在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

hr管理崗位職責 hr 職責篇一

1、跟業(yè)務部門配合，采集業(yè)務需求，規(guī)劃系統(tǒng)方案。

2、在外部采購項目中，進行業(yè)務前期調(diào)研，帶領(lǐng)業(yè)務部門對供應商進行考察，項目交付過程中對項目進行執(zhí)行管理，評估供應商解決方案，管理項目文檔交付質(zhì)量、跟進進度等。

3、在自主研發(fā)項目中，協(xié)同業(yè)務進行產(chǎn)品方案設計，對接技術(shù)團隊，跟進開發(fā)、測試進度。

4、持續(xù)響應業(yè)務對系統(tǒng)的優(yōu)化運維需求。

1、統(tǒng)招本科以上學歷，3年~5年hr信息化領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有過完整研發(fā)或?qū)嵤╉椖拷?jīng)驗。

2、邏輯清晰，學習能力強，有技術(shù)開發(fā)背景優(yōu)先。

3、有責任心，推進能力強，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及跨團隊協(xié)作能力。

人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位

hr管理崗位職責 hr 職責篇二

1、收集、梳理人力資源各模塊需求，負責ehr系統(tǒng)整體規(guī)劃、部署、上線及運維;

2、解決ehr系統(tǒng)實施過程中出現(xiàn)的問題，及時溝通、分析，優(yōu)化系統(tǒng);

3、負責ehr系統(tǒng)的管理，確保各項人事數(shù)據(jù)的準確性和真實性，并定期提交相關(guān)分析報告;

4、負責ehr系統(tǒng)的日常管理工作;

5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

1、30歲以下;

2、本科及以上學歷，人力資源管理、計算機或相關(guān)專業(yè);

3、2年以上工作經(jīng)驗;

4、有良好的.邏輯思維能力、溝通能力，較強的問題分析和解決能力;

5、能夠獨立承擔ehr系統(tǒng)建設工作。

hr管理崗位職責 hr 職責篇三

崗位職責:

1、負責參與人力資源信息化的新增業(yè)務需求收集、分析;

2、負責分析ehr系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運營效果、用戶使用行為，對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

3、負責與內(nèi)部it部門及外部乙方團隊溝通協(xié)調(diào);

4、負責對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的'問題給予支持;

5、負責推進產(chǎn)品迭代，參與運營、設計、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);

6、負責組織與ehr相關(guān)的培訓;

7、負責完成交辦的其他工作。

崗位職責:

1、負責參與人力資源信息化的新增業(yè)務需求收集、分析;

2、負責分析ehr系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運營效果、用戶使用行為，對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

3、負責與內(nèi)部it部門及外部乙方團隊溝通協(xié)調(diào);

4、負責對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的問題給予支持;

5、負責推進產(chǎn)品迭代，參與運營、設計、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);

6、負責組織與ehr相關(guān)的培訓;

7、負責完成交辦的其他工作。

hr管理崗位職責 hr 職責篇四

1、負責公司e-hr等人力信息系統(tǒng)維護;

2、負責公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

3、負責公司招聘、績效、人事等模塊的`線上運營及維護;

4、負責人事檔案、勞動合同管理等事宜;

5、完成領(lǐng)導交代的其他事項。

1、信息自動化、計算機技術(shù)等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學歷;

2、有e-hr系統(tǒng)上線、實施經(jīng)驗，熟悉hr招聘、培訓、績效薪酬、人事運營、員工關(guān)系等各個模塊業(yè)務流程，有主導過系統(tǒng)上線或?qū)嵤┑膬?yōu)先;

3、工作踏實，細心，工作穩(wěn)定性高，責任心強。

hr管理崗位職責 hr 職責篇五

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設，包括考核、考察、評議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;

2、負責干部繼任機制的建立和完善，保障人才梯隊，并組織實施;

3、督導區(qū)域及項目公司對管理層、中層領(lǐng)導干部的管理;

4、負責干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導力素質(zhì)模型的.建立、實施與應用;

5、推動其他與干部管理相關(guān)的工作。

一、基本要求:

1、年齡:30歲-40歲;

2、學歷:全日制本科以上，985、211院校優(yōu)先;

3、專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè);

4、其它:8年以上工作經(jīng)驗，至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗。

二、工作經(jīng)驗/能力/個性特質(zhì)描述:

1、熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作，具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求;

2、能夠構(gòu)建科學有序的干部管理體系，有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理，有干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導力素質(zhì)模型的建立、實施與應用等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、工作思路清晰，對組織及人的變化敏感，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力，有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;

4、工作閱歷豐富，為人正直，務實進取，能在壓力下開展工作。