退役軍人的薪酬福利如何，以前就聽說過，退役軍人的薪酬福利待遇方面都很好，比如買車票有軍人通道，去某些景點旅游門票也會有優(yōu)惠等。最近，國家又出臺了一系列政策，關(guān)于退役軍人的薪酬福利如何等一系列內(nèi)容，小編帶大家一起來看一看吧。
退役軍人的薪酬福利如何
這兩天，老單位一個士官打來電話，說了一個好消息。
他說，前段時間，他參加了當(dāng)?shù)匾粋€事業(yè)單位的招考。雖然他成績還不錯，但是由于競爭激烈、名額有限，所以他對于能否最后通過考試，成功入選信心還是不足的。
但沒想到，自己最終成為了那個“幸運者”。相關(guān)工作人員告訴他，他和其他幾個應(yīng)聘者成績條件差不多，但是他卻有一個其他人不具備的優(yōu)勢：國家政策的支持。
根據(jù)《關(guān)于進一步加強由政府安排工作退役士兵就業(yè)安置工作的意見》規(guī)定：國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位，都有接收安置退役士兵的義務(wù)，在招收錄用工作人員或者聘用職工時，同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招收錄用退役士兵。
而當(dāng)?shù)氐膶嵤┺k法中，也有類似的規(guī)定。所以相關(guān)單位就根據(jù)這一原則，在同等條件（考試成績、年齡、學(xué)歷等）相差不大的情況下，優(yōu)先聘用了他。
事后士官也是感慨，本以為同等條件下，自己會比別人弱一些根本沒優(yōu)勢，但是沒想到自己退役軍人的身份反而讓自己在競爭中占得先機、擁有優(yōu)勢，真好！
其實，類似的關(guān)于“同等條件”的規(guī)定，在退役軍人相關(guān)制度法規(guī)中也經(jīng)常見到，成為影響退役軍人退役安置效果和獲得感的重要因素。
比如 、退役軍人的薪酬福利待遇方面。
自主就業(yè)的退役士兵入伍前是國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位工作人員或者職工的，退出現(xiàn)役后可以選擇復(fù)職復(fù)工，其工資、福利和其他待遇不得低于本單位同等條件人員的平均水平。
非因退役士兵本人原因，接收單位未按照規(guī)定安排退役士兵上崗的，應(yīng)當(dāng)從所在地人民政府退役士兵安置工作主管部門開出介紹信的當(dāng)月起，按照不低于本單位同等條件人員平均工資80%的標準逐月發(fā)給退役士兵生活費至其上崗為止。
計劃分配到黨和國家機關(guān)、團體、事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，其工資待遇按照不低于接收安置單位與其軍隊職務(wù)等級相應(yīng)或者同等條件人員的標準確定，津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
政治待遇：計劃分配的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，享受所在單位與其軍隊職務(wù)等級相應(yīng)或者同等條件人員的政治待遇；自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，享受安置地相應(yīng)職務(wù)等級退休干部的有關(guān)政治待遇。
還有教育方面：對報考各類院校的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，應(yīng)適當(dāng)放寬年齡條件，在與其他考生同等條件下，優(yōu)先錄??；隨遷子女需要轉(zhuǎn)學(xué)、入學(xué)的，由安置地教育行政管理部門負責(zé)安排；報考各類院校時，在與其他考生同等條件下優(yōu)先錄取。
住房、醫(yī)療待遇：自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，到地方后未被黨和國家機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位錄用聘用期間的住房補貼，按照安置地黨和國家機關(guān)與其軍隊職務(wù)等級相應(yīng)或者同等條件人員的住房補貼的規(guī)定執(zhí)行；計劃分配到黨和國家機關(guān)、團體、事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，享受接收安置單位與其軍隊職務(wù)等級相應(yīng)或者同等條件人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險待遇……
可以看出，“同等條件”的表述和規(guī)定，其實是貫穿于退役軍人退役安置的全過程及全流程的。既有待安置期間的待遇，也有安置結(jié)束后的保障；既有干部，也有戰(zhàn)士；既有計劃安置的退役軍人，也有自主就業(yè)或者擇業(yè)的退役軍人；既有工作生活方面的，也有政治待遇方面的；既有就業(yè)方面，也有教育方面。
對相關(guān)規(guī)定進行梳理，可以看出同等條件涉及的情況主要有兩類：
一類說的是就業(yè)、教育時的工作標準。報考報名時，相關(guān)部門和規(guī)定會制定一些基本標準明，比如考試成績、學(xué)歷、經(jīng)歷等。這些條件，決定的是退役軍人及子女在就業(yè)或者上學(xué)時的資格問題。
這里強調(diào)“同等條件”，落腳點其實是在“優(yōu)先”上，也就是將退役軍人的優(yōu)先作為最終的工作目的，給予退役軍人最大的支持。
一類說的是相關(guān)人員的基本情況。就是退役軍人到相關(guān)企業(yè)單位就業(yè)后，其待遇落實參考的依據(jù)標準。按照《關(guān)于進一步加強由政府安排工作退役士兵就業(yè)安置工作的意見》規(guī)定，這里的條件指的是工齡、工種、崗位、級別等。
這意味著所在單位與退役軍人工齡、工種、崗位、級別相一致的員工享受什么待遇，退役軍人就享受什么待遇，沒有差別。盡管退役軍人在企業(yè)單位正式工作的時間不長，但是其待遇卻不受影響。
這里強調(diào)“同等條件”，關(guān)鍵點在待遇的落實和保護上，確保在條件一致的情況下，退役軍人應(yīng)有的待遇得到有效落實不打折扣，不出現(xiàn)漏項、缺項等問題。
而支持優(yōu)先和強化保障，也就是設(shè)立明確“同等條件”內(nèi)容的核心所在，誠意滿滿，獲得感十足。
現(xiàn)實中，退役軍人在工作生活中會遇到這樣一種現(xiàn)象，那就是軍齡和局齡之間的差別。
當(dāng)退役軍人到地方企業(yè)或者單位工作的時候，雖然年齡不小，軍齡也就是工齡不短，但是其在單位的工作時間卻很短。
如果不對退役軍人的各項待遇落實標準進行明確和規(guī)定，往往會給一些問題埋下隱患。比如忽視軍齡視同于工齡的規(guī)定，將一個參軍十幾年的退役軍人以“新入職人員”來對待，其待遇參照新入職人員來落實，讓退役軍人曾經(jīng)的軍旅時間“清零”。
再比如，一些安置到基層的軍管干部，由于受制于編制及崗位的原因，可能直到退休其職務(wù)職級都達不到自己轉(zhuǎn)業(yè)時部隊的標準。
所以，明確“同等條件”相關(guān)內(nèi)容，其實是將相關(guān)條件下如何開展相關(guān)工作，如何落實相關(guān)保障的標準進行了“硬化”“固化”“制度化”，讓退役軍人的待遇保障等得到了加強和保護，避免合法權(quán)益的損失。
同時也是引導(dǎo)相關(guān)的部門和單位，正確看待和對待退役軍人的權(quán)益，把該有的應(yīng)有的待遇都能落實。最后，也是樹立一種尊重退役軍人曾經(jīng)的服役經(jīng)歷，尊重退役軍人的選擇和奉獻，營造良好氛圍的具體措施。
所以，這個內(nèi)容雖少、雖小，但是卻是意義重大，和大家的關(guān)系密切。
看到了尊重和保護，其實作為退役軍人來講，還應(yīng)該想到更多。
比如在就業(yè)及考學(xué)中，明確“同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招收錄用”“在與其他考生同等條件下優(yōu)先錄取”，這其實也是一個“優(yōu)先激活”條款。也就是只有你達到相關(guān)條件，也就是具備了和“同等條件人員”競爭的資格后，才能激活“優(yōu)先”。如果你連基本的條件達不到，自然你的條件就和其他人不“同等”，自然相關(guān)的優(yōu)先優(yōu)待就無從談起了。
而這也需要退役軍人付出很多的努力和拼搏，把自己的基礎(chǔ)打牢，把相關(guān)的能力素質(zhì)夯實，激活條款也就自然而然了。
綜上是小編整理的一些關(guān)于退役軍人的薪酬福利如何。希望每個人都喜歡，也希望對你們有所幫助。如果您想進一步了解更多相關(guān)資訊，請繼續(xù)關(guān)注可圈可點網(wǎng)。