每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業(yè)人力資源工作內容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務篇一

2、針對企業(yè)類客戶(b端)，積極拓展市場，開發(fā)區(qū)域客戶;

3、通過電話、拜訪、招投標等各種方式開發(fā)、洽談和維護客戶;

4、捕捉客戶需求，挖掘潛在客戶結合公司產(chǎn)品優(yōu)勢，能夠獨立提報合理服務解決方案;

5、了解分析客戶需求，為客戶定制人事服務整體解決方案，多角度、專業(yè)化的呈現(xiàn)服務項目及服務效果;

6、與客戶達成合作意向、完成簽單。

企業(yè)人力資源工作內容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務篇二

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，匯總招聘要求，編制招聘計劃;

2、 分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

3、 具體實施招聘工作，包括簡歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進等;

4、 建立、更新和維護人才儲備庫;

5、 負責員工的日常培訓，跟進培訓效果反饋，并提出改善建議;

6、負責公司黨工團日常相關事務;

7、完成上級交代的其他工作任務。

企業(yè)人力資源工作內容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務篇三

1、負責分公司勞動關系全流程(從入職到離職)，維護hr系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;

2、員工檔案管理維護須做到完整性、規(guī)范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關文件進行歸檔保存;

3、員工福利及關懷：當?shù)厣绫９e金政策的落地實施;體檢、節(jié)假日福利、關懷等方案的設計與實施;

4 、薪酬福利：負責員工薪資提成核算和個稅申報，落地宣導和指引個稅等相關政策;

5、推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規(guī)避勞動風險;

6、負責分公司考勤數(shù)據(jù)整理;

7、協(xié)助開展各項員工培訓;

8、上級主管安排的其他工作內容。

企業(yè)人力資源工作內容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務篇四

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計劃，組織、實施招聘工作;

2、員工入、離、轉、調手續(xù)的辦理;

3、員工活動的豐富和組建;

4、協(xié)助建立規(guī)范的培訓管理制度與培訓計劃;

5、與公司相關的地方政策及社保、公積金的統(tǒng)籌管理;

6、協(xié)助上級其他的工作事項。

企業(yè)人力資源工作內容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務篇五

1、維護和拓展招聘渠道，負責人才庫維護和管理;

2、負責辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等人事手續(xù);;

3、協(xié)助上級完成員工培訓、員工關系管理等工作;

4、協(xié)助完善勞動關系方面制度、流程;

5、協(xié)助組織公司員工的各類活動，建設完善公司企業(yè)文化;

6、負責員工信息檔案的建立及維護，協(xié)助建立人事檔案管理制度，;

7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù);

8、交代的其他事務。

企業(yè)人力資源工作內容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務篇六

1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

6、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

企業(yè)人力資源工作內容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務篇七

1、負責線上招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。

2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。

3、建立良好的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

4、負責公司各部門人員的培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。

5、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續(xù)辦理，以及檔案資料維護工作。

6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設企業(yè)文化。

7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。

8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔。

企業(yè)人力資源工作內容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務篇八

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，以達到公司年度戰(zhàn)略目標;

2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設);

3. 負責公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;

4. 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

6. 及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

7. 完成總經(jīng)理安排的其他事物。

企業(yè)人力資源工作內容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務篇九

崗位職責：

1. 根據(jù)計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作

2. 維護現(xiàn)有的合作伙伴的關系，并根據(jù)業(yè)務進展維持雙方的有序溝通

3. 了解勞務外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

4. 熱愛業(yè)務開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;

5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質。

職位描述:

1.負責公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

2.協(xié)助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;

3.協(xié)助主管領導，組織參與各種會務及活動。

企業(yè)人力資源工作內容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務篇十

職責

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，組織建立并完善公司的人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性、滿足公司發(fā)展的需要;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);對外銜接相關業(yè)務;

5、負責管理勞動合同，人力資源相關文件和檔案;

6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

7、負責員工工資結算和年度工資總結申報，辦理相應的社會保險等;

8、上級交代的其他工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置,豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;

5、具有敏銳的洞察力,深諳人際風格與性格分類;熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;

6、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

7、具備較強的管理能力、組織能力及分析判斷能力;

8、有一年以上hr或獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

企業(yè)人力資源工作內容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務篇十一

1. 熟悉勞動法律法規(guī)，對勞動關系的協(xié)調處理有一定的能力。

2. 負責人事檔案的管理，包括員工的入職、離職與調動。

3. 員工編制、勞動合同/協(xié)議、工資單的管理。

4. 員工的五險、工傷等和政府用工項目的申報與管理。

5. 各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理。

6. 為相關部門提供月度考核報表的數(shù)據(jù)資料。

7. 協(xié)助做好工資的發(fā)放工作。

企業(yè)人力資源工作內容 企業(yè)人力資源管理崗位的主要工作任務篇十二

1.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批

2.貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況

3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

5.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況

6.及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平

7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

8.監(jiān)督、指導企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

9.監(jiān)督、指導企業(yè)勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作

10.提出、審批重大人事決策

11.及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

12.監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所學各類人才的及時到位

13.為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，開發(fā)各級管理者的潛力

14.組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進的人力資源開發(fā)手段，限度的調動廣大員工的積極性

15.監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況

16.負責分管各部門的考核、培訓等工作