在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

部門招新面試問題及答案篇1

問題1：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題2：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題3：“你為什么選擇我們公司？”

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題4：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

問題5：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！薄皯?yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任工作？”

問題6：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題7：“你能為我們做什么？”

思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題8：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

思路：1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

問題9：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

問題10：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

部門招新面試問題及答案篇2

1、請用五分鐘時間自我介紹

2、答應(yīng)該與應(yīng)聘職位有相關(guān)工作經(jīng)驗內(nèi)容

2、你的期望待遇是什么

答結(jié)合行業(yè)市場標(biāo)準(zhǔn)如果條件合適按照應(yīng)聘崗位對照工資標(biāo)準(zhǔn)與求職者溝通工資是否能夠接受

3、為什么想離開目前的工作

答a謀求個人發(fā)展 b被解雇 c本度假村具有吸引對方加盟的地方需要說明

4、你覺得自己最大的長處是什么

答列舉有助于本度假村未來發(fā)展的技能及條件

5、你覺得自己最大的弱點是什么

答a個人性格 b做事風(fēng)格 c工作經(jīng)歷 d其它

6、對于你目前的工作而言你認(rèn)為最大的挑戰(zhàn)是什么

7、答a管理人員如何管理和整合銷售團(tuán)隊提高銷售力 b銷售人員維護(hù)負(fù)責(zé)市場穩(wěn)定保持銷售業(yè)績提升

7、為什么你值得我們雇傭你

答a工作經(jīng)驗 b綜合能力 c其它

8、你找工作最在乎什么請談一下你理想的工作

答a福利待遇 b工作環(huán)境 c職務(wù)發(fā)展 d其它

9、請談一下在你的工作經(jīng)歷當(dāng)中最沮喪的一次

答a操作失誤導(dǎo)致公司損失 b在處理同事關(guān)系上方式不當(dāng) c其它

10、 你覺得自己具備什么樣的資格來應(yīng)征這項工作

答a合符職位的要求 b其它

11、 你覺得要獲得職業(yè)上的成就需具備什么樣的特質(zhì)及能力

答a銷售人員敬業(yè)、執(zhí)行力強(qiáng)敢于挑戰(zhàn)管理人員敬業(yè)在工作崗位上豐富經(jīng)驗善于總結(jié)和管理團(tuán)隊 b其它

12、 由你的簡歷看你過去工作更換頻繁我如何知道如果我錄用你你不會很快離職

答分析總結(jié)離職原因請對方談?wù)勅绾我?guī)劃個人職業(yè)生涯根據(jù)談話內(nèi)容現(xiàn)場評估是否錄用

13、 你如何克服工作中的低潮期

答銷售一項極富挑戰(zhàn)的工作銷售人員懂得自我激勵是最基本的方法?；蛘咄ㄟ^與同事、上司溝通轉(zhuǎn)移低落注意力調(diào)節(jié)的情緒以保持每天精力充沛投入工作。

14、 談?wù)勀銓影嗟目捶?/p>

答a工作崗位性質(zhì)決定市場營銷部是無可避免。 b其它

15、 請介紹拜訪客戶程序 答客源細(xì)分/電話預(yù)約/準(zhǔn)備資料/上門拜訪/拜訪過程記錄談話重點及意見/道別/擬寫銷售總結(jié)

16、 請描述你目前主管最令人不滿的地方是什么

答a管理方式b工作作風(fēng)c其它

17、 你認(rèn)為他人的肯定對你很重要嗎以員工關(guān)系這樣性質(zhì)的工作而言通常是吃力不討好的你如何讓自己保持沖勁呢

答主要了解求職者的心態(tài)是是否積極處理問題的能力

18、 你比較喜歡團(tuán)隊合作的工作方式還是獨立作業(yè)

答結(jié)合銷售部分工情況普通銷售人員以獨立作業(yè)為主管理人員講究團(tuán)隊合作并需要求職者說明特點及兩者對開展工作利弊。

19、 身為一名銷售人員當(dāng)你被客戶拒絕時你會如何處理

答只有測試銷售人員的心里素質(zhì)和應(yīng)變能力。一般情況下需要了解客戶的性格需要情況再尋找機(jī)會再次拜訪。

20、 簡述策劃部工作內(nèi)容

答對照標(biāo)準(zhǔn)作用流程及政策與程序的內(nèi)容日常設(shè)計/管理VI/銷售策劃/公共關(guān)系/活動場地布置

21、 如果客戶大聲抱怨你如何處理

答處理程序聆聽意見/現(xiàn)在記錄/安撫客戶/提交報告/把解決方案通知客戶/繼續(xù)跟蹤及維護(hù)關(guān)系

22、 我注意到你曾擔(dān)任XX職務(wù)你的主要工作是什么

答對照相應(yīng)崗位職責(zé)說明測試求職者對目前工作崗位熟悉程度