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企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇一

1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;

2、制定公司制度流程管理計(jì)劃，并組織落地實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評(píng)估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門(mén)梳理優(yōu)化制度流程，推動(dòng)流程信息化;

4、負(fù)責(zé)新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門(mén)制定制度流程，保障項(xiàng)目?jī)?yōu)化項(xiàng)目質(zhì)量;

5、提供流程意識(shí)、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓(xùn)，推進(jìn)制度流程落地;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);

2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好項(xiàng)目流程設(shè)計(jì)和管理能力;

3、具備較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力;

4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應(yīng)變能力和推動(dòng)執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇二

職責(zé)

1. 協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;

2. 協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

3. 協(xié)助擬定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案并組織落實(shí);

4. 協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案并組織實(shí)施;

5. 關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢(shì)，并為企業(yè)決策提供依據(jù);

6. 協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)制度及流程體系建設(shè)，并監(jiān)督落實(shí);

7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

任職要求

1. 30-45歲，本科及以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)、文秘等專業(yè);

2. 具有企業(yè)管理、制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化等工作經(jīng)驗(yàn)。

3. 熟悉集團(tuán)戰(zhàn)略相關(guān)管理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、組織機(jī)構(gòu)和各部門(mén)職能、相關(guān)工作運(yùn)作流程;

4. 熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作要求及業(yè)務(wù)流程;

5. 能夠撰寫(xiě)以集團(tuán)公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報(bào)告、方案等文件;

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇三

職責(zé):

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及各子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理方案、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的擬定、頒布及目標(biāo)考核，集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核配套的激勵(lì)體系建設(shè);

2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及子公司編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)全面預(yù)算;

3.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司有關(guān)重要經(jīng)營(yíng)及管理問(wèn)題的專項(xiàng)調(diào)研及報(bào)告制作;

4.協(xié)助跟進(jìn)集團(tuán)各板塊組織架構(gòu)、流程體系及制度的制定及審核;

5.協(xié)助集團(tuán)運(yùn)營(yíng)監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;

7.負(fù)責(zé)組織召開(kāi)各類經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，如季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、月度運(yùn)營(yíng)管理例會(huì)，并組織跟進(jìn)督辦。

任職資格:

1.本科學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇四

職責(zé)：

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)祁門(mén)分公司整體企管工作，協(xié)助上層執(zhí)行公司各項(xiàng)制度和政策，做好團(tuán)隊(duì)內(nèi)控工作;

2、負(fù)責(zé)祁門(mén)分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項(xiàng)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

3、對(duì)分公司工作紀(jì)律、工作效率和思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行管理和跟蹤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題;

4、以各績(jī)效考核和工作計(jì)劃為抓手，對(duì)各部門(mén)工作完成情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核;

5、對(duì)董事長(zhǎng)辦公會(huì)會(huì)議決議進(jìn)行跟蹤督辦，解決落地問(wèn)題;

6、董事長(zhǎng)臨時(shí)安排的其他事務(wù)。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，年齡30-45周歲;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉計(jì)劃運(yùn)營(yíng)和績(jī)效考核;

3、有房地產(chǎn)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、能接受外派。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇五

1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度;

2、協(xié)助各部門(mén)制定公司人才需求計(jì)劃和配置方案，完成人才開(kāi)發(fā)和管理工作;

3、編制員工培訓(xùn)計(jì)劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開(kāi)發(fā)，形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊(duì);

4、協(xié)助公司組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)考核過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督控制，根據(jù)公司發(fā)展情況，維護(hù)調(diào)整績(jī)效激勵(lì)方案;

5、根據(jù)公司發(fā)展，維護(hù)優(yōu)化工資薪金結(jié)構(gòu)，建立設(shè)計(jì)有效的薪酬體系，以及薪資管理;

7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，及日常員工活動(dòng)(包括但不限于生日會(huì)、讀書(shū)會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、年會(huì))籌辦與開(kāi)展;

8、協(xié)助上級(jí)跟進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，跟進(jìn)各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系。

9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務(wù)工作，以及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇六

職責(zé)：

1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細(xì)則，依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計(jì)劃和工作目標(biāo)，對(duì)各部門(mén)的工作目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核;

2、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門(mén)提出整改措施并落實(shí)執(zhí)行、跟蹤驗(yàn)證;

3、梳理公司各業(yè)務(wù)模塊的工作流程，組織編寫(xiě)工作流程文件，維護(hù)和完善公司工作流程系統(tǒng)，保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性;

4、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)修訂完善。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷， 3年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有企業(yè)流程管理或部門(mén)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理，知識(shí)面廣，對(duì)部門(mén)績(jī)效考核、流程再造、iso質(zhì)量體系、項(xiàng)目管理有較深的認(rèn)識(shí)和了解，能熟練將管理思想與企業(yè)實(shí)際管理相結(jié)合;

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思維敏捷，考慮問(wèn)題充分全面，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng);

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇七

1.企業(yè)文化建設(shè)及有力推行、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)項(xiàng)目工作推進(jìn);

2.負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外文書(shū)及內(nèi)外各種活動(dòng)的策劃、執(zhí)行;

3.協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)工作的開(kāi)展及對(duì)外商務(wù)接待等。

4..制定公司級(jí)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織和監(jiān)督各部門(mén)制定工作計(jì)劃，監(jiān)控公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)管理和分子公司管理，完善公司運(yùn)營(yíng)管理體系、母子公司管理體系，不斷提升運(yùn)營(yíng)效率;

6.組織召開(kāi)公司年度、季度工作總結(jié)與計(jì)劃會(huì)議、專項(xiàng)計(jì)劃會(huì)議，跟蹤決議執(zhí)行情況;

7.負(fù)責(zé)起草公司級(jí)重要文件、審核內(nèi)外部發(fā)文文稿及各類宣傳材料;

8.協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)公司與協(xié)會(huì)、政府相關(guān)政府部門(mén)的關(guān)系;

9.全面負(fù)責(zé)文秘、企劃、行政等工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，公司重要事項(xiàng)的內(nèi)外部協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò);

10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇八

職責(zé)：

1、主導(dǎo)公司項(xiàng)目的各項(xiàng)策劃工作。

2、負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行項(xiàng)目溝通，按照上級(jí)要求出具方案，為上級(jí)需求提供系統(tǒng)的解決方案。

3、獨(dú)立完成方案編寫(xiě)工作，確保高質(zhì)量完成。

4、參與項(xiàng)目成果匯報(bào)工作，并輔助推進(jìn)方案的落地。

5、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

任職條件

1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、新聞、漢語(yǔ)言等相關(guān)專業(yè)，有咨詢顧問(wèn)公司背景優(yōu)先;

2、28-35歲，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，五官端正、形象職業(yè);

3、較強(qiáng)的文案寫(xiě)作能力，文字表達(dá)能力強(qiáng);

4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、internet等辦公軟件;

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇九

一 公司戰(zhàn)略管理

1、組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，跟蹤規(guī)劃執(zhí)行情況，提出改善或調(diào)整建議;

2、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，指導(dǎo)職能部門(mén)和分子公司制定相應(yīng)的戰(zhàn)略支撐目標(biāo)和計(jì)劃，并對(duì)執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

二 公司運(yùn)營(yíng)管理

1、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中重大管理問(wèn)題進(jìn)行分析，提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng);

2、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)和研究，提出適應(yīng)公司發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。

三 公司制度體系文件管理

1、負(fù)責(zé)提出公司制度體系文件建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，使制度體系文件建設(shè)滿足企業(yè)發(fā)展需要;

2、組織、指導(dǎo)公司各部門(mén)編寫(xiě)規(guī)章制度;審核、報(bào)批規(guī)章制度;并將批準(zhǔn)后的規(guī)章制度匯編;

3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，向各部門(mén)提出整改要求，并跟蹤落實(shí)，確保制度長(zhǎng)效執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)對(duì)已通過(guò)認(rèn)證的質(zhì)量管理體系的日常管理。

四 協(xié)助公司信息化推進(jìn)工作

1、負(fù)責(zé)信息化管理相關(guān)制度的起草報(bào)批工作;

2、協(xié)助信息化工作的推進(jìn)。

五 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十

職責(zé)：

1、建立以流程為主線的管理休系，并推動(dòng)該體系的有效運(yùn)作。含：流程管理政策與規(guī)范的制定、流程規(guī)劃、流程發(fā)布管理等。

2、有計(jì)劃地開(kāi)展流程梳理工作。

3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出并帶領(lǐng)流程優(yōu)化項(xiàng)目。

4、進(jìn)行流程執(zhí)行監(jiān)控，定期開(kāi)展流程審計(jì)。

5、流程文化建設(shè)。含：流程管理理念導(dǎo)入、流程管理方法論推廣等

崗位要求：

1、大專及以上，企業(yè)管理及中文等相關(guān)專業(yè)

2、3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有良好的流程編制技巧及邏輯思維能力;

4、熟悉大型企業(yè)的流程制度管理體系;

5、文案功底較好， 創(chuàng)新思維好;

6、條件稍遜者，可應(yīng)聘主管/專員。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十一

職責(zé)：

1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)體系。

2.擬寫(xiě)公司月度/季度運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告及專項(xiàng)報(bào)告。

3.優(yōu)化公司組織績(jī)效考核體系。

4.制定或修訂公司經(jīng)營(yíng)性資源管理的政策及方案等。

5.牽頭組織各城市公司、招商設(shè)施運(yùn)營(yíng)經(jīng)營(yíng)性資源情況的核實(shí)工作。

6.參與經(jīng)營(yíng)性資源合作廠商的考察、認(rèn)證，參與經(jīng)營(yíng)性資源招租的評(píng)審。

7.根據(jù)集團(tuán)招采平臺(tái)及上級(jí)單位要求，修訂公司采購(gòu)與合同管理相關(guān)制度。

8. 指導(dǎo)或協(xié)同各單位進(jìn)行上線操作。

9. 統(tǒng)籌推進(jìn)公司戰(zhàn)略性采購(gòu)工作。

任職資格：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2.熟悉物業(yè)流程及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，尤其是物業(yè)行業(yè)經(jīng)營(yíng)性資源管理知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。

3.熟悉財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)分析、績(jī)效管理等企管相關(guān)工作。

4.具有一定物業(yè)管理、招投標(biāo)與經(jīng)濟(jì)法等法律知識(shí)。

5.熟練掌握word、excel、ppt等office辦公軟件。

6.具備良好的公文及書(shū)面報(bào)告能力及良好的口頭表達(dá)能力。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并組織各部門(mén)計(jì)劃分解工作，指導(dǎo)和監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行，就發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)修正目標(biāo)，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí);

2、負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效考核體系，編制公司、部門(mén)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并定期完成組織績(jī)效考核工作;

3、負(fù)責(zé)建立和完善公司運(yùn)營(yíng)管控體系、各項(xiàng)管理制度及流程，指導(dǎo)iso質(zhì)量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認(rèn)證工作;

4、組織公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，組織跟蹤檢查會(huì)議決議的落實(shí)執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)對(duì)公司、子公司的合同、協(xié)議、章程、制度及其他具有權(quán)利義務(wù)的法律文件進(jìn)行審查;

6、負(fù)責(zé)公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;

7、負(fù)責(zé)辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、并購(gòu)、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù);

任職資格：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，5年以上同職工作經(jīng)歷;

2、精通戰(zhàn)略、企業(yè)管理及組織管理理論知識(shí)，精通環(huán)保行業(yè)及企業(yè)管理各項(xiàng)法律法規(guī)，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì);

3、具有較強(qiáng)的文案能力;熟悉和了解體系制度設(shè)計(jì)、實(shí)施及評(píng)估，具備一定的管理咨詢能力;

4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，對(duì)管理數(shù)據(jù)敏感，能夠分析提出解決建議;

5、具有全局觀及系統(tǒng)思維、良好的計(jì)劃、控制、創(chuàng)新能力，較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十三

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與并協(xié)助制定下屬分、子公司相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)跟進(jìn)規(guī)劃的執(zhí)行，并對(duì)執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，提出改善或調(diào)整建議;

2、參與公司組織管控模式優(yōu)化設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)分、子公司組織管控模式的推進(jìn);

3、參與制定公司制度體系建設(shè)發(fā)展，協(xié)助分、子公司各項(xiàng)管理制度與業(yè)務(wù)流程的制定、頒發(fā)與推行，規(guī)范管理并控制各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn);

4、協(xié)助企業(yè)管理工作，檢查、督促和協(xié)調(diào)分、子公司的工作進(jìn)展，參與其運(yùn)營(yíng)過(guò)程中重大管理問(wèn)題的分析，解決方案的提出并反饋，監(jiān)督實(shí)施，確保公司正常運(yùn)營(yíng);

5、負(fù)責(zé)月度、季度、年度工作計(jì)劃的編制及工作總結(jié)撰寫(xiě)或重要匯報(bào)資料的準(zhǔn)備;

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo)篇十四

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織、完善、匯編公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保管理制度的合規(guī)性和合理性;

2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略績(jī)效管理落地與執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的匯總，負(fù)責(zé)公司年度、季度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制;

4、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作，包括各部門(mén)的業(yè)務(wù)流程、制度建設(shè)等;

5、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和工作目標(biāo)，監(jiān)督各部門(mén)的工作目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行;

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，工程木作行業(yè)優(yōu)先。

2、具有一定文筆功底，具備匯編企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的能力。

3、熟悉質(zhì)量管理體系、卓越績(jī)效管理模式優(yōu)先。

4、誠(chéng)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、有良好的人際溝通能力、身體健康。