無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

面試中的注意事項 面試的注意事項和應(yīng)答技巧篇一

面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

面對掌握生殺予奪權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松;面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念我很放松，我盡力就行了。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

自我介紹幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的.表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。到底考官們想從自我介紹中嗅出點什么來其實，自我介紹是考官對面試者進(jìn)行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時，有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊合作精神等。

一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!

很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略。成敗在細(xì)節(jié)，有經(jīng)驗的hr會很快區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細(xì)進(jìn)行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免在同一條陰溝里翻船了。

面試中的注意事項 面試的注意事項和應(yīng)答技巧篇二

在自主學(xué)習(xí)能力方面：主要是看孩子是否有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，能否掌握了科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，能自主學(xué)習(xí)，并取得優(yōu)秀學(xué)習(xí)成績。在這方面主要看學(xué)生在學(xué)校的學(xué)習(xí)成績是否是全優(yōu)，問問他是平時是怎么學(xué)習(xí)的。

愛心與責(zé)任：這方面的考核主要讓孩子說說自己平時都看到哪些讓自己感動的事，說說自己做過哪些值得驕傲的事，是否關(guān)注生活小事、社會熱點問題、關(guān)注國家大事。

很多學(xué)生說起來顯得很蒼白、很假，但一些學(xué)生說起來會讓人心酸，記得一個小女孩說她媽媽為了幫助她做幾道奧數(shù)題，因為要趕在第二天一早交，從晚上到第二天早上，熬了一夜，媽媽身體本來就不好，第二天就病了，她覺得特別對不起媽媽，覺得以后自己以后一定要努力學(xué)習(xí)，要靠自己，讓媽媽少操心，小姑娘很激動，說著說著，馬上就要開始掉眼淚。

在關(guān)心國家大事和社會熱點問題的交流上，有的學(xué)生竟然不知道這次四川的地震發(fā)生在哪里，這樣的學(xué)生最終還是沒有被錄取。

對于一個在特長領(lǐng)域非常強，很有創(chuàng)新想法的孩子，我在他的綜合素質(zhì)考核手冊班主任的評語里看到：幾乎每個學(xué)期都有班主任對他提出忠告建議，希望他能多團(tuán)結(jié)和關(guān)愛同學(xué)，多為班級集體做些事，情緒要學(xué)會更好控制和調(diào)整，少發(fā)脾氣，這樣的學(xué)生最終還是沒有被錄取。

在領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)作能力上：主要問問學(xué)生是否是班干部，是怎么當(dāng)?shù)模趺床拍墚?dāng)好班干部，如果不是班干部會問問他在班里都做些什么，假如班干部不稱職，你會怎么樣去協(xié)助他等相關(guān)問題。(在講究團(tuán)隊合作的時代，一個人在生活中如果沒有領(lǐng)導(dǎo)能力，那他就要具備協(xié)作他人的能力)

在創(chuàng)新精神考核上：我們設(shè)置的是考核學(xué)生解決生活問題的一些辦法，看看學(xué)生是否具有新的思路和想法。比如說利用發(fā)明方法中的組合法，聯(lián)想法，聯(lián)系生活，說說一些可以去做開發(fā)的新產(chǎn)品。這環(huán)節(jié)有的學(xué)生就很有創(chuàng)意。

在自我規(guī)劃和實踐方面。主要考核學(xué)生是否有遠(yuǎn)大志向，自己該怎么去努力，并問問他之前是怎么實現(xiàn)自己的.目標(biāo)的，從中判斷是否具有自我規(guī)劃和實踐能力。

其實，面試并不可怕，好好的去面對，好好的去回答，用最真實的自己，最真誠的心去面對面試?yán)蠋?，老師會感覺到的，2014的同學(xué)們，加油吧!

面試中的注意事項 面試的注意事項和應(yīng)答技巧篇三

收到面試通知后，首先要給發(fā)面試的人回一封感謝的郵件，這是最基本的社交禮儀。接下來，就是仔細(xì)確認(rèn)郵件上面的每一項信息，尤其是要確認(rèn)面試的方式、地點和時間。

如果是電話面試或視頻面試，一定要提前根據(jù)時差算好對應(yīng)的中國時間。申請美國的學(xué)生尤其要注意，美國一共有四個時間表，分別為西部時間，山地時間，中部時間，東部時間，分別比北京慢16，15，14，13個小時，并且美國每年4-10月為加夏令時期，時鐘需往前撥快一個小時。

俗話說的好，知己知彼，百戰(zhàn)百勝。我們有很多途徑可以了解學(xué)校和面試官的信息。建議熟知這所學(xué)校的信息及立校宗旨，深入了解要申請的科系，把疑問之處記下來于面試時提出。面試官將會對于你事先做的準(zhǔn)備，以及所表現(xiàn)出來對學(xué)校及其科系的關(guān)注印象深刻。而且最好再了解一下面試官的身份信息，這樣你就能在面試過程當(dāng)中表現(xiàn)出對這一次面試及面試官的重視態(tài)度，進(jìn)一步增加被錄取的可能性。

如果是學(xué)校工作人員，一般都能在學(xué)校網(wǎng)站上搜索到相關(guān)的背景資料，有些還附有照片;如果是該校在讀的學(xué)生前輩，我們可以多準(zhǔn)備一些與申請院系和專業(yè)相關(guān)的問題，通過請教前輩，不僅可以加深面試官對你的印象，也獲得他們的就讀經(jīng)驗，一舉兩得。

準(zhǔn)備一個30秒的短版本和一分半鐘的自我介紹。注意，自我介紹不是對簡歷內(nèi)容的總結(jié)復(fù)述，不要浪費寶貴的面試時間重復(fù)簡歷上已有的內(nèi)容。

建議大家在準(zhǔn)備自我介紹之前，先進(jìn)行深入的自我反思。自己是什么樣的人?有哪些塑造自己的個人經(jīng)歷?其中，哪個經(jīng)歷對你一生意義最重大?這些問題的答案正是讓你獨立于他人的特點，也是要在自我介紹當(dāng)中重點呈現(xiàn)的。當(dāng)然了，盡量呈現(xiàn)自己正能量的一面為佳。注意語言要精煉，重點要突出。反復(fù)修改是個好主意。

另外，面試官有時候會對你自我介紹當(dāng)中的一些細(xì)節(jié)進(jìn)行進(jìn)一步提問，因此切忌信口開河。

雖然很老套，但諸如為什么選這個學(xué)校，為什么選這個專業(yè)等問題，一定要提前準(zhǔn)備好。注意：面試前先寫回答思路而非完整答案，這樣在面試時就不至于太過死板和生硬;并且不能過于夸張，因為那樣會讓你貌似虛偽。

準(zhǔn)備幾個要問面試官的問題，反提問數(shù)盡量3個左右。提的問題不能是在網(wǎng)站上可以輕易找到答案的，那會顯得你很敷衍。要避免問已經(jīng)被問爛的問題，而想一些比較獨到的、有特點和有針對性的問題，最好和你密切相關(guān)。

有些問題可以涉及大學(xué)本身，或者面試官與大學(xué)的經(jīng)歷。比如說，可以問您為什么上xx大學(xué)?回想當(dāng)時的大學(xué)生活有什么遺憾么?有沒有某位教授或者課程您強力推薦?&。這同樣是個表達(dá)自己對學(xué)校興趣的機會。此外，問題亦可提得比較宏觀，或針對時事問題，例如金融危機下，商學(xué)院本身也應(yīng)該承擔(dān)著一定的責(zé)任，那么學(xué)校會采取什么相關(guān)措施呢?這些大局觀較強的問題，可以間接地體現(xiàn)出申請者本身的文化素養(yǎng)和知識積累。

最后，提醒大家在面試之前一定要做好充分準(zhǔn)備，那會讓你更加從容應(yīng)對面試。

那準(zhǔn)備好之后就要正式進(jìn)行面試了，面試的時候是否有些小技巧可以應(yīng)用呢?

面試中沒有絕對的對與錯，最重要的是大膽、健談。要勇敢地表達(dá)出自己自己的獨特想法，要自信地適當(dāng)表現(xiàn)自己，同時說話要清楚，不要說得太急，因為面試過程中平均會有一到一分半鐘來回答每個問題，因此要善用時間，有效組織答案，使其有邏輯和說服力。

不少同學(xué)擔(dān)心自己的發(fā)音會影響面試結(jié)果。但小編想告訴大家：發(fā)音是初學(xué)者顧慮的，作為即將留學(xué)的學(xué)生，更重要的是能夠表達(dá)自己，而不是發(fā)音或者語法。

建議：情景假設(shè)?？稍诳荚嚽斑M(jìn)行模擬面試，既可接觸類似的題型，又可以練習(xí)面試技巧。想象面試官是自己的朋友或是同期間交流學(xué)習(xí)興趣類的人一樣，轉(zhuǎn)為主動營造一種隨意、輕松友善的聊天氛圍。態(tài)度要輕松、自在。說話時保持愉悅的態(tài)度，言談間也要帶有幽默感。

第一印象很重要，并且著裝也將影響著整個面試過程的整體形象。建議最好穿上正裝或者商務(wù)休閑裝，因為穿上正裝后，自己的言談也會不自覺的專業(yè)起來。如果沒有，可以選擇一些適合學(xué)生年齡的衣服。

如果是電話面試，最好不要躺著接電話，而是應(yīng)該站起來講電話，站立說話會讓自己的能量水平(energylevel)更高。

多微笑，恰當(dāng)使用肢體語言，既可以緩和尷尬的氣氛，又不至于太過生硬。而在現(xiàn)場面試中，學(xué)生跟招生人員有更多的互動機會，學(xué)生應(yīng)該學(xué)會隨機應(yīng)變，根據(jù)現(xiàn)場情況迅速給予反應(yīng)。

在面試中，亞洲學(xué)生的成熟度一般是考官最大的顧慮所在?？脊贂姆N種線索來判斷你的成熟度，以及與他人共事的能力。另外到國外學(xué)習(xí)需要面對截然不同的環(huán)境的挑戰(zhàn)。面試時要讓面試官相信你能適應(yīng)新的學(xué)習(xí)環(huán)境，也能順利完成學(xué)業(yè)。

面試中，口齒要清晰，盡量讓自己的`說話處于最佳狀態(tài)。而電話面試的學(xué)生尤其要注意這一點，畢竟無法用肢體語言來為文字語言做補充說明。不過電話面試也有其獨特的應(yīng)對技巧，可以利用只聞其聲不見其人&的特點，提前將紙筆和cv等文書材料準(zhǔn)備好，面試過程中進(jìn)行適當(dāng)?shù)膮⒖?。但要提醒大家，材料終歸只是參考，切忌不可照讀之。

另外在弄清楚面試官的問題前，千萬不要輕率的作答。回答時自信大聲，且要與申請文件的論點一致，既要切合你在申請文書中表達(dá)的論點，又要重申這些想法。最好提前過一遍自己申請材料中所提及的零零總總，避免到時問其相關(guān)部分無從說起。同時，面試過程中不要不懂裝懂，如果出現(xiàn)沒有聽清楚或是沒有聽懂的現(xiàn)象也不要灰心，可以向面試官詢問，這并不會對面試產(chǎn)生不利的影響。

----遲到。一般建議早到5-10分鐘。

----回答提問說得太少。比如面試官問：喜歡什么運動?&回答：足球&。然后話題并不繼續(xù)下去?？脊倨诖牟⒎鞘悄銓嶋H的興趣愛好，而是之后對話題的延續(xù)和擴展，以此加深對你的了解。

----回答提問說得太多，滔滔不絕。

----說謊。正如待人要真誠一樣，面試過程中要保持友善誠懇的態(tài)度。

----小動作。比如嚼口香糖、轉(zhuǎn)筆、理頭發(fā)等。

----父母和朋友在面試現(xiàn)場陪伴?？梢匝埶麄兦巴仨氃趫鐾獾群?，絕不能和申請者同時出現(xiàn)在考官面前。

----選詞不當(dāng)。這個有兩個極端。有些詞會讓你顯得幼稚，不具備應(yīng)付大學(xué)及成年生活的條件。比如um、like、stuff、cool、whatever。它們不是禁詞，但起碼要少用。另一個極端，是滿嘴大詞，sat詞。這會讓你顯得驕傲自大。這是面試，人和人之間的對話，不是sat考試。在此還有個嚴(yán)重的提示：passion是個使用極為過度的詞。這個字眼對面試官已經(jīng)不具任何影響。找些別的詞用。

以上這些忌諱肯定是要盡量避免的，但如果要給面試官留下深刻印象，還要主動出擊。

討論興趣活動是引發(fā)面試官興趣的很好的一個切入點。通過講述自己的興趣愛好，可以很自然的引發(fā)面試官的共鳴，并借此讓他/她深入了解你。討論當(dāng)中，你可以穿插自己的思想，見解，以及對學(xué)校的看法，對未來的規(guī)劃，對自己人生的態(tài)度。

面試結(jié)束后一定要答謝面試官。感謝他花費這么多的時間和你溝通。

之后，要主動給面試官寫郵件，感謝面試官的時間和他提供的有用信息，強調(diào)自己對學(xué)校的興趣，還要詢問面試官你的錄取結(jié)果。這封郵件寫好了，對申請結(jié)果有非常大的利好作用哦!

面試的目的，是為了考查學(xué)生的語言能力、表達(dá)能力、分析能力以及思維創(chuàng)造能力，也會考察學(xué)生的留學(xué)規(guī)劃。因此，學(xué)生在面試中遭遇類似腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題，也別感到奇怪，或者驚慌，面試官們不會太在意問題答案正確與否，而是在于考察學(xué)生的分析能力和思維方式。

切忌面試中不恰當(dāng)?shù)幕卮穑?、告知過于私密的個人信息。2、在陳述、回答問題等時候提到其他同學(xué)，這會使面試官感到你不太自信。3、提到對其他學(xué)校的興趣。

面試中的注意事項 面試的注意事項和應(yīng)答技巧篇四

考研復(fù)試在即，面對又一輪的考研挑戰(zhàn)，同學(xué)們不僅僅要面對像初試時所要準(zhǔn)備的專業(yè)課的筆試，還要準(zhǔn)備英語聽力和口語，更重要的是很多同學(xué)是第一次與自己的導(dǎo)師做面對面的交流。而與導(dǎo)師面對面的交流可以讓導(dǎo)師更直接、更直面地對你所掌握的知識有一個了解，甚至可以一定程度上了解它所要錄取學(xué)生的性格等等。所以，面試從一定意義上來說決定著你是否被錄取的最大可能性。因為，如果導(dǎo)師對你的印象不好，那么就意味著你沒有機會了。所以，在面試的時候一定要提前做好充分的準(zhǔn)備，并且要注意很多細(xì)節(jié)。

儀表一定要顯得嚴(yán)肅、莊重。給老師留下良好的第一印象。在穿著方面，男生應(yīng)該盡量穿西服或者比較正式的服裝，女生千萬不要穿緊身衣或者短裙，不過，復(fù)試的時間一般在春季，還不到穿短裙的季節(jié)。這里關(guān)鍵是提醒大家要注意穿著，不能太過于隨便，要讓老師有被尊重的感覺。關(guān)于這點有血的教訓(xùn)，以前就有類似穿著不莊重的學(xué)生在面試的時候被淘汰的慘痛教訓(xùn)。另外，盡量不要染發(fā)，女生可以染一些比較淡的淺色。面試的導(dǎo)師一般年紀(jì)都在45以上，不管你有多少才華，他們基本不會接受新新人類。所以大家謹(jǐn)記這兩點。

進(jìn)門的時候一定要敲門，然后很有禮貌的表示對老師的尊重，鞠躬比較好，或者對著各位老師說聲“老師好！”問好的時候一定要用眼神掃一下各位老師，不能就望著一位老師說。因為每一位老師都不希望被忽視，這一點要注意。老師也不想招一個大爺當(dāng)?shù)茏樱远Y貌是非常必要的。如果平時不注意這方面的同學(xué)們在面試的時候應(yīng)該刻意的'注意一下。

另外，在進(jìn)面試室之前一定要先把手機關(guān)閉，千萬不要出現(xiàn)在面試現(xiàn)場手機響個不停的尷尬局面。如果真的在面試過程中出現(xiàn)沒有意料到的尷尬局面，在面試結(jié)束后一定要向老師表達(dá)歉意。

在英語面試的時候，如果是自己口述而不是老師問問題的話，應(yīng)該盡量把自己的英語介紹材料濃縮，語速千萬不要太快。如果你語速太快而且句式復(fù)雜的話，會給老師一種表現(xiàn)太過的感覺，這里的意思不是說老師不愿意聽到學(xué)生很好的表達(dá)能力。關(guān)鍵是在老師面前說話要說的清楚明白，讓老師有很好的印象。還有要表現(xiàn)的盡量謙遜一些，再怎樣謙遜，老師是不太會介意的。

專業(yè)面試的時候一定要誠實，不會的時候就誠實的說自己不是很了解，把自己所了解的盡量說出來。不要企圖認(rèn)為可以蒙騙過去，因為以前就有這樣的同學(xué)。老師問她看過一些什么相關(guān)的專業(yè)書籍。她其實并沒有看，只是偶爾記得幾個書名就說了。以此表現(xiàn)一下自己的專業(yè)素養(yǎng)，殊不知當(dāng)老師接著讓她說說看這些書籍后的感受或收獲時，她就傻眼了。結(jié)果自然給老師留下了不好的印象。曾經(jīng)還有一個例子，初試成績很高的報考經(jīng)濟學(xué)的一個同學(xué)在面試的時候被提問：philips曲線是什么時候提出的？其實這個問題十分刁鉆，就連很多經(jīng)濟大師也不一定知道，如果你不是很了解具體的日子就說“可能”二字，然后把自己所知道的講出來。可是那個同學(xué)肯定的回答是1960年提出的。因為態(tài)度十分肯定，而且他的意圖就是“蒙考”，以為可以蒙騙過去，結(jié)果老師也沒有多問幾個問題，當(dāng)時自己還感覺特別良好。它的結(jié)果是錯的，結(jié)果，自然是被刷了。

順便提一點，如果你成績比較高，想去看望老師就送點不犯忌諱的東西（一般老師是不見學(xué)生的）。不過，是否看望老師還是由自己定奪，關(guān)鍵是之前要有扎實的知識準(zhǔn)備，畢竟本領(lǐng)過硬才是最重要的。如果再注意一下上述要注意的一些問題，把它們銘記在心，那么你的復(fù)試成功就八九不離十了。

最后，祝愿各位參加復(fù)試的同學(xué)夢想成真！

面試中的注意事項 面試的注意事項和應(yīng)答技巧篇五

在留學(xué)申請的過程中，你會知道有一部分專業(yè)在美國政府看來是敏感專業(yè)，如軍工、生化、航空等，申請到這類專業(yè)的留學(xué)生在面試時，需要特別注意回避自己專業(yè)的敏感性。

在留學(xué)申請的過程中，你會知道有一部分專業(yè)在美國政府看來是敏感專業(yè)，如軍工、生化、航空等，申請到這類專業(yè)的留學(xué)生在面試時，需要特別注意回避自己專業(yè)的敏感性。如在進(jìn)行專業(yè)陳述時，就要突出自己專業(yè)中可用于民用的部分，突出自己回國就業(yè)的'優(yōu)勢等，而不要突出其在軍事或生化領(lǐng)域的作用。

在提到自己的專業(yè)時，不要僅僅是簡單報一個專業(yè)名稱，而后用很專業(yè)的術(shù)語來詳細(xì)介紹自己的專業(yè)。因為一般來說簽證官員都是畢業(yè)于文系專業(yè)，并不全面了解一些專業(yè)學(xué)科的內(nèi)容乃至詞匯。如果你選擇的專業(yè)技術(shù)性極強，就容易導(dǎo)致簽證官完全不能理解你陳述的內(nèi)容，也就失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎(chǔ)依據(jù)，最后只好予以拒簽。因此，在介紹自己專業(yè)時，一定注意要用簡單和明確的詞匯來進(jìn)行描述，并多講一些自己學(xué)習(xí)此專業(yè)的原因和目的。

態(tài)度在出國留學(xué)申請簽證過程中作用十分重要，如果只是被動的回答問題，就無法完全的表達(dá)自己，無法將該轉(zhuǎn)達(dá)的信息傳達(dá)給簽證官。因此，在面試前準(zhǔn)備時，就應(yīng)當(dāng)確定哪些內(nèi)容是自己一定希望傳達(dá)給簽證官的，這樣在面試時就可有意識地引導(dǎo)談話，說出自己想說的部分來提高簽證的通過幾率。

面試中的注意事項 面試的注意事項和應(yīng)答技巧篇六

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐?！鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應(yīng)有多余的動作，雙腿不可反復(fù)抖動，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因為緊張，無意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認(rèn)為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。

2、不同性別，對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，個人簡歷，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的'西裝，應(yīng)解開上衣紐扣。

職場面試人員進(jìn)入面試室，一坐下來就習(xí)慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來，開始講述自己對這份工作的向往，說到激動的地方，就不由自主將身子探得更近了?？粗d奮演說、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時的面試者已經(jīng)失禮了。

交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說話的內(nèi)容外，還應(yīng)注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對方聽得清楚、明白。西歐一些國家從衛(wèi)生角度研究出，人說話時，可產(chǎn)生170左右個飛沫，可飄揚1米遠(yuǎn)，最遠(yuǎn)達(dá)1.2米，咳嗽時能排出460左右個飛沫，最遠(yuǎn)可噴出9米遠(yuǎn)，就更別說打噴嚏會產(chǎn)生多少病菌了。也就是說，保持適當(dāng)距離交談，也是對別人的禮貌。

面試交談時，無論是從衛(wèi)生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應(yīng)該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對雙方都是有利的。倘若交談時忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉(zhuǎn)過身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之后要表示歉意，以獲得面試官

面試交談完后，要禮貌起身。起立的動作最重要的是穩(wěn)重、安靜、自然，絕不能發(fā)出任何聲音。入座通常由左邊進(jìn)入座位，起立時可由左邊退出。一般我們坐椅子時，有上座的專門規(guī)定，進(jìn)入房間可由左邊開始坐，站立時也要站在椅子的左邊，無論是就坐還是起身都不要發(fā)出任何聲音。

幾輪面試下來，職場面試者發(fā)現(xiàn)與面試官交談，特別是與多位面試官交談時，會有莫名的緊張感。于是坐立不安，手腳不聽使喚，無法專心回答面試官的問話，導(dǎo)致整場面試糟糕透了。這些舉動肯定都被面試官看在眼里，結(jié)果可想而知。下面和各位職場白領(lǐng)們共同討論關(guān)于職場面試的坐姿禮儀。

面試中的注意事項 面試的注意事項和應(yīng)答技巧篇七

在進(jìn)行備考的過程中，很多考生其實還處在疲勞期，在進(jìn)行了學(xué)科面試的緊張學(xué)習(xí)后，會更加疲勞，同時由于壓力較大，有些同學(xué)會猶豫繼續(xù)學(xué)習(xí)的價值，感覺考上的機會其實不大，因而就有些懈怠和放棄的想法。首先這樣做事非常不可取的，因為人一旦開始給自己的退縮找理由最終是很難堅持下來的。而且當(dāng)你沒有努力而放棄一件事情后，往往會在事后慶幸自己沒努力，努力也沒有，這會造成在后續(xù)的工作和學(xué)習(xí)中經(jīng)常選擇退縮和放棄，以后別的考試基本上也會出現(xiàn)同樣的局面。因而，在備考過程中，無論名次如何，都應(yīng)該積極的面對考試和學(xué)習(xí)，即便有1%的機會也要盡到100%的努力。

在備考過程中，一定要對自己原來的一些不利于面試的習(xí)慣進(jìn)行提前糾正。例如縷頭發(fā)、推眼鏡等動作都應(yīng)該進(jìn)行糾正。因為這些小動作看上去沒什么，但是在進(jìn)行面試的時候，由于過度緊張，會造成小動作進(jìn)行的更加頻繁，從而會影響到面試的總體成績。尤其是語言上的問題更應(yīng)該注意，比如有的同學(xué)語速過慢，聲音過于粘滯，發(fā)音含糊不清，都有可能造成總體成績直接降低一個數(shù)量級，因而在實際備考過程中，對于語言語調(diào)的把握和練習(xí)也是十分必要的。

合理的飲食結(jié)構(gòu)有助于你保持良好的身體狀態(tài)和顏值，在臨近考試時，應(yīng)盡量少吃辛辣刺激的食物，避免在考試期間臉上長痘和皮膚過敏等問題的出現(xiàn)。從而在面試時影響考官的主觀印象，研究表明相貌往往在人際印象中起到至關(guān)重要的作用，同樣的行為，由于相貌水平的差異，往往會對人產(chǎn)生不同的'理解。同時由于考前壓力大，身體免疫力下降，廣大考生也要在考前備考過程中避免由于飲食不當(dāng)造成的身體不適，從而為保持良好的狀態(tài)打下基礎(chǔ)。

最后一點就是，考生在備考過程中要保持充足的睡眠和良好的作息時間，由于考前壓力大，有些考生會出現(xiàn)身體和心理上的一些不適。對此，保持充足的睡眠和合理的作息時間尤為重要，研究表明睡眠充足的人比缺乏睡眠的人，在第二天的認(rèn)知實驗中表現(xiàn)出顯著性差異，也就是說，睡眠充足的人往往在反應(yīng)問題，回答問題，以及對考場上的自我監(jiān)控都會有較大幅度的提升。

綜上說述，資深講師提醒各位考生要以一個平常心來看待考試，盡可能的盡到自己的努力，調(diào)整好自己的身心狀態(tài)，在考試中發(fā)揮出自己的全部優(yōu)勢和潛能就是我們學(xué)習(xí)的最終目的。

最后送給大家一句話：“沒有行與不行，只有訓(xùn)練有素與訓(xùn)練無素!”

面試中的注意事項 面試的注意事項和應(yīng)答技巧篇八

雇主能在30秒之內(nèi)確定面試者是否是合適的雇員，身體語言起到了非常重要的作用。要自信，但不要傲慢。走進(jìn)房間時面帶微笑，不要擺弄身上的物件，握手時堅定有力。

你看過那個電影嗎，史蒂芬·索德伯格導(dǎo)演的《病原體》？影片中，凱特·溫絲萊特扮演的大夫說，平常人每天都要觸摸自己的臉20xx-3000次！也許你無法改掉這個習(xí)慣，但至少在面試時不要這樣做。觸摸鼻子，嘴唇和前額，表明你非常緊張或不誠實。

晃腿的原因有很多：情緒緊張，不安腿綜合征，或是因為壞習(xí)慣。但是，在面試時，不要這樣做。這樣的身體語言傳達(dá)的信息非常明確——我焦慮不安，只想盡快逃離這里。

這是老生常談了——但還是有必要再強調(diào)一次。交叉雙臂的身體語言，傳達(dá)的是這樣的信息：封閉防御，或百無聊賴。如果你覺得這樣的姿勢最為舒服，沒有問題；可要知道，這是一場面試，在潛在的雇主面前，表現(xiàn)出這樣負(fù)面的身體語言，可不是明智的選擇。

坐直身體，但不要太過僵硬，好像你的脖子被吊在了天花板上。當(dāng)然，也不能太過放松，坐沒坐相，表現(xiàn)的萎靡慵懶，目無尊長。

把鋼筆、文件、手機、或其他物件拿在手里不停擺弄，會讓你顯得緊張笨拙，毫無準(zhǔn)備。如果手中的東西掉落到地上，那就更糟糕了。

東張西望固然不好，可也不要盯著面試官的眼睛。如果房間里還有其他人，要和每個人進(jìn)行眼神交流。不要盯著別人的前額或嘴巴。記住，眨眨眼睛！

《成功的身體語言》一書的作者馬克·博登建議，把手臂放在“真話區(qū)”，即肚臍至鎖骨之間的區(qū)域。在這一區(qū)間做手勢，不會碰到臉頰(前文提到的第2點)，且會給人沉穩(wěn)專注的印象。

不管別人說什么都點頭附和的行為，顯得你溜須拍馬、毫無骨氣。

如果面前有張桌子，與桌子保持合適的距離，顯出足夠多的上半身，表示你沒有什么可隱瞞的。如果面前沒有桌子，也應(yīng)遵循同樣的規(guī)則。不要坐的太近，讓面試官感受到你的鼻息，也不要坐的太遠(yuǎn)，好像你不愿與他們交流。

1、國企面試相當(dāng)直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識，避免面試時給人專業(yè)知識不好的印象。

2、國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實他們的這種判斷。

4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應(yīng)向提問者有所表示，以示尊重。

5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實回答就行。

“談?wù)勀愕娜秉c”，每當(dāng)hr拋出這樣的問題，求職者多半都會開始做思想斗爭。是說些無關(guān)痛癢的缺點還是坦誠告知？

常規(guī)思路：①不宜說自己沒缺點；②不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點；④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；⑤可以說出一些對于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。

點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的?？脊賳栠@個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當(dāng)成xxx，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應(yīng)聘者在面試官心中一定減分不少。（完）

曾有幸看到《hr們，請別再問我這些傻問題》一文，跟貼者甚多，其中不乏言語偏激者。作為一個hr從業(yè)者，我想談?wù)勛约旱囊恍┛捶ā?/p>

我從事hr有8年，也發(fā)現(xiàn)確實有相當(dāng)多的hr從業(yè)者并不具備從事hr工作的基本素質(zhì)，但這是人的問題，和那些面試問題無關(guān)。諸如有些hr喜歡問“我們?yōu)槭裁匆浻媚恪被蛘摺叭绻覀冧浻媚悖銓⑷绾握归_工作？你會給我們公司帶來什么”這種問題的確不妥，但關(guān)于hr常問的其他3個“傻”問題，還是很有必要性的。

此類問題沒有討論的必要。理由很簡單，這是考核應(yīng)聘者的基本功。技術(shù)類崗位不在此討論范圍之內(nèi)。

就我的經(jīng)驗，對文職類崗位，比如hr、財務(wù)、法務(wù)等崗位，公司會根據(jù)招聘職位的級別不同，給出不同的試卷?；A(chǔ)類崗位，我們要考核應(yīng)聘者的基本功，考核應(yīng)聘者對所從事工作的基礎(chǔ)操作和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度，這個時候答案很重要。但如果是管理類崗位，那我們會減少基礎(chǔ)題的數(shù)量，提高綜合題的比重。我們要考察的是應(yīng)聘者在解決問題時的思路和方式，并從中間接判斷應(yīng)聘者的性格和邏輯思維能力，這時答案就不是非常重要。試想一下，一個應(yīng)聘財務(wù)的求職者，連基本的財務(wù)報表制作都做不好，怎么讓公司放心錄用？

自我介紹不是目的，而是手段。讓應(yīng)聘者做自我介紹，并不是對應(yīng)聘者的不尊重，而是有這樣幾個目的：1、緩解面試的緊張氣氛，讓應(yīng)聘者有一個理順自己思路，穩(wěn)定情緒，盡快進(jìn)入角色的時間和過程。2、從自我介紹中對應(yīng)聘者的表達(dá)能力、基礎(chǔ)性格做一個初步了解。簡歷寫得好，并不表示表達(dá)能力同樣出眾。同時，有經(jīng)驗的hr能從應(yīng)聘者的自我介紹中，通過應(yīng)聘者的眼神、表情、肢體語言等來判斷自我介紹與簡歷中有多少水分。同時，從自我介紹中，也能看出應(yīng)聘者對本次面試的重視程度。舉例來說，應(yīng)聘銷售，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷出去，讓hr怎么相信你能勝任銷售這個崗位？

這個問題的提法不太好。但括號里“請你談一談失敗的經(jīng)歷”能讓人接受。這個問題，是在判斷應(yīng)聘者是否具備自我批評，自我總結(jié)的良好工作習(xí)慣。我曾經(jīng)面試時提過類似的問題，但對方把失敗的經(jīng)驗全部推在別人頭上，而沒有從自身尋找原因。直接導(dǎo)致他被淘汰。在跟貼中，我也看到有不少hr會問一些比較私人的問題，比如工作地點的遠(yuǎn)近等等。在有經(jīng)驗的hr眼里，問這些問題同樣是有目的性的。即為了評估應(yīng)聘者的錄用人事風(fēng)險。我想，沒有一家公司愿意錄用那些進(jìn)公司時間不長就要跳槽（無論是否有理由）的，沒有一家公司希望錄用一個才進(jìn)公司沒多久或工作剛上手就要請假結(jié)婚、生產(chǎn)、休假的應(yīng)聘者。舉這些例子并不是有歧視，而是想讓大家換位思考一下，同時真正了解那些看上去簡單甚至有些傻的問題，背后究竟有著怎樣的意義。我承認(rèn)很多所謂的hr并不具備從事hr這份工作的基本素質(zhì)，尤其在小型企業(yè)中更為普遍，但必須要承認(rèn)的是，面試是個非常主觀的過程。無論是跨國企業(yè)還是小型公司，面試官的'第一印象所占的比重非常高。擺正自己的心態(tài)，控制自己的情緒，及時、恰當(dāng)?shù)卣故咀约旱牟拍苁亲钪匾囊患隆Ｔ谖业穆殬I(yè)生涯中，我也和大家一樣，曾經(jīng)遭受過種種不公平的待遇和歧視。也曾有過失落、彷徨，甚至是憤怒。但我沒有放棄，我在一次次的失敗中，總結(jié)自己、改善自己、提高自己。機會永遠(yuǎn)只青睞那些有準(zhǔn)備的人。而不會光顧只會抱怨，卻不找自身原因的人。

1、對自己充滿信心。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論雖然是競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各個應(yīng)試者都是一樣地公平競爭。

2、放下包袱，大膽開口，搶先發(fā)言。對于每個小組成員來說，機會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等于失去了考查的機會。當(dāng)然，如果能在組織好表達(dá)材料的基礎(chǔ)上，做到第一個發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。

3、論證充分，辯駁有力。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴(yán)密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。及時表達(dá)與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達(dá)自己的立場，又不令別人難堪。

4、千萬別搞“一言堂”。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長期沉默，處處被動。每次發(fā)言都必須有條理、有根據(jù)。

5、準(zhǔn)備紙筆，記錄要點。隨身攜帶一本小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。

筆者總結(jié)了在幾種常見情況官的話語中可能存在的“話中話”：

面試官：“能否說一下具體情況”

在求職者講述自己的工作經(jīng)歷時，面試官會突然打斷求職者來詢問某段經(jīng)歷或者某件事情的。此時，求職者需要注意的是，面試官可能正在根據(jù)你的表述核對你的簡歷例如，一些求職者在“裸辭”后會有一段空白期，但它往往不會在簡歷上明確地表現(xiàn)出來，這時，面試官若是追問，求職者就需要格外警惕，以防自己說漏了嘴，讓面試官懷疑自己沒有誠信。

面試官：“嗯，您的意思是……（簡要復(fù)述求職者的觀點）”

求職者通常覺得面試官不太了解自己對某一個提問的回答，或者因面試時的緊張而翻來覆去地表達(dá)自己的觀點。這時，面試官若是打斷你的陳述并簡短地復(fù)述了你所表達(dá)的內(nèi)容，求職者就該注意自己的表述用詞，盡可能做到言簡意賅，條理清晰。

面試官：“如果換你到別的崗位，你愿意嗎？”

這句話可能說明求職者所應(yīng)聘的崗位已經(jīng)招到合適的人，但面試官對你的興趣依舊不減，很希望你的加入。面對這種提問，求職者可以根據(jù)實際情作出應(yīng)答。如果求職者認(rèn)為對方是個不錯的公司，對新的崗位又有一定的把握，薪資福利都可以接受，那不妨考慮一下這個機會；如果對方情況一般，新崗位自己又不感興趣，求職者可以婉拒對方的邀請。

面試官：“我們公司很偏僻，在這里上班你來回奔波很辛苦！”

首先，面試官在提醒求職者需要慎重考慮上下班的時間成本問題，也證明面試官對求職者有疑慮，比如求職者是不是因為長時間找不到工作而委曲求全，一旦工作后會不會因為上下班太辛苦而跳槽。

其次，如果求職者已經(jīng)說明自己可以克服交通問題，但是面試官仍舊表示出類似的“關(guān)心”，那這次面試成功的可能性不大，面試官只是拿“上下班辛苦”這個理由委婉地拒絕求職者。

面試官：“以你的能力/學(xué)歷，你可以……”

面試官的這一建議很可能是暗示求職者應(yīng)聘目前的崗位有些屈才或者說能力不足。如果求職者是經(jīng)過深思熟慮的降薪跳槽或者相對于應(yīng)聘公司背景深厚，那么接下來的溝通中求職者需要給面試官吃下“定心丸”，說明自己選擇這份工作的原因，由此解除面試官對求職者不穩(wěn)定性的擔(dān)憂。

有一家外企面試時，出了這樣一道題，要求應(yīng)聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。面對這樣的怪題，有些應(yīng)聘者絞盡腦汁也無法分成；而有的應(yīng)聘者卻感到此題實際很簡單，把切成的8份蛋糕先拿出7份給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。應(yīng)聘者的創(chuàng)造思維能力就顯而易見了。

考試應(yīng)聘者意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應(yīng)屆技校畢業(yè)生中招一批，面試時，要求應(yīng)聘者頂著烈日，跑到近郊的一座山再返回。測試結(jié)果，有的應(yīng)聘者投機取巧，未跑到目的地就返回；有的應(yīng)聘者雖跑到目的地，但在返回途中搭乘出租車；也有的應(yīng)聘者按規(guī)定跑到目的地后再跑回。外企公布錄取名單時，前兩種人榜上無名，后一種人被錄用為員工。

有的外企在招聘員工時，為測試應(yīng)聘者的手腳靈活程度，給每個應(yīng)聘者放一堆棋子，要求其在1分鐘內(nèi)挑出混雜在一起的多種的棋子，并按各色分別排列好，如在規(guī)定的時間內(nèi)沒有按要求完成，即被淘汰。

面試時，要求應(yīng)聘者冒雨到附近指定地點然后返回，但只有一半的應(yīng)聘者發(fā)到傘。應(yīng)聘者在這場面試中出現(xiàn)這樣的情況：有的發(fā)到傘的應(yīng)聘者主動與無傘的應(yīng)聘者搭檔，風(fēng)雨同傘；有的無傘的應(yīng)聘者則與有傘的應(yīng)聘者協(xié)商合用一把傘；還有的有傘的應(yīng)聘者只顧自己不顧別人，獨自撐一把傘。結(jié)果，獨自撐一把傘者被淘汰，而風(fēng)雨同傘者被錄用。

外企招聘員工，需測試應(yīng)聘者的反應(yīng)能力，有的外企在轉(zhuǎn)動的機器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建筑物、交通工具、家用電器，有山、有水等，在應(yīng)聘者面前按一定的速度移過，要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時間內(nèi)說出自己所看到的內(nèi)容。

是用人單位面試的常用方法。在這類活動中，小組成員各分配一定的任務(wù)，必須合作才能較好地完成它。有時引入一些競爭因素，如兩三個小時同時進(jìn)行銷售和進(jìn)行市場占領(lǐng)。通過應(yīng)試者在完成任務(wù)過程中表現(xiàn)出來的行為來測評應(yīng)試者的素質(zhì)。例如“小溪任務(wù)”這種游戲就是給一組應(yīng)試者滑輪、鐵管、木板、繩索，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一端。這個任務(wù)只有通過應(yīng)試者的努力協(xié)作才能完成。主考官可以在客觀的環(huán)境下，有效地觀察應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)特征、能力特征、智慧特征和關(guān)系特征等。做管理游戲的優(yōu)點是它能夠突破實際工作情景時間與空間的限制，模擬內(nèi)容真實感強，且富有競爭性，更具有趣味性。