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人力資源專員的職責概述篇一

1、與部門經(jīng)理溝通，確定用人標準和要求，編輯崗位職責;

2、通過官方合作的網(wǎng)站，負責收集目標崗位優(yōu)質簡歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續(xù)，安排人員上崗等各項手續(xù)辦理;

3、負責員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;

4、嚴格執(zhí)行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果;

5、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。

任職要求

1、大專(含)以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、有一年以上工作經(jīng)驗，22-45歲，男女不限;

3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;

4、有責任心，認真踏實。

人力資源專員的職責概述篇二

職責

1.負責各部門人員招聘工作，根據(jù)所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟。

2. 對招聘渠道實施開發(fā)拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

3.負責招聘流程優(yōu)化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。

4.負責制定年度培訓計劃，做好新員工的培訓工作和試用期管理跟蹤。

5.企業(yè)文化建設工作，企業(yè)文化傳播、員工活動組織等。

6.負責企業(yè)與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵員工。

任職資格

1、?？萍耙陨蠈W歷

2、人力資源、行政管理、法學專業(yè)者優(yōu)先。

3、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉招聘，培訓，員工關系模塊。

4、良好的適應性和抗壓性，有移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源專員的職責概述篇三

1、定策略：根據(jù)集團招聘指標與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標;

2、創(chuàng)品牌：搭建集團社會雇主品牌體系，開創(chuàng)新穎品牌傳播渠道， 管理多元化媒體平臺;

3、開通道：統(tǒng)籌開辟全集團所有創(chuàng)新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理;

4、搭平臺：引入前沿技術工具，為集團所有的公司搭建高效能招聘平臺(引進新媒體運營);

5、掌錢糧：構建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針;

6、建外聯(lián)：牽頭與各大院校，名企，第三方咨詢建立戰(zhàn)略合作關系，搭建集團外部招聘生態(tài)圈。

人力資源專員的職責概述篇四

1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

3、負責內外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;

4、協(xié)助建立及完善培訓系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓課程;

5、協(xié)助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;

6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

8、協(xié)助負責員工關系的管理，積極了解員工動態(tài);

9、參與其他人力資源項目等;

10、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表;

11、上級領導安排的其他工作。

人力資源專員的職責概述篇五

職責：

1、 負責招聘渠道的維護，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;

2、 負責推動公司企業(yè)文化建設，組織、策劃企業(yè)文化各類活動;

3、 負責員工的入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職等工作;

4、 負責公司設施設備的維護，固定資產管理、辦公用品采購，及其他日常行政工作;

5、 完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、 大專以上學歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學、管理學相關專業(yè)優(yōu)先;

2、 一年以上相關工作經(jīng)驗，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、 組織策劃能力強，思維活躍，具有較強的洞察力，有主持的經(jīng)驗優(yōu)先;

4、 開朗、樂觀向上、抗壓能力強、有耐心、有親和力;

5、 福利待遇：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利。

人力資源專員的職責概述篇六

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

9、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

10、負責建立健全員工的人事檔案。

11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。

12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源專員的職責概述篇七

-根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進招聘常規(guī)工作;

-基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;

-與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;

-對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;

-負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;

-建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員的職責概述篇八

職責：

1、負責電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;

2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨完成人員招聘面試;

3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

3、做好每日工作安排，完成每月面試任務。

任職要求：

1、年齡18-26歲，學歷不限，經(jīng)驗不限;

2、普通話標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;

3、服務意識強，能承受工作壓力;

4、工作熱情，積極主動，有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;

5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及office辦公軟件。

人力資源專員的職責概述篇九

職責

1、主要負責招聘、培訓、員工關系等模塊，能獨立處理和解決所負責任務;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續(xù);

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

人力資源專員的職責概述篇十

1、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度及流程、表格等;

2、建立員工檔案庫，負責員工人事檔案及部門檔案的管理，各類資料的登記、分類、立卷、及時歸檔并更新相關資料;

3、負責員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，處理與勞動合同相關的一切工作;

4、負責員工的入離職解聘晉升調動外派等異動手續(xù);

5、負責公司福利管理工作;

6、協(xié)助部門人力資源規(guī)劃，組織發(fā)展，人事運營等工作;

7、協(xié)助組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

8、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內接待來訪;

9、協(xié)助公司集體活動組織與安排、節(jié)假日慰問等;

10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源專員的職責概述篇十一

1、在事業(yè)部內宣導公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

2、熟悉事業(yè)部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;

4、根據(jù)總部年度培訓計劃制定事業(yè)部培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負責事業(yè)部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;

8、完全履行hrbp的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人力資源專員的職責概述篇十二

1.負責人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。

2.負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

3.負責新員工入職、離職.

4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核.

5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.

6.統(tǒng)籌主導企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。

人力資源專員的職責概述篇十三

1.負責員工考勤統(tǒng)計，勞動關系管理

2.負責人員招聘：招聘信息發(fā)布，簡歷篩選，電話面試，面試安排

3.負責培訓組織安排，培訓檔案管理

4.公司團建活動的組織與安排

5.宿舍管理：監(jiān)督宿舍用電安全，規(guī)范住宿管理

6.餐廳/就餐管理：報餐、配餐問題反饋

7.辦公用品管理：辦公用品入庫、發(fā)放

8.保安管理：規(guī)范和監(jiān)督保安人員日常工作，確保公司安全

9.保潔管理：監(jiān)督保潔日常工作，確保辦公環(huán)境干凈、整潔

10.各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行

11.公司安排的其他各項工作

人力資源專員的職責概述篇十四

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、了解物流、供應鏈、進出口等用人需求，制定招聘計劃并組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員的職責概述篇十五

1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;

5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動，培訓結果跟蹤;

7、上級交代的其他工作。

人力資源專員的職責概述篇十六

1、員工入離職相關手續(xù)的辦理;

2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;

3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理;

4、員工證的制作與登記發(fā)放;

5、 本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;

6、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯(lián)絡溝通;

7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;

8、部門會議的組織、協(xié)調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;

9、 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源專員的職責概述篇十七

1、負責人事工作制度的制定與完善;

2、負責人員招聘;

3、負責人員培訓;

4、負責人員日常管理和考核;

5、負責工資審核;

6、負責人員提升和晉級的準備考察;

7、負責不合格人員的辭退