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人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇一

1、管理集團人力資源部日常管理工作。

2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

3、向集團領(lǐng)導提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

4、組織集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、有任職大型集團企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識(特別是培訓模塊，有相關(guān)培訓資源)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

5、具有較強的組織領(lǐng)導能力及溝通能力;

6、中級職稱或以上。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇二

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、負責協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;

4、完善公司培訓及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓及人才培養(yǎng)工作;

5、協(xié)助上級領(lǐng)導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、具備較強的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇三

1、根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略和bg業(yè)務戰(zhàn)略制定區(qū)域/bu人力資源規(guī)劃、預算和年度工作計劃

2、負責各區(qū)域/bu人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。

3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。

4、組織與主導推行bg/bu、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。

5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。

6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團隊，提升區(qū)域/bu人力團隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。

7、根據(jù)集團文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。

8、配合集團推動人力資源專案工作。

9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。

10、處理內(nèi)外重大人力資源事項。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇四

1、收集、整理、統(tǒng)計、分析各項招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

3、獨立帶領(lǐng)、管理招聘團隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標;

4、帶領(lǐng)部門員工開展培訓、團建各項工作;

5、員工關(guān)系工作管理;

6、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計;

7、配合服務于人資總監(jiān)日常工作，配合商務接待，外部洽談等;

8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團隊建設(shè)，關(guān)系維護等;

9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等

10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;

12、配合、協(xié)助、服務人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇五

1.負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;

2.負責組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態(tài)，及時反饋給公司并做出應對建議;

3.與各部門保持密切聯(lián)系，促進下屬與其他部門的協(xié)作，保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通;

4.指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作，監(jiān)督工作計劃的進度;

5.負責其他突發(fā)事件的臨時處理，及時匯報上級領(lǐng)導;

6.接受上級臨時下達的工作任務。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇六

職責：

1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;

2、篩選簡歷并安排面試;

3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;

4、開發(fā)并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務流程，確保候選人順利入職;

6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;

7、嚴格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;

8、完成領(lǐng)導安排的任務。

任職要求：

1. ?？埔陨蠈W歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景;

2.3年以上招募業(yè)務管理崗位經(jīng)驗，有獵頭咨詢服務行業(yè)工作背景為佳;

3.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

5.具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

6.熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇七

職責：

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責員工勞動關(guān)系管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

7、完成公司領(lǐng)導交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;

5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇八

職責

1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用excel的公式運用;

6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇九

職責：

1. 全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設(shè);

2. 全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監(jiān)督、管理工作;

3. 根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

4. 員工關(guān)系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

5. 負責營銷中心商務接待行政事務等相關(guān)工作;

任職要求：

1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

4、在醫(yī)藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;

5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十

1. 根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業(yè)務目標達成

2. 有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務需求

3. 推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備

4. 定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議

5. 確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內(nèi)各項目標達成

6. 通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進生產(chǎn)力提升

7. 推進并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃，分區(qū)及門店負責人知道對現(xiàn)狀改善負有的責任

8. 及時應對政府頒布的新政策規(guī)定，預測對公司及業(yè)務產(chǎn)生的影響并提供應對建議

9. 定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關(guān)系管理風險

10. 推動公司企業(yè)文化建設(shè)并實施員工關(guān)懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十一

1. 關(guān)注當?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化，協(xié)助運作管理團隊及項目hr團隊規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務運作符合一切國家和當?shù)氐姆?

2. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、復雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

3. 建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運行;

4. 協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案;

5. 支持現(xiàn)場用人需求的制定，指導并組織現(xiàn)場hr團隊進行有效招聘;

6. 拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付;

7. 指導各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護;

8. 有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，從hr視角出支持業(yè)務部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道，為業(yè)務發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。

9. 建立全國校企合作資源，并完善實習生培養(yǎng)方案;

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十二

1 制定分公司人力資源年度規(guī)劃，并組織實施/執(zhí)行;

2 為公司甄別/選拔優(yōu)秀人才，建設(shè)人才梯隊，把控招聘流程及招聘渠道;

3 了解培訓需求，定期開展培訓項目，培養(yǎng)公司內(nèi)訓講師;

4 根據(jù)市場薪酬調(diào)研，建立科學有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;

5 開展企業(yè)績效管理體系設(shè)計，建立科學有效的激勵與淘汰機制，并為公司提供人事決策參考依據(jù);

6 發(fā)展團隊成員，幫助成員明確職業(yè)目標，獲得職業(yè)進步;

7 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，對外與相關(guān)勞動部門保持良好溝通，對內(nèi)贏得員工信任;

8 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十三

1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十四

職責：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;

2.根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，并負責組織實施;

3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學專業(yè)優(yōu)先;

2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經(jīng)驗，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗;

3.具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī);

5.精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學習能力和文案寫作能力;

6.具有超強的團隊領(lǐng)導能力、責任意識和公正性;

7.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十五

職責：

1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策;

2、負責編制本部門業(yè)務規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執(zhí)行情況 ;

3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;

4、負責人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;

5、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作。

任職要求：

本科以上學歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗。

具有良好的語言表達及公文寫作能力。

熟悉國家勞動人事政策及相關(guān)法規(guī)。

數(shù)字敏感度好，較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十六

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十七

職責：

1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;

2、負責員工培訓、績效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;

3、負責員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等;

4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;

5、指導、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報表等工作;

6、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設(shè)及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

7、協(xié)助負責公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護、升級等相關(guān)事宜;

8、負責協(xié)助上級領(lǐng)導做好人事管理方面的制度建設(shè)。

崗位要求：

1、三年以上人事工作經(jīng)驗，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個模塊工作以上;

2、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;

2、具有良好的職業(yè)操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神;

3、對企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維，新意識;

4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十八

1、 負責公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護和監(jiān)督執(zhí)行;

2、 負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

2、根據(jù)集團要求，負責所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);

3、負責培訓實施，包括培訓需求調(diào)查、培訓計劃制定、內(nèi)部培訓師建設(shè)、培訓活動的組織安排和效果追蹤;

4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的工作開展;

5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務需要不時安排的其他相關(guān)或臨時任務。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十九

1、全面負責公司內(nèi)部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計劃;

2、結(jié)合招聘預算進行渠道投入，參與渠道開發(fā)、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

3、執(zhí)行招聘工作流，負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進及維護工作;

4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結(jié)，提出招聘流程優(yōu)化建議;

5、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作;

6、完成上級交代的其他工作;

人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇二十

職責：

1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善;

4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標準;

5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

6、負責hr系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

7、 結(jié)合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議。

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績效實務操作經(jīng)驗;

3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;

4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。