在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述怎么填篇一

(1)熟悉集團(tuán)公司及子公司管理機(jī)制、管理重點(diǎn)及管理原則;

(2)根據(jù)集團(tuán)三重一大管理要求，完成子公司提報(bào)三重一大事項(xiàng)評價(jià)、流程推進(jìn)及結(jié)果反饋。

(3)根據(jù)集團(tuán)管理要求，定期對所管理子公司進(jìn)行三重一大管理制度、流程宣貫;

(4)組織召開專項(xiàng)重大事項(xiàng)匯報(bào)會(huì)，編制會(huì)議紀(jì)要，并跟進(jìn)決策結(jié)果。

(5)新設(shè)立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運(yùn)行規(guī)劃。

(6)熟悉集團(tuán)管理機(jī)制及子公司經(jīng)營情況，協(xié)助跟進(jìn)并監(jiān)督所管理子公司的經(jīng)營計(jì)劃、營運(yùn)規(guī)劃;

(7)定期收集分析子公司經(jīng)營信息，并對經(jīng)營情況進(jìn)行分析，并及時(shí)完成分子公司投后管理月度簡報(bào)及季度管理報(bào)告;

(8)組織季度及臨時(shí)投后管理會(huì)議并完成會(huì)議紀(jì)要，對會(huì)議的決議進(jìn)行跟蹤與反饋。

(9)提出所管理分子公司年度績效指標(biāo)建議，根據(jù)各部門需求協(xié)助完成子公司對接。

(10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督、功能優(yōu)化等，新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設(shè)。

(11)建立與子公司的日常溝通機(jī)制;搭建子公司及集團(tuán)內(nèi)部職能部門協(xié)同溝通機(jī)制;形成子公司與集團(tuán)內(nèi)部職能部門溝通樞紐。

(12)其他領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作。

任職要求：

本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、金融、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

具有三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面管理，具備現(xiàn)代化企業(yè)管理理念;對企業(yè)綜合運(yùn)營管理、信息化管理、財(cái)務(wù)管理等均有獨(dú)到的認(rèn)識(shí)、見解和實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)。

具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)分析與判斷能力，邏輯思維清晰有條理，心理素質(zhì)良好，可以承受較大工作壓力，有很強(qiáng)的保密意識(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作及服務(wù)意識(shí)。

企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述怎么填篇二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃，制定部門工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，總結(jié)部門工作，根據(jù)部門開展工作中存在的問題并制定改進(jìn)方案;

2、負(fù)責(zé)對國家政策、經(jīng)濟(jì)變化、行業(yè)動(dòng)態(tài)、標(biāo)桿企業(yè)等相關(guān)信息進(jìn)行收集分析，負(fù)責(zé)調(diào)查研究各新業(yè)務(wù)，制定分析報(bào)告及建議，為經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會(huì)制定戰(zhàn)略提供決策依據(jù);

3、依據(jù)經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會(huì)制定的戰(zhàn)略方針及中長期規(guī)劃，對戰(zhàn)略進(jìn)行分解及跟蹤，落實(shí)各部門任務(wù);

4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)營班子及政策管理委員會(huì)制定公司政策，編制撰寫公司各項(xiàng)政策相關(guān)文書，對各項(xiàng)政策執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，推動(dòng)各項(xiàng)政策有效執(zhí)行，及時(shí)對政策進(jìn)行優(yōu)化完善;

5、搭建公司流程的標(biāo)準(zhǔn)體系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手冊，規(guī)范流程管理、優(yōu)化與再造;

6、統(tǒng)籌制定各類流程的審批權(quán)限，并跟蹤落地實(shí)施，同時(shí)對新增或變更流程的審批權(quán)限合理性進(jìn)行審核;

7、根據(jù)公司相關(guān)制度要求，處理部門內(nèi)部人員管理和事務(wù)管理工作，搭建部門人才梯隊(duì);

8、根據(jù)公司專業(yè)委員會(huì)/項(xiàng)目組/上級部門等的工作要求，配合協(xié)調(diào)完成相應(yīng)的工作任務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強(qiáng);

4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃和溝通協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述怎么填篇三

職責(zé)：

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)祁門分公司整體企管工作，協(xié)助上層執(zhí)行公司各項(xiàng)制度和政策，做好團(tuán)隊(duì)內(nèi)控工作;

2、負(fù)責(zé)祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項(xiàng)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

3、對分公司工作紀(jì)律、工作效率和思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行管理和跟蹤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題;

4、以各績效考核和工作計(jì)劃為抓手，對各部門工作完成情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核;

5、對董事長辦公會(huì)會(huì)議決議進(jìn)行跟蹤督辦，解決落地問題;

6、董事長臨時(shí)安排的其他事務(wù)。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，年齡30-45周歲;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉計(jì)劃運(yùn)營和績效考核;

3、有房地產(chǎn)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、能接受外派。

企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述怎么填篇四

職責(zé)：

1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;

2、制定公司制度流程管理計(jì)劃，并組織落地實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門梳理優(yōu)化制度流程，推動(dòng)流程信息化;

4、負(fù)責(zé)新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門制定制度流程，保障項(xiàng)目優(yōu)化項(xiàng)目質(zhì)量;

5、提供流程意識(shí)、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓(xùn)，推進(jìn)制度流程落地;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);

2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好項(xiàng)目流程設(shè)計(jì)和管理能力;

3、具備較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;

4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應(yīng)變能力和推動(dòng)執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)。

企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述怎么填篇五

1、統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

2、建設(shè)學(xué)校行政管理體系，負(fù)責(zé)日常行政的管理;

3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;

5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學(xué)校人力資源的合理使用，及時(shí)處理學(xué)校管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述怎么填篇六

職責(zé)：

1、建立以流程為主線的管理休系，并推動(dòng)該體系的有效運(yùn)作。含：流程管理政策與規(guī)范的制定、流程規(guī)劃、流程發(fā)布管理等。

2、有計(jì)劃地開展流程梳理工作。

3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出并帶領(lǐng)流程優(yōu)化項(xiàng)目。

4、進(jìn)行流程執(zhí)行監(jiān)控，定期開展流程審計(jì)。

5、流程文化建設(shè)。含：流程管理理念導(dǎo)入、流程管理方法論推廣等

崗位要求：

1、大專及以上，企業(yè)管理及中文等相關(guān)專業(yè)

2、3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有良好的流程編制技巧及邏輯思維能力;

4、熟悉大型企業(yè)的流程制度管理體系;

5、文案功底較好， 創(chuàng)新思維好;

6、條件稍遜者，可應(yīng)聘主管/專員。

企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述怎么填篇七

1、負(fù)責(zé)收集研究行業(yè)組織管控模式，為集團(tuán)管控優(yōu)化提供建議;

2、負(fù)責(zé)推進(jìn)建立公司權(quán)責(zé)框架體系，并定期維護(hù)授權(quán)內(nèi)容，建立組織績效考核體系，并推動(dòng)實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控管理體系的建設(shè)

(1)、負(fù)責(zé)組織制定公司內(nèi)控管理體系、制度和相關(guān)流程;

(2)、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)組織對內(nèi)控管理體系的優(yōu)化完善工作。

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控相關(guān)制度、流程的建立與完善

(1)、組織制定公司規(guī)章制度及流程建設(shè)工作計(jì)劃，并跟蹤、督促有關(guān)部門按時(shí)完成工作任務(wù);

(2)、不斷完善優(yōu)化規(guī)章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;

(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤oa工作流執(zhí)行情況。

5、內(nèi)部內(nèi)控檢查工作

(1)、組織重大項(xiàng)目內(nèi)控檢查工作;

(2)、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，組織對公司熱、難點(diǎn)問題進(jìn)行內(nèi)控評定。

6、上級內(nèi)控檢查配合工作，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門配合上級審計(jì)部門工作。

企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述怎么填篇八

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化集團(tuán)的管理體系，包括制度、流程等，并組織實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織體系建設(shè)與修訂，包括組織架構(gòu)、部門職能與架構(gòu)、人員編制、崗位職責(zé);

3、組織編制全集團(tuán)年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，組織分解，并跟進(jìn)落實(shí);

4、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各部門進(jìn)行月度計(jì)劃的編制、匯總;

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)目標(biāo)管理與組織績效考核工作，為目標(biāo)與計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行關(guān)鍵工作;

6、負(fù)責(zé)定期組織開展集團(tuán)制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評估及考核工作 ;

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè) ;

2、3年以上企業(yè)目標(biāo)管理和組織體系建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)，有流程管理、項(xiàng)目管理、計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn);

3、 熟悉企業(yè)管理的理論、方法，了解企業(yè)組織績效考核流程與方法;

4、具備豐富的目標(biāo)管理知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和綜合管理能力;

5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，良好的創(chuàng)新和變革能力。

企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述怎么填篇九

工作職責(zé)：

1.進(jìn)行戰(zhàn)略基礎(chǔ)研究,編制各類戰(zhàn)略研究報(bào)告;

2.進(jìn)行戰(zhàn)略執(zhí)行情況跟蹤與評估,提出戰(zhàn)略執(zhí)行報(bào)告及改進(jìn)建議;

3.協(xié)助戰(zhàn)略執(zhí)行評估，定期組織戰(zhàn)略研討會(huì)議，提出戰(zhàn)略優(yōu)化建議;

4.搭建企業(yè)報(bào)表體系，對企業(yè)經(jīng)營情況進(jìn)行監(jiān)控，定期編制《集團(tuán)經(jīng)營分析報(bào)告》;

5.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、管理計(jì)劃管理體系，跟進(jìn)企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃管理數(shù)據(jù)報(bào)表;

6.協(xié)助集團(tuán)管理層編制集團(tuán)年度經(jīng)營計(jì)劃及預(yù)算，并跟進(jìn)年度經(jīng)營計(jì)劃的完成狀況;

7.協(xié)助管理層制定各經(jīng)營單位的組織績效指標(biāo)和目標(biāo),并監(jiān)控完成情況;

8.組織計(jì)劃評審和管理評審，定期匯報(bào)計(jì)劃完成情況;

9.協(xié)助組織各類戰(zhàn)略、經(jīng)營分析會(huì)議;

10.協(xié)助完善集團(tuán)及城市公司組織管理體系，動(dòng)態(tài)優(yōu)化架構(gòu)、職能、界面、權(quán)責(zé)，并跟進(jìn)執(zhí)行情況;

11.組織集團(tuán)與城市公司的流程體系策劃、統(tǒng)籌流程文件編制、組織流程審核、流程優(yōu)化及日常流程維護(hù);

12.完成上級交辦的其他工作;

任職資格：

1.工程管理、工商管理類、房地產(chǎn)經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

2.2年以上房地產(chǎn)集團(tuán)戰(zhàn)略管理/經(jīng)營計(jì)劃管理方面工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)行業(yè)尤佳;具備1年以上經(jīng)營管理、計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn)

3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力

4.具備較強(qiáng)的計(jì)劃能力與執(zhí)行力

5.有較好的溝通與協(xié)調(diào)能力

6.工作有責(zé)任心，能承受壓力

7.開朗、樂觀積極

企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述怎么填篇十

職責(zé)

1、安陽項(xiàng)目管理體系能力建設(shè)與優(yōu)化

2、公司各體系管理制度的建立、審核和動(dòng)態(tài)管理

3、年度重點(diǎn)工作策劃、執(zhí)行和跟蹤

4、高層績效指標(biāo)策劃、執(zhí)行和跟蹤

5、公司授權(quán)體系制定與修訂

6、公司戰(zhàn)略管理

7、負(fù)責(zé)營銷方案、營銷管理制度等的審核

8、營銷體系工資匯算審核

任職資格

1、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè);

3、熟練使用辦公軟件，能夠進(jìn)行商業(yè)寫作

企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述怎么填篇十一

職責(zé)

1. 協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;

2. 協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營目標(biāo);

3. 協(xié)助擬定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案并組織落實(shí);

4. 協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案并組織實(shí)施;

5. 關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據(jù);

6. 協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)制度及流程體系建設(shè)，并監(jiān)督落實(shí);

7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

任職要求

1. 30-45歲，本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、文秘等專業(yè);

2. 具有企業(yè)管理、制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化等工作經(jīng)驗(yàn)。

3. 熟悉集團(tuán)戰(zhàn)略相關(guān)管理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、組織機(jī)構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作運(yùn)作流程;

4. 熟悉企業(yè)運(yùn)營管理工作要求及業(yè)務(wù)流程;

5. 能夠撰寫以集團(tuán)公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報(bào)告、方案等文件;

企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述怎么填篇十二

職責(zé):

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及各子公司經(jīng)營目標(biāo)管理方案、經(jīng)營計(jì)劃的擬定、頒布及目標(biāo)考核，集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)考核配套的激勵(lì)體系建設(shè);

2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及子公司編制年度經(jīng)營計(jì)劃和財(cái)務(wù)全面預(yù)算;

3.負(fù)責(zé)組織開展公司有關(guān)重要經(jīng)營及管理問題的專項(xiàng)調(diào)研及報(bào)告制作;

4.協(xié)助跟進(jìn)集團(tuán)各板塊組織架構(gòu)、流程體系及制度的制定及審核;

5.協(xié)助集團(tuán)運(yùn)營監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;

7.負(fù)責(zé)組織召開各類經(jīng)營管理會(huì)議，如季度經(jīng)營分析會(huì)、月度運(yùn)營管理例會(huì)，并組織跟進(jìn)督辦。

任職資格:

1.本科學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。

企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述怎么填篇十三

1、做好員工招聘、各招聘渠道維護(hù)、分析工作;

2、負(fù)責(zé)員工入離職的引導(dǎo)、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;

3、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、人事檔案等經(jīng)辦與管理;

4、負(fù)責(zé)月考勤、考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、整理、核簽、確認(rèn)等工作;

5、來訪面試人員的初次面試接待安排，持續(xù)改進(jìn)以提高招聘效果;

6、做好員工薪酬核算工作;

7、協(xié)助外國人工作簽證辦理等涉外事務(wù);

8、協(xié)助人事行政經(jīng)理員工活動(dòng)的策劃、組織及員工關(guān)系持續(xù)優(yōu)化。