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人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化篇一

1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn)。

2) 完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級(jí)的定期梳理和檢查。

3) 參與組織診斷的開展和實(shí)施。

4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。

2 績(jī)效管理

1) 參與起草和修訂《績(jī)效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績(jī)效管理流程的組織實(shí)施，并對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

2) 負(fù)責(zé)各個(gè)層級(jí)的績(jī)效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。

3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、高管年度績(jī)效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果。

4) 負(fù)責(zé)、參與組織高管年度述職、360度評(píng)估等管理工作。

5) 負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實(shí)施。

6) 負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評(píng)優(yōu)等評(píng)比工作的組織和實(shí)施。

7) 負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。

3 項(xiàng)目激勵(lì)管理

1) 參與起草和修訂各項(xiàng)目激勵(lì)制度，并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。

2) 與各工作組秘書對(duì)接，動(dòng)態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵(lì)制度實(shí)施。

4 上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)

人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化篇二

1.協(xié)助上級(jí)收集用人部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并完成招聘目標(biāo)

2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

3.拓展招聘渠道，建設(shè)公司人才庫(kù)

5.獨(dú)立開展招聘工作：負(fù)責(zé)電話邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估、分析與總結(jié)

6.協(xié)助上級(jí)收集用人部門的培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估跟蹤，做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析

7.協(xié)助上級(jí)完善績(jī)效考核制度，組織和協(xié)調(diào)各部門的績(jī)效考核工作，反饋各部門考核結(jié)果

人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化篇三

1、根據(jù)各部門用人需求實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

2、現(xiàn)有招聘平臺(tái)的日常管理及新招聘渠道的開發(fā);

3、人才儲(chǔ)備庫(kù)的跟進(jìn)與更新;

4、人事事務(wù)操作及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯總;

5、六大模塊相關(guān)人力資源事務(wù)性工作;

6、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下下定期完成工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化篇四

1、協(xié)助上級(jí)制定年度招聘計(jì)劃，匯總各部門的招聘需求;

2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評(píng)估意見;

3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

5、進(jìn)行面試漏斗分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;

6、及時(shí)與用人部門溝通，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專案任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化篇五

1、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布、更新招聘職位;

2、跟進(jìn)面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結(jié)果反饋等

3、人員入離職異動(dòng)管理，提高新員工的留存率和消除離職員工

的負(fù)面情緒;

4、創(chuàng)造積極向上的工作氛圍;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、核心價(jià)值觀的落地和推動(dòng)，營(yíng)造員工切身參

與、有體感，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺€(gè)人意識(shí)中。

6、公司行政費(fèi)用的管控、固定資產(chǎn)采購(gòu)和管理

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門完成各工作(大型接待、大型會(huì)的后勤管理 、行政預(yù)算)

人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化篇六

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

6、入職手續(xù)辦理，招待新員工引進(jìn);

7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化篇七

1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標(biāo)，搭建公司組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)建設(shè)。

2、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作項(xiàng)目在對(duì)接生產(chǎn)板塊的落地和推動(dòng)執(zhí)行。

3、協(xié)助工廠管理層進(jìn)行人才管理，了解員工動(dòng)態(tài)，推動(dòng)組織效能持續(xù)提升。

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)板塊薪酬績(jī)效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績(jī)效核算;項(xiàng)目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。

5、負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)日常運(yùn)營(yíng)和優(yōu)化實(shí)施等管理工作。

(1)日常問題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實(shí)施，并能提供管理優(yōu)化建議

(2)推動(dòng)系統(tǒng)新需求的開發(fā)進(jìn)度、測(cè)試、上線和運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作

人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化篇八

1.參與日常招聘工作，協(xié)助進(jìn)行人才招聘、面試安排及接待等工作;

2.參與各類招聘渠道運(yùn)營(yíng)，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;

3.參與招聘平臺(tái)日常維護(hù)與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;

4.其他hr相關(guān)工作。

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