無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

有限公司怎么注冊(cè)

一、 招聘的目的及意義………………………………………………………………………………………… 1

二、 招聘的原則………………………………………………………………………………………………… 1

三、 2018年度招聘情況回顧及總結(jié)…………………………………………………………………………… 1

四、 2019年度崗位需求狀況分析……………………………………………………………………………… 1

五、 招聘方式…………………………………………………………………………………………………… 6

六、 招聘費(fèi)用預(yù)算……………………………………………………………………………………………… 6

七、 招聘實(shí)施…………………………………………………………………………………………………… 6

八、 人工成本…………………………………………………………………………………………………… 8

中山市XXX有限公司2019年度招聘規(guī)劃方案(擬)

一、 招的目的及意義

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提商企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2019年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)計(jì)劃安排，特定公司2019年度招聘規(guī)劃。

二、 招聘的原則

公司招聘員工以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨;以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為公司吸引到合適的人才。

三、 2018年度招職情況回顧及總結(jié)

2018年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招得問題，行政人事部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員，從2018年1月1日，至2018年11月30日總面試645人，入職127人，離職111人，現(xiàn)有人員123人。然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失嚴(yán)重，但基本保障了公司的用人需求。

四、 2019年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，2019年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新項(xiàng)目人員配備等方面，根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析2019年度招聘崗位信息如下：

1. 總經(jīng)辦及編制預(yù)估3-5人(總經(jīng)辦主任預(yù)估1人，總經(jīng)辦文員預(yù)估2-4人

2. 財(cái)務(wù)中心及編制預(yù)估3人(財(cái)務(wù)總監(jiān)預(yù)估1人，會(huì)計(jì)預(yù)估1人，審核制表預(yù)估1人)

3. 人力資源行政中心及編制預(yù)估2人(行政人事總監(jiān)1人，行政人事經(jīng)理1人)

4. 戰(zhàn)缺管理中心及編制(缺部門)

5. 客服中心及編制預(yù)估4人(合同管理預(yù)估1人，客服專員預(yù)估3人)

6. 營銷中心以及編制預(yù)估89-99人(銷售副總預(yù)估1人，渠道拓展部總監(jiān)1人，大客戶部總監(jiān)1人，商務(wù)部經(jīng)理預(yù)估5人，拓展部經(jīng)理預(yù)估1人，大客戶拓展主管預(yù)估10人，客戶拓展專員預(yù)估60-70人，渠道拓展專員預(yù)估6人，新媒體運(yùn)營預(yù)估3人，資深文案預(yù)估1人，商學(xué)院編制預(yù)估X人。)

7. 國內(nèi)電商孵化中心及編制預(yù)估32-76人(國內(nèi)電商孵化項(xiàng)目主管預(yù)估1人，自營項(xiàng)目部組長預(yù)估5人，孵化項(xiàng)目部組長預(yù)估5人，自營項(xiàng)目組專員預(yù)估5-25人，孵化項(xiàng)目組專員預(yù)估5-25人，運(yùn)營服務(wù)組專員預(yù)估11-15人。)

8. 技術(shù)運(yùn)維中心及編制預(yù)估16-20人(技術(shù)運(yùn)維中心總監(jiān)預(yù)估1人，數(shù)據(jù)中心部經(jīng)理預(yù)估1人，平臺(tái)運(yùn)維部經(jīng)理預(yù)估1人，研發(fā)工程師預(yù)估3人，網(wǎng)絡(luò)推廣專員3人，網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師/UI設(shè)計(jì)師預(yù)估2-4人，WEB前端開發(fā)預(yù)估2人，IT運(yùn)維人員預(yù)估3-5人。)

9. 國外電商孵化中心及編制預(yù)估35-50人。

10. 2019年計(jì)劃招聘總預(yù)估人數(shù)260人，以上人數(shù)有預(yù)計(jì)離職人員和流失率。

2019年度招聘需求一覽表

序號(hào)部門崗位現(xiàn)員數(shù)

(人)定編數(shù)

(人)計(jì)劃需求人數(shù)

(人)

1 董事長11

2 董事會(huì)0XX

3 總經(jīng)理11

4 常務(wù)副總11

5總經(jīng)辦及編制總經(jīng)辦主任011

6總經(jīng)辦及編制總經(jīng)辦文員0XX

7財(cái)務(wù)中心及編制財(cái)務(wù)總監(jiān)011

8財(cái)務(wù)中心及編制財(cái)務(wù)經(jīng)理11

9財(cái)務(wù)中心及編制出納11

10財(cái)務(wù)中心及編制會(huì)計(jì)011

11財(cái)務(wù)中心及編制審核制表011

12人力資源行政中心及編制行政人事總監(jiān)011

13人力資源行政中心及編制行政人事經(jīng)理011

14人力資源行政中心及編制行政人事主管11

15人力資源行政中心及編制行政人事文員11

16人力資源行政中心及編制前臺(tái)文員21

17戰(zhàn)略管理中心及編制戰(zhàn)略管理中心及編制人員0XX

18客服中心及編制客服經(jīng)理11

19客服中心及編制合同管理員011

20客服中心及編制客服專員143

21營銷中心及編制營銷總監(jiān)11

22營銷中心及編制銷售副總121

23營銷中心及編制渠道拓展部總監(jiān)011

24營銷中心及編制大客戶部總監(jiān)011

25營銷中心及編制市場(chǎng)培訓(xùn)中心總監(jiān)011

26營銷中心及編制商務(wù)部經(jīng)理7103

27營銷中心及編制拓展部經(jīng)理011

28營銷中心及編制大客戶拓展主管01010

29營銷中心及編制客戶拓展專員356025

30營銷中心及編制渠道拓展專員066

31營銷中心及編制市場(chǎng)營銷培訓(xùn)講師33

32營銷中心及編制新媒體運(yùn)營033

33營銷中心及編制資深文案011

34營銷中心及編制商學(xué)院編輯0XX

35國內(nèi)電商孵化中心及編制國內(nèi)電商孵化中心總監(jiān)11

36國內(nèi)電商孵化中心及編制國內(nèi)孵化中心項(xiàng)目部主管11

37國內(nèi)電商孵化中心及編制國內(nèi)孵化中心運(yùn)營部主管011

38國內(nèi)電商孵化中心及編制自營項(xiàng)目部組長(兼)055

39國內(nèi)電商孵化中心及編制孵化項(xiàng)目部組長154

40國內(nèi)電商孵化中心及編制運(yùn)營服務(wù)部組長242

41國內(nèi)電商孵化中心及編制自營項(xiàng)目組專員52520

42國內(nèi)電商孵化中心及編制孵化項(xiàng)目組專員122513

43國內(nèi)電商孵化中心及編制運(yùn)營服務(wù)組專員82016

44國外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心總監(jiān)11

45國外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心副總監(jiān)(常務(wù))11

46國外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心副總監(jiān)(運(yùn)營)011

47國外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心總監(jiān)助理011

48國外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心項(xiàng)目孵化部經(jīng)理11

49國外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心運(yùn)營服務(wù)部經(jīng)理11

50國外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心運(yùn)營服務(wù)部副經(jīng)理022

51國外電商孵化中心及編制自營項(xiàng)目部組長(兼)132

52國外電商孵化中心及編制孵化項(xiàng)目部組長132

53國外電商孵化中心及編制運(yùn)營服務(wù)部組長066

54國外電商孵化中心及編制自營項(xiàng)目組專員21210

55國外電商孵化中心及編制孵化項(xiàng)目組專員1212

56國外電商孵化中心及編制運(yùn)營服務(wù)組專員142410

57技術(shù)運(yùn)維中心及編制技術(shù)運(yùn)維中心總監(jiān)011

58技術(shù)運(yùn)維中心及編制技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理11

59技術(shù)運(yùn)維中心及編制數(shù)據(jù)中心部經(jīng)理011

60技術(shù)運(yùn)維中心及編制平臺(tái)運(yùn)維部經(jīng)理011

61技術(shù)運(yùn)維中心及編制研發(fā)工程師033

62技術(shù)運(yùn)維中心及編制網(wǎng)絡(luò)推廣專員033

63技術(shù)運(yùn)維中心及編制網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師/UI設(shè)計(jì)師154

64技術(shù)運(yùn)維中心及編制WEB前端開發(fā)132

65技術(shù)運(yùn)維中心及編制IT運(yùn)維人員154

總 計(jì)(人)126298177

備注：2019年度招聘需求一覽表中的X人是未知人數(shù)，該表人數(shù)未算上流失率。

五、 招聘方式

1.以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，現(xiàn)場(chǎng)招聘、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以國際人才網(wǎng)、前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中山鵬程萬里人才網(wǎng)、珠江人才網(wǎng)、68設(shè)計(jì)師網(wǎng)、職場(chǎng)導(dǎo)航、大學(xué)生在線網(wǎng)公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等等(具體視情況另定)

2.現(xiàn)場(chǎng)招聘：根據(jù)公司短期招聘需求數(shù)量及情況另定;

3.其他方式：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

六、 招聘預(yù)算

序號(hào)渠道分類明細(xì)費(fèi)用(元)

1網(wǎng)絡(luò)招聘國際人才網(wǎng)4000元/年

前程無憂3500元/年

58同城5000元/年

智聯(lián)招聘免費(fèi)

趕集網(wǎng)免費(fèi)

中山鵬程萬里人才網(wǎng)免費(fèi)

珠江人才網(wǎng)免費(fèi)

68設(shè)計(jì)師網(wǎng)免費(fèi)

職場(chǎng)導(dǎo)航免費(fèi)

大學(xué)生就業(yè)在線免費(fèi)

電子科技大學(xué)中山學(xué)院就業(yè)網(wǎng)免費(fèi)

火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)網(wǎng)免費(fèi)

2現(xiàn)場(chǎng)招聘國際-付費(fèi)招聘會(huì)1600元/年

公益招聘會(huì)免費(fèi)

校招免費(fèi)

3其他方式傳單200元/年

合 計(jì)(元)14300

七、招聘實(shí)施

1、第一階段：?

3月初至4月底，招聘高峰階段，以網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)為主，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)及內(nèi)部員工推薦，具體方案如下：?

(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每天集中候選人進(jìn)行面試;

(2)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;?

(3)年后立刻參加春季招聘會(huì)，了解各個(gè)高校或中職院校的校招時(shí)間和報(bào)名方式。

9.2?第二階段：?

4月初至7月底，校招黃金期，把握住招聘高峰，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校招為主，具體方案如下：?

(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量;

(2)報(bào)名參加各個(gè)高校或的中職學(xué)院的校招

(3)發(fā)動(dòng)每個(gè)員工及熟人朋友轉(zhuǎn)介紹。

9.3?第三階段：?

8月初至9月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘和公益招聘為主，具體如下：?

(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少2次以上面試邀約;

(2)每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺;

9.4第四階段：?

10月初至11月初，此階段，整體招聘的黃金期，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘和公益招聘、校招為主，具體如下：?

(1) 堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量;

(2) 報(bào)名參加各個(gè)高?；虻闹新殞W(xué)院的校招

(3) 發(fā)動(dòng)每個(gè)員工及熟人朋友轉(zhuǎn)介紹。

(4) 公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

(5) 編制年度人力資源規(guī)劃;

(6) 對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備下一年度的招聘計(jì)劃。

八、人工成本

根據(jù)2018年中山市人力資源社會(huì)保障局公布的《中山市2018年部分職位(工種)人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和2017年部分行業(yè)人工成本信息的通知》，可預(yù)測(cè)到當(dāng)所有崗位都招滿后，每月所需花費(fèi)的人工成本總額。(請(qǐng)查看一下附件)

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