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目標責任書簽訂儀式篇一

1、確保完成該工程質量目標為xxxxxxxxxx。

2、確保該工程竣工驗收后無任何用戶投訴現(xiàn)象。

3、確保本工程在各級主管部門、總公司等上級部門檢查中及季度考評中無停工、罰款、通報，出現(xiàn)不合格分項、扣分等現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行iso9002質量體系標準，確保各級審核順利通過。

4、確保工程基礎、主體結構安全，滿足設計要求和使用功能要求，杜絕出現(xiàn)工程質量事故。

1、質量管理應嚴格按照國家規(guī)范、標準、有關規(guī)程、

上級有關文件，嚴格執(zhí)行公司質量管理規(guī)定的全部內(nèi)容，并嚴格執(zhí)行日照分公司編制的《項目質量內(nèi)控管理辦法》。項目部對各級部門提出的質量隱患，應認真及時整改，杜絕出現(xiàn)停工、罰款、通報批評、扣分等情況，確保順利完成工程質量目標。

2、建立健全質量管理保證體系，項目部必須按上級部門設置專職質檢員文件要求及集團公司管理規(guī)定設置足夠的專職質檢員、資料員，認真執(zhí)行公司制定的各項申報驗收制度，需由公司質量管理處驗收的分項隱蔽工程，及各分項工程樣板，必須經(jīng)各項目部專職質檢員驗收合格后上報，經(jīng)質管處檢查驗收符合設計要求及施工規(guī)范要求后方可進行下道工序施工。

3、確保該工程所使用的一切材料、構配件及設備均應達到國家標準以及日照市建委實行的產(chǎn)品材料備案證制度要求，所使用的材料必須按規(guī)定進行試驗合格后才能使用，杜絕不合格建筑產(chǎn)品以及先使用后化驗的建筑材料使用到工程上。

4、嚴格按一體化質量體系要求，深入開展qc攻關活動，嚴格按攻關程序進行精心施工，消除不合格因素，使竣工工程質量達到無使用功能質量通病工程。

5、年內(nèi)質量大檢查(月檢、季度檢查)所查工程分部分項均應達到合格以上標準，杜絕公司所施工的工程出現(xiàn)不合格分項、停工、罰款、通報批評、扣分等問題，否則，日照公司將按公司管理大綱規(guī)定進行處罰。

6、工程資料應按一體化標準規(guī)定進行編制，加強過程控制，專人管理，與工程實體同步進行，嚴格按規(guī)范、規(guī)程組織施工，規(guī)范施工管理，對單位工程各檢驗批、分項、分部資料認真進行核定，督促項目部認真及時整理工程技術資料，工程竣工驗收前必須整理好三套資料(包括竣工圖)，工程竣工后負責報送各部門歸檔、辦理交接手續(xù)。

7、切實落實好工程驗收備案制度，嚴格按照日照市建委下發(fā)的《建設工程竣工驗收備案管理實施細則》，及時進行基礎、主體結構分部及單位工程的備案驗收工作。

8、積極做好工程回訪工作，工程竣工驗收3個月內(nèi)必須進行一次全面回訪，凡因施工原因造成的質量問題均應做到及時返修，達到用戶滿意。并將回訪維修情況報公司質量部門存檔。

1、獎勵

在確保完成集團公司確定的目標外，創(chuàng)出日照市優(yōu)質結構獎的給予每單體工程1000元獎勵;創(chuàng)出日照市“市優(yōu)”工程的每個單體工程給予20xx元獎勵;創(chuàng)出“港城杯”，給予每平方米2元獎勵;獲省泰山杯獎工程，給予每平方米5元獎勵;創(chuàng)出國優(yōu)工程，每平方米獎勵6元;創(chuàng)出魯班獎工程根據(jù)所簽合同的實際情況按照竣工決算值的1.5%給予獎勵;qc成果獎按公司管理大綱進行獎勵。(上述獎項只計最高獎)，完不成上述指標的等額處罰。凡在青島市范圍內(nèi)的質量觀摩工程，每平方米獎勵2元;在山東省范圍內(nèi)的質量觀摩工程，每平方米獎勵4元。對各級獎項創(chuàng)獎有功人員，各單位根據(jù)實際情況自行獎勵。

2、處罰

1、未達到企業(yè)標準化管理規(guī)定所規(guī)定的質檢人員配置標準，虛報人員或者借用非本單位人員的，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款1000元，質檢員與其他崗位人員互相兼職的，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款1000元，質量管理人員不到崗到位的，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款1000元，質量管理人員應嚴格管理，隱患檢查記錄應在技術資料中存檔，未履行管理職責的，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款1000元。

2、工程主體分部備案驗收時出現(xiàn)以下情況者，按企業(yè)大綱有關規(guī)定處罰。

a、砂漿、砼強度不足，主體結構抽檢回彈未通過;

b、現(xiàn)澆砼板負筋位移超標、板厚不足、板面嚴重不平整;

c、按青島市下發(fā)的二十條治理質量通病技術措施進行質量通病治理。每出現(xiàn)一項通病未解決的。

3、對上級部門的質量檢查，檢驗批、分項、分部合格率達不到100%，出現(xiàn)不合格、通報批評、罰款、停工、扣分等情況，根據(jù)輕重罰項目部1000—5000元，項目經(jīng)理1000—20xx元，質檢員100-500元。

4、日常巡檢及月底檢查和上級部門的檢查，對各項條款的獎罰執(zhí)行公司質量管理規(guī)定的相應條款和公司下發(fā)的文件規(guī)定。

5、加強工程回訪制度的落實，工程竣工驗收后各公司應認真組織各棟號進行回訪、維修、確保用戶滿意，杜絕投訴現(xiàn)象，并將回訪結果報公司主管部門存檔備查。如不按期進行回訪或對用戶提出的問題整改不及時，被建設單位投訴到分公司的罰項目部1000元，如投訴到集團公司，罰項目部20xx元，如發(fā)生投訴到主管部門現(xiàn)象影響集團聲譽的，視情節(jié)輕重，罰項目部3000—5000元，罰項目經(jīng)理500—1000元。

6、工程基礎、主體、備案必須及時，各項資料與工程進行同步，在巡檢和月底大檢查中，缺項多，不規(guī)范，不認真者每次視情節(jié)輕重罰資料員200—500元，項目部500—1000元?；A、主體和竣工無故不及時備案者，罰項目部500—1000元。

7、年內(nèi)凡出現(xiàn)工程質量事故，造成經(jīng)濟損失5000元以上的，或因工程質量原因給公司造成惡劣影響的。除按公司管理規(guī)定嚴肅處理外，年底不得參加集團公司及開發(fā)區(qū)分公司先進單位和先進個人的評比。

8、對不服從公司質量管理部門管理，施工質量多次糾正仍然達不到公司質量驗收規(guī)定和國家驗收標準的項目部或項目經(jīng)理，建議開發(fā)區(qū)公司取消其在日照分公司范圍內(nèi)承擔項目的資格(內(nèi)部分包隊伍不在日照安排任務)。

9、其他事項的獎罰執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)定及質量管理規(guī)定。

1、本責任書雙方簽訂后應嚴格認真的履行其職責，確保本責任書目標的完成，本責任書由開發(fā)區(qū)分公司質量管理處授權日照分公司負責簽訂和解釋。

2、本責任書自xxxxx年xxxxx月xxxxx日始至該工程竣工驗收完成目標止。保修和回訪執(zhí)行施工合同。

房建八分公司(簽章)：xxxxx

項目經(jīng)理(簽章)：xxxxxxxxxx

經(jīng)理(簽章)：xxxxxxxxx

專職質檢員(簽章)：xxxxxxxxx

xxxxx年xxxxx月xxxxx日

xxxxx年xxxxx月xxxxx日

目標責任書簽訂儀式篇二

為切實加強學校安全教育和管理工作，明確責任，確保師生人身安全，構建安全文明校園，根據(jù)《濰坊市學校安全管理規(guī)范》，特與實驗室管理員_____________簽定本安全責任書。

1、科學保管儀器設備，定期督促人員維護保養(yǎng)，保持儀器室實驗室清潔。

2、根據(jù)教學需要，及時做好所需物品的訂購、領取、保管工作。

3、登記教學儀器總分類賬和明細賬，及時做好新儀器驗收登記、破損儀器核銷工作。

4、嚴格執(zhí)行實驗室、儀器室各項規(guī)章制度。監(jiān)督實驗教學計劃的執(zhí)行，并及時向分管領導匯報。

5、對新調拔、新購置、新制作的儀器、藥品要及時入帳，做好賬物相符。

6、保管好實驗室資料檔案，特別要加強對劇毒、易燃、易爆物品的管理，嚴格按照要求存放，并實行雙人雙鎖管理。

7、做好儀器設備的防火、防盜、防潮、防凍、防蛙。

8、所有儀器、藥品都不得外借或私用，無故短缺或丟失要追究管理人員的責任。

9、每天認真做好檢查記錄，備查。

此責任書一式兩份，學校、個人各存一份。

青州市邵莊初級中學(蓋章)校長：杜學慶

責任人(簽字)：

20xx年x月8日

目標責任書簽訂儀式篇三

根據(jù)公司20xx年度的銷售目標，按照對市場的預測，參考歷史銷售業(yè)績并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調動銷售部營銷人員的銷售積極性，以確保公司年度銷售目標的實現(xiàn)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，特制定本銷售目標任務和相應的激勵政策，并明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執(zhí)行。

銷售區(qū)域：_____。

20xx年責任目標_____元。

20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日

責任人應在簽訂年度銷售目標責任書后以此作為年度的工作重心來進行工作，組織計劃，勤勉工作，保證目標實現(xiàn)，并對其現(xiàn)有銷售模式有所改進，公司將適時進行績效考評、經(jīng)營活動監(jiān)督；積極分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據(jù)。責任人在簽訂本責任書后后，要嚴格控制經(jīng)營成本和營銷成本，遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實維護企業(yè)的權益；遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度；接受總公司及授權經(jīng)理的領導和監(jiān)督；不得違背職業(yè)道德，不得從事和本公司無關的第二職業(yè)，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。

1、目標實現(xiàn)原則。各簽訂人應嚴格執(zhí)行所提交的指標任務，進行年度銷售工作。公司組建評價小組，對目標的完成情況進行評價打分。

2、考核與激勵原則。以目標是否00%完成，作為獎勵的基準。在完成的基礎上，最終獎勵金額=獎勵金額系數(shù)*項目評價得分。

3、獎勵方式。根據(jù)項目難易程度確定獎勵金額基數(shù)。負責人與成員根據(jù)一定比例對最終獎勵金額進行分配。

4、對未完成年度指標的責任人進行考核。

監(jiān)督人：_____

責任人：_____

20xx年xx月xx日

目標責任書簽訂儀式篇四

目標責任人：

公司：

實行任務目標考核管理的目的在于通過有效的激勵機制作用，在保證公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的前提下，責任人的自身價值同時得以體現(xiàn)，推動整個公司的經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔的責任、權利和義務，保證公司總體經(jīng)營目標的落實。

雙方需在充分尊重公司年度戰(zhàn)略目標的基礎上，結合公司人力和市場資源，充分商定經(jīng)營目標。以量化指標明確雙方的責任、權利和義務。本責任書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應共同遵守。

一、考核期間：20 年 月 日至 年 月 日，在考核期內(nèi)責任人將履行 職位的責任、權利和義務；

二、公司的權利、責任和義務

1、公司為責任方履行管理職責提供必要技術、資金、設備、后勤等支持、服務及保障；

2、公司將根據(jù)20xx年《薪酬制度》關于業(yè)績年薪的具體規(guī)定，對責任人實施目標考核（考核辦法見《營銷管理辦法》）；

3、公司有權對責任人的經(jīng)營期的.團隊管理情況進行定期的監(jiān)督與考核，每季度進行一次；

4、公司有權在責任人開發(fā)、經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而責任方又無有效解決辦法時，修訂責任書有關條款或決定終止執(zhí)行本責任書的。

5、連續(xù)三個月未完成周期目標，公司有權向責任方方提出警告；

6、連續(xù)兩個季度未完成期間目標情況下，公司有權終止執(zhí)行本責任書各項約定；

三、責任人的權利、責任和義務

1、責任人應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司現(xiàn)行的各項管理規(guī)定。

2、責任人應在計劃年度內(nèi)完成下列主要經(jīng)營和管理指標（見附件）。

3、責任人應在雙方簽字生效后十日內(nèi)向甲方提供詳細具體的可操作、可測量、可實現(xiàn)、有時間節(jié)點的目標實施計劃，在獲得公司批準后以此作為對責任人進行管理、考評、監(jiān)督的依據(jù)。

4、責任人必須定期或不定期地按公司要求提交與經(jīng)營活動有關的文件和材料，包括：（1）季度、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況報告。（2）產(chǎn)品市場的最新情報報告。（3）產(chǎn)品質量及市場運行情況報告。（4）要求提交的其它相關文件和報告。（5）季度述職報告。

5、責任人應接受公司對其工作能力、工作態(tài)度的測評考核，測評結果各占考核分值5%。具體包括：帶隊能力，安全意識，責任心，工作計劃性、工作作風以及誠信度和執(zhí)行力；

6、責任人應無條件接受公司責任期內(nèi)經(jīng)營管理目標的考核，業(yè)績目標考核占考核分值90%。

四、本責任書相關內(nèi)容分別由公司企管中心、財務管理中心負責解釋、修訂。

本責任書即簽訂當日生效，并對雙方都具有法律約束力。

本責任書一式三份，企管中心、財務管理中心、責任人各持一份。

公司： 責任人：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

目標責任書簽訂儀式篇五

為確保完成“xxx”節(jié)能減排目標任務，改善我鄉(xiāng)環(huán)境質量，促進災后恢復重建、擴大內(nèi)需和承接產(chǎn)業(yè)轉移工作的順利開展，根據(jù)國家、盛市、區(qū)有關節(jié)能減排和環(huán)境保護工作要求，東湖鄉(xiāng)人民政府與鄉(xiāng)各大辦公室、各村(居)、社區(qū)及重點企業(yè)簽訂xxx年節(jié)能減排和環(huán)境保護目標責任書。

共同目標：貫徹執(zhí)行國家節(jié)能減排和環(huán)境保護的方針、政策、法律法規(guī)，節(jié)能減排和環(huán)保工作納入本地區(qū)年度工作計劃。

本年專題研究解決本地節(jié)能減排和環(huán)保突出問題2次以上，至少開展1次節(jié)能減排和環(huán)保形勢教育。

認真分解落實目標責任制，節(jié)能減排工作機構和環(huán)境保護機構健全。節(jié)能減排、環(huán)保業(yè)務經(jīng)費和業(yè)務能力建設資金得到保障，范文《企業(yè)節(jié)能目標責任書》。 搞好節(jié)能減排和環(huán)境保護宣傳，在轄區(qū)內(nèi)組織開展節(jié)能宣傳周和世界環(huán)境日活動。

按時報送節(jié)能減排相關報表和相關資料，并督促相關企業(yè)完成報送任務。

節(jié)能降耗年度工作目標：

1、轄區(qū)內(nèi)萬元gdp能耗和重點行業(yè)能耗同比下降。

2、完成轄區(qū)內(nèi)淘汰落后產(chǎn)能任務。

3、不引進“兩高一資”、低水平重復建設和產(chǎn)能過剩行業(yè)項目上馬新建和擴建。

4、加快淘汰城鎮(zhèn)道路照明、公共場所、公共機構逐步淘汰抵消照明產(chǎn)品。

5、在轄區(qū)內(nèi)組織開展節(jié)能燈、節(jié)能電器的推廣使用。

6、安排本級財政資金，支持轄區(qū)內(nèi)企業(yè)開展節(jié)能改造。

7、嚴格控制公務用車能耗，優(yōu)先選購節(jié)能環(huán)保型汽車和清潔能源汽車，加快淘汰高油耗、排放超標車輛。政府和事業(yè)單位夏季空調溫度設置不低于26攝氏度，冬季室內(nèi)空調溫度設置不得高于20攝氏度。

8、大力發(fā)展農(nóng)村沼氣，推進聯(lián)戶沼氣。養(yǎng)殖小區(qū)沼氣和利用大中型沼氣工程集中供氣項目建設，促進循環(huán)農(nóng)業(yè)發(fā)展。

9、加強節(jié)能型農(nóng)機機械和農(nóng)產(chǎn)品加工設備的推廣應用，推廣應用復式聯(lián)合作業(yè)農(nóng)業(yè)機械，降低農(nóng)業(yè)機械單位能耗。

1、完成主要污染物減排任務，配合經(jīng)濟部門進行產(chǎn)業(yè)結構調整，關閉、淘汰重污染落后產(chǎn)能實現(xiàn)cod減排20噸/年。

2、xxx年6月30日前完成省級環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設編制工作。

3、督促完成德陽廣東溫氏家禽有限公司掛牌整治限期治理任務。配合完成磷酸鹽工業(yè)企業(yè)專項整治，廢水實現(xiàn)全封閉循環(huán)使用，不外排。

4、完成一所綠色學校創(chuàng)建工作。

5、轄區(qū)內(nèi)無環(huán)境污染事故，無因環(huán)境問題引發(fā)事件。

6、轄區(qū)內(nèi)建設項目環(huán)境影響評價制度和“三同時”制度執(zhí)行率達100%，新建項目進入工業(yè)規(guī)劃區(qū)。

7、完成污染源普查數(shù)據(jù)動態(tài)更新調查工作。

8、加強引用水源保護，制定集中式供水規(guī)劃，確保引用水源安全。

9、完成轄區(qū)城市環(huán)境綜合整治定量考核工作。

10、做好規(guī)?；B(yǎng)殖區(qū)規(guī)劃建設工作。

節(jié)能降耗和環(huán)保年度工作目標第1、2項為“一票否決”目標，其余為保證目標。(注：主要污染物減排量以國家環(huán)保部西南督查中心認定數(shù)為準。

否定目標：轄區(qū)內(nèi)發(fā)生一般突發(fā)環(huán)境事件，每起扣30分，并取消當年評優(yōu)評先資格;發(fā)生輕微突發(fā)環(huán)境事件，沒起扣10分;發(fā)生由環(huán)境問題引發(fā)件以及發(fā)生3人以上集體到區(qū)、市、盛進京上訪的，每次扣5分，到鄉(xiāng)上訪的，每次扣2分。要求報送的節(jié)能減排和環(huán)保數(shù)據(jù)、資料，遲報一次扣2分，瞞報、漏報一次扣10分。

東湖鄉(xiāng)人民政府年終對目標責任內(nèi)容逐項進行考核。對完成目標任務優(yōu)秀的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)府予以通報表揚和獎勵;對完成目標任務差的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)府給予通報批評，且主要負責人不得評為任何先進。

東湖鄉(xiāng)人民政府(蓋章)

德陽市豐源復合化肥廠(蓋章)

代表人簽字：

負責人簽字：

xxx年七月十二日 xxx年七月十二日

目標責任書簽訂儀式篇六

教學目標管理責任書

教學工作是實施素質教育的主渠道，也是學校一切工作的中心和運轉的主軸，教學質量則是學校教學工作的生命線。為了深入實施素質教育，全面提高教學質量，促進我校教學工作得到更快更好的發(fā)展，確保我校教學質量在全鎮(zhèn)處于領先位置，努力實現(xiàn)“質量強?！钡暮陚ツ繕耍嘏c全體教師簽訂目標管理責任書。

1、堅持正確的辦學方向，全面貫徹教育方針，認真、深入地實施素質教育，樹立效益意識、全員目標意識、教學質量意識。

2、全面落實《教學常規(guī)管理要求》，注重教學過程管理，對備課、上課、作業(yè)、輔導、檢測五各環(huán)節(jié)按照要求規(guī)范管理。

3、教師要深入學習理解新課改的有關要求，研讀所授學科課程標準、教材、教參，全力推進高效課堂。

4、教師要做到以人為本，因材施教，注重調動學生的積極性與主動性，激發(fā)學生積極主動的學習。

5、提高課堂教學效率，當堂檢測及格率達百分之百，優(yōu)秀率達百分之八十以上。

6、嚴格執(zhí)行教學計劃，保證上好所任學科，無課時偏差。

7、嚴格執(zhí)行國家“減負”有關規(guī)定，要保證規(guī)定在校時間內(nèi)學生的學習效率，杜絕以額外施壓的方法提質。

8、注重班級文化建設，努力營造書香班級，創(chuàng)設良好的教學秩序，保證學生身心得到健康發(fā)展。

9、教師每周完成一篇教學反思，認真總結教學中所取得的成績，尋找差距，不斷促進教學觀念和方法的轉變。

10、教師應精心設計每一節(jié)課，認真上好每一節(jié)課，向40分鐘課堂要質量，以上學期期終成績?yōu)榛鶖?shù)，前三名的教師保持住名次，四至六名的教師至少上升1至2個名次。

11、教師在全鎮(zhèn)學情調研中，所任學科成績優(yōu)秀，受到上級獎勵的學校同樣也進行獎勵。

12、本學期教學成績在全鎮(zhèn)同年級低于第6名的教師和全年綜合量化評估成績倒數(shù)后三名的教師，作為本鎮(zhèn)交流人選。

目標責任書簽訂儀式篇七

為全面提升我校教育教學質量，推進高中快速發(fā)展，確保備考工作順利開展，升學指標圓滿完成。經(jīng)學校領導與20xx級高一年級組教師達成共識：“早謀劃，早制定”的理念，備考要從高一新生入學就開始抓，三年后的高考目標要從高一新生入學就有一個明確的目標。簽訂計劃目標的原則是按高一新生入學時獲得學校教育基金會獎勵的高低等次簽訂，簽訂到學生本人，分配到各班(高二文理分班時簽訂的學生有班級變動，指標隨學生到新班級，再補簽新責任書,簽訂學生就讀期間輟學，指標在變)，具體簽訂20xx年高考目標管理考核責任書如下：

1、中考750分以上(獲高一新生獎學金1400元)，重點本科4人：郭紹鑫黃正茹趙琪蕓張瑞

2、中考700--749分(獲高一新生獎學金600元);二本4人：潘艷多劉家雯鄧宇婷章建翔

3、中考650--699分(獲高一新生獎學金200元)：三本10人：板國軍慕文慧騰春艷洪東柳章正帥

董治兵仝曉普李慈劉爭格趙秋虹

4、總上線率100%。

以上學生目標均指高考純文化成績，不包括其特長生上線。不在責任書當中的學生指標另行簽訂。

附20xx年高考獎勵方案

1、一本上線3000.00元/生、二本上線1500.00元/生、三本上線800.00元/生、一專500.00元/生、二專200.00元/生(以上標準各項含專業(yè)被錄取的)。

2、藝術和體育專業(yè)錄取直接獎勵專業(yè)教師：本科400.00元/生、?？?00.00元/生，專業(yè)上線未被錄取的補助50.00元/生。

3、一本、二本按上線人數(shù)計算獎金，三本以下需完成上線率指標任務方可全額計算獎金，未達標的各項獎勵標準減半計算。

4、獎金分配辦法按《章程相關內(nèi)容執(zhí)行》。

5、各項指標任務完成嘉獎班主任1000.00元，掛鉤領導200.00元。

本責任書校長辦、教導處、班主任各執(zhí)一份，簽字后生效，年末考核發(fā)放。

甲方:校長

教導主任：

乙方:

班主任__________

語文教師__________數(shù)學教師___________英語教師___________物理教師__________政治教師___________化學教師___________歷史教師_________生物教師____________地理教師____________音樂教師_________美術教師____________舞蹈教師___________體育教師__________

隆陽區(qū)壩灣民族中學校長辦公室

20xx年9月

目標責任書簽訂儀式篇八

為進一步落實防汛責任，扎實做好全年的防汛工作，確保安全度汛，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，簽訂責任書如下:

一、落實村兩委領導防汛責任制，共同負責本村的防汛全面工作。

二、進一步完善本轄區(qū)的山洪災害監(jiān)測、預警系統(tǒng)，進一步科學、合理地按照不同類型對轄區(qū)內(nèi)的危險區(qū)進行適時調整和劃分，確保每個危險區(qū)都有避災、轉移措施。

三、修訂完善本行政村的山洪災害防御預案，并認真組織實施。 四、積極主動落實鄉(xiāng)防洪預案規(guī)定的本村應負的職責，認真履行應急響應。

五、建立健全防汛機構，制訂防汛方案，確保專人負責防汛工作。

六、在汛期，嚴格落實24小時值班制和重大問題請示報告制。發(fā)生汛情后，立即鄉(xiāng)向黨委、政府報告，并在3小時內(nèi)如實上報書面材料。

七、做好防汛宣傳和思想動員工作，動員社會力量參與防汛工作，加快轄區(qū)內(nèi)的防洪工程建設建設，不斷提高防洪能力。

八、按照村級不少于30人的標準組建防汛搶險隊伍并對每支隊伍進行不少于3次的演練，健全以自然村為單位的群防群測自救組織，確保緊急情況下的群眾自救。

九、儲備滿足需求的防汛物資，做到專人負責、專人管理，并報鄉(xiāng)防汛辦備案。

十、突出做好河道、采礦點、景區(qū)、地質災害區(qū)、企業(yè)、學校、險房險窯等重點部位的防汛隱患排查和整改，做好村莊和居民區(qū)的排水工作。確保人民群眾生命財產(chǎn)和各類工程設施安全度汛。

十一、有山塘的村，在汛期要加強運行監(jiān)管，嚴格限制蓄水，主汛期閉庫運行。遇突發(fā)事件，能迅速有效地應對，保證在標準內(nèi)洪水不潰壩，超標準洪水有措施。

十二、及時掌握汛情、雨情、工情，全面落實各項防汛措施。 十三、認真落實鄉(xiāng)防汛指揮部及其辦公室下達的各項防汛指令和交辦的各項防汛工作，服從調度指揮，按照要求的時間抓好落實。

人民政府 責任村： 村民委員會

鄉(xiāng) 長： 村主任：

二oxx年五月 日

目標責任書簽訂儀式篇九

為切實做好消防安全工作，全面落實各部門、各單位消防安全目標責任制，預防和減少火災危害，保護公民人身、公共財產(chǎn)和公民財產(chǎn)安全，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展和建設，創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境，鄉(xiāng)政府與各村(居)簽訂二0一四年度消防安全目標責任書。

一、組織領導。各村(居)要加強對消防工作的領導，成立組織，落實責任，主要領導是本轄區(qū)、本單位的消防安全第一責任人，對消防工作負總責。將消防工作納入全年工作計劃，加大投入，每季度至少召開1次會議，及時研究部署消防安全工作。

二、責任制建立。各村(居)要根據(jù)本轄區(qū)的實際制定《消防安全目標責任書》，與轄區(qū)內(nèi)單位以及所屬企業(yè)簽訂責任書，將責任和任務分解落實到人，形成“政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)管、單位全面負責、公民積極參與”的消防管理模式。各村(居)制定的《消防安全目標責任書》一式三份，簽訂單位各留存一份，交鄉(xiāng)安辦一份。

三、消防基礎建設。各村(居)要積極加強消防志愿隊建設，擔負起本轄區(qū)一般火災的撲救任務，同時編制消防規(guī)劃專篇。

四、宣傳教育。在元旦、春節(jié)、秋收、廟會等重要節(jié)假日和活動期間，組織開展消防宣傳活動，并有圖片、文字記錄。各村(居) 每季度進行消防安全培訓不少于2次。利用廣播電視、宣傳欄等方式定期進行防火安全宣傳，普及消防知識。深入開展“進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進農(nóng)村、進家庭”的消防宣傳“五進”活動和“防火墻”工程建設工作。

五、消防專項治理。在元旦、春節(jié)、五一、十一等重要節(jié)假日期間，各村(居)要開展消防安全專項檢查，做到有部署、有落實、有反饋、有記錄，加大執(zhí)法力度，嚴肅查處消防違法行為。對易燃易爆危化品生產(chǎn)、儲存、運輸、經(jīng)營、使用，公共娛樂場所、人員密集場所、重點防火單位、“五小場所”等消防安全容易出現(xiàn)問題的薄弱環(huán)節(jié)，進行經(jīng)常性檢查，督促落實消防安全制度，及時整改火災隱患，杜絕出現(xiàn)重特大火災和亡人火災事故。

六、獎懲。鄉(xiāng)政府每年對落實《消防安全目標責任書》情況進行考評驗收。對落實情況較好的將給予表彰獎勵;對責任書中明確規(guī)定完成時限的工作任務,完成任務目標較好的給予表彰，對未完成任務的給予通報批評。有重大火災隱患未及時整改的、發(fā)生死亡1人以上及重特大火災事故、一次火災直接損失超過10萬元的，施行一票否決，鄉(xiāng)政府將依法追究有關領導和相關部門責任。

此責任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份存檔備查，自簽訂之日起生效。

xxx

xxxx年xx月xx日

目標責任書簽訂儀式篇十

為貫徹落實科學發(fā)展觀，建設資源節(jié)約型單位，落實《節(jié)約能源法》和《寧波市節(jié)約能源條例》，推進我酒店節(jié)能工作，實現(xiàn)節(jié)能目標，特簽訂節(jié)能減排目標責任書，企業(yè)節(jié)能目標責任書。

1、以xxx年為基數(shù)，確保本酒店實現(xiàn)以下節(jié)能目標：20xx年酒店單位面積綜合能耗下降5%;

2、通過綠色飯店復審并爭創(chuàng)金葉級綠色飯店和節(jié)能示范工程;

3、完成酒店節(jié)能工程改造。

1、建立節(jié)能管理組織體系，把節(jié)約工作納入每月工作日程。 2、進一步完善節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)約辦公經(jīng)費等各項節(jié)能管理制度。

3、進一步加強節(jié)能教育，增強全體職工節(jié)能意識。充分利用各種宣傳媒介，廣泛開展形式多樣的宣傳活動，營造濃厚的節(jié)能減排氛圍。

4、加強對酒店內(nèi)部公共節(jié)能降耗的組織領導，健全節(jié)能工作機構，加強對節(jié)能工作的指導和監(jiān)督，及時研究部署，定期召開會議。

5、制定科學合理的年度能源資源節(jié)約工作方案。

6、建立節(jié)能減排資料檔案，健全有關登記、統(tǒng)計。指定專人負責能源消耗統(tǒng)計和分析，建立能耗原始記錄和統(tǒng)計臺帳，完成縣風景旅游管理局布置的各項任務。

7、所有辦公區(qū)水、電、暖等用能要與其他非酒店辦公用能分項分表計量，專人管理，單獨核算。

本責任書一式二份，行政辦和部門各存一份。國際大酒店節(jié)能減排工作領導小組依據(jù)《 旅游節(jié)能減排工作目標責任考核暫行方法》等有關文件對各部門節(jié)能降耗工作執(zhí)行情況進行考核。

國際大酒店 部門責任人

總經(jīng)理簽字： 簽字：

年 月

目標責任書簽訂儀式篇十一

為積極發(fā)展和規(guī)范管理裕興產(chǎn)業(yè)公司，建立有效的激勵、監(jiān)督、約束機制，增強管理者、經(jīng)營者的責任心，調動各方面的積極性，規(guī)避經(jīng)濟和法律風險，提高社會效益和經(jīng)濟效益，根據(jù)《教育部關于積極發(fā)展、規(guī)范管理高校科技產(chǎn)業(yè)的指導意見》有關要求，結合學院院辦產(chǎn)業(yè)的實際情況，本著“責、權、利”三者相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由院長代表學院與裕興產(chǎn)業(yè)公司董事簽訂20xx年至20xx年經(jīng)營管理目標責任書。

一、責任主體

甲方：湖南城建職業(yè)技術學院

乙方：湖南裕興產(chǎn)業(yè)管理有限公司

二、公司主要任務

管理學院所投資企業(yè)的股權和經(jīng)營性資產(chǎn)，確保資產(chǎn)的保值增值；促進高新技術成果的轉化，孵化科技企業(yè)，創(chuàng)辦具有文化教育特色和智力資源優(yōu)勢的企業(yè)；統(tǒng)籌管理、整合資源，推進學院科技產(chǎn)業(yè)化工作。

三、責任期限及簽訂

經(jīng)營管理目標責任期限為三年（會計年度），以年度業(yè)績考核兌現(xiàn)目標責任書后逐年簽訂。

四、責任范圍

凡屬學院經(jīng)營性資產(chǎn)均委托或劃轉到資產(chǎn)公司經(jīng)營管理；凡屬學院院辦產(chǎn)業(yè)均劃歸資產(chǎn)公司經(jīng)營管理。

（一）貨幣資產(chǎn)

學院劃撥給產(chǎn)業(yè)公司的注冊資金xx年度由公司返還學院。其中專職員工（劉秋生、馬剛、卿利萍）返回全部費用，兼職員工（陳芳、余勇、劉繼武）返回職務津貼。

（三）資產(chǎn)保值：以當年公司年度財務報表為準，國有資產(chǎn)無流失。

六、收入分配及上交方式

（一）公司當年收入中80萬元（含稅、費）直接上交學院財務，并由財務處開具學院收據(jù)。

（二）在確保上交目標完成的前提下，公司的收入在扣除稅、費開支，并提取稅后凈利潤的 0%列入公司法定公積金后，可用于分配的凈利潤依據(jù)本責任書第七條進行分配。

七、業(yè)績考核、報酬及獎懲

學院委托審計處組織實施年終業(yè)績考核，財務處、效能監(jiān)察室配合，考核時財務處應核實并提供資產(chǎn)公司上交目標和工資返還數(shù)據(jù)證明，學院根據(jù)考核結果，對照責任書條款兌現(xiàn)獎懲。

（一）業(yè)績考核。

完成經(jīng)濟目標情況。

2、遵紀守法守規(guī)情況。

（二）報酬。

公司董事、監(jiān)事、總經(jīng)理崗位津貼由學院院長決定，其他公司員工的報酬事項由總經(jīng)理決定。學院在編的公司員工的工資、津貼等參照學院標準執(zhí)行，可高于學院機關同類人員的xx年的崗位津貼：

5萬元以內(nèi)，扣除50%；

5－ 0萬元之間，扣除60%。

0－ 5萬元之間，扣除70%。

5－20萬元之間，扣除80%

20萬元以上，則不得發(fā)放崗位津貼，并終止本責任書的執(zhí)行，重新招聘公司經(jīng)營管理人員。

在扣除崗位津貼時，公司高級管理人員和員工可以有一定的差距，但最高不得高于扣除平均數(shù)的20%。

3、發(fā)生違法、違紀、違規(guī)、違章現(xiàn)象，據(jù)情給予相關人員處罰。

八、權利與義務

（一）甲方：

、依據(jù)《公司法》和（公司章程）的規(guī)定行使相應職權，承擔相應義務。

2、有權監(jiān)督乙方執(zhí)行國家有關政策、法律、法規(guī)和學院相關規(guī)定。

3、有權監(jiān)督乙方按時完成經(jīng)營管理目標。

4、支持和幫助乙方辦理城建、工商、稅務、環(huán)保、消防等相關手續(xù)。

5、尊重乙方經(jīng)營管理權，維護經(jīng)營者的合法權益。

6、按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則，確保乙方事業(yè)編制人員在工資晉級、職稱評定等方面享有學院職工的同等待遇。

7、學院不承擔公司費用和人員工資、津貼、福利等。

8、根據(jù)業(yè)績考核結果，兌現(xiàn)獎懲。

（二）乙方：

遵照《公司法》和（公司章程）的規(guī)定行使相應職權，承擔相應義務。

2、公司從事經(jīng)營管理活動，必須嚴格按照《公司法》、（公司章程）以及教育部和學院的相關規(guī)定運作。

3、遵守國家的法律、法規(guī)及相關的政策規(guī)定，做到守法經(jīng)營、照章納稅、誠實守信。

4、根據(jù)責任書規(guī)定按時完成經(jīng)營管理目標，完成經(jīng)濟目標。

5、確保學院經(jīng)營性資產(chǎn)的保值和增值。

6、乙方人員的工資福利待遇由公司承擔，并根據(jù)公司章程的有關規(guī)定確定。

7、乙方高級管理人員和員工，根據(jù)業(yè)績考核結果，兌現(xiàn)獎懲。

九、其他相關責任

（一）因甲方的原因乙方不能按時完成經(jīng)濟目標時，在責任期內(nèi)不得撤銷該責任書。

（二）乙方經(jīng)營管理不力造成經(jīng)濟目標不能完成，甲方依照本責任書相關條款的約定處罰。

（三）經(jīng)濟目標隨經(jīng)營資產(chǎn)和院辦企業(yè)的變動而增減，并簽訂補充責任書。

十、其他事項

（一）因不可抗力或重大政策性因素導致責任書不可執(zhí)行，雙方互不承擔責任，并應協(xié)商解決。

（二）如單方變更、中止或解除責任書，違約方應承擔守約方相應的經(jīng)濟責任和行政責任。

（三）本責任書未盡事宜，甲乙雙方均有權提出協(xié)商，并簽訂補充責任書。

（四）本責任書一式肆份，甲方執(zhí)叁份（學院檔案室、財務處、資產(chǎn)經(jīng)營管理科各壹份），乙方執(zhí)壹份，簽字蓋章生效。

甲方：湖南城建職業(yè)技術學院乙方：湖南裕興產(chǎn)業(yè)管理公司

代表：代表：

目標責任書簽訂儀式篇十二

為了認真貫徹《中華人民共和國消防法》和《陜西省消防條例》，全面落實各級的消防安全責任，有效遏制重、特大火災事故，維護社會穩(wěn)定，確保消防工作與經(jīng)濟建設和社會發(fā)展相適應，特簽訂此責任書。

一、 沙河鎮(zhèn)政府消防安全責任

(一)切實加強對消防安全工作的領導

各村應高度重視本轄區(qū)消防工作，建立并執(zhí)行消防安全例會制度，每年召開研究消防工作專題會議不少于4次。

(二)全面落實消防安全責任制

1、各村對本轄區(qū)的消防安全負責、并與轄區(qū)內(nèi)各組逐級簽訂《消防安全責任書》。

2、積極督促各村民小組認真貫徹落實國家消防法律法規(guī)，

督促指導駐村鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全管理規(guī)定》，確保消防安全責任制落實率達到百分之九十以上。

(三)開展消防宣傳教育活動，提高公民法制意識。

1、利用各種廣播、黑板報等形式積極宣傳貫徹《消防法》、《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全管理規(guī)定》等法律、法規(guī)和規(guī)章。

2、《消防法》、《陜西省消防條例》、《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全管理規(guī)定》和消防常識的宣傳普及率應達到本轄區(qū)公民的百分之六十以上。

(四)大力推進并實施《西鄉(xiāng)縣農(nóng)村消防工作三年規(guī)劃》。

1、建立農(nóng)村防火網(wǎng)絡，落實農(nóng)村防火責任，健全各項防火制度，開展農(nóng)村消防宣傳工作。因地制宜的發(fā)展多種形式的滅火力量和義務消防組織，強化農(nóng)村火災自防自救能力。

2、各村應嚴格按照《西鄉(xiāng)縣農(nóng)村消防工作標準》開展工作，組織制定《村民防火公約》，進行消防安全檢查，設定固定的消防宣傳欄，普及農(nóng)村消防宣傳教育。

二、村民小組消防安全責任

1、認真貫徹《中華人民共和國消防法》及《陜西省消防條例》等法律法規(guī)，各村民組長對本組消防安全負全責。

2、建立健全用電用火、危險品管理等各項規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，并使之落到實處。

3、認真開展防火檢查和巡查工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除各類火災隱患，杜絕在火災負荷較大的部位設置床位居住，不得在院落內(nèi)堆積可燃雜物。

4、配齊配足各類簡易滅火器材，加強維護管理，確保完好。

5、認真開展消防宣傳教育工作，普及消防法律及消防常識，加強對小孩、老人的監(jiān)護，嚴禁私拉亂接電線，嚴防玩火、亂倒灶灰、爐灰、隨意燃放煙花爆竹。

6、了解掌握火場逃生自救基本常識、常用滅火方法，提高自防自救能力，范文《鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全目標責任書》。

7、發(fā)現(xiàn)火情積極組織撲救，疏散人員，搶救物資，及時報警并協(xié)助消防部門做好火災撲救和善后處理工作。

三、獎懲辦法

消防安全責任制期限屆滿后，各村應于本年度12月10日前將落實消防安全責任制情況書面或口頭向鎮(zhèn)防火安全委員會報告。鎮(zhèn)政府將組織對各村履行消防安全責任書情況進行全面考評。對履行職責成績顯著，火災統(tǒng)計數(shù)字增長幅度低于全鎮(zhèn)平均數(shù)，對未發(fā)生火災的村給予表彰，獎勵。對履行職責不力，發(fā)生火災的村給予通報批評，并適當予以經(jīng)濟處罰。

二、 本責任書鎮(zhèn)政府與各村委會各持一份。

三、 本責任書自xxx年二月六日起生效。

目標責任書簽訂儀式篇十三

為了充分調動____公司管理人員積極性，確保泉南董事會下達給____公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)，____董事會(以下簡稱甲方)授權給____公司總經(jīng)理為第一責任人的有限公司(以下簡稱乙方)負責該公司的經(jīng)營管理。按照責、權、利對等的原則，雙方在協(xié)商一致的基礎上簽訂________-________年度經(jīng)營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務。本責任書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。

一、目的：在完善公司董事會領導下的總經(jīng)理負責制為主要內(nèi)容的經(jīng)營管理機制，充分調動泉南公司經(jīng)營管理人員積極性，充分挖掘人力資源潛力；建立董事會對公司的經(jīng)營目標責任考核體系，以加強董事會總對公司的有效監(jiān)控；推動泉南公司乃至整個經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評；推動泉南公司管理手段和經(jīng)營風格的轉變，增強泉南公司管理層的責任意識和經(jīng)營管理能力。

二、年度考核期間：________年____月____日至________年____月____日。

三、甲方的權利和義務

1、甲方必須為乙方經(jīng)營過程活動提供必要資金、設備、后勤等支持和保障；

2、甲方有權對乙方的經(jīng)營活動進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見；

3、甲方有義務為乙方在經(jīng)營過程中提供必要的服務和支持；

4、甲方有權在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執(zhí)行；

5、連續(xù)兩月未完成相關業(yè)績指標，甲方有權向乙方提出警告；

7、連續(xù)三月未完成相關業(yè)績指標，甲方有權終止本責任書；

8、甲方有權對乙方的經(jīng)營業(yè)績進行定期的審計與考核。

四、乙方的權利和義務

1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司董事會制訂的各項管理規(guī)定。

2、乙方應在計劃年度內(nèi)完成下列主要經(jīng)營管理指標數(shù)：項目指標：銷售收入6050萬元：凈資產(chǎn)利潤率達到10%，950萬元。

(1)、凈利潤率=稅前利潤總額/實際銷售收入；

(2)、凈資產(chǎn)利潤率=凈利潤/年初所有者權益+年未所有者權益之和。以上金額數(shù)均以到帳為準。

3、乙方應在雙方簽字生效后二十日內(nèi)向甲方提供具體的可操作的、可測量的、可實現(xiàn)的、有時間性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)督和控制的依據(jù)。

4、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關的各項文件和資料，包括：

(1)年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況的分析報告。

(2)各種財務報表。

(3)年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告。

(4)甲方要求提供的其它文件和資料。

(5)考核當月未完成業(yè)績指標，乙方必須向董事會說明未完成成績的原因，并拿出改進措施。

5、乙方享有生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的指揮權；

6、乙方享有普通員工和中層干部任用和辭退建議權；

7、乙方擁有中層及以下全體員工的考評指標體系設計，考評方式和分配方案決定權，但是方案必須提交董事會核準后方可實施；

8、乙方擁有原材料采購規(guī)模、時機、定價和產(chǎn)品銷售定價等建議權，但是每項建議須有書面分析報告，獲董事會核準后執(zhí)行；

9、乙方在核定的費用管理額度內(nèi)享有30000元以下(含30000元)單據(jù)報銷終審權；30000元以上的單據(jù)報銷審核權；

10、乙方應接受甲方對其：凈資產(chǎn)利潤率960萬元和銷售收入6050萬元，兩項指標數(shù)的考核分值各占整個考核分值45%；甲方對其工作能力和態(tài)度的考核占整個考核分值10%，表率作用；工作安全意識；工作認真程度；工作計劃性、安排的合理性和有效性；工作主動性、事業(yè)心；是否廉潔、誠信正直；對公司的戰(zhàn)略、決策的執(zhí)行程度(細則另行規(guī)定)；

11、乙方高層管理人員實得工資跟考核結果掛鉤，實得工資=考核分值×雙方商定崗位工資，考核總分值不足50%，按50%計算。其中：考核分值=實際完成利潤指標÷利潤考核指標×100分×45%+實際完成銷售收入指標÷銷售收入考核指標×100×45%+乙方高層管理人員工作能力與制度考核分(百分制)×10%

12、完成年度計劃指標，甲方獎勵乙方所在單位高層管理人員10萬元獎金。

13、凈利潤超額部分的30%作為對乙方所在的單位的獎勵，具體獎金分配方案由乙方確定報董事會審批。

五、其它本責任書相關內(nèi)容分別由公司董事會負責解釋、修訂。

本責任書由公司董事長和泉南公司第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。

董事長：(簽字)總經(jīng)理：(簽字)

日期：________年____月____日

目標責任書簽訂儀式篇十四

為進一步加強車輛管理，優(yōu)化用車服務，提高車輛效能，確保安全生產(chǎn)，促進交通經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，渦陽縣交通局特與小車隊簽訂本責任書。

一、考核指標

1、車輛：負責10部車輛（8部桑塔納、2部長安之星）的日常維護、管理、調度、年審工作，保證縣城三站（城東交管站、城西交管站、閘北交管站）、執(zhí)法隊及新型企業(yè)的正常使用。

2、里程：全年運政使用總里程為25。2萬公里。

3、油耗：車均百公里油耗11。5公升。

4、維修：所有車輛視實情按要求維修保養(yǎng)，但年總維修費用不得超過8萬元。

5、安全：實行安全事故風險連帶責任制

①涉及因車輛部件設備自然磨損、機械突發(fā)性損壞而引發(fā)的安全事故，責任由被考核單位全部承擔；因車輛正常行駛，其他人或車違章而且引發(fā)的事故，責任由被考核單位全部承擔。

②因日常維護保養(yǎng)不到位、日常檢查不細致而引發(fā)的安全責任事故，責任由駕駛員、車輛檢查人員各承擔40%，主管負責人、分管負責人各承擔10%。

③因維修質量或更換部件問題而引發(fā)的責任事故，由維修人員承擔70%，主管負責人、分管負責人各承擔15%。

④因駕駛員不按有關交通規(guī)定及被考核單位規(guī)定，違章作業(yè)引發(fā)的安全事故，責任由駕駛員全部承擔。

⑤車輛入庫期間出現(xiàn)的一切安全問題，責任由值班人員全部承擔。

6、內(nèi)業(yè)：

①逐車簽訂責任書，做到“四定位”，人車定位，安全責任定位，風險押金定位，工效掛鉤定位。

②逐車設立意見簿，做好用車單位意見和建議的收集和整理，并及時加以研究和整改。

③建立實施各項制度：一是每天實施24小時值班制度，車輛機動考核制度；二是每月實施駕駛員例會制度、用車單位逐車測評制度、車輛安檢、保養(yǎng)制度、單車核算制度；三是每季度實施紅旗車評比制度、考核兌現(xiàn)制度；四是常年實施安全事故隨時上報制度、安全責任追究制度；五是與運管所、稽管大隊、各站隊、新型企業(yè)協(xié)調會制度。

④建立健全各類臺帳：一是逐車建立車輛保險臺帳、車輛安檢及保養(yǎng)臺帳、車輛使用臺帳、油料里程臺帳、綜合測評臺帳；二是逐單位建立用車情況臺帳，做好統(tǒng)計報表。

二、考核方式

1、本責任書由局組織有關人員每季度定期考核，并根據(jù)考核情況確定考核結果；

2、交通局每季度定期組織運政各站隊、各新型企業(yè)負責人召開例會，對被考核單位進行綜合測評，測評結果將作為考核的重要依據(jù)。

三、考核辦法

1、運政全年用車總里程為萬公里，新型企業(yè)用車里程數(shù)不定。按照“誰使用，誰付費”的原則，經(jīng)車隊與運管所長或稽管大隊長、新型企業(yè)每月對用車實際里程共同確認后，由局計財股根據(jù)認可后的報表以1。95元/公里的標準統(tǒng)一劃撥給小車隊。運政超額部分由運管所或稽管大隊提前申報，并預支費用，否則小車隊拒絕派車。年初由局計財股先撥付給小車隊6萬元的啟動資金，年底時從實際發(fā)生的運政用車費用中扣除。

2、涉及被考核單位的人員工資、福利待遇、養(yǎng)老保險，車輛維修、車輛保險、油料消耗等所有開支均從撥款中支付，交通局不另外撥付其他費用。

3、被考核單位財務帳目一律由交通財務服務中心代辦。

4、被考核單位支出一律實行申報制度及備用金制度，申報程序及辦法按有關規(guī)定執(zhí)行。

5、被考核單位在目標考核期間有權制定方案報計財股備案，實行全員浮動工資制。

6、駕駛員待遇實行雙向考核兌現(xiàn)制度，按駕駛員檔案工資的70%進行打卡，工資單上必須要有用車單位和車隊負責人合簽后才能發(fā)放（各用車單位要簽明駕駛員工資的具體發(fā)放比例），另30%隨各站隊工資模式，年底由小車隊統(tǒng)一兌現(xiàn)。駕駛員連續(xù)兩個月工資達不到70%的，由小車隊另行制度處罰辦法。

四、考核兌現(xiàn)

1、被考核單位完成考核指標，且全年無安全責任事故，交通局視情給予相應獎勵，同時作為評模創(chuàng)優(yōu)的重要條件。

2、被考核單位未完成考核指標，或出現(xiàn)安全責任事故的，按責任書規(guī)定給予處罰，從風險押金中扣除。

五、考核期限

本責任書考核期限為1年，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

六、本責任書一式二份，簽字雙方各執(zhí)一份。

考核單位：負責人：

被考核單位：負責人：

年月日

目標責任書簽訂儀式篇十五

為進一步落實公司銷售制度，確保圓滿完成公司規(guī)定的20xx年度下半年各片經(jīng)理銷售變壓器×臺的目標，確保公司事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，結合公司下半年度工作目標，制定各片經(jīng)理銷售工作目標責任書。

一、簽訂日期:20xx年×月×日至20xx年×月×日。

二、銷售目標責任

1、各片經(jīng)理要嚴格管理所屬業(yè)務人員，建立有效的責任追究制度，做到銷售“目標、任務、責任”落實到人。

2、積極配合公司搞好市場開拓、銷售、建立市場網(wǎng)絡。

3、下半年各片的銷售目標為:每片銷售陸佰伍拾(650)臺。

三、獎勵和處罰

(一)獎勵

1、片經(jīng)理完成銷售目標×%的為任職合格，公司對其下發(fā)基本工資的×%。

2、完成銷售目標×%的為任職良好，公司對其下發(fā)基本工資。

3、全額完成銷售目標的為優(yōu)秀，公司在其業(yè)務提成的基礎上，下發(fā)業(yè)務優(yōu)秀獎金。

(二)處罰

1、完不成銷售目標的片經(jīng)理要主動調離本崗位。

2、因技術、質量原因造成銷售目標完不成的，責任與片經(jīng)理無關。

3、對未完成銷售任務的片經(jīng)理，按照公司財務報銷制度，扣除工資的×%，并要寫出造成完不成銷售任務的書面檢查，公司視情追究其相關責任。

4、因理由充分未完成銷售目標的，公司視情節(jié)輕重給予相關處罰。

四、責任目標的簽定

我認同以上銷售責任目標條款，同意在 區(qū)域，在規(guī)定時間內(nèi)完成公司規(guī)定的下半年銷售變壓器陸佰伍拾(650)臺的目標。

片經(jīng)理(認同人)簽字:

簽定時間: 年 月 日