范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

行政主管的工作職責和內(nèi)容篇一

2.負責公司薪酬福利、績效管理、員工培訓以及員工關系等相關工作。

3.負責處理與勞動關系相關的各項事務(熟悉勞動法)

4.負責公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。

5.負責監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的衛(wèi)生和安全情況定期檢查。

6.負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，合理的滿足公司的用車需求。

7.做好公司來賓接待，安排公司各項活動，負責公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。

8.能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調(diào)各部門工作和處理公司日常事務。

行政主管的工作職責和內(nèi)容篇二

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，修訂完善、建立健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì);

2、負責各項人事行政制度的宣導工作，確保將人事行政制度內(nèi)容貫穿到基層組織與員工，促使各相關人員遵照執(zhí)行;

3、負責落實公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作;

4、了解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓等工作;

5、負責人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續(xù);

6、負責員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;

7、負責公司內(nèi)部治安、消防、安全生產(chǎn)管理，積極穩(wěn)妥的處理好突發(fā)事件;

8、負責公司的后勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障;

9、公司各項活動的策劃與組織工作

10、積極配合和協(xié)助各部門的工作。

行政主管的工作職責和內(nèi)容篇三

1.配合總經(jīng)理完成人力資源相關管理工作。

2.按照要求制定公司人力資源工作計劃。

3.負責公司整體行政人事綜合事務。

4.協(xié)助總經(jīng)理建立健全的公司各項管理制度，梳理各項工作流程。

5.負責監(jiān)督推進各部門對公司制度執(zhí)行情況，匯總并進行反饋。

6.負責統(tǒng)籌辦公用品、辦公設備、固定資產(chǎn)的登記、管理及購買工作。

7.負責人員轉調(diào)離手續(xù)辦理，人員檔案的維護。

8.負責人員考勤統(tǒng)計工作。

9.負責薪酬和績效考核相關工作。

行政主管的工作職責和內(nèi)容篇四

1、配合培訓總監(jiān)制訂公司培訓規(guī)劃及制度、政策與流程。

2、負責培訓工作具體實施及執(zhí)行。

3、開發(fā)部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

6、負責培訓供應商的組建與管理。

7、負責開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯(lián)系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

9、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)

行政主管的工作職責和內(nèi)容篇五

1、負責起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規(guī)章制度;

2、負責維護公司行政管理體系，全面負責安排日常行政事務，行政會議、客戶接待等工作;

3、負責辦公用品、生活用品、耗材、辦公設備等采購，優(yōu)化供應商，合理控制成本，匯總審核月度支出，參與年度預算制定;

4、負責辦公室場所及公共設備的管理、維修及辦公區(qū)域的規(guī)劃、使用安排;

5、負責組織固定資產(chǎn)的登記造冊、維修、保養(yǎng)、盤點等工作，不斷規(guī)范固定資產(chǎn)的管理;

6、負責定期檢查辦公用品的盤點工作，確保辦公用品帳實相符;

7、負責完成董事長交辦的其它各項工作。

行政主管的工作職責和內(nèi)容篇六

(一)人事方面：

1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;

2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;

3、組織實施招聘，公司人才隊伍建設工作;

4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

(二)行政方面：

1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;

2、 負責公司活動的組織、策劃、舉辦;

3、很好的完成上級領導交辦事宜。

4、重要客戶的來訪工作

行政主管的工作職責和內(nèi)容篇七

1、在總經(jīng)理的領導下，統(tǒng)籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。

2、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況，并對部門人員工作進行考核。

3、負責組織人事、行政等方面規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，呈報審批并監(jiān)督實施。

4、負責人力資源績效、招聘、培訓、薪酬、勞動關系等模塊工作的組織及監(jiān)管。

5、負責組織和主持公司的各種會議和活動，修改、審核會議紀要。

6、負責公司檔案、文件管理，確保公文流轉，以及對外申報資料的審核。

7、監(jiān)督公司固定資產(chǎn)、消耗資產(chǎn)、辦公資產(chǎn)等的保管、盤點使用及登記，管控公司辦公費用。

8、負責公司后勤物料的采購、nc制單、財務對賬等采購工作的督辦。

9、根據(jù)經(jīng)營部門的實際業(yè)務需要，帶領培訓主管開展好業(yè)務支持培訓工作，有效幫助經(jīng)營部門提升業(yè)績及管理水平。

行政主管的工作職責和內(nèi)容篇八

1、負責行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導和執(zhí)行;

2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引框架下，滿足各部門用人需求，做好人才儲備工作;

3、負責管理行政人事和工廠環(huán)境的運行，包括：公司制度、企業(yè)文化、招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞資糾紛、后勤安全管理等;

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，完善薪酬制度統(tǒng)籌，擬制績效考核方案，建立有效的激勵和約束機制;

5、負責審核日常行政人事及體系類的文件(合同、公告、通知、體系文件等);

6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升凝聚力;

7、負責公司與政府部門等機構的事務聯(lián)絡;

8、負責行政后勤總務，工廠宿舍安防工作，辦公室、車輛等事宜管理協(xié)調(diào)工作。

行政主管的工作職責和內(nèi)容篇九

1、負責公司人力資源規(guī)劃，制定、參與公司相關的政策和制度的制定;

2、負責對公司員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、負責公司相關規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

5、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

6、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

7、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

行政主管的工作職責和內(nèi)容篇十

1、管理職位，負責行政部主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

行政主管的工作職責和內(nèi)容篇十一

1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展招聘、培訓、績效、薪資、勞動關系、行政等各類人事行政工作;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;

3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理體系的全面建設，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，精準實現(xiàn)人才補充及崗位優(yōu)化;

5、負責公司的整體績效考核、薪酬管理，統(tǒng)計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調(diào)整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;

6、負責公司團建、年會等大型活動組織與策劃，豐富企業(yè)文化;

7、完成上級臨時交辦的各項工作，并按要求定期向上級匯報工作。

行政主管的工作職責和內(nèi)容篇十二

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政主管的工作職責和內(nèi)容篇十三

1、組織參與部門年度、月度工作總結與計劃，目標分解，落實執(zhí)行各工作事項。

2、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞務關系的管理及業(yè)務辦理，加強團隊建設。

3、起草有關公司和部門的行政文件，跟蹤文件的傳閱、下發(fā)情況，并監(jiān)督執(zhí)行。

4、負責做好會務保障工作，起草會議紀要。

5、負責收集分類各類資料，審查資料的完整性及歸檔的及時性。

6、負責公司證件、保險、印章等事務的具體辦理工作。

7、負責公司車輛、宿舍、食堂管理工作。

8、協(xié)助部門經(jīng)理開展企業(yè)文化建設與宣傳，團隊活動組織。