都排斥的對象，其可憐之人，必有可恨之處。所以一定要站穩(wěn)立場，心不強硬，就容易受人牽制。

四、聆聽也分對象。尊重每一個人，并不代表要認真聆聽每一個人所對你講的話。借用宇航所說的“聆聽是為什么/因為你只能聽完了，才可以解決。/但是這個事你聽完了，也解決不了/你為什么聽。”所以對于無意義的事情，還不如直接打斷他，結束溝通。

五、對于不尊重你的人，最好的辦法就是不去理他。在后來的分析中得出，那種總是喜歡拿最高領導來說事兒的人，是沒把你放在眼里的人，所以對這種不尊重你的人，你尊重他，跟他說事、講理，就等于浪費自己的生命。

六、作為職場人，沒有一個靈活的頭腦、一個良好的口才是無法抵擋外來的所有的攻擊的，雖害人之心可無，但防人之心須存。

以上是我對此次錯誤行為的檢討。希望自己不只是每一次都通過認識到自己犯的錯誤的方式來記住一些教訓。也希望此次錯誤，能夠不會影響到事情的順利進行。

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

學校辭退員工優(yōu)選通知篇二十一

辭退報告范文

集團領導：

為加強工程公司成本部規(guī)范化管理，提高團隊運作效率，經過對xx20xx年全年績效考核及任職資格評估，擬對其予以辭退處理，具體情況如下：

一、工作崗位：

二、入職時間：

三、勞動合同簽訂情況：

四、20xx年績效及任職資格評估情況：

1、崗位/專業(yè)知識：

2、專業(yè)技能：

3、發(fā)現及解決問題能力：

4、計劃能力：

5、執(zhí)行力：

鑒于以上工作描述，xx已無法滿足公司對該崗位的要求，經人力資源部公司研究，根據xx的能力及曾為公司發(fā)展作出的努力，決定為其調崗，由xx調至xx項目擔任xx。經與xx溝通協商，xx不同意調崗要求，因此為避免影響到公司正常業(yè)務的開展及團隊的協作性、建設，根據《勞動合同法》的相關法律法規(guī)，建議給予xx經濟補償，予以辭退。

《勞動合同法》法律條款如下：

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟補償：

1、月度薪資：

2、服務年限：

3、經濟補償：

當否，請領導批示。

xxxxxxxx有限公司

人力資源部 xxxx年x月x日

辭退報告范文

學校辭退員工優(yōu)選通知篇二十二

諸位院領導、相關負責人：

我自__年始至今已在__從事教學工作整整十一年，經本人慎重考慮，在下個學期到來之前，結束我在本院的教學工作。

以下是對此決定的說明：

我之請辭，非關待遇問題，亦非人事想出的困擾。而是一直以來對__自組建以來在教學體制、用人機制方面的不認同。這種不認同致使我自己始終被動地處在一個錯誤的位置。當我對學院體制有更深的認知之后，最妥善的辦法，乃以主動請辭為宜。

十一年間，我在附中教學三年，并于__年始參與組建視公共藝術系，__年負責創(chuàng)建景觀裝置藝術專業(yè)(原景觀造型藝術專業(yè))并于__至__年間任該專業(yè)教研室主任。這些年我還多次參與學院的重大建設項目，擔任重要設計任務。然而，數年來在學院多次的教學改革與科系調整中，我逐漸迷失了自己的位置與目標。這種處境也讓自己處在極度被動迷茫之中，這對教學資源來說無疑是一種浪費。光陰無情，轉眼十余年，我亟盼能夠實現自身價值，并能主動獨立處事，而非在教學與改革中將自己荒廢。

我的請辭是出于我對教學體制的不適應，及不愿適應。在當前提倡自由民主和諧的大環(huán)境下，我個人希望能在某些事物上持有不同的立場與觀點。目前，我指導的20__屆本科生已畢業(yè)，本學期的教學任務及世博會的工作均已完成。我的請辭，已經在最大程度上減小了對我所在系、所在學院帶來的損失和浪費。

再次衷心感謝學院對我的重用與信賴，我與自己的職稱實難相配，深感慚愧。十一年的教學是我彌足珍貴的人生經歷，雖以請辭告終，但我對本院與教學的感情，至深至切。請辭后的離校手續(xù)我將積極配合處理。

預先感謝院領導予以批準。

敬禮!

辭職人：

_年_月_日

學校辭退員工優(yōu)選通知篇二十三

先生：

xxx有限公司于x年x月x日與您簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為年，至x年x月x日止。公司在x年x月x日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在x年x月x日至x年x月x日期間，您多次無故早退，已經嚴重違反了公司的規(guī)章制度。根據《xxx勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，以及《勞動合同書》約定的相關條款。經公司研究決定，依法與您解除原勞動合同。

現特此通知先生，原勞動合同將于x年x月x日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續(xù)，公司在您離職手續(xù)辦理完畢后核發(fā)您本月應得工資，并于x年x月x日起，先生與長春地華房地產開發(fā)有限公司完全脫離勞動關系。

特此通知！

xxx有限公司

9月10日

學校辭退員工優(yōu)選通知篇二十四

第一章 總 則

第一條 為強化工作責任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產經營管理工作中應承擔的責任，保證政令暢通和各項工作的完成及發(fā)展目標的實現、依據國家法律法規(guī)并根據公司發(fā)展需要制訂本制度。

第二條 工作責任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過失，不履行或者不真實履行職責，不執(zhí)行或拖延辦理公司決定決議的事項，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進程或工作效率，給公司的利益造成損害，或者給公司造成不良影響和后果的行為，進行內部監(jiān)督和責任追究的制度。

第三條 不履行或不真實履行職責，不執(zhí)行、不辦理或拖延辦理，包括無故拒絕、放棄、推諉、不辦理、拖延及不按規(guī)定和要求完成合理工作安排的情形;給公司利益造成損害包括經濟、企業(yè)形象、企業(yè)名譽等方面。

第四條 實行工作責任追究制度要堅持持之以恒、從嚴考核、處罰兌現的原則，要把工作責任追究制度作為員工隊伍建設的重要內容，納入領導成員和部門的目標管理范疇，納入員工年度綜合考評和晉級、加薪、評先的范疇。

第五條 實行工作責任追究制度要著眼防范，堅持責任倒追，按照工作內容、工作程序和工作職責從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負責，誰舉措、誰落實，一級抓一級，層層抓落實。

第二章 責任內容

第六條 公司董事會、總經理室成員對職責范圍內的工作和分管的單位或部門負全面領導責任;各單位和部門負責人對職責范圍內的工作負全面領導和管理責任;員工對崗位職責范圍內的工作負直接工作責任。

第七條 公司領導和各單位及部門負責人在工作中承擔以下領導和管理責任：

(一)及時了解掌握國家的行業(yè)政策，深入市場調研，根據企業(yè)的實際，采取民主集中制的原則，研究制訂企業(yè)生產經營決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;

(二)貫徹落實公司董事會、總經理室決定決議的事項，并組織實施;

(三)履行工作職責，分析研究職責范圍內的工作情況，制定工作計劃和工作目標，并組織實施。

(四)貫徹執(zhí)行并模范遵守公司的各項管理制度，結合職責范圍內工作和實現情況，制訂內部管理制度和崗位責任制，并組織實施;

(五)以公司大局為重，個人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益，確保各項工作有序運行;

(六)履行監(jiān)督、考核職責，對職責范圍內的人和事進行監(jiān)督、檢查、考核，并依據規(guī)章制度實行獎懲;

(七)按照職責分工和權限辦理事項，不得濫用職權、徇私舞弊;

(八)真實向董事會或總經理室反饋生產經營和工作情況，不得虛報浮夸或瞞報、遲報;

(九)廉潔奉公，勤政廉政，不得損公肥私，假公濟私、損害公司利益;

(十)熱愛企業(yè)，不得泄露公司商業(yè)秘密。

第八條 一般員工在工作中承擔以下工作責任：

(一)真實貫徹執(zhí)行公司的方針政策和各項決策決議;

(二)真實履行崗位職責，優(yōu)質高效完成崗位工作任務;

(三)真實執(zhí)行公司領導或部門領導交辦的工作，并按要求和時限完成;

(四)模范遵守公司的各項規(guī)章制度和部門的管理制度：

(五)及時向部門領導反饋生產、經營、管理工作中的相關情況，并提出合理化建議;

(六)廉潔奉公、不得損公肥私、損害公司利益;

(七)熱愛企業(yè)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。

第三章 責任追究和執(zhí)行

第九條 一般責任的追究由行政部根據制度考核執(zhí)行，重大責任的追究由董事會或總經理室會議研究決定執(zhí)行。工作責任追究要與目標考核，年度考核等相結合，發(fā)現問題必須及時進行責任追究和處理。

第十條 工作責任追究制度的執(zhí)行情況作為領導和員工業(yè)績評定，獎勵懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據。

第十一條 行政部履行工作責任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能，董事會負責對工作責任追究制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

第十二條 責任追究包括經濟處罰和行政處分，其中，經濟處罰包括罰款、賠償損失、降薪等種類，行政處分包括警告、嚴重警告、記過、記大過、降職、免職、留用查看、辭退等種類。

第十三條 凡受到行政記大過以上處分的，個人和部門當年不得參與立功和先進以及先進集體評比。

第四章 責任追究

第十四條 董事會成員、總經理室辦公室成員和部門負責人違反第七條，有下列情形之一的，應負領導和管理責任，并給予經濟處罰或行政處分;

(一)在制定企業(yè)生產經營決策和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人不采取民主集中制的原則集體決策或不聽取和采納班子成員的意見，擅自作主，造成決策失誤，給公司造成重大損失的，法定代表人應負全部責任，并給予法定代表人1000—20xx0元的罰款。

(二)對制造范圍內的工作不按制度、不按程序、不按標準及時完成，對董事會交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責任人警告處分;情節(jié)嚴重的，給予降薪處罰;情節(jié)特別嚴重的，予以留用查看。

(三)職責范圍內發(fā)生安全、質量和責任事故不報告，發(fā)現一次給予記過處分，并處100—500元罰款;發(fā)現兩次以上給予記大過處分，并處500—20xx元罰款;情節(jié)特別嚴重的，予以除名。

(四)不履行職務職責，造成職責范圍內發(fā)生質量、安全和責任事故，影響和損失在6000元以內的，給予100—500元罰款;影響和損失在6000—50000元的，給予記過處分，并處500—1000元的罰款;致使公司和員工生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過和降職處分，并處1000——5000元罰款。

(五)違反財經制度，挪用公司資金，或者利用職務之便侵占資金，挪作私用資金在1000元以內或侵占資金在5000元以內的，給予當事人降職或免職處分，勒令限期退回資金，并處500—1000元的罰款;挪用資金10000元以上或侵占資金5000元以上的，給予當事人免職或開除處分，勒令限期退回資金，并處1000—20xx元的罰款。

(六)明知下屬違反財經制度，有挪用、侵占資金的行為，不制止、不報告，給予責任人降職處分，并處300—1000元罰款，數額較大的，給公司造成重大損失或不良影響的，給予開除，并處800—20xx元的罰款;造成資金不能追回的，承擔連帶賠償責任。

(七)授意、指使分管的二級單位違反財經制度弄虛作假的，給予責任人記過處分，并處500—20xx元罰款，情節(jié)嚴重的給予降職或免職處分，并處1000—5000元罰款。

(八)濫用職權、徇私舞弊的，情節(jié)嚴重的，給予降職處分，并處500—5000元的罰款;情節(jié)特別嚴重的，給企業(yè)造成重大損失和不良影響的，給予降職或免職處分，并處1000—20xx元罰款。

(九)以權謀私，損公肥私，損害企業(yè)利益的，予以辭退，賠償損失，并處500—1000元的罰款;情節(jié)特別嚴重的，給企業(yè)造成重大損失的予以辭退，賠償全部損失，并處1000—20xx元的罰款。

(十)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款;情節(jié)嚴重的處1000—20xx元罰款;情節(jié)特別嚴重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開除，賠償全部損失，并處20xx—5000元的罰款。

具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構成犯罪的，移交司法機關處理。

第十五條 一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經濟處罰或行政處分。

(一)不執(zhí)行董事會，總經理辦公會議的決定、決議，又不說明情況和原因，出現一次給予當事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。

(二)不認真履行崗位職責，工作任務完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。

(三)不執(zhí)行公司領導或部門領導交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。

(四)利用職務之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調離崗位，情節(jié)嚴重的予以辭退。

(五)不履行崗位職責，出現重大安全、質量和責任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴重的予以辭退，并處1000—20xx元罰款。

(六)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，給予記過處分，降薪和調整崗位，并處500—1000元罰款，情節(jié)嚴重的予以辭退，并處1000—20xx元罰款。

具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構成犯罪的，移交司法機關處理。

第十六條 工作責任追究所給予的處罰和損失賠償，必須于作出處罰決定之日起一周內上交財務，逾期不交可從工資或股權收益中扣除。

第十七條 實行工作責任追究制，要實事求是，分清集體責任和個人責任，主要責任和次要責任。

第十八條 在對責任人作出處理決定之前，應當聽取當事人的陳述和申辯，當事人對處分不服的，可以向董事會申請復核，復核中發(fā)現處理錯誤，應當及時糾正，董事會不復核，當事人可以向有關機關申訴。

第五章 附則

第十九條 本制度由董事會負責解釋。

第二十條 本制度自總經理室審議通過之日起執(zhí)行。

建立與健全政府系統(tǒng)內部的責任追究機制,實現公共行政以及官員個人任職理念的根本性轉變,是責任政府構建的一個重要組成部分。要把責任政府的理念轉變?yōu)楝F實的行動,最切實際的舉動就是責任追究制度建設。...

校車,是依據《校車安全管理條例》規(guī)定取得使用許可,符合我國校車安全技術標準的,依據固定線路運行的專門用于運輸幼兒園學童、中小學生上下學等的客運車輛。...

大型商場具有人流密集、空間面積大、可燃物品多等特點,近年來由于消防設計、施工不達標,以及后期的消防安全管理不到位,致使我國很多大型商場出現嚴重的消防安全事故。...

一崗雙責，顧名思義，是一個崗位承擔兩方面的職責。主要體現于對政府機關、企業(yè)*員干部的工作要求上，而且不同的政府部門、不同的歷史時期、不同的社會發(fā)展階段，雙責的內容也會有所不同。...

為進一步加強車輛管理，優(yōu)化用車服務，提高車輛效能，確保安全生產，促進交通經濟持續(xù)健康發(fā)展，渦陽縣交通局特與小車隊簽訂本責任書。一、考核指標1、車輛：負責10部車輛(8部桑塔納、2部長安之星)的日常維護、管理、調度、年審工作，保證...

學校辭退員工優(yōu)選通知篇二十五

尊敬的學校領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書，自我進入學校之后，由于您對我們的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這幾年的工作，使我學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

我是岔河鄉(xiāng)中心學校教師趙英訓，男、漢族、大專文憑、采礦技術專業(yè)，1983年4月8日生，__年參加工作(社招考試)由于我專業(yè)不對口，自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，我想我在專業(yè)對口的崗位上，會發(fā)揮我的專業(yè)優(yōu)勢。為了不因為我個人的原因而影響單位的的正常工作，經過深思之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您們管理帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝您在這幾年對我的教導和照顧。在學校的這段經歷對我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是一名教師而感到榮幸。我確信在學校的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝學校領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望學校領導能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮，望批準。

敬禮!

辭職人：__

20__年x月x日

學校辭退員工優(yōu)選通知篇二十六

尊敬的××××先生：

××××××工程××幢將于××××年××月××日和××月××日(雙休日)統(tǒng)一交付使用。為了減少您在收樓時的麻煩并減少您等候的時間，謹在此向您介紹收樓須知事項和有關程序。請您仔細閱讀本《通知書》內容，如有不詳之處，請您撥打咨詢電話：(025)。

一、收樓時間、地點

您在接到本《通知書》后，請按本通知預約時間前來辦理收樓手續(xù)。如您需要調整收樓時間，請您事先與我們聯系，為您辦理收樓手續(xù)的截止日期是××××年××月××日，若逾期未來辦理，則按《某某市商品房買賣契約》有關約定辦理。

為您安排的時間：××××年××月××日(接待時間：8∶30-16∶30)

辦理地點：××及××物管

二、收樓時您所需攜帶的物件

1、業(yè)主本人親臨現場收樓，請攜帶：

①××××交房通知書

②業(yè)主身份證或其他有效身份證明;

③《某某市商品房買賣契約》;

④已支付房款的所有收據;

⑤應備款項(詳見附件的《業(yè)主入住收費一覽表》)。

2、如您委托他人代理收樓，收樓時除攜帶上述物件外，還應提供：

①業(yè)主的授權委托書;

②代理人有效身份證明。

三、業(yè)主收樓程序

業(yè)主收樓，將按以下程序辦理手續(xù)：

1、××××售樓處

業(yè)主先到××××××售樓處，與銷售代表對接，辦理內容：

需驗清的資料如下：

①××××交房通知書;

②《某某市商品房買賣契約》;

③業(yè)主身份證明或代理人身份證明、業(yè)主委托書;

④已支付款項的所有憑證。

業(yè)主需在售樓處交納《業(yè)主入住收費一覽表》所列第××××項，并獲得各項收費之憑證，房款全部付清的住戶由某某*房地產開發(fā)有限公司財務部開具統(tǒng)一發(fā)票。以上手續(xù)辦理完畢后，將發(fā)給業(yè)主《入住通知書》及“兩書“到現場物業(yè)管理接待處辦理房屋驗收及交鑰匙手續(xù)。

2、現場物業(yè)管理接待處：

業(yè)主出示《入住通知書》給物業(yè)管理處人員進行核對。

辦理內容：

a、簽收文件

①《業(yè)主使用維修管理公約》

②《業(yè)主及用戶手冊》

③《業(yè)主裝修守則》

④《業(yè)主聯絡資料表》

b、驗房

①按驗收項目逐項驗房，凡需返修的項目以書面形式通知物業(yè)管理處返修，物業(yè)管理處將留壹把鑰匙，返修完畢后返回業(yè)主，××××××限期一周完成;

②記錄水、電、煤氣表的讀數;

③簽署《物業(yè)接收表》

④考慮電梯的安全使用，請業(yè)主于交付后半年內完成裝修。

c、鑰匙簽收：

在《鑰匙移交記錄》中填寫確認

d、裝修登記

①業(yè)主在裝修前須填寫：《裝修申請表》、《裝修承諾書》

②裝修工程隊須遞交：營業(yè)執(zhí)照、資質證明、施工平面圖、管線布置圖;

③由物業(yè)管理處審核，并辦理開工單。

④考慮電梯的安全使用，請業(yè)主于交付后半年內完成裝修。

請業(yè)主在看房時務必注意安全!

通知人：××房地產有限公司

××年××月××日

學校辭退員工優(yōu)選通知篇二十七

甲方：__________

乙方：__________

身份證號碼：__________

甲乙雙方確認以下事實，經*等協商，自愿達成如下協議：

1、乙方勞動合同于_____年_____月_____日到期，雙方一致同意不再續(xù)簽。

2、甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣__________元整（￥_____），該款包括獎金、加班工資、津貼、經濟補償金或賠償金、福利等甲方依法應向乙方支付的所有款項。

3、上述款項支付完畢后，雙方基于勞動關系的權利義務全部結清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機關向甲方主張基于勞動關系的任何權利。

4、乙方作為深圳市奮達科技股份有限公司監(jiān)事，離職后如深圳市奮達科技股份有限公司組織召開上市公司的董事及監(jiān)事會議，乙方須按照該公司要求無償、無條件準時參加相關會議。

5、本協議為雙方自愿*等協商達成，無欺詐、脅迫的`情形，并不得向無關的第三者透露。

6、如果乙方違反本協議約定，甲方有權要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付同等金額的違約金。

7、本協議經雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，各執(zhí)一份。

甲方：_______________

_____年_____月_____日

乙方：_______________

_____年_____月_____日

辭退員工范本 (菁華2篇)（擴展3）

——辭退員工補償

學校辭退員工優(yōu)選通知篇二十八

_____先生/女士：

你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第__條第__款規(guī)定：因_____________對單位造成極大影響的，給予辭退。

你自____年____月____日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規(guī)定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

鑒于此，現在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

______公司人力資源行政部

____年____月____日

學校辭退員工優(yōu)選通知篇二十九

尊敬的__總：

您好!

屈指數來，我到學校已有幾個月了，這個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在學校同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。

但猶豫再三，我還是寫了這封信。

我要離開學校了!

雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。

您知道雖然我是個女孩，但我并不是個怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開學校的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫(yī)生的一再叮囑要我好好靜養(yǎng)，卻令我不得不認真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。

再一次真誠地感謝您及學校全體同事對我的關愛與信任!

懇請您接受我的辭職請求!

敬禮!

20__年__月__日

學校辭退員工優(yōu)選通知篇三十

貴州省松桃苗王城旅游運輸有限公司 ：

經檢查，你單位存在下列問題：

1.公司長期無人上班。

2.無gps動態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)使用管理制度，且使用gps未接入所

監(jiān)控系統(tǒng)。

3.公司無其他相關檔案及制度，(車輛管理制度、駕駛員管理制度、安全學習制度、安全生產經費使用及保險制度、黃

金周、春運工作計劃及應急預案)。

責令你單位對上述問題，于20xx年x月x日前，整改完畢，并將整改情況報松桃苗族自治縣公路運輸管理所執(zhí)法室。逾期不整改的，依法給予行政處罰;由此造成事故的，

依法追究有關人員的責任。

檢查人員： 被檢查單位負責人：

(運管機構公章) 20xx年月日

本通知書一式兩份，運管機構、客運企業(yè)各一份。

學校辭退員工優(yōu)選通知篇

尊敬的學校領導：

您們好!

首先祝學校在新的一年中蓬勃發(fā)展，取得更加優(yōu)異的成績;祝愿學校上下所有領導和員工身體健康，萬事如意!很遺憾在這個時候向領導正式提出辭職，我曾經為能在這里工作感到無比的榮幸和自豪，學校的人際關系和工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺!但今天因為某些私人的理由，我最終選擇了開始新的工作。

在這一年多的工作中，我確實學習到了不少東西，然而工作上的毫無成就感及我面對的工作環(huán)境總讓自己彷徨讓我迷茫。我覺得工作上如果這么長時間還沒有起色就該往自己身上找原因了，或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經過自己慎重地考慮之后，我決定向學校提出辭職，望學校給予批準。

辭職人：張__

20__年11月1日

學校辭退員工優(yōu)選通知篇

甲方：__________

乙方：__________

身份證號：__________

乙方于______年_____月_____日開始在甲方處工作，現雙方經過友好協商，本著公*合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關系及離職補償等事宜，雙方表示認可。

一、乙方于_____年_____月_____日申請終止雙方的勞動關系，甲方表示認可。

二、雙方同意甲方在本協議簽訂后，支付乙方經濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣_____元（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項）。

三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項及在本協議簽字后，雙方解除勞動關系的爭議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生及解除所產生的各項權利。

四、本協議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。

甲方：

日期：

乙方：

日期：