每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

員工入職簽署崗位職責(zé)的通知篇一

一、入職準(zhǔn)備；

二、入職報(bào)到；

三、

四、入職培訓(xùn)；

五、轉(zhuǎn)正評估；

六、入職結(jié)束。

一 入職準(zhǔn)備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；

2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知；

3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：

--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；

--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；

--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。

二 入職報(bào)到

1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：

--員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

一寸免冠照片3張；

身份證原件或戶口復(fù)印件；

學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；

資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；

體檢合格證明；

--與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書；

--建立員工檔案、考勤卡；

--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；

--將新員工移交給用人部門；

--oa網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負(fù)責(zé)的工作

--負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；

--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程[1]。

三 入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過e-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

四 入職培訓(xùn)

1、組織新員工培訓(xùn)。

2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

五 轉(zhuǎn)正評估

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

六 入職結(jié)束

新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心。

[2]《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”

入職審查的責(zé)任和舉證的技巧

（一）用人單位對勞動(dòng)者告知的義務(wù)和入職審查的權(quán)利

從《勞動(dòng)合同法》的以上規(guī)定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，從以下兩個(gè)方面擁有義務(wù)和權(quán)利：

1、對本單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)。

用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)內(nèi)容，如勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況等。即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知。同時(shí)，還應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。

2、對勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有知情和審查的權(quán)利。

用人單位對勞動(dòng)者也有知情權(quán)，即有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動(dòng)者的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。以上情況，需要?jiǎng)趧?dòng)者提供有關(guān)的書面證明材料，用人單位同樣應(yīng)該好好保留、掌握和管理。

從以上例舉我們應(yīng)該注意到，這中間用人單位的告知內(nèi)容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的全部內(nèi)容，而勞動(dòng)者的告知義務(wù)相對少很多，只限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，實(shí)踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、是否與前單位解除合同等，而對于與勞動(dòng)合同沒有直接關(guān)系的情況，勞動(dòng)者可以不回答。

（二）用人單位在告知義務(wù)和入職審查問題上的法律風(fēng)險(xiǎn)

用人單位未履行入職告知義務(wù)和不注重入職審查都將給單位自身帶來很大的風(fēng)險(xiǎn)。

1、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位對應(yīng)聘人員主動(dòng)告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動(dòng)合同的效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，隱瞞真實(shí)情況，誘使對方作出錯(cuò)誤的判斷而簽訂勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定為欺詐，因欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下而訂立的勞動(dòng)合同可認(rèn)定為無效勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)者知情權(quán)的輕視，還可能給用人單位帶來很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，甚至需要承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任。例如不向勞動(dòng)者告知職業(yè)危害，《職業(yè)病防治法》規(guī)定要對用人單位處以2至5萬元的罰款。

2、用人單位未嚴(yán)格進(jìn)行入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位招聘過程的簡單化、形式化，不注重入職審查，輕視入職審查，將對用人單位用工帶來很大風(fēng)險(xiǎn)。用人單位如果在招聘時(shí)，對應(yīng)聘人員的身份、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等如果核查不嚴(yán)格，而應(yīng)聘人員有弄虛作假的情形的，會導(dǎo)致其無法勝任工作、耗費(fèi)工資福利待遇、浪費(fèi)招聘工作管理成本、勞動(dòng)合同無效等嚴(yán)重后果。最直接的法律風(fēng)險(xiǎn)有以下兩個(gè)方面：一是不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。二是招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

從以上闡述我們可以看出，勞動(dòng)者如果投訴用人單位未履行入職告知義務(wù)，或者由于用人單位入職審查不嚴(yán)以欺詐為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，都負(fù)有舉證的責(zé)任。

（三）用人單位告知義務(wù)和入職審查的舉證技巧和方法：

1、用人單位履行告知義務(wù)舉證的技巧和方法：

操作實(shí)務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保留相關(guān)證據(jù)，可以從以下三方面采取告知措施：

（1）在員工入職登記表中聲明。在員工入職登記表中設(shè)計(jì)有關(guān)欄目，要求勞動(dòng)者在單位告知情況后聲明：單位已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，其他情況，簽名確認(rèn)。

（2）在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)告知條款。這是比較省事的辦法，比如在勞動(dòng)合同關(guān)于甲乙雙方基本情況中，可以寫明一條：“甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況?！焙贤瑮l款寫明用人單位已告知，可以防止因知情權(quán)而帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

（3）要求勞動(dòng)者提供書面聲明。即在書面告知或口頭告知后，請勞動(dòng)者簽字認(rèn)可，并保留作為證據(jù)。

2、用人單位入職審查舉證的技巧和方法：

勞動(dòng)者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。

（1）設(shè)置《員工入職登記表》作為證據(jù)。表格中列明勞動(dòng)者與簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的各個(gè)項(xiàng)目，要求應(yīng)聘人員如實(shí)填寫，不得欺騙。用人單位應(yīng)將《員工入職登記表》作為勞動(dòng)合同的附件，妥為管理和保存，一旦發(fā)現(xiàn)員工方面有欺詐行為，就可以作為證據(jù)作出處理，該員工不符的，就是最直接有效的證據(jù)。

（2）要求勞動(dòng)者提供相關(guān)個(gè)人資料留作證據(jù)。比如身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)；是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等；應(yīng)聘人員是否年滿16周歲或是否退休享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員；是否與其它單位簽訂有未到期的勞動(dòng)合同；是否與其它單位存在競業(yè)限制協(xié)議；如果招用外國人，是否辦理外國人就業(yè)手續(xù)。特別在招用有從業(yè)經(jīng)歷的勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)該要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。同時(shí)，還應(yīng)該要求有從業(yè)經(jīng)歷的勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

（3）在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)條款以備作為證據(jù)。為了規(guī)避出現(xiàn)入職審查不嚴(yán)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)，可以在勞動(dòng)合同中訂明：“乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求提供可驗(yàn)證的居民身份證或其他有效身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書的復(fù)印件，以及最后服務(wù)單位的離職證明、婚姻生育證明、甲方指定醫(yī)院的體檢證明等相關(guān)資料，并將有關(guān)與本勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，按甲方提供的《員工招收登記表》，由本人如實(shí)填明并作為勞動(dòng)合同的附件?！边@就將提供合法身份證件和其他證件的責(zé)任，加在應(yīng)聘人員身上，一旦事后出現(xiàn)問題，還可以采取措施進(jìn)行補(bǔ)救，不但可以減少損失，還可以動(dòng)用法律武器制裁欺詐者。

（4）建立職工名冊并保留作為證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！庇纱丝梢?，建立職工名冊是用人單位的法定義務(wù)。要求用人單位建立職工名冊備查的目的，是為了解決勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難，難以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)情況，有這個(gè)規(guī)定，由于職工名冊是由用人單位掌握和管理的，用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)了。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條對“職工名冊”應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容做了具體規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容?！笨磥恚凑铡秾?shí)施條例》第八條規(guī)定建立職工名冊決不是一件小事，沒有職工名冊的，有職工名冊卻沒有規(guī)定的項(xiàng)目和內(nèi)容，是要承擔(dān)不利法律后果的，甚至要受到行政處罰?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條規(guī)定：“ 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。”

職工名冊的證據(jù)力實(shí)際上對用人單位和勞動(dòng)者雙方都具有重要作用。對那些不辭而別的職工，職工名冊就是用人單位向他追索賠償?shù)闹匾C據(jù)；而從職工方面來說，職工名冊是用人單位和他存在勞動(dòng)關(guān)系的最好證明。當(dāng)然，對勞動(dòng)行政部門執(zhí)法檢查者來說，職工名冊是首先必須檢查的資料。

員工入職簽署崗位職責(zé)的通知篇二

崗位職責(zé)和入職要求

范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了景區(qū)崗位職責(zé)和入職要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于景區(qū)員工。2

崗位職責(zé)和入職要求 2.1 總經(jīng)理 2.1.1 崗位職責(zé)

1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，織織實(shí)施懂事會次議； 2、織織實(shí)施公司年經(jīng)營計(jì)劃；

3、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案； 4、擬定公司基本管理制度及具體規(guī)章； 5、主持召開總經(jīng)理辦公會；

6、負(fù)責(zé)公司高層管理人員的考核； 7、完成董事會交辦的其它任務(wù)； 2.1.2 入職要求

具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，擔(dān)任副總經(jīng)理或相關(guān)職務(wù)兩年以上，身體健康，具有一定獨(dú)立處理重大問題的能力和組織協(xié)調(diào)能力。2.2 副總經(jīng)理 2.2.1 崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理搞好相關(guān)工作； 2、負(fù)責(zé)景區(qū)一線經(jīng)營管理；

3、負(fù)責(zé)公司中層以下干部、員工的考核； 4、負(fù)責(zé)景區(qū)經(jīng)營攤點(diǎn)管理工作； 5、組織相關(guān)政策實(shí)施；

6、完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)性下作。 2.2.2 入職要求

具有大學(xué)專科以上文化程度，擔(dān)任經(jīng)理或相關(guān)職務(wù)兩年以，身體健康，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。2.3 總經(jīng)理助理 2.3.1 崗位職貴

1、協(xié)助總經(jīng)理搞好相關(guān)工作； 2、負(fù)責(zé)景區(qū)宣傳、營銷工作； 3、負(fù)責(zé)公司重大材料的擬訂；

4、具體負(fù)責(zé)分管部門干部、員工的考核； 5、完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)工作。2.3.2入職要求

具有高中以上文化程度，擔(dān)任經(jīng)理或相關(guān)職務(wù)兩年以上，身體健康，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。2.4 職能部門 2.4.1 行政辦公司職責(zé)

1、協(xié)助管理領(lǐng)導(dǎo)處理公司方面的相關(guān)工作；

2、負(fù)責(zé)起草相關(guān)方而規(guī)章制度，并于批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)各類會議的會務(wù)工作，及時(shí)傳達(dá)公司有關(guān)指示精神； 4、負(fù)責(zé)本部門人員的日常管理、培訓(xùn)、考核及績效認(rèn)定工作； 5、負(fù)責(zé)公司的收、發(fā)文工作；

6、負(fù)責(zé)辦理車輛的年檢、年審、保險(xiǎn)、維修以及電話和其它小型辦公設(shè)備的管理、維護(hù)工作；

7、負(fù)責(zé)與外界相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)和景區(qū)工程維護(hù)并結(jié)清；

8、負(fù)責(zé)員門內(nèi)培訓(xùn)和職工的調(diào)資、考工定級、各類保險(xiǎn)的申報(bào)工作；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，協(xié)助公司其它職能部門做好景區(qū)相關(guān)管理工作。 2.4.2 辦公室主任入職要求

具有高中以上文化程度，身體健康，具有較強(qiáng)的文化功底。2.5 安?；椴?2.5.1安保稽查職責(zé)

1、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)處理景區(qū)一線的安全運(yùn)行工作；

2、負(fù)責(zé)各經(jīng)營部的門票稽查工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查和管理； 3、提出并起草有關(guān)景區(qū)安全的規(guī)章制度，并于批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)與景區(qū)運(yùn)行相關(guān)的各類安全信息、資料的收集、整理和上報(bào)工作； 5、負(fù)責(zé)本部門人員的日常管理、培訓(xùn)、考核及績效認(rèn)定工作； 6、負(fù)責(zé)擬定本部門規(guī)章、管理制度并予以落實(shí)；

7、加強(qiáng)部門職工的政治思想工作，培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)精神； 8、負(fù)責(zé)對景區(qū)門票監(jiān)察、門禁驗(yàn)票人員的培訓(xùn)和管理；

9、門禁驗(yàn)票人員在驗(yàn)票工作中，應(yīng)注重禮貌禮節(jié)，規(guī)范用語，當(dāng)游客不理解不配合驗(yàn)票工作時(shí)，耐心做好解釋工作，嚴(yán)禁謾罵、侮辱或與游客發(fā)生打架斗毆事件；

10、遇有特殊情況時(shí)，門禁驗(yàn)票人員應(yīng)妥善處理，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)；

11、在驗(yàn)票過程中，如發(fā)生游客或其他人員強(qiáng)行進(jìn)入景區(qū)或?qū)め呑淌?，無理取鬧阻撓景區(qū)正常工作次序等情形時(shí)，應(yīng)立即向轄區(qū)部門經(jīng)理報(bào)告。部門經(jīng)理不能處理時(shí)，應(yīng)立即上報(bào)景區(qū)派出所與安?；椴恳黄饏f(xié)同處理后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

12、負(fù)責(zé)對景區(qū)各經(jīng)營部旅游服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)察和管理，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并上報(bào)； 13、發(fā)生重大游客投訴或求救事件時(shí)，應(yīng)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)并立即派安保人員趕至事發(fā)現(xiàn)場視情況進(jìn)行處理或救援。

14、協(xié)助公司辦公室受理景區(qū)游客投訴事件，并調(diào)查處理； 15、協(xié)調(diào)景區(qū)各經(jīng)營部門的門票稽查工作，督促各經(jīng)營部執(zhí)行景區(qū)管理的工作計(jì)劃、決定、規(guī)章制度；

16、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和職能部門布置的其它工作； 17、負(fù)責(zé)景區(qū)和公司的安全保衛(wèi)工作；

18、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、管理、檢查門禁系統(tǒng)的日常工作； 19、負(fù)責(zé)協(xié)助景區(qū)派出所，維護(hù)好景區(qū)社會治安；

20、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施景區(qū)突發(fā)事件、洪澇災(zāi)害及火險(xiǎn)等方面的應(yīng)急處置敢案； 21、負(fù)責(zé)景區(qū)員工及從業(yè)人員的法制宣傳工作，負(fù)責(zé)配合地方職能部門有計(jì)劃有組織的開展普法教育。2.5.2 安保部長入職要求

具有高中以上文化程度，身體健康，工作責(zé)任心強(qiáng)。2.6 各經(jīng)營管理部 2.6.1 各經(jīng)營管理部職責(zé)

1、負(fù)責(zé)各經(jīng)營部的正常管理工作；

2、組織員工學(xué)習(xí)旅游行業(yè)的法律、法規(guī)及公司規(guī)章側(cè)度； 3、全面負(fù)責(zé)分管轄區(qū)的安全、生產(chǎn)、衛(wèi)生和服務(wù)工作； 4、負(fù)責(zé)擬定本部門規(guī)章、管理制度并予以落實(shí)；

5、加強(qiáng)本部門職工的政治思想工作，培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)精神 6、負(fù)責(zé)轄區(qū)小型工程、設(shè)施的維護(hù)工作；

7、與安全稽查部協(xié)調(diào)，解決好景區(qū)運(yùn)行設(shè)施的安全隱患； 8、密切配合各相關(guān)部門推動(dòng)景區(qū)日常管理工作；

9、負(fù)責(zé)召開本部門各類會議，及時(shí)傳達(dá)公司的會議精神；

10、負(fù)責(zé)本部門人員的日常管理、培訓(xùn)、考核及績效認(rèn)定工作； 11、加強(qiáng)部門職工的政治思想工作，培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)精神；

12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，協(xié)助公司其它職能部門做好景區(qū)相關(guān)管理工作；遇有突發(fā)情況及時(shí)處理并上報(bào)公司。2.5.2 各經(jīng)營部長入職要求

具有高中以上文化程度，身體健康，工作責(zé)任心強(qiáng)。2.7 游人中心崗位 2.7.1

工作職責(zé)

一、熟悉景區(qū)內(nèi)的各項(xiàng)消費(fèi)服務(wù)情況，向游客提供咨詢服務(wù)。

二、熟悉各項(xiàng)管理規(guī)定，受理、處理游客的各項(xiàng)投訴，收集意見書。 三、管理、播放、散發(fā)為游客提供的各種宣傳資料。四、管理和維護(hù)、保養(yǎng)游人中心的各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備。五、維護(hù)游人中心范圍內(nèi)的清潔衛(wèi)生。六、協(xié)助做好醫(yī)療急救工作。七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2.7.2入職要求

具有高中以上文化程度，身體健康，工作責(zé)任心強(qiáng)。2.8咨詢服務(wù)員 2.8.1崗位職責(zé)

一、熟悉景區(qū)內(nèi)的景點(diǎn)分布情況，向游人細(xì)致解答將要游覽的景點(diǎn)、線路、游覽頂日，游玩時(shí)間。

三、熟悉景區(qū)內(nèi)的各項(xiàng)消費(fèi)服務(wù)情況，用準(zhǔn)確的語言向游人解答各類消費(fèi)收費(fèi)情況，幫助游人玩的開心盡興。

三、提醒游人在本景區(qū)游覽時(shí)的注意事項(xiàng)。

四、熟悉景區(qū)周邊情況，解答游人在游完景區(qū)后遇到的吃、住、行、娛、購等問題。 五、熟悉景區(qū)周邊旅游資源，幫助游人在游完本景區(qū)后下一行程有哪些景區(qū)、景點(diǎn)繼續(xù)游玩。

六、熟悉}}i}邊的道路里程、路況，行車大致所需時(shí)間、為游人提供行程參考 2.8.2 入職要求

熟悉相關(guān)旅游業(yè)務(wù)知識

員工入職簽署崗位職責(zé)的通知篇三

員工入職、離職須知

1． 各部門員工考勤必須與本公民身份證姓名一致

2． 新來員工應(yīng)交押金(現(xiàn)金)、身份證復(fù)印件兩張另付二十元

辦工資卡；若本人有工商銀行卡，那就把卡號報(bào)到財(cái)務(wù)室每月工資在本卡見效

3． 辭職員工必須按正常手續(xù)辦理手續(xù)并在每月20號前辦理

清楚，如特殊情況也不得超于24號，若超過規(guī)定時(shí)間工資就到下個(gè)月正常打到卡上，期間不得隨便到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資、押金等現(xiàn)金

4． 財(cái)務(wù)部每月對于辭職員工見正常清理手續(xù)表做工資，手續(xù)

表上要有辦公室主任、庫房主管、本部門負(fù)責(zé)人簽字并且下付—本員工辭職報(bào)告，上付—押金條

5． 員工正常辭職后工資按正常時(shí)間發(fā)包括押金

6． 非正常辭職員工或以辭職員工，在每月考勤上各部門負(fù)責(zé)

人必須另付離職員工名單，以防財(cái)務(wù)部做工資時(shí)出現(xiàn)失誤

7． 考勤在每月10號前上報(bào)財(cái)務(wù)部，其考勤上不得有涂改、涂抹痕跡，全勤員工應(yīng)標(biāo)寫全勤

希望各部門配合工作

年10月1日財(cái) 務(wù) 部2010

員工入職簽署崗位職責(zé)的通知篇四

商場部經(jīng)理崗位職責(zé)：1、依照主管公司或部分的商場營運(yùn)策略進(jìn)行工作統(tǒng)籌。2、制定商場承啟與執(zhí)行目標(biāo)任務(wù)和具體計(jì)劃。

3、主持整個(gè)商場管理與服務(wù)的資源匹配和方針政策的落實(shí)。 4、負(fù)責(zé)策劃相關(guān)規(guī)章規(guī)程、制度建設(shè)和確定服務(wù)程序。5、負(fù)責(zé)按人事、行政的權(quán)限審批、任命和各項(xiàng)呈請報(bào)告。6、負(fù)責(zé)溝通、評議和促進(jìn)商場團(tuán)隊(duì)業(yè)績的改善。

7、負(fù)責(zé)對商品購進(jìn)、進(jìn)貨、存貨和顧客反饋的審批和處理。 8、負(fù)責(zé)每月的營運(yùn)核算和制定實(shí)施加快資金運(yùn)轉(zhuǎn)報(bào)告。

9、兼顧新產(chǎn)品、新款式的進(jìn)貨、打價(jià)、上架、擺設(shè)和品牌形象工作，注意新產(chǎn)品的走向，了解新產(chǎn)品的功能性問題和判別知識。 10、確認(rèn)商場的服務(wù)過程的重大事項(xiàng)審議和呈啟。11、參與商場服務(wù)品質(zhì)的檢查和督促改善。

12、參與相關(guān)技能和專業(yè)知識培訓(xùn)講授、傳導(dǎo)，做到資源共享，提高整個(gè)組織系統(tǒng)和素質(zhì)水平。

13、督導(dǎo)商場的安全防范和措施落實(shí)檢查。 14、不斷提高自身的綜合素質(zhì)和專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)水平。

商場部經(jīng)理入職要求：

1、教育程度：大?；蛞陨蠈W(xué)歷 2、主修科目：管理類或營銷相關(guān)科目 3、工作年資：8年以上、相關(guān)工作3年以上

4、技能條件：對該行業(yè)有較深刻的認(rèn)識和個(gè)人見解、穩(wěn)重成熟 5、年齡范圍：28-38歲

6、性

別：男，165cm以上；女，155cm以上

店長工作職責(zé)：

1、依據(jù)商場與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行營業(yè)管理工作。 2、負(fù)責(zé)承接和推廣商場品牌和產(chǎn)品服務(wù)的展示。3、負(fù)責(zé)商場營業(yè)流程維護(hù)和改善的建議與實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)商場日常人事行政招聘、調(diào)派和團(tuán)隊(duì)建設(shè)和事務(wù)。 5、負(fù)責(zé)審批每日、每周、每月營業(yè)報(bào)表和上交呈報(bào)。6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)和幫助下屬達(dá)成崗位責(zé)任的落實(shí)。7、負(fù)責(zé)審核下屬考勤和業(yè)績考評情況。8、負(fù)責(zé)定期與不定期匯報(bào)顧客信息和關(guān)系處理。9、主持商場經(jīng)營理念與企業(yè)文化演練的活動(dòng)。10、主持商場工作例會和日常制度規(guī)范跟進(jìn)。11、參與商場品牌形象的策劃。

12、跟進(jìn)月終重點(diǎn)售賣和貨品匹配情況。 13、留意同行競爭對手動(dòng)態(tài)和反饋報(bào)告。14、提供商場商品情況和調(diào)節(jié)信息。15、兼顧下屬的服務(wù)培訓(xùn)和教育。16、維護(hù)商場安全防范和措施落實(shí)。

17、熟練掌握系列商品功能、知識和服務(wù)技能。 18、提高自身綜合素質(zhì)和管理水平。

入職要求：

1、教育程度：大?；蛞陨蠈W(xué)歷。 2、主修科目：營銷或管理科目。

3、工作年資：5年以上、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。

4、技能條件： 對該行業(yè)熟悉，熟悉電腦操作和財(cái)務(wù)知識、善于溝通。5、年齡范圍：28-38歲。

6、性

別：男，165cm以上；女，155cm以上

店長助理崗位職責(zé)：

1、依據(jù)商場相應(yīng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行工作。 2、主持日常售賣的服務(wù)督導(dǎo)程序檢查和維護(hù)。3、負(fù)責(zé)顧客投訴現(xiàn)場處理和記錄。

4、負(fù)責(zé)查核每天營業(yè)狀況和員工考勤制度規(guī)范。 5、負(fù)責(zé)協(xié)助店長統(tǒng)籌月度營業(yè)計(jì)劃實(shí)施與評估。6、負(fù)責(zé)檢查營業(yè)領(lǐng)、售、陳列存放商品數(shù)量情況。7、負(fù)責(zé)商場設(shè)施與推廣展示的匹配和糾偏。8、參與商場促銷和品牌推動(dòng)策略。

9、歸納競爭對手信息和顧客反饋及擬定報(bào)告。 10、復(fù)核領(lǐng)、售和商場的單據(jù)審核手續(xù)。11、督導(dǎo)商場安全防范和整潔事項(xiàng)。

12、協(xié)助店長處理人事、行政事務(wù)和文化方面的演練。 13、參與員工培訓(xùn)和教育的實(shí)施。14、提高自身綜合素質(zhì)和管理水平。入職要求：

1、教育程度：大?；蛞陨蠈W(xué)歷。 2、主修科目：營銷或管理科目。

3、工作年資：3年以上、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 4、技能條件： 對該行業(yè)了解和熟悉商場運(yùn)作，有責(zé)任感。5、年齡范圍：25-35歲。

6、性

別：男，165cm以上；女，155cm以上

倉管工作職責(zé)：

1、依據(jù)商場相應(yīng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人目標(biāo)進(jìn)行倉管工作。 2、負(fù)責(zé)商場購進(jìn)貨品的收、發(fā)、存、驗(yàn)、收和整理。3、負(fù)責(zé)已批準(zhǔn)退、換、補(bǔ)的商品數(shù)量、規(guī)格型號的查對。4、負(fù)責(zé)提供賬實(shí)庫存的盤點(diǎn)數(shù)據(jù)和預(yù)報(bào)說明。5、負(fù)責(zé)對供應(yīng)商意氣的簽核和記賬。6、負(fù)責(zé)對庫存商品的日?！?s”管理。7、負(fù)責(zé)定期對倉庫貨品的清查和上報(bào)。8、提供存儲期過長或滯消貨品的信息。

9、安排貨品的出貨、送貨，嚴(yán)格執(zhí)行貨品出貨流程、送貨流程。

10、對司機(jī)人員和技術(shù)安排人員進(jìn)行合理分配，做到與賣場單據(jù)的配合工作。 11、參與購銷平衡和新產(chǎn)品的評估。12、提高自身的專業(yè)技能和責(zé)任感。

入職要求：

1、教育程度：中學(xué)或以上學(xué)歷 2、主修科目：

3、工作年資：5年以上，相關(guān)工作2年以上。 4、性

別：165cm以上；女，158cm以上

銷售助理崗位職責(zé)：

1、依據(jù)商場相應(yīng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人目標(biāo)進(jìn)行工作。 2、安排好營業(yè)員的每天工作并監(jiān)督工作成效。

3、安排營業(yè)員的班次工作以及正常休假事務(wù)，保證商場賣場人員正常營運(yùn)。 4、參加日例會，保證員工的精神面貌，對不良的行為進(jìn)行正確的糾正。5、對新進(jìn)的營業(yè)員進(jìn)行正確的指導(dǎo)，并進(jìn)行考核。6、配合店長助理進(jìn)行賣場的合理布置。7、正確處理好顧客的投訴和現(xiàn)場特發(fā)事件。

8、收集賣場的銷售并及時(shí)反饋，與下屬保持良好的溝通，及時(shí)獲得第一手資料，對現(xiàn)場擺設(shè)的商品的質(zhì)地、維護(hù)和保養(yǎng)能很好地掌握。

9、對新進(jìn)的商品功能，材質(zhì)及時(shí)掌握，并在上架后一天內(nèi)向營業(yè)員進(jìn)行解說。 10、保持賣場的清潔衛(wèi)生、空氣流通和賣場安全防范。11、不斷提升自身綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。

入職要求：

教育程度：初中以上文化程度

工作年資：3年以上，相關(guān)工作1年以上 年

齡：22—30歲

性

別：男，165cm以上

女：155cm以上

收銀員崗位職責(zé)：

1、依據(jù)商場相應(yīng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人目標(biāo)進(jìn)行工作。 2、負(fù)責(zé)每天營業(yè)的售賣收款和匯總。3、負(fù)責(zé)每天營業(yè)情況的結(jié)賬和查對。4、負(fù)責(zé)核實(shí)售賣商品的數(shù)量、單位和金額。5、負(fù)責(zé)收銀機(jī)每日的清理和檢查維護(hù)。6、跟進(jìn)商場陳列商品量和占用資金情況。7、協(xié)助查對退、換商品的價(jià)差和數(shù)量。

8、討論更新商品情況和服務(wù)建議和顧客投訴的處理可能方式。

9、維護(hù)收銀臺的安全防范和備用零鈔，當(dāng)收的現(xiàn)金超越一定程度數(shù)額時(shí)，應(yīng)立即提出幣入庫的請求，避免發(fā)生不必要的意外。 10、提高自身的服務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

入職要求：

教育程度：高中畢業(yè)以上

工作年資：3年以上，1本相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

技能條件：懂電腦操作和會計(jì)基本知識，責(zé)任心強(qiáng) 年齡范圍：20—28歲 性別要求：女，155cm以上

營業(yè)理貨員崗位職責(zé)：

1、依據(jù)商場相應(yīng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人目標(biāo)進(jìn)行工作。 2、按照商場營業(yè)流程進(jìn)行日常服務(wù)。

3、負(fù)責(zé)商品的陳列、擺設(shè)、整理和補(bǔ)貨。 4、負(fù)責(zé)每日領(lǐng)、銷貨品的清點(diǎn)和查對。5、負(fù)責(zé)商場崗位和秩序維護(hù)和安全防范。6、負(fù)責(zé)分派系列產(chǎn)品的推介和宣傳推廣。7、熟悉商品知識服務(wù)技巧。

8、負(fù)責(zé)商場區(qū)域的“6s”管理。 9、協(xié)助銷售助理進(jìn)行日常服務(wù)。10、留意集和反饋信息。

11、參議商場的服務(wù)改善事項(xiàng)。

12、恰當(dāng)處理顧客意見和協(xié)調(diào)關(guān)系。

13、提交自身崗位服務(wù)素質(zhì)和學(xué)習(xí)技能知識。 14、完成銷售助理交辦的工作。

入職要求：

教育程度：初中以上文化

工作年資：2年以上，相關(guān)工作1年以上 技能條件：對服務(wù)行業(yè)有認(rèn)識、善于溝通

策劃員職責(zé)：

1、依據(jù)商場相應(yīng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人目標(biāo)進(jìn)行工作。 2、熟悉商場產(chǎn)品業(yè)態(tài)分布走向。

3、熟悉商場周邊消費(fèi)能力，以及自身商場的有效輻射范圍。 4、了解熟悉廣告宣傳的策劃和費(fèi)用成本預(yù)計(jì)。

5、能以有效的資源，設(shè)計(jì)或創(chuàng)造出超比例的宣傳效應(yīng)的方案。

6、熟悉同行業(yè)同期的宣傳廣告內(nèi)容和能及時(shí)采用相對應(yīng)的應(yīng)變措施，并及時(shí)與店長、店長助理做好溝通。

7、配合或主持宣傳活動(dòng)的發(fā)行和掌握發(fā)行情況，并及時(shí)反映和對宣傳活動(dòng)作實(shí)際性評估。

8、收集市場信息，設(shè)計(jì)出良好的商場擺設(shè)方案。

入職要求：

1、教育程序：中專以上文化程度 2、專

業(yè)：廣告類或有設(shè)計(jì)能力

3、工作年資：3年以上，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 4、性

別：男/女

員工入職簽署崗位職責(zé)的通知篇五

歡迎您加入**公司，為了人力資源部能更好的辦理您的相關(guān)手續(xù)，請認(rèn)真閱讀并填寫以下信息（請?jiān)诜娇蜻x項(xiàng)中打√）。

一、社保說明：

□已買社保，社保號碼社保局狀態(tài)：□未買社保，□城鎮(zhèn)戶口□非城鎮(zhèn)戶口

其他特別說明：注：您的社保在入職后第二個(gè)月開始購買。

二、戶口檔案說明：

戶口所在地：

是否需要轉(zhuǎn)入公司集體戶：□需要□不需要

檔案存放單位名稱：

是否需要把檔案轉(zhuǎn)入公司□需要□不需要

三、是否應(yīng)屆畢業(yè)生是 □否 □

四、離職證明說明：(如果是應(yīng)屆畢業(yè)生,可不填

四、五項(xiàng))

□有離職證明

□無離職證明：

本人承諾：已與及其它任何第三方單位無勞務(wù)、經(jīng)濟(jì)、法律糾紛，本人已與（原公司）辦完離職手續(xù)并已解除勞動(dòng)關(guān)系，本人將在年月日前將離職證明交給公司。在離職證明交給公司之前，如與其他公司有任何勞務(wù)、經(jīng)濟(jì)和法律糾紛，均與**公司無關(guān)，由這些糾紛導(dǎo)致的所有后果，皆由本人負(fù)責(zé)并承擔(dān)完全的法律責(zé)任。

承諾人：

五、競業(yè)限制協(xié)議說明：

本人與原單位是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議是 □否 □ 邁普通信技術(shù)股份是否在競業(yè)限制范圍內(nèi)是 □否 □

六、公積金說明：

轉(zhuǎn)正后，本人申請□辦理住房公積金□不辦理住房公積金

七、其他說明：

本人鄭重承諾：無任何傳染性疾病，并保證以上說明均屬實(shí)，若有虛假愿接受公司處罰直至解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系。

本人簽名：

年月日

員工入職簽署崗位職責(zé)的通知篇六

文件編號：q/drg05-01-2017 版 本 號：a/0版

受 控 號：

青島東日鑄造有限公司

崗 位 職 責(zé) 入 職 要 求

編制:

李碩

日期：2018.8.2 審核:

邱桂永

日期：2018.8.2 批準(zhǔn):

肖曉峰

日期：2018.8.2

青島東日鑄造有限公司

文 件 編 號： q/dgg02-08-2018 崗位職責(zé)和入職要求

版次／修改： a/0

發(fā)布日期：2018.8.2實(shí)施日期：2018.8.3

崗位職責(zé)和入職要求

崗位職責(zé)

總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.總經(jīng)理是企業(yè)的管理者代表，在公司中處于中心地位，實(shí)行責(zé)任制，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)負(fù)全面責(zé)任。 2.決定公司的經(jīng)營方針和長遠(yuǎn)規(guī)劃，確定年度計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配方案，充分調(diào)動(dòng)全體職工的積極性。

3.貫徹執(zhí)行國家質(zhì)量方針、政策及上級有關(guān)條例、指示，制定本公司的質(zhì)量方針、目標(biāo)、計(jì)劃；開展全面質(zhì)量管理，重視質(zhì)量檢查，確保產(chǎn)品質(zhì)量，執(zhí)行計(jì)量法規(guī)，確保量值傳遞準(zhǔn)確和國家法定計(jì)量單位的貫徹執(zhí)行。保證質(zhì)量機(jī)構(gòu)的質(zhì)管人員獨(dú)立行使職權(quán)，并設(shè)專人主管質(zhì)管工作，全權(quán)處理質(zhì)管問題，及時(shí)糾正輕質(zhì)思想，以“以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品

滿意的服務(wù)

不斷持續(xù)改進(jìn)

滿足顧客的需求” 作為企業(yè)的經(jīng)營宗旨。

4.掌握與了解生產(chǎn)任務(wù)完成的財(cái)務(wù)收支情況，以及公司挖潛、革新、改造等方案的進(jìn)展情況，充分發(fā)揮各部門的職能作用。

5.嚴(yán)格履行合同，準(zhǔn)確了解市場形勢，正確確定經(jīng)營決策；全面了解公司情況，堅(jiān)持原則，隨機(jī)應(yīng)變，努力取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。

6.認(rèn)證貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，遵守政府法律、法規(guī)；確定公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和聘任、解聘領(lǐng)導(dǎo)干部或錄用、辭退職工。7.執(zhí)行《公司法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

8.組織有關(guān)部門制定公司的年度方針和質(zhì)量目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃，并層層落實(shí)、1 青島東日鑄造有限公司

文 件 編 號： q/dgg02-08-2018 崗位職責(zé)和入職要求

版次／修改： a/0 定期檢查，采取有力措施，確保方針目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

9.根據(jù)公司的發(fā)展和效益，確定資金分配方案和公司重大決策，確定福利基金使用方案和有關(guān)職工生活福利等。

10.制宜改善職工的勞動(dòng)條件，做好生產(chǎn)安全工作，在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，逐步改善職工生活。抓好計(jì)劃生育，開展文體活動(dòng)，以及有關(guān)職工切身利益方面的工作。

11.經(jīng)常深入基層，自覺接受干部和群眾的監(jiān)督，虛心聽取意見；扎扎實(shí)實(shí)，勤勤懇懇，主動(dòng)做好政治思想工作，解決實(shí)際問題，做群眾的知心人。

生產(chǎn)部部長崗位職責(zé)

1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)、設(shè)備、安全等管理工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的正產(chǎn)進(jìn)行。

2.根據(jù)生產(chǎn)形勢結(jié)合對外簽訂的合同情況，編制生產(chǎn)計(jì)劃，做到均衡生產(chǎn)，全面完成生產(chǎn)任務(wù)。

3.按照生產(chǎn)計(jì)劃和現(xiàn)場生產(chǎn)需要，組織有關(guān)人員及時(shí)解決生產(chǎn)中的問題。經(jīng)常分析生產(chǎn)中的情況，及時(shí)召開作業(yè)、調(diào)度、質(zhì)量會議；加強(qiáng)調(diào)度工作，落實(shí)生產(chǎn)進(jìn)度，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃和現(xiàn)實(shí)的統(tǒng)一。

4.組織開展群眾性的管理活動(dòng)，重視班組建設(shè)；組織有關(guān)規(guī)章制度和崗位質(zhì)量責(zé)任制的制定和落實(shí)。認(rèn)真聽取調(diào)度人員的匯報(bào)，掌握生產(chǎn)進(jìn)度；做好月末盤點(diǎn)，使生產(chǎn)、產(chǎn)出、在制品、廢品四個(gè)數(shù)準(zhǔn)確無誤。5.認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)方針；貫徹執(zhí)行生產(chǎn)安全、防火、設(shè)備管理制度；抓好安全教育；每次檢查發(fā)現(xiàn)的問題，要采取有效措施，確保生產(chǎn)安全。6.注意環(huán)境衛(wèi)生和現(xiàn)場文明生產(chǎn)，使生產(chǎn)環(huán)境潔凈，秩序良好。7.了解原材料、附件的庫存情況，隨時(shí)調(diào)整采購計(jì)劃，組織公司部門間的協(xié)調(diào)，以多補(bǔ)少，減少庫存，用活資金。

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文 件 編 號： q/dgg02-08-2018 崗位職責(zé)和入職要求

版次／修改： a/0 8.重視原始資料的記錄和積累，及時(shí)溝通有關(guān)信息；檢查有關(guān)決議落實(shí)情況，明確責(zé)任，提高工作效率。

9.教育所屬部門的人員，擺正質(zhì)量和數(shù)量的關(guān)系，使職工在“質(zhì)量第一

用戶至上

誠信為本

追求卓越”質(zhì)量方針的指引下，生產(chǎn)出一流的產(chǎn)品。

10.完成經(jīng)理交辦的其他工作。

技術(shù)部部長崗位職責(zé)

1． 負(fù)責(zé)根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃編制本部門工作計(jì)劃和目標(biāo)。2． 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝、技術(shù)引進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)等管理工作，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題與重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問題的技術(shù)分析。3． 負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品研發(fā)、改進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)與服務(wù)。以確保獲取技術(shù)先進(jìn)、質(zhì)量可靠、高性能，低成本的產(chǎn)品。

4． 根據(jù)部門的工作職責(zé)制訂本部門的管理制度，細(xì)化工作流程，分解工作任務(wù)，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)公司批準(zhǔn)后具體實(shí)施。5． 負(fù)責(zé)對生產(chǎn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的擬訂、修改、指導(dǎo)、監(jiān)督和實(shí)施。

6． 負(fù)責(zé)監(jiān)督技術(shù)部的資料的存檔工作，保證資料的完整和最新，存檔資料包括紙介文檔和電子文檔等。

7． 負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖紙的整理、歸檔及檔案管理工作。

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文 件 編 號： q/dgg02-08-2018 崗位職責(zé)和入職要求

版次／修改： a/0 8． 制定新產(chǎn)品研發(fā)、老產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)的計(jì)劃并組織實(shí)施。供銷部、品質(zhì)保證部、生產(chǎn)部提供的有關(guān)信息，完成項(xiàng)目來源，可行性分析，策劃的輸入與輸出，評審驗(yàn)證等工作和相應(yīng)文檔的編制。

9． 負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理人才培養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的建設(shè),組織參與客戶培訓(xùn)，解決合同履行過程中和售后維護(hù)中出現(xiàn)的技術(shù)、質(zhì)量問題。10．負(fù)責(zé)對部門所屬人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)績考核、評比工作。

供銷部部長崗位職責(zé)

1.根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，組織制定本部門工作計(jì)劃和目標(biāo)及各項(xiàng) 管理制度。

2.負(fù)責(zé)市場調(diào)查和分析，組織顧客對滿意度的調(diào)查，編制相應(yīng)的調(diào)查和分析報(bào)告。

3．負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)需求計(jì)劃和物資庫存情況編制合理的采購計(jì)劃，組織本部門人員按時(shí)、按質(zhì)、按量地供應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需要的各種物資，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)提供了物資保障。

4．負(fù)責(zé)組織對物資市場信息的搜集和分析，了解市場上公司所需采購的物資、備品的變化的情況，掌握物資供應(yīng)情況。

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文 件 編 號： q/dgg02-08-2018 崗位職責(zé)和入職要求

版次／修改： a/0 5．負(fù)責(zé)對主要供應(yīng)商進(jìn)行等級、品質(zhì)、交貨期、價(jià)格、服務(wù)、信用等能力的評估；對供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量管理體系的審核工作。

6．與企業(yè)內(nèi)各部門加強(qiáng)溝通配合，處理好生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各物流管理需求協(xié)調(diào)平衡的事項(xiàng)和突發(fā)問題。7.處理與協(xié)調(diào)和供應(yīng)商之間的關(guān)系；

8.負(fù)責(zé)商品庫存分析、安全庫存量制定、提報(bào)。

9．負(fù)責(zé)編制采購統(tǒng)計(jì)報(bào)表。做好采購統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作，建立和規(guī)范各種原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺賬、報(bào)表的核算程序，匯總填報(bào)年、季、月度采購統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫采購統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。

品質(zhì)保證部部長崗位職責(zé)

1.在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹國家的技術(shù)政策、方針和上級各項(xiàng)技術(shù)規(guī)定，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)人員、工人相結(jié)合，開展技術(shù)科研活動(dòng)，搞好技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，組織開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)管理活動(dòng)。

2.堅(jiān)持“質(zhì)量第一、用戶之上、誠信為本、追求卓越”方針，認(rèn)真落實(shí)技術(shù)、質(zhì)（計(jì)）量管理制度，了解現(xiàn)場工藝紀(jì)律情況，組織召開質(zhì)量分析會，認(rèn)真分析原因，采取有效措施解決質(zhì)量問題。

3.負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)中的質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)工作，解決生產(chǎn)技術(shù)問題，審簽編發(fā)的技術(shù)、質(zhì)量文件和資料；經(jīng)常了解設(shè)備、工裝和技術(shù)資料、質(zhì)量控制手段的完善程度；制定設(shè)備檢修和工藝供應(yīng)計(jì)劃。

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文 件 編 號： q/dgg02-08-2018 崗位職責(zé)和入職要求

版次／修改： a/0 4.組織新產(chǎn)品的可行性論證試制定型和技術(shù)、投產(chǎn)鑒定，做好生產(chǎn)的準(zhǔn)備工作。

5.采用新材料、新技術(shù)、新工藝，加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)；做好節(jié)能工作節(jié)材工作。不斷以新產(chǎn)品占領(lǐng)市場。

6.組織產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)、工藝評審、計(jì)量校準(zhǔn)的取證工作；組織制定公司的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)管理標(biāo)準(zhǔn)；對職工進(jìn)行全面質(zhì)量管理教育，提高質(zhì)量意識。

7.注意對技術(shù)干部和工作人員的工作質(zhì)量檢查，確保技術(shù)文件和原始記錄字清數(shù)準(zhǔn)，達(dá)到完整、正確、統(tǒng)一的要求。

8.注意技術(shù)、質(zhì)量信息的收集與反饋，認(rèn)真處理用戶意見，抓好售后服務(wù)和走訪用戶工作。

質(zhì)量檢驗(yàn)員崗位職責(zé)

1． 每天巡回檢查各工序的產(chǎn)品質(zhì)量情況，并對操作者進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和質(zhì)量教育。對生產(chǎn)過程中工藝規(guī)程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2． 每批零部件要按工序進(jìn)行全檢，防止錯(cuò)、漏檢。每批經(jīng)檢驗(yàn)合格的成品開具入庫單，填寫任務(wù)單號、零件圖號、名稱、數(shù)量、生產(chǎn)日期、操作者等，檢查員簽章。廢品要填寫《不合格品處理單》，注明報(bào)廢原因、責(zé)任人等。廢品件隔離存放。3．

對出現(xiàn)的批量廢品事故，(批量在50件以上或價(jià)值在300元以上者)

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文 件 編 號： q/dgg02-08-2018 崗位職責(zé)和入職要求

版次／修改： a/0 要分析原因，明確責(zé)任，填寫《糾正和預(yù)防措施處理單》。4． 外購?fù)鈪f(xié)件進(jìn)廠要核查合格證、理化檢測報(bào)告，對外觀和尺寸要進(jìn)行復(fù)驗(yàn)。合格件填寫入庫單移交倉庫保管員，不合格件填寫《不合格品處理單》移交外協(xié)采購人員負(fù)責(zé)退貨更換。5． 對影響產(chǎn)品質(zhì)量的工藝、工裝、卡具、量具、設(shè)備等提出分析意見和解決措施建議。6． 7． 對工裝、卡具等每次投產(chǎn)前要進(jìn)行檢查、驗(yàn)證。

對計(jì)量器具每半年進(jìn)行一次校驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提交檢修，并做好編號記錄。8．

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

班組長（班組質(zhì)量員）崗位職責(zé)

1.生產(chǎn)班組長對本班質(zhì)量負(fù)全部責(zé)任。

2.圍繞車間年度質(zhì)量方針，積極開展小組活動(dòng)，經(jīng)常組織本班職工學(xué)習(xí)質(zhì)量管理知識，指導(dǎo)正確運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)工作，做好隨機(jī)抽樣，使產(chǎn)品質(zhì)量處于受控狀態(tài)。

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文 件 編 號： q/dgg02-08-2018 崗位職責(zé)和入職要求

版次／修改： a/0 3.組織職工積極參加優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競賽活動(dòng)，爭當(dāng)優(yōu)質(zhì)能手和質(zhì)量信得過工人。4.班組長要教育所屬人員樹立“質(zhì)量第一”的觀點(diǎn)。并嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律，穩(wěn)定生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，以確保本班組的工序質(zhì)量。

5.每月召開質(zhì)量分析會，把質(zhì)量信息及時(shí)反饋到車間，并做好活動(dòng)紀(jì)錄。

6.對本組工序質(zhì)量要嚴(yán)格執(zhí)行自檢、專檢、互檢的三檢制，車間檢驗(yàn)人員還應(yīng)堅(jiān)持首件檢、巡邏檢和完工檢的三檢制。

生產(chǎn)工人崗位職責(zé)

1.必須樹立“質(zhì)量第一”和“下一道工序就是用戶”的思想，對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品負(fù)責(zé)。

2.必須熟悉自己所加工產(chǎn)品的技術(shù)質(zhì)量要求，嚴(yán)格按照“三檢”要求努力生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)品，并及時(shí)傳遞和反饋生產(chǎn)、質(zhì)量信息。

3.要堅(jiān)持文明生產(chǎn)，并對所加工的零部件、半成品、成品，要做到輕拿輕放，不準(zhǔn)碰磕劃傷，發(fā)現(xiàn)原材料或上道工序質(zhì)量不合要求時(shí)，應(yīng)逐級上報(bào)，等問題解決后再生產(chǎn)，出現(xiàn)廢品和不良品要隔離存放，并及時(shí)處理。 4.正確使用設(shè)備，以最低消耗生產(chǎn)最好的產(chǎn)品。

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版次／修改： a/0 5.對使用的工、卡、量具和各類工裝、設(shè)備的完好負(fù)責(zé)。

6.積極提出合理化建議，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，最大限度地降低廢品損失，并認(rèn)真記錄各種原始數(shù)據(jù)。

門

衛(wèi)

職

責(zé)

1． 門衛(wèi)值勤人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，享有對所有出入廠人員、車輛、物資的檢查管理權(quán)利； 2． 3． 實(shí)行24小時(shí)值班制度；

門衛(wèi)值勤人員對進(jìn)出廠的物資、車輛必須認(rèn)真檢查，對出廠物資一律憑出門證，無出門證不得放行。對來廠洽談業(yè)務(wù)的人員，要認(rèn)真登記，熱情接待。非本廠工作人員上班期間一律不得入內(nèi)，確有事找我廠職工的，值班人員應(yīng)做好登記，但來人不得進(jìn)入生產(chǎn)或辦公場所。夜間除本廠車輛、職工或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外，其他車輛和個(gè)人禁止入廠； 4． 門衛(wèi)負(fù)責(zé)全廠工作人員的考勤，如有誤考、漏考按公司規(guī)定進(jìn)行處罰；如因值勤人員工作不負(fù)責(zé)，公司財(cái)產(chǎn)及職工物品被盜或無出門證出

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版次／修改： a/0 廠的物品，按物品實(shí)際價(jià)值1—2倍罰款。5． 門衛(wèi)人員值班時(shí)不得睡覺、擅離崗位；夜班值勤，應(yīng)做好巡邏工作，確保廠內(nèi)人員及物資的安全。

6． 門衛(wèi)負(fù)責(zé)每天打掃車間廁所衛(wèi)生。

電

工

職

責(zé)

為了安全用電,保險(xiǎn)用電,保證公司正常生產(chǎn),特制定本電工守則: 1.電工要經(jīng)常檢查各用電部門,保障其安全用電。2.遵守主管部門的用電規(guī)章制度。3.保證配電室、電纜及線路的衛(wèi)生及安全。4.及時(shí)維修各用電部門的用電設(shè)備和有關(guān)配件。

5.每月按時(shí)記錄用電數(shù)字,外部每月用電同時(shí)記錄,并報(bào)財(cái)務(wù)收款,抄表時(shí)間與上級主管部門抄表時(shí)間同步進(jìn)行。

6.公司各部門用電及公司的用電規(guī)定,由電工負(fù)責(zé)管理。

7.如因電工管理不當(dāng)而出現(xiàn)事故,由電工負(fù)責(zé)。

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崗位入職要求

一、品質(zhì)保證部

1、檢驗(yàn)員

滿足以下條件： a)高中以上學(xué)歷

b)經(jīng)公司品質(zhì)保證部進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)并考核合格后上崗 c)具備兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷 2、品質(zhì)保證部技術(shù)員 滿足以下條件：

a)具備相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱； b)大專以上學(xué)歷；

c)具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； d)以在公司內(nèi)工作一年以上。3、品質(zhì)保證部部長 滿足以下條件：

a)具備相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱； b)本科以上學(xué)歷；

c)具備五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

d)已在公司內(nèi)工作三年以上。

二、生產(chǎn)部

1、操作工

滿足以下條件： a)初中以上學(xué)歷；

b)受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)或經(jīng)公司進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，考核合格后上崗； c)具備一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

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文 件 編 號： q/dgg02-08-2018 崗位職責(zé)和入職要求

版次／修改： a/0 2、班組長 滿足以下條件： a)初中以上學(xué)歷；

b)受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)或經(jīng)公司進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，考核合格后上崗； c)具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。3、生產(chǎn)部長

滿足以下條件：

a)具備相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱； b)高中以上學(xué)歷；

c)具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

d)以在公司內(nèi)工作三年以上。

三、技術(shù)開發(fā)部

1、鑄造工藝師

滿足以下條件：

a)具備相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱； b)大本以上學(xué)歷；

c)具備五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。2、技術(shù)部長 滿足以下條件：

a)具備相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱； b)大本以上學(xué)歷；

c)具備五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； d)已在公司內(nèi)工作三年以上。

四、供銷部

1、業(yè)務(wù)員

滿足以下條件 a)高中以上學(xué)歷；

b)受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)或經(jīng)公司生產(chǎn)部進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，考核合格

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版次／修改： a/0 后上崗；

c)具備一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

2、采購員

滿足以下條件 a)大專以上學(xué)歷；

b)受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)或經(jīng)公司進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，考核合格后上崗； c)具備一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。3、供銷部長 滿足以下條件： a)大專以上學(xué)歷

b)受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)或經(jīng)公司生產(chǎn)部進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，考核合格后上崗；

c)具備五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

d)已在公司內(nèi)工作三年以上。

五、財(cái)務(wù)部

1、出納及會計(jì)

滿足以下條件 a)高中以上學(xué)歷

b)受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)并有國家認(rèn)可部門頒發(fā)的合格證書或經(jīng)公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，考核合格后上崗； c)具備兩年以上工作經(jīng)歷 d)已在公司工作一年以上 2、財(cái)務(wù)部部長 滿足以下條件 a)大專以上學(xué)歷

b)受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)并有國家認(rèn)可部門頒發(fā)的合格證書 c)具備五年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷

d)已在公司工作叁年以上