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企管經(jīng)理的基本工作目標篇一

1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務端到端的流程有效性;

2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施;

3、負責現(xiàn)有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化;

4、負責新的制度流程需求收集，組織相關部門制定制度流程，保障項目優(yōu)化項目質(zhì)量;

5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓，推進制度流程落地;

6、領導安排的其他企管工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè);

2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗，具有良好項目流程設計和管理能力;

3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;

4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應變能力和推動執(zhí)行力，抗壓能力強。

企管經(jīng)理的基本工作目標篇二

職責

1. 協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;

2. 協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營目標;

3. 協(xié)助擬定組織機構設置與調(diào)整方案并組織落實;

4. 協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設規(guī)劃方案并組織實施;

5. 關注并研究企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據(jù);

6. 協(xié)助負責企業(yè)制度及流程體系建設，并監(jiān)督落實;

7. 完成上級領導臨時交辦的任務。

任職要求

1. 30-45歲，本科及以上學歷，漢語言文學、新聞學、文秘等專業(yè);

2. 具有企業(yè)管理、制度流程體系建設及優(yōu)化等工作經(jīng)驗。

3. 熟悉集團戰(zhàn)略相關管理制度、體系、規(guī)范、標準、組織機構和各部門職能、相關工作運作流程;

4. 熟悉企業(yè)運營管理工作要求及業(yè)務流程;

5. 能夠撰寫以集團公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報告、方案等文件;

企管經(jīng)理的基本工作目標篇三

職責:

1.協(xié)助領導組織集團及各子公司經(jīng)營目標管理方案、經(jīng)營計劃的擬定、頒布及目標考核，集團經(jīng)營目標考核配套的激勵體系建設;

2.協(xié)助領導組織集團及子公司編制年度經(jīng)營計劃和財務全面預算;

3.負責組織開展公司有關重要經(jīng)營及管理問題的專項調(diào)研及報告制作;

4.協(xié)助跟進集團各板塊組織架構、流程體系及制度的制定及審核;

5.協(xié)助集團運營監(jiān)控體系建設與督辦;

7.負責組織召開各類經(jīng)營管理會議，如季度經(jīng)營分析會、月度運營管理例會，并組織跟進督辦。

任職資格:

1.本科學歷，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,1年以上同等職務工作經(jīng)驗;

2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。

企管經(jīng)理的基本工作目標篇四

職責：

1、中層管理職位，負責祁門分公司整體企管工作，協(xié)助上層執(zhí)行公司各項制度和政策，做好團隊內(nèi)控工作;

2、負責祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項工作的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

3、對分公司工作紀律、工作效率和思想動態(tài)進行管理和跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題;

4、以各績效考核和工作計劃為抓手，對各部門工作完成情況進行檢查、監(jiān)督和考核;

5、對董事長辦公會會議決議進行跟蹤督辦，解決落地問題;

6、董事長臨時安排的其他事務。

任職資格：

1、大專及以上學歷，年齡30-45周歲;

2、5年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉計劃運營和績效考核;

3、有房地產(chǎn)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、能接受外派。

企管經(jīng)理的基本工作目標篇五

1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度;

2、協(xié)助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發(fā)和管理工作;

3、編制員工培訓計劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓結(jié)果，配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開發(fā)，形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊;

4、協(xié)助公司組織實施績效考核，并對考核過程和結(jié)果進行監(jiān)督控制，根據(jù)公司發(fā)展情況，維護調(diào)整績效激勵方案;

5、根據(jù)公司發(fā)展，維護優(yōu)化工資薪金結(jié)構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理;

7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;

8、協(xié)助上級跟進協(xié)調(diào)勞動關系，跟進各部門建立積極的員工關系。

9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務工作，以及完成領導安排的其他事宜。

企管經(jīng)理的基本工作目標篇六

職責：

1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細則，依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核;

2、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關部門提出整改措施并落實執(zhí)行、跟蹤驗證;

3、梳理公司各業(yè)務模塊的工作流程，組織編寫工作流程文件，維護和完善公司工作流程系統(tǒng)，保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性;

4、建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。

任職要求：

1、大專以上學歷， 3年以上企業(yè)管理相關工作經(jīng)驗，具有企業(yè)流程管理或部門績效管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉企業(yè)運營管理，知識面廣，對部門績效考核、流程再造、iso質(zhì)量體系、項目管理有較深的認識和了解，能熟練將管理思想與企業(yè)實際管理相結(jié)合;

3、學習能力強，思維敏捷，考慮問題充分全面，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，責任心和事業(yè)心強;

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

企管經(jīng)理的基本工作目標篇七

1.企業(yè)文化建設及有力推行、協(xié)助總經(jīng)理對各業(yè)務部門項目工作推進;

2.負責企業(yè)對外文書及內(nèi)外各種活動的策劃、執(zhí)行;

3.協(xié)助總經(jīng)理各項工作的開展及對外商務接待等。

4..制定公司級的經(jīng)營計劃，組織和監(jiān)督各部門制定工作計劃，監(jiān)控公司經(jīng)營計劃的實施;

5.負責公司運營管理和分子公司管理，完善公司運營管理體系、母子公司管理體系，不斷提升運營效率;

6.組織召開公司年度、季度工作總結(jié)與計劃會議、專項計劃會議，跟蹤決議執(zhí)行情況;

7.負責起草公司級重要文件、審核內(nèi)外部發(fā)文文稿及各類宣傳材料;

8.協(xié)助總經(jīng)理加強公司與協(xié)會、政府相關政府部門的關系;

9.全面負責文秘、企劃、行政等工作的指導、監(jiān)督和管理，公司重要事項的內(nèi)外部協(xié)調(diào)和聯(lián)絡;

10.領導安排的其他工作。

企管經(jīng)理的基本工作目標篇八

職責：

1、主導公司項目的各項策劃工作。

2、負責與領導層進行項目溝通，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統(tǒng)的解決方案。

3、獨立完成方案編寫工作，確保高質(zhì)量完成。

4、參與項目成果匯報工作，并輔助推進方案的落地。

5、配合上級領導完成其他工作。

任職條件

1、本科及以上學歷，管理學、新聞、漢語言等相關專業(yè)，有咨詢顧問公司背景優(yōu)先;

2、28-35歲，3年及以上工作經(jīng)驗，五官端正、形象職業(yè);

3、較強的文案寫作能力，文字表達能力強;

4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、internet等辦公軟件;

企管經(jīng)理的基本工作目標篇九

一 公司戰(zhàn)略管理

1、組織制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，跟蹤規(guī)劃執(zhí)行情況，提出改善或調(diào)整建議;

2、負責分解公司戰(zhàn)略目標，指導職能部門和分子公司制定相應的戰(zhàn)略支撐目標和計劃，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督指導。

二 公司運營管理

1、負責對企業(yè)運營過程中重大管理問題進行分析，提出解決方案，監(jiān)督實施，確保企業(yè)正常運營;

2、根據(jù)公司發(fā)展狀況，對公司組織結(jié)構進行設計和研究，提出適應公司發(fā)展的組織結(jié)構調(diào)整建議。

三 公司制度體系文件管理

1、負責提出公司制度體系文件建設發(fā)展規(guī)劃，使制度體系文件建設滿足企業(yè)發(fā)展需要;

2、組織、指導公司各部門編寫規(guī)章制度;審核、報批規(guī)章制度;并將批準后的規(guī)章制度匯編;

3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，向各部門提出整改要求，并跟蹤落實，確保制度長效執(zhí)行;

4、負責對已通過認證的質(zhì)量管理體系的日常管理。

四 協(xié)助公司信息化推進工作

1、負責信息化管理相關制度的起草報批工作;

2、協(xié)助信息化工作的推進。

五 完成領導交辦的其他工作。

企管經(jīng)理的基本工作目標篇十

職責：

1、建立以流程為主線的管理休系，并推動該體系的有效運作。含：流程管理政策與規(guī)范的制定、流程規(guī)劃、流程發(fā)布管理等。

2、有計劃地開展流程梳理工作。

3、根據(jù)業(yè)務需要，提出并帶領流程優(yōu)化項目。

4、進行流程執(zhí)行監(jiān)控，定期開展流程審計。

5、流程文化建設。含：流程管理理念導入、流程管理方法論推廣等

崗位要求：

1、大專及以上，企業(yè)管理及中文等相關專業(yè)

2、3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;

3、具有良好的流程編制技巧及邏輯思維能力;

4、熟悉大型企業(yè)的流程制度管理體系;

5、文案功底較好， 創(chuàng)新思維好;

6、條件稍遜者，可應聘主管/專員。

企管經(jīng)理的基本工作目標篇十一

職責：

1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計體系。

2.擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。

3.優(yōu)化公司組織績效考核體系。

4.制定或修訂公司經(jīng)營性資源管理的政策及方案等。

5.牽頭組織各城市公司、招商設施運營經(jīng)營性資源情況的核實工作。

6.參與經(jīng)營性資源合作廠商的考察、認證，參與經(jīng)營性資源招租的評審。

7.根據(jù)集團招采平臺及上級單位要求，修訂公司采購與合同管理相關制度。

8. 指導或協(xié)同各單位進行上線操作。

9. 統(tǒng)籌推進公司戰(zhàn)略性采購工作。

任職資格：

1.全日制本科及以上學歷，財務、金融、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)，5年以上相關工作經(jīng)驗。

2.熟悉物業(yè)流程及業(yè)務特點，尤其是物業(yè)行業(yè)經(jīng)營性資源管理知識與經(jīng)驗。

3.熟悉財務管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、統(tǒng)計分析、績效管理等企管相關工作。

4.具有一定物業(yè)管理、招投標與經(jīng)濟法等法律知識。

5.熟練掌握word、excel、ppt等office辦公軟件。

6.具備良好的公文及書面報告能力及良好的口頭表達能力。

企管經(jīng)理的基本工作目標篇十二

職責：

1、負責編制公司年度經(jīng)營計劃，并組織各部門計劃分解工作，指導和監(jiān)督計劃的執(zhí)行，就發(fā)現(xiàn)的問題及時修正目標，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的落實;

2、負責建立公司績效考核體系，編制公司、部門目標責任書，并定期完成組織績效考核工作;

3、負責建立和完善公司運營管控體系、各項管理制度及流程，指導iso質(zhì)量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認證工作;

4、組織公司經(jīng)營分析會，組織跟蹤檢查會議決議的落實執(zhí)行;

5、負責對公司、子公司的合同、協(xié)議、章程、制度及其他具有權利義務的法律文件進行審查;

6、負責公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;

7、負責辦理股權轉(zhuǎn)讓、并購、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù);

任職資格：

1、統(tǒng)招本科以上學歷、管理學相關專業(yè)，5年以上同職工作經(jīng)歷;

2、精通戰(zhàn)略、企業(yè)管理及組織管理理論知識，精通環(huán)保行業(yè)及企業(yè)管理各項法律法規(guī)，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢;

3、具有較強的文案能力;熟悉和了解體系制度設計、實施及評估，具備一定的管理咨詢能力;

4、較強的數(shù)據(jù)分析能力，對管理數(shù)據(jù)敏感，能夠分析提出解決建議;

5、具有全局觀及系統(tǒng)思維、良好的計劃、控制、創(chuàng)新能力，較強的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理的基本工作目標篇十三

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，參與并協(xié)助制定下屬分、子公司相應的戰(zhàn)略目標和中長期發(fā)展規(guī)劃，負責跟進規(guī)劃的執(zhí)行，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督指導，提出改善或調(diào)整建議;

2、參與公司組織管控模式優(yōu)化設計，負責分、子公司組織管控模式的推進;

3、參與制定公司制度體系建設發(fā)展，協(xié)助分、子公司各項管理制度與業(yè)務流程的制定、頒發(fā)與推行，規(guī)范管理并控制各項風險;

4、協(xié)助企業(yè)管理工作，檢查、督促和協(xié)調(diào)分、子公司的工作進展，參與其運營過程中重大管理問題的分析，解決方案的提出并反饋，監(jiān)督實施，確保公司正常運營;

5、負責月度、季度、年度工作計劃的編制及工作總結(jié)撰寫或重要匯報資料的準備;

6、完成公司領導安排的其他工作。

企管經(jīng)理的基本工作目標篇十四

職責：

1、負責組織、完善、匯編公司各項規(guī)章制度，確保管理制度的合規(guī)性和合理性;

2、負責公司戰(zhàn)略績效管理落地與執(zhí)行;

3、負責公司年度綜合性資料的匯總，負責公司年度、季度經(jīng)營計劃的編制;

4、負責公司的標準化體系建設工作，包括各部門的業(yè)務流程、制度建設等;

5、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃和工作目標，監(jiān)督各部門的工作目標、計劃執(zhí)行;

任職資格：

1、本科及以上學歷，3年以上企業(yè)管理工作相關經(jīng)驗，工程木作行業(yè)優(yōu)先。

2、具有一定文筆功底，具備匯編企業(yè)各項規(guī)章制度的能力。

3、熟悉質(zhì)量管理體系、卓越績效管理模式優(yōu)先。

4、誠實、責任心強、有良好的人際溝通能力、身體健康。