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堡壘指數(shù)和先鋒指數(shù)考評工作總結篇一

1、精心定崗?！包h員先鋒崗”分成2類，一類是黨員個人先鋒崗，一類是集體先鋒崗?；鶎狱h組織要根據(jù)單位實際和黨員實際，精心挑選、確定一批工作崗位，作為創(chuàng)建“黨員先鋒崗”的重點對象。創(chuàng)建黨員先鋒崗的基本條件是

(1)單位領導重視，把創(chuàng)建活動納入整體工作計劃，統(tǒng)一布置，定期檢查，努力為創(chuàng)建活動提供良好的工作環(huán)境;

(2)崗位負責人(成員)服務意識強，帶頭學習業(yè)務，鉆研技術，掌握本職工作必需的知識和技能，在生產、經(jīng)營、管理、服務中體現(xiàn)出高度的文明素養(yǎng)和牢固的質量、效益觀念，取得突出成績，受到公眾的好評，有良好的社會公認度;

(3)崗位負責人(成員)政治思想素質過硬，職業(yè)道德良好，積極執(zhí)行黨和國家的政策，自覺遵守有關法規(guī)及本單位的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務規(guī)范;

(4)崗位內部管理規(guī)范，有明確的爭創(chuàng)計劃，有切實可行的學習、管理和崗位責任制度，有規(guī)范的行業(yè)服務標準、達標要求和獎懲激勵機制;

(5)崗位工作環(huán)境整潔衛(wèi)生，各項服務設施齊全完備、功能完善、運轉正常。

2、指導履崗?；鶎狱h組織要在廣泛征求黨員和群眾意見的基礎上，堅持共性與個性相統(tǒng)一的原則，根據(jù)行業(yè)特點、崗位職責以及黨員個人情況，確定崗位爭創(chuàng)目標和要求，制定相應的崗位考核細則和崗位競賽標準，做到目標明確，便于操作。要建立創(chuàng)建情況臺帳，采取自我測查、隨機抽查、定期檢查相結合的辦法，加強檢查指導，及時評估黨員履崗情況，肯定成績，總結經(jīng)驗，指出不足，加以改進。

3、及時評崗?！包h員先鋒崗”的評選、命名一般每兩年進行一次，可由基層黨委、工委、市(縣)黨委組織實施。評選、命名工作采取自我申報、行業(yè)推薦、公眾評議、自下而上、逐級報批的辦法進行。由“黨員先鋒崗”所在黨組織提出申報，填寫申報表并報上級黨組織。上級黨(工)委對所申報的“黨員先鋒崗”進行考核，符合標準的，給予命名。

對“黨員先鋒崗”實行動態(tài)評選管理，合格的保留榮譽，如出現(xiàn)下列情況之一者，經(jīng)核實，由命名單位無條件撤銷稱號并收回牌匾

(1)本崗中有違法和嚴重違紀現(xiàn)象;

(2)在生產、經(jīng)營、管理、服務中發(fā)生重大責任事故;

(3)被輿論曝光，受群眾檢舉，造成不良社會影響的;

(4)在文明單位評比、行風檢查及社會治安檢查中不合格的;

(5)申報時弄虛作假，騙取榮譽的;

(6)其他有損黨組織形象的事件。

4、公開亮崗。對評選、命名的“黨員先鋒崗”，要公開亮崗，可以授予牌匾，并將黨員姓名、聯(lián)絡方式等進行公布，接受黨員和群眾監(jiān)督。對評選、命名的“黨員先鋒崗”以精神獎勵為主，并給予相應的物質獎勵。要把爭創(chuàng)工作作為評選先進基層黨組織和優(yōu)秀^v^員的重要依據(jù)，評選、表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀黨員，要優(yōu)先考慮在爭創(chuàng)“黨員先鋒崗”中表現(xiàn)突出的集體和個人。

堡壘指數(shù)和先鋒指數(shù)考評工作總結篇二

按照工作安排，現(xiàn)就公司2021年黨建工作開展情況總結如下：

一、主要工作情況

（一）領導作用全面發(fā)揮方面

把政治建設擺在首位，不折不扣執(zhí)行^v^關于疫情防控、國資國企改革、安全生產、集中換屆選舉等重大重要工作安排部署，圓滿完成了各項經(jīng)濟指標及黨群各項目標任務；制定下發(fā)了公司2021年黨建工作要點；與所屬4個支部簽訂了黨建工作目標責任書；研究并調整公司黨總支領導班子及高管人員分工3次；堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝黨員干部職工，黨總支開展集中學習xx次，開展交流研討1次，班子成員帶頭講黨課xx次；組建宣講團對習^v^建黨100周年七一重要講話精神及黨的百年歷史故事宣講xx場次，受眾達xx人次。

（二）黨建責任全面落實方面

一是建立了書記抓黨建、領導班子成員抓黨建及“一崗雙責”等三張黨建責任清單，成立了黨員“先鋒指數(shù)”星級考核領導小組，黨總支委員會研究星級考核工作2次，以黨課、集中學習等形式舉辦業(yè)務培訓3次，同時為每名黨員發(fā)放了《口袋書》。二是召開黨建思想政治工作會議2次，對黨建工作進行安排和部署，聽取各黨支部工作匯報2次，黨總支委員會研究部署黨建工作2次。三是編印了《黨員“先鋒指數(shù)”現(xiàn)實表現(xiàn)記錄本》，各支部定期抽查。

（三）基層基礎全面夯實

一是組織體系健全。分公司設總支1個、支部4個，黨的組織和管理做到了全覆蓋。二是嚴格落實黨員領導干部雙重組織生活制度，領導班子成員積極參加機關支部組織的集中學習4次、組織生活會1次及黨日活動3次，同時在分管單位上廉潔黨課、參加支部活動等。三是建強黨員隊伍，分公司現(xiàn)有黨員xx人，發(fā)展對象2人，入黨積極分子13人，遞交入黨申請書xx人，設立黨員責任區(qū)、黨員示范崗，開展了黨員突擊隊活動及黨員公開承諾活動。四是加強對群團工作的領導，召開職工代表大會表彰先進并安排全年工作。設農民工維權服務站5個，職工書屋1個。開展慰問支出xx元，組織各類培訓xx人次，組織職工體檢85人。指導團總支根據(jù)《2021年度共青團工作要點》開展好團員青年思想政治教育，開展導師帶徒、“青春建功”助力生產經(jīng)營等重點工作。今年有1個項目部成立了團支部。

（四）作風建設全面過硬方面

一是嚴格落實黨風廉政建設責任制，黨總支分別與3個黨支部簽訂了責任書；主要領導與班子成員，班子成員與分管單位、分管部門逐級簽訂責任書xx份；重要關鍵崗位簽訂廉潔承諾xx人。二是堅持召開周例會及周工作完成情況報送制度，督促干部職工履職盡責。三是制定“紅黑榜”發(fā)布機制，下發(fā)通報1期。四是強化績效考核，對連續(xù)b檔及c檔人員談話xx人，幫助其改正缺點，迎頭趕上。五是建立了上下班打考勤制度，對執(zhí)行考勤制度不嚴的1名黨員進行了談話教育。六是開展了《一封書信訴心聲》活動，征集了對企業(yè)發(fā)展的意見建議xx條。

（五）干部人才隊伍建設全面加強

今年研究干部任免事項1次，聘免中層干部共4人，其中：平職交流1人，外部引進1人，免職2人。員工調級xx人。今年招聘人員xx人，其中，研究生1人，本科及以上占招聘人數(shù)的70%，離職12人。

二、特色亮點

（一）推行“一支部一品牌、一支部一特色、一支部一形象”工作。

機關黨支部打造“黨建+干部作風建設”品牌。年初開始嚴格執(zhí)行上下班、出差審批、請銷假制度，規(guī)范流程，資料齊全。3月份機關干部下沉項目一線xx人次，對口進行業(yè)務工作指導。同時執(zhí)行每周工作匯報公示制度，營造了機關全員比業(yè)績的良好氛圍。各黨支部分別打造“黨建+安全生產”“黨建+質量管理”“黨建+作風建設”等品牌。細化了《安全生產責任制管理規(guī)定》，并通過“黨員先鋒崗”、“三會一課”、“主題黨日”等活動將安全宣傳教育培訓、安全檢查等納入支部重點工作。利用主題黨日開展“講好安全故事”等活動3次。

（二）落實“三大指數(shù)”出新招

一是編制下發(fā)了黨支部“堡壘指數(shù)”和黨員“先鋒指數(shù)”現(xiàn)實表現(xiàn)記錄表兩個手冊，二是切實把三大指數(shù)考核與生產經(jīng)營緊密結合，做到分公司所有支部和黨員考核的全覆蓋。三是黨總支書記上專題黨課，從“破題”開始，聚焦具體抓手，就如何貫徹落實支部“堡壘指數(shù)”和黨員“先鋒指數(shù)”考核的“方法論”問題進行了細致的講解和闡釋。四是抓住黨員“先鋒指數(shù)”與實際工作切合點，黨員先鋒崗授牌，強化黨員責任擔當，發(fā)揮正面激勵與反面約束作用，使“干與不干”、“干多干少”、“干好干壞”不一樣，堅定不移地推進“三個指數(shù)”星級考核工作落地生根。

三、存在的問題

一是黨建工作制度體系仍需優(yōu)化完善。對照新形勢新任務，黨建工作優(yōu)化完善的空間還很大，在系統(tǒng)性、高質量推動黨建工作與中心工作相結合上還沒有破題。二是政工隊伍水平參差不齊，對新招聘政工人員集中培訓、提升能力工作力度不夠，黨群干部存在培養(yǎng)難、選拔難、留住難的問題。

四、下一步工作計劃

一是認真落實從嚴治黨主體責任，按集團“堡壘指數(shù)”、“先鋒指數(shù)”星級考核要求落實好年底支部和黨員星級評定工作。

二是結合實際按“三亮三比三評”要求，落實好“三評”工作。

三是按集團要求在年底開展好專題組織生活會。

四是按干部管理權限，年底對2021年機關中層干部任免進行研究確定。

五是加強制度建設，對請銷假、員工調級晉升、組織工作、意識形態(tài)等黨群、組織人事系統(tǒng)相關管理辦法進行修訂。

六是召開黨建述職、思想文化宣傳、綜治穩(wěn)定、治欠保支等專題會議，總結全年工作，安排部署2022年工作。

七是12月中旬完成對各黨支部年度工作的檢查考核及政工系列專業(yè)技術考核工作。

八是結合實際，歲末年初時開展黨建系統(tǒng)業(yè)務工作培訓。

九是結合實際對政工隊伍人員進行調整和優(yōu)化。

堡壘指數(shù)和先鋒指數(shù)考評工作總結篇三

(一)積分設置

黨員積分制分值由日?？己朔e分、年度評議積分和動態(tài)管理積分構成，其中日常考核積分、年度評議積分合計為100分，按8：2的比例加權計算;動態(tài)管理積分為獎懲性加減分，獎勵性加分一般不超過總積分的10%。

1.日?？己朔e分。重點體現(xiàn)黨員履行基本義務的情況，主要包括參加“三會一課一服務”等組織生活，以及參加集中學習教育、按期繳納黨費、崗位職責和承諾事項完成、黨組織交辦任務完成等情況?；A分值為100分，實行倒扣記分，扣完為止，所得分按比例記入總積分。

2.年度評議積分。由基層黨組織按照年度黨員民主評議結果確定得分，基礎分為100分，評議所得分按比例記入黨員總積分。

3.動態(tài)管理積分。獎勵性積分重點體現(xiàn)黨員在日常工作和生活中發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的情況，主要包括崗位工作取得突出業(yè)績、積極參與精準脫貧和經(jīng)濟發(fā)展等中心工作取得明顯成效、主動參與志愿服務和公益活動得到社會廣泛認同等情況，加分一般以黨委政府表彰獎勵、有關領導批示、被媒體宣傳報道事跡、支部黨員大會決議并經(jīng)上級黨委審核同意為依據(jù)，適當給予加分，同類別不重復加分。懲罰性積分重點體現(xiàn)黨員日常工作和生活中存在不當行為的情況，主要包括工作不當造成負面影響、違紀違規(guī)、違反國家法律和社會道德、家庭美德、參加宗教和封建迷信及賭博活動等情況，基層黨組織視情節(jié)適當扣分，屢次犯同一問題的累計扣分。

(二)積分登記

積分登記以黨支部為單位進行，建立健全管理臺賬，具備條件的可同步將積分管理臺賬固化到黨務公開欄中。各黨支部要指定專人做好黨員積分登記、核對工作，按照“公開、公平、公正”的原則，詳細記錄每名黨員積分情況。黨支部可通過每月黨員個人申報、設立意見箱收集意見等形式，及時全面了解掌握黨員有關情況，并及時做好信息核實、登記，防止積分登記不全面、不準確。黨支部對黨員積分每月一匯總、每季度一公示、每年一總評，公示時間不少于7天，公示前應將黨員積分情況報上一級黨組織審查備案。黨員對日?？己朔e分及動態(tài)管理積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應及時調查并說明原因。

(三)“先鋒指數(shù)”評定

每個積分周期末，黨支部對黨員年度日?？己朔e分、民主評議積分和動態(tài)管理積分進行合并計算，經(jīng)支委會研究，初步確定每名黨員的“先鋒指數(shù)”等次，報上一級黨委審查同意后，在黨務公開欄進行不少于7天的公示，接受黨內外監(jiān)督。黨員如有異議可在公示期內向黨支部或上級黨委反映復核，公示期滿后，通過會議或張榜公布等方式公開評定結果。其中，90分以上的為優(yōu)秀等次;70-89分的為合格等次;60-69分的為基本合格等次;60分以下的為不合格等次。

(四)“先鋒指數(shù)”運用

“先鋒指數(shù)”評定結果作為黨員評優(yōu)評先和進行組織處置的重要依據(jù)。對優(yōu)秀等次的黨員，可給予一定的精神和物質獎勵;對基本合格等次的黨員，由黨支部書記進行談心談話，警戒提醒;對不合格等次和連續(xù)兩年評定為基本合格等次的黨員，納入不合格黨員處置范圍，按照《關于做好處置不合格黨員工作的實施方案》(承辦字〔2015〕20號)規(guī)定程序，給予組織處置。對基本合格等次的預備黨員，延長預備期，期滿仍達不到標準的，取消預備黨員資格;對不合格等次的預備黨員，取消預備黨員資格。

堡壘指數(shù)和先鋒指數(shù)考評工作總結篇四

為深入貫徹落實中央和省、市委“兩學一做”學習教育精神，進一步規(guī)范黨員教育管理，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，結合我市黨員隊伍建設實際需要，制定如下實施意見。

以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和^v^^v^系列講話精神為指導，以《中國^v^章程》《中國^v^廉潔自律準則》《中國^v^紀律處分條例》及中央和省、市委關于加強黨員隊伍建設相關要求為依據(jù)，以充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用為目標，通過推行“先鋒指數(shù)”積分制管理，切實提升黨員日常管理精細化、科學化、規(guī)范化水平，努力打造示范帶動、獎優(yōu)罰劣、動態(tài)管理新平臺，切實強化黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，提升黨員干事、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力，夯實建設生態(tài)強市、魅力承德的政治基礎和組織保障。

納入“先鋒指數(shù)”積分制管理范圍的為黨組織關系在我市的黨員、預備黨員，其中年齡在70周歲以上、生活不能自理、患有精神疾病或因其他疾病不能表達本人意志、自費出國半年以上的黨員，經(jīng)黨支部大會討論決定，報上級黨委批準后，可不納入此范圍。

黨員“先鋒指數(shù)”積分制管理，堅持分類管理、量化考核、依分定檔、獎優(yōu)罰劣的原則開展，各級黨組織立足機關、農村、社區(qū)、企業(yè)、學校和非公有制經(jīng)濟組織、社會組織等不同領域、行業(yè)實際情況，區(qū)分長駐、流動、在職、離退等不同類別黨員特點，建立集日?？己恕⒚裰髟u議、獎勵優(yōu)秀黨員、處置不合格黨員于一體的年度積分制管理體系，著力解決黨組織管理職責不到位，黨員作用發(fā)揮不明顯等問題，全力建設“講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”黨員隊伍。每個積分周期為一年，起始點為每年的年初或“七一”，終結點為每年的年末或次年的“七一”。具體節(jié)點基層黨組織可根據(jù)工作情況進行適當調整，但要有固定的起始和終結點。

(一)積分設置

黨員積分制分值由日?？己朔e分、年度評議積分和動態(tài)管理積分構成，其中日常考核積分、年度評議積分合計為100分，按8：2的比例加權計算;動態(tài)管理積分為獎懲性加減分，獎勵性加分一般不超過總積分的10%。

1.日常考核積分。重點體現(xiàn)黨員履行基本義務的情況，主要包括參加“三會一課一服務”等組織生活，以及參加集中學習教育、按期繳納黨費、崗位職責和承諾事項完成、黨組織交辦任務完成等情況?；A分值為100分，實行倒扣記分，扣完為止，所得分按比例記入總積分。

2.年度評議積分。由基層黨組織按照年度黨員民主評議結果確定得分，基礎分為100分，評議所得分按比例記入黨員總積分。

3.動態(tài)管理積分。獎勵性積分重點體現(xiàn)黨員在日常工作和生活中發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的情況，主要包括崗位工作取得突出業(yè)績、積極參與精準脫貧和經(jīng)濟發(fā)展等中心工作取得明顯成效、主動參與志愿服務和公益活動得到社會廣泛認同等情況，加分一般以黨委政府表彰獎勵、有關領導批示、被媒體宣傳報道事跡、支部黨員大會決議并經(jīng)上級黨委審核同意為依據(jù)，適當給予加分，同類別不重復加分。懲罰性積分重點體現(xiàn)黨員日常工作和生活中存在不當行為的情況，主要包括工作不當造成負面影響、違紀違規(guī)、違反國家法律和社會道德、家庭美德、參加宗教和封建迷信及賭博活動等情況，基層黨組織視情節(jié)適當扣分，屢次犯同一問題的累計扣分。

(二)積分登記

積分登記以黨支部為單位進行，建立健全管理臺賬，具備條件的可同步將積分管理臺賬固化到黨務公開欄中。各黨支部要指定專人做好黨員積分登記、核對工作，按照“公開、公平、公正”的原則，詳細記錄每名黨員積分情況。黨支部可通過每月黨員個人申報、設立意見箱收集意見等形式，及時全面了解掌握黨員有關情況，并及時做好信息核實、登記，防止積分登記不全面、不準確。黨支部對黨員積分每月一匯總、每季度一公示、每年一總評，公示時間不少于7天，公示前應將黨員積分情況報上一級黨組織審查備案。黨員對日?？己朔e分及動態(tài)管理積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應及時調查并說明原因。

(三)“先鋒指數(shù)”評定

每個積分周期末，黨支部對黨員年度日?？己朔e分、民主評議積分和動態(tài)管理積分進行合并計算，經(jīng)支委會研究，初步確定每名黨員的“先鋒指數(shù)”等次，報上一級黨委審查同意后，在黨務公開欄進行不少于7天的公示，接受黨內外監(jiān)督。黨員如有異議可在公示期內向黨支部或上級黨委反映復核，公示期滿后，通過會議或張榜公布等方式公開評定結果。其中，90分以上的為優(yōu)秀等次;70-89分的為合格等次;60-69分的為基本合格等次;60分以下的為不合格等次。

(四)“先鋒指數(shù)”運用

“先鋒指數(shù)”評定結果作為黨員評優(yōu)評先和進行組織處置的重要依據(jù)。對優(yōu)秀等次的黨員，可給予一定的精神和物質獎勵;對基本合格等次的黨員，由黨支部書記進行談心談話，警戒提醒;對不合格等次和連續(xù)兩年評定為基本合格等次的黨員，納入不合格黨員處置范圍，按照《關于做好處置不合格黨員工作的實施方案》(承辦字〔2015〕20號)規(guī)定程序，給予組織處置。對基本合格等次的預備黨員，延長預備期，期滿仍達不到標準的，取消預備黨員資格;對不合格等次的預備黨員，取消預備黨員資格。

(一)落實工作責任。黨員“先鋒指數(shù)”積分制管理是新形勢下加強黨員隊伍建設的重要舉措，是改進黨員管理方式、健全黨員考評體系、實現(xiàn)精細化管理的有益探索。各級黨組織務必高度重視，精心組織，扎實推進，確保取得良好成效。黨支部書記是工作落實的直接責任人，要按照規(guī)定和程序要求抓好組織實施;上一級黨工委書記是第一責任人，要履行好監(jiān)督管理和指導推進職責;各級黨委組織部門要切實發(fā)揮牽頭抓總作用，把工作落實情況納入黨建工作考核和黨組織書記述職的重要內容，強化組織推動。

(二)堅持分類實施。各級黨組織在組織實施時，要根據(jù)黨員結構、工作需要等情況，本著突出重點、體現(xiàn)特點、簡便易行、實際管用的原則，科學合理設置、細化黨員“先鋒指數(shù)”積分構成體系和記分管理辦法，不搞一刀切。積分構成體系的設置要與黨和政府中心工作、職能業(yè)務落實、黨員隊伍建設等緊密結合，防止工作脫節(jié)、流于形式?？h級以下黨組織黨員積分構成體系設置，應報上一級黨組織審核備案。

(三)強化督查指導。各級黨工委及其組織部門要加強對基層黨組織實施黨員“先鋒指數(shù)”積分制管理落實情況的檢查指導，納入目標管理，定期開展督查，及時總結經(jīng)驗、查擺問題、完善工作。對工作落實到位、成效明顯的黨組織予以通報表揚，對流于形式、弄虛作假的黨組織給予通報批評，情節(jié)嚴重的要追究相關責任人責任。

堡壘指數(shù)和先鋒指數(shù)考評工作總結篇五

黨員的先鋒模范作用是黨的先進性的具體體現(xiàn)，^v^員發(fā)揮先鋒模范作用的關鍵在于黨員自身立足本職崗位，努力實踐“三個代表”，創(chuàng)造一流業(yè)績。那么，面對不斷發(fā)展前進的改革大潮和科技領域的日新月異，作為一個普通黨員應該如何在自己的工作崗位上真正體現(xiàn)黨員的先鋒模范作用呢，我認為

在現(xiàn)代社會，個體對社會的貢獻主要是通過在本職崗位上的工作表現(xiàn)來實現(xiàn)的。^v^員為黨的事業(yè)而奮斗，實踐“三個代表”，主要體現(xiàn)在立足本職崗位努力做好本職工作，在自己的工作崗位上建功立業(yè)，無私奉獻。我們每一個^v^員，大都在一定的崗位上承擔一定的任務，這些看來平凡的工作和任務都是與現(xiàn)階段的奮斗目標和整個黨的事業(yè)緊密相聯(lián)的，一個黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得如何，經(jīng)常的是反映在本職工作和崗位上。我們說^v^員要站在改革開放和現(xiàn)代化建設的前列，很重要的一條，就是愛崗敬業(yè)，勤奮學習，開拓進取，埋頭苦干，為周圍的群眾作出表率，努力創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績。^v^員先鋒模范作用，不是空洞的口號，而是非常具體的，實實在在的行動要求。是必須時時身體力行的具體行動。

我認為，立足本職崗位，發(fā)揮先鋒模范作用，就要正確理解和處理職業(yè)標準和黨員標準的關系。^v^員一方面在黨內是黨的一個成員，同時在社會上又是社會的一員，是社會公民，是社會主義勞動者和建設者的一員，必須正確處理好這樣的“雙重身份”、“雙重標準”的關系。黨員標準與職業(yè)標準是存在一致性的。我們黨是執(zhí)政黨，黨決定了廣大黨員無論行業(yè)、職業(yè)有多大不同，但都是為人民服務的具體崗位。因此，作為^v^員，首先要達到職業(yè)標準，立足本職崗位做好本職工作，才能具體的體現(xiàn)黨員的先鋒模范作用。

黨員標準當然高于職業(yè)標準，而職業(yè)標準是為體現(xiàn)黨員先進性而必須具備的基本條件。那么，什么是職業(yè)標準呢?其基本定義是職業(yè)標準是各行各業(yè)的人員所從事的工作中必須遵守的行為準則和規(guī)范。結合自己在玉橋商社幾年來的工作實際，我認為，當今時代，知識經(jīng)濟和信息化浪潮席卷全球，中國對外開放程度日益擴大，在以科技實力為核心的國際競爭日益激烈的背景下，作為^v^員，不僅要弘揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神，即解放思想、實事求是的精神，緊跟時代、勇于創(chuàng)新的精神，知難而進、一往無前的精神，艱苦奮斗、務求實效的精神。更應該努力掌握現(xiàn)代科學技術知識、現(xiàn)代管理知識、現(xiàn)代思維方法，努力增強自己的職業(yè)技能，在企業(yè)中為提高全體干部員工的科學文化素質和職業(yè)技能做出表率，這就是作為黨員必須持續(xù)保持和追求的職業(yè)標準。

幾年來，我們玉橋商社的全體黨員在物資行業(yè)從來沒有接觸過的商業(yè)領域，虛心求教，探索學習，埋頭苦干，勇于實踐。用了短短5年多的時間，不僅站穩(wěn)了腳跟，打造了品牌，創(chuàng)造了效益，還為集團在新的領域里開拓發(fā)展找到了新的突破口，靠的就是不斷追求新思想、新知識，努力使自身從商業(yè)的門外漢成為了區(qū)域行業(yè)的領頭羊的精神。鄭勇同志就是我們全體黨員的表率，我們還有一大批黨員仍然在不斷研究與學習行業(yè)知識和職業(yè)技能，以創(chuàng)新和開拓的新成果推動企業(yè)的發(fā)展和作大作強。因此，我們認為，適應新形勢、新任務，掌握新知識、新技能，應該成為當前和今后^v^員進行黨性鍛煉、保持先進性、發(fā)揮先鋒模范作用最關鍵、最緊迫的環(huán)節(jié)。

^v^員要在本職工作中發(fā)揮先鋒模范作用，除必須具備強烈的職業(yè)責任意識和一流的職業(yè)技能以外，還必須具備一流的職業(yè)道德。職業(yè)道德是一個人的職業(yè)態(tài)度、奮斗目標、工作目的、事業(yè)責任心和勞動積極性的綜合體現(xiàn)。所謂職業(yè)道德有哪些規(guī)范呢?我覺得，職業(yè)道德規(guī)范應該包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道，廉潔奉公、勇于創(chuàng)新、敢于競爭、團結協(xié)作，互助友愛等。

^v^員在本職崗位發(fā)揮先鋒模范作用，就應該帶頭實踐、遵守社會主義職業(yè)道德規(guī)范，養(yǎng)成高尚的職業(yè)道德，在本職崗位上，始終自覺地用高尚的職業(yè)道德規(guī)范自己的言行，激勵自己在本職崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績。同時，要堅決與各種違反社會主義職業(yè)道德的人和事作斗爭，帶頭反對和抵制各種置企業(yè)聲譽和財產于不顧、投機取巧、極端自私、貪污腐敗和嚴重損害黨的形象的行為，使高尚的職業(yè)道德在企業(yè)的建設和改革與創(chuàng)新的實踐中蔚然成風。