人才購(gòu)房政策，各省市為了吸引和留住人才，會(huì)頒布實(shí)行一定的有利于人才引進(jìn)的政策，如人才購(gòu)房政策。那么，人才購(gòu)房政策需要什么學(xué)歷才可以申請(qǐng)呢？它包括哪些內(nèi)容面向哪些人群呢？小編收錄整理了一些信息，供大家參考。
人才購(gòu)房政策
因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。
每座城市為了更好的發(fā)展，設(shè)置具體的人才引進(jìn)計(jì)劃，每個(gè)城市針對(duì)不同的人才設(shè)置人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策。
一、引進(jìn)對(duì)象具體有：
1.A類(lèi)：杰出人才
第一層次：兩院院士。
第二層次：國(guó)家杰青、國(guó)家名師、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程、省“333工程”一、二層次資助對(duì)象，國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者（排名前二）、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)、國(guó)家青年拔尖人才、新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃、教育部人文社科成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)，或與上述人才水平相當(dāng)層次的國(guó)家級(jí)人才。年齡原則上不超過(guò)50周歲。
2.B類(lèi)：領(lǐng)軍人才
第一層次：在高等教育領(lǐng)域和相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域具有較高的影響力和威望，學(xué)術(shù)成果突出，具有正高級(jí)職稱(chēng)和博士學(xué)位，主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，且具有省級(jí)以上人才項(xiàng)目。年齡原則上不超過(guò)45周歲。
第二層次：對(duì)學(xué)科和專(zhuān)業(yè)發(fā)展具有獨(dú)到思路和創(chuàng)新發(fā)展的能力，學(xué)術(shù)成果優(yōu)秀，具有副高級(jí)以上職稱(chēng)和博士學(xué)位，主持省部級(jí)科研項(xiàng)目，且具有省級(jí)以上人才項(xiàng)目。年齡原則上不超過(guò)40周歲。
3.C類(lèi)：高技能人才
第一層次：獲大國(guó)工匠、中華技能大獎(jiǎng)、省“大工匠”等優(yōu)秀高技能人才。年齡原則上不超過(guò)50周歲。
第二層次：獲全國(guó)技術(shù)能手、省“工匠”、省有突出貢獻(xiàn)的技師（高級(jí)技師）等優(yōu)秀高技能人才。年齡原則上不超過(guò)45周歲。
第三層次：在世界500 強(qiáng)企業(yè)或國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)工作的項(xiàng)目經(jīng)理或技術(shù)主管，有5個(gè)以上大型項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，具有碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位且具有副高級(jí)以上職稱(chēng)，有5年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。年齡原則上不超過(guò)40周歲。
4.D類(lèi)：青年英才
青年博士（含學(xué)歷和學(xué)位），年齡原則上不超過(guò)35周歲。
5.創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)
帶頭人有較高的學(xué)術(shù)造詣，學(xué)術(shù)水平在業(yè)內(nèi)具有較高公認(rèn)度，人員結(jié)構(gòu)合理，核心成員應(yīng)具有博士研究生學(xué)歷和學(xué)位或副高級(jí)以上職稱(chēng)。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具有穩(wěn)定的研發(fā)方向和較高的創(chuàng)新水平，近三年所取得的標(biāo)志性成果得到業(yè)內(nèi)公認(rèn)。
二、引進(jìn)補(bǔ)貼
以上是有關(guān)人才購(gòu)房政策的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)伙伴們有所幫助，想要了解更多資訊，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注可圈可點(diǎn)網(wǎng)站。