“致天下之治者在人才。”古往今來，人才都是富國之本、興邦大計(jì)。人才是第一資源，企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。重視人才、愛護(hù)人才、使用人才、留住人才、提升人才是任何企業(yè)都信奉的人才理念。以下是小編為大家整理的關(guān)于2021學(xué)習(xí)中央人才工作會(huì)議重要講話精神心得體會(huì)，供大家參考，希望能夠給大家?guī)椭?/p>

學(xué)習(xí)中央人才工作會(huì)議重要講話精神心得體會(huì)【篇1】

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。培養(yǎng)造就一批能夠引領(lǐng)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技藝傳承、群眾致富的鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍是推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵和核心，是破解鄉(xiāng)村人才匱乏的有效途徑。為有效破解鄉(xiāng)村人才振興難題，充分放大鄉(xiāng)村人才的“磁場效應(yīng)”“乘數(shù)效應(yīng)”“放射效應(yīng)”，通過精準(zhǔn)引進(jìn)、多維培育、關(guān)心關(guān)愛等措施，著力精心打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊(duì)伍。

充分放大“磁場效應(yīng)”，精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺人才。“用人之道，重在拴心”。探索設(shè)立人才引進(jìn)專項(xiàng)資金，為引進(jìn)人才提供良好的薪資待遇、工作條件、生活條件;

拿出十足的誠意，積極營造惜才、愛才、敬才、重才的良好氛圍，為引進(jìn)人才解決醫(yī)療、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等后顧之憂。“千軍易得，一將難求”。堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的原則，因地制宜，積極與高校、科研院所對接，柔性引進(jìn)一批引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍型人才。探索推行“龍頭企業(yè)+合作社+政府+銀行+保險(xiǎn)+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，充分依托特色產(chǎn)業(yè)和各類人才項(xiàng)目引進(jìn)一批專家人才，吸引一批未就業(yè)大學(xué)生、退役軍人、外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，支持鼓勵(lì)龍頭企業(yè)積極打造引進(jìn)人才創(chuàng)新平臺(tái)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈條不斷延伸發(fā)展，以人才振興促進(jìn)產(chǎn)業(yè)振興。

充分放大“乘數(shù)效應(yīng)”，精心培育本土實(shí)用人才。“國勢之強(qiáng)由于人，人材之成出于學(xué)”。只有精準(zhǔn)選派培訓(xùn)對象、設(shè)置培訓(xùn)課程、選優(yōu)培訓(xùn)單位，才能最大程度放大“乘數(shù)效應(yīng)”，提升人才培訓(xùn)效果。加強(qiáng)與高等院校、農(nóng)校、科研單位和東部對口幫扶地區(qū)對接，深入實(shí)施現(xiàn)代農(nóng)民培養(yǎng)計(jì)劃、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃等，選派一批村黨組織書記、企業(yè)經(jīng)營管理人才、致富帶頭人赴外參加示范培訓(xùn);

與有關(guān)農(nóng)業(yè)科技專家簽訂長期協(xié)作協(xié)議，邀請其舉辦線上線下講座、開展技術(shù)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，對縣域農(nóng)業(yè)科技人才進(jìn)行幫帶提升培訓(xùn)，幫助成立專家服務(wù)組下基層開展農(nóng)業(yè)科技服務(wù)，通過集中講座、田間地頭培訓(xùn)、手把手指導(dǎo)等方式培養(yǎng)大批技能人才。鼓勵(lì)支持村黨組織書記、退役軍人、致富帶頭人、合作社負(fù)責(zé)人等參加農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷教育、職業(yè)教育，提升綜合素養(yǎng)。

充分放大“放射效應(yīng)”，盡情釋放人才工作活力。“水不激不躍，人不激不奮”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激勵(lì)機(jī)制，才能最大程度產(chǎn)生“放射效應(yīng)”，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。對于領(lǐng)軍型人才，重點(diǎn)強(qiáng)化政治引領(lǐng)和精神激勵(lì)，建立縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才制度，常態(tài)化走訪慰問、噓寒問暖、關(guān)心關(guān)懷。對于鄉(xiāng)村振興一線的事業(yè)編專業(yè)技術(shù)人才，通過設(shè)置生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等形式強(qiáng)化工作保障，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先晉升職稱，并及時(shí)兌現(xiàn)績效獎(jiǎng)勵(lì)。對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才，從人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支專門預(yù)算，給予項(xiàng)目獎(jiǎng)補(bǔ)、貼息貸款等優(yōu)惠政策。大力宣傳鄉(xiāng)村振興人才先進(jìn)事跡，在全社會(huì)營造尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，讓更多的人意識(shí)到如今鄉(xiāng)村是一片廣闊的天地、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)也能大有作為，吸引更多的鄉(xiāng)村人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

學(xué)習(xí)中央人才工作會(huì)議重要講話精神心得體會(huì)【篇2】

鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。“要推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐。”全國、全省組織部長會(huì)議對培養(yǎng)、引進(jìn)、用好各類人才，加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興提出了新任務(wù)、新要求。組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，在“聚農(nóng)人、強(qiáng)農(nóng)技、興農(nóng)策”方面下功夫，引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才深耕“三農(nóng)”沃土，為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

圍繞“聚農(nóng)人”，堅(jiān)持引育并舉，為鄉(xiāng)村振興儲(chǔ)才。功以才成，業(yè)由才廣，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才是推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的智力支撐。要吸引高端領(lǐng)軍人才駐鄉(xiāng)。實(shí)施“引才入村”匯聚工程，支持高科技領(lǐng)軍人才在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等落戶。推廣“科技小院”等培養(yǎng)模式，吸引高校研究生深入農(nóng)村開展實(shí)用技術(shù)研究和推廣服務(wù)工作。要推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技人才下鄉(xiāng)。成立農(nóng)業(yè)專家技術(shù)推廣服務(wù)團(tuán)，打破行業(yè)、地域、身份等限制，按照雙向選擇、按需選任、精準(zhǔn)對接的原則，采取“科技特派員+農(nóng)戶”“公司+科技特派員+農(nóng)戶”等模式，引導(dǎo)科技特派員開展科技成果轉(zhuǎn)化、科技攻關(guān)、新產(chǎn)品研發(fā)。要鼓勵(lì)本土人才返鄉(xiāng)。打好“鄉(xiāng)情牌”“鄉(xiāng)愁牌”，深入推進(jìn)外出農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)工程，利用返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、電商產(chǎn)業(yè)園、示范園，依托本地特色產(chǎn)業(yè)，動(dòng)員在外人才回鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體。創(chuàng)新實(shí)施“選青推優(yōu)”計(jì)劃，摸排返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、“巾幗”能人、致富能手、優(yōu)秀青年等“六類人群”，分類跟蹤培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)調(diào)整，吸引和鼓勵(lì)優(yōu)秀人才回村任職、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

圍繞“強(qiáng)農(nóng)技”，堅(jiān)持協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，為鄉(xiāng)村振興搭臺(tái)。鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵是產(chǎn)業(yè)振興，推動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，必須加強(qiáng)技術(shù)引領(lǐng)。要為產(chǎn)業(yè)“引智”。加強(qiáng)與名院大所緊密合作，共建實(shí)踐(創(chuàng)新)基地、產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟，建設(shè)研發(fā)中心、技術(shù)中心、實(shí)驗(yàn)室等科技創(chuàng)新平臺(tái)，將技術(shù)創(chuàng)新與人才培育緊密結(jié)合，帶動(dòng)鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)開發(fā)。要為產(chǎn)業(yè)“增智”。深入實(shí)施農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人培育行動(dòng)，開展“菜單式”培養(yǎng)，依托地方高校開設(shè)涉農(nóng)專業(yè)、開辦特色工藝班，培養(yǎng)基層急需的專業(yè)技術(shù)人才。實(shí)施鄉(xiāng)村企業(yè)家人才工程，在產(chǎn)業(yè)扶持、科技創(chuàng)新等方面給予集成支持。積極發(fā)掘各領(lǐng)域能工巧匠、民間藝人等鄉(xiāng)土人才，開展鄉(xiāng)村企業(yè)家人才“十佳名人”評(píng)選。要為產(chǎn)業(yè)“聯(lián)智”。立足當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，用好數(shù)字化平臺(tái)，打造產(chǎn)、供、銷一體的數(shù)字經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)電子商務(wù)示范園區(qū)、示范企業(yè)建設(shè)，推動(dòng)科企融合。

圍繞“興農(nóng)策”，堅(jiān)持系統(tǒng)集成，為鄉(xiāng)村振興賦能?？茖W(xué)有效的人才政策，是引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的重中之重，必須強(qiáng)化激勵(lì)保障作用。要“真金白銀”激勵(lì)。財(cái)政設(shè)立專項(xiàng)資金支持鄉(xiāng)村企業(yè)家人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。啟動(dòng)縣級(jí)農(nóng)村創(chuàng)客平臺(tái)建設(shè)，支持大中專院校、科研院所、龍頭企業(yè)、農(nóng)民合作社等創(chuàng)辦眾創(chuàng)空間、孵化園等“雙創(chuàng)”基地，對鄉(xiāng)村企業(yè)家人才領(lǐng)辦的扶貧工廠(驛站)運(yùn)營兩年以上且成效顯著的，給予一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。要強(qiáng)化配套支持。開展金融服務(wù)“送到家”，配備“金融村官”，推進(jìn)小額信貸等金融服務(wù)延伸到村到戶，支持金融機(jī)構(gòu)推出糧食、果蔬、養(yǎng)殖、經(jīng)營貸款等符合新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體特點(diǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)。鼓勵(lì)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)組織以資源資產(chǎn)托管、租賃、承包經(jīng)營等多種經(jīng)營模式與社會(huì)資本合作，盤活農(nóng)村閑置宅基地、閑置農(nóng)房、鄉(xiāng)村閑置公益設(shè)施，加強(qiáng)資產(chǎn)的運(yùn)營管理，支持村集體以自營的方式開展創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)參與農(nóng)村土地復(fù)墾整理開發(fā)，整理出的土地優(yōu)先用于發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛政策騰退出的建設(shè)用地指標(biāo)、建設(shè)用地，以及“四荒地”、工礦廢棄地、撤并后閑置的鄉(xiāng)村辦公用房和校舍、閑置標(biāo)準(zhǔn)化廠房等閑置建設(shè)用地，重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。要暢通上升通道。完善鄉(xiāng)村高技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度，完善鄉(xiāng)村人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、辦法，建立符合鄉(xiāng)土人才發(fā)展特點(diǎn)的評(píng)價(jià)制度和評(píng)價(jià)體系。對現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在職專業(yè)技術(shù)人員中累計(jì)工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，評(píng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農(nóng)技推廣、特色產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先評(píng)聘專業(yè)技術(shù)崗位(職務(wù))，全面調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性、主動(dòng)性。

學(xué)習(xí)中央人才工作會(huì)議重要講話精神心得體會(huì)【篇3】　　

發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。優(yōu)質(zhì)的營商環(huán)境是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的“先手棋”，高技能人才是經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的“催化劑”，科技創(chuàng)新是中華民族偉大復(fù)興的“推動(dòng)器”，好的營商環(huán)境能使人才源源不斷獲取成長所需的“土壤、陽光、水分”。栽下梧桐樹，自有鳳凰來。人才是推動(dòng)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)的“軟實(shí)力”，需要兩地政府的“硬舉措”來兜底，走好“放管服”改革之路，乘“雙城經(jīng)濟(jì)”強(qiáng)勢頭，開“營商環(huán)境”富貴花，譜“成渝人才”新篇章。

乘“雙城經(jīng)濟(jì)”之舟，揚(yáng)“人才活力”之帆。“致天下之治者在人才。”從黨的十九屆四中全會(huì)深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，深化行政審批制度改革，改善營商環(huán)境，激發(fā)各類市場主體活力，到黨十九屆五中全會(huì)提出“堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，全面塑造發(fā)展新優(yōu)勢”。對處于成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈的城市來說，扎實(shí)推動(dòng)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)，共同推進(jìn)兩地“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境，攻克人才政策兼容的“難點(diǎn)”，打通人才政策落地的“賭點(diǎn)”，突出優(yōu)勢領(lǐng)域人才集聚共享，消除人才流動(dòng)障礙，使川渝兩地人才抱團(tuán)集聚、有序競爭，助力成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展。營商環(huán)境是企業(yè)成長的“陽光、雨露、土壤”，是創(chuàng)新人才成長的“孵化器”。在“融入都市圈，建設(shè)副中心”總目標(biāo)之下，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，打造一流人才匯聚之地、事業(yè)發(fā)展之地、價(jià)值實(shí)現(xiàn)之地，讓城市發(fā)展充滿活力。

乘“雙城經(jīng)濟(jì)”之風(fēng)，展“人才聚力”之翅。聚焦“成都都市副中心”目標(biāo)定位，完善一體化全公共服務(wù)平臺(tái)，“聚天下英才而用之”。通過開展“春風(fēng)行動(dòng)”、“才匯青神”高校招聘、“青神優(yōu)才工程”等行動(dòng)，促進(jìn)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和人才“共贏”，借成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)，在“互相支持、優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、共同發(fā)展”的基礎(chǔ)上進(jìn)一步搭建務(wù)實(shí)高效的校企合作交流平臺(tái)，共同培養(yǎng)高技能人才。今年5月，四川德恩精工科技股份有限公司與眉山職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)合建立“眉山職能制造學(xué)院”，推動(dòng)校企在實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、課程開發(fā)、員工培訓(xùn)、人才培訓(xùn)、技術(shù)研發(fā)、資源共享等方面的深度合作，切實(shí)提高人才培養(yǎng)的針對性和適用性，打造職業(yè)技能水平的新高度，為成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。“功以才成，業(yè)由才廣。”有強(qiáng)有力的政策支持，優(yōu)質(zhì)的營商環(huán)境，才能奏響匯聚英才的號(hào)角，像一塊有巨大吸引力的磁鐵，吸引人才大軍的腳步，匯成強(qiáng)大的人才聚力。

乘“雙城經(jīng)濟(jì)”之云，繪“川渝人才”之彩。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興、人才越多越好，本事越多越好。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”依托川渝兩地高校、科研院等資源，培育本地優(yōu)秀人才，更重要的是搭建川渝雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)人才的工作保障平臺(tái)。想要留住人才，就要讓人才無后顧之憂。通過建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性和創(chuàng)造性，打通人才服務(wù)“綠色通道”，提供“溫暖人社”的政務(wù)服務(wù)。在企業(yè)引進(jìn)人才和企事業(yè)單位人才選拔上打破常規(guī)、給予適當(dāng)?shù)恼邇A斜，全面落實(shí)工資待遇、生活補(bǔ)貼、人才經(jīng)費(fèi)等優(yōu)惠政策，妥善解決人才的住房、戶口、就醫(yī)、子女等問題，解決人才“后顧之憂”。同時(shí)建設(shè)創(chuàng)新人才跟蹤服務(wù)機(jī)制，建設(shè)川渝人才服務(wù)驛站，共同形成人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，讓人才充分感受“溫暖人社”的內(nèi)涵，真正讓人才安身、安心、安業(yè)，投身川渝雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)。在中國共產(chǎn)黨成立一百周年，更要強(qiáng)化人才的思想建設(shè)，把黨性教育與紅色教育相結(jié)合，增強(qiáng)人才的政治認(rèn)同，堅(jiān)定人才的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，讓人才以更加飽滿的熱情、更高昂的斗志、更堅(jiān)定的信心投身于全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程。

學(xué)習(xí)中央人才工作會(huì)議重要講話精神心得體會(huì)【篇4】

近日，中國共產(chǎn)黨福建省第十屆委員會(huì)第十二次全體會(huì)議在福州舉行，全會(huì)由省委常委會(huì)主持，省委書記尹力講話。全會(huì)提出，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化進(jìn)程。鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果，科學(xué)制定規(guī)劃體系，培育壯大特色產(chǎn)業(yè)，建設(shè)宜居宜業(yè)美麗鄉(xiāng)村。2021年，是在鞏固脫貧攻堅(jiān)成果基礎(chǔ)上實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略開局之年，“三農(nóng)”工作的重心從脫貧攻堅(jiān)轉(zhuǎn)移到全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵在人才振興，培養(yǎng)造就一批帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)群眾致富的“三帶”鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍是其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人才振興了，鄉(xiāng)村才能振興，用好“鄉(xiāng)村人才”重要性可見一斑，如何振興人才，各級(jí)黨委政府要搭好振興“舞臺(tái)”、用好振興“平臺(tái)”，當(dāng)好振興“后臺(tái)”。

要搭好振興“舞臺(tái)”，挖掘鄉(xiāng)村人才回鄉(xiāng)來。鄉(xiāng)村人才面廣量大、種類繁多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要秉承“有用就是人才，人才就在身邊”的新觀念，通過廣搭“舞臺(tái)”“挖”人才，擴(kuò)大鄉(xiāng)村人才的準(zhǔn)入面，著力建立鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍。依托本土資源舉辦創(chuàng)業(yè)大賽和各類職業(yè)技能大賽、技能展演，把有潛力、有能力的大學(xué)生、退伍軍人、大中專畢業(yè)生、新農(nóng)人、技藝傳承人挖出來，爭取涌現(xiàn)出一批創(chuàng)業(yè)典型。加強(qiáng)對本鄉(xiāng)本土對傳統(tǒng)工藝、鄉(xiāng)土建筑、鄉(xiāng)村規(guī)劃、現(xiàn)代農(nóng)技、民俗文化、民間技藝、特色醫(yī)療等領(lǐng)域掌握特殊技藝技能的人才進(jìn)行拉網(wǎng)式排查，并進(jìn)行網(wǎng)格化管理，作為重點(diǎn)培養(yǎng)的鄉(xiāng)村人才。

要用好振興“平臺(tái)”，激發(fā)鄉(xiāng)村人才強(qiáng)起來。加大對鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)的力度，爭取打造一批產(chǎn)業(yè)能人，與高等院校、農(nóng)校合作，實(shí)施農(nóng)村人才工程，定向培養(yǎng)定制村官、農(nóng)技專業(yè)人員、新型職業(yè)農(nóng)民等等，共建一些特色產(chǎn)業(yè)研究院、技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，打造鄉(xiāng)村人才產(chǎn)業(yè)園，培養(yǎng)一批支撐特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“土專家”;

積極搭建鄉(xiāng)村振興設(shè)計(jì)師這類新型鄉(xiāng)村人才的工作平臺(tái)，選聘一批規(guī)劃設(shè)計(jì)、文化創(chuàng)意、鄉(xiāng)村旅游等各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的人才，讓鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍活起來，進(jìn)一步探索農(nóng)文旅融合發(fā)展的鄉(xiāng)村振興新路徑。

要當(dāng)好振興“后臺(tái)”，確保鄉(xiāng)村人才干好來。青年人才紛紛涌向城市，導(dǎo)致農(nóng)村人才匱乏，要積極開展鄉(xiāng)村人才聯(lián)絡(luò)工作，通過一系列政策吸引人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。一方面，加大對鄉(xiāng)村人才的獎(jiǎng)勵(lì)支持，并讓符合市農(nóng)業(yè)項(xiàng)目獎(jiǎng)補(bǔ)條件的享受疊加支持。設(shè)立鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金，建立類似“人才貸”專項(xiàng)資金，讓人才創(chuàng)業(yè)更有底氣。另一方面，設(shè)立鄉(xiāng)村人才服務(wù)站，為人才提供“一站式”服務(wù)，讓人才創(chuàng)業(yè)更便捷，每年開展“十佳新型鄉(xiāng)村人才”評(píng)選活動(dòng)，給予每人項(xiàng)目獎(jiǎng)補(bǔ)，貼息貸款等優(yōu)惠政策。同時(shí)，在各大媒體大力宣傳先進(jìn)典型的事跡和項(xiàng)目成果，在全社會(huì)營造一種在鄉(xiāng)村也能大有作為的良好氛圍，吸引更多的鄉(xiāng)村人才跑回來、干起來、干好來。