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招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇一

1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;

3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;

5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

主要任職要求：

1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗

3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;

4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇二

職責(zé)：

1、 負責(zé)完善集團招聘體系及招聘流程;

2、 負責(zé)集團人力資源編制管控及監(jiān)督;

3、 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;

4、 負責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

5、 負責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;

6、 人才營銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);

任職要求：

1、 全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、 英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

4、 具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;

5、 精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

6、 有上進心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇三

1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發(fā);

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，進行招聘渠道評估;

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;

6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施;

7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，完善培訓(xùn)體系;

8、負責(zé)做好公司的培訓(xùn)評價的組織、后勤保障工作;

9、負責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇四

職責(zé)：

1、 招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;

2、 開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進行招聘效果評估;

3、 招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

4、 對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖;

5、 招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

6、 啟動并聯(lián)動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;

7、 雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

任職要求：

1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;

3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇五

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;

2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;

3、優(yōu)化完善招聘流程，并負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫;

4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

5、積極主動熱情，有責(zé)任心，抗壓能力強。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇六

職責(zé)

1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計劃，調(diào)查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預(yù)算，并組織實施;

2. 負責(zé)具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

4. 核算招聘成本，評估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;

5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、目標達成等;

6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù)。

崗位要求

1. 本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

2. 對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧

3.優(yōu)秀的溝通表達能力，抗壓力強;

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇七

職責(zé)：

1、負責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;

3、獨立完成月度不同部門的招聘任務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化，帶領(lǐng)團隊完成一線崗位的招募;

4、負責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對標挖獵任務(wù);

5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;

職位要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力;

4、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動，責(zé)任心強，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務(wù)實;

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇八

職責(zé)：

1.根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略;

2、負責(zé)對所有的招聘數(shù)據(jù)進行整合、分析、評估、反饋，重點負責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進;

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

4、負責(zé)完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用;

5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、三年以上招聘經(jīng)驗，一年以上招聘管理經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先;

3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細作，成為專家;

4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實施經(jīng)驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇九

職責(zé)：

1、根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學(xué)公司，幼兒園，集團職能部等相關(guān)人員的配置工作;

2、參與招聘過程的操作實施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結(jié)、評估;

4、與業(yè)務(wù)部門密切溝通，了解人員動態(tài)，做好稀缺人才儲備工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗，對留學(xué)公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優(yōu)先;

2、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;

3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;

4、有責(zé)任心、具團隊合作精神。

5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇十

1. 依據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘規(guī)劃并跟進實施;

2. 獨立完成職能部門各崗位招聘;

3. 篩選對標學(xué)校，完成校園招聘;

4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;

5. 指導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)域招聘工作，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計劃

6. 分析、匯總招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇十一

職責(zé)：

1. 與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。

2. 拓展并維護招聘渠道，購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

3. 高校合作關(guān)系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。

4. 招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

5. 實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。

6. 完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

任職條件：

1. 英語熟練者佳。

2. 三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。

3. 較強的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。

4. 掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識和技能。

5. 具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇十二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，根據(jù)各部門招聘需求制定人員招聘計劃并實施;

2、負責(zé)與招聘需求部門對接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;

4、員工日常培訓(xùn)組織與實施，員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;

5、積極組織員工部門各類活動，參與企業(yè)文化及團隊活動建設(shè);

6、人力資源日常工作的管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);

2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;

3、性格溫和、有耐心、積極主動、執(zhí)行力強、忠誠守信;

4、工作負責(zé)、嚴謹、做事有條理、學(xué)習(xí)能力強、具備良好的語言文字表達及書寫能力。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇十三

職責(zé)

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.負責(zé)人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

3.負責(zé)人員初試，組織安排人員面試;，

4.負責(zé)招聘分析統(tǒng)計，負提出合理性建議;

5.加強與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運用招聘資源。

任職要求

1.本科學(xué)歷，男女不限;

2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;

3.英語四級;

4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇十四

職責(zé)：

1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃，負責(zé)制定并實施人才招聘計劃方案;

2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對招聘效能進行評估與提升;

3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，對招聘成本進行分析;

4、規(guī)劃、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

5、建立并完善業(yè)界目標企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動;

6、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率;

7、負責(zé)業(yè)務(wù)部門中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷, 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗的優(yōu)先;

2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評;

3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;

4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5、 熱愛人力資源工作，愿意與公司一起成長發(fā)展。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇十五

職責(zé)：

1、負責(zé)項目前期統(tǒng)籌規(guī)劃，撰寫項目可行性報告并進行評估分析;

2、負責(zé)rpo項目團體建設(shè)、人員管理、日常工作管理等;

3、負責(zé)帶領(lǐng)團隊針對rpo項目進行具體業(yè)務(wù)操作;

4、負責(zé)rpo產(chǎn)品設(shè)定、流程、服務(wù)方案的設(shè)計;

5、負責(zé)項目內(nèi)外之間的溝通與成本控制;

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、3年以上人事外包或rpo項目管理經(jīng)驗，對招聘市場及招聘渠道有較深的認知;

3、具備優(yōu)秀的語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強;

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇十六

1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;

2、招聘體系建設(shè)及不定期優(yōu)化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;

3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關(guān)系;

4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關(guān)系;

2、調(diào)查分析招聘渠道現(xiàn)狀，維護現(xiàn)有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗;

4、協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度;

5、通過調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態(tài)的優(yōu)化與配置;

6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇十七

職責(zé)：

1.從事過派遣招聘和rpo招聘兩年以上，帶領(lǐng)過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計劃

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

4、定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;

要求：

1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2、有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先

3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗，有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;

4、對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧;

5、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、團隊合作能力及人際交往能力。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇十八

職責(zé)：

1、根據(jù)用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進行職位分析;

2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;

3、整理崗位用人標準，進行候選人簡歷找尋;

4、負責(zé)候選人面試邀約和初面;

5、進行offer談判，做好試用期候選人維護工作;

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、具有2年以上招聘經(jīng)驗，有銷售招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;

4、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力，善于協(xié)調(diào)資源并具有開拓及創(chuàng)新精神;

5、性格開朗，踏實穩(wěn)重。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇十九

1、協(xié)助 營業(yè)部門 完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中的人才供應(yīng)工作;

2、統(tǒng)計業(yè)務(wù)部門需求，參與業(yè)務(wù)部門年度編制，人力成本預(yù)算與控制，溝通日常招聘需求;

3、管理內(nèi)外部招聘渠道，管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法

4、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度;

5、 制報表及分析：招聘進展、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊、各類訪談報表;

6、運營和完善地產(chǎn)營銷類、策劃類、研究類人才庫(網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇二十

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實施，協(xié)助hrd完善招聘體系;

2、全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

3、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo);

4、招聘數(shù)據(jù)分析，渠道診斷，市場動態(tài)調(diào)研，及時調(diào)整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;

5、帶領(lǐng)招聘團隊，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析、評估，制定改進措施。

任職要求：

1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗，具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮;

3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀;

4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇二十一

職責(zé)：

1、負責(zé)擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標;

2、負責(zé)公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務(wù)崗位的招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;

3、負責(zé)招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

4、開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關(guān)系;

5、負責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗，熟練掌握招聘技巧;

3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢;

4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

5、具備良好的邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動，有責(zé)任心，抗壓性強。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇二十二

職責(zé)：

1、負責(zé)管理招聘團隊，人才發(fā)展梯隊建設(shè);

2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;

3、負責(zé)提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);

4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報告;

5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊;

6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

7、與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;

8、按時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優(yōu)先;

3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識;

5、精通國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);

6、按時保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。