在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

恒大物業(yè)員工轉(zhuǎn)正申請篇1

本人在五線城市，最近恒大招策劃，投了簡歷，工作經(jīng)驗不夠，求過來人說下面試經(jīng)驗和技巧。

恒大地產(chǎn)集團有限公司的簡稱，是中國恒大集團的下屬控股企業(yè)，是集團的地產(chǎn)業(yè)務(wù)平臺，總部位于中國廣州。中國恒大集團是集民生住宅、文化旅游、快消、農(nóng)業(yè)、乳業(yè)、畜牧業(yè)及體育產(chǎn)業(yè)為一體的企業(yè)集團。企業(yè)員工達8萬人。銷售額.4億，總資產(chǎn)達到7570.4億，《財富》世界500強企業(yè)中排名496位。

公司資質(zhì)

開發(fā)一級

恒大地產(chǎn)集團旗下房地產(chǎn)開發(fā)公司，擁有中國一級開發(fā)資質(zhì)，年開發(fā)面積690萬平方米。公司從成立之初，就不斷研究掌握房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)的規(guī)律，在多年的開發(fā)建設(shè)中，建立起標準化、科學化、系統(tǒng)化的質(zhì)量管理體系，形成過程質(zhì)量控制和創(chuàng)優(yōu)機制。起，公司全面實施精品戰(zhàn)略，大規(guī)模整合優(yōu)勢資源，與國內(nèi)外房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)龍頭企業(yè)強強合作，真正實現(xiàn)了滿屋名牌的精品產(chǎn)品。先后開發(fā)恒大金碧花園、恒大金碧華府、恒大金碧灣、恒大金碧世紀花園、恒大御景半島、恒大華府、恒大名都、恒大城、恒大綠洲、恒大金碧天下等系列項目近50個，形成了精品開發(fā)建設(shè)風格，先后獲得30多項國家級殊榮，產(chǎn)品已經(jīng)成為在全國享有廣泛知名度和美譽度的強勢品牌。

建筑一級

恒大地產(chǎn)集團旗下住宅建筑工程有限公司，擁有中國一級建筑施工資質(zhì)，已形成了集建筑施工、裝飾和園林古建筑施工等多種資質(zhì)為一體的經(jīng)濟實體。擁有一支綜合能力過硬的專業(yè)化隊伍，可承擔各類工業(yè)與民用建筑、高層建筑、設(shè)備安裝、高級裝飾等工程?，F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員350余人，其中一級項目經(jīng)理30余名，中、高級職稱80余名。經(jīng)過十年成長，具有獨特的技術(shù)優(yōu)勢和施工經(jīng)驗，工程質(zhì)量達到中國先進水平，獲得客戶的一致好評。

設(shè)計甲級

恒大地產(chǎn)集團旗下住宅建筑設(shè)計院，擁有中國甲級設(shè)計資質(zhì)。具有規(guī)劃、建筑、結(jié)構(gòu)、設(shè)備、園林景觀、室內(nèi)設(shè)計和建筑經(jīng)濟等專業(yè)設(shè)計人員200余人，其中多數(shù)為一級注冊建筑師及一級注冊結(jié)構(gòu)工程師，專業(yè)配備齊全，設(shè)備先進。曾獨立承擔大型居住區(qū)、五星級酒店、高級寫字樓等綜合性高品質(zhì)設(shè)計工程30余項。恒大建筑設(shè)計院還與貝爾高林香港公司、美國WY國際設(shè)計公司、周德年恒昌等知名企業(yè)長期合作。

物業(yè)一級

恒大地產(chǎn)集團旗下金碧物業(yè)集團有限公司，擁有中國一級物業(yè)管理資質(zhì)。管理物業(yè)類型涵蓋多層住宅、高層住宅、獨立式別墅及商業(yè)物業(yè)等，不斷升級“精品物業(yè)管理標準”，引入“對焦式”全新服務(wù)，社會化、專業(yè)化、市場化服務(wù)優(yōu)勢日益凸顯。

集團簡介

恒大集團是是一家以民生住宅產(chǎn)業(yè)為主，集商業(yè)、酒店、體育及文化產(chǎn)業(yè)為一體的特大型企業(yè)集團。

恒大總資產(chǎn)7570.4億元，員工86000多人，在廣州、北京、上海、天津、重慶、深圳、合肥、濟南、沈陽、長沙、南昌、南京、太原、鄭州、成都、海口、哈爾濱、武漢、石家莊、長春、蘭州、南寧、福州、貴陽、呼和浩特、西安、昆明、烏魯木齊、銀川、西寧、大連、桂林等4個直轄市、29個省會及重要城市設(shè)立分公司(地區(qū)公司)，在全國180個主要城市擁有大型項目500多個，連續(xù)三年土地儲備全國第一、在建面積全國第一、銷售面積全國第一、銷售額穩(wěn)居全國三甲。，公司銷售923億元，向國家納稅135億元，創(chuàng)造就業(yè)崗位42萬個。上半年，恒大營業(yè)額419.5億元，全國第一;20，恒大有信心完成過千億的銷售目標。

恒大在創(chuàng)立之初即確立企業(yè)文化。恒大宗旨：質(zhì)量樹品牌、誠信立偉業(yè);恒大精神：艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取;恒大作風：精心策劃、狠抓落實、辦事高效。恒大文化的傳承與弘揚，推動著企業(yè)高速發(fā)展。

，恒大矢志成為世界上行業(yè)內(nèi)“規(guī)模最大、隊伍最優(yōu)、管理最好、文化最深、品牌最響”的 “五個之最”國際頂級企業(yè)。

[恒大地產(chǎn)營銷崗位的面試經(jīng)驗？]

恒大物業(yè)員工轉(zhuǎn)正申請篇2

員工轉(zhuǎn)正申請書(地產(chǎn)行業(yè)) -申請書

尊敬的領(lǐng)導：

我于xx月xx日成為公司的試用員工，到今天已經(jīng)過了兩個多月的試用期，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司的正式員工，

我以前從未接觸過房地產(chǎn)行業(yè)，沒有這方面的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，所以剛進入公司的時候未免有些不適應(yīng)。但是在整個公司的幫助下，我在短短的時間內(nèi)就融入了公司的工作環(huán)境和人文環(huán)境，熟悉了本部門的操作流程，同時我對本職工作也有了一定的了解和把握。為此，我必須感謝本公司所有領(lǐng)導和前輩，是他們提前為我創(chuàng)造了廣闊的工作平臺和的寬松融洽的`工作氛圍，讓我一起步就有了一個堅實的基礎(chǔ)；感謝部門的諸位領(lǐng)導，是他們給了我耐心的教導和指正，使我快速的進入了工作角色；感謝公司的同事們，是他們給了我兄弟姐妹般的情誼和真誠的幫助。

我想，對于無數(shù)曾經(jīng)幫助過我和正在幫助我的人而言，我回報的最好方式就是切實承擔起屬于我的工作責任，

申請書

不管能力大小，職務(wù)高低，只要是公司的一員，我就應(yīng)該盡一切力量做好自己的本職工作，因為這是我安身立命的根本，也是回報他人的前提。而且，知易行難，只有從基層工作中腳踏實地的做起，才能逐漸熟悉本公司的具體情況，才有可能把以前學到的知識應(yīng)用于實踐，作出自己應(yīng)有的貢獻。

其次，在工作之余，我要不遺余力的繼續(xù)讀書，繼續(xù)學習新的知識。一方面要學習專業(yè)書籍，爭取盡快成長為社會需要的專業(yè)人才。另一方面要博覽人文書籍，陶冶情操，領(lǐng)悟人生之道。

一家成功的公司，一定是一所優(yōu)秀的學校。在這里，我們不僅學習做人，還學習做事；不僅鍛煉能力，還重塑靈魂；不僅實現(xiàn)個人價值，還培養(yǎng)團隊精神。我愿意作為一名參與者，和公司的所有人員一起發(fā)展壯大這所“學?！保屗膬r值得到更大的認可，讓她的精神永遠流傳。

恒大物業(yè)員工轉(zhuǎn)正申請篇3

尊敬的領(lǐng)導：

xx公司是我第一個為之效勞的公司，從學校踏入社會，最初的陌生與不安已經(jīng)消失，我將自己從一個孜孜以求的學子變成了兢兢業(yè)業(yè)地職員，這完全歸功于公司領(lǐng)導與同事對我的提攜和幫助，在此予以深深地感激，不勝言表。

我進入公司已六個多月，根據(jù)公司的安排，在xx支公司從事xx業(yè)務(wù)的內(nèi)勤工作。本人工作認真，負責且具有很強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情。性格開朗，有很強的團隊協(xié)作能力。責任感強，切實完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合協(xié)助主管完成各項工作。

公司寬松融洽的工作氛圍，團結(jié)向上的企業(yè)文化，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了這里的工作環(huán)境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過這X個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己XX的能力。

萬達集團成立于1988年，是全國罕有的跨區(qū)域商業(yè)地產(chǎn)投資商，在近30個城市，擁有40個大型城市綜合體項目，持有租憑物業(yè)面積約420萬平方米。

我很喜歡這份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到XX的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和XX一起成長。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請各位領(lǐng)導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為XX創(chuàng)造價值，同XX一起展望美好的未來！

申請人：

日期：

恒大物業(yè)員工轉(zhuǎn)正申請篇4

尊敬公司領(lǐng)導：

你們好！本人于20xx年12月17日進入公司，根據(jù)公司的安排，目前擔任工程部經(jīng)理一職，負責工程現(xiàn)場管理及開發(fā)報建工作。到今天2個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

本人工作認真、細心且具有較強的.責任心，勤勉不懈，吃苦耐勞，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，及時完成領(lǐng)導交付的工作，和公司各部門之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；注重自身發(fā)展和進步。本人自參加工作以來，一直從事建筑行業(yè)工作，擁有較豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況，馬上進入工作狀態(tài)?，F(xiàn)將這幾個月工作情況簡要總結(jié)如下：

1、清苗平整場地：到本月18號止已完成清苗、場地初步平整共約120畝；

2、圍墻建設(shè)：大門、大門東邊40米圍墻和西邊20米圍墻已完成并已掛設(shè)廣告。

4、東興東路中段大門西邊圍墻已砌筑一部分約40米，圍墻邊線已放點。

3、地勘工作：勘探點共221個點，到2月4日完成62個。完成地王廣場周邊區(qū)域地勘，中間范圍第一批資料已出報告。

5、現(xiàn)場成立清苗小組；制定清苗工作對策;主要工作方法；

6、設(shè)置現(xiàn)場臨時辦公室。工程部人員招聘工作、工程部相關(guān)工作計劃；

7、領(lǐng)導交付的工作等工作。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導和同事對我的入職指引和幫助。在近二個月的時間里，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。在公司的領(lǐng)導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好本職工作，成為合格員工，不辜負領(lǐng)導對我的期望。

總之，在這二個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導予以批準。

申請人：

日期：

恒大物業(yè)員工轉(zhuǎn)正申請篇5

尊敬的領(lǐng)導：

我是XX部門的XXX，于X月X日成為貴公司的試用員工，到今天已經(jīng)有X個月，試用期已滿。在這段時間里，我自認能夠完全勝任工作，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為正式員工。

在這段時間里，我主要的工作是銷售，通過鍛煉，我熟悉了銷售的整個操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導分憂；不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

當然，初入公司，難免出現(xiàn)一些小差小錯需要領(lǐng)導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝公司的領(lǐng)導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。

公司寬松融洽的工作氛圍，團結(jié)向上的企業(yè)文化，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了這里的工作環(huán)境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過這幾個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務(wù)的能力。

我很喜歡這份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請各位領(lǐng)導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！

此致

敬禮！

申請人：

日期：

恒大物業(yè)員工轉(zhuǎn)正申請篇6

尊敬的恒大銷售物流集團深圳分公司領(lǐng)導：

進入恒大銷售物流集團深圳分公司特渠部已經(jīng)有將近五個月的時間，在公司領(lǐng)導的強有力的領(lǐng)導以及關(guān)心支持下，個人在今年的下半年取得了不小的進步：成功由一名應(yīng)屆畢業(yè)生向職場精英轉(zhuǎn)變并在自己所處的崗位上取得小成績。

作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是恒大集團寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉(zhuǎn)變。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導分憂；不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為恒大集團做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導指正；這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。

在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。經(jīng)過這五個月的時間，我已從整體上把握特渠部的運作流程?？梢宰约邯氉蕴幚韱栴}。當然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務(wù)能力。

本人在工作過程中，現(xiàn)將有關(guān)半年度個人工作情況作如下總結(jié)：

一、半年度工作情況：

1、熟悉了解公司各項規(guī)章制度

我在20xx年6月初進入公司，為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規(guī)章制度的了解，熟悉公司的企業(yè)文化。通過了解和熟悉，我為能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力。在以后的工作中，我將以公司的各項規(guī)章制度為準則，嚴格要求自己，廉潔自律，在堅持原則的情況下敢于創(chuàng)新，更快更好地完成工作任務(wù)。

2、熟悉特渠性質(zhì)及業(yè)務(wù)內(nèi)容

作為銷售人員，特別是快消行業(yè)的業(yè)務(wù)代表，熟悉和了解客戶及經(jīng)分銷商對以后的工作是相當有利的。為了以后能更好地開展工作，我常溝通聯(lián)系自己所在區(qū)域的分銷商，拜訪區(qū)域內(nèi)的重要客戶，已初步建立起良好的客情。

二、存在的不足以及改進措施

1、缺乏溝通，不能充分利用資源

在工作的過程中，由于對其他專業(yè)比較陌生，不積極向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出現(xiàn)錯誤，不能達到優(yōu)勢資源充分利用。俗話說的好“三人行必有我?guī)煛?，在以后的工作中，我要主動加強和其他部門同事的溝通，通過公司這個平臺達到資源共享，從而提高自己的業(yè)務(wù)水平。

2、缺乏計劃性

在工作過程中，特別是開發(fā)客戶時候，由于缺乏計劃性，工作目的不夠明確，主次矛盾不清，常常達到事倍功半的效果。在以后的工作過程中，我要認真制訂工作計劃，做事加強目的認識，分清主次矛盾，爭取能達到事半功倍的效果。

透過了這幾個月工作，我深刻的感覺到，恒大精神“努力拼搏，開拓進取”，并且學習了許家印主席譜寫的歌“崛起”，小柯作曲，從歌詞中的些許能夠體會得到公司正處在一個爬坡階段，崛起想當然是不那么容易的，在眾多對手中挺身而出，站穩(wěn)腳跟，穩(wěn)扎穩(wěn)打的開拓事業(yè)，就好比是一個人的跑步，一個人的精力有限，跑得越快，自己就會越累，所以前面荊棘重重，我們要發(fā)展，要壯大，我們也必須要有那種崛起的精神，做企業(yè)和做人多是一樣的，就是要有精氣神。

來到恒大是幸運的，這是一個鍛煉人的地方，要加強進一步學習，提高自己的業(yè)務(wù)才能，銷售才能，磨練個人的品行，做一個全面的一專多能的現(xiàn)代化人才，同時也要為公司創(chuàng)造更多的利潤而努力，使公司登上更高的巔峰。

半年來我學到了很多，感悟了很多；看到恒大銷售物流集團的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同恒大銷售物流集團一起展望美好的未來！

申請人：

申請時間：

恒大物業(yè)員工轉(zhuǎn)正申請篇7

我是一名土地資源管理專業(yè)的學生，畢業(yè)，畢業(yè)后一直在做土地和房地產(chǎn)評估工作?，F(xiàn)在想跳槽換行。請教各位 房地產(chǎn)開發(fā)公司的開發(fā)部，開發(fā)報建專員這個崗位如何，還有開發(fā)部這個部門的發(fā)展前景和路線如何？以及恒大地產(chǎn)的開發(fā)部面試都有些什么要求，關(guān)注的內(nèi)容是什么？因為我跳槽涉及到換行業(yè)，心里有點忐忑，敬請賜教！不勝感激！

相關(guān)介紹

恒大地產(chǎn)集團有限公司的簡稱，是中國恒大集團的下屬控股企業(yè)，是集團的地產(chǎn)業(yè)務(wù)平臺，總部位于中國廣州。中國恒大集團是集民生住宅、文化旅游、快消、農(nóng)業(yè)、乳業(yè)、畜牧業(yè)及體育產(chǎn)業(yè)為一體的企業(yè)集團。企業(yè)員工達8萬人。銷售額.4億，總資產(chǎn)達到7570.4億，《財富》世界500強企業(yè)中排名496位。

集團簡介

恒大集團是是一家以民生住宅產(chǎn)業(yè)為主，集商業(yè)、酒店、體育及文化產(chǎn)業(yè)為一體的特大型企業(yè)集團。

恒大總資產(chǎn)7570.4億元，員工86000多人，在廣州、北京、上海、天津、重慶、深圳、合肥、濟南、沈陽、長沙、南昌、南京、太原、鄭州、成都、?？凇⒐枮I、武漢、石家莊、長春、蘭州、南寧、福州、貴陽、呼和浩特、西安、昆明、烏魯木齊、銀川、西寧、大連、桂林等4個直轄市、29個省會及重要城市設(shè)立分公司(地區(qū)公司)，在全國180個主要城市擁有大型項目500多個，連續(xù)三年土地儲備全國第一、在建面積全國第一、銷售面積全國第一、銷售額穩(wěn)居全國三甲。，公司銷售923億元，向國家納稅135億元，創(chuàng)造就業(yè)崗位42萬個。上半年，恒大營業(yè)額419.5億元，全國第一;20，恒大有信心完成過千億的銷售目標。

恒大在創(chuàng)立之初即確立企業(yè)文化。恒大宗旨：質(zhì)量樹品牌、誠信立偉業(yè);恒大精神：艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取;恒大作風：精心策劃、狠抓落實、辦事高效。恒大文化的傳承與弘揚，推動著企業(yè)高速發(fā)展。

，恒大矢志成為世界上行業(yè)內(nèi)“規(guī)模最大、隊伍最優(yōu)、管理最好、文化最深、品牌最響”的 “五個之最”國際頂級企業(yè)。

公司資質(zhì)

開發(fā)一級

恒大地產(chǎn)集團旗下房地產(chǎn)開發(fā)公司，擁有中國一級開發(fā)資質(zhì)，年開發(fā)面積690萬平方米。公司從成立之初，就不斷研究掌握房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)的規(guī)律，在多年的開發(fā)建設(shè)中，建立起標準化、科學化、系統(tǒng)化的質(zhì)量管理體系，形成過程質(zhì)量控制和創(chuàng)優(yōu)機制。起，公司全面實施精品戰(zhàn)略，大規(guī)模整合優(yōu)勢資源，與國內(nèi)外房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)龍頭企業(yè)強強合作，真正實現(xiàn)了滿屋名牌的精品產(chǎn)品。先后開發(fā)恒大金碧花園、恒大金碧華府、恒大金碧灣、恒大金碧世紀花園、恒大御景半島、恒大華府、恒大名都、恒大城、恒大綠洲、恒大金碧天下等系列項目近50個，形成了精品開發(fā)建設(shè)風格，先后獲得30多項國家級殊榮，產(chǎn)品已經(jīng)成為在全國享有廣泛知名度和美譽度的強勢品牌。

建筑一級

恒大地產(chǎn)集團旗下住宅建筑工程有限公司，擁有中國一級建筑施工資質(zhì)，已形成了集建筑施工、裝飾和園林古建筑施工等多種資質(zhì)為一體的經(jīng)濟實體。擁有一支綜合能力過硬的專業(yè)化隊伍，可承擔各類工業(yè)與民用建筑、高層建筑、設(shè)備安裝、高級裝飾等工程?，F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員350余人，其中一級項目經(jīng)理30余名，中、高級職稱80余名。經(jīng)過十年成長，具有獨特的技術(shù)優(yōu)勢和施工經(jīng)驗，工程質(zhì)量達到中國先進水平，獲得客戶的一致好評。

設(shè)計甲級

恒大地產(chǎn)集團旗下住宅建筑設(shè)計院，擁有中國甲級設(shè)計資質(zhì)。具有規(guī)劃、建筑、結(jié)構(gòu)、設(shè)備、園林景觀、室內(nèi)設(shè)計和建筑經(jīng)濟等專業(yè)設(shè)計人員200余人，其中多數(shù)為一級注冊建筑師及一級注冊結(jié)構(gòu)工程師，專業(yè)配備齊全，設(shè)備先進。曾獨立承擔大型居住區(qū)、五星級酒店、高級寫字樓等綜合性高品質(zhì)設(shè)計工程30余項。恒大建筑設(shè)計院還與貝爾高林香港公司、美國WY國際設(shè)計公司、周德年恒昌等知名企業(yè)長期合作。

物業(yè)一級

恒大地產(chǎn)集團旗下金碧物業(yè)集團有限公司，擁有中國一級物業(yè)管理資質(zhì)。管理物業(yè)類型涵蓋多層住宅、高層住宅、獨立式別墅及商業(yè)物業(yè)等，不斷升級“精品物業(yè)管理標準”，引入“對焦式”全新服務(wù)，社會化、專業(yè)化、市場化服務(wù)優(yōu)勢日益凸顯。

[恒大地產(chǎn)開發(fā)部怎樣?]

恒大物業(yè)員工轉(zhuǎn)正申請篇8

尊敬的領(lǐng)導：

我是一名XXXX公司陜西商洛分公司嘉園國際城的置業(yè)顧問xx。于20xx年3月1日成為貴公司的試用員工，到今天已經(jīng)有2個月。在這段時間里，我主要的工作是銷售，通過鍛煉，我熟悉了銷售的整個操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導分憂；銷售方面不懂的問題我會虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為XXXX做出更大的貢獻。

在這段時間里，我自認能夠完全勝任工作。根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)試用期已滿申請轉(zhuǎn)為正式員工。

初入XXXX，我對工作沒有經(jīng)驗從而出現(xiàn)一些小差小錯需要領(lǐng)導指正，領(lǐng)導都于以細心的給予了指點。這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝XXXX的領(lǐng)導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。

xXXX公司團結(jié)向上的企業(yè)文化氛圍，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了這里的工作環(huán)境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過這2個月歷練，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，特別是處理問題方面的經(jīng)驗還有待提高。在團隊協(xié)作能力方面也需要進一步增強，更要不斷繼續(xù)學習以提高自己銷售業(yè)務(wù)的能力。

來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界等方面得到了提升，同時還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進步與提高，同時不斷得激勵我在工作中前進與完善。使我明白了企業(yè)的美好明天是要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的明天會更加美好、更加輝煌。

在今后的工作和學習中，我會進一步更加嚴格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導、同事學習，我相信憑著自己高度的自信心和責任心，一定能夠為公司的發(fā)展盡自己的一份微薄之力。我更深信今天我以公司而自豪，明天公司以我而驕傲。

在此，我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請各位領(lǐng)導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為XXXX創(chuàng)造價值，和XXXX一起展望美好的未來！

即使我的申請一時還不能得到領(lǐng)導的批準，我也會繼續(xù)努力認真工作，為自己能早日成為XXXX的一員而不懈努力。謝謝！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

恒大物業(yè)員工轉(zhuǎn)正申請篇9

恒大地產(chǎn)工作總結(jié)

時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間我在恒大集團工作將近一年之久。在這一年中，讓我深深體會到了恒大集團的卓越的管理模式和人性化的工程理念，同時也看到了恒大集團以火箭般飛速竄升創(chuàng)造了無數(shù)個“第一”?；厥滓荒甑墓ぷ骷巴麻g的配合深有感觸，將至新年做以總結(jié)：工程建設(shè)中對質(zhì)量控制的工作：在工程建設(shè)中做到要求施工單位嚴格按合同、圖紙設(shè)計及相關(guān)規(guī)范施工，積極巡視現(xiàn)場做好質(zhì)量監(jiān)控，對各施工工序質(zhì)量進行天天檢查，當發(fā)現(xiàn)不符合要求的施工部位時及時要求施工單位整改，并及時下發(fā)整改通知書，同時做到跟蹤檢查，做到復(fù)驗合格后方可進行下道施工工序。及時參加每次的工程例會，將施工中存在的不足及問題在會議上提出、討論，最終得出解決方案并及時的將會議精神落實到施工中。工程施工中當圖紙設(shè)計與現(xiàn)場施工發(fā)生沖突時及時與公司總工室相關(guān)負責人進行溝通，闡述現(xiàn)場實際情況并積極配合解決問題，確?，F(xiàn)場施工。

工程建設(shè)中對進度的`控制工作：在施工過程中發(fā)生交叉作業(yè)影響施工時，第一時間趕到現(xiàn)場了解情況，及時與相關(guān)施工單位溝通并現(xiàn)場解決問題保證施工，同時定期將工程實際進度與計劃進度相比較，出現(xiàn)滯后現(xiàn)象時進行系統(tǒng)的分析，找出造成滯后的因素，提出合理的解決方案保證工期。特別是在裝修單位進場后，按照恒大集團的要求及時與總包水暖施工班組溝通，為裝修施工單位做好施工前期工作，為保證裝修單位的地面、墻面施工，及時的做好水暖管道壓力復(fù)驗和場地移交工作，為裝修單位提供必要的施工時間。

20xx年新的工作即將開始，為了可以順利、圓滿的完成一年的工作，擬了以下工作思路：對圖紙進行更深入的研究，發(fā)現(xiàn)不合理布局和不便于施工的部位時及時與工作總工室相關(guān)人員進行溝通、解決，做到未雨綢繆；對工程的水暖工程現(xiàn)場管理認真負責，及時協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理工程中存在的質(zhì)量、安全和技術(shù)問題；對施工進度進行科學的、人性化的控制，對工程現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各種問題及時落實并跟蹤檢查；組織相關(guān)人員對水暖工程實體質(zhì)量進行檢查和對工程檔案、資料進行認真審核；發(fā)現(xiàn)施工質(zhì)量問題時，及時要求施工單位整改并做好相應(yīng)的文字資料；配合公司各部門對本工程的水暖專業(yè)方面的管理工作，掌握現(xiàn)場的實際情況做到不與公司的管理制度脫軌。

20xx年工作的重中之重就是室外管網(wǎng)和工程竣工交樓工作，做到積極配合公司招投標等部門做好室外管網(wǎng)施工的準備工作，在各專業(yè)隊伍進場施工前，幫助施工單位做好施工前期工作的安排，保證施工單位可以按期進場施工；施工過程中嚴格按照合同、圖紙設(shè)計和相關(guān)規(guī)范進行工序監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)不符合要求的施工部位時，及時形成相關(guān)文字性文件下發(fā)要求施工單位整改，并積極做好復(fù)驗工作，復(fù)驗合格后放可進行下道工序。努力完成工程竣工工作，做好工程竣工資料的編制和整理。將恒大集團的形象工程交付給業(yè)主。

總結(jié)了一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習專業(yè)知識，增長專業(yè)水平，完善自己各方面的不足，為公司的發(fā)展做出更大、更多的貢獻！

恒大物業(yè)員工轉(zhuǎn)正申請篇10

恒大員工轉(zhuǎn)正申請書

尊敬的領(lǐng)導：

您好！本人于20xx年3月1日成為恒大集團的試用員工，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是恒大集團寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的'轉(zhuǎn)變。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導分憂；不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為恒大集團做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導指正；這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

經(jīng)過這兩個月的時間，我已從整體上把握公司的運作流程。可以自己獨自處理問題。當然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務(wù)能力。

兩個月來我學到了很多，感悟了很多；看到恒大集團的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同恒大集團一起展望美好的未來！

此致

敬禮！

申請人：

20xx年xx月xx日

恒大物業(yè)員工轉(zhuǎn)正申請篇11

尊敬的領(lǐng)導：

我于xx年xx月xx日成為公司的試用員工，到今天已經(jīng)由了兩個多月的試用期，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司的正式員工。

我以前從未接觸過房地產(chǎn)行業(yè)，沒有這方面的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，所以剛進入公司的時候未免有些不適應(yīng)。然則在整個公司的贊助下，我在短短的時間內(nèi)就融入了公司的工作情況和人文情況，熟悉了本部分的操作流程，同時我對本職工作也有了一定的了解和把握。為此，我必須感激本公司所有領(lǐng)導和前輩，是他們提前為我創(chuàng)造了廣闊的工作平臺和的寬松融洽的工作氣氛，讓我一起步就有了一個堅實的基本；感激部分的諸位領(lǐng)導，是他們給了我耐心的教育和指正，使我快速的進入了工作角色；感激公司的同事們，是他們給了我兄弟姐妹般的情誼和真誠的贊助。

我想，對于無數(shù)曾經(jīng)贊助過我和正在贊助我的人而言，我回報的最好方法就是切實承擔起屬于我的工作責任。不管能力年夜小，職務(wù)高低，只要是公司的一員，我就應(yīng)該盡一切力量做好自己的本職工作，因為這是我安身立命的根本，也是回報他人的前提。并且，知易行難，只有從下層工作中踏踏實實的做起，能力逐漸熟悉本公司的具體情況，才有可能把以前學到的知識應(yīng)用于實踐，作出自己應(yīng)有的供獻。

其次，在工作之余，我要竭盡全力的連續(xù)念書，連續(xù)學習新的知識。一方面要學習專業(yè)書籍，爭取盡快成長為社會需要的專業(yè)人才。另一方面要博覽人文書籍，陶冶情操，領(lǐng)悟人生之道。

一家勝利的公司，一定是一所優(yōu)秀的學校。在這里，我們不僅學習做人，還學習做事；不僅錘煉能力，還重塑靈魂；不僅實現(xiàn)小我價值，還培養(yǎng)團隊精力。我愿意作為一名介入者，和公司的所有人員一起成長壯年夜這所學校，讓她的價值獲得更年夜的認可，讓她的精力永遠流傳。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

恒大物業(yè)員工轉(zhuǎn)正申請篇12

10月初我投的恒大網(wǎng)申，因為我發(fā)現(xiàn)竟然還有公司包去面試的路費和食宿，頓時覺得它是個有錢的主子，所以灰常激動的喊舍友也趕緊投簡歷。嘿嘿，待遇是個很大的吸引。

過了沒多久有恒大的人打電話來說希望我可以當它們在本地區(qū)的學生助理，我也答應(yīng)了，因為覺得還蠻有緣。所以下屆的學弟學妹們做網(wǎng)申要盡早哦，有些機會是給有準備的人的，現(xiàn)場投簡歷的話是省事，但是你也就少了個不錯的機會。簡歷部分，能選到我應(yīng)該是我做過學生會和社團干部，身高還行當過禮儀小姐吧。

學生助理的工作大概就是前期貼海報、發(fā)宣傳冊、宣講會現(xiàn)場的各種工作，聽起來不怎樣，但是實際干起來很瑣碎，有點小累倒是，而且學生助理是義務(wù)的，沒有任何報酬。所以看到之前論壇上有同學說學生助理不認真什么的，我想說句公道話，畢竟大家都是學生，都在找工作階段，難免在比如組織大家統(tǒng)一購票 OR收大家資料上會與學生助理自身的筆試面試有時間沖突，所以互相諒解，學生助理干的活比你們看到的多蠻多就是了。不過有個好處，就是當?shù)氐某踉嚧蟛糠侄紩o過(不排除特別挫的學生助理啊。。。。我們幾個倒是都過了)。只是初面刷的人不多，所以不是多么大的便宜;復(fù)試就必須實打?qū)嵉?，人家面試官那么多人哪都知道你是你們那個地區(qū)的學生助理啊=V=而且交代我們工作的是剛?cè)肼毜膯T工，不是面試的`領(lǐng)導，你為他們恒大做多少宣傳工作人家是不知道滴啊~~~~

一. 現(xiàn)場宣講&簡歷篩選

宣講是爆滿的，而且是爆爆滿。OH我就不懂為什么那么多人說恒大多不好，還都一窩蜂的沖去人家那里投簡歷了，有衡量有取舍，你來了就證明你覺得它還是值得你以投的，不管是待遇還是這家公司本身，

客觀點看待這個企業(yè)，它有點被妖魔化了我個人感覺~

簡歷的篩選完全取決于收你簡歷的面試官，簡歷關(guān)應(yīng)該是篩人篩最多。記得生活照一定要放吶!特別是女生，要放好看的!

我們學生助理的簡歷是后來遞上去的=V=人家也是沒瞟我們幾個一眼啊，受傷~呵呵~~不過看開點，求職過程必須心志經(jīng)得起打擊哇~

二. 本地初試面經(jīng)

當時地點是在我們學校的就業(yè)指導中心。大概一天面下來有160+人，篩的人不算多，留了差不多100人。這個比例應(yīng)該還算可以吧，其實我面試那組有些人我個人覺得會出局的，結(jié)果還是被留下了。。。。可見只要面試得還可以，一般都是OK的，童鞋們要對自己有信心哇，呵呵~有一點要重點強調(diào)下，女生比較處于劣勢，因為恒大要錄取的女生本來就少，所以是精挑細選吧。長得要過得去、能力也要有。面了這一路我覺得人家也不像外界傳的那樣專門選美的，我們?nèi)?fù)試的時候也發(fā)現(xiàn)了不是全是美女，不是全都高挑。只是人家是搞房地產(chǎn)和酒店的，畢竟會對長相氣質(zhì)有點要求，情理之中，跟銀行一樣。那天我舍友說有人面銀行，有個女生直接被問“你痘痘還要長多久。。。”我覺得這個比較雷吧。。。。女生面恒大關(guān)鍵是自己要自信，說實話我自己身為女生很為女生打抱不平啊，本來錄取率就比男生小非常多，還挑相貌挑身高的，不過轉(zhuǎn)念想想既然選擇投它家簡歷，就認真對待吧。

初面是一分鐘自我介紹加面官的隨機提問，有些同學是抽題即興演講，這個不定。時間要控制好，它家很重視超時問題，所以在家就先掐表練習下，這樣比較有底。我學經(jīng)濟，柯總提問的是“對通脹反通脹與近期國家出臺的政策的看法”，主要看你反應(yīng)，別緊張，內(nèi)容倒不是特別重要哦。其它同學有被提問到 “LV與班尼路的區(qū)別”、“為什么說足球即是圓的，又是方的”、“莎士比亞與孔子的區(qū)別”、“我國加入WTO的利弊”等。這類問題比較難準備，所以以后的童鞋們主要是準備好心態(tài)吧，給自己個微笑，反正豁出去了嘛，出了這個面試大門幾個人記得彼此呢~~~~還有哦，柯總是個灰常厲害的角色，文史哲知識精通的，所以奉勸各位同學如果不是真的特別懂，就別充專業(yè)哦，他肯定可以問倒你的~~呵呵~~~

三. 廣州總復(fù)試

寫得有點累=V=不過還是繼續(xù)寫下去吧，都寫到這里鳥~~嘿嘿~~

報銷的是硬臥下鋪的標準，坐飛機的同學打印機票也是報這個標準，登機牌是不能報銷的哦，所以明年的學弟學妹記得要在機場就打印下機票。食宿全包，快捷酒店。

面試當天他們公司有車來接，早上會坐車游廣州他們的一些樓盤，然后到恒大酒店。由于人多，我們分兩批吃飯的，過程大概和前兩天那篇廣州復(fù)試的帖子差不多。個人不是很喜歡那些菜的口味，湯還是很不錯滴~~哈哈~~~

面試我等了好久啊，我在倒數(shù)第二組面，所以一點多吃完飯和同組的同學瞎聊，干等著等到7點才面。這種馬拉松戰(zhàn)役最煩了，餓都餓死了，斗志很容易消磨掉~所以有同學因為等久了沒面好，非?？上О?。我一直暗示自己現(xiàn)在面試官比我累，然后自己就爽歪歪了，中途趴下睡了好一會兒，精神了一些。

面試是多對多，還是一分鐘自我介紹加一分鐘即興演講。個人覺得自我介紹別太呆板的比較好，聲音要宏亮，反正對自己要自信就對了，我是從我的名字講起的，然后套用三個不同的人對我的評價幫助面試官認識我。這次面試應(yīng)該算還比較成功，至少面試過程幾個面試官都是看著我的，沒有頭也不抬的現(xiàn)象，可能我運氣也比較好吧，遇到的面官比較nice~~抽到的題號是100，暗爽了下，呵呵，滿分誒，蠻好的兆頭。題目是“把希望變成我能”，自圓其說就可以。同組其它同學的有“激勵不等于獎勵”、“干一行、愛一行、專一行”、“認真的人比聰明的人更容易成功”大概是這個意思。。。。記得不是特別清~~呵呵~~~

我們組進了多少我不知道，因為不是同個地區(qū)的~~所以到底面到多好才能進，我也說不清~~攤手，呵呵~~~

恒大物業(yè)員工轉(zhuǎn)正申請篇13

201X年6月我正式加入了恒大公司，擔任公司工程部經(jīng)理的職務(wù)，在新的環(huán)境中開始新的工作和生活，并與6月底參加了公司組織的新員工入職培訓，還記得當時培訓的場景，包括公司的發(fā)展歷程和企業(yè)文化、員工基本素質(zhì)與修身準則、行政管理、人事管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感受頗多，收獲也很多，公司在為把每個恒大員工培養(yǎng)成一個合格的恒大人而不斷的努力。

加入恒大這個大家庭，首先，對公司的企業(yè)文化有了深刻的認識，企業(yè)文化帶來了恒大發(fā)展歷史的烙印，折射出企業(yè)的特征，是企業(yè)的無形資產(chǎn)，在某種意義上，作為員工的工作向?qū)?，恒大的企業(yè)文化有著獨特的魅力，得到了員工及社會的'認同，有著超強的凝聚力，激發(fā)員工的自豪感和責任感。

恒大是個大品牌，以“質(zhì)量樹品牌，誠信立偉業(yè)”為宗旨，憑著“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、開拓進取”的精神，以及“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風，由從零開始到實現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍，發(fā)展中國房企十強，房企領(lǐng)袖地位，這一切，讓我真正了解到恒大是一個什么樣的企業(yè)，有著怎樣的實力和魅力，恒大員工有著怎樣的執(zhí)行力，這一切，讓我了解了，企業(yè)文化不只是一句口號，更是全體員工對企業(yè)宗旨和凈勝的認同和尊重，短短四個月的時間，我感受到身邊的每位同事都將企業(yè)文化記在心里，落在實處，無時無處不體現(xiàn)恒大人的精神風貌和行事作風，我堅信，這樣的團隊值得我們每個人去全心投入。

其次，對恒大的發(fā)展歷程感觸頗深，恒大從起步開始，便計劃的實施發(fā)展戰(zhàn)略，從艱苦創(chuàng)業(yè)、苦練內(nèi)功到跨越發(fā)展、穩(wěn)健經(jīng)營的計劃，讓我們看到，恒大今天的成就絕不是偶然，作為其中的一個個體，我們更應(yīng)該為恒大的發(fā)展貢獻自己的一份力量，也為成就自己的一番事業(yè)。

再次，公司密集型集團化管理模式實施的非常成功，企業(yè)要想很好地生存和發(fā)展，做大做強，并且保持行業(yè)領(lǐng)袖地位，就需要有良好的管理理念，恒大采用的密集型集團化管理模式，實現(xiàn)了“三個確?！奔创_保每一個不成熟的地區(qū)公司不走彎路、降低風險;確保精品模式復(fù)制到全國各個地區(qū)公司，各個樓盤，全國員工都能秉持恒大作風，實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營與持續(xù)發(fā)展。密集型集團化管理模式，為努力實現(xiàn)三個“一流”的戰(zhàn)略木匾提供了切實的保障。

來到恒大，很感謝總經(jīng)理和公司全體同仁對本人工作的大力支持和幫助，也感謝公司為我提供了一個施展才能的舞臺，然而時間猶如白駒過隙，充實忙碌的時光更是稍縱即逝。我來到恒大開始了又一段新征程。彈指一揮間，我來到恒大已將近五個月。五個月的時間很快就過去了，恒大讓我感悟很多，現(xiàn)擔任工程經(jīng)理，我深知我的主要職責并協(xié)調(diào)各部門之間的工作，出了加強和球會其他部門的溝通和協(xié)作，還要處理球會設(shè)備、設(shè)施存在的問題，促進公司的正常運營，當然溝通協(xié)調(diào)是組織生存和良性發(fā)展的必要因素，只有協(xié)調(diào)好各部門之間的工作，才能把各部門的職能發(fā)揮得淋漓盡致，為企業(yè)的順利運營提供保障。而營業(yè)則是企業(yè)的根本，確保運營順利進行以保證公司營利是企業(yè)的最大目標。

初到公司，面對公司的眾多問題，作為公司工程部經(jīng)理的我深感肩上的任務(wù)沉重，責任重大，壓力更大，但是有壓力才有動力。也正是基于這樣的壓力，才給了工作的動力，讓我時時刻刻都想把自己的工作做到最完美的程度，在工作的過程當中，公司同仁們給了我很大的幫助和鼓舞，讓我在很短的時間里就能夠了解公司情況，使得我可以順利地開展各項工作，部門的日常工作也正有條不紊地走上規(guī)范化道路。我感到很欣慰，也是對部門工作成績的肯定，當然，這是部門每位員工努力的結(jié)果。

在恒大的這段時間，公司良好的氛圍讓我很快的適應(yīng)了新的環(huán)境，沒有眾人的幫助，沒有人能單獨完成一項事業(yè)，一個人想要成功，必須加入團隊中，一個成品從最初的設(shè)想圖紙的設(shè)計，接著做樣品，再到測試，每一步精推細鑿，任何一個環(huán)節(jié)出了一點問題，都不是一個好產(chǎn)品，因此，一切成績都是大家共同努力的結(jié)果，我很感謝部門的每一位員工，員工是一個企業(yè)成長和存在的根本，也是企業(yè)的寶貴資源，更是做好工作的根本。在這個有著傳奇般歷史的公司，我能感覺到公司員工的精誠合作的良好氛圍，同事之間，并沒有明顯的年齡和資格之分，領(lǐng)導和員工之間也沒有想象中的森嚴的上下級之隔，大家彼此相互合作和關(guān)心，工作上精益求精，會議中熱情商討，閑暇時戲虐調(diào)侃，所有的一切無不讓我感到親切，很快的就融入了恒大這個團隊中，同時，給我以后的工作帶來了很大的方便，這也是我能短時間熟悉公司和做好公司工作的一個主要原因。

漫漫人生路，恒大是一個新的起點，在這里我們看到了太多成功的例子，這也是恒大對員工的回報，然而，這些員工都再不斷的為恒大的發(fā)展添磚加瓦，往往付出和回報是成正比的，他們成功了，機會往往是留給有準備的人的，所以，他們成功了，實現(xiàn)了自己最初的夢想，這是他們努力和不斷奮斗的結(jié)果。

作為南昌恒大高爾夫球會的一員，并且擔任這么重要的職位，球會工程部關(guān)系著整個球會的命脈，這也是工程部在整個球會的重要性， 首先要保證整個球會設(shè)備、設(shè)施的正常運行，降低設(shè)備、設(shè)施的故障率，從而提高球會設(shè)備、設(shè)施的性能，確保設(shè)備、設(shè)施定期的維護和保養(yǎng)，增長設(shè)備、設(shè)施的壽命，真正的達到節(jié)能降耗的目的，這是工程部的工作重點，也是工程部每一位員工的工作職責，所以工程部的每一位必須在工作中保持積極的工作態(tài)度。

然而，在工作中也會遇到一些問題，但是，同事之間都會共同協(xié)作解決，這就是團隊的優(yōu)勢所在，往往一個人的能力有限，但是，我相信一個團隊的能力是不可限量的，相反，團隊還會有很多出乎意料的想法，在球會這個大家庭中，我相信我的團隊，雖然，不能說工程部這個團隊是整個球會最好的團隊，但是，我相信球會工程能在我的帶領(lǐng)下和部門同事的共同帶領(lǐng)下，一點一點的進步，最終成為一個很好的團隊，不斷的實踐和創(chuàng)新。

來到恒大至今四個多月的時間，本來距離轉(zhuǎn)正還有一個月多月的時間，但是有幸得到球會總經(jīng)理的賞識，提前轉(zhuǎn)正，這無疑對我來說是個好消息，說明了球會總經(jīng)理以及和球會其他部門領(lǐng)導和員工對我的肯定，也是對球會整個工程部的肯定，所以，我很欣慰，因為我們的努力不是徒勞。

最后，很感激恒大給我這次機會，讓我認識這么多的同事，和他們在一起我很開心，我會一直為成為一個優(yōu)秀的恒大人而不斷的努力。

以上這兩篇是恒大工作心得體會。就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。

恒大物業(yè)員工轉(zhuǎn)正申請篇14

1.目的

規(guī)范公司員工勞動合同管理工作，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。

2.范圍

適用于物業(yè)集團勞動合同管理工作。

3.職責

3.1行政人事中心負責物業(yè)集團總部員工及地區(qū)物業(yè)公司負責人的勞動合同管理工作，指導、監(jiān)督及檢查地區(qū)物業(yè)公司勞動合同管理工作。

3.2行政人事部負責地區(qū)物業(yè)公司本部員工勞動合同管理工作，指導、監(jiān)督及檢查物業(yè)服務(wù)中心員工勞動合同管理工作。

3.3綜合管理部負責物業(yè)服務(wù)中心員工勞動合同管理工作。

4.方法與過程控制

4.1勞動合同管理主要包括勞動合同版本、勞動合同新簽訂、勞動合同保管、勞動合同續(xù)簽、調(diào)動勞動合同簽訂及勞動合同解除等工作事項。

4.2勞動合同版本

4.2.1物業(yè)集團總部領(lǐng)導班子使用恒大地產(chǎn)集團勞動合同統(tǒng)一版本簽訂勞動合同，物業(yè)集團總部其他員工及地區(qū)物業(yè)公司員工使用物業(yè)集團勞動合同統(tǒng)一版本簽訂勞動合同。

4.2.2如當?shù)卣咭?guī)定需使用固定版本的，由行政人事部擬寫呈批報告報地區(qū)物業(yè)公司負責人、物業(yè)集團審核后，再報集團法律事務(wù)中心、人力資源中心審定后方可使用。

4.3勞動合同新簽訂

4.3.1勞動合同管理人員在員工入職1個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、應(yīng)知內(nèi)容明細單。所述資料物業(yè)集團總部員工各一式三份，地區(qū)物業(yè)公司員工各一式兩份。

4.3.2勞動合同管理人員根據(jù)《勞動合同簽訂操作指引》填寫勞動合同相關(guān)條款。

4.3.2.1工作崗位須按照相關(guān)崗位歸類表上列明的崗位名稱進行填寫。物業(yè)集團總部員工崗位名稱按照集團人力資源中心《物業(yè)集團總部勞動合同工作崗位歸類表》進行填寫，地區(qū)物業(yè)公司員工崗位名稱按照《地區(qū)物業(yè)公司勞動合同工作崗位歸類表》進行填寫。

4.3.2.2試用期填寫6個月（保安員及中隊長填寫4個月），試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

4.3.2.3員工勞動合同上不得有涂改現(xiàn)象。

4.3.3員工簽字完畢后，勞動合同管理人員負責勞動合同和保密協(xié)議的蓋章手續(xù)。

4.3.4如員工不愿意簽訂且溝通無效，勞動合同管理人員須要求員工出具書面聲明,并在入職一個月之內(nèi)與其終止勞動關(guān)系。

4.4勞動合同保管

4.4.1勞動合同、保密協(xié)議蓋章生效后，勞動合同管理人員及時將已蓋章的其中一份交給員工并要求其在《勞動合同與保密協(xié)議簽收登記表》上簽收；另一份存入員工人事檔案；物業(yè)集團總部員工簽訂的第三份由勞動合同管理人員歸檔管理。

4.4.2勞動合同文本保管期限為員工離職之日起三年。

4.4.3勞動合同管理人員按月將員工簽訂的勞動合同信息錄入ERP人力資源系統(tǒng)，輸出勞動合同臺賬核對后按月保存。

4.5勞動合同續(xù)簽

4.5.1每季度第二個月15日前，行政人事部門須編制下一季度合同到期人員信息表，并通知員工所在部門組織召開民主評審會議，確定續(xù)簽勞動合同員工名單。

4.5.2用人部門五人以上（至少兩名管理干部）對期滿員工召開續(xù)簽評審會議，與會人員在會議紀要上簽字并提交至行政人事部門。

4.5.3勞動合同管理人員根據(jù)評議意見編制合同到期人員續(xù)簽情況匯總表。

4.5.3.1物業(yè)集團總部領(lǐng)導班子及地區(qū)物業(yè)公司負責人勞動合同續(xù)簽經(jīng)物業(yè)集團董事長簽署意見后，報集團董事局主席審批；

4.5.3.2物業(yè)集團總部其他員工的勞動合同續(xù)簽由物業(yè)集團董事長審批；

4.5.3.3地區(qū)物業(yè)公司本部中層及以上、物業(yè)服務(wù)中心中層及以上員工的勞動合同續(xù)簽經(jīng)地區(qū)物業(yè)公司負責人簽署意見后，報物業(yè)集團董事長審批；

4.5.3.4地區(qū)物業(yè)公司其他員工的勞動合同續(xù)簽由地區(qū)物業(yè)公司負責人審批。

4.5.4經(jīng)審批同意續(xù)簽的，勞動合同管理人員須在員工合同期滿前一個月向員工發(fā)放《勞動合同續(xù)簽意向書》并須員工書面反饋確認。勞動合同管理人員須在員工合同期滿前辦理完續(xù)簽手續(xù)。

4.5.5經(jīng)審批不同意員工續(xù)簽的，則勞動合同管理人員須在員工合同期滿前一個月書面通知對方，并辦理相關(guān)的離職交接手續(xù)。

4.5.6員工不同意續(xù)簽且書面反饋確認的，按規(guī)定流程安排工作交接。

4.5.7續(xù)簽合同期限一般為5年，簽訂程序同勞動合同新簽訂。

4.5.8符合下列情形之一條件的'員工，可訂立無固定期限勞動合同。物業(yè)集團總部領(lǐng)導班子、地區(qū)物業(yè)公司負責人簽訂無固定期限勞動合同，報集團董事局主席審批；其他員工報物業(yè)集團董事長審批。

4.6調(diào)動勞動合同簽訂

4.6.1員工若因調(diào)動發(fā)生了勞動合同主體的變更，調(diào)入單位在調(diào)動人員到崗后一個月內(nèi)與與調(diào)動人員建立新的勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，同時簽署《勞動關(guān)系變更聲明》與原單位終止勞動合同關(guān)系。

4.6.2調(diào)動人員在調(diào)出單位的原有工作年限由調(diào)入單位承接，員工工作年限連續(xù)計算。勞動合同的起始日期為調(diào)入單位的到崗日期，合同終止日期為調(diào)動人員與調(diào)出單位所簽訂的原合同終止日期。

4.6.3地區(qū)物業(yè)公司負責人調(diào)動，其勞動關(guān)系不變，勞動合同不予以變更。

4.7勞動合同解除

4.7.1員工因個人原因提出解除勞動合同的，已轉(zhuǎn)正員工須提前三十天，試用期員工須提前三天。

4.7.2員工有如下情形的，公司可依法解除勞動合同，由行政人事部門組織收集整理相關(guān)材料，按員工職級報相關(guān)權(quán)限公司領(lǐng)導審批：

4.7.2.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的情形，包括員工在試用期滿前轉(zhuǎn)正考試不合格或轉(zhuǎn)正定級評審不合格或公司規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形。

4.7.2.2嚴重違反公司規(guī)章制度、指令的情形。

4.7.2.3員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出拒不改正的情形。

4.7.2.4員工以欺詐、脅迫手段或乘人之危（例如提供虛假個人信息、從業(yè)經(jīng)歷、證件、證書等應(yīng)聘資料），使公司在違背其真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的情形。

4.7.2.5員工不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓、調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的情形，包括因工作原因一年內(nèi)連續(xù)二次被書面批評處分或一次書面警告處分或公司規(guī)定的其他不勝任工作的情形。

4.7.2.6嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的情形。

4.7.2.7員工被依法追究刑事責任的情形。

4.7.2.8國家法律法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動合同的情形。

4.7.3人事專員須按照國家法律規(guī)定依法進行勞動合同管理,解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定和手續(xù)按照《恒大地產(chǎn)集團員工離職管理制度》執(zhí)行，所產(chǎn)生經(jīng)濟補償金的具體操作詳見《恒大地產(chǎn)集團勞動合同管理制度》。

4.8 ERP人力資源管理系統(tǒng)信息維護

4.8.1物業(yè)集團總部員工的勞動合同信息根據(jù)《恒大集團ERP人力資源管理系統(tǒng)管理辦法》在信息系統(tǒng)維護。

4.8.2地區(qū)物業(yè)公司員工的勞動合同信息根據(jù)《恒大集團地區(qū)物業(yè)公司ERP人力資源管理系統(tǒng)管理辦法》在信息系統(tǒng)維護。

5.支持性文件

《恒大地產(chǎn)集團員工離職管理制度》

恒大物業(yè)員工轉(zhuǎn)正申請篇15

中國人才網(wǎng)分享恒大地產(chǎn)的應(yīng)聘筆試真題：

在3月5-6日恒大地產(chǎn)進行的大型招聘會中，我應(yīng)聘了出納崗位，面試時，主要問題是：

1.介紹一下自己

2.目前所在單位主要從事什么業(yè)務(wù)

3.出納人員的主要工作內(nèi)容是什么?

4.你有什么優(yōu)缺點?

5.為什么離職?

6.對自己未來的工作有什么規(guī)劃?

7.你希望的工作地點是哪里?駐外行嗎?

8.你向往的薪資是多少?

這是主要的幾個問題，他們會針對你回答的問題進行跟蹤詢問，自己靈活機動的應(yīng)答就行。要有自信，談吐要大方自然，一般面試都沒有什么問題!

之后的筆試題中所涉及的問題主要有：

1.收到現(xiàn)金時應(yīng)注意的事項是什么?

2.詳述通過銀行付款的流程

3.濟南市單位付廣州某單位勞務(wù)款200萬，你采用什么付款方式?什么時候是到期日?如果濟南市單位副濟南某公司工程款20萬，如何付款?

4.銀行開戶需要帶什么資料?辦理單位銀行結(jié)算業(yè)務(wù)有什么賬戶?

5.編制銀行余額調(diào)節(jié)表(主要是給出5條企業(yè)與銀行不平的賬務(wù)，讓你自己編制銀行余額調(diào)節(jié)表)

6.怎樣才能成為一名合格的出納/收銀員?

7.收到**后你怎么處理?

8.支票日期1月30日應(yīng)該怎么填寫?從那天失效?

9.列出一張表格：根據(jù)大寫，寫出相應(yīng)的小寫;根據(jù)小寫，寫出相應(yīng)的大寫!

這些就是小生在恒大招聘筆試中所得的一點點經(jīng)驗，希望能對大家有所幫助！

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恒大物業(yè)員工轉(zhuǎn)正申請篇16

我到恒大地產(chǎn)舉辦的宣講會時已經(jīng)快三點了，遲到了近一個小時，一上樓，哇塞，人，人，人，全是人，嚇的我一滾。大廳里沒地方了，幾個維持秩序的工作人員已經(jīng)將人分往立言廳外面的小廣場上，目測有五百多人，再加上大廳里面的那些兄弟姐妹，估計有一千五百多人的樣子，內(nèi)心不禁感慨：大學擴招真tmd厲害啊!于是領(lǐng)了張面試表填了，然后就站在隊伍的后面排隊等待。這時候還不斷的有難兄難弟過來。等啊等啊，花兒謝了又開。大部分人穿了正裝，男的很帥氣，女的呢很漂亮。兩個小時要過去了，里面的宣講會終于講完了，大家都在鼓掌，然后開始收簡歷。我們在外面看恒大地產(chǎn)集團的宣傳資料，的確很精美，公司也很大，全國排名前十，號稱南國第一!待遇也很誘人，本科生實習期5000刀/月，轉(zhuǎn)正后有獎金，據(jù)說一年后會有一萬五到兩萬的樣子，口水橫流了。。。

和周邊幾位大帥哥聊起天來，對于恒大這么一位寶貝疙瘩，大家都很積極，希望以自己的實力來撼動面試官，贏得恒大的芳心。

16：00人潮終于涌動了，我們緩緩地往前走。很多同學趁亂插隊，鄙視其rp。幾位學生會的同學幫忙將隊伍秩序維持好，過了十分鐘的樣子，我終于進了大廳里面，找了個空位歇了會兒，看著前臺收簡歷的幾位帥哥美女，覺得恒大地產(chǎn)這支隊伍的確像傳說中的——選美會。每個人在面試官占了不到三十秒，然后下一個，隊伍緩緩地往前走，我把自己的材料又重新審視一遍后，開始準備投簡歷。

終于輪到我了，是一位很有風度的大帥哥，有三十的樣子，很精明干練的說。走到他面前，面帶微笑，說了自己的 事跡，他看了看我的生活照，又看了看我，點頭示意可以走了。一看表，二十秒，還算上走路費得功夫。心里很是落寞，覺得這兩個小時就為了這么短短的一點點時間面試，悵然若失。

信步走出大廳，兩位美女湊上來問：剛才面試官和你說了這么久，都問了些什么啊?我faint!才兩三句話的功夫，還說這么長。我反問：問你們什么了么?她們搖頭，說，放下簡歷，面試官就示意可以走了。 看來我不是末流之輩，心中稍暇。