隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同賠償標準篇一

住址：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

根據(jù)國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：

1、甲、乙雙方于20xx年x月x日簽訂的《勞動合同書》及于20xx年x月x日簽訂的《勞動合同變更協(xié)議》于20xx年x月x日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關系自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動合同》。

2、甲方于20xx年x月x日之前向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣xxx元。

3、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任。

4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協(xié)議書并結清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。

5、乙方確認，甲方已經(jīng)和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。

6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方：xxx有限公司

法定代表人：

簽署日期：20xx年x月x日

乙方：_____________________

身份證號：

簽署日期：20xx年x月x日

終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同賠償標準篇二

單位名稱（蓋章）： 勞動保障證號：

2、本表由用人單位填寫并加蓋公章后生效；

3、在辦理失業(yè)保險待遇審核或失業(yè)登記時需出具本表；

4、本表可登錄南京人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載。

辦 理 須 知

一、終止、解除勞動合同備案

用人單位在辦理終止、解除勞動合同備案時需提供：

1、填寫完整的《南京市終止、解除勞動合同備案申報表》（以下簡稱《申報表》）；

2、職工與用人單位簽訂的最后一期勞動合同或聘用合同；

3、《終止、解除勞動合同證明書》（本人意愿中斷就業(yè)的，應提供本人的書面辭職申請；協(xié)商解除的，應提供雙方簽字確認的協(xié)議書）及有關材料。

二、失業(yè)保險待遇審核

1、辦理失業(yè)保險待遇審核時需提供：

（1）失業(yè)人員檔案資料（其中含辦理終解備案的所有資料及繳費明細清單）；

（2）非本市戶籍人員及原五縣人員須提供戶口簿復印件（包括戶口簿首頁及本人頁）或公安部門出具的戶籍證明；

2、非本市戶籍失業(yè)人員辦理失業(yè)保險待遇審核時，選擇在本市享受的，還應提供有效的暫住證及復印件（領取失業(yè)保險金期間不能辦理社會保險基金的轉移手續(xù)）；選擇回戶籍所在地享受的，還應提供轉入地區(qū)失業(yè)保險機構的名稱、開戶行及銀行賬戶；上述領取方式一經(jīng)選擇并核定后將不得修改。

終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同賠償標準篇三

1、合同期限已滿。

定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。

以完成一定的工作為期的`勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;

3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。

企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;

4、當事人死亡。

勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;

5、勞動者退休。

勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

6、企業(yè)不復存在。

企業(yè)因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。

1、合同管理員應提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據(jù)公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動合同的報告。(終止勞動合同原因、人員名單、終止時間、經(jīng)濟補償金數(shù)額等)

2、報告批準后，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動合同員工本人并簽字認可。

1、起草終止勞動合同的請示報告，待研究批準后下文(關于終止某某某勞動合同的決定)。

2、辦理終止勞動合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保等相關手續(xù)及經(jīng)濟補償金的支付

勞動和社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號文)：

第20條規(guī)定：“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務”。

第34條規(guī)定：“除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止”。

終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同賠償標準篇四

解除、終止勞動合同證明書

姓名： ，性別： ，年齡： 歲 ，工種、崗位：

勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

雙方因以下第 項（只選一項）于 年 月 日解除、終止勞動合同或事實勞動關系：

甲方：單位（蓋章） 法人代表：（蓋章）

年 月 日

乙方：簽字（蓋章）

年 月 日

說明：

本證明一式2份，手續(xù)完備后，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，不能復寫，涂改無效。