捍衛(wèi)勞動(dòng)權(quán)益：員工如何應(yīng)對(duì)無故降薪行為并尋求法律保護(hù)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得無故減少員工的薪資，任何違反勞動(dòng)合同中關(guān)于薪酬約定的行為都是違法的。如果用人單位擅自降低員工工資，這等同于克扣工資，員工有權(quán)向勞動(dòng)行政管理部門提出申訴或投訴，要求對(duì)違規(guī)的用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅的法律處理。
一、公司單方面降薪合法嗎
在任何情況下，用人單位均不得隨意降低員工薪資待遇，否則即屬違法行為。依照相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)須嚴(yán)格遵守與員工所簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于薪酬方面的條款規(guī)定，按時(shí)足額支付員工應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。若未經(jīng)雙方協(xié)商同意而擅自違約降薪，將被視為克扣員工工資之舉，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門提出申訴或投訴，請(qǐng)求其依據(jù)相關(guān)法規(guī)對(duì)用人單位予以嚴(yán)肅處理和處罰。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同賠償金是多少
若公司基于單方原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。具體賠償金的核算年限自勞動(dòng)者開始為該企業(yè)工作之日起算。在每滿一年的情況下，需按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；對(duì)于工作時(shí)間超過六個(gè)月但不足一年的員工，將視為已服務(wù)一年；而對(duì)于工作時(shí)間未達(dá)六個(gè)月的員工，則需向其支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
企業(yè)單方面下調(diào)薪酬待遇是否合法嚴(yán)禁雇主毫無理由地降低員工薪酬水平，任何有違于勞動(dòng)合同中所規(guī)定的薪酬承諾的行為皆屬于非法行徑。未經(jīng)雙方協(xié)商同意而擅自實(shí)施降薪行動(dòng)等同于是一種公然的工資克扣現(xiàn)象，作為員工的您擁有權(quán)利向勞動(dòng)行政管理部門提起申訴或者舉報(bào)投訴，以求得官方對(duì)此類違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。