人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

公務(wù)員面試攻略 公務(wù)員面試基本套路篇一

1、在傳統(tǒng)方式上的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的宣傳方式并不是不可取，只是人們習(xí)以為常了才缺乏吸引力，我們可以在傳統(tǒng)的宣傳方式上加以改良。以宣傳條幅或者展板為例，之前往往禁止性的標(biāo)語或者口號式標(biāo)語偏多，效果有限。如果換個語言表達(dá)方式，可能就會有意想不到的效果，比如說在網(wǎng)上流行的一個告誡打架行為的標(biāo)語“打贏了你進(jìn)看守所，打輸了你進(jìn)醫(yī)院”，就獲得了很好的宣傳效果。所以我們在答題的過程中，只要多想一點(diǎn)，就能夠比別人優(yōu)秀一點(diǎn)。

2、借助新的工具。時代在不斷發(fā)展，新的傳播工具在不斷的出現(xiàn)，我們要善于借助新的工具進(jìn)行宣傳。比如當(dāng)前比較火的抖音小視頻，或者其他播放軟件，我們都可以當(dāng)成一種宣傳方式，也會收到意想不到的效果。這就要求我們在生活中學(xué)會多思考，多嘗試一些新鮮事物，增加自己閱歷的同時，也能提高應(yīng)對問題的能力。

3、學(xué)習(xí)政府先進(jìn)的做法。現(xiàn)在有很多地方政府做事非常有想法。某地政府在進(jìn)行法制宣傳時，編排了一些法制的節(jié)日在各個小區(qū)進(jìn)行演出，效果非常好，某地公安機(jī)關(guān)把防盜防拐防詐騙等編成類似于快板的說唱視頻，也起到非常好的宣傳效果。所以我們平時可以多關(guān)注一些政府的做法，對比較好的做法要有意識的去記憶，增強(qiáng)自己的知識儲備。

4、針對宣傳對象的特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新。宣傳的核心目的就是讓宣傳對象了解我們想要傳遞的信息，并且能夠在生活中運(yùn)用，所以我們不能閉門造車，而是要根據(jù)宣傳對象的特點(diǎn)采取針對性的方式進(jìn)行宣傳。比如說對中小學(xué)生進(jìn)行宣傳，就要注重趣味性，寓教于樂，對老年人進(jìn)行宣傳，就要考慮到可能部分老年人對新生事物了解不足，更多應(yīng)該偏重傳統(tǒng)的宣傳方式?？偠灾?，我們要分析宣傳對象的特點(diǎn)，然后“對癥下藥”，這樣才能獲得良好的宣傳效果。

小編總結(jié)的以上幾點(diǎn)給考生們提供了一些作答的方向，并不全面，更多的還需要各位考生在學(xué)習(xí)中不斷的思考總結(jié)。面試 是一個選拔性的面試，要想比別人分?jǐn)?shù)高一點(diǎn)，就要比別人多看一點(diǎn)，多學(xué)一點(diǎn)，多想一點(diǎn)。

哲理類題目是公務(wù)員面試中的?？碱}型，但是哲理類題目其難度系數(shù)較大，所以也就成為了公考面試中困擾同學(xué)們的一只攔路虎。既然是哲理類問題，就需要大家抽絲剝繭，提煉出相應(yīng)的道理。怎么才能在答題過程中更加準(zhǔn)確快速地提煉出哲理，小編今天就給大家介紹一些方法。

眾所周知，在哲理類題目中，有一類叫做哲理故事。既然是故事，肯定會有故事必備的要素，即前因后果。那可以怎么提煉出哲理呢？就是找到故事的前因后果。根據(jù)故事的結(jié)果，找到故事的起因。一般來說，故事的起因就是題目中所要展現(xiàn)的哲理。

例題展示：麥子成熟的季節(jié)，農(nóng)民們都在忙著收割。有位農(nóng)民發(fā)現(xiàn)自家麥田里還有一小片麥子泛著青色，于是決定等這些麥子黃了再一起收割。鄰居多次提醒他先收割成熟的麥子，他都沒聽。等到這一小片麥子黃了的時候，其他的麥子卻因下雨倒伏。爛在了地里。

【分析】首先來看結(jié)果，題目中麥子最終的結(jié)果就是全部倒伏，并且爛在了地里。但是為什么會出現(xiàn)這一結(jié)果呢？原因是多方面的：1.農(nóng)民想要等小部分青色的麥子成熟了之后在收割；2.農(nóng)民自己可能存在拖延的問題；3.一意孤行，不聽鄰居的勸告；4.突如其來的大雨。那么，根據(jù)這四種不同的原因，我們就可以得出四條哲理：1.工作中要抓主要矛盾，要著眼大局，切勿因小失大；2.做事要速戰(zhàn)速決，不拖拉；3.學(xué)會聽取他人的意見與善意的勸告；4.在工作和生活中總會有一些突如其來的事情，要有一種憂患意識，學(xué)會防患于未然。

在哲理類題目中，有一些題目，存在著一些相同的要素，而這些相同的要素之間存在著一種對比的關(guān)系。想要獲取哲理，就可以通過對比找差異，從而明確哲理。

例題展示：上醫(yī)治未病之病，中醫(yī)治欲病之病，下醫(yī)治已病之病，請針對這句話，談?wù)勀愕睦斫狻?/p>

【分析】從這句話中不難發(fā)現(xiàn)，題干中存在了一個相同的要素，就是“醫(yī)生”，但是醫(yī)生之間是有差異的，這句話將醫(yī)生分為了上醫(yī)、中醫(yī)、下醫(yī)這三類。那這三種醫(yī)生的差異在哪里呢？就是在于他們治病的時機(jī)不一樣，上醫(yī)治病在疾病未發(fā)之時，中醫(yī)治病是在疾病初發(fā)之時，下醫(yī)治病在疾病已經(jīng)比較嚴(yán)重的時候。所以題目中所要傳達(dá)的哲理就是要學(xué)做上醫(yī)，積極預(yù)防各類疾病，做到防患于未然。

在哲理類題目的表述中，經(jīng)常會用到一種方法就是比喻，用比喻來映射在現(xiàn)實(shí)生活中的某一類人，從而展現(xiàn)一些哲理，只要能夠明確題目中的喻體，并找到現(xiàn)實(shí)生活中的本體，就可以發(fā)現(xiàn)哲理。

例題展示：空心的麥穗舉頭向天空，而飽滿的麥穗則低頭朝大地，請對此，談?wù)勀愕睦斫狻?/p>

【分析】看到這個題目的時候，會有這樣的一種感覺，空心的麥穗和飽滿的麥穗應(yīng)該指代的就是現(xiàn)實(shí)當(dāng)中的某些人。那空心的麥穗指代的是現(xiàn)實(shí)中的什么人呢？即那些胸?zé)o點(diǎn)墨、缺乏真實(shí)才干的人，而飽滿的麥穗就是指代有真才實(shí)學(xué)的人。那舉頭向天空和低頭向大地又代表了什么呢？其實(shí)就是分別指代了兩種不同的處世態(tài)度，一種是驕傲自負(fù)，一種是低調(diào)謙遜。所以，把這些話連起來，就可以得出哲理?，F(xiàn)實(shí)生活中，有一些胸?zé)o點(diǎn)墨，沒有內(nèi)涵的人卻往往驕傲自負(fù)，反而一些有真才實(shí)學(xué)，內(nèi)涵豐富的人卻往往低調(diào)謙遜。所以，這就告訴我們每一個人，要努力做一個有本領(lǐng)，卻又低調(diào)處事的人。

公務(wù)員面試攻略 公務(wù)員面試基本套路篇二

1.緊扣試題要求答題；

2.實(shí)事求是回答問題；

3.觀點(diǎn)要明確；

4.答題要簡明扼要；

5.要時時體現(xiàn)文明禮貌素質(zhì)；

6.隨機(jī)應(yīng)變，化被動為主動的展現(xiàn)自我。

1.答題的觀點(diǎn)要正確；

2.要點(diǎn)明確、思路清晰；

3.能自圓其說；

4.層次清楚；

5.回答要有創(chuàng)新；

6.答題要有理有據(jù)；

7.注意答題方式。

1.避虛就實(shí)回答問題；

2.先抑后揚(yáng)的宣傳自己；

3.巧妙地顯示你的潛能；

4.開放式的回答問題；

5.借用他人評價來肯定自己。

1.就現(xiàn)象談看法(給出一個當(dāng)前熱點(diǎn)現(xiàn)象，讓考生談看法。)

［答題套路］

①分析該現(xiàn)象發(fā)生原因；

②從多角度、多方面分析該現(xiàn)象的影響；

③結(jié)合實(shí)際，提出解決對策。

2.就一句話談看法

［答題套路］

①分析這句話的含義；

②從多角度、多方面分析這句話的現(xiàn)實(shí)意義；

③結(jié)合自身，表明自己的立場。

3.組織活動類

［答題套路］

①準(zhǔn)備階段：分析活動的對象、內(nèi)容及意義，了解推廣活動要達(dá)到的效果，制定詳細(xì)計(jì)劃，聽取領(lǐng)導(dǎo)意見；

②實(shí)施階段：全程關(guān)注活動實(shí)施情況，并根據(jù)具體需要適時調(diào)整活動方案；

③總結(jié)階段：活動全部結(jié)束后，對活動進(jìn)行總結(jié)，并把活動的具體情況匯報領(lǐng)導(dǎo)。

4.處理人際關(guān)系類

［答題套路］

①工作第一原則。無論出現(xiàn)什么情況不能影響工作的有效開展；

②表明態(tài)度，反思自我。要首先從自身找原因，善意假設(shè)同事是有思想覺悟的，易于溝通的，善解人意的；

③積極溝通原則。要采取恰當(dāng)方式主動與同事溝通，爭取同事理解；

④共同解決，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

5.自我反思類(指出考生工作中的不足，問考生怎么辦？)

［答題套路］

①自我反思，分析在哪些環(huán)節(jié)中沒有做好自己的工作；

②坦誠自己的錯誤及改錯決心；

③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，避免再犯。

公務(wù)員面試攻略 公務(wù)員面試基本套路篇三

42歲的黃慶玖在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干了一二十年，工資低，升職無望直至無欲。最終，他選擇成為湖南永州市零陵區(qū)畜牧局一個沒有具體職務(wù)的工作人員。同時，他在零陵區(qū)石山腳鄉(xiāng)承包了200多畝農(nóng)田，成為了一名帶職的“種田大戶”?！皫毞N田”在官場并不鮮見，公職人員在外經(jīng)商搞副業(yè)甚至成為一種“潮流”。有些人盡管每天按時到崗，但上班時間打游戲、“偷菜”，亦不啻為另一種形式的“帶職種田”。

調(diào)查黃慶玖的種田背景，呈現(xiàn)的則是一些普通基層公務(wù)員的典型生存狀態(tài)：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干了一二十年，工資低，升職無望直至無欲，以養(yǎng)老心態(tài)活在官場，有的如黃慶玖則開始“謀錢途”，以至于觸到國家公務(wù)員法的紅線。

這名公務(wù)員之所以會“帶職種田”，是因?yàn)樗硖帯伴e職”，感覺無事可做，已經(jīng)失去了工作的熱情和動力。試問，政府部門究竟設(shè)置了多少“閑職”?“皇糧”還養(yǎng)著多少閑人？由此可見，在政府部門中，機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事的現(xiàn)象依然比較突出。因此，須進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)構(gòu)和人事制度改革，創(chuàng)新和完善公務(wù)員管理體制，暢通公務(wù)員“能者進(jìn)、庸者出”的渠道。

公務(wù)員的職責(zé)是公共管理和社會服務(wù)，而不是下鄉(xiāng)種田搞農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和創(chuàng)收。公務(wù)員“帶職種田”，是公務(wù)員角色的一種錯位，勁頭使錯了地方。湖南永州這名公務(wù)員，在涉農(nóng)部門工作，如果能夠經(jīng)常下基層，了解農(nóng)民的生產(chǎn)生活困難，幫助農(nóng)民增產(chǎn)增收，其結(jié)果將會與自己“帶職種田”截然不同。公務(wù)員自己的“主業(yè)”都沒有完全做好，再下鄉(xiāng)種地搞“副業(yè)”，政府部門“門難進(jìn)、人難見、事難辦”的問題將更加突出，行政效能、工作效率將會更加低下，正所謂“種了莊稼地，荒了工作田”。

根治“帶職種田”的怪象，一方面要加快政府權(quán)力改革和公務(wù)員制度改革，暢通進(jìn)出通道，構(gòu)建人人都有公平機(jī)會、努力就有回報的激勵機(jī)制；另一方面強(qiáng)化對基層公務(wù)員隊(duì)伍的薪酬保障，淡化權(quán)力福利的潛規(guī)則，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍監(jiān)督管理。

公務(wù)員面試攻略 公務(wù)員面試基本套路篇四

進(jìn)出：面試考場的門一般都是關(guān)的?？忌M(jìn)去前，應(yīng)輕叩房門兩三下，待允許后再進(jìn)入。進(jìn)門后須輕輕將門關(guān)上，走到考官面前，行走時，應(yīng)抬頭挺胸、目光保持和主考官的視線接觸。到座位前應(yīng)微笑問好，然后坐下。結(jié)束面試時，考生一句“謝謝各位老師”，然后慢慢退出，微笑地把門輕輕關(guān)上。

握手：要真誠地握手，每一雙手都會完美地表現(xiàn)自己，注意濕漉漉的手會讓考官拒你于三尺之外。

坐姿：面試時，考生應(yīng)該堅(jiān)持自信和沉著的態(tài)度，并注意手腳安穩(wěn)，不亂抖動，兩眼平視主考官，注意和考官的目光交流。當(dāng)然，面試并不是要像機(jī)器人一樣，考生可偶爾低頭看紙，或思考問題，也可用手勢。很多不良習(xí)慣動作都可能引起考官反感，比如坐姿不正、一直抖動雙腿、不斷撓頭、左顧右盼等。

考生面試出發(fā)前別忘了對著鏡子中的自己微笑一下，然后保持這種微笑，直到面試結(jié)束。出發(fā)要趁早，要注意給自己留有足夠的時間，以免因匆忙趕路而更增加心理壓力。考前15分鐘，注意找個位置坐下來，稍作休息；再次整理自己的儀表；演練一下面試中自我介紹，猜測一下可能出現(xiàn)的問題；不要費(fèi)盡心思從結(jié)束面試的人那里打聽面試內(nèi)容，那只會徒增壓力。面對考官時，考生通常都會很緊張，此時，可先深呼吸再微笑；答題時如果感到緊張，可略停頓思考后再回答。面試快結(jié)束時，考官往往會提醒考生時間到了，此時考生要立即轉(zhuǎn)折，說出要點(diǎn)，盡快結(jié)束?？偠灾?，應(yīng)對面試的正確態(tài)度是不背包袱、充分表現(xiàn)、放手一搏，千萬不要被自己絆倒。

如何做自我介紹

考生自我介紹的時間不宜太長，一般三到五分鐘較為適宜。自我表現(xiàn)介紹時千萬不要弄巧成拙，比如說自己喜歡唱歌，便自作主張?jiān)诿嬖嚞F(xiàn)場當(dāng)場開唱；描述自己時像是在做詩歌朗誦表演一樣，這些畫蛇添足的介紹反而會"越描越黑"。

公務(wù)員面試攻略 公務(wù)員面試基本套路篇五

面試的考試形式以及難度常常讓你無語，無語不是題目奇葩，是我們在沒有充分準(zhǔn)備的情況下確實(shí)沒有東西去講，寥寥數(shù)語很是寒酸。相對于面試，筆試你可以有時間上的謀篇布局，甚至可以顧左右而言他，但是面試不行，考官就在你面前，考題就在前面，5分鐘的思考后你就要自信從容侃侃而談，用你的語言和思維去征服考官。我對面試的理解是:深刻領(lǐng)會到其高深莫 測，但不是畏懼，而是做好充分的準(zhǔn)備，要在心理上足夠強(qiáng)大能夠抗壓，要在基礎(chǔ)學(xué)識上做到厚積薄發(fā)，在發(fā)揮上從容不迫，自信坦然。

（一）熟悉遴選面試。簡單說就是要知道面試是什么、面試考什么？怎么復(fù)習(xí)最直接？答案就是找來歷年的遴選面試真題，真題是很高含金量的，有理論深度和題目的科學(xué)合理性，是經(jīng)過專家精心研究出來的。好在公選王遴選網(wǎng)有遴選真題欄目，找起來也毫不費(fèi)勁。經(jīng)過研究遴選真題，你會發(fā)現(xiàn)出題的規(guī)律和答題的模式，多多研究思考就能有些收獲，正所謂讀書百遍其義自現(xiàn)，當(dāng)然還要加一點(diǎn)悟性，悟性這東西比較玄，說不清道不明，就是平時看問題的深度和敏銳度，見仁見智吧。

（二）應(yīng)對遴選面試。在第一階段打牢面試基本功的基礎(chǔ)上，我們可以修煉第二段的功夫，就是怎么應(yīng)對面試，遴選面試一般20分鐘內(nèi)答4個題目，前面5分鐘是思考時間，后面15分鐘答題，倒計(jì)時2分鐘會提醒。這些基本的游戲規(guī)則你掌握了以后就可以小試身手，在訓(xùn)練的時候要注意積累經(jīng)驗(yàn)，就是怎么樣才能更好地面對面試。4個題目5分鐘準(zhǔn)備，含審題的時候每一個題目差不多1分鐘寫草稿，畫下幾個詞而已。怎么玩，確實(shí)不好玩，但是也是可以換位思考玩，把題目當(dāng)病人吧，深入分析題目的意思，理解出題者的意圖就是關(guān)鍵。主題對了，分?jǐn)?shù)就不會太差，大盤就會穩(wěn)。

其次如果準(zhǔn)備充分發(fā)揮良好，思維新穎，金句頻出，就能很出彩。這是其一，其二就是要針對題目來準(zhǔn)備東西，這里涉及兩個東西，一是準(zhǔn)備什么，二要怎么準(zhǔn)備。

準(zhǔn)備什么，要準(zhǔn)備你們考試的重點(diǎn)，遴選公務(wù)員考試的重點(diǎn)無非是國家和省里的時政和當(dāng)時社會熱點(diǎn)，至于你了解多少，就是你本身的水平和積累的問題，建議買資料，公選王遴選網(wǎng)的面試資料非常不錯，準(zhǔn)備要充足。

怎么準(zhǔn)備，確實(shí)是一個精細(xì)化的大工程。不要看央視主持人侃侃而談，人家臺下也要背詞，“臺上一分鐘臺下十年功”真是一句絕對的真理。

我們要對面試的內(nèi)容進(jìn)行符合自身情況的精細(xì)化準(zhǔn)備，很多臨場的金句和絕妙的語言的根本在于平時的積累和準(zhǔn)備，而且這些都是有準(zhǔn)備的積累，精細(xì)化的準(zhǔn)備。比如對理想信念的表述，《求是》會給你答案，對省里的方針政策《政府工作報告》會給你答案，還有答題技巧時政熱點(diǎn)，你買《公選王遴選面試高分寶典》就有。如果自己沒時間整理，只要你長期關(guān)注公選王遴選網(wǎng)的策論范文、遴選考點(diǎn)聚焦等幾個欄目，就會發(fā)現(xiàn)，許多臨場的金句已經(jīng)整理好在那里。這就是一招一式的基本功，要熟記熟背，要融會貫通，按類型和關(guān)鍵詞寫下來，整理好，句式和詞語要講究要雕琢，然后把這里東西攪碎，化為自己的東西，當(dāng)作寶貝，在考場上作為子彈，才能打贏面試的戰(zhàn)爭。

所以說面試很折磨人，你不這樣準(zhǔn)備有可能會運(yùn)氣好碰到你順的題目得高分，但要穩(wěn)穩(wěn)妥妥每次面試不管題目怎么辦都難不倒你，你就要那樣準(zhǔn)備?；竟毷煜ち耍竽X自動連貫出擊，還能形成組合拳，把題目化解得支離破碎。這和武術(shù)里的搏擊是相同的，文武殊途同歸，這就是規(guī)律性的東西，這就是所謂的哲學(xué)，找到了哲學(xué)，什么問題都不是問題，因?yàn)檎軐W(xué)能解決一切問題。

1、一定要跟考官有眼神互動，適時點(diǎn)頭、微笑，記住你是在面試，不是在檢討。不止一個考官抱怨考生一直低頭回答，特別是那種把答案先寫到紙上照本宣科的，就像背答案、套模板，不用說--低分；

2、既有套路，也要新穎；既有顏值，也要內(nèi)涵--既要循規(guī)蹈矩按部就班回答問題，又要在各別諸如第一點(diǎn)第二點(diǎn)具體方面時整點(diǎn)新花樣。一個主考官給我訴說過，一道面試題他一天念了十幾遍，自己舌頭都快打結(jié)了，更何況他們作為聽眾，要是回答的都雷同，甚至空洞，分?jǐn)?shù)可想而知；

3、著裝分值不高，我看分布上頂多5分，但著裝帶給考官的印象可不止5分，有個考生可能天熱的緣故，沒大注意襯衣下擺后面沒塞到褲子里，休息時好幾個考官聊起來這個，雖說不至于因?yàn)檫@個打低分，但如果答的不出彩不出眾，這個不經(jīng)意的襯衣下擺肯定會拉低考官印象；

4、聲音一定要洪亮。有些個女同志包括個別男同志，不知道是天生聲腺不發(fā)達(dá)還是太緊張，哼哼唧唧半天，其實(shí)只要言之有理、儀態(tài)大方，面試分值不會差很多，所以再緊張也要勸自己放松點(diǎn)，都進(jìn)入面試了一定不要輕言放棄，那些個只見嘴動不見聲出的考生，考驗(yàn)了考官的耐心，也浪費(fèi)了自己筆試的分?jǐn)?shù)，反倒是下一個考生如果落落大方，頓時會被增分許多；

5、平時積累很重要，今年某省考的基本是熱門議題，話說平時要是充耳不聞國家事，天天開黑、陌陌、搖一搖，那從筆試成績下來到面試再抱佛腳也用處不大。有理論基礎(chǔ)反復(fù)引用文件、領(lǐng)導(dǎo)講話的和沒理論基礎(chǔ)凈是大白話純口語的對比太鮮明、太鮮明。

公務(wù)員面試攻略 公務(wù)員面試基本套路篇六

在求職面試之前，首先要準(zhǔn)備好必要的個人材料，如個人簡歷、工作簡歷、證書等，以便在面試時，能簡潔而又全面地介紹自己，并隨時亮出自己的“特技”，尤其是能突出女性優(yōu)勢的“特技”，如具有什么音樂、公關(guān)、主持類的特長，參加過什么演講、獲得過什么獎項(xiàng)，給考官打下一個深刻的烙印。其次，要對招聘單位有較詳細(xì)的了解，如規(guī)模、組織、人事、工作范圍、成就和存在的問題等。如果你在面試答問時，能不時地提及你所了解的有關(guān)招聘單位的一些情況，可以使主考官感到你對招聘單位的關(guān)注，體現(xiàn)出女性的細(xì)心、熱情的特質(zhì)，可博得主考官的好感。再次，要調(diào)整好自己的心態(tài)，消除緊張與自卑心理，認(rèn)真分析自己作為女性的優(yōu)勢，對女性可能存在的弱點(diǎn)，心理上要有所準(zhǔn)備。如主考官問：“你如何面對結(jié)婚、生育的問題？”你要坦誠相告，表示能處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系，絕不會因?yàn)榧彝ザ绊懝ぷ鳎员阒骺脊賹δ愠錆M信心?？傊?，女性在面試前一定要自信，要相信自己的水平和能力。

一個人的風(fēng)度是其心理素質(zhì)和修養(yǎng)的外在體現(xiàn)，它能反映出一個人的性格、氣質(zhì)、學(xué)識修養(yǎng)和處世態(tài)度。尤其是女性面試者，有知識，有修養(yǎng)，它可以在主考官眼中形成一道亮麗的彩虹，增強(qiáng)你的求職競爭能力，為你的下一步交談打下基礎(chǔ)。

首先，要注意自己的衣著打扮，做到整潔又不媚俗。既要體現(xiàn)時代特點(diǎn)，又要適合女性面試者的身份。對于女性而言，漂亮的儀表，不僅能使自己產(chǎn)生美感，增強(qiáng)自信，而且還會給他人帶來美的享受，使他人感受到你的精神狀態(tài)，你的干練和活力。試想一個衣著邋遢的女性去求職，縱然才華橫溢，也難贏得主考官青睞。因?yàn)樵谌魏我粋€單位，員工的形象不僅僅是個人問題，而更多地代表著單位的整體形象。身為國家公務(wù)員更是如此，因?yàn)楣珓?wù)員的面貌與形象不僅代表自己還要代表國家。

其次，行為舉止要大方、得體、自然。一個人即使有漂亮的外表，但如果沒有與之相適應(yīng)的行為舉止，如動作拙劣、表情呆板或大大咧咧、矯揉造作，那只是一種有缺憾的美，甚至破壞了原有的美。中國人的氣質(zhì)素來較內(nèi)向、含蓄，尤其是中國女性更有文雅、賢淑的美德。

我們在應(yīng)聘時，一言一行，一舉一動都應(yīng)展示得自然、得體。也就是說坐有坐相，站有站相，走有走相。走要挺胸收腹，目視前方，步履適中，手臂擺動幅度不宜過大，給人以女性的體態(tài)美，切忌步履過大，行色匆匆，或扭扭捏捏，左顧右盼；站要站得正，雙腳呈“丁”字形或外八字，雙手自然在小腹前交叉；當(dāng)你坐在主考官前面時，要注意保持女性的優(yōu)雅坐姿，不要把后背完全靠在椅背上，身體要自然挺直，雙膝并攏，可以略向左或右斜。回答問題時，身體端正，不要有搖擺、撓頭、捂臉等不雅的動作，可小幅度地?fù)Q一下姿勢，目光要直視主考官，可對主考官的問話不時點(diǎn)頭，以示尊重。

再次，要有飽滿的精神狀態(tài)和誠懇的待人態(tài)度。要面帶微笑，精力充沛，顯示出女性特有的氣質(zhì)。用敏捷的思維、機(jī)智的語言來活躍雙方交談的氣氛。如果萎靡不振，無精打采，甚至打呵欠，都會使主考官感到失望和不滿。在主考官面前，語言既要機(jī)智又要坦率，切忌搪塞支吾或答非所問，言不由衷。面部表情與語言表述要一致，做到端莊而不矜持冷漠，謙遜而不矯飾做作，活潑而不浮躁淺薄。給主考官留下一個好印象。

大家知道在求職面試中，最重要的一個環(huán)節(jié)是交談。我國古代文學(xué)理論家劉勰在《文心雕龍。論說》中說：“一人之辯，強(qiáng)于九鼎之寶；三寸之舌，重于百萬之師。”可見口才的價值，口才的分量。女性的口齒伶俐將成為你的長項(xiàng)來增加你的面試通過率，因?yàn)槊恳粋€用人單位都知道：人才者未必有口才，而有口才者必定是人才。那么，如何發(fā)揮自己的才智，展示女性的口才呢？

首先，利用寒暄，聯(lián)絡(luò)感情。

寒暄是社交活動中雙方見面時的應(yīng)酬語言。求職面試中利用主考官的心理而選擇一些能縮短雙方距離、增進(jìn)感情的寒暄語，可以為進(jìn)一步正式面試創(chuàng)造一個良好的氣氛。如初次見面，作為女性，可主動伸出手與主考官握手，并問候：“非常高興能認(rèn)識您?！薄霸缇吐牎痢琳f起過您，他說能接受您的面試真是一種榮幸?！币陨险Z言，不但有益于良好氣氛的形成，而且還很巧妙地拉近了雙方之間的距離。這自然對你的面試是有益的，但不要讓人聽出是刻意的恭維巴結(jié)，套近乎，以免讓人生厭，而要實(shí)事求是，順其自然。

其次，全面解析，語言誠懇。

對主考官的提問要以縝密的語言給予全面、精辟地解析，在回答復(fù)雜問題時，宜先提出要點(diǎn)，再一一分層次扼要說明，這樣可以給人一種條理清楚，邏輯性強(qiáng)的印象。在談到特長時，多用通俗語言，少用專業(yè)術(shù)語，可以避免給人一種莫名其妙的感覺。相反，對于將要從事的專業(yè)，主考官多少懂一些，在回答時，適當(dāng)?shù)赜命c(diǎn)十分準(zhǔn)確的專業(yè)術(shù)語，可以起到暗示你比較懂行的作用。在分析問題時，可以適當(dāng)引用一些名人名言、典故、成語，為你的口才增色，使人感覺到你是一個有文學(xué)修養(yǎng)和淵博知識的女性。

最后，反應(yīng)敏銳，機(jī)智回答。

求職面試是種檢測性的被動交談，主考官可能會提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問題來了解你的思維水平、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力。這就需要我們用女性特有的細(xì)致的心理、冷靜的態(tài)度、理智的語言給予恰當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>

總之，在公務(wù)員招錄中，女性較之男性相對處于劣勢地位已是不可否認(rèn)的事實(shí)，要想彌補(bǔ)這一差距，女性朋友們必須發(fā)揮自己與生俱來的女性特質(zhì)，才能揚(yáng)長避短，在競爭中取勝。

公務(wù)員面試攻略 公務(wù)員面試基本套路篇七

姓 名：xxx性 別：男

出生年月：1984.11.民 族：漢族

政治面貌：中共黨員籍 貫xxxxxx

婚姻狀況：已婚身高體重：170 cm 70 kg

工作經(jīng)歷

工作單位：xxxxxxxx職位職務(wù)：紀(jì)委副書記、科員

20xx.04——20xx.04 x縣xx鎮(zhèn)人民政府 計(jì)生辦副主任

20xx年5月至今 x縣xx鎮(zhèn)人民政府 紀(jì)委副書記-

教育背景

畢業(yè)院校：xx水利電力大學(xué)

最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：20xx.07

所學(xué)專業(yè)：工程概預(yù)算第二專業(yè)：行政管理

其他專長

一 計(jì)算機(jī)操作 計(jì)算機(jī)組裝維護(hù)、網(wǎng)站建設(shè)管理、

二 汽車駕駛 a2照 駕齡

自我小結(jié)

參加工作以來，我在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持和幫助下，思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得很大的進(jìn)步，我始終注重主觀世界的改造，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)鍛煉，牢固樹立馬克 思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風(fēng)尚。堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)學(xué)習(xí)。工作中注意與相關(guān)部門的配合，鍛煉自己的溝通和協(xié)調(diào)能力。勤于思考，善于探索。在工作中遇到能夠解決的困難總是自己想辦法解決，不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，同時提高自己解決問題、處理問題的能力。

自己的不足：

1、政治理論學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠；

2、沒有經(jīng)常深入基層做調(diào)研工作，對問題的解決思索得不夠。

今后努力的方向：

1、進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。用基本原理聯(lián)系具體實(shí)際，用唯物主義立場、觀點(diǎn)和方法觀察問題、分析問題，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系。

2、改進(jìn)工作作風(fēng)。要從日常事務(wù)中超脫出來，經(jīng)常深人一線了解一線工作，切實(shí)幫助基層解決實(shí)際問題。

3、認(rèn)真履行崗位職責(zé)、竭盡全力做好本職工作，時時處處以法律法規(guī)約束自己，牢記自己肩上的責(zé)任。

4、嚴(yán)格自律，多做工作，多干實(shí)事，盡職盡責(zé)，忠于職守，爭取對國家、對人民有更大貢獻(xiàn)。

公務(wù)員面試攻略 公務(wù)員面試基本套路篇八

結(jié)構(gòu)化面試是由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。結(jié)構(gòu)化面試最突出的特點(diǎn)就是對報考相同職位的應(yīng)試者，按照相同的流程，應(yīng)測試相同的面試題目，使用相同的評價標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行測評。因此，結(jié)構(gòu)化面試亦可稱作標(biāo)準(zhǔn)化面試，即考官組成、打分方法、測評要素、面試流程結(jié)構(gòu)化。

結(jié)構(gòu)化面試中，考官不是隨意組成的，而是由5～9名考官依據(jù)選人崗位需要按專業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別以一定比例進(jìn)行科學(xué)配置，其中有一名是主考官，一般由他負(fù)責(zé)向考生提問并把握整個面試的總過程，，每位副考官也會針對考生的具體表現(xiàn)進(jìn)行打分，主考官與副考官在打分評判上具有相同的作用。

這不僅體現(xiàn)在測什么、用什么題目測試要根據(jù)測試前所做的工作分析來確定，并按一定的順序及不同分值比重進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，同時還要在測評要素下面明確測評要點(diǎn)，即觀察要點(diǎn)，測評要點(diǎn)下面是測試題目，每個測試題目都有出題思路或答題參考要點(diǎn)以供考官評分時參考。

它突出地表現(xiàn)在要素評分的權(quán)重系數(shù)有結(jié)構(gòu)，每一測評要素內(nèi)的評分等級有結(jié)構(gòu)，應(yīng)試者最后的面試成績是經(jīng)過科學(xué)方法統(tǒng)計(jì)處理的。作為對考官評分科學(xué)性的估價及對考官打分公正性的監(jiān)督，還可以設(shè)標(biāo)準(zhǔn)差一項(xiàng)，看每一位考官打分與標(biāo)準(zhǔn)分的離散度。

面試的整個流程都是結(jié)構(gòu)化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進(jìn)行的。例如考試時間，在考前命題人就已經(jīng)設(shè)計(jì)好了考試時間，一般本著5分鐘一道題的原則進(jìn)行。在個別的特殊情況下，也會有相應(yīng)的調(diào)整。

在面試中，考官不可能在短短的30分鐘左右的時間里完全了解每一位考生的，這種情況下，第一印象就起到了非常關(guān)鍵的作用。第一印象由外表、聲音與言語內(nèi)容等幾方面因素作用而成。這里所說的外表不僅是外貌長相，還包括體態(tài)、氣質(zhì)、神情和衣著的細(xì)微差異，而聲音同樣包括音調(diào)、語氣、語速、節(jié)奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除答題內(nèi)容外，良好的儀容儀表和言語舉止，在面試中的作用不可小視，他們可以為面試成功增加必勝的籌碼。在考場上，考生如何能更好地展現(xiàn)自己的語言魅力，形象氣質(zhì)，在眾多考生中脫穎而出，這就需要考生在細(xì)節(jié)上要注意，自身的言談舉止要得體，用一個準(zhǔn)公務(wù)員的行為準(zhǔn)則來約束自己?？忌赏ㄟ^日常模擬的形式來鍛煉自己，減少面試中的緊張情緒，提升語言的邏輯性，加強(qiáng)語言的說服力。在任何人面前，我們只有一次機(jī)會建立第一印象，也就是說你永遠(yuǎn)沒有第二次機(jī)會給考官以第一印象。中公教育專家建議考生在面試前多花點(diǎn)時間和精力精心打造一下自己，以最好的形象去見考官。

結(jié)構(gòu)化面試試題有多種題型，考察要素是多方面的，涉及的知識面也是非常廣大。因此，需要考生有豐富的知識儲備。特別是對于綜合分析題，需要考生在日常的工作學(xué)習(xí)中開闊眼界，廣泛接觸熱點(diǎn)社會現(xiàn)象，并能收集相關(guān)材料進(jìn)行分析加工，以豐富自己的社會信息儲備。因此，中公教育專家建議廣大考生要利用好備考時間，了解結(jié)構(gòu)化的基本題型和答題技巧，充分備考。

面試是通過面對面的交流的方式考察考生的各方面能力，也就是說面試不僅需要用腦來思考，更重要的是要通過語言來表達(dá)，用動作來展現(xiàn)。因此，如果想預(yù)先了解自己在面試的表現(xiàn)和可能出現(xiàn)的問題，只靠想和看是不行的，必須通過實(shí)戰(zhàn)模擬的形式去發(fā)現(xiàn)，因而找出解決方法。備考階段的反復(fù)實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，不僅可以幫助考生克服過度緊張、語言表達(dá)不流暢的問題，還有利于幫助考生更加好的把握考試的時間，獲得良好的面試效果。結(jié)構(gòu)化面試中對考生的答題時間有明確的要求，因此考生必須注意把握時間。時間不能夠過長，時間過長可能答案還沒有說完全考試時間就已經(jīng)結(jié)束了，不能再進(jìn)行回答。如果時間過短就會顯得急躁，不夠鎮(zhèn)定，同樣也會對面試造成一定的影響。這樣就要求考生們在考試之前要進(jìn)行相應(yīng)的模擬和測試，也可以請一些資深的公務(wù)員培訓(xùn)專家進(jìn)行指導(dǎo)，從而把握住面試這樣難能可貴的機(jī)會。

公務(wù)員面試攻略 公務(wù)員面試基本套路篇九

談話是面試過程中的一項(xiàng)非常重要的手段。在面試過程中，主考官通過向應(yīng)試者提出各種問題；應(yīng)試者要對這些問題進(jìn)行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。他不僅可以直接地、有針對性地了解應(yīng)試者某一方面情況或素質(zhì)，而且對于駕馭面試進(jìn)程，營造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。

觀察是面試過程中的另一個主要手段。在面試中，要求主考官善于運(yùn)用自己的感官，特別是視覺，觀察應(yīng)試者的非語言行為。它不僅要求主考官在面試中要善于觀察應(yīng)試者的非語言行為，而且要能指明應(yīng)試者的行為類型，進(jìn)而借助于人的表象層面推斷其深層心理。對應(yīng)試者非語言行為的觀察，主要有面部表情的觀察和身體語言的觀察。

在面試過程中，除面部表情外，身體、四肢等在信息交流過程中也發(fā)揮著重要作用。比如手勢，它具有說明、強(qiáng)調(diào)、解釋或指出某一問題、插入談話等作用，它是很難與口頭語言分開的。

在面試過程中，具有不同心理素質(zhì)的人，其身體語言的表現(xiàn)形式各不相同。一個情緒抑揚(yáng)的人，他可能兩肩微垂，雙手持續(xù)地做著某個單調(diào)的動作，身體移動的速度相對較慢。而一個性格急躁的應(yīng)試者，常常會無休止的快速運(yùn)動手腳，雙手還可能不斷顫抖。一個缺乏自信和創(chuàng)新精神的人，會始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。一個人緊張或焦燥不安時，往往會出現(xiàn)膝蓋或腳尖有節(jié)奏地抖動，手指不停地轉(zhuǎn)動手里的東西，擺弄衣服，亂摸頭發(fā)等。

在面試過程中，聽覺的運(yùn)用也十分重要，主考官應(yīng)傾聽?wèi)?yīng)試者的談話，對應(yīng)試者的回答進(jìn)行適度的反應(yīng)，當(dāng)應(yīng)試者的回答與所提問題無關(guān)時，可進(jìn)行巧妙的引導(dǎo)。在傾聽?wèi)?yīng)試者談話時，應(yīng)邊聽邊思索，及時歸納整理，抓住關(guān)鍵之處。對應(yīng)試者的談話進(jìn)行分析，比如是否聽懂了主考官的提問，是否抓住了問題的要害，語言表達(dá)的邏輯性、層次性、準(zhǔn)確性等。還可根據(jù)應(yīng)試者講話的語音、語速、腔調(diào)等來判斷應(yīng)試者的性格特征等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格；講話速度快者，多為性格急躁者；愛用時髦、流行詞匯者大多虛榮心較強(qiáng)等。

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面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動狀態(tài)。主考官可以通過觀察和談話來評價應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。同時，應(yīng)試者也可借此機(jī)會了解除自己應(yīng)聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對應(yīng)試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應(yīng)通過面試，從應(yīng)試者身上獲取盡可能多的有價值信息。應(yīng)試者也應(yīng)抓住面試機(jī)會，獲取那些關(guān)于應(yīng)聘單位及職位、自己關(guān)心的信息。