公共人力資源管理和人力資源管理的區(qū)別，公共部門人力資源更多的是屬于勞務(wù)中介和輸出，屬于國(guó)家機(jī)構(gòu)，而一般人力資源則是屬于公司自營(yíng)需求招聘人才的部門，性質(zhì)和職權(quán)均不一樣。
公共部門人力資源與人力資源不同
1、內(nèi)容不同：
側(cè)重點(diǎn)不同，前面那個(gè)公共部門人力資源管理，側(cè)重管理溝通；后面那個(gè)人力資源與組織管理，側(cè)重組織行為學(xué)。簡(jiǎn)單來說，前者是有效溝通達(dá)到良好的人力資源管理。
2、主體不同：
公共部門人力資源管理是指以國(guó)家行政組織為主要對(duì)象，依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動(dòng)和過程的總和。公共部門人力資源管理是建立在全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想上的。
公共人力資源管理與人力資源管理
以中國(guó)公認(rèn)最好的人力資源管理專業(yè)，中國(guó)人民大學(xué)的這兩個(gè)專業(yè)做區(qū)分。
公共管理方向人力資源，基本上就是進(jìn)政府機(jī)關(guān)，非盈利性機(jī)構(gòu)，比如慈善基金之類的組織——所在地，公共管理學(xué)院
普通人力資源基本上，出來就是進(jìn)企業(yè)去做人力資源——所在地，勞動(dòng)學(xué)院
也就是說，一個(gè)是公務(wù)員，一個(gè)是企業(yè)高管，喜歡哪個(gè)，就看你了。