無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

代理招聘服務協(xié)議篇一

隨著社會不斷地進步，協(xié)議在生活中的使用越來越廣泛，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務的結果更加完美化。那么寫協(xié)議真的很難嗎？下面是小編為大家收集的代理招聘人協(xié)議，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

甲方：_____________乙方：_____________

地址：_____________地址：_____________

電話：_____________電話：_____________

1、甲方同意委托乙方獵聘_____________、_____________等職位。

2、甲方必須提供營業(yè)執(zhí)照復印件，公司簡介并填寫《企業(yè)委托書》；

乙方應詳細了解委托招聘職位的要求，分析背景資料，并在此基礎上，對人選進行綜合考評和查證，并自接受甲方委托生效之日起四至五個工作周內提供候選人詳細個人資料給甲方，待甲方確認其符合招聘職位條件后，甲乙雙方共商面試的時間及地點。

1、甲方對候選人面試后，應在五日內通知乙方面試結果，以便于乙方向面試人員通知有關情況并開展下一步的工作。如面試不能選出合格錄用者，則乙方繼續(xù)提供候選人。

2、參加面試人選如果在外地，來回交通費用由甲方按實際發(fā)生額承擔或協(xié)商解決。

1、若甲方經過面試及評審等工作后，錄用乙方所提供的人選，應及時通知乙方并由乙方協(xié)助辦理相關事宜、簽署表示錄用的相關文件或證明。

2、甲方不得私下與乙方推薦的候選人聯(lián)系或達成有損乙方利益的行為，否則視為違約。

1、本次職位的委托參考年薪為____________元。委托推薦服務費視該類人才在市場上的稀缺程度確定為該職位年薪的______%（范圍：15%—30%），合計服務費用不少于人民幣______元整。招聘完成后的結算按照該職位實際到崗簽訂聘用合同的年薪為基數計算。

2、年薪的計算標準

a、（月薪+固定獎金+補助+績效獎金）×12（月）=年薪；

b、如有股權、期權等，單位與獵頭公司雙方協(xié)商大概年薪金額；

3、獵頭傭金的計算標準

單位與獵頭公司先核算出大概年薪，然后按照簽訂的傭金比例計算（并且傭金的計算以企業(yè)錄用人才實際年薪為最終標準）。

4、協(xié)議簽訂之日起，甲方向乙方預付獵頭總服務費的25%即人民幣______元整作為尋訪定金。被聘人員上崗后一周內（不論甲方是否與被聘人簽訂聘用合同、協(xié)議），甲方向乙方一次性支付該崗位人員的剩余服務費，如延期支付，每天將按照合同總額的______‰交付納滯金。

1、乙方保證其獵頭服務的合法性（許可證號：____________號），并保證向甲方推薦的'人才聘用之合法性（處理好合同違約、保密期限、知識產權等可能的侵權行為）。

2、因乙方未在約定的期限內推薦符合甲方職位描述的人選供甲方面試，甲方提出退款，乙方將返還甲方所支付的全部費用。

3、由于甲方中途改變招聘意向或拖延到崗時間等原因致使符合甲方要求的面試合格人選未被聘用，并向乙方提出終止本協(xié)議，則乙方不再退還已支付的費用。

4、乙方推薦的合適人選因為待遇等非候選人因素導致不能被甲方聘用或接受，甲方認為無須再繼續(xù)推薦，要求解除協(xié)議，乙方將不予退還已經支付的推薦預付費。

5、乙方在其服務期內有責任為甲方保守有關企業(yè)商業(yè)秘密。

6、甲方不得以招聘或儲備人才為名，而達到竊取人才知識的目的；

7、甲方不得利用候選人竊取其原工作單位之商業(yè)秘密，一切由此產生的不良后果及責任由甲方負責，乙方不承擔任何責任。

8、被聘用人在三個月保用期內因正常理由（工作能力、職業(yè)操守等）被甲方辭退或終止勞動合同，甲方有權要求免費替換。如乙方在一個月內不能提供滿意的替換，乙方將退還甲方相應的服務費用，退還額度按照已任職天數為基數：______天之內退還總費用的______%；31—90天退還總費用的30%。除非甲方要求乙方繼續(xù)尋訪。

9、如因甲方公司工作調整等原因不再需要該崗位而將乙方推薦的人選進行調整，不管該人才是否過保用期乙方將視同推薦成功。

10、保用期內，因甲方更改被推薦聘人的待遇和職位，導致被推薦人離職，乙方將視同推薦成功。

11、甲方不得將乙方推薦的候選人或其背景資料提供給他方，否則視為違約。若甲方將乙方推薦的候選人安排在甲方的其它崗位，甲乙方權利義務仍按照本協(xié)議精神執(zhí)行。

12、乙方推薦給甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之內不得錄用（含兼職或任何形式的工作界入），否則將視同乙方推薦成功，甲方默認參考本協(xié)議支付獵頭推薦費用。

13、甲乙雙方合作后，乙方不得將甲方公司的人員作為獵取對象。

1、甲乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議之條款，如有違約行為，甲乙雙方一致同意按照《民法典》及相關法規(guī)執(zhí)行。

2、甲乙雙方如在合同簽訂后及合同履行前因自身原因取消服務，須支付合同本金額的10%作為違約金。

合同有效期為壹年，自簽訂之日起生效。

尋獵時間為______年______月______日至______年______月______日止。

1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，

2、未盡事宜由雙方友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，則向協(xié)議簽訂地仲裁機構提起仲裁。

甲方（簽章）：________乙方（簽章）：________

代理招聘服務協(xié)議篇二

一、崗位需求分析與協(xié)議

1.審核確認對方企業(yè)合法資質，進行崗位需求分析，服務能力評估。

2.篩選簡歷人才庫選取后選人員名單并分析采集簡歷渠道。

3.提供崗位需求與招聘流程；

4.客戶提供企業(yè)資質證明與雙方簽訂協(xié)議書，繳納部分服務費。

5.確定執(zhí)行時間并制定相應應急預案。

6.執(zhí)行時間：

二、信息發(fā)布與簡歷采集

1.依據需求人數分析所需簡歷基數，人才基本要求以及相關專業(yè)等信息.

2.依據人才要求與簡歷基數，現(xiàn)有資源分析確認，初步制定簡歷來源與周期。

3.簡歷來源渠道依據現(xiàn)有資源大致分為：自主信息發(fā)布渠道為彩信報，微信公眾平臺，12580語音平臺，移動高校通，惠生活，10086/12580短信群發(fā)。

4.外部渠道開發(fā)：根據職位性質，專業(yè)要求，年齡要求，技術性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市場發(fā)布，招聘網站注冊賬號發(fā)布信息并收集投遞簡歷，各園bbs，本地人才或招聘社區(qū)，相關技術培訓學校與培訓機構等發(fā)布招聘信息。簡歷統(tǒng)一發(fā)至公司統(tǒng)一的郵箱。

共 5 頁

5.信息發(fā)布排期制定：

三、人員篩選

1.面試人數確定按照基本比例1:8進行，即每8份簡歷篩選一份邀約面試并到場。

2.簡歷篩選條件：工作經驗，求職動機，普通話情況，反應能力，新資待遇，學歷要求。

3.篩選項目

四、初試

（1）面試形式：電話邀約應聘人員分批面試，面試內容為通用能力與素質測試。并填寫面試登記表與結果，面試官可內部擔任，客戶派遣，或邀請專業(yè)面試官。依據合作情況執(zhí)行。

（2）面試批次依據要求人數與邀約人數分批次進行?？傮w以面試人數復試人數5:1進行。簡歷數量不足應及時通過渠道進行補充采集。

共 5 頁

（二）初試方式為電話面試

（1）電話面試考核項目與面試基本相同，并作登記

（2）.電話面試及初試話術:

b:（有）

a:好的`，祝您工作愉快！再見 b:（沒有），

a：完善個人信息，了解對方相關學歷專業(yè)，工作經驗，相關技能。 我看您應聘崗位是xxx，現(xiàn)在有一個比較適合您的工作，介紹服務崗位要求，薪資待遇，工作內容等。

初步判斷是否合適，并登記。

備注：打電話前提前熟悉崗位的基本情況，比如工作時間呀，單體還是雙休，工資情況，公司主要業(yè)務，福利待遇等，打電話要靈活運用已有的給求職解答問題，同時依據招聘需求對求職者進行電話面試。篩選人員。

五、復試

1.復試為面試，復試主要內容為試崗能力測試與操作能力測試等。 2.與客戶溝通確認復試時間，地點，人員數量。

判斷后，由企業(yè)確定最終的錄取人員名單，參加面試人員要記錄面試情況和最后結果情況。

4.復試題目：復試題目由客戶方面提供。執(zhí)行部門可推薦相關通用能力測試服務。

5.復試過程要求客戶派駐面試官全程參與，但不做評價，并對最終推薦結果確認。

六、人員輸送

七、應急與后續(xù)服務

1.復試后人員嚴重不足，未達到推薦人數的50%，啟動應急預案，根據應急預案進行第三方合作尋找，或協(xié)議變更。

2.向被錄用的候選人和企業(yè)提供人事咨詢與幫助，保持不間斷跟進聯(lián)系。 3.不合格推薦人員的補充服務，洽談確認時間與周期，補充人數等。 4.企業(yè)客戶最終評價與結款。

八、建立推薦人員管理檔案

1.推薦人員簡歷信息和人才推薦表的整理歸檔。

首圖科技客服部

2017年7月

代理招聘服務協(xié)議篇三

甲方(委托方)：乙方(受托方)：

1.在雙方協(xié)議期限內，由乙方為甲方提供人員代理招聘服務。

2.代理招聘服務費為300元/人，乙方按照甲方的要求為其推薦人才并根據甲方時間安排面試。甲乙雙方約定招聘周期為 日，在該周期內，面試成功并工作滿一個星期則服務終止，面試未成功或面試成功后工作不滿一個星期，則、乙方繼續(xù)為甲方推薦人員，招聘周期內最多推薦三個人員，滿三個人員視為服務終止。周期結束后，我方未按照甲方職位要求推薦人次少于三人的'，按照100元/人的標準退款。此次甲方招聘崗位為，共招聘人，服務費共元。

3.甲方應按實際崗位需求完成，并承諾工作內容、時間符合國家法律，法規(guī)和政策規(guī)定以及社會公德。因乙方系為甲方提供招聘代理服務，乙方根據甲方的需要如實提供應聘者資料，乙方對應聘者資料負有審查責任。因乙方為應聘者提供職介服務，甲方不得以任何理由向乙方推薦的應聘者收取任何費用。

4.甲方可與乙方商議每次代理的服務范圍委托代理招聘協(xié)議書委托代理招聘協(xié)議書。甲方未與乙方商議的，即視作默認為委托乙方負責對應聘資料進行初步篩選。

5.甲乙雙方在代理招聘期間應保持密切聯(lián)系，甲方在委托代理招聘期間可向乙方了解應聘進展，乙方在代理甲方招聘過程中，有義務向甲方反饋招聘進展的情況，并提出調整應聘條件，崗位待遇等建議。

6.乙方可根據甲方商定的時間，地點，安排甲方與經乙方初步篩選的應聘人員進行面試，甲方根據面試情況確定意向錄用人員。

7.甲方對乙方推薦的候選人進行面試后，應在2個工作日內作出是否錄用的決定，并反饋給乙方，否則視作推薦成功。

同，辦理用工登記手續(xù)，支付工資等的，一經查實，乙方有權拒絕繼續(xù)代理發(fā)布招聘崗位。對情節(jié)嚴重的，乙方有權隨時中止本協(xié)議。

9.甲方在錄用人員后，應向乙方反饋錄用人員的工作情況，以便乙方工作人員及時做好信息處理和回訪工作。

10.對于因甲方崗位待遇前后不符，虛報工資等不誠信行為而造成求職者經濟損失，由甲方承擔全部責任委托代理招聘協(xié)議書合同范本。

11.本協(xié)議有效期自2017年月日至20 年月日。

12.本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

13.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(公章)： 乙方： 經辦人：

日期：20年月日日期：20年月日

代理招聘服務協(xié)議篇四

一、崗位需求分析與協(xié)議

1.審核確認對方企業(yè)合法資質，進行崗位需求分析，服務能力評估。

2.篩選簡歷人才庫選取后選人員名單并分析采集簡歷渠道。

3.提供崗位需求與招聘流程；

4.客戶提供企業(yè)資質證明與雙方簽訂協(xié)議書，繳納部分服務費。

5.確定執(zhí)行時間并制定相應應急預案。

6.執(zhí)行時間：

二、信息發(fā)布與簡歷采集

1.依據需求人數分析所需簡歷基數，人才基本要求以及相關專業(yè)等信息.

2.依據人才要求與簡歷基數，現(xiàn)有資源分析確認，初步制定簡歷來源與周期。

3.簡歷來源渠道依據現(xiàn)有資源大致分為：自主信息發(fā)布渠道為彩信報，微信公眾平臺，12580語音平臺，移動高校通，惠生活，10086/12580短信群發(fā)。

4.外部渠道開發(fā)：根據職位性質，專業(yè)要求，年齡要求，技術性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市場發(fā)布，招聘網站注冊賬號發(fā)布信息并收集投遞簡歷，各園bbs，本地人才或招聘社區(qū)，相關技術培訓學校與培訓機構等發(fā)布招聘信息。簡歷統(tǒng)一發(fā)至公司統(tǒng)一的郵箱。

共 5 頁

5.信息發(fā)布排期制定：

三、人員篩選

1.面試人數確定按照基本比例1:8進行，即每8份簡歷篩選一份邀約面試并到場。

2.簡歷篩選條件：工作經驗，求職動機，普通話情況，反應能力，新資待遇，學歷要求。

3.篩選項目

四、初試

（1）面試形式：電話邀約應聘人員分批面試，面試內容為通用能力與素質測試。并填寫面試登記表與結果，面試官可內部擔任，客戶派遣，或邀請專業(yè)面試官。依據合作情況執(zhí)行。

（2）面試批次依據要求人數與邀約人數分批次進行?？傮w以面試人數復試人數5:1進行。簡歷數量不足應及時通過渠道進行補充采集。

共 5 頁

（二）初試方式為電話面試

（1）電話面試考核項目與面試基本相同，并作登記

（2）.電話面試及初試話術:

b:（有）

a:好的，祝您工作愉快！再見 b:（沒有），

a：完善個人信息，了解對方相關學歷專業(yè)，工作經驗，相關技能。 我看您應聘崗位是xxx，現(xiàn)在有一個比較適合您的工作，介紹服務崗位要求，薪資待遇，工作內容等。

初步判斷是否合適，并登記。

備注：打電話前提前熟悉崗位的基本情況，比如工作時間呀，單體還是雙休，工資情況，公司主要業(yè)務，福利待遇等，打電話要靈活運用已有的給求職解答問題，同時依據招聘需求對求職者進行電話面試。篩選人員。

五、復試

1.復試為面試，復試主要內容為試崗能力測試與操作能力測試等。 2.與客戶溝通確認復試時間，地點，人員數量。

判斷后，由企業(yè)確定最終的錄取人員名單，參加面試人員要記錄面試情況和最后結果情況。

4.復試題目：復試題目由客戶方面提供。執(zhí)行部門可推薦相關通用能力測試服務。

5.復試過程要求客戶派駐面試官全程參與，但不做評價，并對最終推薦結果確認。

六、人員輸送

七、應急與后續(xù)服務

1.復試后人員嚴重不足，未達到推薦人數的50%，啟動應急預案，根據應急預案進行第三方合作尋找，或協(xié)議變更。

2.向被錄用的候選人和企業(yè)提供人事咨詢與幫助，保持不間斷跟進聯(lián)系。 3.不合格推薦人員的補充服務，洽談確認時間與周期，補充人數等。 4.企業(yè)客戶最終評價與結款。

八、建立推薦人員管理檔案

1.推薦人員簡歷信息和人才推薦表的整理歸檔。

首圖科技客服部

2017年7月

代理招聘服務協(xié)議篇五

甲方：_____________ 乙方：_____________

地址：_____________ 地址：_____________

電話：_____________ 電話：_____________

一、獵頭委托

1．甲方同意委托乙方獵聘_____________ 、_____________等職位。

2．甲方必須提供營業(yè)執(zhí)照復印件，公司簡介并填寫《企業(yè)委托書》；

二、人選確定

乙方應詳細了解委托招聘職位的要求，分析背景資料，并在此基礎上，對人選進行綜合考評和查證，并自接受甲方委托生效之日起四至五個工作周內提供候選人詳細個人資料給甲方，待甲方確認其符合招聘職位條件后，甲乙雙方共商面試的時間及地點。

三、面試

1．甲方對候選人面試后，應在五日內通知乙方面試結果，以便于乙方向面試人員通知有關情況并開展下一步的工作。如面試不能選出合格錄用者，則乙方繼續(xù)提供候選人。

2．參加面試人選如果在外地，來回交通費用由甲方按實際發(fā)生額承擔或協(xié)商解決。

四、聘用

1．若甲方經過面試及評審等工作后，錄用乙方所提供的人選，應及時通知乙方并由乙方協(xié)助辦理相關事宜、簽署表示錄用的相關文件或證明。

2．甲方不得私下與乙方推薦的候選人聯(lián)系或達成有損乙方利益的行為，否則視為違約。

五、收費標準及支付方式

1．本次職位的委托參考年薪為____________元。委托推薦服務費視該類人才在市場上的稀缺程度確定為該職位年薪的______%（范圍：15%-30%），合計服務費用不少于人民幣______元整。招聘完成后的結算按照該職位實際到崗簽訂聘用合同的年薪為基數計算。

2．年薪的計算標準

3．獵頭傭金的計算標準

4．協(xié)議簽訂之日起，甲方向乙方預付獵頭總服務費的25%即人民幣 ______元整作為尋訪定金。被聘人員上崗后一周內（不論甲方是否與被聘人簽訂聘用合同、協(xié)議），甲方向乙方一次性支付該崗位人員的`剩余服務費，如延期支付，每天將按照合同總額的______‰交付納滯金。

六、權利與責任

1．乙方保證其獵頭服務的合法性（許可證號：____________號），并保證向甲方推薦的人才聘用之合法性（處理好合同違約、保密期限、知識產權等可能的侵權行為）。

2． 因乙方未在約定的期限內推薦符合甲方職位描述的人選供甲方面試，甲方提出退款，乙方將返還甲方所支付的全部費用。

3．由于甲方中途改變招聘意向或拖延到崗時間等原因致使符合甲方要求的面試合格人選未被聘用，并向乙方提出終止本協(xié)議，則乙方不再退還已支付的費用。

4．乙方推薦的合適人選因為待遇等非候選人因素導致不能被甲方聘用或接受，甲方認為無須再繼續(xù)推薦，要求解除協(xié)議，乙方將不予退還已經支付的推薦預付費。

5．乙方在其服務期內有責任為甲方保守有關企業(yè)商業(yè)秘密。

6．甲方不得以招聘或儲備人才為名，而達到竊取人才知識的目的；

7．甲方不得利用候選人竊取其原工作單位之商業(yè)秘密，一切由此產生的不良后果及責任由甲方負責，乙方不承擔任何責任。

8．被聘用人在三個月保用期內因正常理由（工作能力、職業(yè)操守等）被甲方辭退或終止勞動合同，甲方有權要求免費替換。如乙方在一個月內不能提供滿意的替換，乙方將退還甲方相應的服務費用，退還額度按照已任職天數為基數：______天之內退還總費用的______%；31-90天退還總費用的30%。 除非甲方要求乙方繼續(xù)尋訪。

9．如因甲方公司工作調整等原因不再需要該崗位而將乙方推薦的人選進行調整，不管該人才是否過保用期乙方將視同推薦成功。

10．保用期內，因甲方更改被推薦聘人的待遇和職位，導致被推薦人離職，乙方將視同推薦成功。

11．甲方不得將乙方推薦的候選人或其背景資料提供給他方，否則視為違約。若甲方將乙方推薦的候選人安排在甲方的其它崗位，甲乙方權利義務仍按照本協(xié)議精神執(zhí)行。

12．乙方推薦給甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之內不得錄用（含兼職或任何形式的工作界入），否則將視同乙方推薦成功，甲方默認參考本協(xié)議支付獵頭推薦費用。

13．甲乙雙方合作后，乙方不得將甲方公司的人員作為獵取對象。

七、違約責任

1．甲乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議之條款，如有違約行為，甲乙雙方一致同意按照《合同法》及相關法規(guī)執(zhí)行 。

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