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勞務公司各部門崗位職責篇一
2、負責公司合同的整理和歸檔
3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;
4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排;
5、負責來訪人員的接待
6、協(xié)助招聘事宜;
7、上級交辦的其他項。
勞務公司各部門崗位職責篇二
1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策
2.社會保險的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作
5.負責公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設備正常運行、保養(yǎng)維護、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
勞務公司各部門崗位職責篇三
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展，協(xié)助用人部門完成崗位編制;
2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃;
3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理;
4、對招聘績效負責，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;
4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內(nèi)部面試技能，保障招聘效果;
5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內(nèi)部培訓管理;
6、協(xié)助人力資源部完成部門其他工作。
勞務公司各部門崗位職責篇四
1. 協(xié)助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2. 協(xié)助建立公司薪酬、績效管理體系;
3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程優(yōu)化、開發(fā)、講授、考核及效果評估，維護培訓教材及檔案;
4. 負責協(xié)助各部門建立內(nèi)部培訓體系;
5. 負責協(xié)助各部門建立、優(yōu)化考核管理;
6. 負責年終考評相關(guān)工作;
7. 協(xié)助其他人事模塊工作。
勞務公司各部門崗位職責篇五
1) 根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動;
2) 根據(jù)總部人事規(guī)范，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào);
3) 按校區(qū)月度招聘指標及考核要求按時按質(zhì)得完成每月招聘工作,按時準確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
4) 每周、每月提交人事招聘報表，確保數(shù)據(jù)的準確性;
二、培訓：
負責跟進校區(qū)新進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態(tài)，以提高試用期內(nèi)新員工的留存率;
勞務公司各部門崗位職責篇六
1、負責會務、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務工作;
2、負責公司電話接轉(zhuǎn)、快遞收發(fā)、文檔復印等工作;
3、負責部門日常性數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計及上級安排的其他臨時性工作任務;
4、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責公司人員的招聘，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。
5、員工關(guān)系管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調(diào)崗等的辦理。
6、負責員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。
