時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發(fā)展，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧！相信許多人會覺得計劃很難寫？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

公司工會工作計劃清單篇一

20xx年工會工作總體思路：深入貫徹落實公司創(chuàng)新、變革指導思想，堅持推動員工文化建設、維護權益、提升技能水平的工作目標，突出規(guī)范、創(chuàng)新的工作重點，團結動員職工不斷為企業(yè)增強經(jīng)濟發(fā)展的活力與動力不解奮斗，把工會工作提升到一個新的水平。

工會成立，廣大員工對其職能還不太了解，參與度和認可度較低，為了更好地開展工作，首要任務是積極提升工會在公司內(nèi)部的影響力，同時，也積極提升我公司工會在基層工會組織中的影響力，得到區(qū)、鎮(zhèn)兩級工會認同。

1、積極宣傳。通過公司內(nèi)部會議、活動、宣傳海報、橫幅等形式，時時在員工群體中進行宣傳，讓大家了解工會組織。

2、成立工會義工隊。工會會員大多分散在公司各部門各崗位，最能廣泛地聯(lián)系廣大職工，最了解職工的基本情況，根據(jù)實際情況招募一批有一定組織能力、オ藝特長、樂于奉獻的公司成員，成立義工服務隊，擴大工會影響范圍，深入公司基層員工，動員大家共同參與。

3、開展活動，凝聚人心。不定期開展各種文化活動，舉辦技能提升班，開展員工技能大賽，組織豐高多彩、寓教于樂的活動，周密策劃，精心組織，使廣大職工知行結合，同心同德，増強獻身工作的責任感和使命感如組織職工合唱團、乒羽球隊、職工之家等開展五彩繽紛的活動，每遇重大節(jié)日主動參與社會實踐，這樣不僅可受到社會公眾的關注和贊譽，既宣傳了公司，為公司增得了光彩，同時也使職工受到教育開闊了視野，提升工會影響力和職工的集體榮譽感。

隨著公司的發(fā)展，改革的深化，伴隨著工會的成立，原有管理體系、運作模式、工作思路需要隨之變化，大力提倡員工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督，進一步解放思想，拓寬工作思路，加強基層工會組織建設，增強基層工會活力。

1、建立工會組織體系。在第一屆工會代表大會選舉產(chǎn)生第一屆委員會委員的基礎上，積極發(fā)揮工會領導千部帶頭作用，各司其職，廣泛吸收員工加入工會會員行列，建立會員檔案嚴格會員管理工作。

2、建立工會制度體系。深入貫徹實施《工會法》，結合我公司工會實際情況，制訂符合發(fā)展戰(zhàn)略目標的工會相關制度，起草《工會委員會工作制度》、《工會經(jīng)費審查制度》，規(guī)范會員管理、財務管理等，提供工作方針。

3、建立工會工作體系。按照《工會委員會工作制度》相關指引，帶動工會各項工作，推動自身改革建設，努力把工會工作提高到一個新水平。

加強工會領導班子和千部隊伍建設，提高工會工作水平，提高各級工會領導千部的思想水平，專業(yè)技術知識和經(jīng)濟、法律知識水平，加強對基層工會千部的協(xié)管工作，加強工會后備干部隊伍建設。

公司工會工作計劃清單篇二

在公司黨總支和聯(lián)合工會的領導下，以黨的十九大為指導，深入貫徹市工會第__次代表大會和__屆三次委員(擴大)會議精神，努力探索工會工作的新機制，切實履行維護職工合法權益的基本職責，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，特制定本工作計劃。

一、指導思想：

以__為指導，以學習宣傳貫徹新《工會法》為契機，緊緊圍繞改革和發(fā)展的大局，全面履行工會各項職能，健全、完善、突出工會的維權、保障、參與、監(jiān)督機制，切實加強職工職業(yè)道德建設，加強工會自身建設，組織和團結廣大職工，為促進公司各項工作水平更上一個新臺階而努力奮斗。

二、工作要點：

1、加大工會工作組建力度，規(guī)范新建工會工作。繼續(xù)加大工會組建工作力度，按照“哪里有職工哪里就要建立工會組織”的原則組建工會，在完成工作任務的同時，要相應地把工會組織建立起來。工會組建率達到100%，入會率達到90%。

2、加強完善學習培訓制度，提高政治理論素質(zhì)。重視對會員的思想教育與業(yè)務培訓，促進其思想業(yè)務素質(zhì)的提高。定期進行思想教育與業(yè)務培訓，通過會議、培訓、交流等形式，組織會員認真學習貫徹黨的十九大精神，學習法律法規(guī)，進一步增強責任意識，充分發(fā)揮主人翁的作用，鼓勵廣大職工勤奮學習，鉆研業(yè)務，引導廣大會員把思想和認識統(tǒng)一到公司中心工作上來。反對形式，務求實效。

3、積極推進民主政治建設，維護職工合法權益?！敖M織起來，切實維權”是新時期新階段全國總工會確立的工會工作方針。因此，工會將認真貫徹執(zhí)行這一工作方針，以維護職工正常基本權益，積極探索符合工會實際的維權內(nèi)容和維權機制，在全面維護職工合法權益的同時，更加注重維護職工的民主政治權益和精神文化權益，為構建和諧單位，維護穩(wěn)定，促進發(fā)展和人的全面發(fā)展營造良好的人文精神生態(tài)。

4、切實關心職工業(yè)余文化，豐富職工文化生活。通過各種喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，增進健康，活躍身心，激發(fā)集體榮譽感和進取精神。一是積極做好豐富職工精神生活、繁榮單位文化工作，大力開展豐富多彩的文娛活動、形式多樣的健體活動和有益于身心健康的休閑娛樂活動，營造全民健身的良好氛圍，緩解職工身心壓力。二是關心職工的心理健康，充分利用各種資源，開展心理保健知識講座和咨詢活動，增強職工身心素質(zhì)和自我保健意識。對家庭經(jīng)濟困難、生病等職工進行慰問。

三、以強化工會基本職責為基礎，繼續(xù)加強工會自身建設，開創(chuàng)工會工作新局面

1、以學習、貫徹、落實《中華人民共和國工會法》為契機，切實加強職代會建設，以提高職工職代會質(zhì)量為基本要求，結合各單位實際，參照有關規(guī)定，把職代會制度盡快建立和完善起來，促進民主管理工作逐步深入。

2、繼續(xù)搞好工會組建和基層工會選舉工作;制定和實施專職工會干部和兼職工會干部基本職責，結合年終總結、考核進行工會先進集體、積極分子、優(yōu)秀工會干部的評選與表彰工作。

3、結合工會全年工作計劃安排，繼續(xù)加大工會宣傳力度。進行宣傳培訓，加強工會宣傳陣地建設，增強宣傳工作的時效性，使宣傳工作成為展示工會工作的窗口。

今年，是公司新一屆工會工作的開局之年，也是公司征費工作乘勢而上的一年，我們各級工會組織要切實發(fā)揮主力軍作用，團結好廣大干部職工，要樹立以單位為家的思想，為完成公司的各項任務而努力工作。

公司工會工作計劃清單篇三

20xx年工會工作總體要求是：全面貫徹落實黨的xx大、xx屆xx全會和中央經(jīng)濟工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，貫徹落實工會xx大精神，緊緊圍繞經(jīng)濟工作的總體要求，以推動財貿(mào)輕紡煙草行業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展為首要任務，以體現(xiàn)“三個大有可為、大有作為”為努力方向，以創(chuàng)建和諧勞動關系，開展行業(yè)性工資集體協(xié)商為重點，以建設學習型、服務型、創(chuàng)新型組織，努力提高職工隊伍整體素質(zhì)為目標，為全面完成“十一五”規(guī)劃任務，推動財貿(mào)輕紡煙草行業(yè)又好又快發(fā)展發(fā)揮主力軍作用。

一、認真學習黨的xx屆xx全會精神，增強做好工會工作的責任感和使命感

1、把學習貫徹黨的xx屆xx全會精神作為各級財貿(mào)輕紡煙草工會當前和今后一個時期的重要政治任務，與學習貫徹黨的xx大和xx屆一中、二中、xx全會，黨中央關于工人階級和工會工作的一系列重要指示，中央經(jīng)濟工作會議等精神結合起來，準確理解xx全會的精神實質(zhì)和重大意義，增強貫徹落實xx全會精神的自覺性和堅定性。

2、要在廣大職工中深入開展學習黨的xx屆xx全會精神教育活動，把廣大工會干部和職工群眾的思想和認識統(tǒng)一到全會精神上來，把智慧和力量統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來，組織引導廣大職工為出色完成“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)。

3、緊密結合產(chǎn)業(yè)工會工作和行業(yè)發(fā)展實際，切實從加強思想建設、組織建設、作風建設、能力建設和機制建設等方面加強工會自身建設，積極探索新形勢下產(chǎn)業(yè)工會工作的特點和規(guī)律，切實提高服務科學發(fā)展、服務職工群眾的能力和水平。

二、進一步團結動員廣大職工，為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展貢獻力量

4、深入開展“當好主力軍、建功十一五、和諧奔小康”等勞動競賽和“我為節(jié)能減排做貢獻”等活動;繼續(xù)開展“共同約定行動”，擴大活動覆蓋面;廣泛開展崗位練兵、技術交流、合理化建議等活動。與有關行業(yè)協(xié)會和部門共同開展糧食檢驗員和保管員、導游員、白酒品評、焙烤、繅絲保全等職業(yè)技能比賽;繼續(xù)做好第xx屆飯店業(yè)、第xx屆銀聯(lián)收銀員、第xx屆店長大賽;開展造紙行業(yè)職工優(yōu)秀節(jié)能減排技術成果評選活動;繼續(xù)開展服務品牌演示活動，命名一批服務品牌。

5、大力實施職工素質(zhì)建設工程，強化職工技術技能培訓，努力造就與經(jīng)濟發(fā)展相適應的知識型、技術型、創(chuàng)新型職工隊伍;大力推進企業(yè)文化和職工文化建設，進一步加強職工道德建設和思想政治工作，堅持用社會主義核心價值體系教育職工，不斷豐富職工的精神文化生活。組織召開煙草行業(yè)工會推進企業(yè)文化和職工文化建設研討會。繼續(xù)開展紡織行業(yè)qc小組活動。

6、配合20xx年全國勞模表彰大會，組織煙草行業(yè)百名勞模進京活動。

三、進一步推進行業(yè)性區(qū)域性工會組織建設，大力開展行業(yè)工資集體協(xié)商

7、以貫徹全國總工會《關于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導意見》和《關于加強小企業(yè)工會聯(lián)合會建設的意見》為契機，重點推動區(qū)域性行業(yè)工會聯(lián)合會組織建設和行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。已建立行業(yè)工會聯(lián)合會的地區(qū)，要有針對性地開展行業(yè)工資集體協(xié)商工作。全委將與有關行業(yè)協(xié)會共同推動行業(yè)工資集體協(xié)商工作的開展，聯(lián)合下發(fā)行業(yè)工資集體協(xié)商工作指導意見;組織召開會議，總結推廣加強工會聯(lián)合會組織建設、開展行業(yè)工資集體協(xié)商工作的經(jīng)驗。

四、進一步加強工會維權維穩(wěn)工作，促進職工隊伍和社會穩(wěn)定

8、深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，推動企業(yè)積極履行社會責任。與有關行業(yè)協(xié)會命名一批創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。

9、大力推進基層民主制度建設，積極推行以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，深入推進廠務公開工作;積極探索公司制企業(yè)的職工董事、職工監(jiān)事制度建設，不斷完善公司法人治理結構;把以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度向中小企業(yè)延伸，向非公有制企業(yè)擴展。

10、進一步加強源頭參與。高度重視人大和政協(xié)提案工作，發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員的作用，積極反映行業(yè)發(fā)展中的問題和職工的利益訴求，推動問題的解決;繼續(xù)加強與政府對口部門、行業(yè)協(xié)會的聯(lián)系合作，建立和完善聯(lián)席會議制度，共同推動有關行業(yè)發(fā)展政策的制定和執(zhí)行，維護職工合法權益;充分發(fā)揮企業(yè)職工代表、職工董事、職工監(jiān)事的作用，在制定涉及企業(yè)重大改革和涉及職工切身利益的有關議案時，切實反映職工意愿。

11、進一步加強調(diào)查研究。要深入困難地區(qū)、困難行業(yè)、困難企業(yè)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工生活狀況，及時反映企業(yè)和職工的意愿和呼聲，促進問題的解決。全委將重點對輕工行業(yè)集體企業(yè)職工社會保障政策落實情況，煙草、餐飲行業(yè)工會組織和工作情況，旅*業(yè)導游員薪酬和參保情況，紡織行業(yè)職工收入情況進行調(diào)研，總結一批商貿(mào)行業(yè)開展職工素質(zhì)工程、推進行業(yè)工資集體協(xié)商的經(jīng)驗。

12、進一步做好維穩(wěn)和防范抵御工作，切實維護職工隊伍和社會的穩(wěn)定。積極協(xié)助黨和政府解決勞動關系中的新矛盾、新問題，暢通職工群眾民主反映意愿和要求的渠道，引導教育職工群眾以理性合法的方式表達利益訴求;強化勞動關系矛盾預警、輿情信息報告、應急處理等機制建設，認真做好工會信息信訪工作，對影響職工隊伍穩(wěn)定的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早介入，避免群體事件的發(fā)生;協(xié)助黨政妥善處理勞動糾紛和群體性事件，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)、解決在基層;警惕和防范敵對勢力利用企業(yè)遇到的困難對職工隊伍進行滲透和破壞，保持職工隊伍和社會穩(wěn)定。

13、繼續(xù)深化送溫暖工程和“金秋助學”活動。加強對生活困難職工、下崗失業(yè)職工、農(nóng)民工、災區(qū)職工的生活保障工作，切實幫助職工解決生產(chǎn)生活中的困難。做好“兩節(jié)”送溫暖工作。

五、進一步加強工會自身建設，努力提高工會工作水平

14、召開xx屆五次全委會、xx屆七次、八次常委會。

15、繼續(xù)開展優(yōu)秀調(diào)研成果、優(yōu)秀論文評選表彰工作。

16、繼續(xù)舉辦財貿(mào)輕紡煙草行業(yè)工會主席培訓班。

17、把區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會組建工作與產(chǎn)業(yè)工會組織網(wǎng)絡建設有機地結合起來，努力擴大產(chǎn)業(yè)工會覆蓋面，為省市產(chǎn)業(yè)工會有效開展工作提供組織保證。要進一步暢通全委與各省市產(chǎn)業(yè)工會的工作聯(lián)系渠道，積極發(fā)展常委會、全委會發(fā)揮作用的有效途徑，充分發(fā)揮常委、委員的作用。

18、努力提高《中國財貿(mào)輕紡煙草工會工作通訊》和中國財貿(mào)輕紡煙草工會網(wǎng)站質(zhì)量，繼續(xù)定期發(fā)布信息需求要點;進一步加強信息員隊伍培訓;適時召開信息工作會議。

公司工會工作計劃清單篇四

一、把職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的中心工作上

1、通過職代會等多種__管理形式聚集加快發(fā)展的共識和動力，使企業(yè)的各項目標和任務成為現(xiàn)實。

2、把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強企業(yè)管理，提高服務質(zhì)量，促進企業(yè)發(fā)展的重要措施。

3、及時總結安全生產(chǎn)、勞動保護競賽的經(jīng)驗，不斷進行完善。

4、積極開展群眾性的技術創(chuàng)新和提合理化化活動。

5、實施職工素質(zhì)工程，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。

1)通過日常教育和班組學習提高政治素質(zhì)

2)今年將要在小修員中推廣的使用pda的信息手掌機、實現(xiàn)gis的管網(wǎng)建模、完善抄表員的抄表手掌機，工會要積極為這些工作的推行和完善，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業(yè)務培訓積極搭建平臺，提高職工的崗位技能素質(zhì)。

二、把企業(yè)__管理和企務公開工作不斷引向深入

1、要總結開展__管理、企務公開工作的經(jīng)驗和做法，加強制度建設，形成長效機制。

2、對企務公開工作加強動態(tài)管理，掌握和指導車間級工會開展__管理、車間企務公開工作。

三、把維護職工合法權益作為促進企業(yè)發(fā)展的動力

1、要規(guī)范維護內(nèi)容，把“維護”落在實處。

2、進一步發(fā)揮集體合同在維護職工利益方面的重要作用，使集體合同成為職工利益的“保護神”。

3、切實關心職工生活。

4、認真組織好“一日捐”活動。

5、加強改革過程中的工會工作，發(fā)揮工會作用，切實維護好職工的合法權益，保證企業(yè)改制順利進行。

四、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上，在企業(yè)形成正確輿論導向。

1、以提高職工思想道德素質(zhì)為目標，抓好形勢任務教育、職業(yè)道德教育和企業(yè)方針、目標和任務的教育。要充分利用每周一次的班組學習和輿論陣地經(jīng)常性地開展此項工作。

2、開展“三個一”活動。結合建創(chuàng)做工作年底開展評選活動;組織開展尋找身邊“可愛的滬北人”活動，弘揚職工中的閃光點;結合滬北所成立五周年，組織“我與滬北”征文活動，引導職工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連。

3、抓好三大載體，努力加強和改進職工思想教育工作。抓好每周一次地班組學習，教育和和培育一支有一定素質(zhì)素質(zhì)的職工隊伍;根據(jù)需要及時更新宣傳櫥窗，發(fā)揮輿論導向和宣傳教育作用;繼續(xù)發(fā)揮黑板報地作用。

五、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設的重要內(nèi)容

1、兩級工會干部要自覺成為學習貫徹十六屆四中全會和全總十四大精神的表率，自覺地把思想認識統(tǒng)一到黨的十六屆四中全會精神上來。

2、工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯(lián)系。

3、要加強“職工之家”創(chuàng)建活動。

4、大力抓好兩級工會的組織建設。

5、要發(fā)揮工會信息工作的輔助領導決策、指導工會工作、加強傳播交流的三大作用。

6、工會經(jīng)費本著“統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，堅持將資金安排在職工文化教育活動、維護職工權益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩(wěn)定職工隊伍方面。

7、繼續(xù)開展工會職工技協(xié)工作，圍繞推進企業(yè)科技進步，增強工會組織活力，改善職工工作、生活條件等。

8、加強工會干部的培訓工作，提高工作能力和素質(zhì)，今年在工會干部中開展“三個一活動”：提倡讀一本《學習型組織的創(chuàng)建》的書;開一次學習與實踐的交流會;舉辦一次班組長以上的工會干部培訓班。

2、勞資關系的協(xié)調(diào)

工會作用的核心就是維護職工的合法權益，協(xié)調(diào)勞動關系。工會對本公司執(zhí)行國家、地方以及公司頒布的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。對違反法律、法規(guī)有關規(guī)定的，工會有權要求公司在一定的時間內(nèi)糾正，對處理不當?shù)模袡嘁笾匦绿幚恚匾獣r工會可以向有關部門反映。同時工會應當支持公司的合法生產(chǎn)經(jīng)營，教育職工認真履行勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發(fā)展的成果。

3、推動公司的企業(yè)文化建設

眾所周知，企業(yè)文化建設在公司的發(fā)展中有著重要的作用，工會協(xié)助公司對職工進行職業(yè)道德教育，組織職工學習科學文化知識，開展職業(yè)技術培訓和崗位培訓，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動，活躍職工的文化生活，推動了公司企業(yè)文化建設工作。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發(fā)展發(fā)現(xiàn)人才，推薦人才。

4、關愛員工

為了體現(xiàn)公司的員工的關心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮，退休職工的探望，職工患較大疾病的探視和慰問，以及職工家庭的喪困慰問和補助等。通過這些工作，給員工一個家的感覺，有助于提高員工對公司的感情，并將其轉(zhuǎn)換為工作的動力。

工會作為職工群眾自愿結合的組織，不僅代表和維護職工的具體利益，而且作為公司的一個組成部門，有責任調(diào)動職工的積極性和責任感，為公司的發(fā)展貢獻力量。簡而言之，工會組織的目的就是：維護職工合法權益，共謀企業(yè)健康發(fā)展。

三、工會經(jīng)費交納及建議實施會費的收交方案

1、工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M用。按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中2%工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分，工會經(jīng)費是依照國家法律法規(guī)取得的，它的來源的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。(此部分公司已上繳，按照地區(qū)工會規(guī)定上繳部分在建立工會后會返還經(jīng)費，比例按照地區(qū)工會要求進行返還)。

2、建議實施會費的收交方案(此項會費不上交上級工會)

目前結合公司職工工資管理制度，建議工會會員應交納的會費采取崗位定額管理辦法，會員每月應交納的定額如下：

1、公司領導及部門領導正職(包括項目)：10元/月