在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力資源部的工作職責和范圍篇一
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
7、完成各部門入轉調離、社保與公積金、考勤、合同續(xù)簽、用工備案、檔案管理等相關工作。
人力資源部的工作職責和范圍篇二
1、根據公司年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓計劃;
2、負責完善企業(yè)培訓體系;
3、負責培訓項目的落地，包括但不限于新人培訓、在崗提升、專項培訓等項目，并能夠有效運營，及時進行復盤和評估，持續(xù)優(yōu)化;
4、負責企業(yè)內部培訓課程開發(fā)、監(jiān)督和評估培訓效果、考核評估、成績告知及考核記錄管理;
5、負責月度薪酬核算、推進季度考核、繳納五險一金;
6、完成領導交代的其它工作。
人力資源部的工作職責和范圍篇三
1、全面負責協(xié)會的行政人事日常管理工作，人力資源的架構的整體規(guī)劃及招聘工作;
2、簡歷和維護人才庫，做好招聘分析報告;
3、協(xié)調處理員工關系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風險;
4、制定協(xié)會相關人事行政管理制度、監(jiān)督實施;
5、負責協(xié)會人員培訓、人才培養(yǎng)計劃組織實施;
6、負責協(xié)會行政管理制度處理其他相關事務。
7、熟悉人力資源培訓、績效管理、薪酬板塊，有自己獨特的理解。
人力資源部的工作職責和范圍篇四
1. 協(xié)助編制人力資源管理制度及工作流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2. 負責員工的入職、人事調動、離職等相關手續(xù);
3. 負責員工考勤管理及數據統(tǒng)計;
4. 負責員工社保公積金相關業(yè)務辦理;
5. 負責員工個人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的準確性;
6. 負責社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務辦理及員工社保咨詢;
7. 其它領導交辦的事項;
人力資源部的工作職責和范圍篇五
1.負責檔案管理工作。
2.負責勞動合同的簽訂、戶口榜案調動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。
3.負責新員工入職手續(xù)的辦理。
4.負責做好人員配置及招聘工作。
5.負責員工異動手續(xù)的辦理與跟進。
6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關信息，協(xié)助主管改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。
人力資源部的工作職責和范圍篇六
1、根據人力編制及業(yè)務發(fā)展需求，開展基礎崗位人才招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關事宜;
2、負責協(xié)助新增崗位的需求評估及崗位職責梳理;
3、協(xié)助建立公司內外部人才信息庫，做好人才儲備工作;
4、負責對新員工錄用后試用期跟蹤，進行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數據支持;
5、協(xié)助公司級、部門級培訓工作的開展與優(yōu)化;
6、完成上級領導交辦的其他各項工作。
人力資源部的工作職責和范圍篇七
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;
7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
人力資源部的工作職責和范圍篇八
1、員工社保、公積金的繳納與變更;
2、協(xié)助執(zhí)行績效考核方案，統(tǒng)計匯總考核數據;
3、每月制作工資報表，按時發(fā)放員工的薪酬;
4、每月個稅申報;
5、統(tǒng)計分析各項薪酬數據并形成人力成本分析報告;
6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數據提交各業(yè)務部門及人事負責人參考;
7、提出薪酬合理化建議，協(xié)助進行薪酬設計與優(yōu)化;
8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。
人力資源部的工作職責和范圍篇九
崗位職責：
1. 負責人力資源各模塊的管理工作(包括崗位職務)，制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2.建立完善人力資源管理體系，人力資源相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務有序開展;
3.組織績效、薪資和員工關系管理等各項計劃的實施工作;
4.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯的規(guī)劃設計;
5.指導下屬提高業(yè)務能力和工作質量;處理公司管理過程整中的人事問題;
6.完成總經理臨時交辦的各項工作任務;
職位要求：
1. 整理調整公司組織機構框架與各部門崗位設置;
2. 不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3. 組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉級、獎勵;
4. 安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，對培訓的效果進行分析;
5. 與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向。
人力資源部的工作職責和范圍篇十
1. 根據集團企業(yè)文化體系，制定相關管理制度、企業(yè)文化年度宣貫計劃、年度企業(yè)文化活動計劃、員工服務及關懷措施;
2. 實現(xiàn)集團企業(yè)文化體系在不同分子公司差異化的落地和執(zhí)行，統(tǒng)籌、整合、建設企業(yè)內部文化宣傳渠道運營管理;
3. 負責年度企業(yè)文化活動方案的制定，企業(yè)文化活動策劃、宣傳與落地執(zhí)行;
4. 協(xié)助建立人才培養(yǎng)機制及培訓管理體系，并指導、監(jiān)督各部門執(zhí)行;
5. 協(xié)助人力資源總監(jiān)建立培訓評估體系，負責并指導課程、講師的培訓效果評估，做好培訓效果評估;
6. 根據集團人力資源規(guī)劃，對培訓需求信息進行收集并分析，制定年度培訓計劃，并主導實施;
7. 協(xié)助集團及子公司校園招聘、rpo等招聘項目制定和落實，幫助新進人員工作和文化適應;;
人力資源部的工作職責和范圍篇十一
1、根據業(yè)務發(fā)展需求，明確人員需求規(guī)劃、組織架構，人力成本預算，并統(tǒng)籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案;
2、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設);
3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求;
4、負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益;
6、組織和推動公司企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力;
7、負責公司行政后勤的管理工作。
人力資源部的工作職責和范圍篇十二
1、分析公司人力資源現(xiàn)狀，編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。
2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機構圖、部門職能、崗位說明書的修訂、完善。
3、分析公司人力資源現(xiàn)狀，編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。
4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。
5、組織集團及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;
6、組織集團及下屬子公司員工培訓的系列工作。
7、收集、整理集團及下屬子公司培訓需求信息，編制年度培訓計劃，制定培訓方案;聯(lián)系外部培訓機構，組織委外培訓。
8、組織集團及下屬子公司員工關系管理的系列工作。
9、負責關鍵崗位、管理人員的離職面談。處理公司勞動爭議等一系列問題。
10、提出薪酬調整建議，建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場及企業(yè)內部薪酬信息，
11、組織實施績效考核，受理及組織處理績效考核爭議，組織運用績效考核結果。
12、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督、評價、考核下屬工作完成情況。
人力資源部的工作職責和范圍篇十三
1.接受、認同公司企業(yè)文化;負責企業(yè)文化的建設，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估;
2.協(xié)助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況并及時提醒，做好數據與事例的收集;
3.招聘：主要負責招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統(tǒng)計分析;
4.負責員工關系的管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施;
5.協(xié)助行政后勤類相關工作的開展;
6.上級安排的其他事務。
