范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是小編為大家收集的?yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇一

1、熟悉相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。

2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃及預(yù)算。

3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。

4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理和各部門溝通工作。

5、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析。

6、建立儲(chǔ)備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。

2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

3、情商高，抗壓厲強(qiáng)，接戰(zhàn)略性和市場(chǎng)洞察力。

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)人才庫的維護(hù)與人才庫的管理，搭建公司招聘體系

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負(fù)責(zé)公司總部崗位及區(qū)域重難點(diǎn)崗位招聘；

4、定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標(biāo)，定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告，反饋招聘項(xiàng)目進(jìn)展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性；

5、負(fù)責(zé)管理區(qū)域hrbp團(tuán)隊(duì)

1、985、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)；

2、具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)激情；

3、具有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

4、在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇三

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)施人力資源計(jì)劃，進(jìn)行合理的高端人才配備，完成梯隊(duì)建設(shè)；

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；

3、通過各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度；

4、全年的招聘項(xiàng)目管理、公司整體的招聘運(yùn)營管理。

1、本科以上學(xué)歷，20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具備招聘運(yùn)營管理能力、招聘項(xiàng)目管理能力。

3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4、擁有較強(qiáng)的系統(tǒng)化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項(xiàng)目推動(dòng)能力；

5、具有較高的親和力、激勵(lì)溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理組織能力，善于在高速成長(zhǎng)和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇四

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施；

2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率；

3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型；

4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲(chǔ)備庫；

5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

1、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先；

2、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程；

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道；

4、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧；

5、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

6、有證券公司、銀行招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮。

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇五

1、建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助部門經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3、利用公司各種有利資源，組織完善和開發(fā)各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

4、組織開展招聘工作；

5、協(xié)助部門經(jīng)理組織，安排新員工入職，定期組織相關(guān)培訓(xùn)；

6、維護(hù)公司的人才資源儲(chǔ)備庫

7、 coo安排的其它工作。

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、一年及以上大學(xué)校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

3、金融、國內(nèi)房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮；

4、較強(qiáng)的分析能力、協(xié)調(diào)能力；

5、能承受較強(qiáng)的工作壓力，辦事縝密，具有較強(qiáng)的責(zé)任心；

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇六

1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2、參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃

3、全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

4、組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道

5、組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算

6、指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測(cè)評(píng)工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團(tuán)對(duì)人力資源的需求

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；

20xx年以上大中型企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、較豐富的招聘實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn)；

4、工作有條理性、計(jì)劃性，具備高度的責(zé)任心

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇七

1、按時(shí)完成集團(tuán)招聘指標(biāo)；

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；

3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊；

3、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，能夠組建優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì)，按時(shí)完成集團(tuán)招聘指標(biāo)；

4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先；

5、國內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先；

6、有人力資源相關(guān)證書，掌握高端人才資源的優(yōu)先。

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇八

1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2、參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃

3、全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

4、組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道

5、組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算

6、指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測(cè)評(píng)工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團(tuán)集團(tuán)對(duì)人力資源的需求

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；

2、20xx年以上大中型地企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、較豐富的招聘實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn)；

4、工作有條理性、計(jì)劃性，具備高度的責(zé)任心。

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇九

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的招聘規(guī)劃、集團(tuán)快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè)；

2、制定集團(tuán)核心戰(zhàn)略人才招聘策略，并負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略人才的招聘交付工作，滿足集團(tuán)裂變發(fā)展中人才引進(jìn)、儲(chǔ)備、人才庫建設(shè)；

3、負(fù)責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動(dòng)集團(tuán)在校招和社招方面能更好的支持集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才；

4、負(fù)責(zé)各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標(biāo)；

5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、8年及以上大型集團(tuán)公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷，負(fù)責(zé)過多種招聘渠道統(tǒng)籌運(yùn)營者優(yōu)先；

3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路；

4、有良好的合作意識(shí)，工作積極主動(dòng)，善于整合資源，能有效的推動(dòng)項(xiàng)目落地；

5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備k12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇十

1、負(fù)責(zé)全國區(qū)域高端人才引進(jìn)工作；

2、負(fù)責(zé)所對(duì)接區(qū)域的日常管理工作的跟進(jìn)；

3、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策；

4、組織實(shí)施市場(chǎng)研究及市場(chǎng)分析，做市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析，為公司決策提供依據(jù)。

1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè)；

2、五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)管理或運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，金融行業(yè)優(yōu)先；

3、具有敏銳的市場(chǎng)感知力，能夠有效把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向；

4、優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇十一

1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人績(jī)效指標(biāo);

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;

6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。