合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂情況 婦女權(quán)益日篇一

乙方：

第一條：為規(guī)范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，維護職工安全健康合法權(quán)益，按照《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合甲乙雙方實際制定本合同。

第二條：本合同由甲方與乙方代表（工會）協(xié)商達成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過，并由甲方代表（企業(yè)法人）與職工代表（企業(yè)工會主席）簽訂。此合同簽訂后，對雙方具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。

第三條：甲方應(yīng)依照國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制和勞動安全衛(wèi)生管理各項規(guī)章制度，編制各項作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程和勞動保護措施，組織編寫生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援方案。嚴(yán)格按照國家勞動保護法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第四條：甲方保證給乙方創(chuàng)造符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，包括生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境，并確保安全生產(chǎn)的資金投入，有計劃的進行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造和維護，不斷改善生產(chǎn)條件和勞動環(huán)境。

如果甲方實際提供的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和生產(chǎn)工具達不到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求，須由工會代表職工監(jiān)督甲方整改達標(biāo)后方可投入生產(chǎn)使用。

第五條：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班加點工資。

第六條：甲方應(yīng)定期對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，認(rèn)真落實“三級教育”制度，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。

第七條：甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時發(fā)給職工符合國家規(guī)定的勞動防護用品。甲方應(yīng)教育、督促職工正確使用和佩帶。

高溫和嚴(yán)寒天氣時要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用品。

第八條：甲方在與乙方簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，并且應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險的工作場所設(shè)置有毒有害信息卡、危險源點警示卡等安全標(biāo)識。對粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)地點，要采取有效的治理措施，確保達到國家、行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。對查出的事故隱患，要采取有效措施徹底整改。對一時難以解決的問題，要切實加強監(jiān)控，并制定整改治理計劃并盡快落實解決。

第九條：甲方對從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要定期進行健康檢查，并建立職工健康檔案。對患有職業(yè)病的職工，要及時給予治療和休息，并調(diào)離有毒有害工作崗位。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。參保職工范圍，由甲方和工會根據(jù)工種等實際情況共同確定。

第十一條：甲方發(fā)生傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害事件時，應(yīng)及時通知工會組織。發(fā)生重傷以上事故，甲方要按有關(guān)規(guī)定及時向有關(guān)方面報告。由企業(yè)自行負(fù)責(zé)處理的事故，必須堅持“四不放過”的原則。事故調(diào)查處理必須有工會組織代表參加，并及時聽取和答復(fù)工會提出的意見和建議。

第十二條：甲方按照《女職工勞動保護規(guī)定》，做好女職工特殊保護工作。月經(jīng)期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動的強度；懷孕期間，除不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級勞動強度的作業(yè)外，不得安排從事接觸毒害作業(yè)。對懷孕7個月以上（含7個月）的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。在懷孕期間，用人單位不得解除其勞動合同。

第十三條：甲方在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，應(yīng)通知工會參加；涉及職工勞動安全衛(wèi)生的重大問題，須經(jīng)職代會討論審議并通過。

第十四條：甲方應(yīng)在職代會召開期間向職工代表報告有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的情況，接受職工的監(jiān)督。

第十五條：工會積極協(xié)助甲方對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行。有權(quán)糾正違章指揮、強令工人冒險作業(yè)行為。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時，工會有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員提出改正意見；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時，有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員要求停止作業(yè)，并組織工人撤離危險現(xiàn)場，并不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。

第十六條：職工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。對此。甲方不得對其刁難或打擊報復(fù)，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。

第十七條：甲方對工會建立勞動保護組織、開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予積極支持。甲方必須保證工會開展群眾性安全生產(chǎn)活動的經(jīng)費。

第十八條：職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)操作技能，堅決杜絕違章操作，確保安全第一。

第十九條：職工在勞動過程中，必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品，嚴(yán)格按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程進行作業(yè)。

第二十條：本合同自正式簽訂之日起，履行期為三年。

第二十一條：本合同自生效之日起，應(yīng)向全體員工公布。

第二十二條：本合同一式四份。甲方和乙方工會各執(zhí)一份；一份報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案；一份報上級工會存檔。

甲方代表甲方法人簽字： 乙方代表工會主席簽字：

甲方（蓋章）________ 乙方（蓋章）________

________年____月____日________年____月____日

女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂情況 婦女權(quán)益日篇二

第一章 總 則

第一條 為進一步規(guī)范公司與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強職業(yè)安全衛(wèi)生的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護職工的安全健康合法權(quán)益，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展，依據(jù)《勞動法》、《勞動民法典》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》和《集體合同規(guī)定》等職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際，簽訂本職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同。

第二條 公司在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針。牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”、“職工生命至高無上”的觀念，始終把公司的安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在第一位，進一步完善和落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。

第三條 職業(yè)安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：公司各單位的職業(yè)健康安全管理方針、目標(biāo);安全生產(chǎn)責(zé)任制;勞動條件和安全技術(shù)措施;危險化學(xué)品的存儲、運輸、使用安全管理;安全操作規(guī)程;安全培訓(xùn)及“三級安全教育”;職業(yè)衛(wèi)生與勞動防護;工傷事故的管理;應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練;特種設(shè)備管理等。

第四條 在安全生產(chǎn)管理過程中：

1、公司必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。

2、工會依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

3、職工有依法獲得職業(yè)安全衛(wèi)生事項告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負(fù)有認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。

第二章 職業(yè)安全衛(wèi)生管理

第五條 公司依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制等管理制度。把“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”從制度上固定下來，使安全生產(chǎn)管理縱向到底、橫向到邊，責(zé)任明確、協(xié)調(diào)配合，共同努力把安全工作落到實處。公司應(yīng)結(jié)合實際組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)法，組織制定實施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第六條 公司依法設(shè)立職業(yè)安全衛(wèi)生管理機構(gòu)，并按規(guī)定配備專職管理人員。

第七條 公司應(yīng)不斷改善勞動條件，有計劃地進行職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)備、設(shè)施的更新改造。根據(jù)國家規(guī)定，針對設(shè)備檢修、高空作業(yè)等危險性較大的項目制定專項安全技術(shù)方案，及時提供資金保證，確保專款專用。

工會應(yīng)參與安全技術(shù)措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。

第八條 公司應(yīng)認(rèn)真落實“三級安全教育”制度，對職工進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。

職工安全教育和培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育培訓(xùn);公司安全生產(chǎn)管理制度的教育;安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)、機械制造行業(yè)安全生產(chǎn)專業(yè)知識教育;重大事故防范、應(yīng)急救援措施及調(diào)查處理方法、重大危險源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制原則的教育;職業(yè)病防治和工傷事故案例教育;安全操作規(guī)程、崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)法及技能教育等等。

未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過具有資質(zhì)部門的培訓(xùn)，在取得相應(yīng)資格操作證后，方可進行特種作業(yè)。

第九條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)。把公司的職業(yè)安全衛(wèi)生裝備的技術(shù)進步與公司的現(xiàn)場改善、建設(shè)項目的實施有機結(jié)合起來，不斷提升本質(zhì)化安全水平。

第十條 在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝和新材料時，必須向公司安全質(zhì)量監(jiān)管部門提供全面的數(shù)據(jù)和理、化特性，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓(xùn)后方可投入使用。

第十一條 在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時，依照國家規(guī)定對職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實行“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用)，工會對實行“三同時”情況有權(quán)進行監(jiān)督檢查。

第十二條 按照有關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)職工做好防暑降溫工作;對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和較大危險工作場所設(shè)置信息卡、危險源點設(shè)提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入公司現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到定期檢查，嚴(yán)格考核。

對粉塵、噪聲、有毒有害氣體等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條 公司應(yīng)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴或不正確使用勞動防護用品的職工，公司有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，公司有權(quán)查處。

第十四條 公司對工作中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和在較大危險場所工作的職工，應(yīng)進行上崗前的健康檢查，同時按有關(guān)規(guī)定的要求對特殊工種職工每年定期進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。

對其他崗位的職工，企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定組織定期體檢。

患職業(yè)病或因工受傷的職工工資和醫(yī)療費，按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司對有毒有害工種按國家規(guī)定給予特殊津貼，并根據(jù)物價等實際情況確定和調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條 公司應(yīng)依法按國家、省、市規(guī)定的要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。

第十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故或嚴(yán)重職業(yè)危害時，公司應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時通報工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有同級工會和職工代表參加。

第三章 工會、職工的權(quán)力和義務(wù)

第十七條 工會依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例實施細則》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例實施細則》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例實施細則》(以下簡稱工會三個條例)，監(jiān)督國家有關(guān)勞動防護、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行;關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康;向職工進行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題，參加安全檢查等工作。

第十八條 公司研究制定和修改職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度必須有工會參與。凡涉及職工職業(yè)安全健康衛(wèi)生保護范圍、防護措施及標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護待遇及補貼標(biāo)準(zhǔn)等重大問題的制定、調(diào)整、變更，必須經(jīng)職工(代表)大會討論審議通過方能生效執(zhí)行。

第十九條 依據(jù)工會三個條例，公司應(yīng)建立完善的勞動保護監(jiān)督檢查體系。工會勞動保護監(jiān)督委員會有責(zé)任對公司職業(yè)安全衛(wèi)生工作進行監(jiān)督。

公司以工會為常設(shè)機構(gòu)建立由工會主席及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)人員和專兼職勞動保護監(jiān)督員等組成的工會勞動保護監(jiān)督委員會;基層設(shè)立相應(yīng)的勞動保護監(jiān)督小組，各工會小組設(shè)立兼職勞動保護監(jiān)督檢查員，形成分工明確、職責(zé)清晰的三級勞動保護監(jiān)督體系。

第二十條 工會應(yīng)積極協(xié)助公司落實職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”活動、群眾性的安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查活動，推動公司職業(yè)安全衛(wèi)生水平的提高。

第二十一條 工會應(yīng)通過班前會、培訓(xùn)班、目視板、宣傳欄等形式，對職工進行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識的教育培訓(xùn)，提高職工安全操作技能，增強職工遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度的自覺性和自我防護意識。

第二十二條 工會支持公司加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，認(rèn)真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責(zé)，定期組織職工代表、專業(yè)人員進行安全巡查。

第二十三條 工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會有權(quán)監(jiān)督勞動保護工作的執(zhí)行，有權(quán)糾正違章指揮。對強令職工冒險作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，公司方應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，公司方應(yīng)及時做出處理決定。

工會支持公司對危及公司和職工安全的責(zé)任者給予懲處。

第二十四條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它安全的事故時，工會應(yīng)及時趕赴現(xiàn)場，依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第二十五條 職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn)，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

第二十六條 職工在生產(chǎn)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

第二十七條 職工有權(quán)了解其崗位存在的危險因素、采取防護措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

第二十八條 職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。

公司不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第四章 監(jiān)督檢查與違約責(zé)任

第二十九條 本專項合同自簽訂之日起，簽約雙方成立職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行檢查組(由公司方代表和工會方代表組成)，對職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行定期檢查，應(yīng)將檢查發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十條 在檢查過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)責(zé)令被檢查單位限期整改。對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達標(biāo)的，由公司方給予責(zé)任人經(jīng)濟處罰并責(zé)令再次限期整改，直至檢查驗收合格。

由于管理不嚴(yán)造成人身傷亡、火災(zāi)等事故的單位和部門，公司將依據(jù)《東風(fēng)汽車公司違紀(jì)員工處分辦法(試行)》視事故的大小、情節(jié)的輕重對責(zé)任人給予經(jīng)濟處罰、紀(jì)律處分，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

第三十一條 職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟處罰、紀(jì)律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

第三十二條 公司職工代表大會對職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行民主監(jiān)督，職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況應(yīng)定期向職工代表大會報告。

第五章 附 則

第三十三條 本專項合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

第三十四條 本專項合同自雙方簽字之日起生效。

公司方代表(簽字)???????????????????????????? 職工方代表(簽字)

___________年___________月_________日___________年___________月_________日

女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂情況 婦女權(quán)益日篇三

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和_____《女職工_____規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)。為更好地維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，構(gòu)建新時期和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，企業(yè)與工會經(jīng)充分協(xié)商，按照自愿平等的原則，就女職工專項集體合同條款達成一致意見，共同簽訂本企業(yè)女職工專項集體合同。

第一條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇、辭退或者解除勞動合同。

第二條 企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第_____勞動強度的勞動。

第三條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第_____體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常工作時間以

外延長工作時間。

第四條 不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第五條 女職工在懷孕期間不能勝任原工作崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕工作量或者安排其他工作。對懷孕反應(yīng)特別嚴(yán)重，不能堅持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧休息的，其休息期間享受病假工資待遇。

第六條 對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動。在每天工作時間內(nèi)應(yīng)給予休息一個小時。妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的工作時間內(nèi)進行的產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作工作時間。

第七條 為女職工購買特種疾病_____。

第八條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

①單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。

②多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

③妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

④女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

第九條 符合計劃生育規(guī)定的晚育女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假期九十天。

第十條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中

的時間，算作工作時間。

第十一條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第_____體力勞動強度的勞動和哺乳期從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。

第十二條 企業(yè)對女職工每一年進行一次婦科、乳腺病檢查，所需經(jīng)費由單位行政出資。

第十三條 女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費用，按鄭州市女職工生育_____規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十四條 女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。在單位調(diào)整或增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)按出勤對待，不影響參加調(diào)整或增加工資。

第十五條 女職工生育后滿法定假期即上班的，原則上安排原崗位工作。

第十六條 女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計生假，享受正常出勤待遇。

第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)生育二胎的女職工，享受產(chǎn)假90天。

第十八條 晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護理假，護理假視為出勤。

第十九條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣________元）。

第二十條 在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱、工資分配和享受其他福利方面，女職工與男職工享有平等的權(quán)利。

第二十一條 企業(yè)行政每年提取一定的經(jīng)費作為女職工特殊_____方面的費用。

第二十二條 本合同自簽訂生效之日起有效期為一年。

第二十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方簽字，報勞動保障行政部門審查備案后生效。

甲方（行政）________ 乙方（工會）________

法定代表人：________ 法定代表人：________

______年____月____日 ______年____月____日