無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理主要工作內容篇一

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

3.負責人員初試，組織安排人員面試;，

4.負責招聘分析統(tǒng)計，負提出合理性建議;

5.加強與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運用招聘資源。

1.本科學歷，男女不限;

2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;

3.英語四級;

4.有外貿業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理主要工作內容篇二

1.負責建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;

2.根據(jù)公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

3.負責制定公司的.季度培訓計劃，并進行監(jiān)督和考核;

4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;

5.熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;

6.積極推動企業(yè)文化。

1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè);

2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;

3、熟悉勞動法，懂得為企業(yè)規(guī)避風險;

4、有醫(yī)療經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理主要工作內容篇三

根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃；

有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實施招聘；

完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動態(tài)；

負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求；；

負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的`快速建設；

可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作；

完成領導交辦的其他任務。

1、全日制本科及以上學歷；

2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗；

3、有充足的mapping、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經(jīng)驗；

4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力；

5、熱愛hr工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調及問題解決能力。

6、具備良好的溝通能力和表達能力；

7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理主要工作內容篇四

1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);

2、負責所有崗位招聘過程的`跟進監(jiān)督，定期完成招聘任務;

3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;

5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

6、負責各部門/校區(qū)人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，優(yōu)化人員結構;

7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。

1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;

2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;

3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調能力;

5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

6、較強的團隊合作意識和工作效率。

招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理主要工作內容篇五

1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓計劃；

2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作，培訓規(guī)劃及培訓考核評估；

3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優(yōu)化績效管理，完善薪酬福利制度；

4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的`調查及不足點完善方案建立；

5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇；

6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。

1、5年以上人事招聘、績效、培訓相關工作經(jīng)驗；

2、熟悉招聘、培訓和績效模塊，熟悉上海地區(qū)相關政策法規(guī)；

3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。

招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理主要工作內容篇六

1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;

2、協(xié)助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執(zhí)行基礎培訓工作;

3、負責公司員工入離轉調相關手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;

4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數(shù)目的審核;

5、負責處理員工關系及企業(yè)文化建設工作;

5、完成上級交辦的.其他事務。

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當放寬;

2、2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓模塊者優(yōu)先;

3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;

4、要求有地產公司工經(jīng)驗至少2年以上。

招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理主要工作內容篇七

1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;

3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據(jù)業(yè)務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的'招募;

4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;

5、跟蹤各分公司業(yè)務團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;

1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力;

4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協(xié)調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業(yè)精神;

5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;

招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理主要工作內容篇八

1.主要負責公司各部門的崗位招聘，根據(jù)人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。

2.面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發(fā)放等事項。

3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

4.拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位rpo等。

5.完成上級安排的`其他工作。

1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產的招聘工作經(jīng)驗。

2、具務優(yōu)秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。

招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理主要工作內容篇九

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調、完成每月人員招聘計劃;

2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;

3.根據(jù)下達的招聘目標獨立完成一定數(shù)量的招聘目標;

4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀，調整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;

5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6.領導安排的其它事宜。

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力;

4、強烈的事業(yè)心、責任心和積極的.工作態(tài)度;