在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

處分決定依據(jù)篇一

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例：

1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

浙江電子

生產(chǎn)部

20xx-3-19

處分決定依據(jù)篇二

，男，19xx年4月17日出生，漢族，小學(xué)文化程度，19xx年xx月入黨，家住古城街道松二村。

20xx年度，古城街道組織育齡婦女b超“三查”檢查，侯女兒侯四妹都沒有參加(因為懷孕)，侯是侯四妹的計劃生育聯(lián)系戶，沒有及時向組織報告情況，導(dǎo)致侯四妹于20xx年xx月18日在義烏市稠城中心衛(wèi)生院出生計劃外第三胎男孩。

鑒于上述情況，侯身為中共黨員，理應(yīng)自覺做好子女計劃生育工作，但由于他年紀(jì)大，行動不便，無力尋找女兒逃避下落，且該同志身為老黨員，在村內(nèi)有較高威信。經(jīng)20xx年9月30日街道紀(jì)工委會議討論決定，給予侯免于黨紀(jì)處分。

本決定自20xx年9月30日起生效。對本決定有異議的，可自收到本決定之日起，向本委提出復(fù)議。

中共xx市xx街道紀(jì)工委

20xx年9月30日

處分決定依據(jù)篇三

公司各部門：

20xx年11月22日星期六下午16:40左右，、在清點出機配件工具箱時，因溝通態(tài)度問題，，發(fā)生了語言上的沖突，并發(fā)生了肢體的沖突。

20xx年11月24日星期一公司管理部就此事進行了解，具體情況如下：1、途徑出機區(qū)域聽對品管部有不良評價，遂不友好對其質(zhì)問。2、聞后回答，態(tài)度同樣不友善。3、語言沖突時，，用腳踹了。

11月25日上午11：30，管理部組織資材部經(jīng)理，倉庫主管以及、，共5人對此事進行調(diào)解。調(diào)解情況如下：

1、就用腳踹人的行為向道歉。

2、接受其道歉，并稱同事即兄弟。

3、對于行為按照公司規(guī)定，本該做開除處理，但結(jié)合公司實際以及道歉態(tài)度友好，對記大過一次，并處以300元罰款。

望全體職工，相互團結(jié)，相互幫助，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，自覺維護公司以及個人形象，以工作為重，禁止在工作期間搬弄是非，制造矛盾，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將從嚴(yán)從重處罰!若發(fā)生打人，打架斗毆事件，對動手者不計原因作開除處理!

特此通報

南京機械有限公司

年十一月二十六日